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筑牢法律意識范文1
——公司生產安全事故警示反思教育心得體會
2018年8月，我公司相繼發生兩起生產安全事故，給全公司黨員干部敲響了沉痛的警鐘。公司上下積極行動，進行了反思事故根源，強化安全意識的集中培訓和學習。近期全公司黨員領導干部又集中開展了一次廉政警示教育活動。為了進一步加強對黨員領導干部的黨紀教育，推動黨的廉政建設和反腐敗工作，全公司黨員干部教育活動中進行了深入的學習、交流，在此將這段時間學習活動中的一些心得體會做出匯報。
安全生產是煤炭企業的天字號大事，安全生產與人的生命息息相關。我們經常說到：“安全生產，人人有責”，說明了安全生產是對每個人都切實重要的。通過分析兩起事故，很大原因都是違章造成的。也就是事故的根源出現在思想上，安全意識不強，現場管理不嚴，凡是掉以輕心，這些問題是引發安全事故的主要原因。從這個意義上講，抓安全生產，主要抓人的思想工作，要以增強人的安全意識，杜絕人的習慣性違章做起。全公司黨員干部要著力增強五點意識：
一是增強宗旨意識。作為一名中層干部，必須樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，要有高尚的精神追求，要牢牢樹立“為民、務實、清廉”的理念。如果在精神上缺鈣，行為上就容易不注意小節，就容易頂不住誘惑、經不起考驗，最終導致從量變到質變，誤入歧途。
二是增強責任意識。作為一名中層干部， 一方面要管好自己，做到以身作則，另一方面也要擔當起分管責任，帶好隊伍，嚴格要求下級，勇于承擔自己應負的責任。
三是增強規則意識。全公司每一位黨員干部都要時時刻刻保持清醒頭腦，筑牢思想關，牢固樹立規則意識，必須嚴格執行黨的政治紀律，嚴格遵守廉潔自律的各項規定、中央八項規定， 守住底線，謹小慎微。
四是增強風險意識。心有敬畏，行有所止，全公司每一位黨員干部必須筑牢拒腐防變防線，正確行使手中的權力，依法行政，一定要把握好自己，慎重交友，走好人生路，維護黨部的良好形象。
五是增強安全意識。實際上是要我們明白防患于未然的價值，要遠遠大于發生事故后的吸取教訓；事前努力的意義遠大于事后的追悔莫及和追究責任，要在安全時抓安全，不要在事故后去埋怨。因此，我們的安全意識和對員工的安全教育，一定要抓到點上，落到實處，不能盲目無序，要把“安全第一”當作首要的價值取向，只有真正讓員工擺正安全與生產，安全與效益的關系，才能使安全生產深入人心，才能確保我們的企業興旺發達，長盛不衰。
很多案例的當事人是我們熟悉的兄弟、同事。令人深感惋惜，不少同志是業務上的骨干，甚至是中層以上領導。造成這些案例發生的原因：一是理想信念喪失。一些同志沒有把牢思想關，淡化黨性修養，放松對世界觀、人生觀和價值觀的改造，從而走上了錯誤的道路；二是法律意識淡漠。一些同志個人私欲超越法律法規約束，或是視規章規定為無物，沒有“紅線意識”，以至觸碰了“高壓線”；三是漠視中央八項規定。沒有認真學習貫徹中央八項規定的精神，對黨在新時期提出的高標準、嚴要求沒有入腦入心。 在今后的工作中，要進一步增強法律意識，嚴格遵守國家的各項法律法規以及中央八項規定；要持續不斷地改進自己思想和行動上的不足，慎微慎獨，在本職崗位上干實事、求實績、見實效。
筑牢法律意識范文2
[論文關鍵詞]企業法律文化 問題 對策
一、企業法律文化概述
所謂企業法律文化是指企業在經營管理活動中形成的法律意識、法律思維和行為模式以及在此基礎上形成的企業內部組織、管理制度的總和。作為企業文化的重要組成部分，企業法律文化的構成要素有三，即物質表現層、制度行為層以及精神理念層。物質表現層是企業法律文化的外在表現和重要載體，表現為可觀察到的組織機構和組織過程；制度行為層是企業法律文化的中間層和支持保障層，表現為企業在生產經營過程中依法制定的規章制度以及依法進行生產經營的行為；精神理念層是企業法律文化的內核，表現為企業管理者的法律意識、法律思維、法律信仰等。
企業法律文化的三個構成要素既相互獨立又高度統一，共同構成了一個有機整體，只有三者相互協調、共同作用，才能充分發揮企業法律文化在企業生產經營及持續發展中的重大作用。
二、我國企業法律文化建設中存在的問題
隨著社會經濟的不斷發展以及社會主義法治建設的不斷深入，企業法律文化得到了越來越多企業的關注，但不容忽視的是企業在法律文化建設過程中都或多或少存在一些問題，阻礙了企業法律文化建設的深入開展。
（一）物質表現層
根據原國家經貿委《企業法律顧問管理辦法》的規定，國家從促進企業依法經營、維護自身合法權益的角度出發，建議企業設立總法律顧問、設置法律事務機構并配備法律工作人員。國務院國資委《國有企業法律顧問管理辦法》更是規定國有企業，尤其是國有大型企業應當設立總法律顧問、設置法律事務機構、配備法律工作人員。然而在實際的企業管理中，一些中央企業及其重要子企業都沒有達到國資委規定的要求，更不用說地方國有企業和大量的民營私營企業了，同時很多企業即使招聘了法務人員或聘請了法律顧問，也僅是為了應付上級檢查或將法律工作停留在企業管理的表面層次上，沒有真正納入到企業文化建設中。法律事務組織機構的缺失和總法律顧問、法律工作人員的缺位使得企業法律工作得不到有效的組織和智力支撐，更使法律文化建設缺少了重要載體和表現形式，企業法律文化建設自然不能得到有效開展。
（二）制度行為層
一方面，制度建設有待提高。首先，很多企業的制度建設相對滯后，除了國家及地方的有關法律規范之外，其自身缺乏基礎性內控制度，企業的很多內部行為得不到有效的制度約束和規范。其次，一些企業雖然制定了不少規章制度，但制度之間缺少必要的協調和銜接，內部不同部門對同一事項的規定有時大相徑庭，同時有些規定過于原則和抽象，難以執行和操作，使許多規定成了一紙空文。再次，不少企業的制度執行力不強，雖然制定了許多完善可行的規章制度，但得不到有效的執行，造成了雖有制度但被束之高閣的現象。另一方面，行為建設有待改善。首先，目前很多企業的決策及經濟行為中缺少法律審核環節，忽視了法律審核在企業重大決策、規章制度制定及經濟合同簽訂中的重大作用，極大削弱了法律的保駕護航能力。其次，很多企業沒有將法律管理納入到企業管理之中，僅將法律的作用定位在糾紛案件處理上，法律被排斥在合同管理、授權管理、風險管理等日常的企業管理門檻之外，成了企業管理的看客。規章制度的漏洞和法律行為的缺失使企業法律文化建設缺少了制度保障和行動落實，僅成了一種口號。
（三）精神理念層
首先，一些企業的管理人員，尤其是高級管理人員法律意識還不強，對企業法制工作的重要性認識不足，忽略了法律的事前防范功能，缺乏企業法律文化建設的緊迫感和責任感；傳統的人治思想較為嚴重，依法治企能力較弱，市場法制規則意識薄弱，遇事沿襲習慣做法，靠關系，講擺平，不能充分利用法律手段維護自身合法權益，企業法律文化建設的思想基礎先天缺失。其次，一些企業對普法教育的重視程度不夠，忽視了普法宣傳在法律意識培養上的重要作用，普法投入不足、手段單一、全員參與程度較低等，難以有效形成“知法、懂法、守法、用法”的法治氛圍，企業法律文化建設的環境氛圍后天不足。
三、我國企業法律文化建設的對策
（一）提高思想意識，充分認識企業法律工作的重要性
1.加強企業法律工作是建立現代企業制度的必然要求。建立現代企業制度的核心是完善公司法人治理結構，形成有效的制衡機制。建立現代企業制度，嚴格公司治理，真正形成有效制衡機制，關鍵是嚴格依法辦事。加強企業法律工作，有利于企業依法規范行為，使公司治理名符其實，發揮效率，保證權力機構、決策機構、監督機構和執行層之間的制衡到位，有利于提高企業依法決策、依法經營管理的能力和水平。
2.加強企業法律工作是促進企業依法經營的現實需要。市場經濟是法治經濟，作為市場經濟主體的企業，必須依法開展各種經濟活動。隨著我國市場經濟體制的不斷完善，企業所面臨的市場競爭越來越激烈，不依法經營必然造成市場風險的放大，一旦法律風險發生，企業自身難以控制，往往會帶來災難性的后果。因此迫切需要企業強化法律意識，加強企業法制建設，不斷提升企業防范和化解法律風險的能力，進一步提高企業在國內外市場的競爭力。
3.加強企業法律工作是深化企業民主建設的內在要求。實現管理科學是現代企業制度的重要標志。要做到科學、有序、高效，就必須摒棄人治思想，積極推行依法治企。企業內部決策，要從經驗決策、個人決策向科學決策、民主決策轉變；企業內部管理，要從粗放管理向依法管理、規范管理、精細管理轉變。只有這樣，才能保障企業決策的科學化和民主化，才能充分調動各方面的積極性。適應這一內在要求，需要提高企業領導和全體員工的法律素質，促進企業依法治理，推進企業民主法制建設。
（二）加強普法教育，提高全員的法律意識和依法治企能力
普法教育是企業法律文化建設的重要內容，是增強全員法律意識的重要途徑。企業上下應當統一思想，提高認識，增強做好普法工作的責任感和緊迫感，不斷提高做好普法工作的主動性、自覺性，形成人人“知法、懂法、守法、用法”的良好局面。要健全制度，規范管理，推動企業普法教育的制度化和規范化，實現企業普法工作的常態化局面。要圍繞重點，狠抓落實，增強普法的針對性和實效性，將各級領導和關鍵崗位員工作為重點普法對象，把實施企業經營發展戰略所涉及的法律法規作為重點普法內容，把企業法律管理的成功經驗、做法和典型教訓作為普法案例，促進普法工作取得實效。通過廣泛、深入地開展企業普法教育，增強全員的法制意識，提高依法治企能力，形成“遵守法律、崇尚法律、運用法律”的良好氛圍，推動企業文化建設水平的提升。
（三）加強組織建設，夯實企業法律文化建設的組織基礎
組織建設是企業法律文化建設的基礎性工作。各企業應按照有關要求，結合自身實際，設立總法律顧問，明確總法律顧問的工作職責，逐步推動總法律顧問專職化、專業化，充分發揮總法律顧問在企業法律文化建設中的領導作用。要設置企業法律事務機構，明確職能和工作流程，確定分管領導和機構負責人，切實加強法制工作的組織領導。要配備一定數量的法律工作人員，明確處理企業法律事務的權限、程序和職責等，逐步建立起科學規范的法律顧問工作制度和工作流程。同時企業應該加強法律顧問后備人才培養，營造優秀法律人才脫穎而出的良好環境，做好法律顧問執業資格取證工作，實現法律顧問隊伍的職業化和專業化，為企業法律文化建設提供堅實的組織保障和智力支持。
（四）加強制度建設，筑牢企業法律文化建設的制度支撐
加強基礎性內控管理制度建設，建立完善的企業管理工作制度體系，是規范企業行為、防范風險的有效措施，也是衡量企業治理水平的重要標志。企業應當根據實際，建立健全各項內控管理制度，強化不同制度之間的銜接，減少原則性與抽象性規定，增強制度的可執行性和可操作性，使企業的各項內部管理行為有規可依。同時，要加強制度執行力建設，加大對規章制度的宣貫力度，強化監督檢查，做到有規必依、依規必嚴，促進企業管理工作步入制度化軌道，為企業法律文化建設提供堅實的制度支撐。
（五）加強法律審核，確保企業各項決策及行為合法合規
法律審核是企業依法決策，依法經營管理的重要保證，更是構建企業法律風險防范機制的重要環節。企業要按照“事前防范、事中控制為主，事后補救為輔”的原則，建立健全規章制度。經濟合同以及重要決策的法律審核，一是要有制度保障，企業必須制定有關法律審核的規章制度，確保法律審核嵌入企業規章制度、經濟合同和重要決策的流程；二是要覆蓋全過程，從規章制度的制定到執行，從合同的訂立到履行，從重大項目的決策到運營，法律管理必須全程參與。通過法律審核，不斷促進企業依法決策、依法行為，為企業法律文化建設提供良好的合規環境。
筑牢法律意識范文3
為切實做好2018年秋季校園安全工作，蕭縣公安局全力開展校園及周邊環境大檢查，嚴格落實校園安全常態化勤務，不斷加強校園安全風險防控，認真解決校園及周邊社會治安突出問題，進一步筑牢了安全屏障，有力維護了校園安全穩定。
一、強化排查，集中消除校園各類隱患
一是組織民警深入中小學校、幼兒園，對門衛管理、入校登記、突發事件應急預案等安保措施進行集中檢查，督促、指導建立健全各項安保制度，對排查出的16處隱患及時督促進行整改;二是集中梳理排查校內外矛盾糾紛，密切關注管控嚴重精神障礙患者等高危人群，及時消除不安全因素，先后化解各類矛盾8起，嚴防矛盾糾紛激化釀成極端事件;三是對校園消防器材、滅火救援等設備進行全面檢查，指導師生正確使用滅火消防器材，確保消防救援設備充分發揮作用，全力預防校園火災事故的發生。
二、多措并舉，凈化校園周邊治安環境
一是全面落實校園及周邊安全防范常態化工作機制，聯合綜治辦、教育、衛計、城管等部門，對轄區內中小學、幼兒園校園周邊環境進行全方位治理整頓，重點清理整頓出租房和各類商鋪攤點，規范經營活動，消除各類隱患，凈化校園周邊環境；二是結合校園周邊交通實際狀況，協調交警，在上放學時間段，科學實施交通管理常態化工作機制，確保校園周邊交通秩序安全順暢；三是組織民警認真分析研判校園周邊各類重點人員生活軌跡和動態，強化穩控措施，逐人落實化解管控措施，嚴防發生涉校暴力案事件發生。截止目前，整治治安亂點2處，查處“黑網吧”2家，處罰未按規定經營網吧3家。
三、統籌警力，開展校園周邊巡防守護
一是按照“護學崗”制度的要求，在中小學、幼兒園附近，加大巡邏防控和治安盤查力度，強化校園周邊巡邏管控常態化工作機制，加強聯勤聯動，切實提高現場應急處置能力；二是在重要路段和重點區域科學安排巡邏查控模式，最大限度提高見警率和管事率，實行車巡與步巡相結合、多點巡邏與重點巡邏相結合的方式，強化顯性用警，及時發現、處置各類涉校違法犯罪活動；三是大力推進校園警務建設工作，指導學校分析研判校園治安問題現狀，研究對策，確保責任落實到位、裝備配備到位，全力維護校門周邊范圍內良好的治安秩序。
四、加強宣傳，積極營造安全教育氛圍
筑牢法律意識范文4
章制度，是搞好安全生產工作的關鍵?！栋踩a法》全面規定了安全
生產工作中生產經營單位的主要負責人、從業人員、工會、地方各級人
民政府、安全生產監督管理部門、安全中介機構和安全專業技術人員的
責任；詳細規定了違反《安全生產法》應承擔的民事責任和刑事責任。
這對于依法落實安全生產責任，規范生產經營單位的安全生產工作，促
進各有關部門、企事業單位建立健全安全生產責任體系，提高企業的本
質安全水平，都具有重要意義，并為追究違法人員的法律責任，遏制和
制裁各種安全生產的違法行為提供了有力的法律武器。
落實安全生產責任，是安全生產工作客觀規律的要求。同志
關于“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”等關于安全生產
的一系列重要指示，不僅指明了安全生產工作的根源???消除隱患；
還表明了抓安全生產的科學方法???預防為主；更指出了安全生產的
關鍵環節???強化責任。消除隱患是根本，加強防范是重點，落實責
任是關鍵。安全生產作為一個龐大的系統工程，必須保證這一系統的每
一環節、每一部位、每個工種、每個操作都到達到本質安全，才能保證
整個系統的安全生產。只有從企業主要負責人到每一個部門、每一個區
隊班組、每一個崗位操作人員，都有明確的安全生產責任，并嚴格落實
責任，嚴格按照安全規程、作業規程、操作規程“三大規程”的要求，
按照崗位責任制的規定，上標準崗，干標準活，做好每一項工作，才能
使安全生產工作真正落到實處，安全生產才能得到保障。
由于我國安全生產的法律法規體系尚不完善，安全生產缺乏法律規
范，安全生產中存在的突出問題就是：包括企業經營管理者在內的企業
員工法律意識和法制觀念淡薄，部分企業的主要領導擺不正安全與生產、
安全與效益、安全與改革、發展穩定的關系，不能把主要精力放在對安
全生產工作的領導上，片面追求經濟效益，要錢不要命；千方百計降低
生產成本，減少對安全生產的投入；放松對職工的安全培訓教育；安全
責任體系不健全，安全責任落實不到位。
《安全生產法》的實施，為解決上述問題提供了法律武器，能夠通
過法律的強制約束力，從根本上解決當前部分領導干部和從業人員在安
全生產中存在的麻痹松懈思想和僥幸心理，從法律的高度促使各級領導
干部和從業人員筑牢安全生產的思想防線，做到任何時候、任何情況下，
“安全第一”的思想不動搖，對預防事故起到了釜底抽薪的作用。
依法落實安全生產責任是解決當前安全生產中存在的“嚴不起來，
落實不下去”的重要措施。目前，70％左右的事故是“三違”造成的。
“嚴不起來”，包括了安全生產內部管理、外部監督、行政執法、事故
查處、責任追究等各個環節；“落實不下去”也包括了安全生產責任制、
安全生產工作任務、隱患監控和整改措施等方面。
貫徹落實《安全生產法》，通過法律對安全生產負責人、安全生產
管理者、安全生產者的行為提供動力和約束，強制企業建立健全上至企
業法人，下至區隊班組長、普通職工的安全生產責任體系、安全規章制
度，層層落實安全生產責任，形成上下互保的安全生產責任體系，誰主
筑牢法律意識范文5
關鍵詞：建筑；工程質量；管理措施
俗話說的好，房子建的牢不牢，就看質量管理好不好。所以工程建設過程中的質量管理對建筑工程質量保證尤為重要。在建筑施工過程中，任何一個部位、任何一個環節出現問題，都會給工程的整體質量帶來非常嚴重的惡果。我國當前房屋建筑工程中存在的一些質量問題，是由多種因素相互影響、惡性循環而造成的結果。筆者一直直接參與建設項目的管理工作，在此針對目前建筑工程建設過程中存在的一些問題現狀及如何深化建筑工程質量管理方面談一些體會。本文即從工程建設過程當中的質量管理的角度淺析一下原因及加強工程質量管理的辦法。
一.目前建設工程質量現狀
1.建筑工程設計質量不高
當前，很多工程設計質量不夠重視，存在工程設計文件不齊全、各專業設計圖紙之間相互矛盾與不吻合、工程節點選擇圖集做法時設計考慮不周、結構體系及構造措施不盡合理、構件設計不符合規范要求等現象。例如在鋼結構屋面設計時，北方的屋面參照南方的要求選擇屋面板；有的伸縮縫出屋面墻壓頂設計不合理；在樓梯設計時結構專業的踏面標高未考慮建筑專業的，造成在裝飾階段時不滿足裝飾要求。在屋面防水的設計中，帶女兒墻的屋面，發現有局部泛水檐高度不滿足要求，高度不夠等；
2.建筑工程施工過程存在通病
在施工過程中，沒有建立健全質量控制體系，工序與工序，工種與工種之間沒有嚴格的交接措施，前道工序留下的隱患，后道工序施工者不但不及時處理，甚至蓄意隱蔽?，F場施工管理混亂。如：施工現場成品和半成品亂堆亂放、隨意損壞，有的管理人員不重視工序交接，盲目趕工，嚴重的影響整體工程質量。例如施工現場鋼筋保管不當，使用嚴重銹蝕的鋼筋。在框架柱筋保護層墊塊還未安裝的時候，木工違規封模隱蔽。造成混凝土澆筑后出現露筋或保護層過大與過小的情況發生。
3.建筑工程質量粗糙
建筑工程質量，不光是關系到社會經濟的持續健康發展，并且直接關系到廣大人民群眾的切身利益。目前，工程質量主要存在外墻滲漏嚴重，門窗縫隙大，廚衛、屋面，下水道堵塞，水泥地面空鼓、開裂、起皮、起砂，廁浴間地面倒坡、積水，滴水線向內斜導等現象，有的建筑還出現嚴重的不均勻沉降，影響了建筑工程的使用壽命和使用效果，個別建筑甚至發生整體坍塌事故。
二.影響建筑工程質量的主要因素
1.施工企業的質量和法律意識淡薄
由于近些年建設開發企業發展迅猛，再所難免會出現良莠不齊的現象。一些施工企業和施工技術人員由于質量、法律意識欠缺，經營思想不端正，對自身不嚴格要求，放松管理，甚至發展到偷工減料。由此造成工程質量低劣，從而發生質量事故。如2009年12月8日，江蘇南京市漢中門橋工程出現質量問題。主要問題是南側主橋人行道39根欄桿和北側主橋人行道5根欄桿立柱根部開裂，北側引道橋11根欄桿立柱根部開裂，施工單位擅自采用建筑膠對裂縫進行處理，給人民的生命和財產帶來嚴重損失。
2.施工單位資質差 有些施工單位不管是技術、管理還是設備及人員等都不能滿足施工需要，難以創造出高質量的建設工程。有些設計、施工單位經營思想不端正，使用自己的資質承接項目后大量轉包，有的項目甚至出現多次轉包分包，層層分包，最后被肢解得七零八落。目前，有些施工單位工作環境不好，造成人員波動大，隊伍穩定性差、有的干脆以包代管、以包拒管，導致技術力量和工程質量都滑坡。如：目前很多工程不管是哪個單位中標，但是到最后都會在層層分包后，落到達不到施工資質的小公司，有的甚至是連施工資質也沒有的小公司、小施工隊手里。干活兒的也往往都是臨時拼湊的雜牌軍。經過層層分包之后，不僅僅工人的施工安全沒法得到保障，工程的質量也往往失控，出現施工質量事故自然就在所難免。
3. 質量監督管理不到位
幾乎所有的質量事故都能找到技術、材料、工藝、設備等方面的具體原因。目前引起建筑工程質量滑坡的主要原因多數是來自于質量監督管理體制的不完善。目前存在個別監理單位為了尋求經濟效益，掛靠高級資質承接去監理業務。項目監理機構的人員資格、配備不符合要求，監理人員無證上崗，甚至還出現工程管理資料冒名代簽字的現象等。有的現場監理人員監理業務不熟悉，或者在監管過程中不自律。另外存在有些質量監督部門監督不力，部分工程質量監督中發生不廉潔行為。如：有些質量監督部門的工作人員循私舞弊，收受開發商或施工單位的好處以后，亂開口子亂送人情，竣工驗收沒有發揮其應有的作用，流于形式。一些地方的劣質工程或危房居然被評定為優良工程或合格工程，這些行為助長了質量下滑的趨勢。例如：中廣網北京2012年12月23日消息（記者馬闖）據中國之聲《新聞晚高峰》報道，“魯班獎”由中國建筑業聯合會設立，有著25年的歷史。在行業內，魯班獎就是奧斯卡，是建筑業工程質量的最高榮譽。鳥巢、水立方、黃鶴樓這些都是獲獎工程。不過，近年來不斷有獲獎工程曝出質量問題，這也讓人們對魯班獎的評選產生了質疑。安徽銅陵長江公路大橋被譽為“皖江第一橋”，每天都有數千輛的車輛通行，也是魯班獎的獲獎工程。但這座“第一橋”卻被人在網上爆出存在嚴重質量問題，帖子中，出現了裂縫、黃油填充、混凝土脫落等等觸目驚心的內容。由于這座大橋的施工單位是近來被質疑為“塌橋公司”的湖南路橋集團公司，帖子一出，很快引起了眾多網友的關注。可想而知，該工程在施工過程中各個監管單位到底起到了多少的監管作用！
4.建筑原材料質量控制不到位
市場經濟的建立，促進了社會經濟的發展，但也給建筑市場帶來了混亂。個別商家為謀取利潤，與材料采購人員串通一氣，經銷偽劣產品，提供假出廠合格證，弄虛作假，給工程質量留下隱患。有些施工單位為了追求利益最大化，以次充好，如：許多工程施工所用的材料達不到國家規定的標準，進場時無材質證明（或偽造假材質證明），更有甚者，故意采購一些不法廠家、不法商家提供的再生材料、不合格材料，進場后也不做試驗就直接使用，抽樣送檢的與施工所用材料不一致，以假亂真，以達到驗收的目的。這樣的工程交付使用后不久便不斷出現各種各樣的質量問題。
三.加強建筑工程質量管理的措施
1.加強相關部門對工程施工管理的力度
各級政府和建設行政主管部門必須加大建筑市場管理力度，依法治理工程質量。必須積極持久宣傳貫徹《建筑法》，嚴格依法治建。規劃、建管、造價、招投標、建筑執法、房產等部門要積極配合，圍繞工程質量安全服務，形成“綜合治理”態勢。進一步強化政府對工程質量的監督和施工過程監理，把建筑工程項目都納入政府質量監督范圍，提高質量監督的覆蓋率。
2.加強建筑工程企業管理
建筑工程企業應建立完整的質量保證體系，樹立強烈的質量責任意識和使命感，這樣才能自覺去嚴格執行質量體系標準，做好施工質量管理工作。施工企業還必須強化質量和法律意識，建立健全質量管理制度，切實加強施工質量管理。加強技術方面培訓投入，樹立創優意識和為用戶著想的思想，嚴格管理，精心施工，努力消除和避免出現工程質量通病。杜絕無資質施工隊，杜絕低資質施工企業與較高資質施工企業之間亂掛亂靠。要切實推行工程總承包制，加強對分包單位的管理力度，杜絕包而不管和管而不力、管而不嚴的現象發生。
3.加強工程監督管理隊伍建設
完善質量監督機構及人員資格認證制度，實行質監工程師制度，對監督工程師的資格條件要嚴格要求。工程質量監督人員要通過考試、考核，如取得注冊建筑師、注冊工程師、注冊建造師、注冊監理工程師等
技術注冊資格，方可從事質量監督工作。堅持監督人員的持證上崗和定期培訓制度，打造一支技術精良的質量監督隊伍，使其具有較強的技術判斷能力和行政執法水平。上級質監機構要定期對下級質監機構、質監人員進行考核，不合格的機構要進行整改，有關人員要調離崗位或降級、降職。在技術裝備方面，還要加大檢測力度，增添檢測設備，用數據說話。
4.加強建筑原材料管理
工程建設中，材料的優劣起著至關重要的作用，因此，質量監理人員要對建筑材料嚴格把關。鋼材、水泥、水電設備等主要材料和試件，不能滿足于施工單位報送的工程技術資料，還要與進場使用材料一致。必要時要對主要生產廠家進行實地考察，留置樣品，嚴格按樣品進貨。切實做好材料的檢測和施工試驗，確保材料的檢測和施工試驗結果的真實可靠性，對某些重要部位進行抽查，有問題及時處理。監理工程師應熟悉所需材料的狀況，要求承包人明確所需材料的質量要求和技術標準，必須保證水泥、砂、石、水、外加劑等達到相關技術規范、標準的要求，堅決杜絕使用劣質不合格的材料。
結束語
建筑工程的施工管理是一項復雜的工程，質量管理更是重中之重。要做好這項工作，要求建筑施工企業要從自身的特點去分析，揚長避短，科學管理?？傊?，質量管理工作意義重大、有很長的路要走。企業必須要重視質量管理工作，管理者需要不斷深入地研究和探討，把質量管理貫徹到企業管理的每一個環節。做好依法建設，加強建筑工程企業質量管理，加強工程監督管理隊伍建設，加強建筑原材料管理等工作，才能有效的保障建筑工程質量，維護建設行業健康向上發展。
參考文獻：
[1] 沈任軍.建筑工程質量管理的現狀和對策. 大眾科技，2008年
[2] 姚 斌.淺談工程項目質量控制與管理 中國高新技術企業，2008年
筑牢法律意識范文6
一、完善治安防控體系，提高防范水平
按照“城區防范網絡化、重點部位技防化、單位防范責任化、小區防范物業化、市場防范保安化”的要求，我局作為縣政府組成部門，按照單位防范責任化的要求，加強單位位內部加強治安防范建設。認真貫徹《省企業事業單位內部治安保衛辦法》，健全單位負責，政府監督的內保機制，切實提高了單位內部治安防范能力，減少刑事治安案件。
二、深入排查化解矛盾糾紛，維護社會和諧穩定
按照"積極預防、及時發現、有效控制、妥善解決"的工作思路，完善預防機制，風險評估機制，整合基層矛盾糾紛排查調處力量，深入開展矛盾糾紛排查調處工作。
我局按照縣直單位每半月一次的定期排查制度，深入開展大排查、大調處活動，排查、調處各種不穩定因素和問題。按照“屬地管理”、“分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，明確責任，逐級調處，重大矛盾糾紛實行領導包案制。健全人民調解、行政調解和司法調解三種調解手段相互銜接配合的大調解工作體系，健全矛盾糾紛排查調處工作領導責任制和責任追究制，嚴格落實考核獎懲制度，暢通信息渠道，立足抓早、抓小、抓苗頭，從源頭上預防和化解矛盾糾紛，實現了矛盾糾紛調處不出單位，矛盾不上交。
三、窮實基層基礎，筑牢和諧穩定的第一道防線
基層基礎工作仍然是今年綜治工作的重要抓手和著力點。今年我局持續加強和規范單位維穩綜治辦建設，整合力量和資源，建立協作配合、精干高效、使民利民的工作平臺，形成協調聯動、齊抓共管的維穩綜治工作格局，努力實現了“治安聯防、矛盾聯調、問題聯治、平安聯創”的工作目標。完善單位綜治工作檔案臺帳，健全綜治工作長效機制，使綜治工作規范化建設取得了新進展。加強綜治干部隊伍教育培訓工作，通過召開座談會和工作例會等以會代訓的靈活形式，不斷提高了基層綜治工作者的業務水平、政治素質和工作能力。
四、圍繞年度工作目標，嚴格落實責任制和責任追究制
落實綜治領導責任制，健全齊抓共管工作機制。進一步加強了統籌協調，明確職責；強化綜治領導小組的職能作用，健全目標管理責任制和綜治例會、綜治領導小組聯系點以及述職、情況通報等制度；加強綜治領導小組及辦公室建設，加強督促指導，著力解決齊抓共管中出現的困難和問題；不斷完善“一票否決權制”實施辦法，加大對發生嚴重危害社會穩定重大問題的單位，尤其是領導責任查究和“一票否決”的力度，兌現獎懲，推動綜治工作。
五、加強社會治安綜合治理宣傳教育和理論研究工作
做好綜治宣傳、教育、調研工作，加強綜治宣傳工作的組織領導，進一步提高綜治工作的社會知曉率，提高廣大干群眾參與平安建設的熱情和積極性占適時開展綜治工作專題調研活動，及時了解和掌握綜治工作中出現的新情況、新問題，努力增強工作的前瞻性和預見性。大力宣傳平安建設和綜治工作的有效方法、成功經驗和先進典型，為全局平安建設奠定堅實的思想基礎，營造良好的輿論氛圍。
六、認真開展社會治安綜合治理宣傳月、普法宣傳月活動
按照年度工作安排，我們認真開展了三月份的社會治安綜合治理宣傳月活動、五月份的普法宣傳月活動。通過對有關法律的宣傳、學習和對職工進行法律知識的學習，增強了干群社會治安綜合治理的意識，提高了干部職工的法律知識水平。
