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能源管理分析范文1
摘 要：本文介紹了合同能源管理這種新型節能模式的概況、流程，對比了國內外現階段的發展狀況，并指出EMC的特點和存在風險，分析了市場需求。研究表明EMC模式在我國工業、建筑、農業領域存在大量的市場需求，國家出臺的一些優惠與激勵政策對發展EMC產業有利，但同時發現，與發達國家相比，在技術與市場成熟度層面存在較大差距，提出相關政策建議。
關鍵詞：合同能源管理；產業分析
1.合同能源管理介紹
合同能源管理主要是指：節能服務公司（EMCo）與自愿進行節能的企業簽訂合同，然后對客戶進行節能改造，并按照合同規定的條款分享節能收益，到期后，節能設備歸客戶企業所有。EMC這種模式最新穎的特點是：被改造的企業不需要承擔任何風險，也不需要擔心技術和資金問題，節能方案、節能設備和項目資金全都由節能服務公司承擔，并且雙方都能獲得節能收益，是一種雙贏模式[1]。具體流程如表1
2.國內外發展情況
2.1 國外發展狀況。20世紀70年代， EMC這種新型節能模式起源于美國，伴隨著當時的“世界能源危機”迅速在其他國家發展起來，比如加拿大、日本。
20世紀90年代，美國EMC得到快速發展，能源管理整個產業以每年百分之二十幾的速度遞增，這主要得益于當時聯邦政府的扶持和推動。首先，當時聯邦政府和各個州政府制定一系列相關法律法規和EMC的指導性文件，并通過了關于所有聯邦政府辦公樓建筑至2005年達到30%的目標議案；其次，DOE通過先進的技術和網絡服務，促進各個州政府、聯邦政府和國家實驗室之間的交流合作，共同吸取經驗教訓，從而促進了EMC在美國的發展[2]。
加拿大在合同能源管理運用方面也非常成熟，這主要是由于銀行和政府在資金方面的支持。聯邦政府、各個地區政府和六家大型銀行都大力支持開展EMC項目。政府要求市政樓宇率先接受節能改造，而銀行方面則主動對客戶和項目進行評估，同時給予資金支持。加拿大節能服務公司初步測算，加拿大在節能方面的潛在市場需求達到約200 億加元，約合180億美元。
日本政府方面想來對“節能減排”非常重視。自1997年以來，EMC模式得到廣泛發展和運用。根據新能源和工業技術開發機構測算，目前日本年均節能服務項目大約存在13億美元的市場容量。日本政府結合自己國家的國情主要采從事業資金、金融支持、稅制改革三方面采取措施支持合同能源管理產業發展。
2.2 國內發展狀況。我國在20世界90年代末開始引進合同能源管理節能模式，隨后產生了一些節能服務公司，服務范圍覆蓋各個領域，服務項目主要有以下幾種：照明節能、變頻器改造升級、廢熱回收利用。近幾年，我國的合同能源管理模式逐漸從設備設備節能方向向全方位節能管理方向發展，服務范圍擴展到熱電系統、空調系統、蓄能系統等工程。通過能源方案的設計，可以降低用戶企業的生產經營成本，充分利用可再利用的能源，真正達到節能減排。
中國工業節能與清潔生產協會今天在北京的2012年節能服務公司百強榜及研究報告顯示，中節能科技投資有限公司等百強企業數量占全部節能服務公司數量的2.86%，年度節能量占該行業節能總量的17.51%。這凸顯了節能服務業快速發展、產業集中度逐步提升的發展趨勢。據悉，從2010年到2012年的3年間，我國節能服務公司數量從502家猛增到3500家，節能服務項目投資額從195.32億元增加到412.13億元。
EMC節能服務模式引入我過已經多年了，經過了政府、企業家和相關機構的共同努力和探索，雖然取得了長足的進步，但總的來說還處于初級發展階段，加速發展的趨勢還沒有形成，在推進EMC模式過程中，主要還存在以下幾種主要障礙：
1.融資困難。我國的節能服務公司很難通過券商、銀行、信托等金融機構為EMC項目提供融資支持。首先，我國EMC剛剛起步，大多數節能服務公司都是規模較小的公司，現金流不足，無法保證其能按規定時間償還貸款。由于合同能源管理項目從前期投入到產出周期較長，大型項目大概需要幾年時間才有回報，后續的資金投入面臨很大壓力，由于缺乏資金，后期大量的項目無法開工。很難獲得金融機構貸款，制約了節能服務公司進一步的發展。其次，銀行等相關機構缺少對這種新機制的了解，這也增加了節能服務公司融資的難度。
2.節能公司缺乏專業性。我國大多數節能服務公司缺乏專業性，營運能力不強?，F階段，EMC機制對節能服務公司在正在市場開拓能力、風險監測能力，財務管理能力和技術能力等方面提出了更高的要求，這幾方面的不足，降低了節能服務公司的服務水平[3]。
3.合同能源管理市場前景
3.1節能減排的重要性
改革開放30 年以來，我國締造了一個經濟發展的“神話”。但是，在經濟飛速速發展的同時，也為此付出了大量資源。從表2可以看出，在這期間，我國能源每年耗費量迅速增長。這無論從經濟還是環保方面，都是我們所無法承受的，不符合我們可持續發展戰略。因此，實施節能減排已迫在眉睫。
3.2政策激勵
1.“十二五”節能環保產業發展規劃出爐。不久前，國務院印發了《“十二五”節能環保產業發展規劃》。《規劃》中明確指出，我國節能環保產業存在廣闊發展前景?！兑巹潯分羞€提出了節能環保產業發展目標。保持節能環保產業產值年均增長率在15%以上，至2015年，該產業總產值達到4.5萬億元。
《規劃》還明確了“十二五”期間節能環保產業發展重點工程。包括裝備產業化與重大節能技術工程、再制造產業化工程、半導體照明產業化及應用工程等[4]。
2.稅收優惠。國家發展改革委員會了《關于加快推行合同能源管理促進節能服務產業發展的意見》，為節能服務產業提供了實實在在的優惠?！兑庖姟穼MC項目納入中央預算內的投資和節能環保產業專項資金支持范圍，對相關合同能源管理項目，符合有關規定的，給予資金補助和獎勵；免征節能服務公司在實施節能項目取得的營業稅應稅收入；對節能服務公司轉到讓給客戶企業的相關資產，免征增值稅[5]。
因此，從國家出臺的政策上看，對于采取合同能源管理模式進行節能減排的態度，國家是明確的，積極扶持節能環保產業的發展，減輕節能服務公司的負擔。
3.3 合同能源管理應用前景。有數據顯示，目前我國的能源利用效率低于國際先進水平10個百分點。從單位產品耗能看，有部分行業的主要產品平均能耗比國際先進水平高出近40%，這些數據表明，我國在節能市場方面有極大的需求空間。
1.建筑業。我國現價段95%的建筑是高耗能建筑，其中，大型公共樓宇能耗最嚴重。據相關機構調查，一般公共建平均能耗為20-60kwh，是城鎮普通住宅的兩倍；大型公共樓宇的平均耗能為70-300kwh，是城鎮普通住宅的10-20倍。因此，如果這些高耗能的大型公共樓宇能實施節能改造，一方面可以大幅度降低能耗，減少用戶單位的運行成本，另一方面，還可以為節能服務公司提供項目支持，從而推進節能環保產業發展[6]。
2.工業。據統計，我國工業能源耗費量占全國總量的71%，發達國家工業能源耗費只占全國總量的三分之一，在工業方面節能改造方面，我們存在大量市場空間。有研究表明，我國在2000-2020年期間，如果通過節能改造等節能措施，可實現的節能潛力達3.1億-3.9億噸標準煤，建材工業節能潛力為13%-22%，有色金屬節能潛力為4%-10%，石化工業節能潛力為10%-24%[7]。
4.結論及建議
4.1結論
1.合同能源管理模式在西方發達國家的發展已經相當成熟，我們可以借鑒美國、日本等國的豐富經驗。
2.工業和建筑也領域，進行節能改造的潛力相當大。
3.隨著國家出臺的相關政策和法規，采取EMC模式的節能服務企業將會從中受益，這些企業不僅有充足的現金流，而且還可以帶動節能設備的需求。
4.雖然EMC模式在我國前途一片光明，但也存在諸多問題。比如，雖然市場上有大量節能服務公司，但大多承接的項目規模較小，而且技術水平難以跟上世界先進水平，在對信用、技術要求極高的EMC模式下，必然會淘汰大批的競爭者。最終，那些在管理、資金、風險控制和技術方面都具有實力的企業才可能發展起來。
4.2 建議
1.加大政府扶持力度。加大獎勵力度，對項目達到和超過預期目標的企業，明確用戶企業和節能服務公司可分享獎勵，從而促進節能公司和用戶企業的合作，加強雙方的積極性；這對我國節能服務公司規模小，起步晚的特點，政府應在節能公司發展初期給予保護。
2.擴寬融資渠道。雖然我們對合同能源管理項目的融資做了多方面的努力，如放開銀行信貸規模，但是仍無法滿足我國節能服務市場的需求。不要把融資目光僅限于銀行貸款，我們可以設立專業化的基金為合同能源管理項目進行融資。
3.建立行業規范。為提升整個節能環保行業的專業化和節能服務公司的公眾形象，避免沒有相關資質的公司擾亂市場秩序，建立行業準入機制，審查節能服務公司資質。
（作者單位：浙江財經大學）
參考文獻
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[2] 李巖 沙瑞麗.美國的ESPC合同能源管理的運作模式[J].環境保護.2012：80-81
[3] 常燕.節能投資新機制[J].能源技術經濟.2011（23）：40-44
[4] 《“十二五”節能環保產業發展規劃》
[5] 《關于加快推行合同能源管理促進節能服務產業發展的意見》
能源管理分析范文2
關鍵詞：基層醫院；護士長；管理；調查；分析
在基層醫院管理組織體系中，護士長是具體的領導者和執行者，護士長的管理能力關系到基層醫院整體發展水平。隨著全國各級醫院逐步開展優質護理服務以來，基層醫院護士長的管理能力亟需廣泛提高。為此，開展針對基層醫院護士長管理能力的調查與分析有很重要意義。經調查我市30多個基層醫院近100名護士長后發現，絕大多數屬于"經驗型"管理者，沿襲老一輩"傳幫帶"常規，在科學的管理意識、溝通技巧等方面存在很大差距[1]。因此，基層醫院護士長在管理能力上，還需認真學習先進的管理理念并應用于實踐，不斷拓寬知識結構，使護理管理取得長足進步。
1 臨床資料
采用問卷調查評價法，調查的主要內容分為自我評價和同事評價。自我評價內容有：學歷、職稱、護士長工作年限、性格傾向、人際關系、PDCA管理步驟等。同事評價內容有：業務技能、職業素養、溝通技巧、協調能力、創新意識等方面評分，每項20分，總計100分。
每位護士長完成自我評價一份，同事評價由調查者發給該護士長的上級領導和同級同事、下級護士各一份，完成后針對該護士長的各項客觀評價做出分析。
2 結果
受訪對象96人，年齡26～46歲，以30～40歲較多。中專學歷16人，大專學歷72人。本科學歷8人。護師28人，占29%；主管護師60人，占63%；副主任護師8人，占8%。自我評價在70～80分者72人，占76%；80～90分者21人，占22%；90分以上者3人，占2%。同事評價在70～80分者72人，占75%；80～90分者22人，占23%；90分以上者2人，占2%。綜合分析每人的自我評價和同事評價發現：96位護士長的護理管理能力在業務技能和職業素養方面平均分為18分，在溝通技巧、協調能力和創新意識方面平均分為15分。
3 討論
我國醫療衛生改革正在進入深水區，醫改的過程是"讓老百姓切實感受到醫改帶來的變化"，對基層醫院的護理事業要求是"安全的為患者提供有效、便利、滿意的服務"，因此，護士長作為醫院中間管理層，是醫院的領導者、實踐者和執行者，管理能力的高低、工作質量的優劣、責任心的大小、服務態度的好壞，都直接影響到該院的護理質量乃至經濟效益和社會效益。通過對基層醫院護士長管理能力的調查和分析，護士長在職業素養方面都具有很好的積極、敬業、奉獻精神。但是在先進護理技能、良好溝通技巧、科學創新意識、組織協調能力上要培養提高。因此，對護士長應進行多方面、多渠道、多形式的綜合能力培養，有利于提高護士長的綜合能力和保證護理質量的持續發展。首先，護士長應制定自身持續培養計劃，積極參加市級、省級護理管理培訓學習和會議交流，不斷拓寬管理知識結構，理清管理思路，學習系統的護理質量管理標準。其次，應注重吸收人性化管理藝術，在與上級、同級、下級間溝通時注意含蓄、細膩的交流技巧，在工作中做好自身情緒管理，真誠、關心體貼、公平公正，學會贊揚、恰當批評，妥善處理好人與人之間的關系。當發生矛盾和問題時，首先從自身查找原因，不得推諉埋怨，要敢于擔當責任。護士長還要強化安全和法律意識，將安全管理放在第一位，把安全、質量、效益緊密結合；做到帶頭遵守規范、準確執行行業標準，發揮有效執行力。護士長應在平凡的工作中探索新的工作方式方法，改革技術、操作流程等，不斷總結、不斷嘗試，積極發揮創新作用[2-3]。
基層醫院護士長管理能力關系到整個醫院的質量，需要領導重視、上級主管部門科學的培養和指導、護士長本身強化學習、護士理解和幫助等因素來支持，克服存在的種種缺陷，將先進管理理論應用于實踐，才能促進護士長逐漸成長為具有綜合能力的管理者。
參考文獻：
[1]成翼娟.護理管理學[M].北京：人民衛生出版社，2003：103-108.
能源管理分析范文3
1系統結構設計
針對總部經濟基地自身特點，仔細分析能源管理的實際需求，采用先進的分布式監控技術和系統集成技術。系統由監測中心平臺、現場通信網絡、智能傳感器裝置、智能網關（用于連接第三方智能計量裝置）等組成。系統在統一的能源管理平臺下，通過數據共享機制，實現對基地內建筑用能進行全面的、實時的用能計量、能源質量監測、安全管理、節能控制。系統設計有以下特點：（1）系統集成在總部基地自動控制（BA）系統，在同一信息平臺采集、調度，便于各系統的整合，減少重復投資，同時便于維護。（2）系統利用設備專網資源，采用基地內鋪設設備光纖環網作為能源數據的主干傳輸網絡，通過主干網與LonWorks分布式高速控制網絡的無縫連接，構建成覆蓋全基地的分布式高速控制網絡系統。（3）實現總部基地水、電等能源的分類計量及用電分項計量等監測。用電總計通過讀取安裝在變電所低壓進線的具有遠傳接口智能電表數據累加實現，用電分項計量數據通過讀取安裝在變電所低壓配電柜所有出線回路的具有遠傳接口智能電表數據獲得，用水總計通過在市政各總管網上安裝遠傳智能水表計量累加獲得。通過實時數據發現用能問題，同時對重點用能系統進行專項用能計量和監測。（4）利用現代傳感器技術、變頻技術和LonWorks分布式高速控制網絡技術，對基地內多聯機（VRV）空調系統及新風系統進行全面的閉環節能控制，大幅降低空調能耗。（5）對基地內變電所進行環境監控，通過視頻監控確保設備及用能安全，有效實現重要設備場所的無人值守。通過安裝溫感、煙感裝置監測重要設備場所設備安全狀態及異常報警。
2硬件設計
2.1現場傳感器。智能電表使用的是三相多功能電力終端NLA-PM100D，采集三相電流、三相電壓、有功功率、無功功率、有功電度、無功電度、功率因素、頻率及諧波等電能參數，具有在線分析各種用電回路的需量、識別有效負荷與無效能耗、監測變電站的開關狀態等功能，同時自帶LonWorks網絡接口，方便使用。智能遠傳水表采用單流束葉輪技術，計數器部分采用成熟可靠的干式技術，計數器內部沒有任何部件與水接觸，同時具備自動采集并能遠程傳輸數據。2.2現場通信子網。現場通信子網由智能網絡控制器、各類智能表計、智能網關等組成。系統選擇i.LONSmartServer作為現場通信子網中的智能網絡控制器，主要功能是執行LonWorks現場控制網絡至以太網的路由通信功能，起到雙向通信控制功能。其一，i.LONSmartServer可以向上通過系統通訊網路與控制中心進行數據傳遞交換，保證控制中心可以快速獲取關鍵數據；其二，i.LONSmartServer可以向下通過雙絞線與現場各類傳感器設備進行數據交換，完成傳感器設備的數據采集和發送，實現遠程監測、遠程測量和遠程控制等功能，同時起到各類通信協議轉換作用?，F場采用Lonworks雙絞線控制網絡，具有拓撲結構靈活、傳輸介質和方式多樣、傳輸速度快、抗干擾能力強等特點。Lon-works現場網絡采用了P-CSMA/CD技術，使用了可實時通信、網絡的LONTALK通信協議，符合國際標準，可真正實現產品的互換性、網絡極容易擴充、修改和維護。此外LonWorks網絡與Internet無縫連接，可以實現遠程監控與遠程操作。2.3變電所線路電力監測系統。變電所配置智能網關讀取高壓配電自動監控系統參數，接入能管系統，實現電量計量及參數檢測報警（如電壓、電流、斷路器狀態、功率因數等，故障報警）。在基地內各個變電所內低壓室低壓進線配置三相多功能電力監控終端，用于變電所低壓側用電的總計量及電能質量的監測。對變電所各個低壓出線回路配置三相多功能電力監控終端，用于對各個出線回路的計量及電能質量監測。2.4空調新風節能監測控制。目前總部基地使用較多的暖通系統是多聯機（VRV）空調和新風系統相結合的工作方式?？偛炕啬茉垂芾硐到y利用溫度傳感器及網絡控制技術，實現多聯機（VRV）空調和新風系統自動化控制。對空調機組配置通信接口及智能網關，接入到能效提升和柔性調峰控制平臺，通過能效提升和柔性調峰控制平臺，對多聯機（VRV）空調系統進行集中控制。新風系統根據溫度傳感器、空氣質量傳感器等監測數值，自動啟動停止對應的新風機組、調節新風閥開度。
3軟件設計
系統軟件可有效對總部基地電、水等各類能源的智能表計進行實時在線的數據采集、監測和計量，為能源精細化管理提供準確、連續的數據，保證數據源頭的可靠性。系統軟件采用B/S架構與C/S架構有機結合的方式，用B/S架構的軟件實現數據查詢的需求，用C/S架構的軟件實現系統的能源實時監控功能。系統開發使用C#開發語言和SQLServer數據庫，主要開發基于C/S的基地能源自動化監管系統軟件和基于B/S的基地能源查詢分析軟件，用WINDOWS2008Advancedserver和SQLServer2008數據庫搭建。基地能源自動化監管系統軟件用C#語言開發，主要對現場各種智能表計能源數據進行采集并存儲，對單體狀態、能源報表、設備節點的組態進行實時監測?；啬茉床樵兎治鲕浖饕獮槟茉磾祿牟樵?、統計與分析，供管理人員進行能源查詢、分析與預測，并作出科學的能源策略。基地能源自動化監管系統的數據存儲與操作軟件部分是在SQLServer2008數據庫基礎上進行二次開發的?？紤]總部經濟基地建筑規模大、運行時間長、功能復雜、能源種類多且消耗高等特點，在系統設計中會用到大量的數據存儲和讀取，這也是關系到系統運行快慢的重要部分。對于基地能源監測大數據的管理，系統采用了存儲管理方式，這樣雖然占用了一定的存儲資源，但是在效率上有了很大提升，為提高整個控制系統的響應速度打下了基礎。
4系統優勢
目前常用的能源管理方法分為人工傳統方法、設備檢測方法和自動能源管理方法，主要內容比較如下：（1）人工傳統方法。該方法主要使用在一些運行年代久遠的企業或基地，這些企業或基地使用的設備較為傳統，沒有安裝自動化檢測裝置，缺少數據自動傳輸功能。該方法多為粗放式能源管理方法，主要是使用人工抄表的方法采集數據，定期進行人工統計，或者根據能源購入總量及使用時間進行統計。（2）設備檢測方法。隨著科技的發展，一些傳統企業或基地開始對能源設備進行更新換代，對一些重點設備安裝了能源使用監測設備或使用了全自動的設備，這些設備工作的相關數據可以由設備單獨保存，工作人員可以讀取設備數據進行分析。（3）自動能源管理方法。進入互聯網時代，設備的發展也被賦予了互聯網因素，設備不僅可以自動完成能源相關數據讀取和檢測，還可通過互聯網技術實現數據通信和分享，全面進入了物聯網時代。這種方法完全剔除了人工現場檢測或數據分析部分，交由計算機和傳感器自動完成。基于物聯網技術的能源管理方法屬于自動能源管理方法的一種，具有以下優勢：①突破人工傳統方法的獲取數據方式，人工傳統方法在抄寫數據記錄時會可能會出現錄入錯誤，特別是總部經濟基地采集點多、數據多，使用人工傳統方法時很容易出錯。采用基于物聯網技術的能源管理方法，可以快速讀取數據，保證數據準確率，自動化讀取，減少工作錯誤。②基于物聯網技術的能源管理方法可以根據要求做到實時統計傳感器數據，可以快速響應控制系統要求，通過快速獲取數據及時分析判斷總部基地運行狀態，這點是人工傳統方法和設備檢測方法無法完成的。③人工傳統方法和設備檢測方法都是需要人工讀取、統計和分析，對人員的管理和工作流程的控制有著較高要求。基于物聯網技術的能源管理方法是一次投入，減少了人員的使用，避免了運營時人員管理和工作流程控制等問題，在減少運營成本的同時，消除了人員記錄主觀錯誤的風險。④基于物聯網技術的能源管理方法可以快速定位能源系統故障處，提升問題處理反應能力，確?？偛炕卣＿\轉。⑤基于物聯網技術的能源管理方法通過前端傳感器獲取數據，利用后臺控制系統可以對用能過高單位和用能危險單位進行合理控制，用閉環控制方法降低整個能源消耗。
5結語
本文設計的能源管理系統以物聯網技術為基礎，實現了總部經濟基地常規能源監測和重點用能系統（空調新風系統）監測控制相結合的系統設計。設計中綜合運用了互聯網快速通信、各類傳感器檢測、系統軟件開發、數據庫應用等領域的相關技術，有一定的實際使用價值。在分析了人工傳統方法、設備檢測方法和自動能源管理方法優劣的基礎上，發現屬于自動能源管理方法的基于物聯網技術的能源管理方法更適合在總部經濟基地使用?；谖锫摼W技術的總部經濟基地能源管理系統的建立不僅可全方位監控總部基地能源使用狀況，而且還可快速判斷出基地能源使用故障和故障位置，同時對重點用能系統（空調新風系統）進行了閉環式監測控制，提高了總部基地能源使用效率，減少了能源浪費，對總部經濟基地正常運轉起到了十分重要的作用。
作者:華磊 單位:江蘇省工程咨詢中心
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能源管理分析范文4
能源統計的方法及步驟
能源統計是要在企業生產經營過程中，清晰的體現出能源運用的流向和流程，系統化的分析與統計能源數據。從統計學的角度出發，根據能源在企業流向的特點及過程，可將其分為最終使用、輸送分配、加工轉換以及購入貯存等相關步驟，且根據企業能源系統來細化明確能源統計的范疇。根據企業的實際生產經營情況以及能源使用的具體情況，對有關能源統計的數據進行記錄，并通過對數據整理、計算、編排及匯總，使能源統計更加檔案化、系統化，并記錄到能源統計臺賬中，同時大力開展統計網絡化管理。進行能源統計的步驟有：（1）能源原始數據進行統計記錄。利用記錄單據、卡片及表格等方式，對能源活動過程及實現的成果的原始數據進行記錄。比如：統計并記錄下能源購進的成本費用，能源領用、消耗等信息，填領料單、退料單等能夠反映出能源庫存信息記錄的單據，對能源庫存進行定期結存和定期盤點，準確的掌握企業能源庫存方面的確切數據記錄。（2）實施能源統計臺賬。企業依據相關的能源管理工作、分析工作，填制并上報相關能源統計報表，核算、編制出能源使用的積累及匯總資料賬簿。能源統計的臺賬編制分為以下類型：其一是，統計報表臺賬。是指把能源原始記錄轉化為統計報表形式進行編制的一種過渡式臺賬，通常以匯總報表的屬性和形式反映；其二是，能源管理臺賬。是指依照企業業務進行能源核算、統計，根據工作性質不同方面的需求，構建的關于生產能耗方面的臺帳。比如：企業節能臺賬、企業能源消耗臺賬等；其三是，專項指標臺賬。是指針對企業的某個特定能源活動而專門設置的臺賬，比如：產品單品消耗臺帳等，與此同時，企業還應具體分析、研究與歷史資料臺賬相關內容。依據企業能源經濟活動的需求，收集、整理、運算相關信息資料，使其能夠集中體現在臺賬上，以數據的形式體現具體問題，利于企業對能源資源進行對比、分析和發現問題并解決相關不足。
能源統計在企業能源管理中作用
強化企業能源統計工作的實施與分析，建立健全能源消耗統計記錄和能源利用狀況的分析制度，充分發揮出能源統計工作在企業生產經營發展過程中的重要作用。企業能源統計工作人員應了解企業生產流程，深入生產作業區和主要能源消耗部門，實施調查、研究，掌握生產環節中的能耗情況、單一產品的能耗情況以及生產中能源的具體利用情況等，運用統計學分析法針對這些客觀存在的相關統計數據資料，進行深入的分析研究。將能源統計數據具體應用到統計圖形當中，如曲線圖、柱形圖，餅形圖等能夠形象且直觀地反映出企業能源系統及消耗情況的圖表，便于進行比較分析。通過具體分析，研究出能源消耗量上升或降低的原因、能源資源供求或消耗量變動情況、消耗使用能源能獲取的經濟效益等。研究并反映出能源經濟在企業中體現出的情況和問題，找出并解決企業在生產和能源利用、消耗方面存在的問題和主要薄弱環節，采用低能耗、低污染、高效率的機器設備，降低企業能源消耗和成本、增加能源節約潛力及采取最有效的節能措施等。能源統計在企業能源管理工作中有著不可忽視的重要作用，它為企業生產經營管理及企業的能源管理都提供了科學依據，為企業領導者決策，提供了切實可行的參考，進而提升了能源統計為企業經濟發展服務的質量。
能源管理分析范文5
遠程費控電能表的風險管理工作不僅可以降低由于人工或者系統導致的風險，同時可以提高電力公司電費的回收效率與服務用電客戶的水平，除此之外，還可以減少業務工作人員的工作強度與難度，使得遠程費控電能表系統趨于完善，從而為用電客戶提供更好更為優質的用電環境，保障用電的安全，從而促進供電企業的發展。
1遠程費控概述
所謂遠程費控就是指一種利用先進通信手段，結合各個用戶用電的情況，遠程控制客戶用電的一種手段。遠程費控主要是以先進的計算機操作技術與數據存儲系統為操作前提，與營銷業務和用電信息采集系統相結合，實現對電費計算、遠程控制與費控業務等相關業務的管理。費控系統具體的工作流程為：訪問用電信息采集系統及營銷業務系統，催促欠費用戶及時交清費用，如果未及時交清費用，將通過遠程操作的手段對用電客戶實行停電操作直到客戶交清電費之后，遠程費控系統會自動實現遠程復電工作。
2遠程費控電能表在實際應用中的風險管理
2.1分析與控制遠程費控表應用的風險
遠程費控表的主要功能主要包括計費表管理與催費管理工作。當前，我國居民實行的計費方式主要為單一制遞增電價，在特定條件下，電量與電費是正相關的。而我國一部分的電力公司將管理計費表當做了遠程費控電能表的主要功能，因此，在遠程費控電能表的運行過程中就會出現一些問題：①供電企業的售電量主要是用電用戶的預購電量，如果在這過程中，進行安全管理的電子秘鑰密碼失效，就很有可能導致計費表中芯片的參數被人為修改，進而導致用戶不買電而能夠長期使用電能。②表計或者是其開關存在弊病。用戶欠費經后臺遙控后不跳閘或客戶用電正常，但表計內置或控制開關誤動跳閘。為了防止在遠程費控電能表應用中出現的各種風險，需要定期抄錄或者是巡視電表，同時將所抄錄的電量多少當做售電量，同時扣除月度電費時要從預付費中扣除。
2.2在每個單元加裝總表
當前，鄉村實行的四到戶制度及城市實行的一戶一表制度存在很多的弊端，例如：分布范圍較廣、管理破損線路難度較大、維護難度較大、負荷較為分散等。如果有的用戶表計出現異常，將很難在短時間之內查明異常的原因，從而加大了電力企業維修人員的工作難度，進而降低了電力企業的服務水平、影響了供電的安全性。而在單元中加裝總表，實行總分表制度，可以有效的縮短查明表計異常的時間，減少工作的難度，進而提高電力企業的服務質量。需要注意的是。如果小區的單元數較少，可以再每棟樓中加裝總表，或者是如果樓層較高，可以每四層到八層加裝總表。
2.3加強供電風險的防范
供電管理人員需要對客戶用電的用途、性質進行詳細的調查。如果用電客戶是高危用電或者是已經繳納了可靠性較高的供電費，供電管理人員需要注意，不能在跳閘回路中接入重要負荷。同時管理人員還要及時向客戶講明，如果因欠費而導致跳閘，進而出現一系列的狀況損失將由用電客戶負責。除此之外，每個工作人員都要做好自己職責所在的工作，例如：抄表人員要定期對客戶電表數據進行抄錄。電力企業還應該監控用電客戶預付電費的具體使用狀況及電表等運行裝置的應用情況，同時要及時提醒用電用戶交清電費。
2.4做好服務輿情管控
供電企業要定期審核短信預警機制，不斷完善電力系統裝置，同時要設定專業人員對出現的預警信息、停電信息異常的狀況進行處理要確保用電客戶可以在停電之前接收到至少3遍的短信預警。供電企業在加強對停電的審核工作。為了給用電客戶充足的繳納電費的時間，供電企業要盡可能的延時停電。停電的時間最好掌握在白天，夜晚的時間盡可能的不停電。除此之外，防范遠程費控電能表風險的措施還包括制定應急預案，供電管理人員要及時處理用電用戶繳納費用后卻不能復電的情況，保障用電客戶正常用電，提升服務質量。
2.5保障信息運行的暢通性
電力系統應該及時給剩余電費已經小于停電閥值的客戶發送預警指令、停電或者是復電指令。在這個過程中，只有確保信息運行通道的暢通性，才能及時準確的發送各種指令。因此，供電企業管理人員要明確管理責任，及時監測終端狀況、及時處理出現異常的裝置，進而保障用電信息采集系統可以有效地運行。
2.6完善決策支持系統
當前的管理電表的人海戰術已經不能適應處于大規模應用中的遠程費控電能表了。因此，供電公司需要創新管理思路，尋求更為合理的管理模式。決策支持系統以營銷管理系統為運行前提，可以有效的管控遠程費控電能表，可以輔助決策層的決策、支撐一般管理人員的業務管控工作以及現場支持基層操作人員。
2.7有效的建立起適用于遠程費控的營銷系統與采集系統
其對于現有的采集平臺提出了更高的要求，并且要具有集抄與實時召測及遠程停電送電等功能，同時還要與營銷系統具有良好的接口，假如實施預付費模式，營銷系統也要相應增加測算電費的功能，并根據所采集的數據測算準確的電費，通過信息化的手段，防控應用中的風險。
2.8創建新型電費繳費系統
通過充值卡與銀行卡預付費等方式實現電費的預收，并提供先進的手機付費與網上付費模式，從而實現全面的實時繳費，避免出現繳費風險。
2.9通過創新手段提高遠程費控電能表的安全性能
確保表計、主站密鑰及采集終端的安全性能，一旦密鑰泄露，還能通過主站端變更密鑰，從而減小損失。因此，對于一些采取傳統抄表收費與現場人工用電控制的供電企業，可以采用這樣的方式來保證費控的安全性。
3結語
能源管理分析范文6
摘要：目的：探討護理基層管理者的科研意識和科研能力及影響因素。方法：采用自設問卷對某三甲醫院的62名基層護理管理者進行調查。結果：基層護理管理者的護理科研的態度與認知均分為4.12±0.48；科研能力均分為1.83±0.44，影響護理管理者從事護理科研工作的主要因素有工作壓力大，沒有時間和精力（83.3%），單位不夠重視（85.5%），缺乏統計學知識（80.6%）等。結論：基層護理管理者的護理科研的態度與認知偏高，科研能力中等偏低，應采取有效的措施，提高護理管理者科研水平。
關鍵詞：基層護理管理者；科研能力；科研態度與認知
中圖分類號：R197.3 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）21-0086-03
護理科研是推動護理學科發展、提高臨床護理質量的重要手段。如何提高護理科研能力是世界范圍內護理專業所要面臨的挑戰。護士長是基層護理管理者，不僅要完成病區的護理質量管理、業務技術管理等工作，同時要參與護理科研工作，她們的科研能力的高低會對護理科研的發展造成一定的影響。本研究旨在通過對護理基層管理者的科研意識和科研能力等的調查，探討其科研能力的現狀與影響因素。
一、對象與方法
1.對象。采取整群抽樣的方法，選擇某三甲醫院在職的基層護理管理者共62人。入選標準為從事護理管理工作1年以上，自愿參加本研究。
2.方法。①調查工具。采用自設問卷調查法，問卷內容包括：1）一般資料：年齡、職稱、學歷，是否參與本科生畢業論文帶教等；2）對科研工作的態度和認知情況調查，包括護理科研對護理學科、臨床護理工作、護理質量的提高和對個人的作用等方面，有10個條目，每個條目采用Likert5級評分法，（非常重要=5、重要=4、一般=3、不重要=2、非常不重要=1）；3）對科研能力調查，包括選題、科研設計、收集資料、分析資料、統計分析、論文寫作能力等12個條目，評分方法為完全掌握=3、基本掌握=2、沒有掌握=1；4）制約臨床護理帶教老師開展科研的因素，為多選題。②調查方法。說明本次調查的意義，取得被調查者同意，采用無記名形式發放問卷65份，回收65份，剔除不合格問卷3份，實際有效問卷62份，有效問卷回收率為95.4%。③統計學方法。采用SPSS19.0統計軟件進行分析，計量資料分析采用χ±s表示，計數資料用頻數、百分比表示，單因素分析采用t檢驗或方差分析，以P
二、結果
1.基層護理管理者的基本情況見表1。
2.基層護理管理者的科研態度與認知和科研能力現狀。對62名基層護理管理者調查，其對護理科研的態度與認知偏高，均分為4.12±0.48；科研能力偏低，均分為1.83±0.44，在科研能力項目中均值較高的為論文寫作能力（2.05±0.59）、收集資料能力（1.90±0.62）、選題能力（1.89±0.60），較低的為科研設計能力（1.73±0.71）、統計分析能力（1.60±0.61）。①不同年齡、職稱、學歷、是否指導護生科研訓練的基層護理管理者科研態度與認知情況的單因素分析見表2。
#：不同學歷的基層護理管理者對護理科研態度與認知存在統計學差異，經過兩兩比較，本科與大專存在統計學差異（p=0.01，
#：不同職稱的基層護理管理者在科研能力存在統計學差異，經過兩兩比較，主管護師與副主任及以上護師存在統計學差異（p=0.00，
3.制約基層護理管理者開展科研的主要因素見表4。
三、討論
1.基層護理管理者的科研態度與認知情況現狀。通過調查，護理管理者對護理科研在護理學科、臨床護理工作、護理質量的提高和對個人的作用等方面都有較清晰的認識，均分在4分以上，與董旭婷[2]的調查結果相似，說明隨著高等護理教育和護理學科的發展，以及臨床護理工作的需求，護理人員對護理科研的態度與認知均有很大的提高。
2.基層護理管理者的護理科研能力現狀?？蒲心芰κ侵刚莆找恍┪墨I檢索、科研設計、資料收集、統計學方法及撰寫論文的知識和技能?？蒲心芰κ呛饬孔o理高級專業人才的一個重要指標，而護理科研水平的提高是促進護理學科發展、提高護理服務質量的重要手段。通過調查，基層護理管理者科研能力中等水平，均分在1.83，其中相對較好的能力為的為論文寫作能力、收集資料能力、選題能力，較低的為科研設計能力、統計分析能力，這與王欣鵑[3]、趙夢遐[4]等的調查結果相似。
3.制約基層護理管理者從事護理科研的因素。通過調查發現，制約基層護理管理者從事護理科研最主要的原因為工作壓力大，沒有時間和精力（83.3%），單位不夠重視（85.5%），缺乏統計學知識（80.6%）），學科國內外發展不了解（79.0%），缺乏科研知識和能力（74.2%），缺乏足夠的經費支持（72.6%），與于榮輝[1]對臨床護士科研現狀的調查結果基本一致，反應出我國目前臨床護理科研的實際情況。因此，如何保證護理管理人員有足夠的時間和精力去投入護理科研工作是醫院管理者要想提高護理科研水平需要解決的重要問題之一。
護理管理者因為職務的因素，可以有更多的機會調動各方面的力量促進科研工作的進行，因此加強護理管理人員護理科研能力的培訓，重視護理人員科研的需求，提供更多的學習和申報課題的機會等，都有利于基礎護理管理者投入更多的精力從事科研工作，推動護理科研的發展。
參考文獻：
[1]于榮輝，丁炎明，朱賽楠.761名臨床護士科研現狀調查分析.中國護理管理，2012，12（6）：47-49.
[2]董旭婷，趙梅，王維利等.安徽省護理管理者數量統計分析及影響因素研究.中國護理管理，12，（1）：34-37.
[3]王欣鵑，任蔚虹.臨床護理帶教老師科研能力的調查分析.護理學雜志，2012，27（20）：19-21.
[4]趙夢遐，孔令磷，朱利敏.三級甲等醫院臨床護士科研能力的調查分析.護理管理雜志，2015，15（4）：283-284.
