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財會人員管理辦法范文1
【關鍵詞】電力企業；財會隊伍；建設
一、電力企業財會隊伍建設存在的主要問題
（一）財會人員綜合素質有待提高
公司部分財會人員長期從事單一崗位，而各崗位工作專業性較強，如其他崗位與本職工作有交叉，則不能很快掌握該業務，缺乏跨專業崗位培養經歷，財會人員總結歸納、積極思考、政策解讀、形勢研判等綜合業務素質亟待提高。
（二）財會人員職業規劃目標不明確
由于財務工作專業性強、知識結構相對單一，缺乏規范的職業指導和清晰的職業規劃，職業發展目標不明朗，需要進一步加強財會人員的成長指導，拓展財務人員的成長空間。
（三）財會人員崗位壓力與困惑較大
財務工作業務量大、報表和財務指標時間節點強，要求財務人員不斷提高業務技能水平，以適應日益變化的崗位專業需求。除此之外，財務人員還要面對系統內專業調考、競賽、會計職稱、繼續教育等考試，工學矛盾尖銳，給工作增添了壓力。這樣，財務人員就很難兼顧好工作和家庭之間的協調性，如此相互交織、相互關聯的主客觀因素就會造成會計人員工作重壓局面的出現。
二、財務集約化、信息化對公司財會隊伍建設提出更高要求
首先，財會人員要掌握精湛的業務技能。隨著財務集約化、信息化的持續推進，財會人員的工作不能只滿足于記賬、算賬、報賬，需要從單一的會計核算向參與公司經營管理的角色轉換，財會人員必須掌握精湛的業務技能和較為全面的知識結構，更好的提供嗜返男畔，對未來形勢作出合理的預測，向公司領導提供可行的實施方案，參與決策、實施監控、改善經營、提高效率，更多地參與到公司的經營管理過程中來。
其次，財會人員要具備良好的職業道德。隨著會計信息對社會的影響日益重要和明顯，人們對財務工作十分關注，對財會人員的職業道德有了更新、更嚴格的要求。遵紀守法、操守誠信、堅持準則、客觀公正、保守秘密、忠于職守、廉潔奉公、優質服務已成為公司對財會人員的基本要求。
再次，財會人員要有較強的溝通協調能力。隨著集約化工作的深入，業、財融合的推進，財務人員和業務部門溝通協調的工作不斷增加，與業務部門的協調將直接影響財務工作的開展。同時對外部如稅務等部門，也需要財務人員加強溝通，因此提高財務人員溝通協調能力顯得很有必要。
最后，財會人員要善于學習吸收。有關國家各項會計準則的制度出臺、計算機應用在財務工作中的普及和財務管理軟件的廣泛使用，以及公司制定的各項規章制度和各項管理辦法，都要求財會人員加強學習，掌握這些知識和工具，在工作中才能得心應手。同時，財會人員要不斷向其他單位學習先進的管理辦法和經驗，取長補短，為我所用，切實提高財務管理水平。
三、加強電力企業財會隊伍建設的對策
（一）加強業務技能培訓，創建學習型財會隊伍
“工欲善其事，必先利其器”，沒有全面的專業和良好的業務技能，就無法滿足工作需要，特別是當前各項新準則、新技能的學習和應用，尤其顯得重要。因此應加大培訓力度，通過后續教育、技能培訓、現場觀摩、知識講座、交叉檢查等多種形式不斷地為財務人員創造學習的機會，實現由賬務型向管理型、決策型轉變：由手工方式向網絡化、規范化轉變，培養精細管理和創新思維。
（二）完善管理體制，創建制度型財會隊伍
從財務人員的思想素質、工作能力、工作質量、業績效果等方面制定考核辦法，根據不同崗位進行指標量化，建立一套完整的考核評價體系，按制度進行考評，從而杜絕“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”和“干好干壞領導說了算”的現象，使每個財務人員都要有壓力，從而充分調動財務人員的工作積極性。
（三）重視人才培養，創建忠誠型財會隊伍
財會人員管理辦法范文2
【關鍵詞】農機監理；財會人員；素質
一、問題的提出
農機安全監理財會人員素質的高低，對農機安全監理會計工作水平的提高具有決定影響。因此，必須提高農機安全監理財會人員素質，才能造就一批思想作風過硬、廉潔奉公、遵紀守法、技術業務扎實的農機安全監理財會人員。本文就如何提高農機監理財會人員的素質進行了一些思考。
二、財會人員素質的內涵
1.政治思想素質。財會人員首先應認真貫徹落實新《會計法》，嚴格執行各項財經紀律和制度、規范會計行為、從嚴治理財經紀律松馳和秩序混亂的現象，保證國家、集體、職工利益得到有效保護。其次是加強對各種收費和罰款的管理，堅決制止向群眾亂收費、亂罰款行為的發生，切實減輕農民負擔。再次是堅決執行預算外資金“收支兩條線”管理制度，管好“錢袋子”，從根本上消除產生腐敗的溫床。
2.業務水平素質。財會人員首先要具有一定的會計理論知識，包括會計基礎知識、專業財務管理和財務分析等知識，要不折不扣地按預算外資金管理辦法，辦好農機監理規費財政專戶儲存工作，切實實行收支兩條線管理。其次要按規定建帳、記帳、報帳，并負責對下級財務工作進行業務指導。再次要具有一定的操作能力，為本單位核算服務，為創造最佳的經濟效益提供信息。
3.職業道德素質。首先，要熱愛本職工作，具有無私奉獻的高尚情操，認識到農機監理財會是農機安全監理工作中的一項重要內容，會計工作又是與錢財打交道的，必須潔身養廉、不貪不饞，不伸手，要以廉為本，過好“金錢關”。其次，有秉公辦事、實事求是的工作作風。
三、如何提高農機監理財會人員的素質
1.加強政治思想素質教育
①會計職業理想教育。理想系于崗位，作為一名財會人員，必須熱愛本職工作，熱愛自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價值的體現。樂業、敬業，并以出色的工作去贏得社會對會計職業的尊重和信任。
②會計工作態度教育。工作態度是會計人員正確履行崗位職責和義務的基礎，也是圓滿完成會計工作的前提條件。會計人員在從事業務活動時，要做到勤業、創業、而且還應該積極主動，開動腦筋，發揮才智，銳意開拓，勇于創造。
③會計職業責任教育。職業責任是會計職業道德規范的核心，事關國家財政、財務法規和制度能否貫徹執行，關系到維護經濟秩序，促進經濟發展的大問題。所以首先要認真學習，提高認識，樹立全心全意為人民服務的思想意識，要定期學習黨的財經方針、政策，把履行職業責任變成自覺行動。
④會計工作紀律教育。工作紀律是維護和貫徹會計職業道德規范的保障。會計人員要有強烈的事業心和責任感，堅持原則，辦事公道，誠實守信，服務群眾，奉獻社會，不。堅決執行黨的財經法規，實事求是，不做人情賬、假賬和違法賬，確實做到“有法可依，有法必依”。
2.加強業務培訓，提高業務素質和財務管理水平
專業知識和技能，是財會人員從事會計職業的根本。要加強會計技能培訓，一是完成專業工作所需的基本知識；二是完成專業工作所需要的技術和工作能力。會計人員只有不斷更新專業知識，獲取技能，提高判斷、分析、決策能力，才能搞好事前預測，事中核算、控制，事后分析、考核，完成好會計基本工作。
在社會主義市場經濟條件下，會計工作要適應改革的需要，每年應定期組織培訓，同時要引導財會人員加強自學，努力鉆研業務，經常學習國家的有關方針、政策、財務制度、財經法規以及企業內部制訂的財務管理實施辦法，不斷豐富專業理論知識，提高工作能力。還應了解一些必要的生產經營知識，熟悉生產經營流程，以便參與經營管理，實行監督職能。
3.提高創新能力是新時期的新要求
創新能力是信息時代經濟、社會發展對財會人員的客觀要求。奔涌不息的信息流是人們創新意識的源泉。創新意識具有開拓性、獨創性、聯想性等特征。具有創新意識的人，能夠不為傳統習慣勢力和世俗偏見所左右，敢于標新立異，想常人不敢想的問題，提出超常規的獨到見解，善于聯想，從而開辟出新的思維境界。創新能力是提高財會人員工作能力的不竭動力。
4.提升運用現代技術手段的能力
21世紀是信息時代，電子計算機技術、互聯網技術廣泛應用，令財會工作的手段、工具、條件發生了巨大變化，在財會工作中已經逐步實現計算機化。財會人員要學會計算機應用、網絡應用、財務軟件等操作，并能針對本單位、本企業所要解決的實際問題，進行數據錄用、存儲信息、財務分析和編制報表。這是基本的要求，是財會專業基本技能之一，沒有這種能力，就不能當好財會人員。
總之，在工作實踐中，全面提高財會人員的素質是一項時間長、涉及面廣、有一定難度的工作。要充分認識提高財會人員素質的深遠影響和重大意義，深入持久地做好這項工作，才能真正收到實效。
參考文獻：
財會人員管理辦法范文3
1．根據財政部要求，學會廣泛宣傳、層層發動，組織行業內學會參加財政部行政事業單位內部控制知識網上答題競賽活動。全市38個區縣，參賽人數達到227人。通過此次知識競賽，廣大會計人員進行了一次行政事業單位內部控制制度相關知識的深入學習，對林業系統實施內部控制規范起到積極的推動作用。
2．開展新行政事業單位會計制度交流座談會。新行政事業會計制度已于2014年1月1日正式施行，新制度與舊制度相比有很大變化。為進一步掌握新制度，加深認識、理解和熟練運用，學會組織召開新制度交流座談會，邀請全市38個區縣財務科長集中進行交流座談，效果十分明顯。
3．倡導學會與學會之間加強交流學習，取長補短。
二、發揮專業特長，促進林業健康發展
為貫徹執行《中央財政林業補助資金管理辦法》、《預算法》等法律法規，嚴控“三公經費”管理，切實加強林業財政專項資金監管，查找問題，提高資金效益，依法依規服務林業發展。一是配合市局，做好有關國家審計檢查。重點加強黃奇帆市長經濟責任延伸審計、財政存量資金審計、土地出讓金延伸審計、全市退耕還林專項資金審計等審計的服務工作。二是配合市局，做好國家林業局相關專項稽查。主要服務好天保、濕地、森林撫育等財政專項資金稽查。三是組織開展行業內審。會同市財政局對局機關及直屬單位2012—2013年會計信息質量和部門預算執行情況進行檢查;組織開展機關及直屬單位2013年財務收支內部審計、2013年特色效益林業專項資金內部審計、2008—2013年油茶產業專項資金內部審計等。
三、以人為本，做好會員服務工作
1．做好新會計從業資格證書換發工作。本著方便會計人員、服務基層的目標，根據市財政局《關于貫徹財政部新舊〈會計從業資格管理辦法〉銜接規定的通知》(渝財會［2006］58號)規定，集中更換市本級林業行業內財會人員《會計從業資格證書》和IC卡，指導跨區縣財會人員辦理從業資格證戶籍轉移等工作。
2．抓好會計人員繼續教育工作。會計人員繼續教育是提高會計人員素質的重要手段，是更新知識結構的重要渠道。按照市財政局規定，積極組織行業內財務人員參加網上繼續教育，參訓人員覆蓋率為100%。
3．做好會計職稱和新會計人員從業資格的考試工作。鼓勵會員參加會計職稱考前培訓和考試;組織新招錄財務人員參加從業資格考前培訓和資格考試。
財會人員管理辦法范文4
年全區農經工作的基本思路是：以黨的十七大和十七屆三中、四中全會及中央農村工作會議精神為指導，以貫徹落實科學發展觀為統領，緊緊圍繞區委區政府“千方百計增加農民收入，實現三大民生目標”的總體要求，以深化完善農村財務管理機制和建立健全農村土地承包流轉管理服務體制為重點，加大農民專業合作社規范化建設力度，進一步強化農民負擔監管、村級債權債務化解、穩控和農村黨風廉政建設等各項農經工作的經常化、規范化、制度化建設，堅定信心，克難而上，扎實工作，努力發揮農經部門在全區新農村建設中的積極作用。
一、深化和完善農村財務管理機制
對農村財務實行“11211”管理機制，即一個審核(民主理財組審核)、一個簽批(村委主任簽批)、兩個復審(鄉經管站和會計核算服務中心復審把關)、一個公開(財務賬目公開)和一個通報(對農村財務管理整體情況在全區范圍內通報)是我區在農村財務管理中積極探索逐步形成的農村財務管理機制，切實規范了農村民主理財、村鄉兩級審核和財務公開工作。年，我們要在執行農村財務“11211”管理機制各項制度的基礎上，重點抓好以下工作：
1、加強村集體大額支出程序審核工作。對已審批的大額支出，特別是重大工程建設開支，要深入到村檢查工程實施及完工情況。對沒有申報大額支出的村，要重點檢查該村有沒有大額支出或以大化小的情況。
2、積極開展農村財務管理規范化示范點建設工作。今年要重點培育5至6個農村財務管理規范化的典型鄉(鎮、辦)，這些鄉(鎮、辦)60%以上的村能夠有效執行民主決策、民主理財、財務公開等各項制度，財務管理比較規范，能夠發揮示范作用。
3、加強農村經濟審計工作。鄉(鎮、辦)根據本鄉(鎮、辦)情況要開展經常性審計檢查工作，對大型工程支出情況及決算情況、村集體經濟年度財務收支情況要積極開展審計，確保財務賬目規范化。區農經中心抓好重點村的審計工作以及對村級財務年度審計工作檢查驗收，通過審計切實規范農村財務管理。
4、加強農經法規政策培訓工作。搞好一年一度全區農村財會人員培訓工作，培訓重點內容是村集體大額資金程序審批的具體要求、《中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》及《中華人民共和國農村土地承包經營權流轉管理辦法》等新出臺的農經法規和政策，切實提高全區農村財會人員的專業理論水平和業務工作能力。
5、進一步加強對農村財會人員的管理。加強農村財會人員的日常工作考核，鄉(鎮、辦)經管站每月要上報一次所轄村財會人員的報賬情況。對工作扎實認真的農村財會人員要通報表彰，對不能按時到鄉經管站和會計核算服務中心報賬、不正常履行工作職責的農村財會人員，要及時指出問題，促其改正。鄉(鎮、辦)要掌握各村財會人員的動態情況，對村級財會人員年齡偏大或身體原因不能履行職責的要配備村級財務助理人員。嚴格執行農村財會人員任免程序，確保農村財會人員隊伍相對穩定。
二、建立健全農村土地承包和流轉管理服務體制
做好二輪土地延包后續完善工作，妥善解決遺留問題，在確?，F有農村土地承包關系穩定并長久不變的前提下，大力推進農村土地承包經營權流轉，實現農村土地適度規模經營。
1、加強農村土地承包經營權流轉的動態管理。認真貫徹落實《中華人民共和國農村土地承包經營權流轉管理辦法》，指導農民簽訂規范的農村土地承包流轉合同，并依法鑒證。鄉(鎮、辦)經管站要掌握土地流轉有關情況，對所有鑒證的土地承包流轉合同都要建檔,并報區土地流轉辦登記。對農村土地承包流轉堅持經常性檢查指導和調研，重點要抓好規模流轉的典型，及時總結土地規模流轉的先進經驗，通過樹立典型促進和規范農村土地承包經營權流轉。
2、逐步推進農村土地承包糾紛仲裁體系建設。從今年開始，《中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》將付諸實施，我們要進一步規范農村土地承包經營糾紛的調處程序，積極推行民間協商、鄉村調解、區級仲裁和司法保障的農村土地承包糾紛調處機制，切實促進農村土地承包糾紛仲裁工作依法有序開展。
三、加大農民專業合作社規范化建設力度
通過建立健全農民專業合作社民主決策、財務管理、生產質量控制等各項制度，提高專業合作社的發展水平，切實發揮農民專業合作社在農村經濟發展中的帶頭作用。
1、扶持培育典型示范農民專業合作社。根據省發展農民專業合作社“358”工程(全省發展300個省級示范合作社，500個地市級示范合作社和800個縣級示范合作社)的要求，年我區要培育3個省級示范農民專業合作社，5個市級示范農民專業合作社和10個區級示范農民專業合作社。示范合作社要有明顯的主導產業，各項制度健全并有效執行，入社成員達到標準要求，能夠充分發揮合作社對農民增收致富的帶動作用。
2、實施村村興辦農民專業合作社的戰略目標。從今年開始，要在全區314個行政村實施一村興辦一社，一社帶動一業或多業工程，通過興辦發展農民專業合作社，推動農村經濟發展，促進農民收入增加。
3、堅持經常性地調研總結。要經常深入到各個專業合作社進行調研，幫助解決農民專業合作社在生產和經營中遇到的困難和問題;及時總結農民專業合作社在發展農村經濟促進農民增收方面的典型經驗，積極探索農民專業合作社在農民增收中的有效途徑。
4、開展農民專業合作社培訓交流。對發展規范的農民專業合作社負責人及財務人員進行培訓，通過培訓提高專業合作社負責人和財務人員的業務水平，促進各專業合作社之間相互交流，并積極協調有關部門，對各合作社進行業務技術培訓，使全區的合作社逐步達到生產標準化、經營品牌化、管理規范化、成員知識化、產品安全化，努力發揮農民專業合作社在推進全區現代農業發展中的重要作用。
四、堅持不懈地開展減輕農民負擔監管工作
1、開展一次減輕農民負擔工作大調研活動。重點對新農村建設中需要農民出工或出資有哪些方面、村集體通過向農民籌資籌勞辦了那些實事、黨的惠農政策農民有沒有享受及享受的途徑等進行調研，通過調研切實解決農民減負工作中存在的問題，不斷完善減輕農民負擔的監管機制。
2、加強農村“一事一議”籌資籌勞管理。認真貫徹落實國務院辦公廳《關于轉發農業部〈村民一事一議籌資籌勞管理辦法〉的通知》(4號)精神，積極參與和組織實施“一事一議”以獎代補試點，嚴格執行《市村內興辦集體生產公益事業“一事一議”籌資籌勞審議程序》,對“一事一議”籌資籌勞工作規范的典型村，要及時總結這些村的先進經驗和做法并在全區推廣。嚴禁亂議、亂籌、亂用，防止“一事一議”籌資籌勞成為隨意增加農民負擔的口子。
3、建立健全農民負擔監測體系。進一步做好農民負擔動態監測工作，建立全區農民負擔監測網點，強化監測手段，提高監測質量，使其在信息反饋方面做到全面、準確、及時，為制定有關政策提供依據。
五、搞好村級債權債務的化解工作
1、進一步澄清村集體債權債務的底子。對歷史遺留問題形成的債權債務，要查清形成原因，分類處置，澄清底子，規范財務手續。
2、建立村級債權債務動態管理制度。要及時掌握村集體新增的債權和債務，對新增債務要制定化解措施并認真落實，建立健全村級債權債務檔案，化解情況要及時登記并形成資料。
六、妥善處理好群眾的來信來訪
嚴格執行接待值班制和包點責任制。認真接待群眾的來信來訪，嚴格執行接待值班制度，對群眾的來信來訪要認真登記并及時轉交處理。中心機關干部要對包鄉鎮發生的農經方面的案件負責，積極督促并認真解決案件。
七、大力推進農村基層黨風廉政建設
財會人員管理辦法范文5
關鍵詞:財務管理 財會工作 業務素質 經濟效益
會計工作既是經濟管理工作不可缺少的工具,又是企業經營管理不可或缺的重要組成部分。會計人員作為財會工作的主體,其工作涉及單位內的方方面面,遍及供、產、銷各個環節,財會行為的信用程度、正確與否關系到會計信息的水平和質量,財會工作中存在的許多問題,歸根結底都與會計人員的職業道德水平低有很多關系。而在當前我國的很多會計從業人員只是具備簡單的財務會計知識而已,業務素質較低,法制觀念普遍淡薄,這一歸因結果就會對企業產生一系列負面影響,文章就提高財會人員素質建設提出自己的建議。
一、加強財會人員隊伍建設的重要性和緊迫性
目前, 在改革開放的前30年里,一些大型國有企業會計信息披露違規、隨意。諸如報喜不報憂;部分公司信息披露缺乏嚴肅性,侵害經營者的權益“與消費者的權益,擾亂社會經濟秩序”與破壞競爭秩序,對我國的國內產業帶來了諸多影響,給企業的形象、聲譽帶來威脅和不良影響,這是因為相當一部分會計人員缺乏必要的職業道德教育,法制觀念淡薄,缺乏愛崗敬業和精益求精精神;內部會計控制制度不健全、不落實,會計監督如同“空中樓閣”;會計人員綜合素質較低,不能實事求是,恪守會計職業道德;會計領域的突出問題,嚴重干擾了正常的社會經濟秩序,損害了國家和社會公眾利益。會計領域存在的較為突出的問題,已經嚴重干擾了正常的社會秩序,損害了市場經濟的健康肌體,侵害了國家和社會大眾利益。隨著市場經濟的日益完善,我國企業性質呈現多元化,對從事會計工作的人員提出了更高的要求,所以加強財務隊伍建設是很有必要的。
伴隨著經營機制的確立,國有企業要實現自身的經營目標――實現企業創造的社會福利或社會效益的最大化,唯一的辦法只能靠競爭才能發展 在市場經濟浪潮中,競爭是發展的唯一手段。面對科技進步更加日新月異的新形勢,給企業財會隊伍建設提出了新的更高的要求,來適應新技術新業務發展的需要。但現在不少企業的會計人員知識陳舊,技術落后,遠遠不能適應當前形勢的需要,導致預算對實際行為的控制作用嚴重受損,達不到預算管理的預期效果,給企業生存與發展帶來嚴重的考驗,甚至是生與死的考驗。財會人員素質的好壞,直接影響著企業財務管理水平和效果,財務管理的好壞,直接影響到企業的生存與發展。由此可見,企業財會隊伍管理的好壞必將影響企業的經濟效益,同時對企業具有長遠影響。
二、加強企業財會隊伍管理的建議
1、加強政治思想素質教育
(1)樹立愛崗敬業的思想觀念。職業理想源于現實又高于現實,它比現實更美好,作為一名財務工作人員,必須加強自己的素質和作風建設,充分認識本職工作在整個經濟和社會事業發展過程中的地位和作用,要視國家利益高于一切,嚴格遵守和執行國家制定的財會法規,一絲不茍地按財務制度辦事,認真進行核算和管理,并且要熱愛自己的工作,珍惜自己的崗位,努力把本職工作干好、干得更出色,俗話說“三百六十行,行行出狀元”,通過努力,在平凡的崗位上同樣能做出更大的成績,取得成功,只有熱愛自己的本職工作,才會全身心地投入到財會事業。
(2)樹立會計職業責任觀。通過表揚講道理,反復強調各種規范和養成習慣,讓會計人員樹立愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、依法辦事,實事求是,不偏不倚的職業道德,樹立正確的權力觀、利益觀和苦樂觀,要讓會計職業責任成為一種觀念深入人心。
會計職責是會計職業道德規范的核心,也是評價會計行為的主要標準職,財會工作關系到國家的路線、方針、政策及法律法規的貫徹執行,關系到維護公平、公正的市場經濟秩序,保證國民經濟和地方經濟健康發展的大問題。所以首先要要認真學習,提高思想認識,要通過學習和教育,全面、準確地把握社會主義理念的理論精髓和實踐要求,牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念,要深入貫徹學習黨的方針政策、深刻領悟黨的十七大精神,貫徹落實科學發展觀,定期學習黨的財經方針、政策,認真履行職業素質義務,用自己的實際行動和做出的貢獻贏得社會的肯定與褒揚。
2、組織業務培訓,加強業務修養,提高業務素質,推進財務管理水平的不斷提高專業知識是會計人員素質的特質,是職業判斷能力的潛在表現,也是會計人員應具備的最起碼的從業知識。要加強會計人員的業務知識及職業技能的培訓,一是應具備完成思想政治引導、基礎會計、中級財務會計、銀行會計、財務管理學等工作所必須的知識、能力和經驗;二是要做好財會工作, 全面地、高質地完成財會工作所規定的任務。會計人員只有建立終身學習的理念,不斷更新、豐富、完善自己的專業知識結構,發展專業能力與知識能力,才能搞好預測、計劃、控制、核算、分析和考核,為搞好會計基礎工作創造一個良好的工作環境。
會計工作的宏觀管理,要適應經濟管理體制改革和政府機關職能轉變的要求,積極開辦會計人員業務培訓班,定期進行會計人員財會知識考核,以能力建設為核心,大力加強會計人員繼續教育工作,不斷提升專業勝任能力和職業道德素養樹立終身學習理念,采取自學和輔導相結合,切實幫助會計人員提高素質,積累經驗,更新知識。同時要加強對財會人員的警示教育、法制教育,防微杜漸,以查處的財會人員職務犯罪案件威懾、啟迪財會人員。全體財務人員應認真學習國家各項財政制度和有關規定,貫徹執行公司內部財務管理辦法,組織公司的財務管理和經濟核算實施辦法,不斷豐富自己的知識、提高創新能力,才能適應新世紀的要求。
3、提升運用網絡技術的能力,加快財會人員隊伍培養
二十一世紀是信息技術占主導地位的世紀。計算機的普及應用給社會和科技帶來了一次空前的發展,也給會計工作帶來了歷史的飛躍,特別是電子計算機的發明,互聯網絡的開通,預示會計工作的手段、工具、條件的一場革命。因此,財會人員要掌握好辦公應用;安全防毒;網絡應用;數據庫;系統集成;存儲備份;財務軟件;統計分析軟件等操作,并能針對企業管理或施工生產經營活動所要解決的問題,嚴格按照記賬和記賬規則進行相應的處理,并要求存儲相應的記賬數據。這是構成應用型財會專業人才綜合能力結構的基礎,是開發、提升核心能力和相關能力的基本技能之一,作為一名合格的財會人員,不僅要會記賬、算賬和報賬,更重要的是應該當好領導的參謀和助手,為領導決策提供有用的會計信息。
4、建立健全財會隊伍建設機制
會計人才作為我國人才隊伍的重要部分,對于促進我國經濟社會發展有著不可或缺的作用。要建設一支具有國際化視野和戰略思維的高素質財會人才隊伍,應當從人員結構和知識結構方面進行優化組合,逐步改變人員結構單一和知識面狹窄的缺陷,以激發隊伍活力,不斷提升隊伍凝聚力和戰斗力。
因此,國有大中型企業要根據自身和不斷完善的發展戰略,制定一套適合企業的財會招聘機制和人才儲備計劃。同時,并且充分利用資源,吸引和留住核心財會專業人才,在合同有效期內為企業服務,并做出自己的貢獻。
三、結束語:
總之,隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善,人才資源配置的市場化程度越來越高,因此,在工作實踐中,財會人員的素質體系建設是一項長期、艱巨、繁重的工作,財會人才隊伍培養必須著眼于國內國際市場人才資源的開發,財會工作者必須具備勝任思想政治工作的素質和能力, 才有可能做好這項工作。
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財會人員管理辦法范文6
關鍵詞：獨立院校；財務管理；問題；對策
中圖分類號：G647.5 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2012）19-0149-02
一、引言
獨立院校是我國教育體制改革的產物，是市場經濟和人才培養共同作用的結果。獨立院校是普通本科學校與社會力量合作舉辦的進行本科層次教育的高等教育機構。獨立院校不同于普通高校之處在于其產權的歸屬，可以歸國家所有，可以歸社會力量所有，也可以二者共同所有，其性質相似于股份有限制公司，是國家充分利用社會資金參與社會建設的表現。
二、現階段我國獨立院校財務管理中存在的問題
獨立院校的特點決定了其資金來源的多元化。院校申請者的投資、社會團里的入股、校外企事業單位的贊助，當然還有學生學費等各種費用，共同組成了其資本來源。雖然來源多元化了，但是教育經費短缺這一問題卻依然存在，給獨立院校的進一步發展帶來較大的阻力。獨立院校的財務制度問題，從側面反映了我國教育機構財務管理中存在的問題，其順利解決，有利于推動我國教育體系的健康、穩定、可持續發展?，F階段我國獨立院校財務管理中存在的問題主要體現在缺乏專業的財務管理人員，相關負責人的財務風險意識低下；資金利用率不足，資金分配不合理，成本意識不足；缺乏有效的財務監督機制，會計信息失真現象嚴重；產權責任不明，形成雙向不作為的局面等方面。
1.獨立院校的財務負責人責任意識不強，財務管理人員缺乏專業知識，身兼數職現象頻發，工作人員職業道德素質低下。高校的財務事宜一般要由校長或院長負責。這些負責人很少精通財會知識，多是在行政崗位任職多年的老教授。其對財會的法律責任認識不明確，再加上平常工作繁忙沒有精力去深入學習財務知識，造成了財務管理混亂的局面。從事財會行業需要很高的專業知識，而當下我國獨立院校由于資金分配的不均，導致了學校工作人員身兼數職現象的出現，教歷史的可以去教政治，教體育的當然也可以搞財務。學校各部門不能統籌發展，財會人員職業道德素質的低下，也促使了部門間利益沖突局面的出現。
2.資金利用率不充分是我國各種企事業單位存在的通病，單位內部各部門資金分配不均衡，高校管理者成本控制意識低下，這些都制約著獨立院校財務管理的發展。獨立院校不同于普通高校還表現在其具有盈利性。院校中的社會力量投資院校大部分都是為了盈利，而這種盈利性受到了社會效益的沖擊。中國傳統的教學理念使得獨立院校也有了公辦高校的弊端，獨立院校的資金實力明顯要弱于公辦國有高校，基本上是沒有國家的財力支持的，再加上管理層對資金分配缺乏正確認識，導致了資金利用率低下。高校部門間存在著競爭，資金的分配成為了其競爭的主要方向。校內勢力的盤根錯節，各專業學院的競爭激烈，使得資金主要流向了實力強大的部門和專業。獨立高校的學費一般是很高的，學費收入也是其主要的財政來源。獨立高校的經濟來源有限，致使其市場意識比較低下，缺乏主動尋找經濟來源的動力。一般的獨立院校沒有建立成本核算制度，缺乏對成本的有效控制。
3.缺乏有效的財務監督機制，財會信息失真現象嚴重。單位內部監督是財會監督的基礎，獨立院校由于會計人員素質低下和派系分化嚴重，使得在出現利益沖突時財會人員只注重自身和本部門的利益，忽視了院校的主體利益。一般的獨立院校只是利用財會人員自身進行監督，缺乏獨立的監督機制，使得錯賬和弄虛作假現象頻發。目前階段的高校財務管理還局限于事后的記賬和報賬，缺乏事前的預測和出現問題時的控制。財務管理只注重對會計賬目的核算，沒有對院校綜合經濟狀況的統籌。會計信息沒有準確的依據，會計的作用不能得到充分發揮。
4.產權責任不明確，形成了雙向不作為的局面，并導致了院校內部控制的無力。獨立院校產權的多元化，使得利潤分配容易出現分歧。產權擁有者既有非營利性的事業單位又有盈利性的企業和社會團體，各方的經營目的不同使得矛盾沖突滋生，導致雙方的利益都得不到保障。各方的不作為和思想的不統一使得院校的內部控制不能得到有效實施，主要造成了對外投資的損失和非法籌資等行為的出現。
三、獨立院校財務制度管理的應對策略
1.完善財務負責人的會計法律責任觀念，增強財務人員的專業知識和職業道德素質。財務負責人應當重點注意財會工作中出現的法律責任問題，主要是統籌全院的財會工作，建立健全院校的內部控制制度，讓財務管理在合法有效的范圍內運行。獨立院校的健康發展需要一批專業財會人員，在擁有記賬、查賬的基本素質的同時，更有長遠的目光和大局觀念。院校要對財會人員進行定期培訓，不斷充實其專業知識，對表現良好、人格高尚和技能過硬的人員進行嘉獎。
2.提高資金利用率，均衡部門資金分配，建立有效的成本控制機制。為了公益性和盈利性的統一發展，院校管理者要正確分析院校的優勢和劣勢，有效地分配資源，加強辦學期間的財務控制。成立專門的資產管理部門，進行資源的統一采購和分配，注重固定資產的折舊費用等。資金分配方面要做好社會效益和經濟效益的兼顧，要從院校的長遠利益出發，投資那些自身實力強、發展潛力大的專業和方向，對資源浪費嚴重的部門進行整頓。根據自身經濟實力進行資源分配，做到院校的持續健康發展。院校要強化成本控制理念，制定權責發生制的會計管理辦法，對要投資什么，投資的有效性和費用的支出分配做到明確記錄和評估，把高校各項成本控制在合理的區間內。
3.建立有效的財務監督機制，加強事前預算和事中控制，保證財會信息的真實性和有效性。獨立院校的領導者在注重內部監督的同時，也要做到社會和國家的統一監督。可以定期聘請會計事務所或專業人士對財會信息進行核查，要求其制定更加有效的財會管理辦法，也可以邀請院校內財會專業的學生對會計賬目進行核實，在做到財務公開的同時還增強了學生的專業實踐能力。強化預算管理，盡量避免財政赤字的出現，做到用有限的資金發揮出最大的社會和經濟效益的目的。
4.明確產權歸屬，規定各方責任，強化院校內部控制。獨立院校的申請者和合作者是兩大產權主體，二者的產權范圍直接影響著院校能否正常運行。獨立院校和申請人之間存在較復雜的關系，當前的很多獨立院校都成為了申請人的分校或附屬機構，這樣就嚴重影響了獨立院校的獨立性。獨立院校在管理和日常運行中一定要保持獨立性。而對合作方要保持正確的態度，不能把學校管理成一個純盈利的機構，在社會效益和培養人才職能得到充分發揮的基礎上再進行利潤分配。財務管理的重點其實還是在院校的內部控制上，因為內因才決定著事物發展的方向。獨立院校要做好內部控制就要做到控制、監督、投資和分配的統籌發展。要進一步明確從業人員的職責，把記賬人員、審計人員、采購人員等的職責確定清楚；對一些大的投資和資金投入進行監督和評估，投資前要做好預算，并建立突發事件的應急方案；對賬目和其他會計資料進行定期審計，保證財務信息的真實性。
綜上所述，獨立院校的財務管理重點應該放在內部控制和外部協調上，做好正確的預算、分配、監督和控制是今后獨立院校財會制度發展的方向。獨立院校只有完善了自身的缺陷，才能在當前的市場浪潮中煥發勃勃的生機，獲得持續健康發展。
參考文獻：
[1] 教育部.獨立院校設置與管理辦法第26號[Z].2008-02-22.
