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摘要：企業促進自身創新能力的提升，尤其是做好企業文化及管理方面的創新，對于企業在市場競爭中競爭力和市場地位的提升都有著極大的促進作用。因此企業必須做好不斷創新方面的工作，并且不斷完善管理體制，能夠提高企業的核心競爭力，促進企業的發展與進步，有利于企業在現代文化經濟社會中擁有立足之地。本文主要就企業文化創新對企業管理創新的影響，企業文化創新和企業管理創新的重要性，以及企業進行文化創新的主要方式進行了深入的分析，從而通過這種方式，進一步的推動企業的發展。
關鍵詞：企業文化；管理創新；影響
隨著社會的進步和發展，國內各個企業在發展的過程中加強了對企業文化方面的建設工作。通過折中方式，有利于幫助企業在發展的過程中充分展現企業在發展過程中的價值觀，有利于幫助社會群體對企業在發展的過程中的信念和工作方式，擁有更為深刻的了解和認識，同時也有利于幫助企業在發展的過程中對今后的發展道路擁有更加明確的規劃。因此為了推動企業的發展，企業必須做好企業文化的建設工作。從而通過這種方式，使得企業在發展的過程中促使職員聚合力與歸屬感方面得到進一步的強化。并且很多現代企業在發展的過程中，逐漸將企業文化設置為企業管理體系的重要內容，只有做好企業文化方面的工作，才能促使企業在進行管理過程中質量的提升。因此，為了企業的進步和發展，企業需要在發展的過程中做好文化創新方面的工作，這也是企業在發展過程中的必然趨勢，有利于幫助企業進一步做好管理方面的工作。
一、企業文化創新和企業管理創新的重要性
1.企業文化創新的重要性
一個企業在建立和發展的過程中，為了促進自身的進步和發展，通常都需要進行企業管理方面的工作。通過進行相應的企業管理方面的工作，有利于企業內部各個部門在開展工作的過程中擁有良好的調節效果。因此企業要想促進自身實力的進步和提升，在進行管理創新方面的工作時，就需要做好企業文化方面的創新，對于企業的發展有著非常重要的幫助。如果企業在發展的過程中進行了文化創新的工作，就能夠促使企業內部形成一種良好的工作氛圍，提高企業的總體工作效益。并且在發展的過程中為了幫助企業最終制定好相應的經營戰略和經營模式，并且為了確保企業管理制度擁有良好的建設，就必須在企業文化的影響之下進行這方面的工作[1-2]。
2.企業管理創新的重要性
各個企業的發展都是順應時代潮流和經濟發展趨勢的，只有這樣，才能促使企業在發展的過程中提升經濟效益。企業進行創新性管理，不僅有利于幫助企業管理工作時效性的提升，同時對于自身市場競爭力的提升也有著一定的幫助，有利于促進自身經濟的持續發展[3]。隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，并且在發展的過程中也進行了有利于企業管理工作開展的法律規定，有利于幫助企業做好管理模式的形成方面的工作。企業在發展的過程中采取創新性管理，不僅有利于帶動整個企業在進行工作的過程中積極的投入到企業發展工作之中，同時對于公平、公正、和諧的工作氛圍的營造也有極大地幫助[4]。因此企業在發展的過程中要想獲得較快的發展，就需要做好管理方面的工作。并且為了促使自身在管理的過程中能夠與時俱進，還需要進行創新性的管理工作。
二、企業文化創新對企業管理創新的影響
1.有利于幫助企業開拓新的市場
一個人在持續發展的過程中只有擁有正確的觀念，才能促使其自身的持續發展，有利于為人生照亮發展方面的道路。而一個企業在發展的過程中也需要擁有正確的發展觀念，如果企業在不斷的發展過程中缺乏正確的核心價值觀，就會導致企業在制定發展戰略的過程中導致發展戰略的制定質量存在嚴重的問題，會對企業的持續發展造成嚴重的阻礙，同時也會影響企業內部員工工作積極性的提升。一個人在不斷地成長過程中由于自身思維會隨著外部環境的變化而有所變化，尤其是人們的消費習慣經常處于變動之中。因此人們在成長的過程中如果消費習慣發生了不同的變化，就會對市場的經營狀況造成一定的影響。因此企業為了能夠在發展的過程中獲取更多的經濟收益，就會對人們自身的變化進行充分了解和認識。而在進行這方面的工作時，企業需要在發展的過程中對于自身所處的社會環境進行詳細的了解和認識。只有這樣，才能對所處的環境的相關社會文化知識擁有足夠的了解，對于自身營銷戰略的形成和發展有著極大的推動作用，進而將自身所形成的產品進一步的投入到更大的市場之中[5]。只有這樣，才能促使企業在不斷地發展過程中獲取更多的業務和市場，對于自身的經濟效益的提升具有極大地幫助。
2.有利于提升企業產品的創新力度
人們在生活中進行相關產品的購買時會發現，雖然部分產品在外形和包裝方面極其相似甚至相同，但是在價格方面卻有著一定的差異性。根據相關人員所進行的研究顯示[6]，之所以會出現這方面的問題，主要是由于品牌方面具有一定的差異性。如果一個企業在發展的過程中形成了品牌效應，對于企業產品價值的提升也有著極大的幫助，從而為企業的進一步發展獲取更多的經濟效益。而品牌的形成則主要是依靠產品的創新和文化的創新發展，因此一個企業在發展的過程中做好了文化創新方面的工作，就有利于企業擁有良好的發展形象，有利于企業在發展的過程中為更多的人所熟知。而這群人的出現作為企業在不斷的發展過程中的潛在用戶，能夠為企業經濟的發展提供更多的幫助。因此企業在發展的過程中為了自身的進步和發展，就需要在這過程中不斷對企業的文化形象進行創新，促使企業在以后的發展過程中獲取更多的市場份額，擁有更多的經濟效益和社會效益[7-8]。
3.有利于幫助企業進行創新人力資源的工作
企業在發展的過程中最為核心的部門就是人力資源部門，企業在不斷的發展過程中要想獲取更多的企業員工，就需要通過人力資源管理部門進行員工的招聘工作。之所以需要招聘大量的員工，只要是因為在企業發展過程中如果擁有足夠的優秀人才，就能夠使得企業在不斷的發展過程中為企業創造更多的價值。同時進行了人才招聘方面的工作后，為了使得企業獲取的人才能夠為企業今后的發展帶來更多更大的幫助，就需要做好人才的培訓工作，并且堅持對相應的人才進行企業文化方面企業文化創新對企業管理創新的影響研究謝忱（山東省質量技術審核評價中心有限公司，山東濟南250014）的培訓，有利于提升人才在今后工作之中的質量[9]。同時，在企業文化創新過程中做好了人力資源方面的創新，對于員工在工作過程中工作積極性的提升也有著極大的幫助。進行這方面的工作之后，有利于相應的人才在進行日常工作的過程中，由于文化創新的影響，能夠給員工工作的開展帶來更多的動力，有利于使得企業員工在今后的發展道路上為企業的發展帶來更多的經濟收益，對于企業人力資源管理質量的提升也有著極大的幫助。
三、企業文化創新的主要方式
1.引導企業管理人員改變自身的管理理念
企業管理人員在不斷的發展過程中會給企業的發展帶來更多的經濟收益，有利于企業的進步和發展，擁有著模范帶頭方面的作用。因此，企業在不斷的發展過程中要想實現企業文化創新發展的偉大目標，企業領導者就需要在開展管理工作的過程中對于自身的思想觀念進行良好的調整和改變。而在進行這方面的工作時，企業管理人員必須做好模范帶頭的工作，積極改善自身以往的言行舉止，并且積極采取有效的措施促進自身整體能力的提高。同時對于世界上新型的管理觀念要積極的進行學習，并且在進行工作的過程中構建好人性化的管理機制[10-11]。同時管理人員在進行日常方面的工作時，必須對企業進行文化創新的深刻內涵擁有更為深刻的認識和了解。只有做好企業文化創新方面的工作，才能使得企業在發展的過程中形成正確的企業價值觀和精神，以推動企業的進步和發展。并且領導層還需要采取有效的措施提升自身的管理能力，采用“走出去、引進來”的發展措施，對自身的能力進行有效的培訓，比如到知名企業進行管理方面技能、知識與經驗學習方面的工作，并且將學習到的知識和經驗合理的運用于企業的發展規劃過程中，有利于企業的進步和發展。
2.立足于企業實際的發展方向進行文化創新
由于不同的企業在發展的過程中擁有著不同的發展目標，因此要想使得企業所進行的文化創新工作擁有較高的質量，企業必須根據自身獨有的發展特點開展相應的工作。企業在實際的發展環境下進行自身的發展時，由于不同形式的企業擁有著不同發展規模，因此為了避免企業在發展的過程中出現嚴重的質量問題，就需要根據企業實際的發展情況做好創新企業文化的工作，有利于企業在發展的過程中獲取更多的經濟收益[12]。同時企業文化的發展方向一定程度上表現出企業的發展狀況，二者在不斷的發展過程中擁有著及其緊密的聯系。因此為了確保企業在發展的過程中擁有較高質量的企業文化，就需要采取有效的措施做好企業文化創新方面的工作，進而促進企業的發展。
3.結合企業人力資源的開發進行文化創新
企業在發展的過程中若想達到制定的文化創新目標，就需要在全體職員的參與和輔助下努力完成這方面的工作。而在進行這方面的工作時，企業的領導層應積極主動的投入到工作之中去，并且將自身所進行的工作與人力資源部門所進行的工作進行有效的結合，從而通過這種方式積極參與進企業文化創新進程中。一般情況下，企業文化創新的宗旨是完善個人素質以及提升個體職業水平。因此為了做好企業文化創新的工作，促使企業在發展的過程中擁有較高的發展質量，人力資源管理部門應以企業目前發展實況為基點，構建并推行一整套完善、科學的企業文化創新管理機制，同時加大對職員思想教育以及行為方式培訓力度[13]。完成這方面的工作之后，還需要對員工的培訓質量進行檢驗，并且給予成績優異以及表現突出的職員適當的物質獎勵。這樣不僅能夠做好樹立典型與激發職員上進心的工作，同時也有利于促使企業員工在發展的過程中促進自身新的思想觀念的形成和發展，進而更好地投入到促進企業發展的工作之中，有利于企業文化創新水平的提升。
四、結束語
綜上所述，為了促進企業在不斷地發展的過程中擁有更高的市場競爭力，就需要做好文化創新方面的工作。促使企業在發展的過程中促進文化創新，有利于幫助企業開拓新的市場、幫助企業做好產品創新方面的工作。因此在推動企業進行文化創新的過程中，必須在發展的過程中促使企業領導層思想觀念得到調整、立足于企業實際的發展方向進行文化創新，并且還要結合企業人力資源的開發進行文化創新。從而通過這種方式，提高企業的管理水平，進而促進企業經濟效益的持續發展。
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作者:謝忱 單位:山東省質量技術審核評價中心有限公司
