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事業單位法律專業知識范文1
科研事業單位實行項目績效評價審計的當前缺陷
(一)缺乏完善的法律保障體系
目前，我國科研事業單位的績效評價審計尚且沒有一個完善的法律保障體系，憲法中也沒有明確規定績效評價審計的相關法律條文。使得科研事業單位在實行項目績效評價審計時缺乏法律依據，容易導致其在具體審計時，缺乏審計力度和有效監督。倘若科研事業單位存在貪污浪費的現象，由于法律依據的缺乏，將不利于績效審計工作的順利展開。
(二)缺少可行且科學的績效評價審計工作評價標準
績效評價的效果將直接影響科研事業單位績效審計工作的開展，然而我國目前尚沒有可行且科學的績效評價審計工作評價標準體系。即使都是科研單位，卻因研究項目等方面的不同，其標準和尺度難以統一。在效益實現過程和表現形式等方面展現出根本性差異。同時，即使有些科研事業單位已經實行項目績效評價審計，但卻由于缺乏可行且科學的評價標準，使其審計結論的可靠性和可信度大打折扣，績效評價審計的效用并未實際發揮出來。
(三)科研事業單位管理者及相關人員對績效評價審計的認識存在誤區，主觀意識不強
目前，我國很多科研事業單位的管理者及相關人員對績效評價審計的認識存在誤區，主觀意識不強。很多管理者認為，對單位本身而言，只有物質資料生產領域才會產生經濟效益，而科研事業單位近乎于非盈利性組織機構，沒有經濟效益可言。在這種主觀認識下，也就根本不去關注投資項目資金的使用是否具備效率性、經濟性、效果性，也繼而不會展開科學合理的研究與評價。
(四)科研事業單位績效評價審計缺乏相應的獨立性
缺乏相應的獨立性，也是目前我國科研事業單位實行績效評價審計時所面臨的一項問題。嚴格說來，科研事業單位的績效評價審計類型屬于行政型體制，審計機關也屬于政府內部機構的構成之一。其與立法型、獨立型、司法型的國家審計體制相比，在獨立性上有所欠缺。
針對科研事業單位項目績效評價審計的未來對策
(一)提高科研事業單位管理者及相關人員的績效評價審計意識
我國行政事業單位審計工作的一項重點內容就是績效評價審計。因此在某種程度上說，加強績效評價審計工作不僅是其適應經濟快速發展的一種必然選擇，同時其也已成為提高行政事業單位乃至政府工作效率的一種必然趨勢。對科研事業單位而言，若要提高績效評價審計工作的效率，一個首要前提是要提高管理者及相關人員的審計意識?？梢詮摹拜浾摗钡慕嵌却蚝没A，開展績效評價審計的宣傳工作。同時，單位管理者及相關人員要轉變陳舊的審計觀念，轉變目前以財務審計為主的現狀，要認識到開績效評價審計，是促進審計事業發展、完善單位內部管理的一種必然趨勢。
(二)健全績效評價審計的法律保障體系
目前，實行績效評價審計是政府和行政事業單位在市場經濟發展下的一種必然選擇。然而，無論是何種機制，倘若脫離法律保障，其作用都難以真正發揮。因此，我國科研事業單位在完善績效評價審計的過程中，還應建立健全其法律體系。具體包括以下兩個方面，詳見表4-1。
(三)加強科研事業單位績效評價審計的環境建設
行政事業單位績效評價審計是民主政治的產物。因此，科研事業單位在通過績效評價審計工作指導單位內部管理的同時，還要加強社會公眾的民主意識。唯有不斷完善民主形式、提高人們的民主意識，方能為科研事業單位績效評價審計創造良好的社會環境。而同時，績效評價審計也是政府監督科研事業單位的一種行為，除了需要擁有相關法律機制給予保障之外，逐步完善法制環境，才能從根本上促使我國科研事業單位績效評價審計工作規范化發展。
事業單位法律專業知識范文2
隨著社會經濟的快速發展，我國的各個行業領域都進行了一系列的創新與改革，對于會計行業來說，資產折舊和記賬原則以及方法的改革使得會計操作不斷地完善，這就對事業單位的基層財務人員提出了更高的要求。進而事業單位基層財務人員只有具備較高的職業素質和業務素質，才能提高財務管理的工作效率，促進事業單位的穩定發展。因此，本文主要探究提高基層財務人員的職業素質的有效途徑。
關鍵詞：
基層財務人員；職業素質；分析
我國事業單位的財務管理工作具有一定的法規性和政策性以及技術性，然而高效的財務管理需要有高素質管理隊伍。因此，事業單位要積極培養管理強、業務精、愛崗敬業與知法守法的財務骨干，從而打造一個高素質的財務管理隊伍，這也是事業單位在改革創新路上的必經之路。但就目前而言，事業單位的基層財務管理人員還存在一些不足之處，影響了事業單位財務管理工作的效率和質量，從而阻礙了事業單位的可持續穩定發展。因此，本文主要分析目前事業單位的基層財務管理人員的問題，探究提高基層財務管理人員職業素質的有效途徑，強化財務人員素質建設，從而提高事業單位財務管理的工作效率。
一、基層財務管理人員現存的問題
（一）缺乏自主性
在我國事業單位的快速發展中，財政人員的薪酬是由國家財政進行支付，因此大多數財務計算人員并沒有受到社會壓力與競爭壓力的作用和影響，將事業單位當作鐵飯碗，沒有形成正確的財務管理工作意識。相比于企業單位來說，事業單位沒有企業單位中競爭壓力，員工也忽略自身的職業素質，從而導致事業單位的財務計算停滯不前，嚴重阻礙了事業單位財務計算工作的健康、快速的發展。另外，很大一部分的財務人員進入事業單位任職后，逐漸放松對自身的專業素質和職業素質的要求。面對時代的快速發展不能做到與時俱進，使得自身的財務計算水平無法得到進一步的提升。甚至在財務計算工作有不嚴謹和不規范的錯誤，進而在一定程度上影響了整個事業單位的發展。
（二）基層財務人員知識面窄
事業單位的基層財務管理人員對崗位輪換制度沒有落到實處，使得一些財務人員在崗位上會任職很多年，這些基礎財務人員也許具有本崗位的財務管理專業知識和技能，但是對其他崗位的專業知識還了解得比較少，從而造成基財務人員的知識面比較窄，甚至出現思想僵化的現象，從而無法提高自身的綜合素質和職業素質。另外，由于事業單位的競爭環境比較薄弱，基層財務人員處在安于現狀的懶惰狀態中，使得基層財務人員的探索和創新精神逐漸喪失，甚至是出現在工作中懈怠和不思進取的現象。另外，有很大一部分的基層財務人員的法律意識不高，在單位或是國家的利益受到侵害時視而不見，嚴重損害了事業單位或者國家的利益。
（三）服務意識不強
事業單位雖然定期組織財務人員進行繼續教學，但是大多數情況下的繼續教育流于形式沒有落到實處，大多數的基層財務人員沒有將積極的探索和創新，對新技能和新知識也沒有樹立正確的學習意識，缺少學習的主動性和積極性。雖然很大一部分的財務人員已經進行職稱考試與學歷教育，但是在實際的財務管理工作中合理的運用其中，繼續教育基本喪失其作用和意義。此外，有的基層財務人員具有嚴重的自負心理，在實際的財務工作中態度惡劣，職業道德素質很低。有的基礎財務人員的財務專業能力很低，財務工作只能接受簡單核算，無法為領導的決策提供有力的數據支撐，從而影響了財務管理工作效率。
二、提高基層財務人員職業素質的有效途徑
（一）重視基層財務人員的基本素質培養
事業單位基層財務人員的基本素質主要有政治素質和業務素質以及財務綜合能力。從政治素質的角度來看，事業單位要加強基層財務人員的規章制度與政治法律知識，提高基層財務人員知法守法的法律意識，并堅守自己的原則和事業單位的規章制度，切實捍衛事業單位和國家的利益。事業單位可以將法律與教育相結合，從而提高基層財務人員的政治素質。使得基層財務人員通過會計信息把經濟活動的實際情況反應給領導，并提出有效的建議來增收節支，促進事業單位的可持續穩定發展。從業務素質的角度來看，事業單位要強化基層財務人員的法律法規和新制度以及準則的學習，從而使得事業單位的會計信息更具有完整性與真實性，為事業單位的決策者提供精準而有效的會計信息。從財務綜合能力的角度來看，事業單位的財務工作具有一定的不確定性，造成了財務業務處理的多樣性，給財務業務處理帶來了挑戰。對此，事業單位的基層財務人員要摒棄以往的死記硬背，要著眼于未來，全面提升自身的交流能力和判斷能力以及問題的分析解決能力。
（二）建立健全財務監督體系
完善的財務監督系統對事業單位的財務管理以及長久的發展具有很重要的意義和價值，只有完善的愛財務監督體系才能對基層財務人員進行有效的管理和監督，保障事業單位的財務管理工作能夠有效開展。建立健全的財務監督體系主要表現在以下幾方面，第一，事業單位主要重視內部監督，并構建更為科學的財務人員結構，利用合理和完善的內部監督制度將財務管理的各個財務信息進行嚴格的監管，避免因財務人員的違法亂紀造成事業單位以及國家的利益受到損害，從而為事業單位的可持續穩定發展提供了基本的保障。第二，事業單位要加強對政府職能部門監督力度，對違法、違紀的現象進行嚴厲監管與懲戒，提高事業單位監督檢查工作的效率和質量。另外，要提高對注冊會計師隊伍的綜合性素質，加強注冊會計師的職業質量和風險意識以及法律責任意識，增加會計師的公正性與客觀性。事業單位的財務部分也要提高其監管質量，從而保證基層財務人員的職業質量。稅收、工商和審計以及財政等政府職能部門，要為注冊會計師的穩定發展提供良好的環境，并積極地引導和支持給注冊會計師的依法執業，從而構建整個監督系統的外部監督體系，同時將內部監督體系與外部監督體系相結合，形成一張有力的約束網，從而保證事業單位財務信息的真實性和準確性。
（三）構建財務管理激勵機制
事業單位除了要建立完善的內部財務管理制度之外，還要加強基層財務人員的崗位管理責任制度，提高對資金清算和成本管理以及經費核算控制的監管力度，要對基層財務人員工作業績定期進行評估與考核，并制定完善的獎懲制度，鼓勵業績優秀的基層財務人員，對違規人員按照事業單位的規章制度進行懲罰和處分。另外，事業單位要徹底落實崗位交流機制，從而使得基層財務人員具有較強的競爭意識，提高基層財務人員的職業素養和財務綜合能力。不僅可以讓事業單位發現與尋找到財務優秀人才，而且還擴展了基層財務人員的知識面，加強崗位工作技能。但是在事業單位的崗位交流不是簡單的工作輪換，而要對資歷比較接近的財務人員進行輪換崗位，充分利用業績考核來提高基層財務人員對財務工作的責任心，從而提高財務人員對專業財會知識學習的積極性與自主性，適應事業單位科學管理的標準和要求。另外，事業單位要注重財務人員的執業培訓，從而提高基層財務人員的從業技能與財務理論水平。無論是事業單位或是企業單位，其管理的核心都是實現現代化管理。在自身方面考慮，事業單位的財務管理要與時俱進，從而促進事業單位管理工作的有效性。在基層財務人員上考慮，事業單位要大力發展基層財務人員的職業素質。使得財務人員不斷的充實和完善自己，從而提高自身的從業素質與專業知識，促進事業單位財務管理的會計電算化，打破傳統人工財務管理模式，進而實現事業單位財務管理的現代化，促進事業單位的可持續穩定發展。
結束語
本文通過對基層財務人員的職業素質的分析，讓我們知道了基層財務人員是事業單位的“理財者”，基層財務人員的職業素質直接關系著事業單位的財務管理工作的效率和質量，從而影響著事業單位的整體發展。因此，事業單位要積極培養管理強、業務精、愛崗敬業與知法守法的財務骨干，從而打造一個高素質的財務管理隊伍，從而保證事業單位財務信息的真實性和準確性，促進事業單位的可持續發展。
作者：張曉偉 單位：內蒙古赤峰市克什克騰旗芝瑞鎮農業經營管理站
參考文獻：
[1]彭凌.企業基層財務人員職業規劃SWOT分析與策略制定[J].會計師,2012,19:31-32.
事業單位法律專業知識范文3
關鍵詞：事業單位； 財務人員； 職業道德； 建設
1 事業單位財務人員的職業道德
事業單位財務人員職業“道德”，首先就要注意道德這個名詞，思想品德給道德下的定義是：道德是有一定的社會經濟基礎所決定的社會意識形態；再看職業道德，職業道德是根據從事的職業在做其工作時所要遵循的原則規范，并且要與其職業相適應?？簇攧杖藛T的職業道德，涉及到財務這個詞，會產生很高的關注度，那么作為財務人員的職業道德就很重要，財務人員的職業道德是指財務人員在處理與經濟之間的關系的時候遵循的行為規范，具體體現在財務人員在涉及到國家、集體、個人利益的時候要遵循的社會道德和職業道德的規范，是用來衡量財務人員對工作態度的一種標準；事業單位財務人員的職業道德，作為事業單位的財務人員，主要工作就是為事業單位的后勤建設管理工作并且在遵守財務人員職業道德規范的基礎上，還要遵循事業單位的職業道德規范。財務人員負有為單位理財的崇高職責，必須忠于職守，在制定的財務規章制度，嚴格經費標準把好開支關，按原則秉公辦事。對應開支報銷的業務一定及時公正辦理，對不合理的經費支出，一律不辦理。對違反紀律、鋪張浪費、損害利益的行為，要鐵面無私。做到在經費標準規定面前，人人平等，公正處事，不畏權勢，不當老好人，不怕得罪人，做遵紀守法的模范。
2 事業單位財務人員職業道德中涉及到的問題
財務人員是不可缺失的職業，有人的地方就有經濟，有經濟的地方就得有錢，有錢的地方就得有人管理，這就需要財務這個職業，而財務這個職業是個特殊的職業，財務要時刻跟物、跟錢、跟財產打交道，每當涉及到財務的時候，就會產生一系列的問題，隨著不斷發展社會，日新月異的經濟變化，事業單位的財務人員應改掉自身存在的問題，努力提高自己在事業單位的財務工作中的水平，下面就指出一些事業單位的財務人員在工作中存在的一些問題。
2.1 因為事業單位有的人員的流動性比較大，工作崗位變動頻繁，財務人員常常是由本單位培養起來的，或者是一些非財會院校畢業的，所以他們對財務這個工作不是很專業，而財務這個工作是非常需要專業的人才來完成的，這是一個很特殊的工作且具有很高的復雜性，而事業單位自身成長起來的財務人員雖然對單位非常了解可是他們卻沒有很專業的知識，但是地方院校財務專業的人員卻對單位沒有很深的了解，所以導致了事業單位財務人員的不專業，對財務工作的管理也難于得心應手。
2.2 隨著科學技術的發展，財務工作也不僅僅是曾經的算盤，也不僅僅是單純的分配好日常開銷，現如今，事業單位的各項基本建設、裝備建設任務日益繁重，涉及的資金日益龐大，這樣就更需要高素質、高水平的專業財務人才了，那些沒有新的技術、沒有新的知識、不注意對專業知識的學習、業務水平差的人員已經被淘汰了。
2.3 現如今還有一些事業單位的財務人員沒有上崗證以及學歷證明，他們的業務不精，對待法律意識淡薄，他們對于財務知識嚴重缺乏，不善于創新，專業水平低，這是對財務工作的一種蔑視，沒有正確的樹立對財務工作的職業道德建設。
3 加強事業單位財務人員職業道德建設的措施
事業單位的財務人員的工作主要是為事業單位的建設服務好，將事業單位的財務工作現代化，提高財務工作的質量。
3.1 要提高事業單位財務人員自身的知識水平，樹立更高的創新意識，將學習新知識的理念進行到底。知識主宰一切，這是一個知識的時代，知識的變化淘汰的速度太快，只有不斷的加強對財務系統知識的學習和熟練地操作，才能將財務這種及特殊又復雜的工作做好。事業單位的財務人員以及后勤管理人員都要責無旁貸的提高自身的知識，這已經不是一個學習一次就能一勞永逸的時代了，要想做好工作，要想做好事業單位財務的工作就要不斷的學習，不斷地充實自己。
3.2 另一方面，要對單位財務人員進行嚴格的管理，給財務人員創建一個良好的生活辦公環境。提高領導水平，放眼于大局，要對財務人員的培養加大力度，讓各級領導和辦事人員認識到財務工作也是必不可少的，不是馬馬虎虎就過去的，要對專業技能好、工作效率高、工作質量優的人員進行表彰鼓勵，對于那些對待工作渾水摸魚、沒有責任心、紀律不嚴格的人員進行處罰。
3.3 在進行專業知識的學習教育的過程中，還要加強事業單位財務人員的思想、政治上的教育，作為單位里的一名財務工作者，不僅要搞好自身份內的工作還要對自己思想、政治進行全方面的學習。作為財務工作者，首先就要對這個職業有很高的責任感和榮譽感，而作為事業單位里的財務人員不但應該遵守單位的職業道德規范還要遵循財務人員的職業道德規范，所以說，這是一個雙重的職業，對自己的要求應該更加嚴格。
3.4 在完成對事業單位里的財務人員需要學習的知識和對財務組織的嚴格管理以及對思想政治的提高以外，還要對財務工作做一個系統的規范，例如說要對財務的憑證、財務報告、財務賬單有一個系統的規范，還要對財務人員的管理進行妥善的安排，大家分工合作，既起到了合作的效果，又有了互相監督的作用，一舉兩得。
4 結語
愛崗敬業、廉潔守法、講究實事求是、不、對待工作盡職盡責、對業務精通是目前事業單位財務人員進行職業道德建設的根本。事業單位里的財務人員既屬于財務人員的范疇又具有事業單位自身的特點，它是整個事業單位里的管家，每一分錢都要花在刀刃上，為國家省下每一分的浪費。所以說事業單位財務人員的工作是關系的國家、社會、單位以及各個部門的切身利益，只有好的專業知識，熟練的專業機能和高度的政治責任感、使命感才能提高國家、組織、個人的利益，綜上所述加強事業單位財務人員的職業道德建設具有非常重要的意義。
參考文獻
［1］ 許秀敏. 財經法規與會計職業道德［M］.廈門大學出版社，2010
事業單位法律專業知識范文4
在全球經濟一體化的形勢下，我國社會經濟快速發展促進了我國事業單位的進步，使得我國事業單位的發展越來越受關注。21世紀是一個知識經濟時代，為促進我國事業單位的經濟增長，必須加強事業單位的會計財務管理工作，而事業單位會計財務管理水平的提高，離不開會計人員的工作效果。為此，事業單位必須加強會計人員的素質建設。事業單位財務會計管理工作，具有一定的復雜性，對會計人員的要求十分高。只有不斷地壯大事業單位會計人員隊伍，才能實現財務會計管理的有效性。事業單位必須對會計人員進行培訓，以提高其專業會計技能，培養其良好的職業道德素質，從而充分發揮會計人員在會計財務管理工作中的重要作用。加強事業單位會計人員素質建設，對于培養出知法守法、管理能力強、職業道德素養高、具有敬業精神的會計人員具有重要的意義，必須予以重視。
1 加強事業單位會計人員素質建設的重要意義
隨著事業單位的飛速發展，使得會計工作的內容越來越多，工作較為復雜，具有一定的難度。為此，必須加強對事業單位會計人員的管理，提高其素質，以使會計工作人員能適應新環境下的會計工作，保障會計工作的質量。加強事業單位會計人員素質建設，能改善事業單位會計管理的混亂局面，提升財務會計管理水平，規范事業單位中的會計工作。就目前而言，事業單位會計人員素質問題已備受關注，其關系著事業單位會計工作的有效性。壯大事業單位的會計隊伍，能改變陳舊的會計管理方式，為事業單位的會計工作帶來新鮮血液，以使其隨著時代的發展而發展，具有時代特點。提高事業單位會計人員的素質，是促進我國事業單位發展的根本途徑，是維護事業單位合法權益的重要手段，是加強社會宣傳效果，開展優質崗前培訓的有效保障，對事業單位財務會計工作的實施有著巨大的影響作用，具有重要的地位。
2 事業單位會計人員應具備的素質
事業單位會計人員必須具備以下素質：第一，要擁有良好的職業道德素質。要熱愛會計工作，堅守會計工作原則，做到愛崗敬業，以保障會計工作的順利進行；要有誠實守信的品質，保障會計信息的真實性，積極參與到會計管理工作中，以為決策者提供可靠的決策依據；要具有較強的法律意識，嚴格自律，樹立正確的價值觀，以維護事業單位的合法利益；要做到公正公平，堅守會計職業操守，嚴格按照會計準則來開展工作；要具備較強的業務能力，提高會計服務質量；第二，要具備專業的會計素養。要充分掌握專業的會計理論知識，不斷地學習會計內容，利用現代化科學技術和設備，以促進現代事業單位會計工作的發展；第三，要具備較強的實際工作能力。會計人員要對國家政策有一定的敏銳度，要能組織和協調好會計工作，以高效地完成事業單位會計工作。除此之外，要具備良好的管理能力，充分發揮會計核算的作用；第四，現代社會要求事業單位中的會計人員要不斷地擴展自己的職能，加強會計預測能力，有效地分析會計信息，具備一定的決策能力，以充分發揮會計信息的功能。
3 現階段事業單位會計人員素質水平狀況
現階段，事業單位會計人員的素質還有所欠缺，有待進一步的完善。在事業單位中，部分會計人員的學歷較低，未接受過專業的培訓，以致其業務水平不高，會計工作效率比較低。另外，會計人員并未對會計工作過產生濃厚的興趣，沒有意識到會計工作的重要性，使得其缺乏工作積極性，缺乏工作責任心，導致會計人員在進行會計工作時未對會計信息加以管理，所獲得的會計信息缺乏真實性，不利于正確決策的提出。由于事業單位缺乏對會計人員的思想教育，沒有對其進行專業的崗前培訓，大力宣傳法律法規，以致事業單位會計人員的會計行為不恰當，缺乏法律意識，不能嚴格地要求自己，規范自己的工作，從而為事業單位的財務會計管理工作帶來了消極影響，損害了事業單位的合法權益。
4 加強事業單位會計人員素質建設的有效措施
4.1 重視對會計人員的思想建設，使其具備良好的職業道德素質
作為一名事業單位的會計人員，其不僅需要擁有全面的會計專業理論知識，具有較強的業務水平，還必須具備良好的職業道德素質。隨著時代的發展，社會越來越需要綜合素質高的應用型人才。職業道德素質高的會計人員，能促進會計行業的規范性，嚴格遵循會計法律法規的要求開展工作，貫徹落實國家所制定的相關政策，以促使會計人員不斷地完善自己、警醒自己，規范自己的會計行為。為提高事業單位會計工作質量，必須保證會計工作人員能嚴格要求自己，勇于承擔自己的職責，以實現會計人員的個人價值，為事業單位帶來更多的效益。職業道德素質的培養十分重要，其是一個優秀的會計人員所必備的素質條件。職業道德素質水平高的會計人員，才能保障會計工作的真實性，為事業單位的領導者提供可靠的依據，以制定出正確的決策，確保經濟活動的順利開展。
4.2 提高會計人員的業務水平，促進其綜合實力的提升
在事業單位的會計工作中，工作人員必須掌握專業的會計知識，具有較好的業務能力，競爭意識強，以提高事業單位會計工作的質量，提升事業單位的競爭力，使其能在激烈的市場競爭中占有一席之地。在全球經濟一體化的影響下，我國社會主義市場經濟體制逐漸形成，使得市場經濟競爭越發激烈，為適應這一發展環境，事業單位必須不斷地壯大會計工作隊伍，以加強對財務會計的管理。會計工作人員不可局限于已知的會計專業知識，要不斷地進行再學習，做到與時俱進，掌握最新的會計業務知識和能力，以提高會計人員的業務水平，使其在實際工作中能得心應手，進而促進事業單位會計工作效益的提高。會計人員必須突破傳統會計工作模式的束縛，創新會計工作理念，以實現事業單位財務會計的現代化管理。
4.3 加強對會計人員的知識培訓，為其提供繼續深造的機會
為促進會計人員素質的提高，事業單位必須加強對會計人員的知識培訓和崗前培訓，讓其繼續學習會計知識。這里所說的再學習主要包括這幾個方面：一個是指讓會計人員在都取得會計從業資格證之后，要繼續進行思想政治素質教育的學習。事業單位加強對其專業技能的培養，提升其職業道德水平，為其創造良好的學習環境，使其積極參與到事業單位所組織的培訓活動中；另一方面則是指可提供工作交流機會給會計人員，讓其繼續深造，學習最新的會計工作技術，以促進其工作能力的提高。加強對會計人員的再教育，有利于提高會計人員的專業素養，使事業單位會計人員素質整體上升，從而使其能積極應對會計工作中的困難，調整好自己的工作情緒，抓住事業單位的發展機遇。
4.4 提高會計人員的法律意識，建立健全的法律機制
為保障事業單位會計人員的工作質量，必須加強其法律意識，要對其會計行為進行嚴格管理，使其會計工作更加規范化。作為一名事業單位的會計從業人員，其必須熟知新時期下的企業會計準則，并嚴格遵守。另外還要了解和學習《會計法》，以保障會計工作的合法性。事業單位的會計人員必須嚴格按照國家所制定的政策方針來進行工作，而國家則要建立完善的法律制度，以約束會計人員的行為規范。在會計工作中，會計人員要奉公守法，不以權謀私，保障會計信息的準確性，要做到嚴己律人，不違背會計工作守則，有效地保護事業單位的利益。
事業單位法律專業知識范文5
摘 要 我國行政事業單位中的發展十分依賴于會計業務，一旦會計的核算業務出現了問題，必定會影響著事業單位的發展，所以，必須要重視起事業單位的會計核算工作。完善我國事業單位的會計核算工作，可以最大化的提高資金的使用效率，加強財產管理，同時提高事業單位的做事效率，對于強化其職能作用具有十分重要的意義。然而目前，我國事業單位中的會計核算工作普遍還存在著一些問題，這些問題阻礙了事業單位的發展，本文首先對這些問題進行分析，進而提出了解決問題處理方法。
關鍵詞 事業單位 會計核算 問題 對策
隨著我國經濟社會的飛速發展，我國各個行業的會計監督工作雖然也得到了很大幅度的發展，但發展的速度仍然相對遲緩，沒有達到預期控制會計工作的效果，影響了會計核算制度的準確性及未來的發展。在事業單位的會計核算工作中，時常出現財務報表造價及秩序混亂等方面問題，這不但為事業單位未來的發展帶來了嚴重的問題，也為我國的財務健康埋下了隱患。所以，清楚的了解會計核算中所存在的問題，并且及時的做出處理方案，這樣才會保障我國經濟建設的可持續發展。
一、行政事業單位中會計核算存在的問題
1.資產負債管理秩序混亂
事業單位中資產管理的負債問題是一項非常重要的工作，然而，很多的事業單位在資產管理問題上都是秩序混亂的。例如，一些單位在運行管理上并沒有引起對固定資產的重視，根據自己的想法擴大投資，進行無計劃和超出預算的投資，而其對新增的固定資產也沒有明確的記錄，當固定資產已經減少時也不了解。還有部分單位對單位中的固定資產沒有一個明確的收支賬目，因此嚴重的影響了事業單位中的財務管理工作。
2.電算會計管理中存在問題
目前，我國會計行業基本上全部達到了會計電算化的要求，同時會計電算化也提高了事業單位中會計核算的總體水平，為事業單位中的核算工作提供了真實有效的財務數據。但是，在發展中有時也會出現數據不完整的問題。因為沒有及時的修訂，所以有關的資料很容易損壞，更嚴重的會因此泄露企業的重要機密。另外，隨著我國信息技術的不斷進步，電算化的軟件也在不斷的升級中，在此過程中，對原有軟件中存儲的信息資料，會出現軟件不兼容的問題，最終導致資料丟失。并且有些資料是打印輸出的，經過長時間的磨損，也容易出現丟失及受損的現象。
3.會計報表錯亂
會計報表在單位預算的執行中起到了至關重要的作用。無論是從政府及相關管理部門的管理，還是從單位中管理部門的管理需求來看，事業單位中的會計報表是需要清晰的提供單位中預算的執行情況的。對于政府及相關的管理部門而言，了解事業單位中的預算執行情況是分析財政資金合理安排及對事業單位績效考核的一項重要參考依據。而對于單位內部的管理部門來說，預算的執行情況是單位中合理安排及開展其他工作的參考依據之一。在目前的事業單位會計報表附注中，對于每項的收支情況只體現了實際的發生數，并沒有準確的展現出實際的發生數與預算間的具體差異。雖然有一些單位在會計報表的附注中對會計具體的執行情況與所產生差異的原因進行了分析，但因為并沒有強制的要求，所以各事業單位在對執行情況進行分析時，并不清楚怎樣分析、分析什么內容間的差異，這樣完全會誤導信息使用者了解事業單位財務預算的執行情況。
4.會計核算監督力度不夠
會計的核算工作是一項非?？b密的工作，在工作中稍有不留神就會出現很大的錯誤，因此，加強會計核算的監督力度尤為重要。然而，目前我國及單位中的監管力度相對比較薄弱，缺乏合作。如果沒有嚴格的監督檢查制度，事業單位的會計工作就好比在自由空間無拘束的工作，人如果沒有約束就很容易犯錯誤，出現各種操作上的問題。目前，仍然沒有相關嚴格的管理和監督，沒有有力的處罰制度，對會計管理的使用情況等問題都沒有一個明確的管理措施，最終導致會計的核算工作不斷的出現問題。
5.專業知識掌握不夠
目前，在我國從事事業單位的會計工作的人員中，存在一部分的人員對專業知識掌握不足的現象。因為對于新入職的員工而言普遍沒有豐富的工作經驗，沒有實踐的經驗，所以在工作中往往會產生對專業知識理解不透徹、不清楚的事情發生，由此也產生了一系列的問題。同時，也有經驗豐富年齡大的人員，他們雖然從事會計工作多年，但是對于新鮮事物他們并不了解，例如，會計電算化在學習與掌握上相對年輕人而言較慢，與此同時也制約了會計電算化業務的發展。
二、完善事業單位會計核算的相關對策
1.完善會計核算制度的有關規定
保證事業單位的會計工作可以穩定快速的發展，首先應有一個完善的法律法規對此進行約束，在日后的會計核算工作中可以有法可依。確保有關的法律法規是科學的完善的，同時還應保證法律法規的嚴謹性，依據法律法規可以將我國事業單位的會計核算工作中出現的所有問題都能尋找到解決的措施。同時，還需要把會計核算制度的責任分擔到個人，增強個人的責任，讓有關的負責人可以承擔起管理和監督的責任。
2.加強內部的財務管理
財務管理是保證財務可以正常運行的重要手段。保證事業單位核算工作可以正常的操作，就需要加強企業內部的財務管理工作。首先，需要加強對現金是如何使用的過程的管理；其次，對財產的審批過程應嚴格管理；另外，對于資金的籌集和制度實施過程需要加強管理。通過嚴格的內部財務管理有效的規范事業單位中的核算管理。
3.加強會計核算的監督力度
事業單位的會計核算管理制度應該依據有關法律法規的約束而展開管理，對會計的核算工作進行多維度的監督，一旦發現在事業單位中出現做假賬、不符合要求等問題時，要做出嚴格的懲罰措施，通過嚴格的懲罰和管理逐漸的將行政事業單位的會計核算工作規范化。
4.提高會計人員的綜合素質
行政事業單位中會計從業人員的素質也是影響會計工作能否順利展開的關鍵，如果從業人員的綜合素質偏低，沒有專業會計知識，沒有職業操守，那么，他們將為單位造成非常嚴重的經濟損失，所以，事業單位應開展定期的考核和培訓，不斷的提高從業人員的知識技能，與此同時，加強會計從業人員的職業道德，為我們的國家做出更大的貢獻。
5.提高財務主管的管理意識
在我國的行政事業單位中，財務主管對單位的發展有著至關重要的作用。如果財務主管重視起財務工作的合法操作，勢必對會計工作會起到促進的作用；相反，如果財務主管在工作中有錯誤的個人因素，會影響其他工作人員的工作狀態。所以，應加強事業單位中財務主管的管理意識，進而提高會計工作的質量。
總結：綜上所述，隨著我國經濟市場的迅速發展，事業單位中的會計工作也應該做到與時俱進，要保證事業單位中的經濟利益不受到任何外界的因素侵害，這同時對事業單位的會計核算工作提出了新挑戰，行政事業單位中發展的核心就是財務工作，這一環節一旦出現錯誤，必將影響行政事業單位中財務數據的真實性。所以，提高行政事業單位對會計的核算工作引起重視是必然要求。目前，事業單位中的會計核算工作仍然存在問題，本文進行了詳細的分析和總結，并提出了相應的管理措施，希望有助于行政事業單位在穩定的軌道上快速發展。
參考文獻：
[1]郭俊平.淺談事業單位會計核算的問題和改進措施.財經界（學術版）.2011（24）.
事業單位法律專業知識范文6
【關鍵詞】事業單位；檔案管理
一、檔案管理及其重要性
檔案管理工作是機關事業單位管理工作的一項基礎性工作，所謂檔案管理就是對單位存續期間日?；顒铀a生的各種信息，包括紙質和電子信息，進行分類、整理和歸檔，以此保存單位活動的歷史記錄并提供相應的查詢服務的工作。檔案管理按單位性質的不同，可分為政府部門檔案管理、事業單位檔案管理、企業檔案管理和社會組織檔案管理。本文所研究的是事業單位檔案管理。
因為檔案管理具有重要的作用，我國專門出臺了相關的法律法規對檔案管理做出強制性的規定?！吨腥A人民共和國檔案法》中明確指出：“一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業事業單位和公民都有保護檔案的義務。各級人民政府應當加強對檔案工作的領導，把檔案事業的建設列入國民經濟和社會發展計劃?！薄稒C關檔案工作條例》規定：“機關檔案工作是機關工作的組成部分，是提高機關工作效率和工作質量的必要條件.是維護機關歷史真實面貌的一項重要工作?！?/p>
檔案管理的重要性首先表現在檔案管理是記錄單位活動的歷史資料和證據。隨著我國事業單位管理的不斷制度化和規范化，單位日?；顒又卸夹枰M行相應的記錄，并以此作為管理的依據。例如事業單位的生產經營管理、財務管理和人事管理過程中都要有相關紙質或電子化資料為依據，特別是財務活動，我國《會計法》對企事業單位財務資料，包括會計憑證、會計報表及其他資料等都規定了相應的保管年限，單位必須按要求對相應的資料進行保管。其次檔案管理對于提高單位的工作效率具有重要的作用。21世紀是信息時代，而我們現在則進入了大數據時代，隨著社會的發展，數據已經成為了一種重要的資源，而檔案管理則提供了相應的數據支撐。因此，事業單位檔案管理做得好的話，可以為單位的管理工作提供相應的數據，從而為改善單位的管理效率和日?；顒犹峁┮罁?/p>
二、我國事業單位檔案管理工作的現狀
近年來，我國事業單位檔案管理工作日益得到重視，檔案管理工作也不斷制度化和規范化，各事業單位基本都建立起了檔案管理相關制度，特別是單位重要檔案資料以及法律規定應當保管的資料都得到了妥善的保存。但是，我國事業單位檔案管理工作依然存在不少問題。
（一）檔案管理工作較為分散，檔案管理工作未得到足夠重視
目前我國事業單位檔案管理工作普遍存在的問題是檔案管理工作較為分散，由于事業單位大都與政府部門一樣設置了相應的科室，由于各個科室分屬不同的領導進行管理，且科室之間的活動可能存在較大的差異，因此，各個科室的檔案管理工作差別也較大。有的科室檔案較為重要或者法律法規對檔案保管做出了強制性的規定，則該科室的檔案管理工作會較為規范；有的科室日常業務較為，檔案管理工作則基本不存在。這就造成了事業單位檔案管理工作的不統一，事業單位工作人員有時也不知道哪些檔案該進行分類整理歸檔，哪些檔案可以不用歸檔，造成檔案的不完整。另一方面，盡管《檔案法》和《機關檔案工作條例》都對檔案管理提成了相應的規定，但是由于檔案管理工作并不能為事業單位帶來直接的效益，因此，現實中存在著部分事業單位的檔案管理工作未得到相應的重視，甚至都沒有建立起相應的檔案管理工作制度。
（二）檔案管理工作人員專業素質有待提高
事實上檔案管理是一項專業性較強的工作，檔案管理需要對繁雜的檔案資料進行甄別和分類整理，同時需要對檔案資料進行編碼和儲存，從而能夠及時對檔案資料進行檢索和查詢，這些工作都需要一定的專業知識。因此，大學里也設置了相應的檔案學和情報學等專業學科，這也說明了檔案管理是需要相應的專業知識的。然而，現實中很多事業單位并未意識到檔案管理需要專業人員來進行，他們認為檔案管理是人人都可以做的簡單工作，因此，檔案管理工作人員并不具備相應的專業知識，有的事業單位的檔案管理工作是由工作人員兼任的，這些都導致了事業單位檔案管理工作的不規范以及電子化程度較低。
（三）檔案管理信息化程度較低
隨著信息社會數據容量的不斷爆炸，檔案管理工作信息化就變得至關重要。這一方面是因為很多檔案是以電子化形式存在的，并沒有相應的紙質檔案，因此就必須對相應的信息化檔案進行分類整理存儲。另一方面，由于紙質檔案的保管期限有限，時間較長的話，紙質檔案容易丟失和毀壞，且紙質檔案存儲需要占據較大的空間。相應而言，信息化的檔案具有存儲容量大，存儲時間長，占用空間小，檢索查詢方便等優點，因此，對檔案進行電子化處理勢在必行。但是，很多事業單位檔案的信息化程度是較低的。這是由于檔案的信息化初始投入較高且需要信息技術方面的專業人員，而事業單位由于經費所限再加上并沒有信息技術方面的專業人員，因此，事業單位檔案信息化程度較低，且信息化推進較為困難。
三、完善我國事業單位檔案管理工作的對策
（一）重視事業單位的檔案管理工作
我國目前事業單位檔案管理工作不完善首先存在的問題便是檔案管理工作得不到應有的重視，這種認識上的缺位首先帶來的問題就是事業單位檔案管理工作的分散以及檔案管理的經費得不到應有的保障。因此，要改進事業單位的檔案管理工作就必須要認識到檔案管理工作的重要性，重視事業單位的檔案管理工作。從領導層面來說，應該要認識到檔案管理工作是一項基礎性的工作，同時，檔案管理工作就加強單位的管理，改進單位的效益是有積極意義的。因此，應建立整個單位統一的檔案管理工作制度，而不應將檔案管理工作分散到各個科室。同時，對事業單位的檔案管理應給予經費上的保障，設置專門的崗位進行檔案管理工作。另一方面，應加強宣傳教育使事業單位各個層面的工作人員都能認識到檔案管理的重要性，因為檔案都產生于業務職能部門，只有業務職能部門工作人員認識到了檔案管理工作的重要性，事業單位的檔案管理工作才能有效的開展。
（二）提高事業單位檔案管理工作人員的專業素質
檔案管理工作是一項專業性的工作，因此，檔案管理工作的具體落實需要具備相應專業素質的工作人員去實施。目前我國事業單位檔案管理工作在人員配備上存在的問題主要在于一方面缺乏專職專崗人員進行檔案管理工作，另一方面是現有檔案管理人員的專業素質無法滿足檔案管理工作的需要。為此，一、事業單位要根據自身單位規模、業務復雜程度以及人員情況設置符合自身實際的檔案管理工作崗位，盡量做到專崗專職。二、加強對事業單位現有檔案管理工作人員的培訓。一方面要加強專業素養的培訓，從檔案的科學分類、整理到檔案的編碼歸檔及檔案的查詢等，使得事業單位的檔案管理工作做到科學化和專業化。同時，要加強對事業單位工作人員服務意識的培養。事業單位檔案管理工作從另一個角度來說也是服務性的工作?，F代的檔案管理不單單是保存檔案，更重要的是要對檔案加以利用，從而才能使檔案管理工作產生應有的效益。為此，要加強對事業單位工作人員服務意識的培養，強化檔案管理工作的服務職能。
（三）提高事業單位檔案管理工作的信息化程度
事業單位檔案管理工作面臨的比較嚴峻的問題是檔案管理工作的信息化問題，進入新世紀隨著電子信息技術的高速發展，一方面以電子化介質為載體的檔案容量迅速增加，另一方面也需要對原有以紙質為載體的檔案進行信息化，以實現高效存儲和利用的需要，因此，事業單位檔案管理工作的信息化刻不容緩。但是，目前事業單位檔案管理工作的信息化程度仍然較低，這主要是由于經費的缺乏議價相關信息技術專門人員缺失所引起的。為此，一要加強事業單位檔案信息化的投入，檔案信息化初始投入成本較大，因此，要事業單位檔案信息化要取得上級的支持，從而能夠獲得相應的財政資金支持以推進信息化工作。二要引進信息技術人才，信息技術專業化程度更高，因此，需要專業的信息技術人員根據事業單位的基本情況，設計相應的信息技術系統并將檔案管理工作流程化和電子化。
四、結語
黨的十八屆三中全會提出了要加快事業單位分類改革，加大政府購買公共服務力度，推動公辦事業單位與主管部門理順關系和去行政化，創造條件，逐步取消學校、科研院所、醫院等單位的行政級別。建立事業單位法人治理結構，推進有條件的事業單位轉為企業或社會組織。建立各類事業單位統一登記管理制度。為此，事業單位要在此背景下，將檔案管理制度納入改革范疇，全盤考慮，統籌兼顧，從而實現十八屆三中全會提出的改革目標。
參考文獻
[1] 陳煜，張津.淺談機關事業單位的檔案管理[J].檔案學研究，2012年6月.
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