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企業文化精神文明建設范文1
【關鍵詞】企業；文化建設；精神文明建設；思考
（一）企業文化與精神文明的區別。企業文化與企業精神文化建設盡管是相互促進、相互發展的關系，但是企業文化的構建要以精神文明建設標準為建設基礎 ，而精神文明的建設卻不以企業文化的建設標準為依據。這種建設標準的依據是區別企業文化與精神文化建設的依據之一。其主要表現在內容、內涵、性質以及方式的不同。
（二）企業文化與精神文明的共性。企業文化與企業精神文明建設共同存在于企業的生產經營發展中，兩者的共性主要表現在三方面：內容上的統一性、價值取向的一致性和作用、目的的一致性。首先是內容上的統一性。企業文化內容主要是思想建設和文化建設，除此之外還包括全體企業員工所遵循的行為規范準則以及奮斗目標，這與企業的精神文明建設內容是趨同的。其次是價值取向上，精神文明建設與企業文化建設所提倡的社會主義核心價值觀具有一致性。同樣地，兩者的功能目的也具有一致性。企業文化建設的目的和功能主要是通過樹立良好的企業價值觀和企業精神來提高企業員工的效率和效益。由此可見，企業文化的建設與精神文化建設具有共性，是相輔相成的關系。
二、企業文化與精神文明和融共建的作用和意義
企業文化建設與精神文明建設在企業的發展中都具有不可替代的作用，兩者是相輔相成的關系。將企業文化與精神文明建設和融共建有著重大的意義。
（一）良好的企業文化有利于促進精神文明的構建。企業文化是企業內部員工所認同并且能夠遵循的文化氛圍，是全體員工提高自我約束、提升企業效益的精神文明建設。企業文化的建設能夠在思想上引導員工的觀念，比如：團結協作的團體意識、健康向上積極的企業理念等，這種企業文化在某種程度上能夠促進精神文明的建設，從而促進文明企業的建設。比如炒貨行業中的杭州姚生記就是因為其“質量第一，服務到位”的經營理念和企業文化，才讓該品牌馳名中外，深受大眾喜愛。
（二）精神文明建設為企業文化建設提供了理論依據。企業是社會主義市場經濟的主體，在市場競爭中要想獲得不敗之地，必須堅持走生產效益好、員工素質高、產品質量優的道路，正因為精神文明建設能夠為企業文化提供強大的精神動力，因此在企業的發展中必須重視精神文明建設。首先，精神文明的創建能有效地提高企業員工的整體素質，從而獲得良好的經濟效益，員工整體素質的提高與精神文明建設密切相關，只有員工建立了良好的價值觀才能更好地推動企業價值觀的實現。除此之外，精神文明建設還體現在員工的工作積極性和工作歸屬感的提高上，企業市場競爭力的提高離不開員工良好生產積極性，因此，企業在追求利益最大化以及提高市場競爭力的過程中，務必要加強企業的精神文明建設，從而為企業的良性循環發展提供精神動力和精神支撐。
三、加強企業文化與精神文明建設共同發展的重要途徑
（一）弘揚企業文化，構筑精神文明。企業文化是企業的核心價值觀，是企業在長期生產經營中所培育而來的，這種文化存在于企業員工的價值觀念和理想目標上。大力弘揚企業文化，有利于精神文明的創建，而精神文明的創建反過來也會有效地促進企業文化的進一步發展。正因為企業文化與精神文明建設內容的一致性，所以精神文明的建設可以為企業文化的發展提供指導性意見。企業文化的弘揚需要企業不斷發掘自身特色文化，在文化的弘揚過程中還必須切實地提高員工的整體素質。比如京東快遞公司，該公司在大力宣揚自身快遞物流“高效、快速”理念的同時，開展多次職工培訓、豐富員工文化生活以及常規化每日學習來提高員工的整體素質，從而使得該公司贏得了較好的口碑。
（二）完善企業制度建設。企業的制度建設是企業發展的保障。在發展精神文明建設與弘揚企業文化時，員工的職業道德規范需要企業相關制度的約束，應當以“守制度，抓規范”為立足點，從而做到將企業文化和精神文明的建設固化于制。因此，完善企業制度具有必要性?？山⑾鄳娜粘Ｒ幏妒丶s機制以及考核機制，讓員工在統一領導下，分工協作，形成團體意識，從而樹立良好的企業形象，推動企業的整體發展。
四、結束語
綜上所述，企業文化建設與精神文明建設兩者之間是相輔相成、相互促進的關系，企業文化建設為精神文明建設奠定基礎，而精神文明建設為企業文化的發展提供精神動力，因此，企業在市場競爭中要想獲得優勢地位，必須重視企業文化與精神文明兩者和諧共建。企業精神文明的建設工作應該被當成是一項常規性的工作來抓，要充分地認識到企業文化中精神文化發展的重要性，轉變企業文化與精神文明創建工作的觀念，從而推動企業文化與精神文明創建工作和諧共融，以更好地實現企業的持續、健康發展。
【參考文獻】
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企業文化精神文明建設范文2
西北奔牛集團公司多年來把創建獨特、優秀的企業文化作為提升精神文明創建水平的有效途徑，公司把三十多年來艱苦創業自強發展的歷程中形成的企業文化作為寶貴的財富并不斷創新發展，不僅提高了員工的整體素質，而且收到良好的經濟效益和社會效益。今年1-7月份完成工業總產值29982萬元，比去年同比增長44.26；實現利稅總額1507萬元，其中利潤792萬元，同比增長112。一、以優秀的企業精神文化鼓舞人。公司忠誠的實踐“三個代表”重要思想，重視領導班子思想作風建設，把企業精神作為推動員工奮發向上的力量源泉。秉承“利于社會、惠于顧客、澤于員工”的企業宗旨，通過思想政治教育、文化知識教育、企業文化培訓、業務培訓，使員工在增長知識和才干的同時樹立正確的人生觀、價值觀、和與企業同舟共濟的團隊意識。
公司積極倡導“創新在每天，學習到永遠”的核心價值觀，創建學習型企業，員工年培訓率98，年人均培訓50課時。公司為各類人才提供晉級、進修、晉職的條件，致力于人才開發，投資120萬元與國內高校聯合開辦工程技術、工商管理碩士班和三個本（專）科班，培養高素質人才。公司被國家勞動和社會保障部列入首批國家高技能人才培訓基地。公司在生產中組織開展勞動競賽立功活動，技術練兵、選師認徒、“五小”成果、合理化建議等各種活動，鼓勵員工鉆研技術，愛崗敬業，增強了企業凝聚力。
二、以嚴格的制度文化培育人。公司定位于“一流品質的煤機制造商”的戰略目標，加強企業各項管理，在員工中實施績效考核。制訂《員工手冊》和《員工職業道德行為規范》統一思想，規范行為，塑造形象、凝聚人心。為了把公司建成現代文明企業，公司按照“環境整潔、設備完好、物流有序、紀律嚴明”的標準，推行現場定置管理，多年來先后投資570萬元對生產作業現場進行整治，改善工作環境和勞動場所。先后被原煤炭部、國家經貿委授予“現場管理優秀企業”稱號。公司在貫徹各項制度的過程中，把嚴格的管理制度和人性化操作結合起來。在生產現場懸掛的大幅提示語貼近工作實際，語言生動，易于接受，各分廠領導及時解決員工生活中的實際困難，使廣大員工一心撲在工作中。公司上下樹立“一切為生產主流程服務”的思想和“真正為顧客提供價值”的經營理念。公司各部門對生產一線負責；上道工序對下道工序負責；公司營銷對用戶負責，最大可能的提高用戶的滿意度，公司知名度和市場占有率大幅度提高。目前公司產品行銷全國22個省區335個煤礦并有部分出口，產銷總量占國內市場的27，經營效益位居全行業榜首?！氨寂！狈謩e被寧夏名牌戰略領導小組、中國煤炭機械工業協會評定為“寧夏名牌產品”、行業知名品牌。
三、以優越的物質文化激勵人。公司制定了一系列有關人才的吸納、培訓、使用、待遇等方面的政策辦法，在社會上廣泛招聘人才。對科技人員和技術骨干實施關鍵崗位技術津貼；給新分大學生增加補貼、安家費；重獎有突出貢獻的工程技術人員和生產技術骨干等，營造尊重人才的氛圍。
企業文化精神文明建設范文3
關鍵詞：精神文明建設，電力企業，強化，措施
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2013）05-0039-01
社會主義精神文明建設是我國現代化建設的重要目標和保證。我國科技的進步帶動了企業的全速發展，因此必須使精神文明建設成為企業發展的一項工作，讓企業更加全面性的發展。
近年來，我國電力企業的蓬勃發展，使電力企業對自身的精神文明也越來越關注。在強化精神文明建設的過程中，電力企業管理者一直堅定不移的堅持科學發展觀，不斷想出積極有效的管理措施，促進電力企業的經濟發展。
一、電力企業的特點
1.電力企業是對社會、國家、企業、家庭提供著源源不斷的動力。這就使得電力企業必須要具備強烈的社會責任感，能夠準確全面的發揮電力在生活中不可或缺的動力。它就要求著不管是大的電力企業還是小的電力企業都要有著發揮電力作用的責任感，讓電力企業滿足不斷發展的社會的電力需求。
2.在國家制定的法律中，只允許在一個供電區中只能夠有一個供電機構，這就表明著電力企業具有獨占性的特點。作為只有一個供電營業區，就必須要使電力企業加強提供電力的速度和保證電力質量，確保社會各個階層能夠安全用電。而就需要加強電力企業的精神文明建設，提高電力企業為人民服務的價值觀念，遵守職業道德。
3.在所有企業中，電力企業的環境是非常安穩的，而且電力人員的流動性是比較低的，這就往往促使著電力工作人員的安于現狀的特點。一個企業都是需要企業當中的工作人員使用自己的智慧和技術來推動企業的發展。而在電力企業中由于安逸的環境，就讓工作人員缺乏熱情來學習新的知識技能，阻礙了電力企業的快速發展。
4.在國家中，電力的使用范圍是最廣的而且使用率是最多的。電力在人民的生活中處于不可或缺的地位，這就表明著電力企業是為社會公眾服務的。在為社會公共服務的同時，電力企業必須要處理好社會經濟和自身企業的經濟。電力企業的經濟效益與人民息息相關的，電力企業的高質量高服務通常會使人民的生活更加便利，促使人民生活水平提高，促進社會經濟效益。電力企業在面對社會經濟與自身的經濟效益發生沖突的情況下，必須要將社會經濟效益放在首位。
二、企業精神文明建設的問題
1.在進行電力企業精神文明建設時，必須要對精神文明建設有一個準確、全面的認識。在對企業精神文明進行建設時，要認清對精神文明在企業中的重要地位。要加強對企業文明建設的意義、目標的認識。
2.電力企業領導要加強對自身的精神文明，樹立科學發展觀的正確觀點，堅定不移的跟著黨的步伐前進；同時企業管理者要加強領導企業員工的思想，讓他們能夠自覺遵守和加強企業文明建設。
3.要加強對企業精神文明建設的目標。在對企業精神文明建設的道路上，必須要樹立正確的精神文明的目標，選擇一個正確的方向。
4.企業在進行精神文明建設時，要抓住建設的重點統籌全局。企業精神文明在建設的活動當中，要把建設目標、重點、形式和效果融為一體。要開展積極有效的活動進行精神文明建設，使企業員工能在活動當中，能夠對精神文明有一個全新的認識，達到全方位的建設目的。
三、強化電力企業精神文明的重要性
現代社會中，各型企業的蓬勃發展，導致企業管理是一個重中之重的一項工作。為了使企業能夠增加自身的經濟效益，必須要具備一個好的企業管理，企業管理往往需要精神文明作為重要支柱。在電力企業中，加強建設文明建設則是至關重要的。
1.在企業中，企業員工是構成企業的重要組成部分。加強電力企業的精神文明建設，能夠積極的促企業員工的為企業做出巨大貢獻的作用；
2.在現代社會中，各型企業都需要新的技能和新的知識。在電力企業中，企業的精神文明建設通常能夠促進電力企業的文化實力；
3.現代社會是一個充滿競爭的社會，如何提高企業能力，增強企業的競爭力在這個市場經濟中具備有一定的地位是最重要的因素。而在加強電力企業精神文明建設后，對于員工的知識技能、思想意識有著很好的促進作用，提高他們的競爭意識，促進電力企業的發展。
四、強化電力企業精神文明的對策
1.電力企業在強化精神文明建設時要堅定不移地走正確的領導方向，統一多元化思想。我國在建設社會主義精神文明時具有鮮明的正確的領導方向。在企業加強精神文明建設時，面對著員工的參差不齊的思想時，要對他們進行正確的領導；
2.電力企業在強化精神文明時，要認清自己本身所要承擔的責任。能夠對企業各部門進行明確合理的分工，對他們的精神文明建設進行檢查，落實；
3.在加強精神文明建設時，要緊抓其重點，全方位掌握精神文明建設的特點，讓它們能夠同步發展。企業精神文明的范圍是很寬廣的，必須要統籌全局，全面統一發展。
4.在電力企業中，調動企業員工的積極性，加強他們對精神文明建設的認識。讓他們能夠貫徹落實企業文明建設，提升他們的職業素養和道德水平。
五、總結
新的時代，精神文明建設工作是豐富多樣的。在電力企業當中，如何抓住精神文明建設的重點，統籌全局，全方位發展是強化精神文明建設中最重要的一步過程。
電力企業在充分的認識精神文明的建設意義后，能夠貫徹落實精神文明建設，堅定不移的跟著正確的領導方針；緊抓精神文明建設中的重點；提升企業員工的道德素養；采用積極有效的應對措施來強化企業的精神文明建設。讓電力企業在競爭激烈的市場中處于領導者地位。
參考文獻：
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企業文化精神文明建設范文4
我國的企業特別是國有大中型企業,不僅是我國國民經濟的主要支柱,是國家政權最重要的物質基礎,也是社會主義精神文明建設的重要陣地。企業的精神文明建設是企業運營的基本內容，也是代表企業形象的重要核心[3]。企業精神文明建設會帶給人們一種精神上的信賴，提升企業的正面形象，對企業的發展與運營具有推動性的作用。如今，企業之間的合作依靠的是企業的榮譽和口碑，重視企業之間的企業文化與信譽程度，企業的正面形象越優質越能夠得到廣大客戶的親睞，越能提升企業的知名度。加強企業的精神文明建設代表著企業的整體素質和修養，能夠讓人有眼前一亮的感覺，提升企業的感染力，能夠促成企業之間的合作，提升企業的正面形象。
二、以文化建設為引領推進企業精神文明建設的有效策略
1、樹立企業文明形象以企業文化建設為引領，樹立企業的文明形象是加快推進企業精神文明建設的重要基礎[4]。通過對企業文化建設的宣傳，提升企業的精神文明形象，可以在人們或企業心目中留下一個良好的印象，有利于促進企業之間的合作與溝通，促進企業與客戶之間友誼的形成，提升企業的知名度。以文化建設為引領推進企業的精神文明建設，無論是在企業的文化建設還是在企業的精神文明建設上都得到了質的提升，有利于正面形象的建立，堅實企業的發展地位，奠定企業的精神與文化基礎。企業可以通過日常的工作來積累企業的美譽，樹立正面的企業形象，贏得人民群眾的尊重。例如，供電企業持續為邊遠山區群眾提供優質的電能，電壓正常了，群眾不再為照明加工發愁，不再為看電視、煮飯擔憂。發生停電，群眾知道為什么停電？停多久？發生事故停電群眾知道有人在盡力搶修，群眾對用了多少電，應該多少錢心中清楚明了，群眾到供電單位辦事咨詢能夠受到禮貌接待。供電企業在人民群眾心目中的文明形象就會得到提升，就會受到社會的廣泛贊譽，既提高企業在人們心目中的形象，同時對于企業自身也進行了一定的宣傳，對企業的發展具有十分重要意義。因此，加強企業的精神文明建設，樹立和塑造企業文明形象，有利于在人民心中筑起一道信任的長城。
2、加強企業道德建設加強企業道德建設是企業塑造良好形象，建設企業文化，推進企業精神文明建設的核心內容，對于企業的文化建設發揮重要作用[5]。加強企業的道德建設歸根究底是對企業員工的思想道德建設。企業的員工是組成企業的單位個體，以個體為發展對象，實現企業的綜合道德建設。為了推進企業的精神文明建設，從企業的文化建設入手，針對企業文化的特性，尋求契合點，提升企業的思想道德建設的水平。以企業文化為基礎，對企業員工進行思想道德建設，培養員工的道德素質養，從企業文化方面不斷深入，對員工的思想政治工作進行合理的精進。首先，采用定期培訓的方式，對員工的個人素養和思想道德進行教育，增強員工個人的思想道德意識，提高思想道德水平，為企業的道德建設的建立創造條件。然后，從企業的文化建設著手，來提高員工的思想道德建設。例如，在目前電力施工市場競爭十分激烈的情況下，特別是國有供用電施工企業應當放下身段，樹立“以客戶為衣食父母”的經營理念，千萬不能為了自身一時一事的短期利益，給客戶廉價的產品，攬到工程久拖不完，服務態度先好后差。供用電施工企業充分考慮顧客的情況，如能為客戶提供“多、快、好、省”的服務；多，即多為客戶著想，多為客戶跑路，多為客戶出謀?？?，即工程進度快；好，即精神狀態好，服務態度好，工程質量好；省，即工程材料省，工程費用省。象這樣的施工企業誰人不贊？誰人不往？如果企業始終保持誠信、真誠的態度對待每一位客戶，增強企業的信譽度，從而贏得顧客的好評，使得企業的道德建設工作落到實處，就贏得更多的客戶和更好的效益。
3、彰顯企業文明精神企業的文明精神是企業文化的核心內容，是企業精神文明建設的根基。對于企業而言，企業精神是構成企業的精髓和主干，是支撐企業勇往直前的重要依靠。企業所特有的精神是企業文化的產物，是企業員工的信賴，是企業發展與進步的重要依托。每一個企業都有屬于自己的企業精神，都是以自身企業文化建設為基礎，經過長時間的錘煉、累積而形成的企業文化，是企業運營的宗旨和核心，以企業精神作為目標，將企業精神發揮到極致，將企業精神發揚光大。彰顯企業文明精神，能夠充分體現企業文化，為企業的精神文明建設提供動力[6]。
企業文化精神文明建設范文5
一、要充分認識加強企業精神文明建設的重要意義
國有企業特別是國有大中型企業，不僅是我國國民經濟的主要支柱，是國家政權重要的物質基礎，也是社會主義精神文明建設的主要陣地，這是因為：
1、企業職工在社會群體中所占的比重大
目前，我國各種所有制、各行業的企業大大小小有上千萬個，全國約有3億多人在企業從事各種生產經營活動，這是一個龐大的社會群體。企業的精神文明搞好了，就抓住了社會主義精神文明建設的一個大頭。
2、企業在全國經濟、政治和社會生活中的地位重要
企業是社會經濟活動的主體，是社會財富的重要創造者，是社會主義物質文明建設的主力軍。工人階級是先進生產力的代表，是我國的領導階級。企業作為社會主義精神文明建設的重要陣地，對全國具有示范和帶動作用。企業精神文明建設搞得如何，不僅對企業自身有著直接的影響，而且對全社會的兩個文明建設都有至關重要的影響。
3、企業是社會主義市場經濟的行為主體
在社會主義基礎上建立市場經濟體制，是一項偉大的創舉。企業作為市場主體，既要解放思想，破除一切不符合社會主義市場經濟要求的舊觀念，樹立新觀念，又要防止拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕，這是新時期社會主義精神文明建設的新課題和重要任務。特別是在體制轉換和市場發育初期，這個任務相當繁重?，F在，這方面的問題很多，迫切需要加強企業精神文明建設，使廣大職工群眾樹立建設中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，以保證兩個根本轉變的順利進行。
二、新時期我國企業精神文明建設的重點和努力方向
1、加快形成符合企業特點的思想文化理念。
現代企業要發展壯大就必須根據行業的特色和本企業的特點盡快形成自己的思想文化理念。新時期國內外的經濟形勢都要求企業形成和構建和諧的、創新的、團結的、蓬勃向上的企業文明，創建文明和諧的企業環境，也只有在和諧的、積極向上的工作環境中，職工才更有積極性，更有責任感去為企業的發展和創新貢獻力量，而這正是企業得以創新最需要的軟環境。例如：日本豐田汽車公司的生產線上有一根繩子，任何職工都可以在發現生產中的問題時拉動它，一旦拉動繩子，日本國內和國外的所有生產線會因此而停止，沒有人會抱怨生產停滯，反而大家會共同解決出現的問題，以確保同類的問題不會再次出現，能夠及時調整生產中的錯誤，這正是豐田汽車成功的原因之一。如果我們的國內企業也能夠做到在企業內部建立平等的、開放的生產經營理念，為廣大職工提供更多的提出不同意見和建議的機會，創造職工參與創新，改革和管理的條件，實現企業內部順暢的信息溝通與共享，使每名職工都能成為創新和管理的主體，那還何愁企業發展呢？
企業的精神文明建設雖然粗要耗費時間和精力，但是隨之而來的卻是因和諧和創新而帶來的巨大生產力和職工強大的凝聚力，二者形成的巨大精神合力會為企業降低管理成本和生產成本，樹立企業良好的社會形象和業內口碑，這是事半而工倍的。
2、強化企業管理機制，提高職工思想道德素質。
企業精神文明建設要取得實效，首先，要實行目標化管理。除了要制定長期和短期的目標外，還要根據現代企業制度的實際，確立道德建設的重點和具體步驟，并使每個步驟都有章可循，力學量化其次，建立激勵引導機制。精神文明建設也要遵循以人為本的原則，拓寬民主管理渠道，充分調動廣大職工參與企業文化建設的積極性，創造良好的文化氛圍。在建立互相尊重的關系基礎上，為職工，尤其是一線職工創造參與管理的機會，讓他們提出合理化建議。積極鼓勵職工參與到技術創新與文明生產中來。要善于企業中發現和扶持精神文明建設的先進典型，運用榜樣的示范作用帶動其他職工。
再次，是建立監督制約機制，社會主義市場經濟是法制經濟，企業作為市場經濟的主體，加強精神文明建設，也必須有一整套規章制度，規范每個職工的行為，要求職工不折不扣的執行。
職工思想道德素質的高低能夠直接反映一個企業精神文明建設水平。職工是企業生產經營管理中最活躍的因素，也是企業發達的力量源泉和勝利之本。是企業精神文明建設的主體。提高企業全員素質，必須從每個職工的素質抓起。抓學習，以科學知識武裝人。要提高職工素質，重要的是抓好職工的學習，用科學知識武裝他們的頭腦。通過教育、培訓，科技和文化基礎設施建設，建立各級教育培訓，職工文化室等。抓教育，以高尚的精神激勵人。通過集體主義、愛國主義、社會公德、職業道德、家庭美德教育使職工樹立正確的人生觀，價值觀，使職工在和諧，健康，文明有序，團結互助，平等友愛的氛圍下生活，工作。
3、加快企業文化建設步伐，塑造良好企業形象。
企業文化建設的任務和內容是多方面的，需要加快步伐，統籌兼顧。在企業文化建設中，首先，要結合本企業實際，總結提煉能煥發職工激情，表現本企業特點的企業精神，利用文化宣傳陣地大力宣傳企業精神，廣泛宣傳企業目標，使全體職工明確自己的責任，真正樹立起與企業共存亡的群體意識，形成企業強大的凝聚力。企業應積極探索精神文明建設，以文明生產為核心，把創建文明班組，文明部門、和文明行業作為生產中的重要內容。
企業文化精神文明建設范文6
一、精神文明建設是推動企業加快發展的力量源泉
1.精神文明建設是社會主義經濟發展的支撐點。社會主義精神文明建設不但是建設有中國特色社會主義的主要內容，而且是保證我國社會主義建設健康。持續發展的根本前提。創造一個安定的社會環境就必須加強精神文明建設；社會主義精神文明建設強調集體主義精神，這是發展經濟的重要力量來源。社會主義精神文明建設以社會主義道德觀來規范人們的社會行為、生活行為以及社會的經濟行為，這有利于建立一個公平、公正、有序的經濟秩序和市場秩序，而這正是保證經濟健康發展的必要條件。
2.精神文明建設是企業提高效益的突破口之一。企業要發展。要提高經濟效益，就必須有一支技術高、政治強、業務精、作風正、素質好的職工隊伍。而培養高素質的職工隊伍，就必須加強企業的精神文明建設，密切企業與職工之間的關系。
3.精神文明建設是企業管理的重要內容。企業管理必須以人為本，所以，將精神文明建設作為企業的管理內容，不但是社會精神文明建設的需要，也是市場經濟對企業管理提出的必然要求。促進企業加強精神文明建設，形成企業文化推動企業發展的重要因素，已經成為企業參與市場競爭的必然趨勢。只有將企業的精神文明建設納入到企業管理體制之中，用靈活、高效的管理方式，才能創造出最好的經濟效益和社會效益。
二、當前企業精神文明建設存在的主要問題
1.企業熱衷于追求產值和利潤，對精神文明的建設沒有足夠重視。隨著市場經濟的不斷發展，競爭日趨激烈；隨著產業結構的調整，國家投入的資金有限，企業發展資金不足，這在國有企業中顯得尤為突出。同時部分企業忽視精神文明建設，投資少，制度不落實，嚴重地干擾了企業建設和正常經濟秩序，將使企業逐漸失去發展的社會環境和經濟環境。
2.企業中少量職工素質低，技能水平低，企業職工良莠不齊。一些領域道德敗壞。一些社會丑惡現象沉渣泛起，嚴重地干擾了企業正常的經濟秩序，使部分企業漸漸失去了發展的社會環境。
3.企業內部精神文明建設“口號化。形式化”現象嚴重。對社會主義精神文明的建設沒有足夠的重視。企業精神文明建設不能有效地為經濟發展保駕護航。將使企業逐漸失去發展的機遇。
三、新形勢下進一步加強企業精神文明建設的途徑
1.企業要堅持兩手抓，兩手都要硬。把精神文明建設納入企業管理內容，在加強制度管理的同時，充分調動職工的積極性、創造性和聰明才智，是市場經濟對企業提出的新要求。我們在企業日常管理中，堅持以人為本，注重“剛”、“柔”并濟，既抓疏導教育，又不放棄經濟、行政處罰，使精神文明建設與企業管理相得益彰，互為補充。要根據企業特點，找準切入點，充分發揮北大荒精神、北大荒核心價值觀作用，激發起職工克服困難、勇攀高峰的大無畏精神，使職工在積極向上的主旋律中為企業建功立業。
2.發揚艱苦創業、勤儉辦事的優良傳統。社會主義精神文明建設要求我們樹立艱苦創業、無私奉獻的精神，這是保證我們經濟建設健康、持續發展的必然要求。由黨委領導企業的全體職工參加全民性的社會主義精神文明建設活動，不僅符合中央的要求，也符合企業的特點，企業里的黨員是職工中的優秀群體，他們的影響力和號召力是在企業里開展社會主義精神文明建設的有力保證，充分利用黨員的榜樣力量，倡導社會正氣，在黨員中建立社會主義精神文明建設責任制。并以此作為黨員的工作評價標準之一。
3.要有良好的管理機制，加強職工敬業精神和職業道德教育。企業要快速發展，關鍵在于建立一整套完善的管理機制和環境。使每一個職工不是處于被管的被動狀態，而是處于自動運轉的主動狀態，激勵職工奮發向上、勵精圖治的精神。人的積極性、創造性的發揮，必然受環境因素的影響，主要指兩種環境因素：一是指人際關系。和諧、友善、融洽的人際關系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關懷中愉快地進行工作：反之，則會影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環境。首先是指工作本身水平方向的擴大化和垂直方向的豐富化；其次是指完成工作任務所必備的工具、設備、器材等的先進水平和完備程度：再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及場區的綠化、美化、整潔程度等。
4.加強敬業精神教育、提倡職業道德。一個具有良好職業道德的職工隊伍，能夠樹立良好的企業形象。在“三個代表”重要思想的指導下，按照代表先進文化前進方向的要求，把思想道德教育融入群眾喜聞樂見、廣泛參與的各種文化活動中，使職工在參與中受到教育，提高素質。實踐證明，以培育“四有”職工隊伍為目標、以“三德”教育為重點的群眾性精神文明創建活動，能夠通過豐富多彩、靈活多變的形式，把思想道德教育的內容具體化，把思想、道德、觀念等無形的東西，融入到文化活動、辦實事之中，使精神文明建設工作落到實處，取得較好實效。
