前言：中文期刊網精心挑選了企業能源計量管理范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
企業能源計量管理范文1
一、能源計量管理是企業管理的重要組成部分
企業能源計量管理有利于合理組織生產，提高生產效率，使能源的品種和數量的供應、分配、消費、儲存等各個環節相互銜接，密切配合，保證生產的需要；通過采用科學的計量方法，合理設置能源計量裝置，配備合格的能源計量器具，加強能源計量器具的維護和檢定，落實能源計量管理責任等措施，對生產企業的能源消耗（如水、電、煤的使用過程數據）進行監測、記錄、分析，以指導生產；實時監控企業各種能源參與生產過程的詳細使用情況，在精確控制生產過程的同時，為節能降耗提供直觀科學的依據，為企業查找能耗的弱點，促進管理水平的進一步提高及運營成本的進一步降低，使能源使用合理，控制浪費，達到節能減排，節能降耗，再創造效益的目的。
能源計量管理工作存在的問題
（一）對能源計量的重要性認識不足
部分企業的經營者和高層決策者認為能源計量是只投入不產出的工作，對能源計量工作重視不夠，片面追求產量和產值，不顧及高耗能、高污染、高排放的問題，忽視了能源計量管理對企業產品質量管理水平和生產效率以及社會責任等方面帶來的巨大間接效益。
（二）企業現有的能源計量管理體系不完善
組織機構和制度不健全，執行不嚴格，管理人才缺乏。有些企業無專職計量部門，沒有確立生產和工藝控制過程中測量過程的控制、計量產生的數據管理和應用等職能。一些計量管理人員缺少系統的能源計量知識和專業化的管理經驗，人員素質不能滿足現代化能源計量管理的要求。
（三）能源計量器具配備率及檢測率低，管理不到位
企業計量器具的配備情況與國家標準GB 17167-2006《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的要求相比差距較大，工藝控制過程計量器具周期檢定/校準率較低，計量器具臺帳不規范。對不合格的能源計量器具不能及時更新，導致所計量統計的用能數據準確性不夠。
（四）能源計量數據采集、管理和應用較差
能源計量數據的統計、匯總管理分散，數據未實現在線采集、分析、應用，沒有把能源計量數據作為企業能源量化管理，實現真實成本核算的基礎，缺少健全的信息化網絡管理系統。
二、加強企業能源計量管理的對策
（一）加大宣傳教育力度，強化法制觀念
首先，培育全民的節能意識。各級政府應采取多種方法和措施，宣傳節能基本國策的重大戰略意義。宣傳國家有關節能的方針政策、法律法規和標準規范，強化能源計量的法制觀念，形成人人關注節能的社會氛圍。《節約能源法》規定，任何單位和個人都應當履行節能義務，把節約能源作為國家發展經濟的長遠戰略方針，把國家節能政策納入國民經濟和社會發展計劃。節約能源，保障經濟可持續發展是全社會的責任，要加強監督管理，促使企業嚴格遵守《節約能源法》和《計量法》以及有關法規政策的要求，做好能源計量管理工作。其次，加強對能源計量人員的再教育工作。企業是能源計量工作的主體，有計劃地對企業在崗能源計量人員進行再教育，以適應不斷發展的工作需要。同時，政府應將能源計量人員繼續教育納入對能源計量工作的考核評價體系中，加強考核工作，保證此項制度的有效落實。
（二）切實提高企業管理者對節能減排重要性的認識
首先，企業的管理者要轉變觀念，切實提高認識，充分認識到節能減排不僅是政府的要求，企業的責任，節約能源減少排放減少了資源的消耗，減少了環境污染，是利國利民的好事大事。同時也能夠為企業降低生產成本帶來經濟效益，從而從思想深處真正重視能源計量工作，加大對能源計量管理與裝備的投入。其次，要加強能源計量人才隊伍的建設，選擇具有一定管理經驗的技術人員，進行計量專業培訓，切實提高能源計量管理人員和技術人員的專業素質，從能源計量管理和技術手段兩方面加強建設，以適應現代能源計量管理的需要。
（三）加強企業能源計量基礎工作
一是提高能源計量器具的配備率和對能源計量檢測過程的控制水平。要依據GB 17167-2006《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的要求，在生產經營的全過程配備滿足生產經營需要的能源計量器具，并認真做好計量器具的檢定、校準工作，確保計量器具的準確可靠；二是要建立健全能源計量管理體系，形成相應的計量管理制度，包括能源計量管理機構職責及人員崗位責任制度、能源計量器具管理制度、能源計量數據的管理等規章制度；三是要對能源計量數據的采集、處理、使用實施有效管理，充分發揮能源計量檢測數據在生產經營、成本核算、能源平衡和能源利用狀況統計分析等各項工作中的作用，用科學、準確的計量數據指導生產，通過量化考核發現工藝缺陷、管理漏洞和技術潛力，及時加以改進提高，促進技術進步，把節能工作落到實處。
（四）計量技術機構要與企業建立有效的溝通交流渠道
企業能源計量管理范文2
關鍵詞 創新能力、創新績效、組織創新氣氛，調節效應。
分類號B849：C93
1 問題提出
對于提升組織的創新績效水平，除了要關注成員的創新能力外，還要重視與創新相對稱的、對其具有隱性支持效應的組織創新氣氛。良好的創新氣氛不僅有利于組織成員提升創新意識，發展和發揮自身的創新能力，更能夠有效地推動組織創新發展的進程。有研究發現，員工的創新能力和組織的創新氣氛對創新績效的水平均具有一定的相關關系，其中創新能力對創新績效具有正向的預測作用然而，當考慮創新績效的動態過程并將其分解為意愿、行動和結果三個部分后，員工創新能力與創新績效之間是否還具有積極的指向作用?在員工創新能力對創新績效的影響關系中，組織創新氣氛是否會發揮一定的調節作用?這都將成為本研究重點關注的內容。
創新能力是創造力概念在組織行為學研究中的變式。不同學派的學者對于創造力的認識有所差異，從其發展脈絡分析大致遵循三個層次的取向：即個性特質取向、認知加工取向和社會心理取向[句。這三種取向從個體的動機、情感與氣質、創新思維與能力開發、創新環境因素等四個方面，為人們精確把握創造力的本質提供了更為廣闊的視角。
創新績效作為在知識不斷共享和轉移的過程中，個體為獲得本身的競爭優勢，保持自己的核心競爭力，進而獲取持續成長動力和不斷轉移知識重心的過程模式與表現：著重強調個體有意識的運用某些有新意的觀點、過程或方法。以便于有效的提高創新的結果。對于創新績效的評價目前有兩種觀點：結果評價和過程評價。特別在“個體創新行為路徑模型”提出后，以Janssen為代表開始了對創新績效過程評價的新趨勢，即強調創新思維的“產生”、“促進”和“實現”；在此基礎上，Janssen等人進一步確立了從創新的愿望、行動、應用和成果四個方面對創新績效開展評價。國內研究者依據上述觀點對創新績效從意愿、行動和結果三個層面予以考察。在有關如何提升創新績效水平的研究中發現，員工創新能力與其創新績效之間存在顯著的正向相關，并可能存在一定程度的正向預測作用。
不但創新能力與創新績效具有一定的作用關系，而且組織創新氣氛作為環境因素對組織創新也具有顯著的影響作用。組織創新氣氛作為個體對其創新能力養成、發展和運用產生影響的組織情境的心理認知與體驗，是組織創新導向、創新特性和創新支持的一致性認知與解釋，它在個體與組織創新行為之間具有重要的鏈接功能㈣。由于研究者對組織創新氣氛進行研究的學科視角不同，因而對其基本概念的界定習和測量也具有顯著差異。國外研究中最具代表性的測量工具主要有KEYS、TCI、CCQ和SOQ等四種。其中，前兩個測量工具多用于商業群體，后兩個工具多用于科研被試群體㈣。國內學者對其測量工具的開發研究，主要體現在兩個方面：一是對國外成熟量表的翻譯修訂工作U7-201；二是依據我國的社會經濟發展情況。以本土文化為基礎開展的有關組織創新氣氛問卷的編制研究。
目前，有關創新能力與創新績效之間的關系及其同組織創新氣氛的相互作用機制等問題，國外學者已經進行了廣泛而深入的研究。一方面，通過開發和提升個體的創新能力與水平，可以有效的促進創新績效的形成、發展；另一方面。組織的創新氣氛對創新績效也具有重要的影響作用。雖然有關上述三個變量關系的研究取得了一些有意義的結果，然而，國內對相關問題進行的研究中仍存在一些問題：(1)有關創新能力與績效的研究雖然已開始關注環境因素的作用，但多數研究只限于對兩兩變量之間的關系分析，缺乏對變量間作用機制的深入發掘和系統探討；(2)國內有關創新環境因素的測量工具多為對國外測量問卷的翻譯修訂，而自行編制的工具又多在樣本代表性或效度上表現不佳，在其基礎上所開展的關系研究結果可能無法準確反應出其間所蘊含的關系；(3)多數研究沒有關注到同一方法變異對研究結果的影響，缺少對共同方法偏差效應的檢控。為此。本研究在充分考慮共同方法變異的基礎上，將以組織創新氣氛為調節變量來考察中國企業中員工創新能力與其創新績效之間的關系。
2 研究方法
2.1 研究樣本
研究在科技環保、通訊科技、金融保險、軟件開發等10家企業選取被試，共發放問卷500份。數據收集后經檢查共獲得有效數據413份，有效率為82.6％。其中，被試的年齡在21～58歲之間，平均年齡為29.84歲：在本單位的服務時間在1～35年之間，平均服務年限為6.53年：平均年收入人民幣2.81萬元(見表1)。
2.2 研究工具
創新能力：采用Tierney等人編制的工具。該工具由7個5點記分的項目組成，用于測量員工的創新能力。并在國內的研究中廣泛使用。本研究結合實際情況，改用自評的方式對測量項目進行相關調整。同時，還對其進行了相關的信、效度檢驗：RMSEA為0.049，GFI，NFI，NNFI，IFI和CFI分別為0.94、0.96、0.94、0.96、0.96，各項目的標準化載荷在0.56～0.80之間：其內部一致性系數為0.87，表明該工具具有良好的效度和信度。
創新績效：采用韓翼等人編制的工具，該工具由8個項目構成，運用5點記分方式對員工的創新意愿、行動和結果等內容進行測量。經檢驗，該工具具有良好的信、效度，RMSEA為0.057，GFI，NFI，NNFI，IFI和CFI分別為0.90、0.96、0.94、0.96、0.96，各項目的標準化載荷在0.72～0.93之間：在本研究該工具整體的內部一致性系數為0.85。
組織創新氣氛：采用鄭建君、金盛華等人編制的組織創新氣氛(COIC)測量工具，共七個維度，分別為激勵機制、領導躬行、團隊協力、上級支持、資源保障、組織促進、自主工作，由23個5點記分的項目構成，其中有反向記分的題目3個。經檢驗，該工具的RMSEA為0.061，GFI，NFI，NNFI，IFI和CFI分別為0.90、0.97、0.98、0.99、0.99，各項目的標準化載荷在0.74～0.88之間。
2.3 數據管理與統計
在規范問卷指導語、系統培訓主試的基礎上，本研究對變量的測量采用匿名作答，并通過變化項目順序、改變項目作答方向等技術在測量程序上予以控制，以避免共同方法偏差效應對研究結果的影
響。并對共同方法變異進行了檢驗。研究采用SPSS15，0和Lisre18.7對數據進行管理與分析，運用結構方程模型檢驗可能存在的共同方法變異和組織創新氣氛對創新績效的調節作用。
3 結果與分析
3.1 描述性統計結果及各變量的信度
對數據進行分析，各變量的描述統計結果見表2。各變量測量工具的內部一致性系數范圍在0.80～0.92之間，均高于心理測量學所要求達到的標準0.60；同時，除去組織創新氣氛、創新意愿與創新能力之間的相關未達到顯著性水平之外，其余各變量之間的相關系數均達到統計學意義上的顯著水平。
3.2 對共同方法偏差效應的檢驗
對于共同方法變異的控檢，一般可以從程序和統計兩個方面予以實施。本研究為防止由于共同方法偏差對結果的影響，除在研究程序中通過控制測量項目和數據獲得方式外，還采用Harman的“單因素檢驗”和“加入未可知方法因子”兩種方法來檢驗是否存在共同方法變異。從表3的結果可知。Harman單因素檢驗結果的各項擬合結果表明，各變量之間不存在嚴重的共同方法偏差效應。一般情況下，由于所測變量不太可能從屬于一個維度。為此，本研究還采用“加入未可知方法因子”的檢控技術對共同方法變異進行檢驗。在原模型中加入未知因子后，控制后模型的x2得到了顯著的改變(x2=258.38，dr=38)。為避免樣本容量對x2的影響所導致的錯誤接受，本研究依據溫忠麟等人的建議，對兩個模型的比較還采用了其他的擬合指數(如ANNFI、ACFI等)。結果發現，控制后模型中加入公共方法因子，RMSEA、NNFI、IFI和CFI的改善程度均在0.01之內。由此可知控制后模型的擬合情況相對于控制前模型而言。并未有較大程度的改善，由本研究所測量數據所推論的各類關系是可信的。
3.3 運用無約束估計方法對組織創新氣氛調節作
用的檢驗
對于某變量調節效應模型的估計，過去國內學者大多在相關變量中心化后采用層級回歸分析進行分析。其中一些研究的分析結果，并未細致區分調節作用模型中的因素是顯變量還是潛變量。本研究采用“對潛變量調節效應模型估計”的無約束估計法，對組織創新氣氛在創新能力影響創新績效中的調節效應進行分析。依據加入乘積指標的“不重復性”原則，本研究在進行變量的中心化過程中建立了由自變量、調節變量、交互作用和因變量4個潛變量構成的調節效應模型。
其中，自變量7個指標(X1～X2)(7)、調節變量7個指標(X8～X14)、交互作用項7個指標(X1X8～X7X14)共同對因變量(創新意愿、創新行動和創新結果)施加影響。隨后，使用Lisre18.7軟件對各調節效應模型的擬合情況進行分析。從表4、表5可知。模型A、B、C的擬合指數表現良好，均達到了結構方程模型檢驗的標準要求；進一步的分析顯示：創新能力對創新意愿與結果的顯著預測作用：組織創新氣氛在創新能力對創新績效(包括創新意愿、行動和結果在內)的影響中具有顯著的正向調節作用。
4 討論
4.1 研究數據與結果的可靠性
數據收集方法或來源單一等因素所造成的共同方法變異，在一定程度上可能會對變量之間的關系判定造成干擾，形成錯誤的研究結論閉。雖然也有學者認為共同方法變異的作用不足以對研究結論形成重大的影響。但是，本研究仍然希望這種錯誤概率被降至最低。為此，在測量程序上對此偏差效應進行了相應的控制。并在統計分析中對其予以了檢驗。結果發現，模型在加入未知方法因子后，其結果與控制前模型相比并未產生顯著性改善。表明本研究所測量變量數據及由此所進行的統計處理，沒有受到共同方法變異的干擾，保證了本研究結果與推論的有效、可靠。此外，在以往有關調節效應的分析中，研究者多采用層級回歸分析，大多忽略了調節因素是何種屬性的測量變量。本研究采用無約束估計法對“潛變量調節效應模型”進行了檢驗，進一步在統計上保證了研究結果的準確性與可信度。
4.2 創新能力對創新績效的預測作用
大量研究表明，創新能力和創新績效之間具有顯著的相關，同時創新能力能夠有效地預測創新績效產生的可能性與水平，這與本研究的發現具有一致性，即員工個人的創新能力對創新績效中的創新行動、創新結果具有顯著的正向預測作用。創新能力的培育能夠有效激發個體的創新思維，促使其通過探索性的創新行為獲得有效地產品創新；而個體創新能力與創新行為既有聯系又有區別，并共同對創新結果的產生形成推動作用：新近研究也發現，創新能力對于創新績效的結果水平具有直接的正向相關關系，而且個體的高創新能力水平能夠增強其在創新過程中的效能感和滿意感。
本研究的另一個結果還發現，個體的創新能力對創新績效動態過程中的創新意愿方面，并沒有顯示出具有統計學意義的指向作用。一方面，由于在個體的能力與其行為意向之間，可能并不存在有彼此對應的啟動效應。因而，個體的創新能力沒有激發和導致其創新意愿的產生，并進一步轉化為行為。另一方面，由于個體的創新行為受到其所處環境的影響。并受到組織中可能存在創新氣氛因素的制約。可以推斷，即便個體具有一定的創新能力，但是啟動其創新行為的意愿因素必然要受到個人所處組織創新氣氛因素的影響，由此也引發了人們對組織創新氣氛在個體創新能力與創新績效關系中所起作用的討論。
4.3 組織創新氣氛的調節效應
組織創新氣氛作為推動員工創新的重要因素，其與創新績效具有顯著相關。良好的創新氣氛對個體的創新行為以及將創新能力有效轉化為創新結果均能夠產生積極的影響。本研究將組織創新氣氛作為調節變量，假設其在員工創新能力對創新績效的關系中具有調節作用。采用結構方程建模技術對潛變量之間的交互效應進行分析發現，組織創新氣氛在個體創新能力對創新意愿、創新行動和創新結果的影響中具有顯著的調節作用，
對于實際運行中的企業而言，員工具備了良好的創新能力并不意味著高水平的創新績效能夠得以產出，這其中可能會受到員工所處企業的創新氣氛的影響。在本研究中，組織創新氣氛在員工創新能力與創新績效的關系中表現出了正向的調節效應，特別是在創新意愿不受創新能力影響的情況下所表現出的作用。上述結果進一步說明，創新氣氛這一環境因素在激發創新意愿、啟動創新思維過程中所顯現的重要作用，而創新氣氛對于創新行動和創新結果的調節作用則更具聯動性。在創新能力變量水平一定的情況下，具有良好創新氣氛的企業能夠通過有效的激勵㈣、多層次的支持、充足的資源、團隊間協作和自主化工作等方式直接或間接的使員工的創新意愿得以激發、創新行動得以促進、創新結果得以實現，進而提升創新績效的水平：而在我國文化背景中所顯現的創新氣氛構成要素“領導躬行”，也提示人們在今后提升企業創新績效過程中要著重發揮領導表率作用，進而引導企業員工樹立創新意識，鼓勵員工勇于創新實踐。
企業能源計量管理范文3
關鍵詞：半島藍色經濟區；能源計量；對策
基金項目：2011年山東省軟科學研究計劃項目（2011RKGA1026）
中圖分類號：F429 文獻標識碼：A
原標題：山東半島藍色經濟區能源計量現狀與對策研究
收錄日期：2012年3月8日
一、引言
2009年4月21日至22日，視察山東時提出：“要大力發展海洋經濟，科學開發海洋資源，培育海洋優勢產業，打造山東半島藍色經濟區”。山東半島藍色經濟區，是以海洋生態文明建設為基本要求，以海陸統籌為基本途徑，海洋優勢產業、臨海產業、涉海產業合理配置，經濟、生態、社會協調發展的現代海洋特色經濟區。它的范圍包括山東沿海七市：青島、煙臺、威海、日照、東營、濱州、濰坊。
2011年山東半島藍色經濟區建設正式上升為國家戰略，成為國家海洋發展戰略和區域協調發展戰略的重要組成部分。半島藍色經濟區的發展離不開能源計量，它是企業節能降耗，降低成本的關鍵，是低碳經濟的基礎，也是山東半島藍色經濟區可持續發展的重要保障。本文將就山東半島藍色經濟區的能源計量現狀進行分析，并給出相應的對策。
二、半島藍色經濟區能源計量現狀
山東半島藍色經濟區內的7個城市是山東省比較發達的地區，能源計量的工作起步早，取得了一些成績。目前，山東半島藍色經濟區能源計量現狀是：
（一）能源計量器具種類多、數量大。山東省半島藍色經濟區內企業包括電力、水泥、鋼鐵、石化等能耗大戶，這些企業生產建設消耗的能源種類包括煤、電、原油、成品油、水、氣、熱能等，能源計量器具包括流量計、密度計、電能表、衡器、容器等各類計量器具，分布在企業生產建設和能源轉輸的各個環節，具有計量數據量大、管理層次多、量值范圍寬等特點。
（二）能源計量管理網絡比較健全，計量檢測體系比較完善。為了加強用能企業的節能和計量工作，一般都建立了能源計量管理部門，負責全局的節能計量管理和監督，成立技術檢測中心，負責能源計量技術工作，各二級單位相應成立技術監督、節能管理和計量技術機構。目前，用能企業基本形成了橫向到邊、縱向到底的計量管理體系，有的大型用能企業獲得國家計量認證和實驗室認可資格，流量、溫度、衡器、密度計、電能等主要能源計量器具均能開展量值傳遞。地市級計量技術檢測機構已成為用能企業生產重要的技術保障，形成了量值體系比較完整、門類齊全、測量范圍廣泛的檢測體系。
（三）能源計量管理制度體系比較完善。一是重點的用能企業根據國家計量法律法規和企業本身生產實際情況，制定了適合本單位計量管理制度；二是建立了重點計量器具質量監督抽查制度，制定能源計量、安全防護等重點計量器具的監督抽查計劃，由具有檢定資質的計量檢測機構，對全局現場在用和新購進的計量器具進行監督抽查和質量評價，對計量器具實行質量淘汰制，經抽查不合格的計量器具，物資供應部門將暫停該企業的器具采購，有效地滿足了生產連續性和可靠性的要求，確保了貿易交接計量和能耗計量等重點計量數據的可靠準確；三是建立了計量檢定和檢測實驗室管理制度。由省級計量標準考核和實驗室計量認可評審合格后，方可開展檢測工作；四是制定了能源節約與資源綜合利用管理辦法。
三、半島藍色經濟區能源計量存在的問題
山東半島藍色經濟區內用能企業經濟基礎都比較好，開展能源計量的時間早，具有較好的能源計量意識，經過多年的建設和實踐取得了可喜的成績。但是，在建設山東半島藍色經濟區的新形勢下還存在許多問題。
（一）計量人員綜合素質不高。管理較好的部分企業設置有專門的能源管理科室，但是能源管理員的分工不夠明確，多數能源管理員并不參與能源計量的工作。實際上能源消耗在生產部門，然而大多數生產部門的計量人員素質參差不齊，并且多是臨時招聘人員，計量管理經驗和知識不足，且沒有做過系統培訓，綜合素質不高，缺少系統性的能源計量知識和專業化管理經驗，導致無法很好地進行能源計量管理、實現節能降耗目標。大企業尚且如此，更何況小型企業，有一些企業管理者認為計量可有可無，不愿意投入資金完善計量系統。淡薄的能源意識加上不專業的計量人員，造成了企業計量工作的不規范。
（二）能源計量器具配備率有待提高。山東半島藍色經濟區內用能企業眾多，能源計量器具總體數量較多，但仍不能完全滿足用能企業細化能耗計量和節能精細管理的需要。二級單位的基本用能單元和生產過程中大量的耗能設備如注水泵、抽油機、柴油機等大量的重點耗能設備，有些未安裝計量器具，一些老式的能源計量器具仍然超齡工作，不利于耗能的精細管理。
目前，半島藍色經濟區幾乎沒有一家企業能夠達到100%的計量器具配備。計量器具的配備通常有一級計量、二級計量和三級計量。如果企業規模大，用能部門繁雜，也可以考慮配備到四級計量。大多數的企業，都配有一級計量和二級計量器具，但是到三級計量，便良莠不齊。部分企業三級配備率在60%～70%之間，甚至部分企業在50%以下。由于有的企業產品生產流程復雜，造成生產設備的能耗計量也復雜化。加上根據生產需要進行擴建時，生產部門的增加，也會涉及到計量器具諸如線路、管道的改變，對廠區各部門的規劃如果不合理，也會影響計量器具的配備問題。
（三）能源計量意識薄弱。有些政府機構和企業能源計量的觀念意識淡薄，認為能源計量是花架子，不如生產和銷售來的直接，對能源計量重要性認識不足，導致管理粗放，節能效果失真。
（四）能源計量與節能管理不協調。一些用能企業能源計量與節能管理各自為政，互不協調，導致能源計量數據的管理和使用不能成為實現企業成本核算的基礎。
（五）能源計量監管力度不夠。相關政府部門指導和信息服務不到位，對企業能源計量監管力度不夠，導致企業未把能源計量工作落到實處。
（六）能源計量器具基本資料不健全。目前，很多在用能源計量器具還未建立量值溯源圖，各二級單位的計量器具資料未能建立完善的檔案，能源計量器具標識不完整，不能保證能源計量器具的及時檢定和校準，能源計量網絡圖不全，能源流向不清晰，計量檢定數據使用不當，造成節能工作的盲目性。
（七）能源計量數據不準確。一是能源計量數據遺漏現象嚴重。由于沒有人員督促計量人員做好定期的計量數據采集，導致對計量數據的采集工作出現遺漏現象；能源計量數據未能及時進行計算機的存檔，容易造成數據的丟失；二是能源計量數據缺乏可靠性。能源計量數據的統計匯總工作由用能企業不同部門負責，使得能源計量數據的來源、原始記錄、統計方法、能源計量數據報表格式及匯總渠道不同，導致能源計量數據的可靠性難以確定。
四、半島藍色經濟區能源計量對策研究
（一）加強政府部門對企業能源計量的監管。政府是節能行動的真正推動者，需要政府對企業進行適度的宣傳和引導，要讓企業明白節能的基礎是計量，計量管理的完善與否直接影響到企業的經濟效益。通過正確的宣傳，引導企業的計量系統走向正確的道路。各地區政府部門應當定期對大中型耗能企業進行計量檢查，包括計量器具的精度、配備率以及計量人員的考核。對不達標的企業進行適當的處罰，對表現較好的企業則可以進行適度獎勵。
宣傳貫徹《用能單位能源計量器具配備和管理通則》、《能源計量監督管理辦法》和《用能單位能源計量工作考核細則》，使能源計量得到企業理解與重視。配合國家城市能源計量中心建設實施計量服務工程，幫助企業建立健全能源計量管理網絡，完善能源計量管理制度和能源計量器具配備。
充分發揮省級和市級計量部門技術優勢，在人員、計量技術、標準信息等各方面提供必要的技術支持。
加強對企業能源計量器具的配備、檢定與管理情況進行詳細考核，并大力推行計量檢測體系確認工作，通過加強企業自身計量管理，達到節能降耗增效的目的。
加大節能降耗監督管理和執法檢查工作力度，督促引導企業節能減排。加強了企業能源計量信息平臺的管理，強化企業責任。
根據GB17167要求，以及企業的能源計量管理組織建設、計量器具配備、計量保證體系建設、數據分析應用以及節能降耗成效等情況，開展企業能源計量管理評價和審計工作。
加快和促進新的能源計量檢測技術的研究和科技成果轉化，特別是應用物聯網技術開發在線能源計量器具在線檢校技術，為企業能源計量檢定和校準提供最直接的服務。
（二）企業要重視能源計量管理。按照GB17167《用能單位能源計量器具配備和管理通則》和《能源計量監督管理辦法》的要求，提高能源計量儀表的配備率和檢定率，結合企業進出用能單位、主要次級用能單位和主要用能設備的實際情況，合理配備符合準確度和性能要求的能源計量器具，明確能源計量檢測對象，完善能源計量檢測點及動態管理，定期下達能源計量儀表檢定或校準計劃，保證能源計量儀表合格率、周檢率達標。
（三）完善能源計量器具的配備。加強企業能源計量器具的配備和動態管理，加強原材料、生產工藝過程和成品的計量檢測和數據管理，切實提高計量保證能力和計量管理水平。
做好計量器具的檢定和校準工作，確保計量器具的準確可靠。
采用新型具有能源計量數據遠傳功能的能源計量器具，在新上項目中直接就實現能源計量數據的動態采集、存儲和分析。
（四）理順能源計量和節能的關系。統籌用能企業內部能源計量與節能管理部門的職能，明確能源計量和節能監測工作職責，可以減少成本，便于協調，利于能源計量器具的配備、管理同節能工作有機結合，使其相互促進、相互協調、密切配合，形成有效的節能管理體系，能源計量的有效性才能得到真正發揮。
（五）提高能源計量人員綜合素質。加強企業能源計量人才隊伍建設，提升管理人員和專業技術人員的管理水平和技術服務能力，企業計量人員需要本著認真負責的態度，參與計量管理。對原始計量數據的存檔、對計量器具的定期檢修都要做到細致認真。使受檢的每件計量器具嚴格執行標準和檢驗規程，確保所檢定的計量器具符合技術規范的要求，保證計量數值準確，使計量器具在生產經營中發揮應有的作用。只有切實提高重點用能單位能源計量人員的綜合素質，才能適應現代化能源計量管理的需要。
（六）完善能源計量器具資料，科學利用能源計量數據。建立能源計量器具動態信息管理系統，完善能源計量器具的基本資料、檔案，以及能源計量量值溯源圖。逐步建立能源計量數據的監督核查制度。加強對原始記錄和統計報表的抽查，保證能源計量數據來源于計量器具的實測結果，確保計量數據的真實性。
充分、科學利用能源計量數據，并對他們進行分類，建立用能企業的能源計量中心，根據用能企業本身的特點，利用能源計量數據構建企業能源效率評價體系，真正將能源計量數據變得有價值、看得見、摸得著。
五、結語
能源計量是能源管理的技術保障，是節能減排的重要基礎性工作，也是一項系統性工程，具有較強的專業性和復雜性。半島藍色經濟區的用能企業在能源計量工作上取得了一定的成績和效果，但是能源計量工作的潛力還很大，必須完善和理順能源計量管理考核機制，針對重點生產、能耗計量數據開展監督核查和專項治理，培養高素質能源計量隊伍，提高能源利用效率，對提高企業經濟效益，緩解經濟社會發展面臨的能源和環境約束，確保山東半島藍色經濟區可持續發展具有十分重要的意義。
主要參考文獻：
[1]林佳，宋曉東.山東半島藍色經濟區發展分析――增長極理論角度[J].東方企業文化，2011.11.
[2]陳寶萍，趙巖.企業能源計量工作現狀及對策[J].品牌與標準化，2011.6.
[3]周燕，石登榮.企業能源計量問題的管理對策[J].企業改革與管理，2011.4.
企業能源計量管理范文4
【關鍵詞】節能減排；能源計量管理；節約型富蘊
0.引言
本文基于節能減排視角下對富蘊縣能源計量管理工作進行研究，發現企業在能源管理和耗能過程中存在的問題，排查企業用能設備可能存在的問題，有針對性的找出關鍵因素和可行的技改方案，對相關計量設備進行周期檢定，利用合格計量器具進行能源監測，為企業節能減排提供技術支撐。同時作為主管計量工作的行政部門，通過計量專業技術加強能源計量管理，對用能企業的設備進行測試和分析，通過建立效能評價體系和能源監控系統，幫助企業配備完善的能源計量器具，推廣節能減排新技術，形成全社會共同關注能源計量的良好氛圍[2]。
1.富蘊縣能源計量管理現狀及存在問題
1.1富蘊縣重點用能企業能源消耗情況（表3-1）
資料來源：富蘊縣質量技術監督局（2014年）
1.2富蘊縣重點用能企業能源計量器具配備、周期檢定的情況
資料來源：富蘊縣質量技術監督局（2014年）
1.3富蘊縣能源計量管理工作中存在的問題
1.3.1重點用能企業在能源計量管理中存在的問題
富蘊縣的重點用能企業，由于能源計量技術落后，管理方式陳舊等因素，使用能企業在能源計量設備投入、計量器具檢測率、能源制度建立及人員配置方面存在一定問題，并且需要在短期內進行整改與強化。
1.3.2行政部門在能源計量監管中存在的問題
能源管理部門和計量主管部門沒有按照職責分工開展能源計量監管工作。一方面國家未建全對用能企業的能源計量考核評價體系，對企業實施能源計量考核缺乏法律、法規依據；另一方面能源計量監管人員和計量專業技術人員監管和服務意識不足，對新的法規和計量專業技術缺乏系統的學習和實際操作[3]。
2.強化能源計量管理和監督工作
2.1強化用能企業能源計量管理工作
企業管理層在日常生產經營活動中提升能源計量管理工作的認識，才能科學地制定本企業節能減排工作的長遠規劃與實施細則。積極落實企業能源計量工作中對計量器具的配備率，便于計量管理人員技術性工作的開展和單位節能減排的量化分析。而在日常能源計量管理工作中，完善的能源計量管理制度是保證用能企業能源計量體系建立和持續推進的根本保障，將促進日常生產經營過程中的節能降耗，使企業自身積極推進節能減排工作[4]。而能源計量器具要采用正規的生產企業制造，同時應對設備進行周期檢定，檢定合格后的計量器具方可使用。在日常管理中能源計量管理人員要定期對節能監測儀表和能源計量儀器進行日常維護和監督管理，這樣才能確保能源計量檢測設備檢測水平和數據的準確性。在企業日常生產經營管理過程中，用能單位以各自能源計量數據、能源計量體系日常監測情況為能源計量管理考核依據，才能有效提升能源計量工作水平，最終促進節能減排工作的真正實施。
2.2加強行政部門能源計量監管工作
對于能源計量監管這項工作，必須以企業為實施主體、以政府職能部門為指導、以能源計量管理工作為重心、以節能減排為目得的一項長效性工程。首先實現對企業能源計量管理的網絡動態監管，通過能源計量信息管理系統詳細了解富蘊縣重點企業年耗能狀況、能源計量工作的開展、計量器具配備、檢定率等信息，實現重點能耗單位數據的網上動態管理；其次進一步加大對用能企業能源計量器具配備率的監管力度，年耗能1000噸以上標煤（或年用電300萬千瓦時）重點用能企業新建或技改項目，須同時配備相應的能源計量器具；第三重點加強對企業負責人和能源計量管理人員對《節約能源法》等有關法律法規和節能降耗強制性標準規范的培訓宣貫，增強其節能減排主體責任意識，切實提升能源計量管理水平和專業技能；第四加大能源計量的行政引導、技術服務和宣傳，引導企業在人員培訓、儀器檢定、制度建立、數據分析等方面提供優質服務，鼓勵企業改進工藝和技術流程，提升能源計量管理工作的有效性，開展形式多樣的能源計量宣傳活動[5]。
今后富蘊縣的能源計量管理工作以科學、合理、有效的投入改善和提高企業生產工藝、節省能源消費、提升產品質量和生產技術水平，真正達到節能減排、保護環境，促進富蘊縣經濟社會和諧、穩定、健康的發展。
【參考文獻】
[1]李文忠.企業能源計量管理狀況及其節能降耗對策[J].工業計量，2007，（1）：36-38.
[2]祁衛璽.完善能源計量管理是企業節能的基礎[J].知識經濟.2009，（4）：27-29.
[3]張笑薇.王昆.能源計量管理維系全局[J].計量天地，2008，（6）：168-169.
企業能源計量管理范文5
關鍵詞:計量管理;企業節能;關系
計量是節能和管理的眼睛，缺少科學的計量數據，節能和管理就是一句空話。計量管理的重點是有準確的計量數據，沒有準確和必要的計量數據，能源審計的能量平衡表無法編制，能源網絡圖無法繪制，能量平衡測試工作也無法進行，也無法找到節能降耗的關鍵環節。
1充分認識計量管理對企業節能降耗的重要性
質檢部門主管的標準化、計量、質量管理、質量監督、認證認可、特種設備監察等工作，都與節能降耗有著密不可分的關系。認識是行動的先導，不解決企業領導的思想認識問題，或者企業領導對能源計量工作重視不夠，想把企業節能工作搞好，就是一句空話。近年來，各地對高耗能、高污染企業的專項整治和節能降耗工作取得了一定的成效，但是在技術和管理上，相當一部分企業能源計量基礎工作不扎實，能源計量管理手段落后、水平不高，存在對國家能源計量管理的法律法規不了解、能源計量器具配備不足或不適用、能源計量管理人員隊伍不健全、能源計量管理人員素質不高和能源計量管理體系不完善等問題[1]。通過廣泛的能源計量法規宣傳和國家節能政策的宣傳，轉變企業負責人對能源計量工作的重要性認識不到位、片面追求產量和產值、忽視能源計量數據管理和使用、不把計量數據作為能源管理節能降耗和成本核算依據的錯誤觀點，進一步促進企業自覺開展節能降耗活動，推動計量節能工作的順利開展。
2計量管理工作要融入到企業節能降耗中去
2.1完善各項能源管理制度
為做好節能降耗工作，要制訂嚴格的能源管理制度，這些規章制度明確規定各有關部門的工作職責和工作標準，理順了工作流程，各項管理規范、順暢。這些制度包括用電管理制度、用水管理制度、燃料管理制度、統計管理制度、定額管理和獎懲制度。特別是定額管理制度在節約用能、合理用能、控制能源消耗生產成本的過程中發揮較大作用。通過在能源使用全過程的各個環節上安裝的能源計量器具，使得各個環節上的能源是否按定額消耗就有了依據。通過嚴格的檢查、考核、評比，確保獎懲結果在每月的績效工資中予以兌現。
2.2做好測量體系的策劃
測量體系是能源計量工作科學化管理的重要手段，一個完善的測量體系能夠保證企業能源統計報表數據資料準確，保證企業能源單耗的可比性和受控性并逐步達到先進合理、保證能耗定額的有效執行與合理獎懲，只有堅持不懈地通過測量體系為能源管理的誤區，保證能源管理工作的順利進行。
2.3做好計量數據收集和分析
測量體系將測量管理活動規范化后，企業應建立起各種能源的計量框架，繪制能源計量網絡圖，確立重要的能源計量點，配備先進的計量設備，運用先進的測量手段，提高主要能源的計量率和準確性[2]，特別需要引起注意的是，做好數據的采集和分析必須運用科學的方法和工具，如果不善于使用各種科學有效的方法，所有的管理就只能停留在口頭上，作為技術部門應該積極引導和幫助企業掌握使用科學的方法和工具。
2.4做好用能分析
用能分析就是通過采集的數據和信息對企業的用能進行定量分析，清晰地了解能量的利用和損失情況，為謀求減少實際能量損失、增加回收利用能量提供依據。企業要通過用能分析，掌握耗能情況，查找企業的節能潛力，明確企業的節能途徑，為改進企業的能源管理，進行節能技術改造，提高能源利用率提供科學依據。
2.5構筑計量管理平臺
計量確認體系是一個標準化的系統，由組織機構、職責、程序和資源構成。計量確認體系在計量設備的規范、計量檢測設備的配備及性能要求、儲存與保管、量值溯源、記錄、標記、環境條件、計量人員以及管理制度等方面有明確要求，并對應形成的適宜程序文件。
3為生產企業提供良好的服務
一是帶著熱情服務。對企業既管又幫、管幫結合，不能亂施權威，更不能居高臨下;二是帶著原則服務。寓監督管理于服務之中，在監管中加強服務，在服務中加強監督，對企業存在的問題，既要敢于直言不護短，又要苦口婆心幫助企業解決存在的實際問題;三是帶著主動意識服務。充分發揮質量技術監督計量服務職能優勢，著重幫助指導試點企業建立科學完善的能源計量管理網絡，完善能源計量器具的配備，開展能源計量檢測、實施能源計量數據統計和能源消耗數據間的平衡、追溯、比對，用科學的數據控制節能空間[3-4]。質檢部門應抓住當前的機遇，積極推進能源計量工作。領導重視是關鍵，思想統一是保障，抓住機遇，迎接挑戰，通過有效的技術服務推動企業節能降耗工作。
4結語
正確處理好計量管理與企業節能降耗的關系，對企業在能源供應、輸送和消耗全過程各個環節的數理現象和運動規律進行統計調查、統計分析，指出薄弱環節和存在的問題，提出合理化建議為各項能源管理活動提供有力的技術保證。計量工作是企業管理的基礎，只有依靠科學的能源計量手段和管理方法，促進節能降耗，才是提高企業競爭力的必然選擇，也是廣大計量工作者的歷史責任。要認真研究能源計量工作的新情況、新問題，開展專門的技術攻關，為企業的節能降耗和經濟增長方式的轉變貢獻力量。
5參考文獻
[1] 孫勇.淺談加強中小企業計量管理工作的重要性[J].內蒙古科技與經濟，2008(22):166.
[2] 嚴菁.能源計量管理在水泥企業節能降耗中的應用[J].中國計量，2009(7):43-44.
企業能源計量管理范文6
關鍵詞：能源計量 對策與建議
一、北流市陶瓷企業能源計量工作基本現狀
1、調研背景：2013年2月16日至2013年3月23日，北流市計量測試所組織人員對北流轄區內的63家陶瓷生產企業的能源計量現狀進行調研。通過實地考察、問卷調查、現場詢問等方式先后走訪了54家陶瓷企業，共發放了調研問卷54份，收回26份。調查問卷對企業基本情況、計量器具配備和管理情況 、企業對計量服務希望等方面進行了調查，同時征求企業對能源計量的意見和建議情況。
2、北流市陶瓷企業能源計量工作基本情況：北流市現有日用陶瓷企業63家，依據本次收回的26家企業調查表統計：其中獲得產品出口認證、體系認證等認證企業6家，占被調查企業總數23%，未獲證陶瓷企業有20 家，占被調查企業總數73%；中型及以上企業陶瓷企業11家，占被調查企業42%； 小型及以下企業陶瓷企業15家，占被調查企業58%。這些企業主要集中在北流市區的陶瓷城、蟠龍、民安十字鋪和民樂工業區，在隆盛、新榮、西也有零星企業分布。
（1）陶瓷企業用能概況。陶瓷企業作為能耗大戶，不僅體現在能源消耗量大，而且能源消耗種類多。其消耗的能源種類包括煤、燃氣、柴油、電等。分布在北流市陶瓷工業區的中型企業主要用能為燃氣和煤，分布在城區附近的中型白胎生產企業主要用能為煤和柴油，分布于城鄉各處的小型烤花窯企業主要用能為電和柴油。
（2）陶瓷企業能源計量配備情況。本次調查的26家陶瓷企業，從調查的12種計量器具的實配情況來看，其中，電子汽車衡實配11臺，臺秤實配28臺，電能表實配47臺中，天平（電子天平）實配13臺，油流量表實配5臺，溫度儀表38臺，熱電偶實配42臺，溫度計實配27臺，壓力表實配14臺，干燥箱實配6臺，恒溫箱實配7臺，燃氣表實配2臺。從上述陶瓷企業能源計量器具實配情況來看，對照《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的要求，企業的能源計量器具配備情況均未達到標準要求。
（3）陶瓷企業能源計量器具檢定情況。本次調查的26家陶瓷企業，從調查的12種計量器具的實際檢定周檢率來看，電子汽車衡檢定11臺，周檢率100%；臺秤檢定23臺，周檢率82%；電能表檢定9臺，周檢率19%；天平（電子天平）檢定7臺，周檢率54%；油流量表0臺，周檢率0%；溫度儀表檢定12臺，周檢率31%；熱電偶檢定9臺，周檢率21%；溫度計檢定8臺，周檢率30%；壓力表檢定9臺，周檢率64%；干燥箱檢定2臺，周檢率33%；恒溫箱檢定2臺，周檢率29%；燃氣表檢定2臺，周檢率100%。在能源計量器具中，用于貿易結算能源計量器具衡器周檢率較高，用于企業內部質量控制的非強檢用能設備周檢率較低；大中型企業能源計量器具周檢率高于小型企業；電和水的能源計量器具周檢率較低。
二、北流市陶瓷企業能源計量管理存在的主要問題
1、能源計量關注和重視度不夠。由于我們質監系統對陶瓷企業沒有審批權或其他行政許可權，導致陶瓷企業的領導對計量重視程序不夠，并對計量工作的作用認識度不足，直接導致了陶瓷企業能源計量檢定履蓋率低，檢定合格率低。
2、對計量工作認識不足。許多企業的領導對計量工作有不正確的看法，對計量工作的意義認識不足。大多數人認為計量不會產生經濟效益，也有的認為增加計量儀表和計量工作人員會增加成本，增大計量過程中的消耗，還有的企業認為只需要知道消耗總量就行，不需要知道各個車間（或部門）的消耗情況。
3、計量儀表配置不完善。通過本次能源計量調查發現，大多數企業能源計量配置不足夠。大多數企業往往認為各部門用能多少并不重要，反正只要有總表計量結算就行，因此無法準確判斷各部門各種用能的準確的用量，因此也缺乏對各部門的各種能耗費用的合理考核。
4、計量器具維護不到位。大多數企業部分計量器具精度存在較大偏差，計量器具維護不及時和沒有定期校正等現象。計量器具維護不到位，不僅會導致計量數據的不準，而且會給企業提供錯誤的生產數據，難以做到真正指導企業生產的作用。例如，大部分企業的電能表多年沒有進行檢定，幾乎沒有進行維護和校正，因此導致計量器具名存實亡的現象。
5、計量技術機構能源計量檢測能力不足，無法滿足能源計量檢定校準工作需求。一是從事能源計量的專業技術人員偏少，從事能源計量器具檢定、校準、檢測的專業技術人員僅為8人，缺乏專業對口的專業人才。二是能源計量檢測能力滿足不了企業能源計量器具的檢定和校準。目前，北流市法定計量技術機構計量標準11項，但用于開展能源計量器具檢定、校準、檢測的項目僅有衡器、電能表、壓力表、溫度儀表校準等4項。計量標準項目少，檢測設備較落后，檢測數據精度受到影響，遠遠不能覆蓋能源計量工作的需求，難以承擔能源計量器具的檢定、校準和量值溯源任務，滿足不了當地企業能源計量器具檢測需要。三是計量技術機構投入不足，財政撥款相對偏少。
三、加強企業能源計量工作的對策與建議
1、幫助重點用能企業建立節能監測系統形成能源計量網絡，實現計量數據化管理。一是建立節能監測系統，要針對能源計量儀表的綜合性、難以拆卸性，引進、研制能源計量儀表在線檢定校準裝置及研究出在線檢定方法。二是建立能源計量數據采集中心，做好計量數據的采集和分析，從計量器具向計量數據管理轉化，是能源計量的保證。企業應建立起各種能源的計量框架，繪制能源計量網絡圖，確立重要的能源計量點，配備先進的計量設備，運用先進的測量手段，提高主要能源的計量率和準確性。
2、加強指導服務，提高企業能源計量管理水平。一是督促指導企業建立和完善能源計量管理體系。依據國家能源計量管理體系要求，指導企業建立能源計量管理機構，制定能源計量管理制度，配備能源計量管理人員；按照國家標準配備和使用能源計量器具，主動送檢或者校準，保證量值溯源的準確性；二是指導制定企業能源計量管理制度，包括能源計量管理機構職責及人員崗位責任制度，計量器具的選型、采購、入庫、流轉、報廢等管理制度，計量器具的使用、維護、保養制度，能源計量器具的周期檢定（校準）制度，能源計量數據采集、處理、使用、保管及監督制度等規章制度。三是督促企業領導要重視能源計量工作，應熟悉國家能源和計量的法律、法規，掌握相關政策，組織協調企業的能源計量工作。
3、加大宣傳力度，提高企業節能計量法制意識。一是進一步強化節約能源形勢宣傳和能源計量技術知識。大力宣傳能源計量法律法規，提高企業的認知和熟悉程度，強化節能法制觀念。二是發揮企業節能計量主體責任意識。充分發揮企業在節能降耗工作中的主體作用，強化節能法制意識和社會責任意識，依法推動企業節能降耗主體責任的落實。三是樹立節能減排和能源計量工作典型，建立能源計量工作示范標桿。培養節能降耗工作先進典型，推廣先進的能源計量技術和節能方法，提高能源計量管理水平。
