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合規文化建設心得范文1
一、合規需要公司高層的帶頭
俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶”，“打鐵先要自身硬”。合規應從信托公司高層做起，高層應帶頭合規。公司董事會和高級管理層的言行應與信托公司的宗旨和價值觀念相一致。公司董事會和高級管理層應切實履行合規職責，設立鼓勵合規的基調，倡導并在公司推行誠信和正直的道德行為準則和穩健經營觀念。努力培育公司所有員工的合規意識，在公司上下推行合規人人有責、主動合規、合規創造價值等合規理念。促進公司內部合規與外部監管的有效互動。
二、合規需要部門之間的合作
雖然在合規文化建設的過程中，信托公司制定及貫徹執行合規政策和公司董事會和高級管理層的支持是合規管理的重要基礎，但對信托公司的真正考驗是各部門在日常工作中的風險預警及與合規管理部門或合規崗位的合作，各部門在營造和加強一個全面的合規文化方面起著非常重要的作用，否則，如果各部門對合規方面的責任持消極的態度，則會阻礙合規文化在信托公司內的普及和接受。合規管理部門或合規崗位需要協助各業務部門正確認識違規的風險，如果其工作成功的話，則意味著信托公司的增值和收益。
三、合規需要員工的共同參與
一個高效的合規文化的主要特征是員工對信托公司所適用的法律、監管規定、規則、信托業協會制定的有關部門準則，以及適用于信托公司自身業務活動的行為準則的掌握和對違規的高度敏感，它要求合規意識貫穿在企業所有員工的行為中，成為一種自覺和必然的行為準則。公司董事會和高級管理層要向所有的業務部門和管理部門表明他們重視合規經營和穩健經營并負有最終責任，同時要求業務部門和管理部門對合規經營負有直接責任。部門經理要主動詢問公司董事會和高級管理層擴大管理權限和投資權限的原因，金融賬戶的設立與變動和大額度資金的運用要按操作規程辦理，合規崗位的員工要盡職，要有足夠的經驗和“舍得一身剮，敢把皇帝拉下馬”的膽略，借助公司賦予的手段，主動、獨立分析和查詢一個行為的風險蘊藏，堅持原則并向有關部門和領導報告違規風險的分析情況，從而將風險從行為中剝奪出去。信托業務經理和管理部門的一般員工也要各司其職，在控制風險的過程中“有土必爭”。只有形成上下結合，全面執行的合規文化，才能讓合規經營的旗幟高高飄揚。
合規文化建設心得范文2
【關鍵詞】土地規劃；更新；問題；建議
浙江省市、縣、鄉三級新一輪土地利用總體規劃已于2011年全面啟動實施，為保證規劃成果現勢性，2012年浙江省國土資源廳下發了《關于開展全省2011年土地利用總體規劃數據庫成果年度執行和更新工作的通知》， 率先在全國開展鄉鎮級土地利用總體規劃2011年度執行和更新工作，本人通過參與該項工作，談幾點想法。
土地規劃年度執行和更新工作的重要性和必要性
及時更新土地規劃，保證規劃的現勢性
為加強鄉鎮級土地利用總體規劃數據庫成果管理，指導鄉鎮土地規劃預留指標的落實和有條件建設用地規劃修改數據庫成果適時更新，維護鄉鎮土地利用總體規劃數據庫成果的完整性和現勢性，及時、高效提供滿足國土資源管理要求精度、實效的土地規劃數據服務，適應國土資源信息化“一張圖”工程和土地“批、供、用、補、查”業務監管新要求。
及時更新土地規劃，保證規劃的科學性
通過規劃年度執行和更新工作，可及時發現現行規劃目標的推進情況和土地利用變化情況，了解規劃的實施成效和存在問題，并及時優化規劃實施措施，以增強土地規劃的科學性及合理性，提高土地規劃的可操作性，充分發揮土地規劃的控制和引導作用。
規劃執行和更新工作存在的問題
法律依據問題
無論是《土地管理法》，還是《浙江省土地利用總體規劃條例》中都沒有提及土地規劃的年度執行和更新工作，只有浙江省國土資源廳發發的一個通知，因此該項工作缺乏相應的法律或者法規依據，對于工作成果、工作方法以及工作的效果都存在一定的不確定性，為保證土地規劃嚴肅性和權威性，必須配套相關的法律法規，實現有法有依。
時間設置問題
浙江省2011年度規劃執行和更新工作集中在9月份上旬開展，由于10、11月份一般為土地農轉用地報批高峰期，因此規劃執行和更新工作必須在一個月內完成，，否則無法保證規劃更新成果應用于當年的農轉用報批，時間設置過于緊湊。又由于該項工作有統一的標準、較高的要求，因此要在短時間內完成，質量難以保證。
工作內容問題
為保證土地規劃的嚴肅性，防止規劃年度執行和更新演變為土地規劃的修改，浙江省對土地規劃的執行和更新工作內容上進行設置和規定，實行總量控制和依據更新原則，工作的內容包括一是清理2006-2011年期間規劃執行和修改情況；二是將規劃執行和修改情況、建設用地管制分區調整情況、與“二調”、“基本農田劃區定界”和“農村土地綜合整治”銜接情況更新到新一輪土地利用總體規劃成果數據庫中，形成最現勢的規劃數據庫。工作涉及的內容較多，且對規劃成果變動量較大，難免對規劃的嚴肅性產生一定的影響。
規劃執行和更新工作的建議
機制常態化
土地利用總體規劃年度執行和更新要與土地利用現狀年度變更一樣，形成常態化更新機制，一年一更新。時間結點為前一年度的12月31日，即可保障前一年規劃修改項目全部批準，又不影響下半年的用地報批。但更新時間可采用一個時間階段，比如4-6月份期間開展，當前縣市區國土資源局的技術力量基本無法獨立完成該項工作，或采用全程委托專業隊伍完成或者采用國土資源局技術力量與專業作業隊相結合的方法完成，若該項工作集中在短期內完成，由于專業隊數量有限，全省90多個縣，造成專業隊伍任務重，難以保證工作質量。建議在一個時間階段內進行年度執行與更新工作，如2-3個月的時間，即能保證工作質量，又能相對集中的完成該項目工作。
成果規范化
土地利用總體規劃執行和更新工作成果要規范完整，成果資料包括執行和更新的過程數據和更新后土地利用總體規劃成果資料，具體包括過程中的農轉用資料、土地開發整理資料、農村綜合整治資料、違法用地資料、規劃數據庫修改的資料以及規劃執行和更新后的土地利用總體規劃成果。當然前提是規劃執行和更新工作的技術標準要科學合理，且不能經常變動。成果要以檔案形式進行管理，成果資料要求齊全完整規范。
方式信息化
土地規劃成果的執行和更新工作是一項時間緊、任務重、數據多，指標繁的工作，若采用傳統的人工作業方式，不僅影響工作的正確性，而且效率低下，因此規劃執行和更新工作必須以土地利用規劃管理信息系統為平臺，充分運用規劃系統中的規劃修改調整、圖形變更、指標管理、歷史數據管理等功能，并以土地利用現狀變更的模式，以增量包的形式進行規劃數據成果的執行和更新工作， 以便快速、準確的生成更新后的規劃成果。
內容創新化
規劃數據執行和更新工作可以與土地利用現狀年度變更工作相結合，在變更內容上，土地利用現狀數據變更側重對已經發生的變化或已經審批的地塊變更，包括農轉用、違法用地、新增耕地等。這些內容與規劃年度執行的內容相同。執行項目包括常規的農轉用項目、土地開發整理項目、農村綜合整治項目、基本農田的保護落實。更新工作主要是土地規劃修改、規劃預留指標的落實以及省重點項目的指標追加。因此工作內容即要保證規劃的嚴肅性，又能盡可能保障工作內容的全面，盡量與其它土地管理現狀主變更工作相結合，真正實現“一張圖”管理。
合規文化建設心得范文3
一、推進合規文化建設的重要保障
1、高層重視親力親為起到模范表率作用
領導班子首先認真學習合規文化建設的相關文件,深刻領會開展合規文化建設的重大意義。充分熟悉到開展合規文化建設是我們營業部生存、發展的內在迫切需要。同時,從高層做起,身體力行,親力親為,起到了模范表率作用。*縣郵政儲蓄理事長崔ddd同道不但是合規文化建設的治理者,更是踐行者。固然他已年過五十,但他戴著花鏡一絲不茍,工工整整做學習筆記、寫學習心得的畫面對職工來說勝過任何形式的說教。
2、員工熟悉到位積極參與形成主動自覺學習的濃厚氛圍
由于高層領導的親力親為和模范表率作用,在員工中形成了一種無形的氣力和動力,充分帶動了全轄員工積極參與的自覺性和主動性,從而形成了高層做起、上下聯動、共同學習、共同進步的濃厚氛圍。
3、將合規文化建設列進重要的議事日程
*縣郵政儲蓄把合規文化建設列進極為重要的議事日程,定期召開專門會議進行研究部署。利用各種機會、不同場合不斷地向職工宣傳,而且還把合規文化建設的要求落實到各項具體工作中往,不斷推動合規文化建設向縱深發展。
二、推進合規文化建設的有效途徑
1、從職業操守培訓進手加強員工職業道德教育
郵政儲蓄于*年*月*日和*年*月*日分別對全體員工和新召錄大學生進行了職業操守培訓。通過對銀行業從業基本準則、銀行業從業職員與客戶等內容的學習,全體職工了解了職業操守的基本知識和做為一名銀行業從業職員應具備的基本素質,使職工初步樹立起是非分明的職業道德觀、榮辱觀、增強了“誠信”、“正直”行業精神的培養,強化了職業道德教育。
2、制定格式化作業式操縱流程規范操縱行為防范操縱風險
為規范各崗位職員操縱行為,防范操縱風險,*縣郵政儲蓄成立了崗位流程采編小組,在全面對業務治理流程進行梳理的基礎上,積極探索研究“格式化、作業式”治理崗位職責及操縱流程。市郵政儲蓄稽察部于主任親身就此項工作來我縣調研,提出了多項公道化建議和意見。截至日前,已初步完成了7個部室,55個操縱流程的編寫工作。在進一步修改后,將人手一冊,指導一線業務操縱。同時,采編小組還編寫了具有警示作用的操縱流程卷首語,旨在夸大執行制度及操縱流程的重要性,即:
3、開展周習一文、月記千字、季考一試進步員產業務素質
自六月份開始,在全轄范圍內開展了周習一文、月記千字、季考一試活動,由郵政儲蓄各部室和營業部自行安排了學習內容,日前,合規辦對每名干部職工的學習筆記進行了檢查驗收和展評。通過自學,進步了員工的業務素質。
4、開展案例學習活動進步員工遵規遵法意識和反思能力
*月份全轄同一學習了《*會計*案件》和《*原會計*案件》;*月份全轄同一學習了《*挪用資金案件》。通過案件的學習,觸動了員工的心靈,起到了警示作用,進步了員工遵規遵法意識和自控能力。
5、開展層層簽訂責任狀活動明確干部員工責任意識
依據《*銀監局關于進一步加強農村合作機構案件防控工作的通知》及省、市兩級郵政儲蓄的工作要求,*縣郵政儲蓄層層落實了案件防控責任,并按要求簽訂了案件防控責任狀,明確了員工的責任意識。
6、訂制合規文化建設專欄開辟合規文化建設?？纬闪松磉叺暮弦幬幕?/p>
(1)郵政儲蓄合規辦為每個營業部訂制了120CM*85CM的合規文化建設宣傳專欄,并提練出合規文化建設的精華部分打印下發到各營業部,主要包括合規文化建設的主要內容、目標和工作禁令等八個部分,使職工在日常工作中能夠時時學習、時時對照,時時警示,時時自糾,通過潛移默化的方式逐漸使合規意識扎根于員工心中,以實現合規文化貫串于日常工作和行為中的終極目標。
(2)自*年*月*日起,*縣郵政儲蓄開辟了合規文化建設專刊,合規文化建設?？S時刊發郵政儲蓄及營業部在教育引導、完善制度、強化監視等方面的工作經驗、案件剖析等,它以促進合規文化建設為目標,以高效、快速的信息傳遞為手段,以在工作中的經驗、教訓等為載體,截至日前,已刊發11期,全部為轄內郵儲員工原創文章,形式多樣的題材給大家帶來了精神的啟迪,心靈的觸動,思想的警示,受到了干部員工的喜愛。
7、結合六個一工程將合規文化建設推向深進
根據縣郵政儲蓄〔20*〕第6號關于開展“六個一”廉政文化活動的通知,*縣郵政儲蓄七、八月份做了如下工作:
(1)郵政儲蓄自行精選了廉政警句,制作成了警示牌,并發到了員工手中。
(2)于8*月*日,*縣郵政儲蓄工作職員到*訂購了廉政圖書。將在近期組織干部員工進行學習,以增強員工的職業道德和廉政意識。
(3)為加強員工責任意識的培養,*縣郵政儲蓄近期購置了“贏在責任”光盤一套,并制定了具體的觀看學習計劃,旨在進步干部職工責任意識,企業忠誠度的培養,進步制度執行力。
三、開展合規文化建設的顯著效果
1、形成了學習知識、苦練技能的濃厚氣氛
通過多種途徑的合規文化建設活動,在全轄范圍內形成了濃厚的學習氣氛,業余時間除對各項規章制度、新業務進行學習外,還注重崗位練兵活動,通過業務考試和業務技能比賽,成績較往年同期有了很大程度的進步。
2、形成了以社為家、愛崗敬業的企業精神
為確保如期實現全省郵政儲蓄數據大集中,搭建業務創新和服務平臺,*縣郵政儲蓄所有職工全部堅守在工作一線,經常加班加點至深夜,超負荷的工作,沒有一名員工因任何原因掉隊,相反,卻有對成功上線的期盼,對本職工作的熱情和自豪!成功上線后,面對更換單折、掛失等大量業務和諸多題目,頻繁的加班加點,依舊沒有人叫苦,沒有人喊累,以優質的服務真正詮釋了以社為家,愛崗敬業的郵儲精神。
3、作郵儲主人,主動宣傳業務,肩負起普及農村金融知識責任
結合省網成功上線運行,采取多種方式對金融業務進行了宣傳:利用鄉、村集日發放傳單;通過各村大喇叭進行廣播;利用信貸職員下鄉時間走村進戶針對不同知識水平和文化層次的農民進行通俗易懂的講解和宣傳,并根據農民朋友需要幫助期制定理財方案。
通過主動宣傳,肩負起了普及金融知識責任,縮短了和農民朋友之間的間隔,將金融知識送到了老百姓的生活中,心坎上。
4、形成主動合規文化理念
稽察部在下鄉檢查中,一些員工主動就合規文化建設情況與我們溝通、交流,將在實際工作中碰到的題目與我們探討,并就改進工作提出自己的建議,同時主動匯報自己由于未堅持制度所犯的錯誤,且熟悉到位及時自糾并主動上繳罰款。
四、合規文化建設經驗的傳播發展
1、進選*合規文化建設先進單位,并在銀行業合規文化推介會上做典型發言
*縣信用郵政儲蓄作為郵儲系統內唯逐一家縣級郵政儲蓄進選*銀行業合規文化建設先進單位,并于*年*月*日在*銀行業合規文化建設推介會上做了典型發言,*縣郵政儲蓄合規文化建設取得的成果得到了上級領導和同行的肯定,促進了合規文化建設的傳播和發展。
2、加強同業間交流學習促進同業間合規文化建設共同發展
*縣郵政儲蓄在大力加強合規文化建設的同時,還非常注重學習同業間先進做法、工作經驗,以進步自身合規文化建設發展水平。同時,*縣郵政儲蓄在深進開展合規文化建設中的先進的經驗、做法,也吸引了其他兄弟郵政儲蓄來我縣實地參觀學習,大大加強了同業間的溝通、交流、合作,促進了彼此合規文化建設的更深發展。
合規文化建設心得范文4
大家好！很高興能參加今天的會議，對我來說，這是一次難得的學習和受教育的機會。作為農信社的一名綜合柜員，我始終要求自己嚴格執行內控制度，盡可能地使自己的工作合規合法。下面，我結合自己的工作實際，簡要地向大家匯報自己的工作心得，內容是“提高警惕，加強內控，防范金融風險”。
近年來，隨著我國改革開放與生產建設的飛躍發展，我們農村信用社的經營規模和交易范圍不斷擴大，伴隨而至的是金融風險形勢嚴峻，金融風險問題日益凸現，除了一般的違規問題外，還出現了一系列案件，有的內外勾結攜款潛逃，有的挪用公款私用，有的搞詐騙偽造存折，他們利令智昏、精心謀劃，鉆空子，鉆漏洞，破壞我們農信社的金融秩序，侵蝕我們農信社的金融財產，務必引起我們大家的重視。
要使我們農信社金融事業健康發展，為我國經濟建設發展和社會事業進步作出貢獻，必須加強金融風險防范，消除一切違法違規行為，杜絕各類案件的產生。這就需要我們農信社的每一位員工提高警惕，樹立金融風險意識，真正做到“金融必須安全，安全為了金融”，忠實履行自己的工作崗位職責，從自己的身邊做起，從日常操作的小事做起，防微杜漸，銘記“千里之堤，潰于蟻穴”的古訓，加強內控，防范金融風險。
如何提高警惕，加強內控，防范金融風險，我認為，象我這樣一個農信社的前臺綜合柜員，必須做到以下四點：
一是加強業務知識學習、提升合規操作意識?！皼]有規矩不成方圓”，切實提高業務素質和風險防范能力，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我農信社的窗口，起著與農信社溝通的橋梁紐帶作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我清楚地意識到：只有耐心、周到、快捷的優質服務才能為我農信社爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話，而是要實實在在去做。有時總覺得有些規章制度束縛我們業務的辦理，制約我們業務的發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是通過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才能保護自已的權益和維護廣大客戶的權益。
二要嚴格執行各項工作制度。工作制度是防范金融風險的屏障，工作制度好比是家園的籬笆，只有扎緊籬笆，野狗才進不來。所以，我要嚴格執行農信社的各項工作制度，執行好制度就好比是建起了防范金融風險的屏障，扎緊了籬笆，使金融風險無隙可乘，無洞可鉆。我要不折不扣執行制度，把制度落實到工作的方方面面，不符制度的事堅決不辦；在執行制度時要毫不留情，做到制度上面無商量，制度上面無情面，一切按制度辦理，把合規管理、合規經營、合規操作落到工作實處，嚴密防范金融風險。
三要樹立合規人人有責理念。合規風險分布于農信社的各個工作崗位，這決定了每一項業務都是合規操作的風險點。農信社合規的責任不能光由領導來承擔，而必須由全體員工共同擔當和履行，每一位員工都既是各項業務的具體操作者，也是合規操作和管理的第一責任人，既是合規文化建設的主體，同時又是合規文化的實踐者和創造者。所以，我要積極參加農信社合規文化建設，在增強自己工作積極性、創造性的同時，增強自己強烈的合規經營意識和合規管理理念。在每天的實際工作中，堅持合規操作和管理是自己的工作職責，要自覺養成按章辦事、遵紀守法的良好習慣，杜絕有章不循、違規操作現象，逐步確立起“合規人人有責”的理念。
四要加強自身建設。社會上存在的不正之風與腐敗行為是誘發農信社金融風險的一個重要原因。一些意志薄弱、立場不堅定的農信社員工就是受社會上不正之風與腐敗行為的影響，而走上犯罪道路。所以，每個人要加強自身建設，做到合規合法，防范金融風險。我作為一名農信社的普通員工，要認真學習，加強思想道德教育，要潔身自好，要正確對待名利和金錢，牢記“君子愛財，取之有道”，嚴于律己，防微杜漸，夯實精神支柱，筑牢思想防線，做到工作上高標準、生活上嚴要求、作風上高境界，杜絕一切社會上的不良行為與腐朽作風。
合規文化建設心得范文5
【關鍵詞】保險；廉潔從業；文化建設
廉潔，《辭?！方忉尀榍辶嵃?，與“貪污”相對，用通俗的話說，廉潔就是不貪得、不妄取，不接受不應當接受的財物，不受世俗丑行的污染。廉潔從業風險防范是風險管理和質量管理在保險公司反腐敗懲防體系中的具體體現，是公司開展反腐倡廉建設的新趨勢、新途徑。
1.加強廉潔從業文化建設的必要性
廉潔文化建設是夯實反腐倡廉的思想基礎。目前，保險公司正處于大發展時期，這給反腐倡廉工作也提出了新的更高要求。通過企業廉潔文化的宣傳、教育、引導和熏陶，可以促使各級領導、員工行為自律，也可以幫助員工牢固樹立遵章守紀、廉潔從業的思想意識，培養高尚的思想品德、職業道德、社會公德和家庭美德，讓每一位領導、員工都把公司中存在的腐敗貪污行為視為害人利已危害公司生存發展的鼠疫加予鏟除，形成“廉榮腐恥”的良好氛圍和環境。
2.廉潔從業文化建設核心理念
廉潔理念是人們對待利益問題上的價值取向和做人做事的基本準則。鑒于人保壽險發展的長遠目標，建議廉潔從業文化建設的核心理念為：陽光從業、清白做人。
陽光從業：公司各崗位的從業人員，特別是掌握一定權力的管理人員，要光明磊落，公平公正，緊緊圍繞公司的經營目標，實行陽光決策、陽光工程、陽光采購、陽光監督。
清白做人：公司各崗位的從業人員，特別是掌握一定權力的管理人員，做人要清白、正直、誠實，達到心靈的潔凈，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線。
3.當前公司發展中面臨的主要廉潔從業風險
在實際工作中根據各類腐敗問題產生的誘因，可將廉潔從業風險分為思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險和關鍵領域風險。通過界定和劃分這四類廉潔從業風險，可在日常工作和生活中準確查找各種風險點，并制定針對性防范措施。
（1）思想道德風險。主要表現為對廉潔從業的認識不夠深刻，廉潔意識不強，工作作風不扎實；對公司文化的認同感還需要進一步提高，不能將個人命運與公司發展聯系在一起，缺乏敢于負責和積極進取精神。
（2）制度機制風險。主要表現為一些制度內容與公司發展不相適應，缺乏及時、必要的補充、修訂和完善；一些制度只有原則性要求，缺乏實際操作性，監督制約作用不強；有些制度盡管很健全，但在制度的落實和執行力上存在明顯不足。
（3）崗位職責風險。主要表現為利用崗位的便利條件，接受一些單位和個人的賄賂和好處；不認真履行崗位職責，不按照制度和規定辦事，喪失原則性和警惕性，給公司利益帶來損失。
（4）關鍵領域風險。主要表現為利用工作關系，向一些有利可圖的保戶泄露有關信息，影響承保、理賠工作；在公司物資采購、工程施工等經營活動中，、謀取私利。
4.廉潔從業文化建設的主要思路
4.1建立健全反腐倡廉領導體系和工作機制，加強對廉潔從業文化建設工作的領導
加強廉政文化建設對于公司而言，首先是要高度重視廉潔文化建設，將廉潔文化建設納入公司的總體發展戰略，認真貫徹落實中央關于反腐倡廉工作的各項決策部署，把廉潔文化建設作為搞好經營管理、促進公司發展的戰略任務來抓。首先，主要領導要真正擔負起本公司黨風廉政建設第一責任人的責任，把廉潔文化建設納入“一崗雙責”責任范圍，進一步落實黨風廉政責任制，對責任范圍內的有關人員嚴格要求。其次，紀檢監察機構要切實履行職責，協助黨委加強組織協調，搞好責任分解，量化考核標準，加強監督檢查，嚴格考核，加大責任追究力度，把反腐倡廉各項工作落到實處，有力促進各項工作全面和深入開展，促使公司廉潔文化建設走上規范化和制度化的軌道。
4.2領導干部率先廉潔
發揮及創新保險社會管理功能，做好合規經營和防范風險工作，一定要從推動公司各級領導干部廉潔自律抓起。一是要思想上要廉潔。領導干部廉潔從業，要從思想上抓起，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是要作風上要廉潔。做人要正派，工作中要公平、公正、公道，尤其是在遇到誘惑、面臨困難時，領導干部一定要堅韌不拔、能夠把握正確方向。三要做事要勤奮。倡導艱苦奮斗，領導干部要把更多的精力集中到干好工作上來，克服講排場、要面子、耍威風等庸俗的攀比心態，堅持戒奢以儉、厲行節約。四要紀律上要廉潔。作為保險公司領導干部，要強化組織紀律觀念，熟練掌握領導干部廉潔從業的各項制度和有關規定，用嚴格的紀律和制度規范行為。
4.3創新廉潔從業教育模式
要充分總結公司黨風廉政建設的實際，不斷創新廉潔從業教育模式，促進建立科學的廉潔從業教育體系，逐步完善廉潔從業教育長效機制。
（1）廉潔學習制度化。深化廉潔從業教育學習，完善學習制度，把“學廉文”納入各級領導班子和職工學習的規定內容，堅持黨員領導干部全覆蓋。不斷豐富學習內容，深入開展宗旨意識、職業道德、紀律法規教育；細化考核標準，結合巡視、調研、合規檢查到基層督導檢查學習情況，嚴格考核。
（2）廉潔提醒常態化。向黨員領導干部發放《廉潔自律提示函》，春節、元旦、中秋、國慶等節日期間發送廉潔短信，對新任領導干部進行廉潔談話，建立“定期提醒、節日提醒、有事提醒、家庭提醒”的常態化提醒教育模式，促進廣大黨員領導干部從外部提醒到自我提醒的思想轉化。
（3）集中教育定期化。各級公司每年至少四次集中教育。一要開展廉政黨課，解讀國家、保監會和公司制定的廉潔從業規定；二要作廉潔事跡報告，充分發揮先進典型的示范作用；三要觀看廉潔教育視頻，進行生動的腐敗案例警示教育；四要盡可能組織廉潔問卷競賽，讓廣大黨員領導干部對廉潔從業法律法規爛熟于心，自覺約束自身行為。
（4）主題教育特色化。保持反腐倡廉宣傳教育的新穎性，確定不同的主題，廣泛地開展反腐倡廉教育開展“踐行《廉政準則》，當好勤廉表率”、“勤廉從業、正氣興司”等系列教育實踐活動，通過廉潔從業牌板展、廉潔征文、廉潔學習心得體會、廉潔知識答題競賽等形式，不斷把教育活動引向深入，引導廣大黨員干部特別是領導干部增強宗旨觀念和責任意識，營造勤廉從業、風清氣正的良好氛圍。
（5）重點教育動態化。圍繞重點部門、重點崗位、關鍵環節，強化對領導干部和“人、財、物三管人員”責任意識和廉潔風險意識的教育，加強廉潔理念的宣傳和灌輸，不斷夯實廉潔從業的思想道德基礎。
（6）與實際緊密結合。一是在教育對象上，堅持重點教育與普遍教育相結合，擴大教育的廣泛性。二是在教育內容上，堅持正面教育與反面警示教育相結合，突出教育的針對性。三是在教育手段上，堅持黨紀政紀教育與人性化教育相結合，提高教育實效性。四是在教育方式上，堅持廉潔教育與業務工作相結合，增強教育的預防性。
4.4完善制度強化監督
俗話說“沒有規矩不成方圓”，思想教育固然重要，但如果沒有與公司發展水平相適應的科學規范的管理制度及監督機制做保障，就無法從根源上確保廉潔從業理念落實于工作實踐。
（1）建立完善干部員工績效考評機制。按照逐級管理的原則定期對干部員工的工作態度、工作紀律、工作質量等進行評估和考核，考核結果向本人進行反饋，將錯誤苗頭消滅在萌芽狀態。
合規文化建設心得范文6
關鍵詞：校園文化 德育教育 教育載體
學校是培養高素質人才和科技成果研究的主要茶館所，是現代化人才培養的主要場所。作為學校長期發展中的核心部分校園文化，可以凈化學生心靈、培養學生高尚的道德情操，對教育育人具有很大作用。為了促進學校的建設和發展，必須實現德育教育和校園文化建設的結合。
一、校園文化建設研究
校園文化是學校教育中的核心部分，也是展示學校教學理念和教學特色的主要平臺，可以引導并鼓舞學生學習文化知識。
（一）確定出題，明確文化建設方向
校園文化建設的中心是不斷開展教育活動，建設校園文化線路，將其貫穿于學校各項教學活動中，豐富了師生的精神生活，形成了特色化辦學品牌，符合學校區域文化和歷史文化的發展。確定校園文化主題時，必須根據時展和學校教學特色選題，注重傳統文化和現代文化的結合，創造出傳統和現代相互滲透的校園文化，讓學生在陽光、積極的校園氛圍中學習知識。
（二）營造校園環境
舒適、優雅的校園文化建設是學生教師隊伍建設和人文環境發展的基礎。校園是學生成長、生活和發展的主要場所，是體現學校價值追求、精神品味追求的外在表現形式。如果校園內部缺少教學儀器、設備和文化建筑，就不能給學生提供積極向上、整潔的環境，喪失了校園建設的本質，成為缺少靈魂的建筑擺設。所以構建校園文化時，必須提高校園辦學條件，及時引進先進教學設備，給教學活動的順利進展提供穩定的物質基礎。同時還要優化校園環境，給學生營造積極向上、四季有花香的綠色校園，給學生提供具有文化氣息的成長空間。例如，在課件給學生播放輕松優美的歌曲，讓學生和教師的身心得到享受；將學生和教師的獲獎情況、重大決策、學術論文等結合起來，讓學生和家長及時了解學校發展風貌。
（三）師生配合，協調發展
校園文化建設是學生育人的必然選擇，符合時展旋律，與教師和學生密切相關。為了展示具有特色的校園文化，必須實現師生間的配合，將校園文化建設滲透到各項校園教學活動中，可以利用各種校內文化主體活動的開展，引導師生同步參與。例如，主辦符合學校教學的校內文化活動，以德育人，以德治校，可以利用課間或早讀時間，讓學生和教師同步學習《弟子規》和《三字經》等名著[2]，實現德育和校園文化相結合。充分利用學校的空余資源、文化資源和社會資源，組織學生學習并了解社會，培養學生的文化素養。
二、學校德育研究
從當前學校實施的德育現狀來看，很多學校都存在德育“異化”形象。實施德育教育的主要目的是讓學生掌握基礎的道德規范。但是由于規范本身就具有一定的約束性，所以校園內部人員將德育教育看作約束人行為、思想的一種手段，德育等同于管理。管理是一種約束和控制手段，具有很強的引導作用。如果將德育工作看作一種管理手段，可以將其理解為解放人的一種手段，具有較強的教育理念，可以發揮人的潛能、激發人的創造欲望，對人整體素質的提升具有很大作用。所以教育需要自由、需要民主。學校實施的教育是對學生進行引導的教育手段，必須具有一定的規范和制度進行約束，是個體化發展中的必然選擇。但是制度和管理的形成，并不是為了管理和約束學生，而是要求學生遵循并聽從管理，所以學校德育教育中工作實施后，學生必須遵循并聽從管理，不聽從管理的學生都會受到相應懲罰。實際上此種教學方式只能約束學生的言行，不能指導學生形成正確的思想觀念。此種教學方式，導致德育教育出現了“異化”很多學生雖然在校園內比較約束自己的言行，但一旦走出校園外就判若兩人，沒有取得德育教育應用的成果。
優化德育工作時，必須構建合理的道德規范體系。雖然人類在長期發展和學習中形成了不同的道德規范，但是隨著時代的發展，傳統的道德規范已經不能滿足社會文化發展需求，必須構建與當今社會、經濟等協調發展的道德觀念，正確的指導人們的日常行為。德育體現的是一種人類社會作業的良性發展過程，是一種非實在的狀態，可以引導人們跨越現實的準則，具有很強的現實性和超越性。現階段我國正處于社會注意轉型時期，必須從社會和人的實際發展出來制定出與社會主義經濟向符合的規范體系，充分滿足社會和人發展的需求。一方面，此證規范制度必須具有公民一般行為準則，既可以關心自己，也可以關系其他人，符合民眾實際需求；另一方面，必須有先進分子的道德需求，具有較高層次的社會道德要求，符合道德發展趨勢，具有較強的超越性，應用范圍較廣。
三、結語
德育工作的發展一直是一項比較重要的社會性系統工程，需要社會的關注和支持。因此在發展校園文化建設和德育時，必須將兩者結合起來，實現平衡協調發展，促進校園文化和德育工作的進展。希望本文的可以給相關研究人員提供參考。
參考文獻：
[1]錢旺.校園文化建設與學校德育工作研究[J].學周刊，2013，（09）.
