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作風建設常態化范文1
思想上防控風險，從根源上減少廉政問題的產生。廉政風險防控機制重點是防控，抓思想教育這一環節不僅能夠在單位內部形成良好的教育學習氛圍，還可以號召廣大黨員干部在工作之余通過不同形式自學理論知識和專業知識，在樹立拒腐防變意識的同時，提高自己的綜合素質，使自己更具有競爭力，為自己創造更加光明的未來。黨員干部思想素質的提高，可以從根源上減少廉政問題的產生，為監督機制無法監督的層面提供有效的防控，是對監督機制的有力補充和支持。
強化制度建設，明確監督機制的工作重點。制度建設貫穿于廉政風險防控機制和監督機制建設的全過程。廉政風險防控機制通過各項工作的權力運行流程圖和風險點排查，根據風險高低等級的不同劃分各項工作的廉政風險點，這就為監督機制建設提供了具體的工作對象。以高校為例，等級較高的廉政風險點主要集中在考試招生、基礎建設、工程采購招投標、職稱評審、干部提拔任用等領域，這些領域就是紀檢監察部門監督的重點對象。根據廉政風險點的具體內容，結合紀檢監察干部“三轉”――轉職能、轉方式、轉作風的要求，就可以明確監督工作的重點，采用合理的監督方式，提高紀檢監察部門的工作效率，切實發揮出監督機制的積極作用。
完善考核機制，強化監督機制的實效。廉政風險防控機制在考核機制中主要體現在兩個方面，一是紀檢監察部門履行監督職責情況的考核，二是其他部門落實黨風廉潔建設各項目標要求情況的考核，考核結果與部門班子和成員切身利益相關?？己藱C制要在實踐中不斷完善，及時根據客觀情況的變化和新問題的產生進行補充和修改，現行的考核機制是考慮了方方面面因素制訂出的當前最符合單位情況的考核機制，而在考核機制中體現出的廉政風險防控相關考核內容，是落實監督機制的有力保證。如果部門或個人發生了廉政問題，不僅要對當事領導班子或個人進行相應處理，還要體現在年度考核的結果中，體現出監督機制的實效。
營造良好氛圍，為單位發展提供助力。廉政風險防控機制和監督機制的健全都是為了促進作風建設常態化，在單位上下營造良好氛圍，促進單位的良性發展。我們一定要認識到，作風建設并不是一句“高大上”的口號，作風建設體現在日常工作的方方面面，與每一位工作人員都是密切相關的。為此，要從自身做起，切實履行崗位職責，加強與領導、同事的溝通，熱心幫助他人解決工作上遇到的難題，以實際行動傳播正能量，為營造良好氛圍貢獻自己的一份力量。長期堅持下去，單位的作風建設常態化就能落實到各個領域，單位的良性發展也能為廣大干部職工提供更好的平臺，最終實現單位和個人相互促進、共同發展的雙贏目標。
作風建設常態化范文2
強化制度意識，突出以作風為導向
中央八項規定出臺后，結合省市的具體規定，站前區強化制度意識，制訂并下發《站前區干部作風考核方案》，重點注重四方面的考核：一是考核思想作風，把“講誠信、懂規矩、守紀律”作為干部選拔任用的重要標準，強調黨員干部的大局觀念和群眾觀念，即是否與黨的路線方針政策保持高度一致，對群眾感情是否真摯，能否得到群眾擁護。二是考核領導作風，把“為民、務實、清廉”作為領導作風考核的第一標準，要求領導干部必須清醒地認識到“”問題的種種表現，在反“”中作好表率，清除“不求有功，但求無過”的慵懶思想，在實際工作中勇于擔當，有所作為，真正把熱情和精力投入到干事創業上來，投入到站前區發展上來，用工作成績證明自己的智慧才能，用智慧才能貢獻于站前區事業的發展。三是考核工作作風，把“想實事、干實事、創實效”作為考核標準，強調黨員干部的敬業精神和操作能力，即是否有事業心和責任感，觀點、做法是否能維護好人民群眾的最根本利益，具體工作落實是否具有實效性，為民服務能力是否得到群眾認可。強調領導干部要腳踏實地干事創業，工作實績要經得起歷史考驗和人民群眾評說。四是考核生活作風，按照“自重、自省、自警，慎獨、慎微、慎欲”的要求，強調黨員干部的職業道德和基本素質，即工作中是否能夠保證廉潔自律、遵紀守法。要求黨員干部“吾日三省吾身”，擇善而交，凈化“社交圈”、“生活圈”，時時刻刻嚴格要求自己，謹慎地遵守道德準則，仔細地把握生活小節，始終做到見錢不貪、見色不迷，算好親情賬、家庭賬和名譽賬。
強化監督意識，營造扶正祛邪的良好氛圍
以掃除“”積弊為靶心，站前區強化監督意識，增強干部作風考核的針對性，多維化設計考核內容，根據不同的參與對象，科學合理地設置考核內容，方便群眾有效地參與到干部作風建設和黨風廉政建設之中，讓黨員和群眾幫助查找問題、揭短亮丑，用群眾的評判“照鏡子、正衣冠”，找準作風之弊、行為之垢。一是聘請群眾代表擔任作風建設監督員。讓群眾對干部的作風表現進行日常監督，每年年終由作風建設監督員根據平時了解和掌握的情況，對班子和干部的作風建設情況進行評價，并將評價結果作為確定干部作風考核結果的重要依據。全區在開展在職黨員進社區活動中，通過建立社區公示制度、雙向監管制度、雙向考核制度，有效地拓寬了作風建設監督員監督渠道。二是在建立干部作風狀況監督評價機制中為群眾介入鋪路。將聽取群眾意見由原來的干部作風考核“間接指標”轉變為“直接指標”，增強群眾參與感，突出群眾介入具體性、直觀性、可感受性。三是堅持以群眾滿意為標準的原則，實現干部作風監督檢查工作常態化。站前區把監督中央八項規定貫徹落實作為一項經常性工作，貫穿于干部作風考核的始終。全區統一下發“群眾反饋卡”，認真受理群眾舉報，強化日常監督，加大明察暗訪力度，切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。
作風建設常態化范文3
為切實抓好海圣社區作風建設專項治理工作，按照上級有關要求，結合我轄區工作實際，特制定本方案。
一、總體思路和目標
以中、省、黑河市改進工作作風、密切聯系群眾有關規定為指導，以轉變作風、提高效能、優化發展環境為主線，堅持以自檢自查為主，集中檢查與日常監督檢查相結合，糾正問題與建章立制相結合，全面組織開展對社區作風問題的專項整治，完善相關制度規定，促進作風建設長效機制建立，海圣社區將在三個月時間內，實現干部工作作風，履職效能等根本轉變。
二、工作任務
針對當前作風實際，重點解決以下問題：
（一）機關風紀問題。重點解決紀律松散、我行我素、“慵懶散浮”、貪圖享受、驕氣十足等問題。嚴禁社區工作人員遲到早退、擅離職守；嚴禁工作時間上網聊天、炒股、玩游戲或者從事與工作無關的活動；嚴禁工作日午餐飲酒；嚴禁無故缺席應當參加的會議或組織的活動；嚴禁執行公務時態度生硬、言辭粗俗、作風霸道甚至故意刁難當事人；嚴禁參與服務對象安排的各種娛樂活動。
（二）履行職責問題。重點解決不履行或不正確履行職責，辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責、不作為、亂作為、慢作為等問題。嚴禁在公務活動中索要好處或接受服務對象的饋贈；嚴禁濫用權力，弄權勒卡，貪圖私利，以權謀私。
（三）與民爭利，侵害群眾利益問題。重點解決社區工作人員亂用自由裁量權，失職、瀆職、亂收費、亂罰款、亂攤派，在居民保障性及惠民問題等方面損害群眾利益的突出問題。
三、主要推進措施
（一）成立領導小組。按照鐵西辦方案要求，結合實際，建立和落實作風專項治理責任制，由社區支部書記負總責，分管領導具體抓，層層落實責任，一級抓一級，一抓到底。要明確治理的工作標準、階段性目標、進度要求、保障措施、責任部門。
（二）堅持查改并舉。海圣社區支部將采取多種有效形式，通過大家找、自己查、集體議、互相幫、上級審、群眾評等方式，從每名工作人員做起，從身邊的每項具體工作抓起，自上而下查找機關作風方面存在的突出問題。要撰寫承諾書，認真查找自身存在問題，要堅持邊查邊改，邊整邊改，立行立改。對發現的問題要認真梳理，剖析原因，制定切實可行的整改方案，明確整改內容、整改時限、整改措施。
（三）嚴格紀律約束。海圣支部針對作風專項治理暴露和查擺出機關風紀等方面的突出問題，結合實際，制定和完善本單位約束工作人員基本行為的準則規定，對工作人員個人形象、紀律約束、工作標準等最基本的行為做出明確規定，讓每名干部都清楚地知道自己什么可為、什么不可為，堅守行為底線，慎用權力，恪盡職守。
（四）公開作出承諾。社區要建立健全行為規范，并通過分管領導審閱，按章執行，完善履行職責、轉變作風、提高效率。要注重制度的針對性、操作性、指導性，堅持以制度鞏固落實整改成果，強化制度的硬約束。
（五）加強監督檢查。由鐵西區街道黨工委牽頭，組成監督檢查領導小組，重點加強對一樓服務大廳及各社區窗口工作人員的服務態度、工作效率、履行職責等方面的監督檢查，加大對不作為、亂作為、慢作為、“慵懶散浮”等問題的整治力度，提高執紀監督的實效性、震懾力，形成加強作風建設的高壓態勢。要求各科室及各社區每月至少上報四次工作情況動態。黨工委監督小組將隨時檢查，發現一起查處一起，對情節嚴重的要上報市紀委，決不姑息。
四、有關要求
（一）高度重視，加強領導。切實提高對作風專項治理工作的認識，將此項工作納入了重要日程，建立了工作機構，周密部署，統籌安排，精心組織。海圣支部要加快建立橫向到邊、縱向到底、責任到崗、任務到人、一抓到底的工作推進機制。用扎實有效的工作，促進問題的解決和作風的改善。
（二）層層落實，堅持扎實有效開展。黨支部要切實發揮好牽頭作用，及時研究解決工作推進中遇到的問題，加強對工作推進落實情況的監督檢查，切實解決工作落實不力、浮于表面、走過場等問題。社區要切實負起責任，并把壓力層層傳導下去，確保我社區作風專項治理活動扎實有效開展。
（三）健全制度，堅持作風建設常態化。要注重制度建設，注重從加強專項治理向工作常態化轉變，注重不斷提高作風建設的針對性和實效性。要加大問責力度，黨工委將加強對制度落實情況的監督檢查，對有令不行、有禁不止、搞變通、打折扣，致使職責范圍內問題遲遲沒有解決的，要嚴肅處理，追究相關人員和領導責任。
五、組織領導
為推進此項活動開展，成立作風建設專項治理工作領導小組。
組 長：陳秀蘭 （副書記）
副組長：王亞莉 （婦聯主席）
成 員： 張金華 張 穎 李敏杰
作風建設常態化范文4
超過九成的接受調查者認為“十嚴禁”、“十不準”的頒布實施有助于約束黨員干部行為。接受調查者普遍認為，嚴格落實“十嚴禁、十不準”規定，是黨員干部廉潔從政的有力保障，同時也為形成用制度規范從政行為、按制度辦事的良好環境氛圍起了促進作用。
“自貴州實施‘十嚴禁’、‘十不準’規定以來，你身邊的黨員干部作風建設問題是否有所改善？”針對這一問題，30%的接受調查者認為有明顯改善;60%的接受調查者認為有所改善，但力度需加大;4%的接受調查者認為沒有變化;6%的接受調查者表示不清楚。
而關于“制約黨員干部貫徹落實‘十嚴禁’、‘十不準’規定的主要因素是什么？”16%的接受調查者認為是落實不力，“上有政策、下有對策”;20%的接受調查者認為是左顧右盼，觀望等待，雷聲大、雨點小;33%的接受調查者認為是監督機制不完善，監督渠道有待拓寬;31%的接受調查者認為是認識不夠，思想上“不以為然”。
部分接受調查者表示，這其實是部分黨員干部對于“十不禁”、“十不準”的認識不足，依法行政、執政為民意識淡薄，存在特權思想?！包h要管黨，必須從嚴治黨，而治黨的根本，就是要徹底肅內的不正之風?！?/p>
通過調查，77%的接受調查者表示“十嚴禁”、“十不準”頒布實施之后，自己身邊的黨員干部在工作或業余時間打麻將的情況確實大為減少。
如何進一步全面貫徹落實“十嚴禁”、“十不準”？20%的接受調查者認為要加強學習;12%的接受調查者認為要強化自查整改;25%的接受調查者認為要隨時督查;43%的接受調查者認為要嚴肅查處，以制度規范行為，只有狠抓制度建設，約束黨員干部手中的權利，規范黨員干部行為，調整利益導向，才能從源頭上預防黨內職務犯罪。
作風建設常態化范文5
各地、各部門著力加強制度建設。市公安局制發了關于改進工作作風、密切聯系群眾的9個方面26條規定；市財政局制定了《關于進一步加強機關財務管理的六項規定》；市住建局制定了《關于改進作風嚴肅紀律強化問責的若干規定》；海興縣將今年確定為干部作風建設年，突出抓好“思想革新工程、提速提質工程、群眾滿意工程、干部清正工程、重點突破工程”五大工程；鹽山縣制發《關于嚴禁公職人員工作日中午飲酒的通知》《關于開展“查空崗促效能活動”的通知》《關于嚴厲禁止黨員干部職工違規操辦酒席的通知》等規范性文件；南皮縣對機關工作制度進行了修訂補充；渤海新區紀工委通過發放“效能服務聯系卡”方式接受群眾監督……
通過正風肅紀專項行動的深入開展，全市各級黨政機關會議文件少了，公務消費少了，公車私用少了，遲到早退少了；勤儉節約多了，“硬杠杠”多了，管理服務多了，聽取群眾意見多了；干部形象變了，機關作風變了，整體精神面貌變了。
事成于氣正，業興于風清。我市正處于加快發展的關鍵時期，正風肅紀的要求將貫穿滄州發展事業的全過程。當前，獅城大地清風拂面，運河兩岸人心思進。我們有理由相信，通過全市廣大干部的奮力拼搏，在不久的將來，一個靚麗、繁華、宜居、和諧的新滄州，必將展現在世人眼前。
關于南網肅紀正風好心得體會（二）
通過貴定供電局統一組織觀看《肅紀正風好——2014年南方電網反腐倡廉紀實》視頻，讓我更深刻理解了依法治國真正含義，對于我們企業來說就是要依法治企，對黨員職工來說就是要依規治黨。我們每個員工都要遵規守紀、嚴守底線、按章辦事、不越雷池。不能為了我們的一己之私，就有法不依、有紀不遵、有章不循。不要認為吃點、喝點、拿點、占點不算什么大事，進不了司法也入不了監倉，小的違規違紀更容易放松警惕、渙散意志，最后是小洞不補，大洞叫苦。
視頻中的吳周春、云電同方、新豐供電局的領導班子知法犯法，權利在他們手中變成了極度膨脹的私欲，盡管他們機關算盡，還是沒有算過反腐大勢，還是沒有算過法網恢恢，直到把自己算到身敗名裂痛悔不已之時，才知道只要你成了一棵“爛樹”早晚都會有連根帶葉被一并拔起的那一天。最終等待他們的是妻離子散、冰冷鐵窗及一輩子痛徹心扉的悔恨。
作風建設常態化范文6
以黨的十、系列講話精神為指導，圍繞反對形式主義、、享樂主義和奢靡之風，健全改進作風常態化制度，加快體制機制改革和建設。緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，牢牢把握“堅持、鞏固、深化、拓展”，突出作風建設，貫徹精神，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，努力在全縣形成剎歪風、揚正氣、樹新風的強大聲勢，進一步密切黨群干群關系，推動黨風政風轉變，進一步樹立為民務實清廉形象，使中央八項規定真正成為硬約束，持久發揮作用。
二、項目內容
1、大興調查研究之風，深入基層調查研究。研究制定健全領導干部帶頭改進作風、深入基層調查研究機制。推廣蹲點調研辦法，鄉科級以上黨政主要領導干部每年確定幾個蹲點調研課題，縣、鄉（鎮）黨委和政府主要負責同志至少安排3次基層蹲點調研，每次不少于4天，真正沉下去“解剖麻雀”，發現總結基層經驗，推動解決面上問題。各鄉鎮、縣直各單位黨政領導班子成員要建立基層聯系點，放下架子、打掉官氣深入基層，了解社情民意，掌握真實情況，下功夫把問題研究透，切實為群眾排憂解難。
2、抓緊清理規范辦公用房，妥善處置已騰退閑置辦公用房。按照向基層單位傾斜、向普通干部傾斜的原則，妥善處理利用，切實提高使用效率，防止“風過回潮”或造成新的浪費。
3、加強對領導干部任職社會團體的管理。針對一些領導干部退下來后到協會工作或牽頭成立新的協會，對要錢要車要辦公場所甚至領取高額薪酬等問題，開展專項治理，并制定規范性措施。
4、加強對“三公”經費、會議費等預算管理。深化預算管理制度改革，把各項收支全部納入預算，研究制定全面公開透明的財務預算管理制度，以剛性預算管住“錢袋子”；進一步嚴肅財經紀律，繼續開展“小金庫”專項清理，嚴禁套取會議費、培訓費等設立“小金庫”，對利用“小金庫”資金吃喝、送禮、高消費的予以嚴肅查處。加強對因公出國（境）的監督管理，壓縮規模，提高質量，嚴禁以出國培訓之名行出國旅游之實。
5、整治“會所中的歪風”，防止其成為奢靡腐敗的溫床。把整治“會所中的歪風”作為黨的群眾路線教育實踐活動反“”的重點任務之一，嚴肅查處黨員領導干部到私人會所活動的行為。按照“誰主管、誰負責”，“誰出租、誰負責”的原則，專項清理并取締設在歷史建筑等公共場所的會所，杜絕公共資源違規出租現象。
6、規范國有企業負責人職務消費。按照既符合中央精神又符合企業特點的原則，研究制定規范國有企業管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業務消費等監督管理辦法，堅決堵住鋪張浪費的漏洞和“后門”。
三、工作要求
1、按照上級統一部署，緊密結合實際，深入推進相關領域改革。建立健全改革作風體制機制，鏟除滋生蔓延不良作風的溫床和土壤，進一步把中央八項規定精神落到實處。要建立健全行得通、指導力強、能長期管用的制度規范，推動作風建設常態化、長效化。
2、各責任單位要嚴格對照任務要求和完成時限，狠抓專項整治，一個事項一個事項抓、一個問題一個問題整治，有針對性地制定方案和措施，切實在規定時間內完成任務。
