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企業創新體系培訓范文1
一、電力企業教育培訓體系的現狀與特性
1.電力企業教育培訓體系的現狀。近年來，電力企業高度重視教育培訓體系的建設，建立了比較現代化的企業教育培訓體系，在教學培訓老師上，截止2011年，全行業共有專職教師10830人，專職管理人員6419人，各類教育培訓機構720個，職工各類教育培訓經費支出142965萬元，較好地完成了電力企業的培訓機構、人員、經費的建設。在參加培訓人員上，全員培訓率為84.09%，較為完全覆蓋了電力企業培訓人員。由此可以看出，我國已經建立了比較完善的培訓體系。電力企業除具有現代企業培訓的共同特征之外，首先，電力企業培訓人員還要有全員性特點。電力企業要建立現代化的企業，實行現代化的管理方式，其培訓的內涵持續發展，培訓對象從以一線工人為主，發展為包括生產操作層、專業技術層、管理層和決策層企業全體成員，培訓的人員實現了全覆蓋性。其次，培訓體系的前沿性。培訓既針對目前工作所需要的知識和技能，又著眼于未來組織發展的需要；既是對現有人力資源的開發應用，又是幫助企業人力資本形成和積累的過程。再次，培訓體系的適應性。隨著電力市場的發展，電力企業傳統崗位增加了新內容，傳統企業也會產生一些新的崗位，另外企業不同工作群體、不同個人需要的培訓內容也不一樣。所以，基于上述內容，電力企業培訓的內容在適應時展、環境變化，適應社會需求、企業和員工發展之需要。
2.電力企業教育培訓的特性。在我國電力企業規模較為龐大，企業管理體系較為復雜，其教育培訓體系除了具有現代企業培訓的共同特征之外，還有一些自己的一些基本特征。首先，電力企業的培訓體系要突出技術性。電力是國民經濟的基礎性產業，電力行業是典型的技術密集型行業，隨著我國超高壓電網的增多和區域電網的不斷擴大，電力企業對員工的技術要求越來越高，因此，技術和技能培訓在電力企業培訓中始終占據著舉足輕重的位置。其次，電力系統的規劃設計、基建、發電、輸電、供電等環節中涵蓋的特有專業工種120個，由于行業的特殊性，電力企業所需要的專業技術技能人才無法通過社會人才市場獲取，必須依靠企業自身解決，但是隨著電力企業壟斷的打破，企業員工競爭意識和服務意識逐漸增強，教育培訓也在提高。
二、電力企業教育培訓體系存在的問題
1.培訓體系缺乏系統性和長遠規劃。根據文章第一章的分析，教育培訓體系要具有超前性，但是電力企業對培訓的系統性、長期性、基礎性認識還是不足，沒有建立一套完整的、科學的教育培訓評估標準和對企業經營管理者在教育培訓方面的政績考核制度，現在還停留在簡單的辦培訓班上，注重培訓的短期效益，缺什么補什么，隨意性較大，培訓項目被動地依賴于上級下達的培訓任務，缺乏培訓體系建設長遠規劃，這樣勢必會影響到培訓的效果。
2.培訓體系缺少科學化、制度化。電力企業還沒有建立“培訓、考核、使用、待遇”一體化用人機制，主動自發和自主學習少，強制培訓的少，培訓部門分散，不能夠有效的系統培訓，培訓登記制度不夠完善，出現重復培訓的較多。
3.培訓效果難以保證。由于缺少必要的考核方式，沒有統一的評價標準，導致培訓目標不明確，造成了只注重形式不講究質量、重記輕創、重灌輕啟、重書輕用、重知輕識的五個特征，造成了員工記條條和考證書，不注重創新，不能有效開拓思路，不能很好地利用理論知識解決現實問題，培訓效果低下。
三、教育培訓體系建設的創新
1.教育培訓體系的實踐。教育培訓體系建設主要是指制度體系、師資隊伍體系、課程體系、培訓基地體系和研發體系的建設。其中，培訓基地及設施是基礎，制度是保障，師資是關鍵，課程是核心，研發是支撐。第一，從企業實際出發，建立組織制度保證體系。要根據企業發展戰略方針，制定科學合理、系統可行的培訓規劃和計劃，并保障實施。第二，要建立好的師資保障體系。首先，師資隊伍建設要高起點，選拔那些責任心強，有豐富實踐經驗和理論基礎的人員擔任培訓老師。可以實行兼職實習老師制度，內部培訓老師制度，同時還要與全國知名高校、培訓機構合作，聘請外部專家、學者、教授為公司員工講課、培訓。其次，還要著力抓好企業兼職培訓師隊伍培訓、考核、選拔的制度建設。再次，做好兼職培訓師師資庫的建設，對師資進行及時的更新，搞活培訓師的進出機制，也要對兼職培訓師資源有效應用與合理調配，建成兼職培訓師服務于企業中心工作、人才培養、教育培訓工作的長效保障機制。第三，做好課程體系開發建設。培訓課程就像產品，要注重培訓內容的針對性、適用性以提高員工崗位勝任能力，同時要根據適應現崗位工作的補充知識、技能轉向擴展知識、提高能力、增強才干及培養創新上來。還要結合培訓人員的崗位特征和未來的職業發展規劃，進行分類指導，比如對于管理人員、技術人員、一線操作人員都要進行不同的培訓內容。第四，做好教育培訓基地體系建設。在科學規劃的基礎上，進一步完善培訓基地建設，優化配套服務功能，提升培訓設施、設備的檔次。要堅持先進性的原則，建立一流的培訓中心，要堅持優化資源配置的原則，注意對現有的資源進行優化。第五，搭建網絡教育培訓平臺。遠程教育是未來職業培訓的發展趨勢，也是創造終身學習的重要手段，所以根據電力企業分散、員工多的特點，要利用好網絡學習的平臺，建立好教育培訓制度。
2.教育培訓體系的創新。第一，教育培訓觀念的創新。要打破傳統的培訓觀念，建立起大教育、大培訓的觀念和深入一線的觀念、“持續提高”和“終身培訓”的觀念，即把“持續提高”和“終身培訓”的觀念貫穿到全員教育培訓中，做到重要人才重點培訓，優秀員工加強培訓，年輕員工經常培訓，緊缺人才抓緊培訓和一線員工經常培訓，使所有員工都能持續學習。第二，培訓管理思路的創新。要以現代化的培訓理論為指導，圍繞電力企業發展的方向，以人為本，實行培訓項目負責制和培訓效果考核制，樹立員工與企業共同發展的理念，形成優良的人才培養成長的體制、機制和環境、氛圍。第三，培訓管理制度的創新。要打破職業培訓證書的限制和培訓證書與專業技術資格證書、職業技能鑒定證書脫節的現象，形成既能與當前培訓要求相適應，又能逐步與先進培訓管理模式接軌的管理制度，保證培訓效果的完善。第四，培訓方式和途徑創新。要打破以往的課堂教學、車間實習和師傅帶徒弟方式，實現雙元制的培訓，即學校與企業結合，以企業為主；理論與實踐結合，以實踐為主。要建立訂單培訓、委托培訓等培訓方式，提高培訓效果。在培訓途徑上，減少課堂教學，自辦企業大學，實行基層鍛煉、掛職鍛煉、職務輪換、工作訓練指導、模擬演習、研修討論，以及電化教學、電視教學、網絡培訓等現代化方法、手段。最后，培訓內容的轉化。除了培訓與工作內容有關的職業技能培訓、技術培訓、組織發展培訓、能力培訓、管理職能培訓、知識培訓、安全健康培訓、學歷教育等內容，還要加強企業文化、人際交往、個人自尊、壓力管理等內容，而且每大項內容包含更多細化內容。
參考文獻：
[1]楊險峰.對電力企業教育培訓發展趨勢的思考[J].中國電力教育，2009，8
企業創新體系培訓范文2
隨著人類向21世紀的邁進,世界經濟正在發生著根本性的變化,一種新型的經濟形態一一知識經濟已經初露端倪。經濟學家們預言,以知識為基礎,直接依賴于知識和信息的生產、擴散(分配)及應用(消費)的知識經濟將在21世紀占據主導地位。
知識經濟社會代表了人類社會發展的大趨勢已漸成共識。為了掌握知識經濟的主動權,各國紛紛行動起來,尤其是以美國為首的發達國家,正抓緊制定面向21世紀的發展戰略。其中最重要的發展戰略就是進一步完善國家創新體系,提高國家創新能力。在知識經濟時代,國家的創新能力,包括知識創新和技術創新能力是決定一國國際競爭力最關鍵的因素。而國家創新能力的強弱又直接取決于國家創新體系的完善程度。90年代以來,美、日國際競爭力的逆轉便是一個極好的例證。曾以技術立國取得輝煌經濟成就的日本,隨著知識經濟時代的來臨,經濟增長減緩,國際競爭力下降,在多數科技領域落后于歐美發達國家。而注重知識創新和技術創新并重的歐美發達國家,相對完善的國家創新體系為經濟的發展注入了活力。特別是美國,據其國家競爭委員會稱,美國在27個關鍵技術領域中取得了24個領先地位;世界經濟論壇發表的國際競爭力報告也顯示,美國國際競爭力已明顯領先于日本。這正是美國90年代以來一直保持強勁經濟增長勢頭的根本原因。面對知識經濟的嚴峻挑戰,日本已經認識到其國家技術創新系統的局限性,調整國策,提出了“科技創新立國”的口號。其他許多國家也都制定了相應的科技發展戰略,大幅度增加了科技投入。
知識經濟浪潮洶涌而至,對于尚未實現工業化的中國來說,既是一個實現跳躍式發展,趕超發達國家的難得機遇,又是一個比任何時期都更加嚴峻的挑戰。如果我們在實現工業化的同時,不對知識化予以充分的重視,我們與發達國家的差距將會越來越大。我國政府已著手研究和制定一系列戰略措施,其中一項重要舉措就是建立和完善國家創新體系,增強國家創新能力。目前,中國的創新能力與國家發展的需要和國際先進水平相比有著較大的差距,而且近年來還有拉大的跡象。根據世界經濟論壇和瑞士洛桑開發管理學院關于國際競爭力的報告,中國經濟國際競爭力近年間有所提高,但中國的科技競爭力卻明顯落后。1996年,中國GDP排在世界第7位,而科技國際競爭力排在世界第28位,是中國國際競爭力8項指標中唯一連續滑坡的指標。中國的研究與開發投入總量不足,且結構不合理。1995年中國研究與開發總投入(R&D)占GDP的比重僅為0.5%,而這其中用于基礎研究的比例又僅為6.1%。中國企業科技投入所占比例不高,技術創新能力較弱,整個國家的知識創新與技術創新的效率不高。此外,與教育有關的各項因素,如教育結構、勞動力特征、勞動態度、合格工程師的可獲得性等均排在倒數5位以內?？梢?要發展中國的知識經濟,在實現工業化的同時也努力實現知識化,必須建立和逐步完善國家創新體系,提高國家創新能力。唯其如此,中國的“九五”計劃、2010年遠景目標、下世紀中葉趕超中等發達國家的宏偉藍圖才有可能變為現實。
二、稅收在建立國家創新體系申的作用
根據中國科學院《迎接知識經濟時代,建設國家創新體系》的報告,國家創新體系是由與知識創新和技術創新相關的機構和組織構成的網絡系統,其骨干部分是企業(大型企業集團和高技術企業為主)、科研機構和高等院校等。廣義的國家創新體系還包括政府部門、其他教育培訓機構、中介機構和起支撐作用的基礎設施等。國家創新體系的主要功能是知識創新、技術創新、知識傳播和知識應用。在國家創新體系中,國立科研機構(包括國家科研機構和部門科研機構)以知識創新為主,同時進行知識的傳播和轉移;企業以技術創新和知識應用為主,同時進行知識傳播;高等院校以知識傳播和高素質人才培養為主,同時進行知識創新和知識轉移。政府的職能將從目前的直接組織創新活動為主轉向以宏觀調控、創造良好環境和條件、提供政策指導和服務、促進各部門間和國際間的交流與合作為主。稅收作為國家財政收入的最主要來源和政府宏觀調控體系中的重要組成部分,在建立和完善我國國家創新體系中的作用是重要和不可替代的。稅收作用于國家創新體系的著力點主要在創新資源(人力、財力和信息資源等)、配置和創新制度的建立上。
(一〉運用稅收工具籌集財政資金,為國家直接支持國家創新體系提供財力基礎
根據公共財政理論,稅收是為了滿足社會對公共產品的需要而籌集的,并且應該用于國家提供公共產品的支出。作為知識經濟中最重要生產要素的知識,具有一定的公共產品的性質,且愈接近于基礎科學和理論研究,其公共產品的特性就愈明顯。這正是政府介入知識創新和知識傳播體系,并在其中承擔主導作用的最主要的理由。由于接近于純公共產品的基礎科學研究、知識創新及知識和信息基礎設施、知識和信息傳播網絡等的提供屬于市場失效的范疇,所以應該由政府來提供。運用稅收手段籌措資金,通過預算撥款的方式對國立科研機構、科研型高校的基礎性研究和戰略性研究及國家重大科技項目等給予直接的財政資助。我國目前科技教育投入嚴重不足,財政支持乏力,主要原因是國家財政基礎薄弱,財政支出結構不合理。在我國國有企業改革、金融改革、政府機構改革等均尋求財政支持,給財政支出造成很大壓力的情況下,要大幅度提高政府對科技和教育的投入,除了應該堅決調整財政支出結構,加大對科教的支出比例外,另一個有效的途徑,就是進一步完善現行稅制,加強稅收征管,嚴格稅收執法,減少稅收流失,增加稅收收入,為國家支持科教提供盡可能充裕的財力基礎。此外,還可以考慮改現行的教育費附加為科教發展特別稅,專款專用,為國家科技進步和教育事業的發展提供穩定的財政資金。國外在這方面已經有了不少先例,積累了一些成功經驗,如匈牙利的“科技基金稅”、韓國的“教育稅”、法國的“學徒和培訓稅”等。
(二)運用稅收政策,激勵企業逐漸成為國家創新體系中的主力軍
在國家創新系統中,企業創新系統是國家技術創新和知識應用系統的核心。市場機制比較完善的發達國家,企業擔當著國家創新體系主力軍的角色。美國全國用于研究開發(R&D)的經費和從事研究開發的人員中,企業所占比例分別為71.10%和79.40%(1993年);法國分別為66.10%和66.80%(1995年);日本分別為66.10%和61.60%(1994年);韓國分別為72.80%和50.40%(1994年)。而中國1995年兩項指標僅分別為3l.90%和39.09%。另據統計,1994年我國大中型企業的科技投入占當年產品銷售收入的1.3%,而發達國家的科技技人一般占其銷售額的3%,高技術企業則為5%以上,大企業和企業集團則達到10%,有的甚至在20%以上。我國企業創新系統不健全,科技投入不足,科研機構和人員短缺,創新能力薄弱,嚴重影響了我國科學技術轉化為現實生產力的實現過程。因此,重建我國國家創新體系的最主要任務,就是重塑國家的創新主體,大力推進技術創新工程的實施,建設企業創新系統,使企業真正成為國家技術開發、技術創新、科技投入和科技成果轉化的主體。
稅收對企業技術創新的激勵措施主要有:
1.確定適當的總體稅負,為企業投資技術創新、謀求長遠發展留有余力。
若總體稅負過高,會使研究與開發機構或企業失去科研的動力和能力,難以進行大規模的創新活動。應該說,美國90年代以來的經濟持續增長與其80年代的兩次以減稅為基調的稅制改革是密不可分的。當然,過低的企業稅負也會使國家職能不能正常發揮,從而破壞社會再生產的外部條件：并且，過低的總體稅負還會使企業輕易地獲得大量利潤,感受不到發展科技的壓力,這同樣不利于企業技術創新。
2.制定一系列的稅收優惠措施,合理分擔企業科技投人的成本和風險,增加科技投入收益率,形成良好的稅收激勵創新機制。
高投入和高風險是科技創新的兩個主要特征,而且這種投入和風險還有不斷提升的趨勢。如何重建政府科技創新成本勾風險的分擔機制,是知識經濟在源頭環節面臨的嚴峻問題。筆者認為,雖然企業技術創新的成果比科學的、理論的知識具有更多的專有性質,創造者對之擁有某些專有權益,但技術進步的外部效益還是相當明顯的。因此,政府對企業R&D投入的稅收優惠,與其說是對企業的一種份外恩惠,不如說是對企業創新成本和風險的一種實際分攤。政府激勵企業技術創新、知識應用的稅收優惠政策主要有：(1)對企業研究與開發費用準予當年稅前列支,或允許對當年新增的研究開發費用，給予一定比例的稅額扣除,甚至還可以采用類似澳大利亞的做法,允許企業研究開發費用按實際支出的150%在稅前列支,加大激勵力度。(2)建立科技發展準備金制度。對有發展科技愿望,但經濟實力不足的企業,允許按銷售(營業)收入的一定比例提取科技發展準備金。該項資金必須在規定的期限內用于研究開發、技術革新和技術培訓等方面,逾期不用,應補稅并加收利息。(3)推行快速折舊政策。對企業用于研究開發的儀器設備以及科研用房等固定資產允許加速折舊。(4)完善虧損結轉辦法。對科技投入虧損可以允許一定期限的前轉,即退還一部分以前年度已納所得稅款。高風險的科技投入,由于其科技投入失敗的可能性很大,而失敗就談不上今后產生收益,因此,僅允許“虧損后轉”對其意義不大。因此有人認為所得稅加劇了科技投入的風險。為了減緩這種風險,筆者認為,允許虧損前轉,對非新辦企業來講,可能是一種比較有效的方法。(5)對“中試”產品免稅。一項技術創新通常要經過課題立項和實驗室研究、開發研究(即中間試驗階段)、產業化或商品化3個階段。而實現科技成果轉化的關鍵環節----“中試”階段,由于投入多、風險大,常常是企業界和科技界都不愿涉足的“無人區域”,需要政府進行協調,如直接資助建立“中試”基地等。在稅收政策上,對“中試”產品銷售收入免征增值稅和所得稅也能起到一定的鼓勵和支持作用。(6)對科技成果轉讓免征或減征營業稅和所得稅。此項優惠,對研究單位來說,可以增加科研收入;而對科技成果的使用單位來說,則可以降低科技成果的使用成本,因此,對技術市場的形成、促進科技成果轉化為現實生產力有著重要的意義。(7)對科技成果使用實行稅收優惠。企業不但是技術創新體系的核心,同時也是知識應用系統的核心,因此鼓勵企業對新知識、新技術的應用也是使其成為創新體系主力軍的重要一環。稅收優惠政策可采用如對新產品免征增值稅;對購買無形資產的特許權使用費支出允許當年稅前列支，對科研單位和企業購進先進生產設備,允許其進項稅額從其銷項稅額中抵扣等。需要說明的是,按增值稅原理和實行“消費型”增值稅的國家的做法,這原本談不上稅收優惠,但在我國尚沒有條件全面實行“消費型”增值稅的情況下,可以考慮暫采用稅收優惠的形式,先對科技行業中用于科研的研究設備和技術先進的生產設備的進項稅額予以抵扣。總之,政府激勵企業科技創新的稅收優惠措施,應該根據國家科技發展規劃,形成多稅種、多層面、多手段協調作用機制,當然對這一系列稅收優惠措施,還應該進行成本一一效益的分析,并使之規范化和法制化。
(三)運用稅收政策,鼓勵社會對人力資源(本)的培育和開發
知識經濟的發展取決于知識的創新和科技的進步,而一切知識的創新、傳播和應用又最終取決于人,取決于以智能為代表的人力資本。如果說,創新是知識經濟的靈魂,那么,高素質的人力資源(本)包括具有熟練技能的人員、擁有豐富專業知識的人員、創造型科研和教學人員、高素質的管理人員等則是創新的靈魂,是構筑國家創新體系、提高國家創新能力的根本。建立以教育和培訓系統為核心的國家知識傳播系統的宗旨,就是要為國家培養具有較高技能、最新知識和創新能力的人力資源。需要特別指出的是,知識經濟時代的教育在內涵、外延和時間上都將被拓新。除了強調正規的學校教育包括中小學教育和作為知識傳播系統核心的高等教育外,還要大力加強職業培訓,逐步健全繼續教育(終生教育)制度,促進各類專業人員的知識更新與技能提高,以適應不斷創新的需要。政府在其中起著主導作用,但同時也要利用市場機制,充分調動企業、個人及社會各界對培養和開發人力資源(本)的積極性。
稅收方面的激勵措施主要有:
1.鼓勵民間辦學的稅收政策。
鼓勵民間辦學是發展我國教育事業的一條重要途經,在我國現階段財政困難、教育經費嚴重不足的情況下,顯得尤為重要。對于企業、個人和社會團體投資興辦的各種學校和培訓機構,可對其營業收入和所得予以減、免營業稅和所得稅的優惠。
2.鼓勵社會捐資辦學的稅收政策。
對企業、個人和社會團體向教育培訓機構和科研機構的捐贈,準予其按實際捐贈額在企業或個人所得稅前列支,而不必設置允許稅前列支的最高捐贈限額。
3.鼓勵企業對在職職工培訓的稅收政策。
為適應新技術、新工藝的要求,企業培訓職工的任務日重。適當提高允許稅前列支的職工教育費用的計提標準,已顯得十分必要
4.鼓勵個人對人力資本自我投資的稅收政策。
企業創新體系培訓范文3
一、目的意義
船舶修造行業是我區企業安全生產事故多發高發的行業，開展船舶修造行業生產安全事故防范創新體系建設，是全面貫徹落實國務院《關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》的重要舉措，也是促進我區安全生產形勢實現穩定好轉的重要工作。相關鎮人民政府和區級有關部門一定要深刻理解推進船舶修造企業生產安全事故防范創新體系建設的重要性、必要性和緊迫性，統一認識，精心組織、科學安排、扎實推進、務求取得成效。
二、工作目標
通過對船舶修造行業生產安全事故防范創新體系建設工作，積極探索生產安全事故防控的有效途徑，全面提高船舶修造行業生產安全事故防范能力，建立和完善安全監管長效機制，杜絕較大事故，減少一般生產安全事故發生，確保生產安全。
三、工作步驟
我區船舶修造行業生產安全事故防范創新體系建設工作分四個階段推進。
第一階段(7月11日—7月20日)
該階段的主要工作任務：相關鎮人民政府要結合當地船舶修造企業的實際情況制訂工作方案，明確工作目標，落實工作責任，擬定時間安排及具體要求。
第二階段(7月21日—7月31日)
該階段的主要工作任務：摸清安全狀況，梳理工作難點，組織分析論證，提出工作措施。
第三階段(8月1日—10月31日)
該階段的主要工作任務：分解監管責任，實施創新舉措，建立工作制度，創建標準化管理。重點是在全部船舶修造企業開展安全生產標準化創建，同時開展送專家、送法律、送培訓、送標準等“四送服務”進船舶修造企業活動，幫助解決船舶修造企業在日常生產中遇到的安全生產信息獲取滯后、安全教訓培訓組織難等問題，努力使全部船舶修造企業通過國家三級安全生產標準化，并針對船舶修造企業安全生產事故的特點，制訂有效防控措施。要依靠科技進步改善安全生產條件，推動企業加強安全管理長效制度建設，開展安全培訓教育及事故應急演練。同時，要積極探索政府監管的有效形式，形成船舶修造行業生產安全事故防范體系。
第四階段(11月1日—11月30日)
該階段的主要工作任務：總結創建標準化經驗，檢查督促整改，考核工作成績。
四、工作要求
(一)提高認識，加強領導。要統一思想認識，加強組織領導，強化宣傳動員，營造工作氛圍，認真抓緊抓好船舶修造行業生產安全事故防范創新體系建設的各項工作。要建立政府牽頭，部門參與，形成一個強有力的工作組織，確保工作到位、有序推進。
(二)周密計劃，統籌安排。要制定切實可行的工作方案，切實做到一項內容一個方案。要圍繞工作任務和工作重點，進行量化、細化，做到定人、定職、定責，確保工作抓具體、抓深入、抓到位。
企業創新體系培訓范文4
論文摘要：隨著建設新型國家重大戰略構想的提出，全國各地紛紛以國家中長期科學和技術發展規劃綱要為指導，探尋適合本地經濟社會發展實際的區域創新體系建設路徑。文章試圖以南昌區域創新體系建設為案例，尋找適合各地區域創新體系建設的路徑共性。
1南昌市建立區域創新體系的意義
創新體系建設是當代技術與經濟突飛猛進的產物。隨著南昌市經濟迅速發展，必將面臨區域經濟結構戰略性調整、大力發展區域特色經濟和促進社會可持續性發展的緊迫任務，對科技創新也提出了更高和更為迫切的要求。區域創新體系，是指在一個區域內，將新的區域經濟要素或這些要素的新組合引入區域經濟系統，推進創新的制度組織網絡。其功能是推進區域內新技術、新知識的產生、流動、更新和轉化，創造一種新的、更為有效的資源配置方式，實現新的系統功能，使區域內的經濟資源得到更為有效利用，從而提高區域創新能力，推動產業結構升級，形成區域競爭優勢，促進區域經濟跨越式發展。區域創新體系的目標是提高企業的競爭力。區域創新體系一般分為區域知識創新系統、區域技術創新體系、區域科技服務系統、區域環境支持系統和科技投融資系統。
地方科技管理部門要充分發揮自己的優勢，正確把握國內外發展的新動向、新趨勢，圍繞南昌市經濟和社會發展需要，為政府宏觀決策提供科學依據。要把區域創新體系的研究作為地方科技及經濟發展戰略和規劃中的一項重要內容，更加理性和科學地認識科技創新在區域經濟社會發展中的重要作用，把區域創新體系建設作為推進南昌科技工作的方向和重點。
作為南昌市創新的推動“網絡”，區域創新體系主要由兩類要素組成：一是組織要素。主要包括：企業、公共研究機構、教育培訓機構、政府機構、金融機構、中介組織及基礎設施，它們是創新活動的主要載體；二是政策制度要素。包括政府創新戰略、與創新相關的制度框架(如知識產權制度、科技評價制度、政府補貼政策等)、政府的參與調控方式、技術市場等，這些要素主要是通過政府的有關法律規定和科技計劃等形式作用于創新組織要素，是調控創新活動的主要手段和工具。
南昌市高新技術產業雖然一直保持較快的發展速度，但與沿海和經濟發達地市相比，其一，在發展總量和發展速度上都存在差距，總體規模偏小；其二，高技術含量的名牌拳頭產品較少，有較大帶動效應的引進項目少；第三，科技與經濟的有機結合未從根本上解決。南昌市科技創新體系存在的問題也極其明顯：(1)直接科技活動產出對企業競爭力產生直接影響的專利批準數低，每百萬人口發明專利少，綜合科技意識薄弱。(2)企業創新動力不足，企業與高校和科研單位之間研究與開發合作聯系較弱，大多數企業沒有R&D活動，大多數大中型企業沒有技術開發機構。(3)科技資源分散，合作程度低，科研機構與高校之間封閉性較強，科研機構和高校自行研究項目多，科研機構、學校與企業之間合作不充分。(4)基礎設施建設滯后，科研基礎條件薄弱。(5)社會生活信息化程度低，直接妨礙了科技信息的流通、傳遞和吸納。(6)科技與經濟“兩張皮”仍沒解決，高水平的研發能力和潛力沒有與經濟增長聯系起來。
南昌市區域創新體系的建設必須以區域體制機制創新為出發點，緊緊圍繞南昌市重點發展的產業集群創新，以提升區域整體創新能力、發展高科技、推進產業化為目標，形成以高校和重點研究院所為依托的原始創新體系，以促進知識技術轉移為目標的創新服務體系，以企業為主體、產業技術創新為重點的技術創新體系，以制度創新和環境建設為重點的政府宏觀管理調控體系，以政府投入為引導的社會多元化創新投入體系。
南昌市區域創新體系的指導思想是用科學發展觀指導區域創新體系建設，堅持技術創新為主的戰略選擇，以產業集群為對象，構建知識、技術創新、傳播與學習的網絡平臺；集中資源，在優勢領域加強技術創新與使用各方的合作；加速制度創新，提高政策激勵水平，促進企業和研究機構與高校的技術創新；以相關產業領域的創新與產業化計劃為基礎，將創新的知識、技術流動平臺作為南昌區域創新的政府優先行動，在南昌逐步建成一個體系完善、結構合理、資源豐富、創新能力強、創新效率高，能實現主體聯動、資源流動、市場推動的科技創新體系，加速科技成果的創造和轉化。
2南昌市區域創新體系實施大開放主戰略
南昌市區域創新體系主要由全市范圍內的企業、科研機構、高等院校、中介機構、政府和金融機構所組成，這些機構為創造、儲備和轉讓知識、技能及新產品而相互作用，共同構成區域創新網絡體系，全市區域創新體系要按照實施大開放主戰略和技術跨越戰略的總體要求推進六大體系建設。
(1)以重點發展產業集群為核心的技術創新體系建設
在區域創新體系建設中，突出區域特色和優勢，形成有核心競爭力的技術創新體系。大力培育和發展地方產業集群，強化支撐產業集群發展的區域創新體系建設規劃，要立足促進南昌市產業結構優化和核心競爭能力不斷提高，突出產業集群發展的區域創新體系建設工作目標、任務和措施，形成以促進創新和發展為核心的新型空間格局。產業集群是區域創新體系的重要載體，是區域創新體系建設的基礎和活力所在。目前，南昌市已初步形成了制造業、新材料、電子信息、生物醫藥工程、軟件工程等富有特色的產業集群。南昌市科技產業集群發展的空間布局應定位在以下兩個方面：
——以發展新材料及精細化工、光電子信息、生物醫藥工程、先進制造與自動化、農產品深加工五大主導科技產業為重點，建設中部地區制造業核心基地。在已有產業的基礎上，一方面著眼于促進產業集聚，形成產業鏈，壯大重點產業集群規模；另一方面，大力推進結構優化升級，以信息化帶動工業化，全面提升產業層次，加快高新技術產業發展步伐，增強南昌產業競爭力。
——優化產業結構，調整工業布局，延伸產業鏈，承接沿海地區產業轉移，成為三大主導科技產業和沿海產業發展的配套產品基地；同時充分利用地方特色資源，發展資源和農產品深加工工業，重點發展礦產資源開發及深加工產品，培育新的經濟增長點。
(2)以企業為主體的技術創新體系建設
市場競爭是技術創新的重要動力，技術創新是企業提高競爭力的根本途徑。以提高企業的技術創新能力為目標，大力促進以技術開發中心為主要方式的企業技術創新體系建設，大力發展為企業服務的各類科技中介服務機構，促進企業之間、企業與高等院校和科研院所之間的知識流動和技術轉移，形成產學研聯合機制，抓好一批試點企業，使大中型企業(集團)成為技術創新的骨干力量。創新活動的行為主體包括企業、大學、科研機構、各類中介組織和地方政府，其中，企業是技術創新的主體，也是創新投入、產出以及收益的主體，是創新體系的核心。積極推動和支持高新技術企業集團和上市公司建立高水平研發機構。
建立健全工程技術研究中心等成果轉化基地。通過財稅、金融等政策，引導企業增加研究開發投人，推動企業特別是大企業建立研究開發機構。依托具有較強研究開發和技術輻射能力的轉制科研機構或大企業，集成高等院校、科研院所等相關力量，組建工程實驗室和行業工程中心，著重明晰產權，加快股份制改造，實現企業化運作；不斷提高工程化研究開發的試驗能力和工程設計能力，不斷推出高技術含量、高附加值的系列新產品，推動相關行業的科技進步和新興產業的發展；積極接受委托承擔工程技術研究、設計和試驗任務，進行工程技術的輻射和推廣，提供技術咨詢服務；積極開展國外引進技術的消化、吸收與創新，成為企業吸收國外先進技術、提高產品水平的重要技術依托；積極培養適應高科技產業化發展需要的高級工程技術人才和科技型企業家，培訓不同層次的工程技術人才和科技成果的推廣人才，為科技成果產業化造就產業大軍；積極創建若干高新技術企業，提高自身發展能力，加強引進技術的消化吸收創新，提高技術配套和自主知識產權開發能力，使之成為企業自主研發和承接、轉化科技成果的基地。
(3)科學研究和高等學校有機結合的知識創新體系建設
以建立開放、流動、競爭、協作的運行機制為中心，促進科研院所之間、科研院所與高等院校之間的結合和資源集成，加強社會公益科研體系建設，發展研究型大學，努力形成一批高水平的、資源共享的基礎科學和前沿技術研究基地。
大學是我國培養高層次創新人才的重要基地，在區域創新體系建設中具有舉足輕重的作用。高校不僅在創新人才培養、創新知識的產出和傳播方面有著非常重要的基礎性作用，而且在促進區域高技術產業集群的形成上也具有不可替代的作用。富有創新意識和活力的研究型大學往往是新知識凝聚的載體和創新人才聚集的地方，能夠促進新技術、新企業的產生，并能夠通過孵化、培養，使科技型小企業成為地區經濟增長的動力。很多國家和地區的高技術產業，像硅谷、北京的中關村等，都是依托著名的高校和研究機構發展起來的。
依托科研機構和高等學校的人才智力資源，發揮優勢，整合資源，突出重點，構建新的科學研究體系。圍繞南昌市應用基礎研究、高技術研究，尤其是高技術產業發展的知識、技術儲備要求，通過競爭擇優，在市域范圍內重點高校、重點科研機構優勢集成的基礎上，支持國家重點實驗室和科學研究中心的建設與發展，建立一批省市級重點實驗室和科學研究中心，形成一批高水平的科學研究基地和骨干科技人員隊伍，從事基礎研究、高技術研究和重大公益性研究，形成南昌市知識創新系統的核心。
(4)社會化、網絡化的科技中介服務體系建設
科技中介機構是區域創新體系不可或缺的重要組成部分。當前，科技中介機構能力不足已經制約了科技創新和創業的進一步拓展，大力發展科技中介服務機構已經成為區域創新體系建設的一個十分緊迫的任務。
進一步完善技術轉移中介服務體系。建立技術經紀人事務所，加強技術經紀人管理，積極為科技型中小企業發展提供技術信息和技術診斷等服務。建立南昌高新技術成果轉化服務中心，專門負責高新技術產業化和轉化項目的認定和優惠政策的落實，對認定項目提供工商、財稅、風險投資、融資擔保、項目推介、貸款貼息、土地、用電、戶口等一條龍服務；并以項目為紐帶，做好科技界、企業界與金融界之間的對接。建立一個以高新技術成果與高新技術企業產權轉讓為主導業務的南昌市區域性技術產權交易中心，通過資本運作，為高新技術產業化項目解決融資難題，為科技企業股權投資、產權交易拓寬融資渠道，為創業資金的資本套現探索退出機制；加強綜合性和行業性生產力促進中心建設，積極為廣大中小企業提供技術和信息支撐。
進一步完善高新技術產業化服務體系建設。加強高新技術創業服務中心、大學科技園及多種類型的企業孵化器建設，使其成為培育高科技企業和企業家的搖籃。進一步提高南昌創業者服務中心的服務質量和能力，在有條件的科技產業園區逐步建立綜合性創業服務中心，并扶持其中的佼佼者成為國家級中心。鼓勵有條件的高等院校建立高校創業孵化器，積極推進知識人才創業。針對軟件開發、生物醫藥、新材料等科技成果轉化對技術平臺的特殊要求，建立若干專業性孵化器。充分利用國有企業，特別是國有大企業閑置的廠房、設施、設備和人力資源，建立企業內孵化器。各類孵化器要在不斷提高服務質量、強化服務手段的同時，引入新的運行機制，重視社會和金融資本的引入，把知識資本、產業資本和金融資本等要素資源結合起來，實現技術成果的及時轉化和產業規模的快速擴張。
(5)多元化的科技投入體系建設
充分發揮政府在投入中的引導作用，通過財政直接投入、稅收優惠等多種財政投入方式，增強政府投入調動全社會科技資源配置的能力。建立和完善以政府投入為引導、企業投入為主體、社會投入為支撐，多層次、多元化、多渠道的全社會科技投入體系。堅持科技三項經費有償與無償使用相結合，科學事業費要為科研提供保障并支持科技創新能力建設。鼓勵企業增加技術開發投入，逐步成為科技投入的主體。一般企業技術開發投入占產品銷售額的比重達到1％以上，大型企業要達到2％以上，高新技術企業要達到5％以上。進一步加強政府對科技的投入。市、區級科技三項經費的增長速度要高于當年財政收入的年增長速度并逐年增加；每年市財政安排一定額度的基本建設撥款，專項用于技術創新基地和高新技術園區基礎設施建設。
大力發展創業投資事業。采取有效措施，吸引國內外風險投資公司來南昌設立創業投資機構，鼓勵上市公司、大企業、非銀行金融機構和個人投資者及其他社會法人組建領域的或綜合性的創業投資公司，形成創業投資機構群。由省市政府注資，吸引高等院校和科研院所共同建立高新技術產業孵化基金，支持科技人員創辦高新技術企業。
充分利用資本市場。探索建立風險投資退出機制，支持高新技術企業發展，鼓勵上市公司和國有大企業購并高科技風險企業，發展網上技術成果與產權交易，降低場外股權協議轉讓的交易成本，為高科技企業在境內外上市創造良好的外部條件。進一步加強科技與金融機構的緊密聯系。采取多種措施，吸引金融機構加大對科技項目的信貸投入，鼓勵高新技術企業采取金融租賃、商業票據、信托、買方信貸、銀團貸款等多種金融工具間接融資。進一步加大國內外招商引資力度。通過政策調控，積極引導企業增加科技投入。
(6)公共服務平臺體系建設
科技基礎條件平臺是在信息、網絡等技術支撐下，由研究實驗基地、大型科學設施和儀器裝備、科學數據與信息、自然科技資源等組成，通過有效配置和共享，服務于全社會科技創新的支撐體系。堅持平臺的硬件建設同制度建設和人才培養相結合、平臺的重點建設同科技發展需求相結合、政府宏觀調控同市場機制相結合、平臺建設計劃同科技項目計劃相結合、自主發展同與區外合作相結合、公共財政重點支持同社會共同支持相結合的原則，整合與集成現有資源，用增量投入激活存量，優化科技基礎條件平臺建設的布局和配置，建立競爭、有序的發展環境，提高利用效率，形成上下聯動、左右協作、內外銜接、共建共享的格局。
——重點實驗室和工程技術研究中心建設。加強已建的重點實驗室和工程技術研究中心的軟硬件建設，增強其科技創新能力、研發和孵化功能。在此基礎上，再建若干重點實驗室和工程技術研究中心，并爭取使其中1—2個發展成為國家重點實驗室或國家工程技術研究中心。
——科研中試基地建設。建成汽車、醫藥和食品、新材料、紡織服裝、電子信息和家電等五大支柱產業的中試基地。
——科學儀器設備協作共用網建設。重點以科研機構、高等院校、重點實驗室為協作網成員單位，對20萬元以上的儀器設備實行協作共用。增加投入，解決儀器設備數量少、檔次低、設備不配套的問題。
企業創新體系培訓范文5
新華網消息，為全面貫徹落實黨的十和十八屆三中全會精神，推進科技管理體制改革，健全技術創新市場導向機制，加速全要素整合，促進全產業鏈創新，提升遼寧產業技術創新能力，遼寧省科技廳研究出臺了《遼寧省產業技術創新體系建設方案》和《遼寧省產業技術創新平臺建設管理辦法》，啟動新型產業技術創新體系建設工作，切實為全省知識、技術、管理、資本的高度融合提供重要載體。
遼寧省產業技術創新體系建設總體思路：按照“企業主體、市場機制、任務導向、政府服務”原則，面向支柱產業和新興產業發展重大需求，突出全要素整合、全產業鏈布局，建設共性、專業和綜合服務三大類平臺，構建圍繞產業鏈、部署創新鏈、完善資金鏈、整合人才鏈、提升經濟與社會價值的“4+1”產業技術創新體系。
遼寧省產業技術創新體系建設主要任務和工作目標：一是推動建設以高校、科研院所為主體的產業共性技術創新平臺，分析全省產業技術發展路線，判斷產業關鍵共性技術瓶頸；面向重點領域開展前沿應用基礎研究，為重點產業提供信息咨詢、技術推廣、檢驗檢測等公共服務；吸引和培養科技創新領軍人才和高水平創新團隊。二是推動建設以企業為主體的產業專業技術創新平臺，圍繞企業重大技術需求開展技術研發和應用；深化產學研合作，提升企業技術研發能力，促進成果轉化；引進和培養高層次應用型人才和團隊。三是推動建設以社會化服務為內涵的產業技術創新綜合服務平臺，面向全省企業、高校和科研院所，提供科技政策信息、先進技術引進、在線知識服務、前沿信息采集等產業技術創新服務；開展信息、金融、知識產權、財務、法律培訓等新型技術創新專業服務；搭建產學研合作平臺，企業技術需求，高校、科研機構科技成果，推進產學研合作。到2017年，全省力爭建成10個產業共性技術創新平臺、50個產業專業技術創新平臺和10個產業技術創新綜合服務平臺，開發出100個“中國第一”的重大創新產品，打造100個創新人才團隊，建立起與遼寧產業發展相適應的、創新資源高效集成的產業技術創新體系，科技創新對經濟增長的貢獻率穩步提高，有力支撐遼寧老工業基地全面振興和創新型遼寧建設。
企業創新體系培訓范文6
關鍵詞：林業技術；創新；思維；人才；體系
1.林業技術創新中存在的問題
1.1沒有意識到創新性在林業技術中的重要地位
以前人們一直傳統地認為，林業產業的經營并不要什么科學技術，只要土地肥沃，氣候夠好，雨水陽光夠充足就行。這種過時思想是消極無為的，它在很大程度上制約了創新『生在林業技術方面的發展和推廣，從而導致了人們很容易忽略林業方面的創新思維的培養，與我國林業發展的實際要求不相適應。
1.2林業科技跟不上我國特色社會主義市場經濟的需求
在中國，林業方面的科技教育主要在一些大學或者某些專業的研究機構中完成，其創新思維的培養也是依靠它們。這就導致了我國的林業科技以及其創新不能完全滿足于企業級別的要求，而使得林業科技體制跟不上我國社會主義市場經濟的步伐。所以，未來林業方面的科學技術及創新，要緊跟市場經濟步伐，以企業帶動科技，科技服務企業，使得兩者保持一致。
1.3完善林業相關的科技體制
從《國家林業科技創新體系建設方案》可以看到，我國林業科技創新體系建設已經初具規模，初步形成了具有一定規模和功能的林業科學研究與技術開發體系。但是，在細節方面卻有很多需要改進的地方，比如，很多林業相關的企業，尤其對于一些小企業對我國頒布的相關規則不能很好地貫徹執行，林業相關方面的各個企業或者林場都應該利用它將科技為己所用。
1.4林業相關的工作人員缺乏創新思維
首先，要改變工作人員的傳統觀念，樹立起創新的意識。但是，無論是林業科技方面的創新，還是組織結構體制方面的創新，都會遇到一個問題，意識的改變非常難，假如僅僅進行人員調換，不僅會產生一些負面影響，而且根本解決不了實際問題。建議可采用淘汰制度，將不能適應現代市場經濟要求的少數一些工作人員淘汰，以達到鼓勵和刺激的作用。
2.促進林業科技創新的建議
2.1構建科學合理的創新體系
為了保證林業科技的創新合理有序的進行，要求我國相關部門構建科學的創新體系。該體系應該緊緊圍繞林業相關企業進行，輔以相關的研究機構和各大高校的研究教育，同時，利用好社會機構和政府等部門的幫助，擔任起創造并傳播新的科學技術的職能。該體系雖然只是我國科技創新體系的小部分，但它同樣要求我國的機關企業以及社會因素相互配合，協調研究。
2.2需要建立相關的法律法規來保護林業方面的科技創新
我國頒布實施的《森林法》是促進林業持續、快速、健康發展的法律保障，具有重要的歷史意義和現實意義，表現了我國對林業科技創新的重視。但要做到更快的發展，更早地應用，則要求更健全的法律法規來保護。
2.3運用科學的創新方法
現階段，中國的林業科技和經濟方面的研究主要是林業體系內部的經濟構架的調適，但為了適應當今市場經濟，要將其轉到林業和相關學科之間的研究。要達到林業快速發展的目標，科技創新是關鍵的推動力，通過林業的科技創新，從根本上排除在林業方面的經濟運行方面出現的阻礙，才能將我國的林業發展推向新的高度。
2.4加大林業科技創新方面的人才培訓力度
高素質的人才是我國林業產業進步的重要因素，創新人才的短缺成了我國林業產業面臨的重大挑戰。當前，我國林業方面從業人員還多是持有以往的舊知識，更沒有符合現代經濟發展所要求的高素質。這些人力資源不能夠勝任科技含量高的新型的工作，因而不能作為推動林業企業前進的重要動力。這樣低效的人力資源不僅不能作為建設現代林業的攻堅力量，而且還會成為林業科技創新前進路上的阻礙物。所以，要做到林業產業的快速穩定發展，要求一大批具有高素質和專業水準的人力作為資源和動力。人才推動林業發展，反過來，林業的科技創新也會加速人力資源的開發，同時，提高了林業從業人員的技術水平和整體素質。
2.5政府部門要著力建設服務林業企業的林業科技創新體制
該體制必須包含林業科技創新的全部流程，因此，該流程中所有有關的政府部門和科研教育機構都應該作為該體系的一部分。從我國目前的實際情況看，企業并不是林業創新的主要研究部門，也不是主要人才培養基地，但它卻是應用創新技術的主要承擔者，這是企業追求自身利益所決定的。企業通過招聘相關的人才或者利用社會其它機構來進行市場評估，在確定能夠盈利的方案后，為了獲得資金投入時的人才技術優勢而進行專門人才的招聘，這一系列的流程都可以交由相關企業完成。當一項創新后的科技被投入到企業使用，并且幫助企業獲得了一定的價值，那該技術創新體系從微觀角度來講已經建設成型。
