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煤礦企業安全文化建設范文1
煤炭行業是高危行業，加強煤炭企業安全文化建設的目的是提升職工的安全意識和安全素質，確保煤炭企業安全生產，從根本上改變煤炭行業的整體形象。由于人的安全意識和態度的強弱，安全文化素質和能力的高低，直接決定著安全生產的具體過程和結果，因此，加強煤礦企業安全文化建設，創造良好的安全生產氛圍，有效協調好人、機、環境的相互關系，就可以對人的安全觀念、意識、態度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全生產行為產生控制和調節作用，達到減少人為事故的效果。
二、煤礦企業安全文化建設的根本宗旨
對于煤炭企業來說，安全文化建設應把“生命至上”作為主旨，把維護人的生命安全和身體健康作為核心，以此體現“以人為本”的科學理念。煤礦企業安全管理，其實質就是對人性的管理，即尋找最有效的途徑來確保人的安全，建設安全文化，就是要使企業在實現職工人身安全和保障企業安全生產的行動中，找到開展安全文化建設的新的策略和方法，強化職工的安全意識，提升職工的安全素質，規范職工的安全行為，真正做到自我規范、自我約束，達到確保職工的生命安全與健康。
三、實現安全文化建設上規劃
安全文化是一種獨具特性的文化現象，是進行安全管理的有效形式。它“以人為本，以文化為載體”，通過文化的滲透提高人的安全價值觀和規范人的行為，是安全管理的最高境界，而安全文化的滲透主要是通過安全文化陣地來實現。在管理中引入文化層面的東西，更有其現實針對性。所以說，在安全文化建設中，企業要發揮自身作用，凸顯自身價值，挖掘自身資源，站在全局高度，從安全理論陣地、安全媒體陣地、安全文化設施陣地等三個不同層次和領域上進行總體策劃。策劃要在繼承和創新的原則下，對已有的文化陣地進行整合提升，實現文化管理效能的最大化。要立足安全理論陣地，研究現實條件下企業安全工作的新特點和發展規律，研究職工的行為規律及各類事故中的人為因素等。通過各種理論分析和調查研究，提煉出適合現階段生產力水平的安全文化建設方案，在安全目標、宗旨、理念、管理哲學、價值觀等方面進行理論引導，指導企業的安全文化建設。
四、監督考核安全文化機制
煤礦企業安全文化建設是對以往多起安全事故理性思考的結果，是對原有安全管理工作的一次全面系統的“審視”和重新整合。作為企業一項先進的管理方法，通過文化氛圍的營造和理念的滲透，安全文化建設要在物態文化、制度文化、精神文化等三個層次上逐步形成一套科學的機制。企業要在機制的有效運作上發揮監督作用。
第一，督促各級領導自覺地學習煤礦三大規程、法律法規，不折不扣地履行好自己的安全職責，在切實抓好各項安全技術措施和安全管理的基礎上，帶頭約束和規范自己的行為，真正把“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念內化在思想上，外化在行動上，不斷提升各級領導的安全生產執政能力。
第二，督查各級領導的安全崗位制度的實施情況，要及時提醒各級領導干部多深入班組、深入職工家庭、深入作業場所，養成求真務實的工作作風，從而形成“未雨綢繆，超前預防"的意識，在源頭上消除安全隱患，避免事故的發生。
第三，企業的監督作用還體現在考核的深度上，對每一名黨員干部“安全績效"的細致考核考評；不是一般意義上的數字統計，而是加強對每一起不良行為人員或“三違”人員的細致溝通、幫教和分析；考核的深度廣度越大，保障作用越強，安全文化建設就會取得質的飛躍。
五、煤礦企業安全文化建設的主要內容
安全文化是煤礦文化的重要組成部分，涵蓋安全科學、安全教育、安全宣傳、安全法制、安全規范、安全倫理、安全管理、安全文藝、安全技術、安全習慣等各個層面的內容。
首先，人是安全文化的建設者和受益者，建設煤礦企業安全文化，必須把人的因素放在第一位。人的安全文化素質包括人的安全意識、安全知識、安全技能、安全應急能力、對安全制度的理解和對安全法規的執行力等。在企業推進安全文化建設的過程中，最重要的是提高職工的安全意識，切實保障勞動者的安全利益。要實現這一目標，應該從建設安全文化入手，提高職工的安全文化素質，以此影響職工的生產行為，只有職工的安全文化素質不斷提高，才能懂得珍惜自己的生命權利，規范自己的行為，各類事故才能得以控制和減少。
其次，要切實提高領導者對安全生產工作重要性的認識。企業領導既是煤礦生產經營的主導者，也是安全文化建設的帶頭人，企業領導對安全生產工作重要性的認識程度如何，直接決定著安全文化建設的方向和安全文化建設的水平。
煤礦企業安全文化建設范文2
一、打牢安全文化建設的基礎
搞好安全文化建設，基礎是第一位的，是主要矛盾、是綱、是線。要打牢安全文化建設的基礎就要貫徹安全第一、預防為主的方針。做到八個第一，即：多項工作同時進行時，安全生產第一；下達安全生產工作任務時，安全措施第一；實施檢修計劃時，安全保障第一；執行各項規章制度時，安全生產規程第一；處理矛盾關系時，安全問題第一；加強薄弱環節時，安全生產內容第一；各種會議時間發生沖突時，安全生產會議第一；貫徹落實工作時，安全工作落實第一。
二、注重安全文化建設的實施
建設安全文化重在實施，實施要求因敵施策，因人施教。一是以提高職工的安全素質為重點，抓好人的基礎。安全技術技能高的職工隊伍是煤礦安全生產的保證。提高人的安全素質，就是要強化培訓；著眼于增強培訓的實效性，落實培訓內容、人員和機構，努力培養既有理論知識又有實踐操作技術技能的實用型職工隊伍；著眼于增強培訓的嚴肅性，嚴格培訓考核，切實增加職工學習的壓力和自覺性，提高職工的安全素質。二是以提高標準化水平為重點，管好設施設備。安全質量標準化建設是安全生產的長期工作和基礎。要以工程質量為抓手，通過設計、施工、驗收全過程吸引全員參與質量管理，有效杜絕盲目作業、違章施工等行為；要重點抓好采掘工作面的正規循環作業和工程質量，減少不安全因素；通過找死角、擠水分、抓關鍵，瞄準薄弱環節，堵住漏洞。三是以責任制的落實為重點，提高安全保障的可靠性。抓安全工作關鍵要抓現場崗位責任制的貫徹落實。通過落實崗位責任層層傳遞安全文化建設動力，作到一級帶一級、一級抓一級、一級對一級負責。要把每名職工的切身利益同安全生產掛鉤，形成個人保班組，班組保隊保全礦的聯保體系。
三、加強安全文化建設的檢查
檢查是安全文化建設工作的透視鏡，檢查能督促各項實施的安全文化建設工作要有條不紊的貫徹執行。一是各區隊領導、安全檢查員、班組長組成的自查層，也是措施落實的實效層，通過自查，可以明確措施的貫徹深度和執行力度，使下情上傳，上情下達起到承上啟下的作用;第三層是形成總檢查機制，由總檢查機制通過檢查可以了解措施的總體目標落實情況、有沒有梗阻現象，存在的問題，安全檢查有利保證安全文化建設向縱深發展。
四、堅持安全文化建設的總結
總結是安全文化建設的重要收點。安全文化建設是分階段分步驟進行的連續性工作。首先要總結領導在安全文化建設中的重視程度，因為領導者的道德、平行、人格、作風都反映在他的安全管理言行中。領導重視、身體力行、身先士卒就會激勵全體干部職工在安全文化建設中一呼百應，遵章守紀，做好安全工作。其次總結職工執行規章制度中的經驗和有效地避免安全文化建設中的死角。第三總結有針對性的安全交易、管理、技術技能培訓，消除不安全因素的經驗，做到警鐘長鳴，達到長期預防事故的效果。第四總結安全文化建設中的思想政治工作，解決職工情緒容易波動，影響安全生產的諸多因素。第五總結運用現代科學知識，把安全系統工程學，人機工程學，人體生物節律等現代手段應用，能收到事半功倍的效果。
五、運用安全文化建設的加速器
評比是安全文化建設的加速器。通過比較平價優劣，檢查透視總結利弊，去劣存優，去粗存精，達到日趨完善，找出共同規律，兵通過分析檢測，制定出下一步方案。評比的主要內容是：比較認的判斷、操作、指揮、作業等適應能力；比較設備優劣，安全裝置效能，防護設備的使用程度。生產過程中許多環節和條件發生聯系，并相互制約。只有達到人、機、物安全最佳的配合效果，才是建設安全文化的目地。認為評比就是評幾個先進單位，先進個人是不全面的。評比的功效是潛移默化的內功，是在不同時間進行的對完成目標的激勵形式。要通過評比后的獎罰，調動職工安全生產的積極性。
筆者認為煤礦企業只有加強企業安全文化建設，發揮職工群眾的智慧，為企業安全工作出謀劃策。才能使煤礦在安全中謀發展，在安全中創效益。
作者簡介
煤礦企業安全文化建設范文3
關鍵詞：煤礦企業；安全文化；企業文化；策略分析
一、企業安全文化的內涵
安全文化在企業中的應用即所謂的企業安全文化，企業安全文化是安全文化最重要的組成部分。企業只要有安全生產工作存在，就會有相應的企業安全文化存在。為了更好地促進我國企業安全文化的建設，把企業安全文化落到實處，有必要探討企業安全文化的評價體系[1]。企業安全文化本身盡管看不見、摸不著，但是卻一定會通過一定形態表現出來，這種表現出來的形態有人稱其為“安全氛圍”或“安全氣候”。對于煤炭企業而言，安全永遠放在第一位。只有充分做好安全文化建設，才能真正提高煤炭企業的經濟效益與發展水平。
二、我國煤礦企業安全文化系統建設存在的問題
當前，煤礦企業實現安全文化建設的主要措施是將人的價值實現同企業的經濟價值實現相結合，通過改善煤礦企業的勞動與人文環境，做到兼顧人的全面發展和保障生產安全。我國煤礦企業的安全文化建設整體上仍然較為薄弱，在建設過程中存在著諸多問題，這是導致目前煤礦安全生產事故頻發的重要原因。
（一）煤礦企業領導對安全文化建設重視度不足
雖然煤礦安全事故頻發，然而很多煤礦企業領導并未對安全文化建設引起足夠的重視，甚至部分領導包有僥幸心理，認為自己的煤礦企業不會發生安全生產事故，對安全文化的建設完全是單方面的消耗人力、物力和財力。還有一些煤礦企業雖然進行了安全文化建設，但僅僅只停留在表面，管理，監督及責任落實難以到位，對重大安全隱患的監控和整改措施視而不見，敷衍了事[2]。煤礦企業領導尚且漠視安全生產，則企業更不可能建立良好的安全文化。因此，這類煤礦企業必須提高安全生產意識，牢記“以人為本”的原則，將安全問題作為企業發展的第一要務。
（二）對企業安全文化的理解存在誤區
煤礦企業安全文化沒有得到足夠重視的另一個原因在于大部分人對企業安全文化本身存在誤區。其中主要包括企業安全文化無用論、企業安全文化萬能論。
企業安全文化無用論認為企業安全文化建設毫無意義。這些企業認為即使沒有建設企業安全文化，煤礦生產也從未產生任何安全責任事故，因而認為企業安全文化建設完全沒有必要。企業文化萬能論則無限的夸大企業安全文化的作用。這些企業覺得企業安全文化是萬能的，只要抓好了安全文化的建設就能高枕無憂，完全將企業安全生產管理制度的執行拋諸腦后。
（三）煤炭企業安全文化建設方法存在缺陷
雖然煤礦企業在長期的安全生產中積累了不少經驗，但在建設過程中依舊存在許多不足，主要包括系統性、協調性差，持續性不足，可操作性差，安全生產建設流于形式等方面。這些都嚴重制約了我國煤炭企業安全文化的系統建設，為將來的煤礦企業生產帶來巨大隱患。
三、提高我國煤礦企業安全文化建設的措施
（一）創造良好安全環境
物質是文化的載體，是文化的發展基礎[3]。良好的安全環境，是實現安全生產比克缺少的條件。先進的生產設備，能有效營造良好的安全生產環境。這就要求煤礦企業不斷提高生產技術，引進新生產設備，同時密切留意生產環境的清理和整頓，從而保證安全生產的實現。沒有良好的物質基礎和高水平的生產技術，煤礦企業安全文化建設也只是紙上談兵。因此煤礦企業應當加大物質投入，確保安全生產環境。
（二）嚴把安全管理關
強化企業、煤礦、生產隊的管理制度，根據企業實際生產情況制定具有可操作性的管理制度，將安全生產責任制落實到位。為了確保約束機制能有效發揮作用，必須制定有關規章制度予以保障。煤礦企業所有職工都必須認真負責，做好本職工作，從根本上杜絕安全隱患，從而保證煤礦企業安全文化建設取得實質性成果。
（三）加大安全理念的宣傳
要做好企業安全文化建設，加大安全理念的宣傳工作必不可少。只有將安全文化的理念融入煤礦企業日常生產活動的方方面面，才能真正將安全理念扎根于心。具體可以采取的方法有：（1）在礦井上制定安全標語、橫幅，潛移默化的向一線工作人員宣傳安全生產理念；（2）定期召開安全生產學習會議，在會議上，積極向員工灌輸安全第一的理念；（3）將近年來全國發生的煤礦安全生產責任事故進行搜集和整理，并向企業員工進行遠傳，讓員工能更深刻的認識到安全生產的重要性。除了宣傳，一旦煤礦企業在生產中發現有違反安全生產制度的人員，必須予以曝光和處罰，將其作為反面教材，對員工進行思想教育。
（四）推進質量標準化建設
為了進一步加強安全文化建設工作，煤礦企業可組織一批能力較強的人員到一些安全文化建設較完善的企業進行學習。認真觀摩其生產的各個環節，通過對比，找出自身的不足。通過認真領悟對方的優秀經驗，合理、有效、科學地運用到自己企業的安全文化建設當中。同時嚴格要求企業員工遵守規章制度，做好安全預防工作，對勤懇務實的員工予以嘉獎，完善企業內部獎懲機制，激發員工的工作積極性，從而令員工自覺履行安全生產規章。
四、結語
抓好煤礦企業安全文化系統建設對企業未來生存和發展有著不可替代的作用。安全生產的核心是以人為本。加強企業各級員工對安全文化的理解和認識，將安全意識貫徹企業生產的各個角落，堅持與時俱進，根據企業自身情況，及時更新文化建設方針，完善安全文化建設。
參考文獻：
[1]岳星.煤礦企業安全文化系統化建設探討[J].東方企業文化， 2015，05：20.
煤礦企業安全文化建設范文4
[關鍵詞]安全文化 理念引領 行為規范
煤炭企業要想在激烈的競爭立于不敗之地,得到長足發展,必須讓企業文化建設在煤礦扎根開花結果,尤其是搞好安全文化建設才能使煤礦企業安全發展。那么怎樣做才能使安全文化建設在煤礦扎根呢?筆者結合陜煤集團韓城礦業公司下峪口礦的實際情況談幾點粗淺的認識。
一、安全文化建設在煤礦企業的重要作用
1.領導干部要提高認識,把安全文化建設當做一項政治工作來抓。煤礦安全文化建設是煤炭安全生產的重要組成部分,它所包含安全理念,安全技能、安全行為、安全評價、安全考核等內容,具有凝聚、規范、輻射等功能,對企業安全生產將起到推動作用。因此作為安全文化它不僅僅是安全宣傳教育,它應當滲透于煤炭生產管理的各個領域,滲透于從事煤炭生產實踐的每個人的意識領域,滲透于教育、制度、監督等各個環節,進而融于煤炭安全管理的全過程。同時安全文化建設是煤炭企業安全管理工作最重要的無形資產,是強化內部管理,推動企業安全發展,穩定發展的不竭動力。所以首先領導干部要充分認識到加強安全文化建設,不僅有利于統籌兼顧,實現人機環境管理整個系統的良性循環,有利于營造濃厚的安全文化氛圍,實現煤炭企業建設本質安全型礦井的目標,而且更有利于樹立企業外在形象,彰顯企業的核心競爭力,實現企業文化又好又快發展。
2.明確安全文化指導思想,履行安全文化工作之責,創新安全文化之路,鑄就安全文化之魂是我們肩負的歷史使命,只有讓以文治企的理念變成每一名職工的自覺行動,我們的安全文化之樹才能枝繁葉茂,才能為企業撐起一片安全的藍天。
二、突出教育,層層滲透,為安全文化建設營造濃厚氛圍
加強理念的宣傳教育和開展安全活動相結合。
安全文化建設必須通過各種方式和途徑增強安全宣傳教育效果。不但讓安全文化進崗位、進班組,還要進社區、進家庭,不斷豐富安全宣傳教育載體,擴大教育覆蓋面,多種渠道,層層滲透。
1.開展“五個一”安全宣教陣地建設?！拔鍌€一”即:以采掘頭面為主的安全教育一條線,從井口到井下運輸大巷為主的安全教育一條龍,以工業廣場為主的安全教育一條街,以區隊學習室為主的安全教育一園地,以廣播、板報、簡報為主的安全教育一載體,全方位、全過程、多領域、全員性的安全宣教工作,形成理念引領、行為養成、環境感染的安全氛圍,使職工安全理念、安全意識在潛移默化中在腦中扎根。
2.讓安全文化理念進班組。以政工科室負責人聯點包隊的方式,利用班前會、周五活動日等形式,將理念的內容與具有典型意義的安全現象“解剖”開來給職工看,將故事理念化,理念故事化,使安全理念通俗易懂,具體形象。
3.大力開展安全文化進社區活動。利用安全生產宣傳周、安全生產宣傳月,先后開展了安全知識競賽、事故案例展、安全書法展、千人簽字、家屬與區隊職工聯歡等活動,使職工在活動中受到教育。同時,把開展技術比武、崗位練兵、創建學習型組織和以師帶徒活動作為提高職工素質的主要形式,并通過不同的方式進行表彰獎勵,激發廣大職工參與安全文化建設的熱情。同時,要重點抓好兩項活動,一是抓群眾性安全宣傳教育活動。從抓群安員、青崗員和家屬協管員三支隊伍入手,落實任務,落實制度,落實人員,落實待遇,努力在發揮作用上下功夫。二是抓“習慣性三違治理活動”、“百日安全生產活動”中,把反“三違”、查隱患、防事故作為主要任務,在采掘區隊開展了職工安全承諾簽名活動,井下職工與家屬簽訂夫妻聯保合同、單身職工與服務員簽訂聯保合同等活動。三是設立“三網”互動工作站,由職工家屬協管員組成幫教小組,通過組織“三違”幫教座談會。“三違”人員培訓班、“三違”人員曝光亮相,使“三違”人員接受特殊的安全教育。三是發揮家屬的協管作用,組織開展了“繡安全鞋墊、送安全紅腰帶、送茶水到井口”活動,形成了安全防線橫向到邊,縱向到底的完全網絡,真正起到了群防群治作用。
4.采取多形式的培訓和實踐活動。對采掘工、特殊工種、特殊崗位的職工進行脫產培訓和送出去的方式、對技術人員采取理論與實踐相結合的辦法進行培訓,并通過開展崗位練兵、技術比武活動,全面提升職工的安全意識和安全技能。
5.創新九法教育?！熬欧ā苯逃恢弊鰹閰^隊安全文化建設的重點工作來抓,采取政工科室負責人聯點包隊的形式,責任人每周必須到所包區隊進行工作指導,不斷創新工作方法?？朔恕皢未蛞弧焙汀耙贿叺埂爆F象。使各區隊“九法”教育呈現出各有特色的工作格局。
三、規范行為,強化管理,使安全文化建設落地生根
1.安全管理必需在安全文化上創新。為了進一步強化企業管理,增強和規范職工責任意識,增強團隊意識、增強執行力,以及職工日常行為,全面提升隊伍素質,促進企業安全生產經營工作協調發展。全面推行準軍事化管理和手指口述操作法,用小文化實踐大文化。
2.規范職工的安全行為,用三抓一規范一轉變來助推職工行為的規范。
(1)一抓職工安全意識,規范職工安全行為。以加強職工的安全思想意識為切入點,從職工崗位行為規范、班前會規范、入井著裝、乘坐人車規范和日常行為規范入手,使職工的安全行為成為自覺行動。并在實踐中做到五個結合。一是結合系統培訓。 二是結合模擬演練。 三是結合示范引領。 四是結合行為糾偏。 五是結合競技比武。 通過以上五種形式,逐步實現規范成習慣,習慣成自然,自然成文化。
煤礦企業安全文化建設范文5
企業文化，是企業與文化的聯姻，它具有導向凝聚、群體激勵、吸引滲透等作用。而安全文化建設，是企業文化建設的一部分，它同樣具有企業文化所具有的作用和建設內容。所以，煤炭企業只有通過加強煤礦企業安全文化建設，保障主人翁最基本的生存權，企業才能穩定，生產才能發展，否則一切都無從談起。那么，如何改進和加強煤礦企業安全文化建設呢？筆者就自己在基層單位工作的經驗，就安全文化建設的關鍵環節粗淺的談一下自己的意見：
首先要重視和強化思想觀念建設，抓好安全文化建設的前提。改進和加強煤礦企業安全文化建設，思想觀念建設是前提。當前在安全文化建設中，要在管理者和管理部門、全體職工中樹立安全生產的觀念，通過宣傳違章作業就是自殺、違章指揮就是殺人、 “生命至上，規章至尊”等安全生產理念，啟發、強化社會成員的安全意識，筑起安全生產思想防線， 為構建“有序、和諧、幸?！钡陌踩h境， 為廣大干部職工關注安全、關愛生命、共同建設企業安全文化奠定思想基礎。
其次是改進和加強安全文化建設，落實“以人為本”的安全理念。按照“以人為本”原則，改進和加強煤礦企業安全文化建設，要面向全體員工，突出職工素質、生產作業環境、安全薄弱環節等重點內容。要尊重職工的意愿和要求，按照職工安全的需要開展安全文化建設活動，注重提高職工的安全意識、規范意識和操作技能，創作適合職工口味的安全文化精神產品，運用職工喜聞樂見的安全管理和安全宣傳教育手段、途徑和形式，培育企業精神，提高職工的精神素質。在安全管理中，要理解職工的心理需要，實行人文化的安全管理，堅決摒棄那種以罰代教、以罰代管、只罰不教的傳統做法和冷面孔、鐵心腸、動輒訓人的做法。在安全宣傳教育中，要注重人文化教育，以情感人、以理服人，同時要注意引導職工主動地進行自我教育；要關心職工疾苦，掌握職工的思想脈搏和動態，經常開展家訪談心活動，為職工排憂解難，消除其思想疑慮和后顧之憂。通過教育培訓，使一線職工在安全意識上實現由要我安全向我要安全的轉變，工程質量由靜態達標向動態全過程達標轉變，安全素質方面由“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”、“我能安全”轉變。要營造良好的安全文化氛圍，使職工下井前、升井后時時能聽到安全廣播、安全囑咐、安全宣傳標語、安全圖片；井下處處能看到安全警標，聽到安全訊號。通過氛圍的營造，讓職工時時刻刻在安全文化的氛圍中受到安全教育，時時處處喚起安全意識，使職工切身感受到企業真正把他們當主人，時刻關心他們的安全，從而使他們在企業的生產建設中干標準活、干放心活、干安全活、盡主人責。
再次是要健全和完善安全文化體系，堅持專兼結合的防控原則。在健全和完善安全文化體系中，要結合行業特點，健全和完善專兼群結合的領導體制、管理體制和監督檢查機制，建立健全安全生產各個體系。要充分發揮安全管理部門在安全管理上的作用，充分發揮安檢員、群監員、協管員和職工代表的作用，組織他們經常參與安全監督檢查，開展安全巡視、安全咨詢等活動，要在全體職工中廣泛開展“查隱患、反三違、防事故”，爭當安全好哨兵，爭當優秀群監員、青崗員、安全協管好“礦嫂”等競賽安全生產活動，全面落實安全防范措施，在全礦形成一個全員參與安全、全員關注安全、全員關愛生命的良好氛圍，最終實現領導不違章指揮、職工不違章作業、煤礦消滅不安全事故的管理目標。
總之，安全文化建設要與安全管理、安全宣傳教育、安全文化軟硬件建設、安全監督檢查、安全規章制度落實等各項工作進行有機結合；安全文化建設的媒體手段也要與社會大眾媒體載體結合，實現煤礦企業安全生產的社會化、公眾化，為企業實現安全生產目標創造一個良好的內外部環境?？傊?，改進和加強煤礦企業安全文化建設是一項復雜的系統工程，需要方方面面的配合，要做的工作千頭萬緒，各個單位情況不同，工作的側重點不同，筆者認為，安全文化建設只要抓住幾個關鍵環節的問題，就一定能發揮出對安全生產的促進作用。
煤礦企業安全文化建設范文6
關鍵詞：企業文化安全;途徑;方法
中圖分類號：F270 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）027-0000-01
一、構建企業安全文化建設的必要性和重要性
1.從煤炭行業現狀分析上看，我們企業是一個煤礦企業，歷來就屬于高危行業，近幾年來我國煤礦企業重特大事故頻繁發生，造成了十分嚴重的人員傷亡和經濟損失。分析近些年來事故高發的原因，雖然存在經濟發展周期等因素，但主要還是因為人的不安全行為及管理上存在的問題，對煤炭企業加強安全文化建設勢在必行。
2.建立企業安全生產制度，在防止企業員工進行危險作業的同時，促使員工關注安全生產知識，保證企業制定的安全生產制度落實到位。在日常生產經營中，多數企業員工忽視一些諸如亂扔煙頭、不戴安全帽等行為給安全生產帶來的隱患，一旦這些行為引發火災或給人身造成傷害，將給企業帶來無法挽回的損失。企業員工忽視安全生產不良行為的原因是對安全生產防范意識的淡薄及對生產事故存在僥幸心理。因此，企業通過構建安全生產文化建設，就是使企業員工牢固樹立安全生產意識，促使企業員工在一切生產經營過程中，能夠按照企業制定的安全生產條例進行生產，使安全生產規程成為員工的思維定勢。
二、建立健全企業安全生產文化建設的途徑和方法
1.要形成干群共建安全文化的思想
企業安全文化與企業文化的目標是一致的，而且豐富了企業文化的內涵。煤炭行業的特殊性，決定了煤礦安全文化建設是企業文化建設的重中之重。因此，要正確處理好安全與生產、安全與效益的關系。具體到安全文化建設上，要求處理好領導倡導與群眾參與的關系，形成從上到下、從下至上、干群共建的良好局面。
2.要運用各種手段營造安全氛圍
建立良好的企業安全文化是一個長期的過程，它不是一朝一夕地形成的，要持之以恒才能見成效。一是企業應組織一線生產員工對《安全生產法》等相關法律、法規進行學習，并可采用集體討論或考試的手段促使企業員工能夠將安全生產相關法律、制度融入一線生產中。二是企業應建立員工安全生產目標考核獎勵機制，年初為每個車間、班組簽訂生產事故責任狀，并由車間將安全生產目標分解至每個一線員工，年底企業可通過對達到安全生產目標的車間、班組及員工進行物質、精神獎勵，鼓勵企業員工能夠主動學習相關知識，不斷提升安全生產技能，使企業內部形成良好的安全生產環境。三是建立安全生產漏洞舉報制度。通過建立廠長信箱等渠道的方式，鼓勵企業員工對企業生產中存在的安全隱患及管理漏洞向管理層進行反映，促使企業及時發現安全生產隱患，不斷提高安全生產水平，同時，也可樹立企業員工主人翁意識，積極為企業生產經營出謀劃策。
3.提高企業員工生產專業技能，鼓勵員工為安全生產獻計獻策
制定科學、有效的安全生產制度需要全體員工積極遵照執行并具有相關專業技術才可發揮作用。因此，企業應從提高員工生產技術及注重員工樹立安全生產意識入手，保證企業員工能夠按照生產制度流程進行生產，并主動為提高生產效率、降低企業成本出謀劃策，使企業逐步實現經營戰略目標，提高市場競爭力。一是定期聘請安監管理部門及大學教授為員工進行安全生產操作培訓，提高企業員工專業技術及安全生產技能。二是收集全國各地生產事故事件素材，并通過對安全事故原因進行分析，向企業員工進行安全生產警示教育，以實例向企業員工宣傳安全生產在工作中的重要性，提高企業員工安全生產意識，使員工能夠主動學習安全生產制度，并在實際工作中始終保持警惕思想，降低企業生產事故發生的概率。三是企業管理層應鼓勵員工對生產、管理中存在的漏洞及改進生產工藝方法提出合理化建議，管理層在對建議進行匯總、分析的基礎上，及時向企業員工進行反饋，并督促相關部門及時修改管理制度，保證員工全理化建議轉化為生產力。
4.通過多種方式營造企業安全文化氛圍
若要使員工真正將企業發展及安全生產作為奮斗目標，不但應從工資、績效方面提高員工物質生活質量，而且應該關注企業員工心理變化，對其在工作、生活中存在的困難給予精神方面的疏導。因此，企業可通過開展安全生產競答、評比等一系列主題活動，在豐富企業員工業余生活的同時，樹立員工安全生產意識。目前，企業可以采用的安全文化建設方式主要有：一是可在生產車間、礦井等一線生產場地醒目位置張貼安全生產標語，時刻警示企業員工要牢固樹立安全生產意識。二是通過開展安全生產知識競賽等方式使企業員工主動學習安全生產相關制度，促使企業內部形成學習安全生產知識良好氛圍。三是企業工會組織應關注一線員工思想變化，通過定期與員工進行談心、走訪，梳理企業員工在生產、生活中存在的典型心理問題，及時將員工反映的困難向管理層進行反映，解決員工后顧之憂，保證企業員工全身心投入生產工作中，降低因心理壓力導致安全生產事故發生的概率。四是企業應保證全體員工形成良好的安生生產觀念，通過安全文化建設等一系列方法，不斷取得廣大員工對安全生產的認同。由于企業發生事故絕大部分是職工的安全意識淡薄造成的，因此，以預防人的不安全行為生產為目的，從安全文化的角度要求人們建立安全新觀念，正確的安全理念一日不樹立，那么，安全文化建設永遠是空中樓閣，我們應利用一切宣傳媒介和手段，有效地傳播、教育和影響公眾，建立大安全觀念，通過宣傳教育途徑，使人人都具有科學的安全觀、職業倫理道德、安全行為規范，掌握自救、互救應急的防護技術。
5.要懸掛警示標語，體現人文關懷
以人為本的安全文化，不僅體現了一種深層次的彼此關愛，更體現了集體對職工的人文關懷和體貼。我集團公司各基層單位在井口、到處懸掛著“安全第一，預防為主”、“高高興興上班去，平平安安回家來”等標語口號。另外還結合自身特點，提煉出了許多富有個性和人性化的警示標語。只要進入工作現場，無論身在何處，這些標語牌、警示牌，時時提醒你，處處警示你，必須注意安全！這些做法都有力的促進了安全文化的健康發展。
對一個企業來說，安全生產是第一位的，沒有安全就沒有企業的一切，企業安全文化是企業成功的"秘密武器"，我們說，建設安全文化既是現代工業社會管理的需要，也是社會及企業健康發展的需要綜上所述，只有通過以上途徑加強企業安全文化建設，才能確保企業安全。
參考文獻：
