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企業文化宣傳工作職責范文1
關鍵詞：工會女工組織；煤礦安全生產；思想宣傳工作；作用
改革開放以后，我國婦女的地位也在不斷的提高，很多婦女也在逐漸的開展她們的事業，在很多企業中，女工組織也在發揮著她們不可或缺的作用。在煤礦生產中，女工組織可以更好的落實安全生產的概念，在煤礦生產人員不斷開采的過程中，女工組織可以通過一些措施進行安全生產思想宣傳工作，讓生產人員時刻銘記安全生產的重要的，杜絕在生產中出現不安全行為，以促進煤礦企業安全發展。
一、工會女工組織對煤礦安全思想宣傳工作的重要性
眾所周知，從事煤礦生產工作具有一定的危險性，近年來，煤礦事故發生幾率也比較高，礦井下工作環境非常惡劣，在工作過程中，生產人員應該要嚴格落實好安全生產，但是在實際生產中，由于不安全行為產生的煤礦事故也層出不窮。在煤礦采挖的工作人員基本上是男性，但是男性工作人員在工作中對安全生產并不是非常重視，在一定程度上，他們更加重視生產效益，男性工作人員的粗心大意，正是造成煤礦生產中不安全行為的原因，工會女工組織是煤礦企業發展中非常重要的一個組織。煤礦生產除了需要開采人員外，地面輔助工作也是非常重要的，女工組織可以作為煤礦生產中的管理者，當生產過程中出現問題的時候，女公組織可以利用其專業技能幫助開采人員解決問題。此外，在煤礦安全思想宣傳工作上，女工組織尤其重要，煤礦企業要得到長遠的發展，就一定要解決生產過程中的安全問題，煤礦開采工作在生產中的不安全行為，往往是由于其缺乏安全意識而產生的，在生產中，工人缺少安全生產方面的知識，或者對安全生產的重視度不夠，在這種情況下，就需要工會女工組織及時發揮自己的職責，在平時的生產中加強煤礦安全生產思想宣傳，對開采工人進行安全培訓，將不安全行為產生的后果明確告知，從多方面落實煤礦企業安全生產。
二、工會女工組織在煤礦安全生產中思想宣傳工作中的作用
由于煤礦工作的性質，很多煤礦工人都是文化程度較低、家庭條件較差的，為了可以掙更多的錢，在缺乏安全生產相關知識的情況下，煤礦工人將生產效率放在了第一位，這就導致了很多煤礦安全事故的產生，例如：煤礦坍塌、瓦斯爆炸等，這些事故一旦產生，會直接讓工作人員的生命受到傷害，面對這種情況，工會女工組織要正確認識自己的工作性質，以保障工作人員的安全為目的，制定科學合理的措施，加大安全生產思想宣傳工作的力度。煤礦工作人員與企業之間的聯系是通過工會女工組織產生的，當煤礦工作人員對生產過程提出疑問時，女工組織要立即向企業高層進行匯報，并且及時為其解決好問題。一定程度上，女工組織是為了煤礦工作人員而“服務”的，生產過程中的安全問題，職工的福利問題，都需要女工組織與企業進行協商，一旦職工出現罷工現象，女工組織要積極進行協調，女工組織作為煤礦生產人員與企業的樞紐，在生產過程中應該要發揮其作用，分析生產過程中的安全隱患，制定相關的措施進行安全生產思想宣傳，讓職工認識到安全生產的重要性，對生產工作進行監督，防止開采人員出現不安全行為。
三、加強工會女工組織在煤礦安全思想宣傳工作的措施
第一，工會女工組織要提高自身的素質，明確自身工作職責，工會組織是落實煤礦安全思想宣傳工作的，所以在進行宣傳之前，女工組織的每個成員對煤礦安全生產有一個比較細致的了解，女工組織要有強烈的職業道德，負責人員要建設起一支強有力的工會組織；第二，增強職工的安全思想意識。意識決定行為，職工在工作中出現不安全行為，造成煤礦安全事故，往往是由于其缺乏安全生產的思想意識，女工組織應該要正確認識到這點，職工有了安全思想意識，在生產過程中就會將安全生產放在第一位。企業要將安全生產放在企業文化建設中，讓職工從進煤礦起就明確的了解到安全生產的重要性；第三，制定科學合理的宣傳計劃。在宣傳工作中，宣傳的計劃是必不可少的，對職工來說，在提高其安全思想意識后，應該要讓他們了解煤礦生產中的一些安全隱患，煤礦生產中的安全隱患有很多，由生產中的不安全行為產生的安全事故是可以避免的，所以在宣傳中，女工要對不安全行為進行詳細的分析，可以以海報的形式在企業內部進行粘貼，作為企業文化發展中的一項，進行安全知識的講座，甚至可以在業余時舉行安全知識問答比賽，為優勝者提供一定的獎勵，這樣可以讓職工了解到更多安全生產中的知識。第四，當工會組織在宣傳中遇到問題的時候，應該要勇于創新，從了解職工的真實情況起，對職工的家庭情況進行調查，畢竟職工的安全關系到其整個家庭的幸福，還可以讓職工家屬了解到安全生產的重要性，讓其建造和諧美好的家庭氛圍，這樣可以讓開采人員對安全更為重視，可以更好的落實安全生產工作。
四、結語
在煤礦企業的發展過程中，最重視的就是安全生產，面對當前頻繁出現的煤礦安全事故，企業要正確分析其中存在的問題，建設一支高質量的工會女工組織，并且讓其利用科學合理的措施進行安全生產的思想宣傳，女工組織要明確自己的工作目的，在工作中要落實好安全生產思想宣傳工作，以保障煤礦企業可以得以全面安全的生產與發展。
參考文獻：
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[2]李霞.工會女工組織在煤礦安全生產中思想宣傳工作中的發揮探析[J].工會博覽理論研究，2011（05）.
企業文化宣傳工作職責范文2
一、年主要工作情況
（一）穩步推進勞動用工分配制度改革
按照市局（有限公司）《勞動用工分配制度改革實施方案》的時間步驟，穩步推進四定工作，進一步明確了各崗位職責，優化了人員結構和薪酬結構，完善了各項用工分配制度，企業活力和職工的工作效率得到大大提高。
（二）公文辦理質量進一步提升
對辦公室各項工作重新分工，明確責任。在此基礎上，安排專人負責文字材料起草、公文流轉以及檔案管理等工作，辦文質量和效率進一步提高。嚴把擬稿、核稿、打印、校對、用印“五關”，文件的起草、收發、閱批、審簽、復核、歸檔進一步規范化。
（三）企業財務管理手段進一步強化
在日常報賬、預算控制、成本控制、貨款管理等方面細化工作措施。在成本費用控制上，嚴格執行財務預算制度、大項開支委員會審議制度，尤其對車輛用油每月進行量程考核、車輛維修實行審批制、辦公用品實行實名領用登記制、招待費嚴格控制限額，大大壓縮了辦公費用。對食堂嚴格管理，既保證了菜品質量的提升，又節約了資金。
（四）考核管理水平進一步提升
根據新制定的《崗位職責及崗位說明書》，重新修定了考核管理辦法，根據崗位特點科學合理設置考核標準，激發了職工的工作熱情。
（五）安全穩定基礎進一步夯實
繼續深入推進職業健康安全管理體系，組織在職職工和離退休人員，分別進行了健康體檢。深入開展“安全生產月”活動，對辦公樓外墻進行翻修，備足備齊滅火器材，并進行了消防演練。加強老干部管理，千方百計滿足老干部的需求，維護了企業的和諧穩定。
（六）深入開展學習實踐科學發展觀活動
制定并印發了學習實踐活動方案，組織召開學習動員大會，下發教材，組織全體黨員進行30學時的集體學習。在此基礎上，召開學習實踐活動民主生活會和分析評議會，初步破除了一些與科學發展觀不相適應得思想障礙。
（七）信息宣傳工作實現新突破
在去年綜合排名全市第二的基礎上，年，信息宣傳工作進一步實現新突破，各項指標穩居全市系統前名，一些單項指標穩居全市系統第位。其中，在東方煙草報等行業報紙發表稿件篇，遠遠領先其他縣市、區。在國家局網站發表稿件篇，在省局（公司）網站發表稿件篇，分列全市縣級局（部）第位和第位。同時，還在市局（有限公司）網站刊登政務信息篇，數量居全市系統第位。
年工作取得的成績，是黨支部正確領到的結果，是分管科室同志們共同努力的結果，也離不開其他領導和部門的大力支持。在看到成績的同時，也應該看到，工作中也暴露出不少欠缺和不足。一是基礎工作抓得不夠精細。缺乏耐心、細心，思想上存在“過得去就行”的想法，管理方式上不夠精益求精。二是服務意識和服務能力還不能完全到位。在業務部門和專賣部門需要綜合辦公室配合服務時，我們有時候還不能做到及時迅速。三是理論學習組織得不夠多。干部職工學習意識不強，在隊伍建設上，還不能形成一套系統完備的培養培訓機制。四是企業文化氛圍營造得不夠濃厚。雖然能夠按照上級的要求和統一部署，扎實有效推進企業文化建設，但還不能形成具有我們煙草特色的鮮明的企業文化，文化軟實力發揮不夠充分。
二、下半年的工作打算
下半年，我們行政科室將以科學發展觀為指導，以“行政提速”為手段，以建設“定位高、標準高、效率高，狀態好、形象好、業績好”的“三高三好”綜合辦公室為目標定為，努力做好各項行政工作，為局（部）中心工作奠定堅實的服務保障。
一、加強企業管理，建設嚴格高效的企業主體
在大項開支、基建工程、物資采購等各方面加強管理，規范工作流程，嚴格把關，堅決杜絕因監督不嚴、管理不善造成的任何經濟浪費現象。從節約一度電、一滴水、一張紙做起，營造濃厚的氛圍，號召干部職工勤儉持家，真正做到“該花的少花，不該花的不花”，盡一切辦法壓縮不必要的支出。加強車輛用油管理，嚴格實行油料單車核算，并提倡行車中少開甚至不開空調。把資源節約納入考核體系，并同獎金、評優、職位晉升等掛鉤，對造成資源、物品浪費的，輕者進行教育、通報批評，情節嚴重的視情況進行相應經濟處罰。
二、加強干部職工的教育培訓，不斷提升干部職工的工作能力
以深入推進學習實踐活動為抓手，大力開展“學習型企業”創建活動，計劃聯合法制科，加強對干部
職工的教育培訓，針對職業健康安全、崗位工作職責、專賣法律法規、科學發展觀等內容，制定嚴格系統性的培訓計劃，開展豐富多樣的主題活動，對干部職工進行有目的、循序漸進的教育培訓。同時，鼓勵干部職工參加成人高考、在職教育等各種培訓，并為他們提供便利條件。組織開展好科學發展觀學習實踐、解放思想大討論、廉政勤政月、三項檢查等各項活動，進一步凝
練、提升、轉化企業文化，組織好下半年的文藝匯演，借機提升企業文化氛圍。
三、不斷完善各項工作標準和工作制度
深入掌握各部門、各崗位以及各職工的工作狀況。進一步細化考核標準，加大考核力度，改變考核機制，把各項考核辦法內容細化到事、量化到人，真正實現考核工作制度化、科學化、層次化，使考核工作上再上新臺階。以全面推行iso質量管理認證體系為契機，重新梳理、細化各項規章制度，規范各項工作流程，為全面提高工作質量和工作效率提供基礎保障。
四、全力保障企業的和諧穩定
企業文化宣傳工作職責范文3
一、建立明確清晰的共同目標
企業有共同的目標，才有執行力。企業的總體目標是各項業務得到更好更快發展、經濟效益得到進一步提高、風險防范更為有效。當然，這也應該成為全體員工的共同目標。同時，對具體的工作應該有具體的目標，比如會計工作的目標是及時、準確、真實地反映財務信息等。因此，具體目標一定要可衡量、可檢查、可操作，不能模棱兩可；再者，目標一旦確定，必須將目標分解為多個層次，將相對抽象的目標融入各部門、各崗位的工作職責中，將職責細化、立體化，使每個目標層次做到有目標、有措施、有責任人、有時限、有督促檢查、有考核評估，形成管理閉環。清晰的工作職責和工作目標有利于員工在工作中找到努力的方向，每個員工都為達成自己的工作目標而努力，就是在為企業的總體目標做貢獻。
二、建立完善科學的激勵考核機制
隨著企業的不斷發展和規模的不斷擴大，企業不僅需要建立明確清晰的共同目標，更需要建立一種能夠有效激勵員工提高執行力的管理制度，即科學的激勵考核機制?？茖W的激勵考核機制是企業總體目標和員工個人目標的有效結合點，能夠促使員工自發地提高執行力。因此，要提高企業的執行力，就必須充分運用有效的激勵手段，建立起科學的執行力績效管理體系、執行情況與待遇掛鉤的激勵考核機制。要采取物質的、精神的以及人事等方面的措施進行正面激勵，給人以創造感和成就感，始終保持高效執行的不竭動力，切實把先進力量的執行積極性維護好；要采取思想引導、紀律約束和典型啟迪等方面的措施進行鞭策勉勵，給人以危機感和緊迫感，始終保持對完美執行的不懈追求，切實把全體人員的執行自覺性調動好，形成人人講執行、個個重執行的強大合力。同時，還要從薪酬、職位等方面給以傾斜，通過報酬將執行力不同的人員區別開來，充分挖掘人才潛力，發揮人才優勢。企業要落實管理人員競聘制度和動態考核制度，讓每位員工有一個展示的平臺、發展的空間，有一個相互比賽的環境，將管理水平高、業務素質好的員工充實到中層隊伍中來，提高中層管理層的執行力和執行效果。
三、建立完善的監督機制
監督是執行力的靈魂。要建立企業內部監督機制，從管理體系上形成對經營者的有效約束。一方面要細化責任追究辦法，完善責任追究制度，建立責任追究制度體系。對那些假執行、亂執行，有令不執行，以及執行力不強、工作效果不明顯的部門和個人，嚴格進行責任追究，該處罰的處罰、該通報的通報，以懲戒的導向作用激發執行力的有效提升；另一方面要嚴格挑選和任用制度監督執行人。制度監督執行人的挑選、任用和支持，是企業制度能否貫徹的關鍵。因此，監督執行人要有頑強的意志、有原則性、溝通協調能力強、超越一般的正直人品、無親屬在單位、熟悉企業所有業務環節。執行人還必須被公開授予權力，并公開制約其行為的措施，執行人必須獲得企業決策者的支持。
四、建立優秀的企業執行力文化
企業文化宣傳工作職責范文4
摘 要 企業辦公室秘書是一個文職類的工作崗位，主要負責協調企業內外關系、調解企業上下關系、平衡企業左右關系等工作，需要有很強的交際能力和書面知識，具有較強的綜合性能。本文以煤炭企業辦公室秘書具備綜合素質的意義和作用為開頭，提出改善和提升煤炭企業辦公室秘書綜合素質方法和策略。
關鍵詞 煤炭企業 辦公室秘書 綜合素質
辦公室秘書綜合素質的范圍很大，要求秘書的身體素質健康硬朗，要求秘書的知識范圍廣闊無邊，要求秘書的寫作功底深厚，等等。辦公室秘書作為企業職工的一員，代表著企業的形象，一言一行都與企業密切相關。隨著高新技術產業的發展，煤炭企業也面臨著煤炭器械、煤炭管理、煤炭人才建設、煤炭技術等方面的革故鼎新，煤炭企業要有所發展，必須提高企業的競爭力。企業競爭力包含產品、制度、核心三個層面，其中核心層面重點突出的就是企業文化建設，辦公室秘書作為企業文化的踐行者，承擔著企業的宣傳工作，是最直接的企業形象代言人。因而，提高辦公室秘書的綜合素質是提升企業競爭力的重要體現。
一、煤炭企業辦公室秘書具備綜合素質的意義和作用
（一）提高企業辦公室秘書的綜合素質是加快企業發展和進步的重要體現
企業的發展和進步在很大程度上是依賴創新型和實踐型人才。長久以來，我國煤炭企業一直困守在計劃經濟體系當中，導致企業經營和管理上的僵化，企業發展的腳步自然緩慢，隨著改革開放的浪潮，市場經濟的蔓延，煤炭企業的發展迎來經濟政策上的新春天。然而，在現實，許多煤炭企業不重視人才上的培養和企業文化的建設，導致辦公室秘書綜合素質低下，無法全面地處理企業的各種關系，嚴重影響企業整體發展和進步。
（二）提高企業辦公室秘書的綜合素質是提高企業核心競爭力的重要保障
企業的競爭力既有外在的，也有內在的，歸根結底是內在的競爭力，即是人才和職工隊伍的競爭。人才是企業發展的基礎，是企業建設的原動力，是企業競爭的有利屏障。職工隊伍是煤炭企業的最基層的單位，是企業技術的主要實施者，加強職工隊伍建設實際上是加強加深企業立足的根本。因而，提高職工綜合素質，是鞏固企業立足的根本，更是企業對外競爭的將有力的保障。辦公室秘書作為職工的一部分，自然也不例外。
二、改善和提升煤炭企業辦公室秘書綜合素質方法和策略
（一）通過加強企業文化建設，培養良好的道德素質和人文素養
企業文化建設是企業發展的必然要求，是職工隊伍建設的理論根據。煤炭企業，在我國主要是以國有企業的形式存在，但企業文化建設與一般企業并無不同。煤炭企業可以通過建立文化長廊，促進職工之間的文化交流和學習；可以通過多媒體技術，幫助職工了解國內外政治、文化、科技；可以通過建立心靈驛站，消除職工心理的負擔和壓力；可以通過文化活動，熏陶職工的個人素養；可以通過專家指導，增強職工的技能技巧或者幫助職工學習新的技術；可以通過生活調查，針對性得地滿足職工的生活需求。等等。這些煤炭企業文化建設的方式方法，能夠幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，幫助職工了解政治發展方向，幫助職工提升個人的道德素質和人文素養，從而提高工作效率，增加企業收益。
（二）通過強化職業培訓機制，提升職業技能和職業素養
職業培訓是提升職工綜合素質的直接手段。通過職業培訓，讓辦公室秘書更加明確工作職責和工作范圍。首先，企業應該制定一個詳細的職業培訓規劃，根據企業長遠發展和短期發展的情況，既要有人才培養機制，也要有基層技工培養計劃。而后，將職業培訓規劃落實到位，定期或者不定期地組織技能技巧培訓班、政策導向培訓班等等。在一定程度上，這樣能提升企業辦公室秘書的技術水平和專業知識水平，培養辦公室秘書良好的職業素養，才能為企業創造更大的個人價值，才能為企業樹立光輝的企業形象，才能為企業競爭增加有利的恿Α
（三）通過引導自我學習，加強煤炭專業知識和辦事效率
知識是創新的源泉。煤炭企業不能封閉職工的見聞，應該為職工創建良好的自我學習的環境，例如優雅的咖啡屋，高級的多媒體教室、健全的圖書室等。通過這些環境的成立，能夠很好地幫助辦公室秘書儲存專業知識，更新專業知識，明確企業管理理念，處理好企業各方面的關系，從而提高工作效率。
三、結語
辦公室秘書作為職工的一員，提升職工的綜合素質的方式就是提升辦公室秘書的綜合素質的方式。通過職業培訓、自我學習以及企業文化建設等方式，能夠幫助辦公室秘書提升綜合素質，從而提高辦公室秘書的辦事效率，進而加強企業發展的可靠保障。
參考文獻：
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企業文化宣傳工作職責范文5
【關鍵詞】施工企業；安全文化；安全生產
中圖分類號：F715文獻標識碼：A文章編號：1006-0278（2012）06-035-01
安全文化作為企業文化的重要組成部分，是施工企業獨具特色的文化，是企業安全生產核心思想的體現。作為國有大型施工企業，在加強工程項目安全生產建設方面，要充分發揮安全文化導向作用、激勵作用和規約作用，不斷提高廣大參建人員安全意識、安全技能和安全行為。
一、提高認識，充分發揮安全文化導向作用
安全文化的核心是"以人為本"，國有施工企業要堅持以良好的安全文化引導員工不斷提高安全生產意識，積極做安全文化和安全行為規范的倡導者、示范者。
（一）提升素質，發揮管理者示范引領作用
在安全生產過程中，管理者必需通過自己的一言一行來達到教育和感染員工的目的。一方面要加強制度學習。通過編寫安全知識、安全技能、安全質量管理規章制度復習題，積極組織中層以上領導干部進行學習并考核，確保學習內容入腦入心。另一方面堅持"以查代訓"，管理者要深入施工一線，帶頭檢查安全工作，對檢查出來的問題，當場對項目管理人員進行批評教育，增強基層項目管理人員的安全生產責任意識。
（二）加強培訓，強化員工安全生產意識
一是充分利用職工夜校、職工書屋，通過抓崗前培訓、班組培訓、安全員培訓，不斷強化各層級安全觀，提高全員安全意識。二是抓好日常教育，通過下發安全教育光盤、開展安全演練等進行安全常識教育。三是針對農民工整體素質低的現狀，重點抓好新進場農民工的安全教育工作，提高農民工的整體安全素養。
（三）創新格局，提高安全生產宣傳水平
一是積極推進安全生產宣傳工作的全員化、全面化，把安全生產宣傳作為提高全體職工安全文化素質的重要內容來抓。二是積極拓寬宣傳領域和形式，通過開展安全文化漫畫展、安全文化圖片展等有效形式，引導和啟發職工的安全意識。三是積極構建安全宣傳網絡，通過新聞報道、群安員隊伍建設和班組建設，充分調動各方面積極性，共筑安全生產宣傳"統一戰線"。
二、完善機制，充分發揮安全文化規約作用
安全文化通過對員工的安全意識和安全行為進行約束和規范，從而提高企業成員對自身行為的控制和約束能力。
（一）完善安全生產管理體系
一是制定、完善并嚴格落實安全生產的各項規章制度和操作規程，實行規范化、標準化、程序化管理，杜絕管理漏洞。二是進一步完善安全生產保證體系和安全監督體系，以架子隊建設為契機，以加強班組建設為核心，以強化協作隊伍管理為關鍵，完善安全管理機制。三是結合自身實際，嚴格把關，確保規章制度、崗位職責、操作規程覆蓋每一項工程、每一道工序和每一個關鍵部位，真正使企業處于嚴格的規范和管控之中。
（二）完善安全生產責任機制
施工企業要從認真抓好安全生產責任入手，建立健全以領導干部逐級負責制、員工崗位責任制及各項安全制度措施為主要內容的安全責任體系；進一步完善"一崗雙責"，明確各自安全生產責任，防止在管理中相互推諉和扯皮，充分發揮組織在項目安全生產中的作用。
（三）完善安全監督約束機制
一方面黨員安全衛士、群安員在施工生產中加強對安全制度執行情況的監督，加強對現場各道工序的監督，加強對責任落實情況的監督。另一方面各項目部每月按時召開安全生產例會，對存在的問題進行分析、總結，充分發揮監督作用；同時，堅持做好班前安全宣誓，實現常態化，做到警鐘長鳴。
三、拓寬渠道，充分發揮安全文化激勵作用
安全文化作為一種無形資產，能夠在精神上給人以激勵。企業要充分結合自身實際情況，積極拓寬渠道，綜合運用多種激勵機制，建立一套獨具特色的激勵體系。
（一）建立健全考核評價體系
企業要根據員工實際工作目標完成情況以及安全生產達標情況，認真制定科學合理、切實可行的考核方法，按章辦事，獎罰兌現。及時進行獎懲。獎勵上，充分考慮員工需求差異，獎勵程度與業績貢獻相當；懲罰上，以事實為依據，一是一，二是二，確保公正合理。通過獎懲給干部職工造成一種壓力，克服"干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣"的消極狀態，真正發揮安全文化的激勵作用。
（二）充分發揮典型激勵作用
一方面通過舉辦流動報告會、制作宣傳片等，向廣大員工樹立不怕困難、敢于吃苦、樂于奉獻的安全生產楷模形象，達到傳播安全價值觀、培育安全文化理念、宣傳安全文化的目的。另一方面，針對在安全生產中表現突出的群體和個人設立"優秀群安員"、"青年安全監督崗"、"黨員安全衛士"等各種不同種類的獎勵，根據實際成績進行表彰，充分發揮榜樣激勵作用。
（三）營造良好人本文化氛圍
企業文化宣傳工作職責范文6
開展群眾評議機關和干部作風活動，必須要堅持以下原則：一是必須堅持圍繞中心、服務大局的原則。要把群眾評議機關和干部作風活動作為推動企業中心工作的重要抓手，切實為煙草營造風清氣正的發展環境。二是必須堅持以為人本、執政為民的原則。要以群眾滿意為標準，認真履行工作職責，嚴格依法行政、文明執法，正確處理群眾反映強烈的突出問題，樹立“責任煙草、誠信煙草、和諧煙草”的良好社會形象。三是必須堅持改進工作作風、密切聯系群眾的原則。要認真貫徹落實市局（公司）黨組《關于改進工作作風密切聯系群眾的實施意見》，切實改進工作作風，促進機關和干部作風大轉變。四是必須堅持“標本兼治、綜合治理、注重預防”的原則。既要整改影響評議的突出問題，又要注重治本、注重預防、注重制度建設和機制創新，把整改解決問題作為提升評議成績的出發點和落腳點。
二、組織形式
（一）對單位的公開測評
1．網絡調查。設“密碼測評”與“自由測評”兩個區域。
密碼測評。各級黨政機關和單位工作人員4.4%的比例，隨機抽取發放密碼進行評議。人事政工監察科要按照市糾風辦的具體部署，積極配合做好網絡測評工作，確保發放給市局（公司）的測評密碼全部得到有效使用。密碼有效期為2013年8月15日至10月31日。
自由測評。人事政工監察科要精心組織干部職工參加在新聞網開設的自由測評活動，積極反映煙草履行社會責任、構建和諧煙草的做法和成效，營造測評良好輿論氛圍。同時要認真辦理區市兩級糾風辦轉辦和督辦的群眾意見，做好宣傳講解和及時辦理工作，并通過公開渠道將辦理結果答復群眾，爭得社會各界群眾的理解和支持。
2．政風行風監督員評議和單位（部門）自評。
各單位（部門）要對本單位（部門）的政風行風監督員評議結果負責，認真落實各項工作措施，對照評議內容積極開展自查自糾，及時發現和解決存在問題，確保取得好的評議結果。人事政工監察科要牽頭做好政風行風熱線工作，認真解決熱線中群眾反映的問題，同時對照《參評部門（單位）自評量化標準》做好市局（公司）自評工作，按時上報自評結果。
（二）對干部作風的測評
按照評議活動的部署，由人事政工監察科牽頭負責開展對機關干部作風的公開測評工作。嚴格按照《評議干部作風量化測評標準》和測評工作要求，制定測評工作方案，組織干部職工對市局（公司）機關科級以上干部（含科級）的作風情況進行公開評議。做好測評成績的匯總和統計工作，按時將測評成績上報市糾風辦。各縣級局（分公司）要認真做好本單位干部作風測評活動，并將測評成績上報市局（公司）人事政工監察科備查。
三、工作措施
按照市糾風辦的安排部署，今年的群眾評議機關和干部作風活動，從5月底開始到11月底結束。具體工作安排如下：
（一）抓好動員部署
人事政工監察科要認真學習貫徹《市2013年群眾評議機關和干部作風活動實施方案》精神，在準確把握評議內容、評議程序、組織實施、具體要求的基礎上，制定市局（公司）《2013年群眾評議機關和干部作風活動實施方案》，并擬定于6月下旬組織召開動員會議，進行動員部署，使廣大干部職工充分認識到評議活動事關企業的形象和員工的榮譽，是營造和諧發展環境，維護煙草自身利益的重要舉措，進一步統一干部職工的思想認識，增強大局意識和責任意識，調動全員參與評議活動的主動性、積極性，為評議活動順利開展打好堅實的思想基礎和工作基礎。6月20日之前將《實施方案》和活動開展情況上報區局（公司）監察處和市糾風辦。
（二）開展自查自糾
各單位（部門）要對照市局（公司）黨組，以及評議活動的內容和標準，組織開展自查自糾活動，做到工作有計劃、自查有底稿、整改有成效，建立健全抓作風建設的長效機制。人事政工監察科要對照評議內容，通過召開各類座談會、設立征求意見箱、走訪零售戶等方式，廣泛征求政風行風監督員、卷煙零售客戶、基層員工對機關和科級以上干部(含科級)在作風建設方面的意見或建議，經梳理匯總后反饋給相關部門和個人，明確整改時限，落實整改責任。各單位（部門）要認真總結活動經驗和存在不足，待自查自糾活動結束后，形成書面報告上報人事政工監察科。市局（公司）自查工作報告要于7月20日前報區局（公司）監察處。
（三）落實整改工作
圍繞自查自糾活動中發現的問題、征求到的意見和建議，人事政工監察科要建立整改工作臺賬，對各單位（部門）制定的整改措施進行公布，接受群眾監督。同時要對整改責任部門開展跟蹤檢查，驗證整改工作情況，確保整改工作得到全面落實，存在問題得到徹底整改。要通過抓整改工作，不斷完善改進工作作風密切聯系群眾的各項措施，著力增強干部的執行力，樹立干部的良好作風，切實解決工作中服務質量不高、辦事效率較低、協調溝通不暢、執行制度不嚴等問題，努力爭創零售客戶、工業企業、干部職工和社會公眾滿意的煙草。
（四）認真開展測評
按照市糾風辦關于2013年群眾評議機關和干部作風活動的部署，由人事政工監察科牽頭負責，各單位（部門）全力配合，切實做好網絡測評和單位自評工作的組織實施。各單位（部門）要組織干部職工積極參與“密碼測評”和“自由測評”，對照評議內容和標準，真實客觀地對參評單位進行評價。人事政工監察科既要做好評議活動的組織安排，更要發揮監督指導作用，確保評議活動嚴格規范。市局（公司）自評成績和本部干部作風公開評議結果，于8月15日前報區局（公司）監察處和市糾風辦。
（五）加強溝通協調
評議機關和干部作風活動，涉及面廣，標準要求高、組織程序嚴，做好評議工作必須加強溝通和協調。人事政工監察科要加強與市紀委糾風辦等部門的工作聯系，主動溝通協調評議工作，主動匯報市局（公司）在依法行政、勤政為民、作風建設、廉政建設、效能建設、服務社會等方面的工作成績，虛心征求糾風辦的意見和建議，指導我們做好評議工作。各單位（部門）要加強與人事政工監察科的溝通協調，認真落實評議工作部署，加強對本單位（部門）的嚴格管理，教育員工嚴格遵守勞動紀律，自覺改進工作作風，規范自身一言一行，端正服務態度，提高服務質量，樹立良好形象。
