前言：中文期刊網精心挑選了思想教育創新做法范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
思想教育創新做法范文1
關鍵詞 思想政治教育 工作方法 創新
中圖分類號：G642 文獻標識碼：A
1思想政治教育教學手段多樣化
隨著時代的進步和社會的發展，思想政治教育教學手段需要從以下幾個方面加以改進：一是雙向交流取代單向灌輸。在教學中充分尊重學生，采取師生雙向互動式教學，以實現彼此信任、彼此理解。二是開放式教育取代封閉型教育。要讓思想政治教育的教育對象在開放型的教育中經風雨、見世面，努力促進大學生正確的自我判斷力的形成，增強教育的可接受性。三是善于利用“情感溝通”。現在的大學生受成長背景和家庭教育的影響，他們的內心渴望理解和溝通，這就要求教育工作者要擯棄以往“師道尊嚴”的思想，以平等的身份和學生們溝通和交流。
2在實踐中貫徹思想政治理論教育
思想政治教育工作不能只是簡單的理論說教，還需要開展實踐教育模式，曾指出：“不能整天把青少年禁錮在書本上和屋子里，要讓他們參加一些社會實踐，打開他們的視野，增長他們的社會實踐經驗?！弊鳛楦咝Ｋ枷胝喂ぷ髡咭e極地組織大學生開展紅色旅游等形式多樣的活動，要在活動過程中開展革命傳統教育和理想信念教育，弘揚和培養民族精神，增強大學生的愛國情感。此外，還可以組織學生們開展社區服務活動，加深他們對責任關系或道德關系的理解，豐富他們的思想情感，強化集體主義意識和奉獻精神。社會實踐活動在加強和改進大學生思想政治教育工作中是不可或缺的重要環節。
3教育者要善于運用行為教育和感情說理
“學高為師、德高為范”，作為教師不僅要善于言傳，更要善于身教。大學生處于人生觀塑造的最后階段，具有善于模仿、易被感染的特點，教師的工作作風、言行特點、品格儀表等都會對學生產生導向作用，因此，思想政治教育工作者要積極以身作則，樹立高尚的師德和良好的人格魅力，以取得教書育人的良好效果。此外，教師對學生的關懷和愛心也是一種教育力量，“德服為上，才服為次，力服為下”、“曉之以理，動之以情”，這些都是教育者應該遵守的教育原則。思想政治教育工作是做人的工作，人終究是要講情感的，教育過程中千萬不能忽視情，不能泛泛而談。一個優秀的思想政治教育工作者，要學會并在學生出現錯誤或失敗的時候給予充分的鼓勵和肯定，要善于保護學生們的自尊心和自信心，這樣才會使思想政治教育工作更容易為學生所接受。
4適應時展，建設網絡教育平臺
當今社會是信息化社會，網絡對現代人的影響是隨處可見的。新時代的大學生更善于利用網絡學習知識、獲得信息，因此在高校思想政治教育工作方法上，要善于利用網絡，提高他們的學習積極性和主動性；要有意地建設一些思想豐富、具有鮮明立場的教育網站、網頁，充分利用網絡平臺，把社會關注的熱點和國際國內的時事形式在第一時間放到網絡上，增加他們的知識面、開拓他們的視野。同時，思想政治教育主體也可以針對新形勢下大學生最關心的熱點、難點和焦點問題，開通相關的電子郵箱、QQ群、微博等討論平臺，通過這些途徑，同學們可以敞開心扉、大膽地發表自己的思想觀點，教育者也能夠及時、準確地了解到學生們的第一手資料，從而針對性地開展工作。
5注重學生道德教育，培養學生人生修養
當代大學生大多數是90后，受家庭教育和成長經歷的影響，在生活中往往表現出很強的自我意識和個性追求，再加上當今社會思想的開放化、多元化的影響，他們之中的功利化、自私化的思想普遍存在。這與社會主義的核心價值觀和集體主義的精神要求是相悖的，因此，如何使當代的大學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀是高校思想政治教育工作的重點。在工作方法上要在注重理論學習的同時把對他們的道德素質培養放在重要位置，要在他們學習生活之余組織一些有益于他們成長的集體活動或者素質拓展活動，讓他們在活動中樹立團隊觀念；要讓他們在集體活動中學會尊重他人、感謝他人；要讓他們在彼此的交往中學會與人溝通交流的方式、技巧；要讓他們學會善于包容他人、理解他人；讓他們在生活中明白什么是符合道德要求應該做的，什么事有悖于道德要求絕對不能做，從而在生活中自覺踐行“八榮八恥”的要求，在提高自己人生修養的同時培養自身高尚的道德品質，如此，高校的思想政治教育工作才能獲得最好效果，也才能培養出真正的天之驕子、時代英才。
參考文獻
思想教育創新做法范文2
關鍵詞 一人一事 思想政治工作 人文關懷 心理需求 工作方法
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A
1以人為本對思想政治工作有著至關重要的作用
1.1以人為本的豐富內涵
以人為本的核心在于肯定和尊重，體現了強烈的人文和人本主義情懷，其內涵包括以下幾個方面：（1）肯定人在精神上的存在，而與一般性的其他物品相區分。（2）尊重人的自我成長、自我抉擇。（3）肯定人對他人、對社會的看法，肯定人對社會的貢獻。（4）尊重人與他人在價值實現、個性特點、精神層次方面的差異性。（5）肯定人不僅需要在物質層面得到回報，同樣需要在精神層面得到滿足。（6）尊重人對自我的肯定。
1.2加強以人為本的緣由和目的
黨在十七大、十報告中均明確提出要在思政政治工作中注重人文關懷，這是黨對思想政治工作面臨的新形勢的重要判斷。隨著社會主義市場經濟的不斷發展和改革開放的不斷深化，國人始終生活在變革之中，其自身利益和社會地位的存在巨大的不確定性，加上西方腐化墮落思潮的不斷涌入，思想觀念和價值追求、精神需求都發生了重大改變。在這個復雜多元的大環境下，基層隊職工的思想上的取向也更加豐富多元，對自身價值的追求和實現也越來越明顯。因此，做好一人一事思想政治工作就必須從這些實際出發，從基層隊職工的思想動態出發，通過以人為本，統一思想、凝聚合力、鼓舞士氣，為基層隊提供堅強思想基礎和政治保障。
2在一人一事思想政治工作中以人為本的方法和途徑
2.1善于換位思考、對癥下藥
以人為本的一個前提就是肯定人的差異性，這也應該是做好思想政治工作的基礎和原則。基層職工雖然都在這么一個大集體里面，但每個人的年齡、履歷、學歷和家庭狀況等等都存在一定的差別，對待事物的看法自然也存在不同。因此，從事思想政治工作的干部不能一概而論，不能用“一刀切”的的工作方法對待所有的員工，而應該從每個員工個體的實際出發，在了解清楚每位職工思想政治方面存在的實際問題后，要針對每一位職工的思想工作實際對癥下藥，增強工作的針對性和實效性。只有這樣，一人一事思想政治工作才能讓職工滿意，讓單位滿意，從而起到實實在在的教育、激勵、引導職工的作用。
2.2注重創新方式、強化疏導
要加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。從心理學角度來說，思想觀念的形成是人在實踐基礎上切身體驗和思維活動的結果，是伴隨著認識、情感、意志的轉移完成的。人的知、情、意等心理因素是品德形成與發展的先導，直接影響思想道德觀念的轉變。成立心理工作室，充分體現思想政治工作的人性化，加上咨詢工作“因人施教、因勢利導”，增強了思想政治工作的思想性、時效性。從心理學角度入手，因人施教，是一種行之有效的思想政治工作方法，對于做好新形勢下的思想政治工作起到了積極作用。
2.3始終立足實際，務求實效
一人一事，總體上可以分為家庭事務、工作崗位調整、婚姻問題、子女問題、工作紀律等等幾種。不同的事務要有不同的特點特征，要用不同的方式方法才能解決。因此，開展一人一事思想政治工作，要始終緊緊圍繞“事”這個核心，貼近職工、貼近實際、貼近生活，根據不同的“事”，根據不同的“人”，采用不同的方式方法來開展。同時一人一事思想政治工作同樣必須服務于企業，服務于鉆井事業，服務于基層隊的改革發展。因此，開展一人一事思想政治工作，必須緊緊圍繞基層隊中心工作來開展，使一人一事思想政治工作與基層隊改革發展、生產經營、設備管理、職工管理等各項工作緊密結合起來，與基層隊職工的工作、生活、家庭緊密結合起來，只有這樣，一人一事思想政治工作才能取得實實在在的成效。
2.4典型示范引導職工
思想政治工作要做到有針對性、細致深入和為群眾樂于接受，最重要的條件是，凡是需要動員群眾做的，每個黨員特別是擔負領導職務的黨員，必須首先從自己做起。動員、組織群眾，提高群眾的素質，調動職工群眾的積極性，是思想政治工作的根本任務。而領導干部以身作則、率先垂范，是實現這一目標的重要環節和途徑。常言說，“喊破嗓子，不如做出樣子”、“干部干部，先干一步”，都是講干部要帶頭的意思。干部干在前頭，本身就是無聲的命令，是不說話的思想政治工作。
2.5用真情和關愛感動職工
一切群眾的實際生活問題，都是我們應當注意的問題。假如我們對這些問題注意了，滿足了群眾的需要，我們就真正成了群眾生活的組織者，群眾就會真正圍繞在我們的周圍，熱烈地擁護我們。
思想政治工作要做到以人為本，就要從關心、關注每名職工開始。職工遇到困難需要組織幫助時，領導干部應主動走近職工、走入家庭、幫助職工解決難題。做思想政治工作，不能只說空話，必須把解決職工思想問題與實際困難結合，增強實效性，職工才能信服。有的職工不愿意將自己的困難暴露在他人面前，思想政治工作者就要增強工作的敏感性，讓職工切實感受到組織關懷和溫暖。
參考文獻
思想教育創新做法范文3
關鍵詞：淺談；思想政治工作；創新原則
中圖分類號：D261 文獻標志碼：A 文章編號：1003-949X（2013）—07-0049-01
進入第十二個五年計劃，無論是企業的外部經營環境還是企業的內部管理環境，無論是員工的思想動態還是管理者的管理方法，隨著市場經濟的深入發展，都產生了不同的變化。與時俱進，作為企業的思想政治工作者，必須在工作中樹立以經濟建設為中心的思想觀念，圍繞思想政治工作如何促進企業發展為目標。在實踐工作中，要判斷思想政治工作是否有利于企業生產經營，是否有利于社會主義市場經濟發展，是否有利于提高員工德、才、能、績等素質全面發展。也就是說，要用創新的精神，積極探索企業思想政治工作的新做法，為企業跨越式發展服務。下面，筆者結合廣州浪奇實業有限有限公司的實踐談幾點初淺的看法：
一、思想政治工作創新要以人為本
思想政治工作方法創新要體現以人為本的趨勢，其實就是從理念上從“命令”型轉變為“服務”型。當然，這種“服務”不是無原則、無條件地去適應個體的需要，而是在幫助人們解決實際問題中，提高人的思想政治品德。在建立、健全員工思想動態收集渠道后，最為關鍵的是如何梳理、引導員工思想朝有利企業發展的方向發展，只有企業生產經營發展了，才能為員工的各方面利益提高提供有力的保障。需要注意的是，思想政治工作方法要做到以人為本，不但要認識到“服務”的重要性，更重要的是充分認識到工作對象的獨特性，每一個個體的人并不是相同的，在開展思想政治工作的時候，要根據不同的特征創造出相應的方法。
二、思想政治工作創新要結合企業生產經營目標
創新開展企業思想政治工作，是增強企業的凝聚力和向心力，促進企業生產經營目標實現的必然要求。思想政治工作必須圍繞經濟建設這個中心，緊密結合各項業務工作進行，為改革開放和社會主義現代化建設提供強有力的精神動力和思想保證。必須服從、服務于經濟建設這個中心，把思想政治工作的影響力延伸到企業生產經營的全過程，為完成生產經營任務、提高經濟效益提供精神動力和思想保證。企業的價值是由員工創造的，而員工的行動則由員工的思想決定。企業作為經濟組織，其最終追求的目標是經濟效益，離開了經濟效益這個最終目標，企業的生存發展就是一句空話。而員工作為為企業創造經濟效益的關鍵，只有充分調動其思想覺悟和主觀能動性，員工才會主動地提高業務能力和管理水平，并積極地學習文化知識和科學技術，在生產過程中發揮作用。這樣才能最大程度地提高企業生產經營的質量效益，從而促進企業的經濟發展。
近年來，為了提高員工工作的積極性，同時將企業“退二進三”對員工帶來的不利影響降到最低，我司先后在銷售部、銷售后勤組、市場部、商貿拓展部的外貿組等部門實行承包責任制。根據各部門不同特點，設計考核方案，將公司的年度目標、部門目標作為考核依據，使員工更關注公司整體目標的實現，相互協作的精神得到有效的促進。為了充分體現這一制度優越性，作為思想政治工作者，我們的思想政治工作就需要從各方面引導員工，讓大家認識到個人利益與集體利益的辯證關系，使員工的個人利益與公司的生產經營目標有機結合，取得共贏。經濟承包責任制，經過這幾年的有效運作，參與經濟責任考核人數占公司總人數的80%。提高了員工的積極性，員工的收入也大幅提升，參與承包的人員均嘗到了改革的甜頭。
三、思想政治工作創新要堅持實用原則
在長期的工作實踐中，我們的思想政治工作者積累了不少的工作經驗，有的十分有用，效果也很好。對這些好傳統、好做法和經驗，于時代相結合，繼續發揚光大，本身就是一種創新。要堅持“有用就是創新”的思想。符合企業實際、有實際效果的，就是新的、有用的，就要努力去做好。堅持實用原則，我們應注意三個問題。
1.方法要實用。加強職工的思想教育，大道理要講，小道理也要講；既要寓教于樂，也需要必要的理論灌輸；表揚獎勵要做，批評教育也要做；思想問題要解決，實際問題也要解決；大張旗鼓的宣傳要搞，典型引路也要搞?？傊?，思想政治工作是一門藝術，要因人而異，因時而異，因需要而定，不能一刀切。否則，單純偏向某一個方面，都不能提高教育效果，徹底地解決問題。我們在實踐中應用的思想政治工作以理服人、以情感人、解決思想問題與解決實際問題相結合等方法，都是經實踐檢驗行之有效的經典方法。綜合運用這些方法，把思想工作做細、做深、做實，對提高工作效果會有很大的幫助。我公司黨委堅持“一對一”溝通制度，即公司領導與中層干部、部門領導與職工每年不少于一次的談話，指出下屬工作上的優缺點和今后努力的方向，聽取職工的意見或建議、工作或生活上的問題、困難，了解職工的需求，開展深入細致的促膝談心、平等對話和從容討論活動，以情感化，以理說服人。這種方式對于密切干群關系，舒解職工的思想、工作和生活壓力，更好得制定職工職業生涯規劃，調動職工的積極性和創造性效果明顯。
2.內容要實在。教育針對性強，與企業、職工利益息息相關，職工才會認真去聽，自覺接受；否則，就容易變成無的放矢，沒有吸引力。要清楚職工最需要了解什么，最需要解決什么問題，企業最需要職工怎么做，為什么要這樣做等，從而根據職工需求和企業實際，根據情況的輕重緩急，有的放矢地進行思想教育。這樣，職工才愛聽，才有效果可言。2006年到2008年，我們在全體員工中開展以“職業道德盡善盡美”為主題的職業化教育活動，有計劃、有步驟、有針對性地開展崗位職業化標準提煉、勞動技能競賽、“服務承諾”、“文明禮貌示范崗”、演講比賽、舉辦中層干部管理提升培訓班等豐富多彩的活動，寓教于樂，不斷掀起員工敬業愛崗、用心工作，促進了團隊綜合素質的不斷提高。
思想教育創新做法范文4
【關鍵詞】企業思想政治工作；創新理念；創新做法
思想政治工作作為我們黨的一大優勢，是企事業生產經營與發展的生命線，是促進社會主義現代化建設的精神動力和思想保證，是調動企業廣大職工積極進取的有效途徑。當前，在石油石化企業努力營造和諧穩定發展的新形勢下，積極研究探索思想政治工作的特點、規律、方法和途徑，是擺在思想政治工作人員面前的新課題。這就需要我們在繼承和發揚的基礎上，在“求新、求活、求實”上動腦筋，把創新作為靈魂，在思想政治工作的觀念、內容、方法、機制及隊伍建設上進行創新，研究不同層次人們的精神需求和價值取向，建立新機制，開辟新途徑，創造新方法，實現思想政治工作的健康發展。
一、在思想政治工作的觀念上要不斷創新
思想政治工作是我們黨的政治優勢和光榮傳統，對于這種優勢和傳統任何時候都不能丟，并且需要進一步加強，越是經濟發展，越要發揮這種優勢和傳統。但是，應該看到，沒有在繼承基礎上的創新，沒有對傳統的改革與突破，思想政治工作將在新的機遇與挑戰面前停滯不前，就會出現一些與經營管理工作不適應、不合拍，加強和改進就無從談起。因此，目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導創造性思維。只要有利于發揮黨的政治優勢，有利于推動改革和發展，有利于凝聚隊伍，有利于員工職業生涯發展，有利于增強企業競爭力的思想政治工作方式、方法，都應大膽地嘗試、大膽地運用。要從實際出發，立足于推動企業和諧發展，積極探索總結適應新形勢需要的新鮮經驗和做法，增添思想政治工作的生機與活力。如石化總廠曾經舉辦的“唱響紅歌、油歌、廠歌”、“石化詩說”比賽，此舉看似簡單，卻蘊涵著深刻的思想教育意義，能引起員工共鳴，融匯員工感情，增強員工對企業的自豪感和責任心。
二、在思想政治工作的內容上要不斷創新
思想政治工作要在企業發展中發揮優勢作用，就要避免形式主義，不能唱高調，不能擺“花架子”，要開展深入細致的調研，了解情況，要針對員工思想活動的新情況、新特點，圍繞不同時期員工關心的熱點、難點和疑點問題，實事求是地確定思想政治工作內容，有的放矢地開展工作。要把思想和心理疏導的著力點放在員工最關心的問題上，幫助員工化解矛盾、協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，消除在萌芽狀態，同時，結合不斷深化的改革，要發揮思想政治工作的輿論引導和激勵作用，加強大局意識、奉獻意識和誠實守信、遵紀守法教育，挖掘并塑造有特色的企業文化和團隊精神，充分激發員工的工作熱情，增強其主人翁意識和責任感，為企業的和諧發展提供思想保證。近年來，石化總廠黨委堅持每季度發放“職工思想狀況動態調查問卷”、領導接待日等做法，暢通溝通渠道，全面了解員工隊伍思想狀況，適時調整思想政治工作側重點，開展有針對性的形勢任務教育，及時解決困難、傾聽呼聲、化解矛盾，營造了“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面，推動了總廠科學持續發展。
三、在思想政治工作的方式方法上要不斷創新
新時期做好企業思想政治工作，就要積極探索適合企業特點的有效的做法，創新觀念，轉變工作方式。
首先，由單向性向多向性拓展，形成各部門的多向合力，思想教育的多向方法，信息傳遞的多向手段。當前要充分利用網絡信息傳播速度快、容量大、覆蓋廣的特點，加強對網絡的運用，加快建立思想政治工作調研網絡和信息網絡建設，充分發揮內部網絡的作用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯系員工，特別是青年員工的渠道，使網絡成為開展思想政治工作的有效載體。
其次，由偏重灌輸向注重滲透拓展，適應市場經濟人們思想自主性強的心理。在強調灌輸的同時，還要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創建活動中。要寓教于樂，喜聞樂見，做思想政治工作要不知不覺使對方接受和感悟是最理想的，這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法，采用大家喜聞樂見的方式，即不同人群，采用不同方法，達到的效果也會不一樣。如開展各種競賽活動培養集體主義精神；對企業歷史、現狀、地位進行比較等，培養員工對企業的自豪感和凝聚力，對各種企業發展案例了解，培養員工的社會責任感；通過開展文藝、參觀等方面的活動，培養員工的愛國主義精神等等，也可組織各種業余活動，如集郵、影評、讀書及當前社會熱點問題的討論等。石化總廠圍繞慶祝建黨90周年和油田發現50周年所舉辦的一系列慶?；顒?，都不同程度地激勵員工奮發向上，熱愛企業，愛崗敬業，增強責任心和責任感，為企業的改革和發展多做貢獻。
四、在思想政治工作的機制上要不斷創新
以圍繞中心任務抓思想政治工作，做好思想政治工作促進企業發展為目標，建立健全組織領導機制，遵循定量與定性統一原則，推行思想政治工作目標管理，建立逐級責任制和公眾參與制度，構建思想政治工作新體系。
首先，要加強思想政治工作基礎建設，建立一種人才招聘、競爭上崗的機制，要有必要的崗位設置，克服任務不清、責任不明的現象。思想政治工作機構設置要科學化，要有明確的責任機制，做到各方面分工協調。把那些工作水平高、思想作風硬、工作能力強的干部選拔到政工崗位，提高黨務政工干部隊伍的士氣和人氣。
其次，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。思想教育非常重要，但不是萬能，必須與管理相結合才能發揮其作用。思想政治工作要與業務工作緊密結合，做到同計劃、同布置、同檢查、同總結、同獎勵。政工人員要有高度的責任心，對每個時期出現的問題，每個群體的情況要有分類，有記錄，有計劃，做到心中有數，不能出了問題臨時抱佛腳。
五、在思想政治工作隊伍建設上要不斷創新
增強思想政治工作的創新力，關鍵在于人，要建立完善的用人機制，建立一支強有力的政工干部隊伍，對做好思想政治工作十分重要。
思想教育創新做法范文5
關鍵詞高職學生;特點;思想政治工作
隨著國家對高等職業教育事業的不斷重視，高等職業院校的不斷發展、規模不斷擴大，在校學生數量逐年增加。但在復雜的社會環境及不良風氣的影響下，有一小部分學生學習不刻苦，學習目標不明確，學習態度不端正，違紀現象也日益突出。據對湖南生物機電職業技術學院10個班級的調查，有將近30%的學生是出現這種情況。現就高職院校學生的思想政治工作探討如下。
1高職學生的特點和思想現狀
1.1特點
1.1.1絕大多數學生為獨生子女，依賴性強。湖南生物機電職業技術學院近2年錄取的新生中有85%的學生屬于獨生子女，其中有一部分學生沒有住過校，從未離開過父母，自我管理、自我約束能力差，有很強的優越感，缺乏人際交往的訓練和艱苦環境的磨練[1-2]。獨生子女獨特的生活環境使當代大學生一定程度上存在“一個中心”、“兩個矛盾”、“三個壓力”現象。一個中心就是以自我成才為中心;兩個矛盾就是自我期望值高與現實實現率低的矛盾，對環境高要求與自身奉獻低的矛盾;三個壓力就是學習、生活、就業壓力。尤其是生活壓力，除了部分特困生外，主要體現為一些長期養尊處優的獨生子女生活自理能力弱，面對挫折和新環境自我調節能力不強[3]。這就使得原來比較直接的“理想目標”教育，對這代大學生難以發揮作用。
1.1.2文化基礎較差，生源素質參差不齊，學生求知欲不強。就讀3年制高職的學生，基本上是被高考“篩”下的學習成績不好的學生，學習基礎差，學習態度不端正。步入高職院校，相對中學所學的知識，學習的知識跨度大，難以跟上高職的學習步伐。另外，有不少同學不了解所學專業，面對不同于中學的學習方式感到不知所措，完全不懂得如何去學習。久而久之，學習上沒有勁頭，沉迷網絡而無法自拔，思想消極，生活墮落，乃至學生的身心健康出現問題。
1.1.3創新意識強、思維活躍。高職學生有時候能夠打破思維定式，做一些具有創新精神的事情。作為老師，當發現學生有曠課等其他異常的行為時，要深入與學生溝通，使自已成為學生的朋友，更好地指導、幫助學生。
1.2思想現狀
1.2.1愛國意識淡薄，缺乏應有的使命感、責任感。人生志向為祖國昌盛、民族振興的學生占少數，大部分學生認為國家太抽象，國家的事離自己太遠;為目前我國整體經濟水平不高扼腕嘆息者多，而想通過自己努力改變這一現狀者少;盲目認為國外所有條件都優越，國內條件較差。這在思想上表現為缺少民族自尊心、自信心、自豪感，缺少為遠大理想而奮斗的激情;他們很少想自己到學校里來學習的目標或是應該如何珍惜學習的機會，也很少考慮自己的學習給社會帶來的發展后果等內容。
1.2.2人生觀、價值觀有所偏差。一部分同學信仰合理利己主義，艱苦樸素的作風淡化，一部分學生找各種借口請假，逃避軍訓;不愛勞動，教室、寢室衛生難以自覺打掃干凈;生活上追求奢華，享樂主義人生觀至上，同學之間也存在吃穿玩樂上的攀比現象[3]。
2做好高職學生思想政治工作的措施
2.1加強思想教育
不僅是高職學生，而且4年制本科學生也普遍存在理想信念模糊、誠信意識缺乏的懈怠心理，對大學期間的學習生活目標感到茫然。這些現象在高職學生的身上體現得尤為明顯，針對存在的問題，深析問題根源。應通過宣傳講解、集中講座、實際感受等多種方式，進行理想信念教育、專業知識介紹、就業前景分析。通過重大節日舉辦相應紀念活動，如清明節組織學生到烈士公園掃墓，對學生進行愛國主義教育;國慶節組織學生到革命烈士博物館參觀，使學生了解幸福生活來之不易，學習革命先烈的優秀革命傳統、艱苦樸素的作風。通過激勵學生參加當地招聘會，結合雙專業設置的特點、社會就業形勢，使廣大學生從思想上提高認識，樹立正確的理想，明確學習目標，充分認識大學學習生活的重要性，從而從根本上解決思想意識問題[4]。
2.2深入溝通，加強管理
班主任、輔導員下班聽課與任課教師溝通的同時，能更加細致、全面了解學生的學習狀態和存在問題，更有助于師生間的溝通和互動，而且有利于改善課堂秩序，起到督察作用。通過成立學習小組，可以借助交流互促來提升這一部分同學的成績。高職高年級學生中學習成績較為優秀的學生、學生干部、學生黨員，安排到低年級去輔導學生學習，幫助他們在入學的第1個學期打下良好的學習基礎;督促他們的日常生活，以充分發揮其模范帶頭作用，幫助一部分存在問題的同學取得進步。
2.3建立“輔導員—班長—寢室長”4級寢室管理體系
學生寢室是學生活動的重要場所及休息的地方，其環境及衛生的好壞直接影響到學生的學習效率。因此，經常走訪學生寢室、查寢是非常必要的，應成為班主任、輔導員的一項常規工作。另外，建立寢室成員、寢室長、班長逐級上報，輔導員抽查的自我管理、約束體制，全面加強學生寢室衛生及寢室文化建設。采取定期進行衛生檢查、不定期的衛生抽查、每個月的衛生大評比結果與獎學金掛鉤等方法來改變寢室風貌，提升寢室文化氛圍。并采取制度制約與正面教育、實名檢舉和網絡郵箱聯系相結合的方法減少以至杜絕學生夜不歸寢、通宵上網等不良現象，從而提高寢室業余文化生活質量，形成學生良好的自我約束能力及管理能力[5]。
2.4豐富學生的課余生活
針對高職學生思維活躍、創新意識強的特點，通過適時組織文體活動來豐富學生課余文化生活，提升學生綜合素質，并有針對性提供鍛煉機會，增強集體凝聚力。與此同時也可以發現一批有較好組織、協調能力，綜合素質較強的學生，從而吸收到學生會中來。往往通過一些文體活動，進行思想政治教育會比單一的說教效果好。
2.5開展心理疏導咨詢教育
進行心理素質的教育，不僅使高職學生了解心理學的基礎理論和發展，而且要造就較強的自制能力和心理的協調能力。使學生正確看待事業與人生、成功與挫折、得與失，形成健康的心理和發展健全的人格，促進身心的健康發展。良好的心理素質，對高職學生的發展是很必要的。把學生與教師放在平等的位置上，老師以專家的身份出現，為學生提供咨詢服務，體現平等;學生要求咨詢服務是個人主動行為，體現主動、體現需要[6]。這種新做法比較符合當前高職學生思想個性化、獨立性較強的傾向，從而把德育從客觀普遍教育的層次推進到每一個學生的心理層次。要求每一位班主任輔導員和任課教師都要和學生交朋友，經常和學生談心、溝通，開展心理疏導咨詢服務。另外，現在的高校都開設了心理教育課程及心理咨詢室，有專業的心理咨詢老師對學生進行輔導，以全面了解學生的生活學習狀況。
2.6制定嚴格的管理制度
教育者通過對學生引導和管理，應成立班委會、團支部等有關學生組織，發揮學生干部、學生黨員的先鋒作用。嚴格班級例會、班委會的制度，形成定期、有針對性、有實效、有記錄、有考核、有監督的管理體系，從而有效地對學生進行引導和管理;對待個別學生針對性開展思想教育及交流談心，松嚴相間、疏堵結合、張弛有度，注重個體差異。貫徹“以學生為本”的工作理念，提升老師責任感、使命感、榮譽感，用心做事、用真情感人、以人格魅力服人。靈活運用教育學、心理學、管理學、社會學等多學科的知識，不斷學習，不斷進步，更進一步做好高職院校班主任輔導員的工作，為高職教育奉獻力量[7-8]。
3參考文獻
[1] 傅方正，阮嘯.高校大學生群體新特點及對策[J].中國高等醫學教育，2005(3):2，81.
[2] 楊寧.試述新形勢下高職院校學生思想政治教育工作的策略[J].湖南工業職業技術學院學報，2010，10(3):123-124.
[3] 戴麗芬.淺談五年制高職學生思想政治工作[J].教育教學論壇，2010(14):126-127.
[4] 倪虹.新形勢下高職學生思想政治教育的有效途徑和方法研究[J].教師，2010(18):20.
[5] 趙友法.論新形勢下如何加強高職學生思想政治工作[J].江漢大學學報:社會科學版，2010，27(2):96-98.
[6] 侯雪珍.關于當前高職學生思想政治工作的思考[J].荷澤學院學報，2003(1):98-100.
思想教育創新做法范文6
關鍵字：國有企業；政工工作；新形勢；政工隊伍
思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，它為經濟發展和其他工作提供強大的動力和保證。思想政治工作是一項科學性、思想性、政策性、綜合性很強的工作，必須有一支革命化、年輕化、知識化、專業化的思想政治隊伍為組織保證[1]。企業思想政治工作是一項長期細致的工作。要做到思想政治工作滲透到企業工作的各個方面和各個環節，進而在企業中產生一股對企業發展有積極作用的推動力，形成一股凝聚企業人心迎難奮進的向心力，出現一種人思進、人心齊、人氣旺的合作和諧企業局面，必須要有一支能夠適應新形勢發展的高素質、強能力、精業務的復合型政工隊伍為保障。因此，建設一支高素質的政工干部隊伍，已成為新世紀里加強和改進思想政治工作面臨的新課題。
1 政工隊伍建設面臨的挑戰
新時期成功的企業和個人都離不開是思想政治工作，企業文化對一個企業和職工有著深遠的影響，一個企業如果有著優秀的企業文化，企業必將有個更好的發展，因此如何對思想政治工作和企業文化內涵的理解，找準兩者間的關系，把思想政治工作貫穿到企業生產的各個方面，思想政治工作是企業生產經營的強有力保障。思想政治工作在企業改革發展不斷深入的新形勢下，面臨著諸多挑戰和更高的要求。
培養政工干部隊伍是思想政治工作的需要。思想政治工作是一門科學，它對于企（事）業有著巨大的推動作用。思想政治工作是一切經濟工作的生命線的，加強思想政治工作是辦好社會主義企業的一條不以人意志為轉移的客觀規律。廣大政工干部是這門科學的直接實踐者和探索者，企業政工干部必須充分認識思想政治工作的地位和作用，真正提高做好思想政治工作的自覺性。
2 加強政工隊伍建設的思考及對策
新時期，隨著我國社會主義市場經濟的發展和改革開放的深入，國有企業改革和建設逐步深入發展起來。在此背景下，傳統的企業政工工作已經不能適應新形勢下國有企業建設的需要，為了適應現代企業管理制度，加強國有企業政工隊伍的建設，創新國有企業政工隊伍的工作內容，有利于國有企業的發展。新形勢下，要結合企業實際，強化政工隊伍建設。要以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政工人員學技術、強素質、提高發揮作用的實際本領為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，從而形成一個全新的政工工作的模式，要組建一支高效精干的政工隊伍[2]。
1。抓思想教育提升政工干部思想素養。政治思想素質是政工干部履行職能、發揮作用的核心所在。要把政工干部政治思想教育作為重點來抓。要深化理論學習，提高輿論引導能力，堅持服務基層，充分發揮橋梁和紐帶作用。通過加強基層政研會、企業文化協會組織建設，加強政工隊伍建設，深入基層開展調研等途徑，推進政研會工作的全面開展，取得思想政治、企業文化建設工作的新成效，努力開創國有企業發展的新局面。
2。培養政工干部隊伍是提升自身能力素質需要。加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質。構建和諧企業，政工人員要著重提升六種能力：一是學習能力。學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價值的勞動，也是創造“政工效益”的關鍵所在。工作沒有思考，就沒有創新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是寫作能力。要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協調推動各項工作的順利開展。六是調研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發揮參謀和助手的作用，最大限度地創造“政工效益”。
3。培養政工干部隊伍要注重建立“大政工”隊伍。在企（事）業快速發展的新形勢下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素質較高的專職政工干部隊伍。只有組織起一支黨政工團結合、專兼結合、干群結合的“大政工”隊伍，逐步形成全方位、全過程、多渠道、多層次的“大政工”體系，才能適應社會主義市場經濟發展的客觀要求，才能使思想政治工作真正進班組，到人頭，落在實處。
4。政工干部要不斷自我加壓提高自身能力。新形勢下，政工干部要不斷自我加壓，著重提升自身的學習能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協調能力、調研能力。通過提升這些能力，在企業發展中發揮承上啟下的積極作用，當好企業發展的參謀和助手，要善于理順職工情緒，營造團結、鼓勁、和諧的企業內部發展環境，為企業凝心聚力、做大做強最大限度地發揮出“政工效益”[3]。
5。培養政工干部隊伍仍需加強政工干部的再提高。社會主義市場經濟的建立使得政工干部過去某些熟悉的東西現已不適用了，面對改革大潮，很多方面是陌生的。這就需要我們積極參與對政工干部的培訓、定期、有計劃、分層次地舉辦培訓班，讓政工干部在一定的時期內，擺脫具體事物的干擾，集中時間和精力學習鉆研理論和新形勢下政工業務知識、經濟管理知識及現代科學技術知識，不斷提高自身的政策理論和思想水平，做到對黨的各項改革措施不僅“知其然”，還“知其所以然”。無疑，這種定期“充電”，會使政工干部盡快適應新形勢，更有效地開展工作[4]。
總之，思想政治工作是企業深化改革、謀求發展的生命線，是企業精神文明建設的靈魂。企業黨政領導要重視企業思想政治工作，工會、共青團組織要充分發揮群眾組織的優勢，拓展傾聽員工呼聲的渠道，加強企業與員工的溝通，要進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路，及時推介開展思想政治工作和隊伍建設的新做法、新經驗，提升政工調研的水平和層次，擴大隊伍建設調研征文活動的影響力和覆蓋面。與企業中心工作相適應，與廣大職工群眾的要求相適應，努力把企業思想政治工作提高到一個新的水平，使之真正成為推動行業全面協調可持續發展的強大動力[5]。
參考文獻
[1]石俊峰。新時期思想政治工作與企業文化間的關系[J]。青春歲月，2015。
[2]魯潔。（2003）。應對全球化：提升文化自覺。北京大學教育評論，1（1），27-30。
[3]尹愛華提升文化軟實力貴州日報金黔在線。
