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筑牢法治意識范文1
說起五一國際勞動節，人們聯想到的往往是蘇聯紅場上的大游行，而不是美國芝加哥工人罷工斗爭的腥風血雨。事實上，五一國際勞動節發源于19世紀80年代芝加哥工人為爭取8小時工作制而開展的工人運動。不過，美國法定的勞動節不是5月1日，而是9月的第一個星期一。美國聯邦勞動部官方網頁上介紹勞動節由來的文章只字不提芝加哥工人的流血斗爭，而如今紅場上五一節的游行者也不再是“蘇聯”的勞動者。
勞動和勞動者實在是沉甸甸的歷史概念。評價已經頒行11年的《勞動法》和正在經歷立法程序的《勞動合同法》不能離開歷史的視角。勞動一詞古已有之。比如，《三國志?華佗傳》：“人體欲得勞動，但不當使極耳。” 白居易《初到江洲》：“遙見朱輪未出廓，相迎勞動使君公?！边@些本意大都側重人的肢體活動。而在現代話語里，諸如勞動創造價值、勞動光榮、勞動改造世界等，勞動一詞則飽含理論分量和規范性內涵。上世紀的20年代初，進步刊物《勞動音》和《勞動界》分別在上海和北京刊行。同時，《國際歌》的漢譯歌詞以《勞動歌》為題在廣州的刊物《勞動者》上首次發表。由于這些宏大話語規范性內涵的鋪墊，《勞動法》和《勞動合同法》都把“保護勞動者的合法權益”當作天經地義、不證自明的指導原則。相對于內涵厚重的“勞動者”，作為勞動關系的另外一方卻只有一個平淡樸實的功能性描述稱謂，“用人單位”。
勞動者與用人單位，這一對形式上平等的民事主體，在文化意義上卻分別立足于兩個不同的時代。今天，市場經濟下的用人單位需要的不是改造世界的勞動者，而是具備一定能力的雇員、勞力、人才、人力資源。誠然，概念上的不對稱對于個別具體的勞動關系幾乎沒有影響，但在制度層面卻折射出國家從無所不包的獨家用人單位轉換成守夜人角色過程中的尷尬境地。
1995年施行《勞動法》之前，勞動者是以全民或集體所有人的身份與具體的工作單位存在勞動關系。在這種關系下，勞動是責任，具體何時何地履行這樣的責任是要服從組織安排的。因此，事實層面的勞動關系在形式上的表現是組織關系、人事檔案、調令指標等等。這種事實上的勞動關系和1995年《勞動法》之后的勞動關系完全不可同日而語。后者基于合同意義上的權利和義務的平等交換，前者講究組織意義上的服從、待遇和獎懲。組織關系的原則對于南泥灣規模的一手抓革命一手促生產相當有效。然而，到了上個世紀80年代，對于一個擁有10億勞動者的國家，組織原則主導的勞動關系變得難以為繼。勞動由光榮的職責變成稀缺的機會，理想的政治開始遭遇現實經濟的算計。細節層面上，大量的夫妻分居在“組織”里得不到及時有效的解決，人道主義危機迫使國務院要管到企業職工探親假這樣的瑣事。宏觀層面上，決策者一度憑著千百年身份社會養成的本能，用“職工頂替”這樣的既不公平又缺乏效益的世襲制度來緩解迫切的就業壓力。勞動或許光榮，但能夠換得體面生存的勞動機會從哪里來？答案在于政企分離。經過十多年的改革，1995年《勞動法》的頒行標志著除了公務員或國有企業的員工與政府有直接的勞動關系之外，大部分就業者與政府之外的用人單位形成勞動關系。
立法的“事與愿違”
然而，政府并非從廣大就業者與用人單位的勞動關系中徹底隱退。勞動關系的某些方面要接受政府的監管。政府自身不能直接為廣大勞動者提供充分的就業機會，剛剛完成痛苦而尷尬的抽身而退的進程，憑什么轉身又對直接提供工作機會的用人單位有所作為？
答案是憑法律。不過，為政府干預提供合法性的法律，不是個別政府部門本位主義命令的精裝升級版，而應該是反映多方主體的利益平衡和折衷的權利義務分配方案。勞動合同至少有員工與用人單位兩方利益主體，而《勞動合同法》（草案）開宗明義地以保護其中一方的合法權益為指導原則，是在邏輯上顛倒順序，因為問題并不在于是否保護合法權益，而恰恰是各方的法定權益事先如何劃分、設定?；谌绱艘贿叺沟闹笇г瓌t的立法在形式上不公平，在落實過程中可能事與愿違。
不久前，法國青年人因為新的《首次雇傭法》而持續抗議騷亂最后迫使希拉克政府撤銷該法律就是立法事與愿違的一個生動例子。立法者本來是通過給予雇主更大的權利，推動更多的雇主更有積極性雇傭年輕人。然而，就是這樣一個旨在幫助年輕人就業的法律卻遭到年輕人的反對。此乃第一層面的事與愿違。更深一層的事與愿違在于，之所以很多法國年輕人難找工作，需要新的立法來解決危機，原因恰恰在于很多旨在保護員工的法律限制雇主解雇員工，而雇主的對策是在招聘新人的時候慎之又慎。沒有經驗的年輕人自然最不容易獲得首次工作機會。保護一部分就業者的代價是另一部分人連就業的機會都受到消極影響。
因此，為了鼓勵雇主雇傭年輕人，新的《首次雇傭法》允許雇主比較自由地解雇26歲以下首次受聘的年輕雇員。如此溫和的改革，還沒有落地的機會就被抗議浪潮顛覆了。
在資源有限的情況下，任何干預自由契約的“保護”都有社會代價和交易成本。以什么樣的社會代價、交易成本為什么樣的人提供什么樣的保護？這樣的政策問題，不是聰明而公正的公務員可以依靠查閱國際文獻而求得準確答案的。針對《勞動合同法》草案，我們至少可以提出以下問題：
保護就業者的權益與根據《中小企業促進法》促進中小企業發展的政策如何平衡？
一刀切地設定員工違約的經濟賠償最高額是否反而為那些違約獲益顯著高于法定賠償金額的員工提供了違約的便利，從而事與愿違地背離了“促進勞動關系和諧穩定”的立法初衷？
保護就業者權益與增強我國就業大軍在全球化競爭中的優勢如何平衡？
形式上一視同仁的規則是否會帶來實際上并非平等的效果？比如，根據草案，員工在雇主未能足額支付勞動報酬的情況下可以隨時解除合同，此項權利對于具有競爭力的就業者是有效的救濟，而對于本來就很難獲得就業機會的人，解除合同反而不是有意義的救濟。
已經就業者充分受益于法律的傾斜保護是否反而妨礙了不斷新生的待業者獲得第一次工作經驗？比如，根據草案，大量有工作經驗的就業者因為沒有接受雇主付費提供的6個月以上脫產培訓，而可以帶著寶貴的工作經驗，以幾乎可以忽略不計的代價離開舊雇主。面對這樣的規則，雇主自然是樂于聘用有經驗的員工而不愿意目送沒有經驗的新人獲得經驗后另覓高枝。
用于事后勞動監察的一部分資源是否可以更好地用于事前主動輔導城鎮化進程中新就業者應對勞動關系？
這些問題的出發點是我國勞動關系與就業政策的經濟全球化背景和復雜多樣、迅速變化的國內社會現實。它們挑戰的是高度形式化的、線性的立法思維。
國家父愛主義的限度
未來10年，我國的城鎮化進程、地區及階層差異等復雜因素對就業政策與法規的制定構成巨大的挑戰。在市場經濟體制下有心作為守夜人的政府，可能不經意地重蹈計劃經濟下自以為全知全能、事必躬親的政府的老路。這個誤區在于所謂的國家父愛主義。
國家父愛主義(State Paternalism)雖然是個舶來詞，但其基本精神卻很契合中國文化。從傳統的“父母官”到計劃經濟體制下國家的大包大攬，我們內心里一直習慣于作為子民，向往和接受政府的照顧和安置。市場經濟體制下，政府親力親為參與經濟活動的少了，但以法律法規的形式干預監管的卻不見少。管你，是為你好。如此家長般的善意心態在政府的監管活動中呼之欲出。很難想象，沒有政府依法監管而能恰當運作的資本市場；很難想象，沒有政府監管的醫藥食品行業能令人放心。這個羅列可以繼續，但是在勞動關系領域，政府家長般地保護所謂作為弱勢群體的勞動者卻需要另外一類分析。
勞動或工作直接關系到一個人的自我塑造。常言道，“不能為了工作而工作”說的也是這個道理。19世紀80年代大西洋兩岸的工人誓死爭取8小時工作制，正是因為工作不是目的本身。對休息的追求成為人類勞動史上的一曲強音，不是意外，而是人類進步的必然。各國紀念五一國際勞動節的方式通常是集會或休假，而不是更多的勞作。美國的9月勞動節在人們心中早已演變成夏日的最后一個長周末。人們通過勞動或工作追求的不僅僅是謀生，更是尊嚴、體面和鮮明的自我，否則與機器何異？
國家父愛主義充分認識到安全衛生的工作環境、必要的休息、公平合理的報酬、女工保護等對于就業者的體面和尊嚴的重要性。因此，國家推出一系列法律法規，以促成上述物質條件的落實。當國家父愛主義溫馨的關懷超出這些具備理性衡量標準（比如粉塵含量、連續工作時間、最低可生活的工資）的客觀領域，進而干預雇員與雇主之間民事合同關系的形成、解除、期限等主觀范疇時，事情的性質有了根本的變化。保護一方的初衷可能實際成為對雙方自主選擇的過分干涉。
筑牢法治意識范文2
自治區人民政府同意自治區建設廳、財政廳、物價局、人事勞動廳制定的《寧夏回族自治區建筑工程勞動保險基金統一管理試行辦法》，現批轉給你們，請遵照執行。
寧夏回族自治區建筑工程勞動保險基金統一管理試行辦法
一、總則
（一）為切實解決建筑施工企業勞動保險基金來源，加強對勞動保險基金的管理，促進社會保障體制的完善，根據國家有關規定，結合我區實際，制定本試行辦法。
（二）凡在自治區行政區域內承擔施工任務的建筑施工企業不分資質等級、隸屬關系和經濟類別，進行建設的工程項目也不分資金來源、隸屬關系，均按照本辦法實行勞動保險基金統一管理。
（三）本辦法所稱建筑工程勞動保險基金，是指建筑工程預算定額中所列勞動保險基金。
（四）根據各類所有制建筑施工企業并存的現狀和建筑工程計價實行預算制的特點，統一勞動保險基金計取標準，不再按企業資質等級和經濟類別制定費率標準。
（五）建筑施工企業應參加當地勞動和社會保障部門組織的社會保險，并按規定及時、足額繳納社會保險費。
（六）勞動保險基金實行分級收取，分級管理，由建設行政主管部門統一向建設單位從工程投資中收取。
二、收取管理
（一）建筑工程勞動保險基金計取標準實行動態管理。全區建筑工程勞動保險基金實行統一管理后，計取標準本著“以支定收”的原則，統一核定，暫按建筑工程總造價的3％計算。如有調整，須報請自治區人民政府批準。
（二）勞動保險基金應在工程預算，招標標底，投標報價中單獨列項計算，不作為競爭性費用。
（三）建設單位在辦理工程報建時必須先向建設行政主管部門繳納勞動保險基金。勞動保險基金按建筑工程總造價中所含勞動保險基金總額的100％一次性預交。工程竣工結算后，按審定的結算金額進行結算，多退少補。
對沒有預交勞動保險基金的工程項目，各地、市、縣建設管理部門不予辦理工程報建及開工手續，建筑施工企業也不得施工。建設單位不按規定繳納勞動保險基金或工程竣工后不進行清算，拖欠勞動保險基金的，房屋產權管理部門不予辦理產權、產籍登記。
（四）建設行政主管部門按下列分工，收取勞動保險基金：
自治區建設主管部門負責收取由自治區級建設主管部門負責辦理工程項目報建招標投標項目的勞動保險基金。
地、市、縣建設行政主管部門負責收取由地、市、縣報建招標投標項目的勞動保險基金，并負責將代收的勞動保險基金及時上繳。
（五）本區建筑施工企業到外省承包任務的，應將按工程所在地規定收取的勞動保險基金數額如實上報主管本企業勞動保險基金的管理機構。
（六）各級建設行政主管部門收取的勞動保險基金必須直接上繳同級財政預算外資金專戶，實行收支兩條線管理，建設行政主管部門在銀行不設立勞動保險基金帳戶。具體收取管理辦法由自治區建設廳、財政廳另行制定。
（七）收取勞動保險基金時，使用自治區財政廳印制的統一票據。
（八）任何部門和個人無權批準減免勞動保險基金。
三、撥付管理
（一）享受勞動保險基金撥付的建筑施工企業應具備下列條件：
1、持有建筑施工企業資質證書和營業執照；
2、企業管理制度和財務制度健全；
3、就業人員相對穩定，參加養老保險社會統籌；
4、外省建筑施工企業必須持有自治區建設行政主管部門簽發的《進寧施工許可證》。
（二）建筑施工企業于每年元月底以前編制勞動保險基金年度預算，經企業主管部門審核并報負責本企業勞動保險基金的建設行政主管部門審查批準，作為該企業所需勞動保險基金的憑據。
（三）各級建設行政主管部門負責撥付勞動保險基金。具體辦法由自治區建設廳和財政廳另行制定。
（四）勞動保險基金的撥付標準：
1、撥付勞動保險基金，以企業上交的社會統籌費為撥付依據。有分包行為的，應扣除分包工程所含勞動保險基金。
2、參加社會保險的國有和城鎮建筑施工企業按企業實際支出撥付。
3、對未參加社會保險的建筑施工企業控制在企業自行完成建安工作量中應取勞動保險基金的20％以內撥付。
4、中央及外省入寧的建筑施工企業已參加社會保險的，按企業實際支出勞保費撥付，未參加社會保險的，控制在企業自行完成建安工作量中應取勞動保險基金的20％以內撥付。
（五）對不按規定向社會保險機構繳納社會統籌費的企業，建設行政主管部門在接到社會保險費征收部門的委托扣款通知后，有權代扣代繳。
（六）實行勞動保險基金統一收取、調劑撥付后，建筑施工企業職工離退休、退職的條件及審批按國家和自治區的現行規定辦理。
（七）建筑施工企業必須建立健全勞動保險基金管理制度，加強勞動保險基金使用的管理，按季向建設行政主管部門和財政部門報送離退休職工的增減情況及有關報表，并接受建設、財政、勞動等部門的監督管理。
（八）建筑施工企業與建設單位簽訂承包合同或與總包單位簽訂合同后，應將合同文本復印件報送主管該企業撥付勞動保險基金的建設行政主管部門，并按季報送實際完成建安工作量統計報表，作為撥付勞動保險基金的憑據。
（九）各級建設行政主管部門將審定的勞動保險基金撥付計劃報送同級財政部門，經審核同意后從財政預算外資金專戶辦理撥款。
四、監督管理
（一）各級建設行政主管部門要建立健全勞動保險基金管理制度、財務制度、統計報表等制度，并接受財政、勞動等部門的指導、監督、檢查。
（二）各級建設行政主管部門及其工作人員，要嚴格執行政策，秉公辦事。
（三）勞動保險基金是為了解決建筑施工企業離退休職工養老保險資金來源，從建筑工程預算定額中提取的專項資金，必須專款專用，任何單位和個人不得挪作它用，財政部門也不得用于平衡預算，結余部分結轉下年度滾動使用。
（四）各級建筑施工企業對撥付的勞動保險基金要及時足額上繳社會保險部門，對不按規定上繳的，建設行政主管部門要停止撥付勞動保險基金。
（五）未按規定交納勞動保險基金的建設項目，建設管理部門為其辦理報建開工等手續和產權證書的，要追究該部門領導及經辦人的責任，并責令追回應繳勞動保險基金。
五、附則
（一）實行建筑工程勞動保險基金統一收取、調劑撥付辦法后，企業享受該費用的各類人員的日常管理工作仍由企業負責。
（二）建筑施工企業如發生分立、合并、重組情況時，應在完成分立、合并、重組工作后一個月內將企業的變化情況報建設行政主管部門和財政部門，重新辦理勞動保險基金管理的有關手續。
（三）建筑施工企業終止、轉產、不再從事建筑施工生產的，建設行政主管部門在辦理完該企業勞動保險基金清算后，不再繼續向該企業調劑撥付勞動保險基金。
筑牢法治意識范文3
網絡安全宣傳標語1
1、樹立網安意識，莫念無名之利。
2、網安人人抓，“信”福千萬家。
3、網絡服務各行各業，安全保障改革發展。
4、網絡安全同擔，網絡生活共享。
5、時記網絡安全，共享優質資源。
6、網絡社會法治社會，網絡空間網警保衛。
7、打造健康網絡環境，保障網民上網無憂。
8、守護人民網絡、建設網絡強國。
9、隱私加把鎖，騙徒遠離我。
10、網絡創造幸福時代，安全守護綠色家園。
11、共筑網絡安全，守護綠色家園。
12、提高網絡安全意識，營造安全網絡環境。
13、文明上網引領時尚，強化安全成就夢想。
14、切實增強網絡安全意識，共同提高識騙防騙能力。
15、提倡誠實守信，摒棄弄虛作假，促進網絡安全可信。
16、共建網絡安全，共享網絡文明。
17、網絡安全，關系你我他。
18、加強防范意識，嚴守個人信息。
19、筑牢網絡安全基石，成就網絡強國夢想。
20、互聯成網，相伴不忘；厚德厚言，健行健善。
21、網絡安全始于心，安全網絡踐于行。
22、多一份網絡防護技能，多一份信息安全保證。
23、保護網絡安全，守護精神家園。
24、增強社會網絡安全意識，提高全民網絡安全知識水平。
25、修網德，勤網思，明網安，善網行。
26、乘信息快車，請系好安全帶。
27、網文化之精華，絡工大之精英；厚做人之美德，健世間之正行。
28、網絡欺詐花樣百出，杜貪便宜讓違法之徒無機可乘。
29、網絡是把雙刃劍，安全使用是關鍵。
30、建安全網絡，享文明社會。
31、打擊互聯網違法犯罪，共同抵制網絡謠言。
32、網絡穿行利害間，帶上安全益無邊。
33、網羅天下之事，安為萬事之先。
34、安全上網，健康成長。文明上網，放飛夢想。
35、便利生于指尖，安全牢記心間。
36、網安則國安，國安則民安。
37、網絡連著你我他，安全防范靠大家。
38、網絡安全始于厚德，安全網絡須之健行。
39、盡網安之責，享網絡之便。
40、共建網絡安全，同享工大文明；守護信息家園，追逐工大夢想。
41、守護網絡安全，呵護精神家園。
42、眾網成絡，安全為脈。與吾同行，厚德為道。
43、編織安全網絡，共筑幸福生活。
44、網絡身份可信，網絡安全可保。
45、網絡安全重于泰山，人人有責共建和諧。
46、網安則天下安，失網則失天下。
47、同心共筑中國夢想，合力共建網絡強國。
48、鞏固網絡安全，共創和諧社會。
49、加強數據安全保護，防范網絡欺詐騙局。
50、網絡如山勤思為徑，信息似海安全作舟。
網絡安全宣傳標語2
1.網安人人抓，“信”福千萬家。
2.文明上網，不觸法律紅線；安心用網，共享多彩生活。
3.網文化之精華，絡天下之精英，聞世間之正事，明做人之德行。
4.倡議文明上網，承諾網上文明，共建文明網絡。
5.沉迷網絡游戲，人生就會沒戲；遠離網絡游戲，演好人生這場戲。
6.網上沖浪要有度，沉迷早晚會翻船。
7.數據無價，丟失難復；手機安全，殺毒護航。
8.網上公開巡查，打造清明網絡空間。
9.文明上網引領時尚，強化安全成就夢想。
10.守護網絡安全，呵護精神家園。
11.網絡欺詐花樣百出，杜貪便宜讓違法之徒無機可乘！
12.豐富的網絡讓人心充實，純凈的心靈使網絡文明。
13.網絡如山勤思為徑，信息似海安全作舟。
14.隱私加把鎖，騙徒遠離我！
15.網絡連著你我他，防騙防盜兩手抓。
16.網絡社會法治社會，網絡空間網警保衛。
17.共筑網絡安全，守護綠色家園。
18.網絡是把雙刃劍，安全使用是關鍵。
19.網安，民安，國家安。
20.共建網絡安全，共享網絡文明。
21.網絡安全同擔，網絡生活共享。
22.守護人民網絡.建設網絡強國。
23.不勸君戒網，勸君莫被網。
24.網絡連著你我他，安全防范靠大家。
25.除網絡陋習，講勤學上進，樹文明新風，建和諧校園。
26.網絡安全始于心，安全網絡踐于行。
27.網絡服務各行各業，安全保障改革發展。
28.多一份網絡防護技能，多一份信息安全保證。
29.充分利用網絡便捷之利，堅決抵制網絡低俗之風。
30.注意網絡安全，保護個人隱私。
31.上網需謹慎“中獎”莫當真。
32.一言一行見素養，一點一滴筑安全。
33.網絡提高知識的速度，文明提高生活的質量。
34.筑牢網絡安全基石，成就網絡強國夢想。
35.網安則國安，國安則民安。
36.網絡創造幸福時代，安全守護綠色家園。
37.加強數據安全保護，防范網絡欺詐騙局。
38.網絡社會也是法治社會。
39.網絡穿行利害間，帶上安全益無邊。
40.時記網絡安全，共享優質資源。
41.建安全網絡，享文明社會。
42.互聯成網，相伴不忘；厚德厚言，健行健善。
43.打造健康網絡環境，保障網民上網無憂。
44.共建網絡安全，同享工大文明；守護信息家園，追逐工大夢想。
45.提高網絡安全意識，營造安全網絡環境。
46.網絡安全始于厚德，安全網絡須之健行。
47.網羅天下之事，安為萬事之先。
48.網文化之精華，絡工大之精英；厚做人之美德，健世間之正行。
筑牢法治意識范文4
【關鍵詞】貫徹；群眾路線；著力點
一、軍隊政法工作在貫徹黨的群眾路線教育實踐活動中要在凝聚共識、統一思想上下功夫
軍隊政法工作貫徹黨的群眾路線，首先必須牢固樹立“一切為了群眾，一切依靠群眾”的群眾觀念，把軍隊政法工作者的思想統一到這一主題上來。要始終把保持與人民群眾血肉聯系作為根本立場和永恒課題，要深入學習貫徹黨的十精神和關于法治建設的重要論述，緊緊圍繞“努力讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義”這個目標，忠實履行憲法和法律賦予的職責，努力激發軍隊政法干部為實現中國夢、強軍夢做貢獻的內動力。
歷史反復證明：人民群眾是歷史的真正創造者，民心向背關系黨的生死存亡。對軍隊而言，基層是部隊建設的主體和基礎，廣大官兵是我軍的根基所在、血脈所在及力量所在。貫徹黨的群眾路線，首要的就是鑄牢群眾觀點，真正解決好相信誰、依靠誰、為了誰的根本問題，要牢固樹立“廣大官兵是真正主人”的觀念，相信、依靠并帶領廣大官兵完成建軍治軍大業；要牢固樹立“全心全意為官兵服務”的觀念，堅持心貼基層、情系官兵，想方設法為官兵辦實事解難題；要牢固樹立“基層是智慧源泉”的觀念，放下架子甘當學生，做到重大決策問計于兵，敏感事務公示于兵，難題攻關借力于兵，檢驗成果求證于兵，緊緊依靠廣大官兵實現強軍目標。
要緊緊圍繞黨在新形勢下的強軍目標，清醒認識思想意識多元、價值取向多樣給軍隊政法工作帶來的機遇和挑戰，全面加強軍隊政法工作各項建設，積極推動部隊法治建設科學發展。要緊緊圍繞聽黨指揮這個靈魂，采取多種形式頌黨恩、贊成就、固信念，堅持黨對軍隊政法工作的絕對領導，傳承軍隊政法干部忠誠于黨、鑄牢軍魂的使命責任，堅定不移做中國特色社會主義事業的建設者和捍衛者。
二、軍隊政法工作在貫徹黨的群眾路線教育實踐活動中要在加強作風、提升素質上下功夫
在黨的群眾路線教育實踐活動中，軍隊各級政法干部必須在學習理論提高認識的基礎上，落實好“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，突出糾治“”，以改進作風的實際成效增強事業心、責任感，要夯實好自身能力水平基礎，在提升素質建強隊伍上下功夫見成效。
要始終保持時不我待、追求卓越的精神狀態。政法工作更要做到沉下心、穩住神、舍得加班加點、樂于吃苦奉獻。要樹立一種導向，對那些工作積極刻苦、精神狀態昂揚的同志重點培養，對那些不履職盡責、只想著講條件、要待遇的同志堅決批評，要養成嚴謹細實的工作習慣，把主要精神放在如何干好工作上，做到心無旁騖。要用智謀事，有熱情、有干勁，堅持按政策法規辦事、按程序辦事、按規律辦事。
要加強黨性修養，大力培育社會主義法治理念，引導軍隊政法干部始終保持政治上的清醒和堅定，不斷增強政治敏銳性和鑒別力。要提高司法實務能力，積極改善知識結構，提升思維層次，豐富實踐鍛煉，持之以恒地學習業務知識和法學理論，培養過硬的業務技能，使政法干部成為查獲案件的專家、化解矛盾的行家、官兵健康成長的貼心人。要轉變司法作風，進一步落實中央八項規定，盯住社會關注、官兵關切、難改易犯的突出問題，從自身做起，恪守辦案制度規定，筑牢廉潔公正的思想防線，以實際行動純正司法作風，維護司法權威和形象。
三、軍隊政法工作在貫徹黨的群眾路線教育實踐活動中要在踐行“司法為兵”宗旨上下功夫。
開展黨的群眾路線教育實踐活動，對凝聚廣大官兵力量、實現強軍目標、永葆我軍本色具有重大意義。軍隊政法工作必須深刻把握為民、務實的要求，堅定不移執行群眾路線，踐行司法為兵宗旨，履行好捍衛軍魂、保障中心、服務官兵的職責使命。
筑牢法治意識范文5
加強民主法治建設是實踐科學發展觀的有力保障。加快推進法治江蘇建設進程，有利于完善社會主義市場經濟體制，促進社會生產力的發展；有利于協調各方利益，讓人民共享改革發展的偉大成果；有利于推動整個社會的協調共進，促進人的全面發展；有利于營造民主團結的政治環境、公平競爭的經濟環境、安全穩定的社會環境，為江蘇經濟社會科學發展、和諧發展提供有力保障。江蘇作為地處長三角的經濟較發達省份，在全面建設小康社會、促進經濟社會科學和諧發展、率先實現現代化的進程中，更要率先加強法治建設，堅持法治導向，立足省情實際，走出一條具有江蘇特色的區域法治建設新路子。
二、要以科學發展觀為統領，不斷開創法治江蘇建設工作新局面。
以科學發展觀為統領，深化法治江蘇建設，必須堅持以人為本。以人為本，既是科學發展觀的靈魂，也是法治江蘇建設的核心。在推進法治江蘇建設進程中，要秉承"一切發展都是為了人民，一切發展都必須依靠人民"的理念，以滿足人的需要、提升人的素質、實現人的全面發展為終極目標。一是要尊重人民群眾在法治建設中的主體地位和首創精神。二是要有效運用法治手段保障民權、維護民利。三是要推進以改善民生為重點的社會建設。
以科學發展觀為統領，深化法治江蘇建設，必須統籌協調各方面利益關系。建設法治江蘇，是一項宏大而復雜的系統工程?？茖W發展觀為正確認識和妥善處理法治江蘇建設中的各種重大關系，提供了科學的方法論指導。要按照科學發展觀的要求，在法治建設進程中堅持統籌兼顧，在正確認識和妥善處理經濟與社會發展關系、區域關系、人與自然關系的基礎上，進一步統籌中央與地方的關系，統籌局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，充分調動社會各界力量參與法治江蘇建設的積極性、主動性與創造性。要按照科學發展觀的要求，統籌兼顧政治建設、社會建設與經濟建設的關系，隨著經濟社會的發展不斷深化法治江蘇建設，努力使法治江蘇建設取得新成效！
以科學發展觀為統領，深化法治江蘇建設，必須進一步完善法治江蘇建設工作的長效機制。深入推進法治江蘇建設，既要考慮當前發展和眼前需要，又要考慮未來發展和長遠需要，合理規劃近期、中期和遠期發展目標和任務。在法治建設的工作實踐中，既要有長計劃，又要有短安排，要把總體遠景目標和當前具體的工作任務有機結合起來，切實保證法治江蘇建設事業的發展有章可循、有序進行。要積極探索推進法治江蘇建設的長效機制建設，建立健全法治宣傳教育、維護社會穩定、法治政府建設、維護社會公平正義等長效機制，以及齊抓共管、協同推進法治建設的領導體制和工作機制。要進一步加強法治宣傳教育，弘揚法治文化，筑牢廣大干部群眾的法治意識，為法治江蘇建設的可持續發展提供良好的社會環境。
三、要以辦好論壇為契機，進一步推動區域法治建設理論與實踐的創新。
建設法治省份、實現區域法治化是建設社會主義法治國家的重要組成部分，是依法法國方略從抽象到具體、從宏觀到微觀、從國家到地方的生動體現。
要讓論壇成為弘揚法治理念、內化法治精神的主陣地，成為弘揚社會主義法治理念的大講堂，以期進一步提高全民法治意識、法律素質和全社會依法管理水平，培養全體公民特別是各級領導干部、公務員和廣大執法人員信仰與忠誠法律的意識，并成為一種思維方式和行為習慣，在全社會真正形成崇尚法治、遵從法律的濃厚氛圍。
筑牢法治意識范文6
首先，從中央推進“四個全面”戰略布局的重大決策的高度去認識；
其次，從落實“五大發展理念”、增強履職能力的必然要求的高度去認識；
第三，從建設法治政府、促進社會公平正義的基本保證的高度去認識；
第四，從優化發展環境、推進“五個XX”和“XXX”建設的迫切需要的高度去認識。
二、突出關鍵環節，切實把握廉潔從政、從嚴治政、依法行政、高效施政的著力點和落腳點
（一）當好“領頭羊”，始終堅持廉潔從政
一是調高從政為官的標線
二是夯實遵規守紀的底線
三是守好干事創業的紅線
四是筑牢蛻化變質的防線
（二）管好“責任田”，始終堅持從嚴治政
一是樹立鮮明的用人導向
二是站穩堅定的政治立場
三是增強強烈的規矩意識
四是激發進取的工作狀態
五是給予真切的組織關懷
（三）念好“緊箍咒”，始終堅持依法執政
一是規范行政決策行為
二是深化“兩不”整治行動
三是加大政務公開力度
（四）用好“快進鍵”，始終堅持高效施政
一是優化政府組織結構
二是推進審批制度改革
三是編制完善權責清單
四是加強行政監督問責
三、強化務實擔當，不斷提升廉潔從政、從嚴治政、依法行政、高效施政的執行力和公信力
（一）敢于擔當，提振精神，增強勇于面對困難的銳氣和勇氣
一是面對大是大非要敢于亮劍
二是面對矛盾要敢于迎難而上
三是面對危機要敢于挺身而出
四是面對失誤要敢于承擔責任
五是面對歪風邪氣要敢于斗爭
（二）善于擔當，講究方式，提高解決實際問題的能力和水平
一是深刻領會上級精神
二是嚴格遵循發展規律
三是全面推動創新發展
（三）體現擔當，提高質效，刷新促進跨越發展的成績和效果
一是提能善政
