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文化建設與宣傳范文1
關鍵詞：企業文化；企業宣傳；建筑企業；融合
眾所周知，企業文化有助于形成企業內部員工之間的凝聚力，以及趨同的行為偏好，從而便能提升建筑企業員工在項目施工中的團隊凝聚力，以及形成符合安全標準和質量標準的行為規范。根據企業文化的圈層理論可知，企業文化從外層到內層的延伸先后經歷了物質文化、行為文化、制度文化、精神文化的建設步驟。從中不難知曉，最終實現精神文化的形成則是建筑企業所追求的。這時就面臨著一個問題，在企業文化遵循著從上到下的建設進路中，如何能將企業管理層的主觀意識轉換為精神文化被基層員工所接受呢。筆者認為，這就需要重視企業宣傳工作的功能定位。
在強調企業宣傳工作需要落地的背景下，其與企業文化建設的融合仍在于助力建筑企業的經營管理績效。這就意味著，助力企業經營管理績效則成為了本文立論的出發點。
基于以上所述，筆者將就文章主題展開討論。
一、二者融合的實現機制分析
前面對企業文化建設的圈層理論做了介紹，從中可以看出企業文化在建設中的路徑邏輯。因此，若一味的通過宣傳工作來直接去支撐精神文化的建設，那么這種組織生態是不健康的。筆者認為，應使宣傳工作與企業相應文化建設階段相融合，才能確保二者融合的有序性和共生性。
由此，二者融合的實現機制可從以下兩個方面來分析：
（一）宣傳工作適應于階段性企業文化的建設
建筑企業宣傳工作的實施主體一般為政工干部，他們結合上級精神圍繞著企業經營實際所面臨的挑戰，為企業營造積極向上的輿論環境，并為基層員工提供精神支持。但這時的宣傳工作仍需要與企業文化建設所在圈層相適應，從而與企業文化建設的邏輯進路保持協調。
（二）宣傳工作助力于階段性企業文化的提升
長期以來，建筑企業都主要以提升經濟回報為主線，在企業內部實施著以物質獎勵為主導的績效評價手段；同時，建筑企業所面臨的項目施工環節，對于安全和質量的要求也很高，這就表明企業文化建設正處于制度文化向精神文化的過度階段。因此，宣傳工作應助力這一質變進程的實現。
二、分析基礎上的融合模式定位
在以上分析基礎上，二者融合的模式可定位于以下兩個方面：
（一）二者融合的橫向匹配方面
本文的落腳點在推動企業文化的建設，并從建筑企業的組織生態中可以抽象出，它們正處于強化制度文化的階段，這也是國家主管部門對建筑市場和施工環節進行規范的結果，所以企業政工干部應圍繞著制度建設向基層員工傳遞安全意識和質量意識的重要性。經驗表明，在優化宣傳工作模式的情況下，這種信息傳遞的功效不可小覷。
（二）二者融合的縱向遞進方面
之所以需要重視企業精神文化建設，因為企業管理層對企業發展的主觀意志將成為廣大職工的自覺行動，而這種行動便在于員工從內心中已經接受了這一思想信息。因此，宣傳工作還應起到助力制度文化向精神文化轉換的功能，而這就依賴于政工工作在思想政治教育領域的職能實施了。
三、定位驅動下的融合模式構建
根據上文所述并在定位驅動下，二者融合模式的構建可從以下三個方面來展開。
（一）分析出企業文化建設的階段性
我國建筑企業可以分為國有和民營兩大類，國有建筑企業在長期的發展過程中已經逐漸形成了具有鮮明特點的企業精神文化，這也是一代代員工所繼承和傳承的企業思想文化。相比較而言，大部分民營建筑企業還分別處于物質文化建設、行為文化建設、制度文化建設這三個階段。因此，企業政工干部應從企業的經營實際中分析出企業文化建設的相應階段。
（二）增強宣傳工作與階段性的匹配
相對企業文化的建設而言，宣傳工作就具有靈活性的優勢。這種靈活性不僅體現在宣傳手段的應用上，還在于宣傳內容的設計上。為此，應結合這一優勢在增強與建筑企業組織文化建設的階段性。如，為了使國有建筑企業員工形成市場競爭意識，在宣傳內容的設計上就應引入減能增效的元素；如，為了使民營建筑企業員工形成制度規范意識，在宣傳內容的設計上就應引入全面質量管理的元素。
（三）強調思想政治教育的精神元素
企業文化建設的最終歸宿仍是精神文化階段，這也是建筑企業管理層所追求的。因此，企業宣傳工作還應在這一方面起到助力的作用。簡單而言，政工干部在實施宣傳工作時應結合企業經營中存在的問題，在教育和幫扶上來為員工提供正能量，從而使員工在精神層面得到升華。
以上三個方面的融合模式，便為我們系統理清了宣傳工作與企業文化建設之間的邏輯關系。
四、問題的拓展
以下針對跨國建筑企業進行問題的拓展：
針對中方員工容易形成非正式組織而言，也需要在企業文化建設中給予引導。非正式制度，多以默會知識的狀態存在著。這種存在方式，就使得在引入非正式制度構建企業文化的過程中，難以形成收斂的效果。通過根據企業軟實力提升的方向與目標，有的放矢的選取非正式制度的有意要素。
以培養員工的團隊合作精神為例：為了提升員工的團隊精神，企業可以選取區域文化有關利益分配取向的信息，不間斷的向員工們釋放。
由此可見，從經濟學視角來看待東西方文化的沖突，其中主要表現為非正式制度間的沖突，如習俗、慣例。二者文化沖突主要表現在思維意識、行為特征、個性特征等方面。在東西方員工一同共事下的企業文化建設，可從物質文化、行為文化、制度文化、精神文化等四個方面依次展開。
五、小結
本文通過對二者融合實現機制的分析和模式定位，企業宣傳工作與企業文化的融合關系應圍繞著：分析出企業文化建設的階段性、增強宣傳工作與階段性的匹配、強調思想政治教育的精神元素等三個方面來展開。
參考文獻：
[1]肖鋒鳴.企業家要提高統領企業文化建設的能力[J].現代班組，2014（1）.
文化建設與宣傳范文2
“六五”普法規劃理論與實踐研究征文:法制宣傳教育與經濟社會發展的關系及作用
普法的核心環節是法治的宣傳教育，法治的宣傳教育與經濟發展，與社會發展是否存在著一個關聯關系呢？做好法制宣傳教育對經濟社會的發展會產生一個什么樣的作用呢？找出它們之間的關系，找出它們之間的影響，對我們科學地制定“六五”普法規劃具有積極的作用，所以我們有必要對之進行研究，這一點正是本文的指導思想。
首先，我們知道一個社會的法律制度是該社會的上層建筑，是其經濟等的集中反映，并為其服務；那么該社會的經濟等是其經濟基礎，是決定該社會上層建筑的基礎；這是經典作家的經典理論，根據這一經典理論，社會的上層建筑和經濟基礎是一對矛盾的對立統一體。法治的宣傳教育是為法律制度服務的，所以這種行為也是社會的上層建筑的范圍；社會的經濟發展，社會本身的發展都是社會的實體內容，是經濟基礎的范圍；所以我們可以根據經典作家的理論知道，法制宣傳教育與經濟社會發展是一個上層建筑和經濟基礎的關系。但是在我們國家，由于我們是社會主義國家，作為上層建筑的法律制度和產生它的經濟基礎雖是矛盾的對立統一體，作為它們的主體都是人民，所以兩者在代表利益上是一致的，也就是說兩者的價值取向是同構同向的。那么基于此做好法制宣傳教育工作會對社會的經濟發展和社會本身的發展產生積極的促進作用；反過來也一樣，我們的經濟發展和社會發展越是發展的好對我們的法律制度走向完善就越會提供更加有力的基礎性保障；當然有了更加有力的基礎性保障，法律制度的宣傳教育也就會更有物質基礎，也就會做得更好；所以我們可以得出結論：法制宣傳教育與經濟社會發展存在著一種矛盾統一關系，它們之間具有相互促進的作用。所以我們應當明白做好法制的宣傳教育雖然相對于經濟發展來說是一種務虛性的工作，但它同樣重要，也是對社會的經濟發展的一種促進；同樣道理，做好社會的經濟發展是我們的現實需要，對不斷地完善社會的上層建筑是一種物質前提，兩者都很必要，都很重要。
我們認為，法制的宣傳教育是法律制度落實執行的觀念實現途徑。也就是說立法的目的，立法的內容，只有向全社會廣泛地宣傳和教育，才會在全社會中產生對該法的了解，知曉，才會在人們的觀念中樹立起該法的觀念，才會在人們的意識中以之為規范，從而去自覺自為的規范自己的行為。這個過程我們看到它其實就是法的執行和落實的一個觀念上的實現過程。當然法律一旦經過合法程序產生，并不以社會某些成員是否了解其內容為其生效的前提條件；也不以某些成員不了解該法的內容而對該成員不產生拘束力；但是我們是社會主義國家，人民是國家的主人，我們的法律是人民意志的反映，是用來維護人民的利益的，所以不希望任何人糊里糊涂地受到制裁。我們的法律不是以事后的懲罰為唯一目的的，所以法律的觀念實現顯得尤為重要，這就是我們普法的目的所在；我們的法律以在全社會形成良好的秩序，在觀念上實現為最高境界。法律在觀念上的實現，是在社會成員中形成自覺自為地守法，以良好的社會秩序規范成員的行為。所以法制的宣傳教育是實現法制觀念實現的有效途徑和手段；社會更多成員自覺自為的守法是經濟發展和社會發展的內在積極因素；社會更多成員的自覺自為的守法以形成良好的社會秩序是經濟和社會發展的保障性條件；所以做好法制宣傳教育工作是構成社會經濟發展和社會發展的一種環境動力，具有積極的意義。比如，我們的行政執法以往的做法都是一種被動性的執法，也就是當行政相對人的違法行為產生以后才去給與懲罰的，但是這種懲罰(來源：文秘站 ）并不能從根本上杜絕同類違法現象，為什么呢？就是這些行政相對人并不是人人都從觀念上形成了一種自覺自為的守法意識，從而沒有內在的拘束力，當然也不排除某些行政相對人根本就不知道相關法律的內容，當然也就不知道他們行為的社會危害性，所以被動執法的結果是：同樣的違法行為屢禁不止，執法工作量很大，效果不明顯。我們的行政執法體系，對象多，領域廣，具有源頭性，如果在這里使我們的對象能夠自覺自為的去守法，那么社會的經濟發展和社會本身的發展都會大有改觀的。
法制的宣傳教育是強化社會法制環境的有效手段，依法治國不僅僅需要把立法工作和執法工作，司法工作做好，更重要的是在全社會形成濃厚的法制環境；因為不管是執法，還是司法，這些工作在更大程度上具有事后性，也從而使之具有被動性；但是全社會形成一種濃厚的法制環境后，這種環境本身就是一種力量，對社會成員具有矯正力。我們做好法制的宣傳教育工作的同時，不僅使社會成員樹立起法制意識，還會在這種宣傳教育的過程中進一步強化人們的法制意識，就會在全社會形成一種濃厚的法制環境，在這個環境中人們的言行就會受到環境的制約，同時這種環境的強化還會推動社會的法治進程，這對社會主義市場經濟來說無疑是一種推動力量。我們知道，市場經濟就是法制經濟，沒有一個很好的法制環境，沒有一個良好的法律制度，市場經濟高效有序地運行就是一種不可能，所以我們做好法制宣傳教育是社會主義市場經濟的需要，是社會主義市場經濟發展的需要，同時也是社會發展的需要。
文化建設與宣傳范文3
1.1工會具有組織優勢。是工人階級的群眾組織，是“職工之家”，工會可以采取多種形式的民主管理引導職工參與企業的管理和監督，提高職工參政議政的意識，增強職工的主人翁責任感。1.2工會具有宣傳優勢。工會作為宣傳文化教育陣地，可以通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，使職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育，還聯系著一大批先進人物和先進集體，可以通過宣傳他們的先進事跡，大力弘揚勞模精神，達到教育和激勵職工的目的，對促進企業文化建設有著重要的影響力，是企業文化建設的重要載體和途徑。1.3工會具有開展群體活動的優勢。工會的生命力在于活動，組織開展豐富多彩的職工活動，是企業融洽人際關系，提高職工綜合素質、宣揚企業精神、培養職工企業歸屬感的有效途徑?？梢酝ㄟ^開展勞動競賽、提合理化建議、技術創新等活動來激發職工的勞動熱情，為企業文化建設營造良好氛圍。由此可見，工會不但可以參與企業文化建設，而且可以在企業文化建設中發揮十分重要的作用。
2、工會組織推進企業文化建設的對策
2.1發揮宣傳教育作用，提高文化品位。在企業文化建設中，職工是企業文化建設的主體，而工會作為企業的群眾組織，要充分運用各種宣傳教育陣地的載體，廣泛宣傳企業文化建設的內涵，在提高人的意識、統一人的思想，塑造的人精神、規范人的行為、凝聚人的力量上下工夫，增強企業文化對職工群眾的影響力。2.2發揮激勵示范作用，增強文化自覺。抓典型是一種常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“點亮一盞燈，照亮一大片”的作用。在企業文化建設中，要進一步弘揚勞模精神，以先進事跡報告團、講師團或總結表彰會等形式，廣泛宣傳勞動模范和各類先進人物的感人事跡和崇高精神，充分發揮模范人物的示范帶頭作用，充分發揮他們在培育企業文化方面的導向和示范作用，把個體行為逐步轉化為群體行為。2.3發揮凝聚作用，服務企業大局。工會工作的對象和企業文化建設的主體都是職工群眾，工會的社會職能也與企業文化建設的內容有緊密關系。把企業文化建設與開展文體活動結合起來，以增強職工體質、提高職工健康水平為目標，不斷滿足廣大職工的精神和文化需求，不斷提高職工的身體素質和幸福指數，促進企業文化建設水平的不斷提升。
3、工會推進企業文化建設的途徑
3.1鑄就一種精神，形成共同遵守的文化理念，加強核心價值體系建設。企業文化建設的核心是要鑄就全體員工共同認同、共同追求的企業精神。工會推動企業文化建設，要以先進文化的發展方向引領塑造企業精神，以弘揚社會主義核心價值體系鑄就企業之魂，強化職業道德建設，發揮職工文化創造力，把企業精神有機融入企業的生產環境和各項管理活動中。3.2形成一套制度，弘揚以人為本的管理文化，發展和諧勞動關系。制度建設是企業文化執行力的重要保障和具體內容，也是企業區分平庸與卓越的重要標記。工會組織應該推動企業建立以人為本的企業經營管理制度，實現真正意義上的利益共同體。3.3搭建一個平臺，實施職工素質建設工程，增強企業核心競爭力。工會在推動企業文化建設過程中，必須高度重視職工素質建設工程。3.3.1繼續開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，營造職工群眾崗位成才的良好氛圍。塑造不斷學習、不斷創新的企業文化通過團隊學習、讀書成才充分激發每一個職工的學習潛能和創造活力。3.3.2廣泛開展勞動立功競賽。本著“學什么比什么，干什么賽什么”的原則，組織開展多種形式的職工職業技能大比武和崗位大練兵活動，把練兵比武活動滲入到每個專業、每個崗位，使廣大職工全員參與，廣泛競賽，掀起學技術、比技能、當先進的熱潮。3.4建好一片陣地，豐富職工業余文化生活，提升職工群眾滿意度。3.4.1要重視建好文化宣傳陣地。規范企業內部刊物、企業網站的建設，把它們作為企業文化宣傳的主陣地。宣傳動員職工積極參與企業文化建設，宣傳正面典型，發揮導向作用。同時，要注意堅持宣傳櫥窗、文化展板、板報等傳統宣傳陣地的建設。還可以結合企業實際，建設微博、QQ群、手機短信等形式多樣的新型宣傳陣地，為企業文化提供有效的宣傳溝通渠道，傳播企業文化，促進文化落地。3.4.2要繼續建好文體活動陣地。工會要推動企業結合實際建設和更新適應時展的文體活動陣地，并制定相應的管理制度和活動計劃，有效利用好這些活動場所，使其真正成為傳播企業文化的有利陣地。3.5建設一支隊伍，發揮各類文化人才作用，推動企業文化上水平。3.5.1要營造有利于文化人才成長成才的環境氛圍。通過經常開展文化交流和創作展演活動，培育人才脫穎而出的土壤，選樹和培養職工，宣傳他們的成果，使他們的才華智慧都有展示舞臺，成就貢獻能夠得到企業、職工和社會的認可和尊重。3.5.2要培育工會文化骨干。要善于發現、培養企業文化骨干，造就一支基層工會文化人才隊伍，在各行各業都要選樹扎根在基層、活躍在基層、奉獻在基層的企業文化骨干、職工明星，發揮他們的示范帶動作用，創作出更多弘揚勞模精神、反映職工群眾生產生活、展現企業和諧發展的優秀文化產品，彰顯企業文化職工文化建設的成果和水平。3.5.3要壯大積極分子隊伍。建立激勵機制，不斷壯大企業文化建設積極分子隊伍，帶動身邊職工一起參加企業文化職工文化建設，夯實文化賴以生根發芽的群眾基礎，營造人人關心企業文化建設、人人參與企業文化建設、人人為企業文化建設作貢獻的良好氛圍。
文化建設與宣傳范文4
文章圍繞我國森林公安文化建設問題，對云南、福建、內蒙古大興安嶺等地采取公開問卷、座談會、實地考察等形式調研，深入分析了森林公安文化建設現狀及存在的問題，并針對如何做好森林公安文化建設工作提出了積極的對策和建議，對于穩步有序地推進森林公安文化建設具有積極的作用。
關鍵詞：
森林公安；文化建設；精神家園；現狀分析；對策
當前，建設美麗中國、發展生態文明已成為時代最強音響徹中華大地，在這一關鍵時期，森林公安作為保障和促進生態林業、建設和諧社會的重要力量，擔負著神圣的使命。公安文化是中國特色社會主義先進文化的重要組成部分，也是公安機關在管理人民警察隊伍過程中形成的具有鮮明警察職業特色的一種行業文化（盧維英，2014）。森林公安文化為森林公安發展提供了精神動力、輿論支持和文化支撐，如何進一步發揮文化引領作用以加強隊伍建設已成為森林公安機關系統隊伍建設的重要課題（張弛，2014）。針對日益增強的森林公安民警的精神文化需求，我們充分意識到繁榮文化能增強警力，豐富文化能提升戰斗力，因此，要把文化建設作為建警、治警和強警的重要環節（王興文，2007）。
1考察調研的基本情況
自2014年1月成立“國家林業局軟科學關于森林公安文化建設體系研究課題組”以來，按照預定方案，課題組先后在17個具有代表性的省、市采取公開問卷、座談會、實地調研等多種形式開展了卓有成效工作，就典型林區森林公安文化建設情況進行了深度調研。主要調研的問題包括各地森林公安工作環境特點、文化宣傳機構數量、文化宣傳人員數量、文化裝備配備數量、專題文化宣傳活動及宣傳報刊數量，同時結合公安部級刊物《森林公安》雜志，設計并發放了包含讀者職務、學歷、單位、閱讀情況、了解時間、欄目吸引度等項目在內的問卷。本文以云南、福建、大興安嶺等地為例進行分析探討，并總結取得的成功經驗和存在的現實問題。
1.1云南省森林公安考察調研情況
2014年11月中旬，課題組到云南省森林公安局召集政工、辦公室、法制、通訊、治安等部門參加，以云南森林公安文化體系建設情況為主題展開座談。云南省地處長江、珠江、湄公河等重要河流的源頭或上游，是東南亞國家和我國南方大部分省區的“水塔”，具有重要的生態戰略地位。云南是全國重點林區之一，森林資源豐富，生物多樣性富集，是中國植物種類最多的地區，集中了從熱帶、亞熱帶至溫帶甚至寒帶的多數植物種類，森林覆蓋率52.93%，遠遠高于全國平均水平。云南省森林公安在打擊各類破壞森林資源犯罪、保護綠色生態的同時，圍繞中心工作，以“貼近實戰需要、立足長遠發展、積極探索創新”為目標，以“對內凝聚警心、鼓舞士氣，對外樹立良好形象、密切警民關系”為出發點，充分發揮森林公安這支特殊隊伍弘揚正氣、凝聚警心、鼓舞斗志、震懾犯罪的作用，為做好各項工作提供強有力的精神支持和思想動力。云南省森林公安文化建設的成功經驗主要體現在5個方面。（1）加強宣傳工作的規范化、制度化建設。云南省森林公安局根據省林業廳、公安廳的宣傳工作任務，制定下發《云南森林公安宣傳工作考核獎勵辦法》?？己藘热莅▓罂娕_、影視宣傳、新興媒體、警營文化、內刊《云嶺森警》、涉警輿情處置，考核對象是全省16個州市森林公安局、全省森林公安在職在編民警。對各州市森林公安局的宣傳思想工作開展情況進行綜合評比，表彰獎勵宣傳工作考核成績名列前六名的單位以及先進個人。（2）堅持正面宣傳，外樹形象，內強素質。保持和主流媒體的合作關系，堅持正面宣傳報道，大力宣傳森林公安工作和隊伍建設，大張旗鼓地報道隊伍的主流和成績，熱情洋溢地謳歌森林公安民警“立警為公、執法為民”的感人事跡，營造良好的輿論氛圍，贏得了人民群眾的理解和支持，調動了民眾參與維護林區治安穩定、保護森林和野生動植物資源的積極性和主動性（王國宏，2010）。（3）重點建設《云嶺森警》等四大宣傳平臺。云南省森林公安局的官方微博、官方微信、門戶網站、內刊《云嶺森警》是警方搭建的為民服務的四大平臺，應用這些媒體宣傳工作成效和展示隊伍形象，倡導環保警務，提倡環保意識，引導廣大網友樹立正確綠色價值觀。（4）創造條件，營造氛圍，切實加強警營文化建設。為滿足廣大民警日益增長的精神文化生活需要，各地積極開展豐富多彩的讀書、演講比賽、美術書法、攝影、文藝演出、體育比賽、知識競賽、業務比武等一系列警營文化，豐富了警營文化生活，增強了廣大民警的職業認同感和集體榮譽感，提高了云南森林公安隊伍的凝聚力和向心力。（5）成立了云南省森林警察協會（FPAYN）。協會的成立，搭建了全省森林公安機關聯系社會各界、協調警察公共關系的新橋梁，疏通了解森林公安民警訴求，為其提供法律政策的新渠道，開拓了開展森林公安理論研究的新陣地，有力地推動了云南全省森林公安文化建設工作。云南省森林公安文化建設在取得突出成績的同時，也存在一些問題，如森林公安文化特色不夠凸顯，受警種邊緣化制約缺少自豪感及認同感，有的民警參與警營文化活動積極性不高，森林公安文化體系建設不夠完整，頂層設計缺失等諸多問題，這些問題阻礙著云南省森林公安文化建設的進一步提升，應受到重視并給予解決。
1.2福建省森林公安考察調研情況
2014年12月中旬，課題組到福建省福州、漳州、龍巖、廈門等地進行了實地調研，多次與當地森林公安富有工作經驗的領導和一線民警親切座談。座談中了解到，福建省是南方重點集體林區，也是我國南方地區重要的生態屏障。福建省地處亞熱帶，氣候條件優越，雨量充沛，光照充足，十分適合林木生長，自然氣候條件得天獨厚，是我國林業對臺合作交流的前沿平臺。全省生態環境質量連續多年居全國前列，是全國生態環境、空氣質量均為優季的省份，山多林多是福建的一大特色和優勢，素有“八山一水一分田”之稱，森林覆蓋率達65.95%，居全國首位。福建省森林公安局于1981年成立，設9個地市森林公安局、2個直屬分局、274個派出所，現有編制2560人，在編2260人。在警力嚴重不足的情況下，福建省森林公安機關和廣大民警，牢固樹立科學發展和生態文明理念，以強烈的事業心和責任感，加大執法力度，加強森林資源保護工作，對生態文明建設，建設生態林業、民生林業，為實現“百姓富、生態美”，打造山清水秀、宜居宜業的生態環境提供了強有力的保障。同時在思想宣傳和警營文化建設上也取得了一定的成果。如：在森林公安內部深入探索其核心價值觀，樹立了“踏遍青山做奉獻，發展林業求長行”的意識。在文化強國背景下，學習社會主義核心價值觀，建立了教育制度體系。組織開展森林公安從警動機大討論，征集調研文章210余篇，僅2014年各種媒體登載宣傳報道405篇。各地根據實際情況，豐富警營文化生活，以黨支部為單位成立文藝興趣小組，組織合唱隊、演出隊、運動隊開展各種有益活動。幾年來，多次開展全省網上辦案、執法辦案系統、警務技能（中國夢、勞動美）、現場勘查等大比武活動，促進了警營文化建設與業務工作有機結合。福建省森林公安文化建設積累了一些成功經驗，但由于各種原因，目前仍然存在一些問題。一是“文化育警”的理念還沒有深入人心，對此項工作重視不足。二是警營文化建設缺乏相關組織、制度的保障，氛圍不夠濃厚，現有內容、形式跟不上新時期民警精神需求的增長。三是森林公安文化建設沒有納入公安經費總體預算，缺乏項目經費投入機制，制約了森林公安文化建設的可持續發展。四是基層森林公安缺少文化人才，加上業務工作繁重，制約了森林公安文化工作的開展。五是培訓交流機會少，森林公安文化創作題材極為豐富，但基層一線民警很少有機會得到文化建設方面的培訓、交流及指導，直接影響了廣大民警主動參與的積極性。建議國家層面頂層設計好森林公安文化建設的體系，增設專業機構及專職人員，保障經費來源，經常組織開展全國性的森林公安與生態關系、森林公安生存與發展、森林公安核心價值觀等討論、調研、講座活動，以解決森林公安文化建設中面臨的共性問題。
1.3內蒙古大興安嶺森林公安調研情況
2014年11月，課題組召集內蒙古大興安嶺森林公安局相關人員，在南京森林警察學院召開座談會，著重了解典型國有林區森林公安文化建設情況。內蒙古大興安嶺林區東連黑龍江，西接呼倫貝爾大草原，南至吉林洮兒河，北部和西部與俄羅斯、蒙古國毗鄰，地跨呼倫貝爾市、興安盟中的9個旗市，是我國最大的集中連片的國有林區，擁有完備的森林、草原、濕地三大自然生態系統，具有特殊的生態保護功能和多種伴生資源，是國家重點納碳貯碳基地，被世人稱為“北疆的綠色長城”。內蒙古大興安嶺森林公安局始建于1953年，經過半個多世紀的變遷，如今已發展成為一個集多項職能、多個警種為主體的全能型森林公安機關，是國家賦予的一支武裝性質的治安行政和刑事司法力量，行使同級地方公安機關的職能和權限。多年來，這支公安隊伍為保護森林資源及野生動植物資源、保衛北方重要生態屏障安全和維護林區社會穩定，做出了卓越貢獻，被譽為“大興安嶺的守護神”。僅以莫爾道嘎森林公安局為例，該局是縣級森林公安機關，現有民警108人，內設政工監督室、紀檢、指揮中心、辦公室、警務保障室、國保大隊、森保大隊、治安大隊、刑偵大隊、經偵大隊、消防大隊、法制大隊、情報中心、網安大隊、派出所，森林看守所、保安大隊等部門。所轄施業區總面積達579752hm2，區域內棲息著64種國家一、二級珍貴、瀕危野生動物，生長著數萬種珍稀樹種和植物，森林覆蓋率為94.7%，鎮區總人口26725人。近年來，莫爾道嘎森林公安局在打擊犯罪、保護生態、規范執法、隊伍建設、警營文化等方面將地方公安與森林公安有機融合，彰顯森林公安特色。省局進行頂層設計，建立科學的制度，開展目標考核，利用多種媒體傳播正能量。在積極向上的森林公安文化氛圍影響下，莫爾道嘎森林公安局曾數次榮立集體二等功、集體三等功，多人榮立二等功、三等功及嘉獎。連續4年獲大興安嶺森林公安機關執法質量考評第一名。連續2年被評為林區基層基礎工作規范化建設示范單位，和公安廳共同被評為“全區執法示范單位”。2012年被公安部評為“全國優秀公安局”和“全國執法示范單位”，被國際野生生物學會、中國環境保護基金會和中國野生動物保護協會聯合授予“中國野生生物杰出衛士”等榮譽。內蒙古大興安嶺森林公安局以先進的森林公安文化建設理論為基礎，以培育森林警察職業道德為主題，增強凝聚力，弘揚奉獻精神，實踐為生態建設服務的價值觀，推動了各項工作的順利開展和穩步提升。
1.4報表統計、調查結果分析
2013年12月至2014年12月期間，課題組利用各地報表統計分析及調查問卷等形式，對11個?。▍^）森林公安機關的森林公安機構數、文化宣傳機構數、文化宣傳人員配備、宣傳裝備、專題文化宣傳活動、宣傳報刊、門戶網站、政府網站、專門欄目、微博等情況進行了統計分析，從中可以看出，森林公安文化建設工作各地差距非常懸殊。內蒙古、江西兩地的省、市、縣級的文化宣傳機構數超過百余個，而有的地方則沒有設立。山東、內蒙古、江西、廣西等地省、市、縣級文化宣傳人員配備人數均超過百人，而有的省只有2個人。從文化宣傳人員及裝備總數統計分析圖來看，有些省份的辦公設備匱乏、交通工具短缺，文化宣傳力量薄弱，根本無法滿足基層森林公安文化建設工作的需要，亟待從各方面加大投入、增強實力。從專題文化宣傳活動及宣傳報刊數量來看，各地文化宣傳活動水平參差不齊，有些省份，如廣西、甘肅、青海、山西、浙江、江蘇等地幾乎沒有任何文化宣傳活動，而福建、海南兩地的宣傳報刊數量較多，江西、內蒙古、山東等地的門戶網站數量明顯高出其他類型活動數量。綜合來看，宣傳報刊門戶網站和專題文化宣傳活動位列所有活動的前三位，是最為常用的3類森林公安文化宣傳手段和方式，而對于微博這種伴隨著互聯網新興的宣傳方式，森林公安由于工作繁忙、業務緊張等原因，并未采用。
2森林公安文化建設現狀及存在問題
從調研情況看，各地森林公安機關在文化建設方面都開展了行之有效的工作，積累一些寶貴的經驗。如云南、福建、內蒙古大興安嶺等地都取得了可喜的成績，公安部、國家林業局及各省都給予了很高的評價及榮譽，有些做法值得各地森林公安學習和借鑒。但從整體看，森林公安文化建設還存在一些不可回避的共性問題，成為了制約森林公安文化建設發展的瓶頸，主要表現在5個方面。一是警力不足，缺少森林公安文化建設的人才。根據實地考察調研，各地普遍存在缺編少編現象，多地沒有專設文化建設機構，尤其基層缺少專業及專職的文化人才。兼職人員工作繁重，文化創作的時間和精力無法保障，直接影響了民警公安文化素養的培育，制約了森林公安文化的發展。二是經費無法保障，缺少必要的財力物力支撐。目前，多地森林公安文化建設還沒有納入公安經費總體預算，沒有建立文化建設項目經費投入機制。從各地報表統計數據看，很多省市沒有文化建設專用工作室，無交通通訊工具，宣傳裝備簡陋，沒有財力物力保障。三是森林公安文化特色不夠凸顯。森林公安成立30年以來，多地在文化建設方面一直模仿跟隨地方公安走。中心任務及核心價值觀、面臨的工作環境及影響力等，還沒有完全融入生態文明、生態安全之中，缺少自己的文化特色?，F有文化建設的內容、形式有待整合創新，彰顯特色，增強吸引力。四是全體民警參與文化建設積極性不高。由于森林公安歷史較短，體制還在不斷完善，現階段的工作模式、隊伍建設、科技強警、信息化、警營文化等與地方公安相比還有很大提升空間。民警中普遍存在重業務工作輕文化建設，重實干輕宣傳等現象，缺少自豪感及外部認同感，把自己局限于林業部門的警務中，形成警種邊緣化，業務單一封閉，不能很好地將業務與文化建設有機融合起來。五是缺少頂層設計及具體指導細則。目前，國家層面還沒有出臺各級森林公安機關文化建設工作的指導思想、價值理念、內容構成、組織機構、人才隊伍、文化活動、文化陣地（報紙雜志、微博微信、協會、網站等）、典型精品等頂層設計方案和操作性強的指導細則，缺乏組織制度保障，目前還沒有形成森林公安文化建設的科學體系。
3森林公安文化建設對策
通過對云南、福建、內蒙古大興安嶺及有關省份的調研，深入挖掘、提煉森林公安文化建設的成功經驗，正視當前所面臨的問題，就如何做好森林公安文化建設工作提出4點對策。
3.1領導重視，強化保障
各級森林公安機關要高度重視公安文化建設工作，深刻認識森林公安文化在文化育人、文化育警中的重要作用，轉變狹隘的傳統觀念，將森林公安文化建設作為基礎工程持續推進，在人、財、物等方面加大投入。同時要加強領導，建立完整的組織、隊伍、制度、考評、人財物等保障機制，促進森林公安文化建設的整體健康發展。
3.2理念創新，突顯特色
結合森林公安中心任務和當地實際情況，在創建生態文明的背景下，森林公安文化建設一定要走創新之路。研究符合林情、社情、警情和傳播環境要求的體系建設思路，拓展森林公安文化發展空間，豐富警營文化生活。要把森林公安文化活動開展得生動活潑、豐富多彩。真正使民警在工作之余輕松消遣、愉悅舒暢、消除疲勞、精神煥發。
3.3凝聚力量，警民共建
各級森林公安機關要努力營造開放、活躍、和諧的文化創作氛圍，凝聚向心力，激發廣大民警文化欣賞和創作熱情，鼓勵創作優秀作品。運用多種形式充分展示森林公安工作成果和森林公安民警的風采，擴大社會影響（鄭秋芳，2011）。同時發揮文化育人的作用，密切警民魚水關系，實現林區警民關系和諧，有力地推動了森林公安文化建設，充分展示森林公安的良好形象和精神風貌。
3.4完善制度，構建體系
從國家層面盡快出臺森林公安文化建設整體方案，建立完善切實可行的規章制度，根據各地不同情況制定操作性強的森林公安文化建設細則。研究確定森林公安文化建設的指導思想、發展目標、主要內容、運行機制、保障措施等體系化內容。研究提出全國森林公安文化建設的戰略重點，并提出相應的具體建設路徑與對策。
4結語
文化是森林公安職業的血脈，是森林警察的精神家園。建設美麗中國、發展生態文明必須推動森林公安文化大發展大繁榮，興起森林公安文化建設新，發揮森林公安文化引領風尚、繁榮生活、增強信念、推動發展的積極作用（張春民，2014）。本文對全國17個具有代表性的省、市采取公開問卷、座談會、實地調研等多種形式進行了森林公安文化建設情況進行了系統性調研，并以云南、福建、內蒙古大興安嶺等三個典型林區為例利用圖表形式進行了深入全面的分析。本文研究結果和對策建議將對推進科學的森林公安文化建設具有積極影響。
作者：盧維英 單位：南京森林警察學院
參考文獻
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張弛.從厚積薄發到百花齊放——森林公安文化建設的機制研究[J].湖北警官學院學報,2014（12）:37~39
文化建設與宣傳范文5
關鍵詞供電企業文化建設核心價值
一、供電企業文化建設對企業發展的重要意義
（一）有效提升企業經營管理水平
對于任何一個企業來說，文化建設都在一定程度上影響著其經營管理水平，也是企業經營水平的體現。供電企業加強文化建設不僅能幫助領導者及管理者及時掌握員工的思想動態以及工作態度，還能通過有效的思想教育促進企業員工對企業的認同感，增強對自身核心價值的認識，提升工作責任感，提升工作效率。供電企業的文化建設有利于管理者及時糾正員工的錯誤思想，提升管理水平，幫助企業落實相關的制度。
（二）促進企業內部凝聚力的提升
加強供電企業的文化建設，有利于企業內部凝聚力的提升，因為文化建設能有效的統一員工思想，幫助員工培養工作責任感，為員工工作指引方向。企業文化是一個長期積累的過程，它的形成體現的是企業內部精神，是企業制度是否健全。建設企業文化，有利于促進企業工作積極性的提升，促進企業與員工之間的交流和溝通，從而促進企業生產效率的提升，不斷提高經濟效益。
（三）讓企業文化活動更加豐富
一個企業文化建設優劣的一個重要體現就是文化活動的組織。文化活動是企業文化建設的載體，在組織文化活動的同時，員工積極性提升了，工作氛圍更加融洽了，豐富多彩的文化生活增強了員工對企業的忠誠度和認同感。除此之外，豐富的文化活動能讓員工感受到在企業工作的溫暖與幸福，形成積極向上的價值觀引導，對于進一步推動企業文化建設十分有利。
二、供電企業文化建設的對策和建議
（一）以人為本推動企業文化建設工作
樹立核心價值觀是每個企業進行文化建設的根本目的，也是企業實現健康可持續發展的前提，對于供電企業來說也是如此，把以人為本作為企業的核心價值觀，有利于端正員工的工作態度和思想理念，幫助員工認識自身的工作責任感，調動工作積極性，同時企業文化深深植根于員工內心中，就能有效增強員工的工作忠誠度和工作認同感。對于供電企業來說，堅持以人為本推動企業文化建設主要有兩個方面：首先，企業進行文化建設要以員工的建議和意見作為首要考慮對象，充分尊重員工需求，在收集了員工意見看法后制定出適合企業發展的文化建設措施；其次，要真正做到尊重員工，針對不同部門、不同員工的不同情況采用合適的文化建設措施，真正有效推動企業文化建設。
（二）制定適應企業發展的企業文化建設標準
供電企業文化r值標準關系到企業自身文化建設的基本形態，對此，企業要充分考慮自身特點，制定適應自身發展的文化建設標準。隨著電力競爭不斷激烈，供電企業要更加重視自身的文化建設，制定適合自身特點和發展情況的文化建設標準，充分考慮員工特點和行業屬性，在社會中樹立正面健康的形象。在制定文化建設標準時，要將供電需求變化考慮在內，要符合企業實際發展情況，彰顯企業優秀的精神面貌，所制定的標準要能夠提升員工的滿意度和認可度，不斷提高企業工作效率和經濟效益。
（三）提升員工的企業文化建設意識
供電企業員工作為文化建設的主體，很大程度上影響著企業文化建設的好壞，員工心中好的企業文化建設，應當是能夠提升凝聚力，增強職業認同感，有效促進企業發展的。因此，把員工放在首要位置考慮，是供電企業進行文化建設的重點。企業文化建設必須要考慮加強員工自身的文化建設意識，主要有兩個方面：第一是供電企業文化建設不能走過場，要能讓員工感受到文化建設標準的意義，然后通過思想教育和文化活動，不斷滲透企業文化內容，增強宣傳力度，在這個過程中提升員工參與企業文化進建設的積極性，另一種是，從企業領導文化角度提高員工企業文化建設意識，供電企業領導個人的精神文化層面和職業道德素質表現能夠對員工產生極為重要的影響，采取以身作則、以身示范的方式能夠有效地感染企業員工，對企業員工的工作態度轉變、工作效率提高和工作方式創新等都能夠產生積極的影響。
（四）重視供電企業新聞宣傳
供電企業新聞宣傳也是企業文化建設中非常重要的一方面，新聞宣傳幫助企業展現企業員工的精神風貌，贊揚好人好事，樹立正面的形象，有利于團結員工思想意志。當前很多電力系統時常會宣傳一些先進模范人物的事跡，樹立榜樣作用，激發其他員工踴躍參與到企業建設中來。另外，企業新聞宣傳可以幫助企業樹立自身品牌，新聞宣傳通過媒介傳播公司理念，與社會形成互動，不僅督促自己向健康持續的方向發展，同時也樹立了品牌形象，履行了社會責任。在發生一些重大事件時，新聞宣傳可以為社會提供真實生動的信息，及時誠懇的向社會做出解釋，促進供電企業正確的輿論導向，同時提升企業的應變能力，及時爭取話語權，在社會中贏得良好的形象。
文化建設與宣傳范文6
關鍵字：職業院校；校園文化建設；企業文化
隨著我國職業教育的快速發展，職業院校的硬件環境和教育層次都有大幅度的提升，但同時因為辦學時間相對較短，其校園文化底蘊略顯薄弱。校園文化建設跟不上，就像一個人骨骼強健卻沒有靈魂，是空洞的不可持續的。職業院校校園文化建設是職業教育發展的重要組成部分，校園文化要建設成什么樣子、該如何建設，是目前職業院校發展過程中的一個重要課題。
1 職業院校校園文化建設的方向和目標
校園文化建設是一個長期的過程，不是一朝一夕有建設資金就能實現，它需要全體師生共同努力。要建設就要找對方向，確定目標。
1.1 以社會主義核心價值體系為指導
指導思想，中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀，構成社會主義核心價值體系的基本內容[1]。社會主義核心價值體系是引領當代大學生成長的根本指針，它為當代大學生提供了發展動力，明確了基本途徑。所以社會主義核心價值體系是校園文化建設的指導思想和基本方向。
職業院校校園文化建設要弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，開拓創新、積極進取。努力培育有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人。學校是人才的搖籃，因此校園文化建設必須與人才培養相結合[2]，重視學生個性的發展，體現學生自身的時代朝氣。
1.2 以與企業文化相結合為特色
職業院校培養的是應用型高技能人才，校園文化必須引入企業文化，在校園文化培育基礎上突出其職業特征，旨在幫助學生形成良好的職業態度，樹立堅定的職業信念、崇高的職業理想追求，為將來走向工作崗位打下堅實的基礎。因此，企業文化應該成為職業院校校園文化的重要組成部分，是校園文化建設的核心內容。
2 職業院校校園文化建設的方法和途徑
2.1 以校園電視臺、校園網等為陣地
《中國普通高等學校德育大綱（試行）》指出：“校園文化建設應加強電視、廣播、報欄、?？刃麄鬏浾撽嚨氐慕ㄔO和管理，豐富精神生活，發揮正確的導向和宣傳教育作用，充分利用和發揮社會主義文化設施和大眾傳媒對德育的積極作用?！蹦壳埃鞲咝＿M行思想政治工作的宣傳、傳播校園文化主要由校園電視臺、校園網、?？刃@媒體共同承擔。學生通過校園媒體能迅速地了解、把握和熟悉黨的方針、政策。職業院校也可以充分發揮行業優勢，大力發展校園網絡，重點宣傳本校精神文化和企業文化，打造特色校園網絡文化，以社會上、校園里的可歌可泣的真人真事為宣傳對象，在師生中樹立學習的榜樣。同時，在思想政治教育也要在各學科的教學環節中滲透，讓學生們不僅要“學技術”，更要“知精神”，推動校園文化建設與學校事業同步發展[3]。
2.2 充分進行校企合作，加強對外宣傳
職業院校應該通過校園文化的整體規劃來引入企業文化，實現整體推進和特色的體現，并在教學過程中采取多種教學形式展現實踐性較強的企業文化，強化學生對企業文化的理解和接納[4]。與企業聯盟，實行“訂單培養”；與行業聯合，向行業要人才培養標準；與園區聯結，使專業教學的“校企合作”、“工學結合”深入落實到院校的各個專業，各個班級、各個環節。積極組織策劃對外宣傳課題，努力擴大院校的社會影響力，借助信息網絡和宣傳渠道，推廣學校文化品牌，展示學校風采。
2.3 師生員工共同參與，校園文化建設常態化
一些高職院校在校園文化建設中只注重學生思想政治品德教育，過分強調學生在校園文化建設中的作用和地位，以及對學生的影響和在學生中產生的效果，而忽視了師生員工的同步發展，忽視了教職工參與校園文化建設的熱情，以及對校園文化的認同感，使高職院校校園文化建設缺乏系統性和長遠目光，削弱了校園文化建設在高職院校發展中的作用。因此校園文化應全員參與，全體教職員工和全體學生共同努力。
校園文化建設是黨委宣傳部門、學生工作部門、教務工作部門、團委、工會、學生會等共同的職責，在校園文化建設中應各負其責，形成齊抓共管的良好局面，為建設社會主義和諧校園提供有利的組織保障。若能長期持久地緊抓校園文化建設，職業院校將會真正成為一個身體強健容貌姣好而又靈魂高尚的“人”。
3 結束語
職業院校校園文化建設是職業類學校生存、發展和壯大的永恒主題。只有具備了先進的職校校園文化，培養出了一流的職業技術人才，才能得到社會的認可和支持，才能更好地為社會主義現代化建設做出貢獻。
參考文獻
[1] 教材編寫組，思想道德修養與法律基礎，高等教育出版社，2010年修訂版
[2] 章曉燕，先進文化視域下的和諧校園文化構建途徑研究[J].企業家天地，2010（7）
