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人事管理需求分析范文1
[關鍵詞] 研究生； 健康管理； 認知； 需求
[中圖分類號] R169.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 1005-0515（2011）-12-289-02
隨著我校辦學規模的不斷擴大，及研究所教學、管理水平的不斷提高，掌握與了解本校研究生健康管理情況，探索研究生健康管理的途徑，規范在校研究生的健康管理，對于有效預防相關疾病、慢性病及并發癥的發生，降低安全隱患，保證學校正常的教學秩序和教學質量具有重要的意義，是高校衛生保健的重要工作之一[1]。
1 材料與方法
1.1 調查目的 首先，期望通過本次調查，引起在校研究生對健康管理的思考，有意識且主動地去提高自己的健康管理意識和身心健康水平。其次，探索健康管理服務在研究生人群中的市場潛力及最佳提供對象，最終為我校衛生保健工作的創新與完善可行性政策建議與意見。
1.2 調查對象 杭州師范大學在校研究生。
1.3 調查方法 專家咨詢及問卷調查。
1.4 調查內容 調查問卷主要分為五部分：調查背景與目的、個人基本情況、對健康管理的認知情況、自我的健康管理情況、對健康管理的需求情況。共22道題，數據輸入時有多項選擇，變量一共30個。
1.5 統計分析 首先通過簡單的描述性統計，知曉各個變量的分布情況，其次通過簡單的相關分析，最后運用logistic回歸分析來分析多個自變量和主動接受健康管理服務之間的關系，目的是篩選混雜變量，挑選有效變量。
2 結果
2.1 一般情況 分發問卷120份，實收回119份。學院分布情況表1。
2.2 健康管理認知情況
2.2.1學生對“健康概念”的理解 94.1%的研究生對健康管理的概念理解是正確的，即認為健康是一個人在身體、精神和社會等方面都處于良好的狀態。幾乎所有的人對健康的概念都符合WHO對健康的定義，僅有小部分人認為健康只是不生病而已。
2.2.2 學生對“健康是否可以管理”的看法 98.5%的研究生認為健康是可以管理的，但其中僅61.7%的人贊同健康管理并注重日常的身心健康管理與維護。這說明：大家對健康有很高的認同感，但思想上的認同并未完全化為現實中的行動。逆向思維表明：健康管理產業和相關服務有很大的發展潛力，健康管理的道路還需要進一步的探索與積極發揮作用。
2.2.3 學生對健康管理師和營養師的知曉情況 超過一半的人僅是聽過健康管理或健康管理師這個名詞，但并不了解，更不熟悉，說明健康管理師和營養師的社會知曉度還比較低，同時可以預測健康管理產業的發展不可能一蹴而就。
2.3 自我健康管理情況
2.3.1 自我主動體檢情況 僅41.4%的研究生是主動接受體檢，剩余的皆為被動的聽取學校的體檢安排。在定期體檢周期的認同上，認為周期應為6各月的(44.7%)與周期為1年(45.7%)的基本相當。僅有個別的人認為要超過兩年再體檢。
2.3.2 大學生面臨的主要健康問題 72.9%的人認為大學生面臨的最重要的健康問題是神經癥，主要包括焦慮癥和抑郁癥等，其次就是精神分裂癥。這為高校進行有效的、有針對性的心理健康輔導教育指明了方向和工作的側重點[2]。
2.3.3 運動鍛煉情況 僅45.4%的在校研究生經常參加鍛煉(每周≥3次)，絕大多數的學生偶爾鍛煉或者幾乎從不參加任何體育鍛煉活動。不良的生活方式勢必對我校研究生的身體狀況產生不良影響，需要有效干預。
2.4 健康管理需求狀況
2.4.1 接納健康管理的出發點 接受或愿意購買健康服務的人群中，影響其接納的主要因素是降低疾病風險(54.3%)、培養良好的生活方式(56.3%)、降低醫療支出(39.2%)。而不愿意購買健康管理服務原因分析顯示：62.3%的人不購買健康管理多是緣于經濟問題，同時作為年輕人，身體狀況良好也是他們不選擇健康管理的主要原因。
2.4.2 時間的選擇 40.7%的人認為二三十時最適合購買健康管理服務，54.8%人認為四五十歲比較合適。僅有很小部分的人認為六七十歲以后比較合適。
2.4.3 服務機構的選擇 61.3%的人會選擇去大中型醫院，34.7%的人會選擇去基層社區醫療衛生服務機構。社區醫療衛生服務機構的社會認可度有待進一步提高。
2.4.4 費用的選擇 42.7%的人在健康管理的投資小于500元，44.7%的在500至1000元，而500之1000之間大約占三分之一。大于1000元的僅占一小部分。
3 健康管理需求的影響因素分析
3.1 應用原理 二元logistic回歸。
3.2 研究目的 分析影響大學生購買健康管理服務的主要因素。
3.3 研究結果 以是否接受與購買健康管理服務為因變量，以性別、對健康管理的看法、主動接受體檢的情況等為自變量，以P
Model：檢驗除常數項外所有的總體回歸系數是否為0，P=0.000，回歸方程具有顯著性意義。Cox或Snell R Square和Negekerke R Square分別是0.386和0.750，其含義表示回歸模型對因變量變異貢獻的百分比。
表2 Variables in the Equation
3.4 結果分析 專業背景不同，對健康的認知與需求有差異，醫學、衛生管理學專業的學生對健康的知曉率偏高。聽過健康管理、認為健康可以管理，且日常注重自我健康管理的人更容易接受健康管理服務。經濟條件越好或者消費能力越強，越容易接受此類服務。值得注意的是：研究生屬于大學生群體中的特殊群體，隨著年齡的增加，但消費需求的不斷增加和現實消費能力不足的現實之間構成了一對矛盾體。針對這部分群體，學?；蛳嚓P的健康管理服務機構應提供恰當的、適宜的健康服務。
4 討論 研究生是大學校園里的特殊群體，其健康狀況已經引起了各級領導和相關部門的高度重視，需積極落實。第一，加大健康管理宣傳力度，提升在校研究生健康管理認識。通過各種方式提升研究生對自身健康的關注程度，提升自我管理意識。第二，實施在校研究生健康管理服務，提升大學生健康水平。例如，可以開展學生對健康講座的需求，建議校方邀請國內相關流行病及健康教育專家團隊來校進行健康教育講座。第三，建立在校大學生健康管理平臺，積極探索大學生健康管理模式。健康管理是現代化的健康服務，具有個體化、信息化的特點。信息化平臺的建立是進行健康管理服務的重要前提。學生健康管理軟件系統及配套工具開發與構建適合學生健康管理模式及評價機制可以有效的促進健康管理工作效率[3]。各個高校應該積極探索，為大規模的學生健康管理服務積累經驗，探索建立與高校大學生衛生相適應的健康管理的運行方式和體系，以促進和諧校園的構建和“人人享有健康”的世界衛生目標的實現[4]。
參考文獻
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[2] 彭玲,張繼紅,朱于芳.建立大學生健康管理體系的體會[J].中國學校衛生,2009,30(2).
人事管理需求分析范文2
【關鍵詞】面向Web應用 人事管理系統 信息化
1 需求分析
人事管理系統代替傳統人力資源行政人員的手工管理的工作，包括人事信息、部門信息和職能信息的管理工作及部分企業業務工作流程。根據使用權限不同，人事管理系統分為普通用戶和管理員，兩類權限用戶使用的系統的功能。采用面向對象需求分析方法，管理員用例圖如圖1所示。
2 總體設計
根據數據分析和數據庫設計分析，結合實際情況，其主要結構分為員工基本信息管理、人動管理、部門管理和人事薪資管理。軟件結構圖如圖2所示。
3 詳細設計
結合總體設計的模塊劃分，詳細設計對模塊進行設計，部分模塊系設計如下：
3.1 密碼修改
用戶登錄系統之后可以選擇“修改密碼”進入密碼修改界面，錄入用戶名、原密碼、新密碼，系統驗證密碼正確后，修改密碼并提示用戶“密碼修改成功”，同時發送郵件通知用戶。新密碼在用戶下次登錄時生效。
3.2 找回密碼
用戶登錄系統之后可以選擇“找回密碼”進入密碼找回界面，錄入用戶名及相關確認信息（如，郵箱地址、身份證號碼等），系統驗證正確后，將原密碼發送郵件告知用戶。用戶需要在其注冊的安全郵箱收郵件找回原密碼。
3.3 增加部門
在增加部門界面，點擊左上方的添加部門信息，則頁面就會鏈接到添加部門界面。在添加部門界面中，可以添加新的部門信息。在必填項處一定要填相應的內容，否則系統會提示相應的錯誤。
4 數據庫設計
如前需求分析，經過概念設計、邏輯設計后，得到數據庫的表結構如圖3所示。
5 結論
人事管理系統軟件將員工管理、部門管理、工資管理、信息查詢、用戶管理等功能提供給人事管理人員，提高了人事管理的效率和準確性，是信息化推廣在企業、公司的應用。
參考文獻
[1]張計龍.基于改進MVC的高校人事管理系統[J].計算機工程，2004（08）.
[2]史會余.基于的企業人事管理系統設計與開發[J].電腦編程技巧與維護，2015（23）.
[3]郭鵬飛.基于的人事管理系統的設計與實現[J].無線互聯科技，2013（04）.
人事管理需求分析范文3
關鍵詞 移動人事管理系統 問題 研究方法 技術路線
中圖分類號：TP311.52 ；C914 文獻標識碼：A
為了實現對企業人事的信息化管理，輔助實現企業整體的信息化管理，人事管理系統便應運而生。人事管理系統就是一種采用電子信息化技術，并依托企業高速網絡、大容量的存儲硬件以及先進的管理思想而開發設計實現的一種網絡應用系統。
1國內外研究現狀分析
在二十世紀六十年代末期，出現了真正意義上的企業人事信息管理系統，那時人們已經會使用計算機技術來解決一些簡單的實際問題。雖然這種人事管理系統幾乎沒有報表自動生成功能和工資數據信息的分析功能，但這種軟件系統的出現還是為人事管理的信息化帶來了曙光。
傳統的人事管理主要包括以下幾種方式：其中一種為純手工信息記錄并管理的方式；另一種則為使用手工手機信息在將信息輸入到基于局域網的或者是單機版的人事管理系統來完成對人事信息的管理。前一種方式主要是依靠人工來完成，這就會使得在信息的傳遞過程中不可避免地會造成數據的丟失及改變，而且該方式是采用紙張作為信息的載體，該方式的一個最大的弊病就在于信息保存的時間較短，保存的條件要求較高。第二種方式則將信息錄入電腦，在一定程度上解決的信息無法長時間進行保存的問題，但是其存在這一些比如功能不全、操作比較繁瑣以及數據庫的安全不能得到保障等問題，隨著社會的發展，基于PC機的人事管理系統已逐漸無法滿足人們隨時進行人事管理的需要。這就推動了基于Andriod的移動智能終端設備的人事的管理系統的出現，基于Andriod的人事管理系統具有攜帶方便等特點，能夠實現對人事信息的隨時隨地管理，以及這些信息將得到更為及時的處理和有效的反饋。
2實施過程中需解決的關鍵問題
本文利用移動互聯網技術，基于Android平臺研究開發了一款針對移動人事信息管理系統。通過對安卓市場以及App Store中各類成熟的案例進行分析后，利用Eclipse結合Android SDK搭建了系統的開發平臺，系統采用Java語言結合Web服務來進行功能模塊開發與通信服務的搭建。本文首先簡要分析了人事信息管理系統的研究背景、目的及意義，并對國內外研究現狀進行了分析，然后簡要介紹了系統開發的關鍵技術；緊接著對系統進行了需求分析；最后基于Android平臺對人事管理系統進行了設計和實現，包括系統架構設計、系統交互設計、系統數據庫設計，以及系統數據存儲層的實現、用戶交互層的實現。對于系統開發過程中所遇到的相關問題以及問題對應的解決辦法也做了詳細的講解。最后本文選擇系統中的登錄、部門管理、人員管理、考勤管理、公文通告等功能的測試進行了主要的介紹，測試結果表明系統的功能與性能都達到了設計的相關要求，能夠滿足各類用戶的實際需求。
在系統的設計和開發過程中，主要計劃從以下幾個方面的著手進行：
（1）在對人事管理系統的研究背景、目的及意義及其優勢進行了解的基礎上，學習了系統開發的相關關鍵技術，以及對開發Andriod系統程序的核心技術進行了研究。
（2）基于人事信息管理專業知識，以對客戶的需求調研為基礎，采用面向對象的方法對人事信息管理系統進行了系統的功能性需求、非功能性需求分析，通過用例分析明確了系統的目標和任務，在此基礎上進行系統的總體設計、模塊劃分及功能劃分。
（3）本文利用移動互聯網技術，基于Android平臺研究開發了一款針對移動人事信息管理系統。通過對安卓市場以及App Store中各類成熟的案例進行分析后，利用Eclipse結合Android SDK搭建了系統的開發平臺，系統采用Java語言結合Web服務來進行功能模塊開發與通信服務的搭建。
最后通過測試用例對本課題開發的系統進行了測試，結果表明該系統實現了課題研究目標，滿足了用戶的需求，且界面友好、操作簡便、運行穩定。
3實現移動人事管理系統采取的研究方法、技術路線
采用理論和實踐相結合的研究方法，通過學校國內外的先進方法吸取前人的經驗，完成了教育信息化平臺的設計。研究按照“現狀分析理論研究模型設計系統設計實現”的方法展開研究。
在本文的基于Android平臺的人事信息管理系統的設計中，主要將其劃分為兩個子應用：分別為Android客戶端子應用以及服務器端子應用。Android客戶端子應用通過對安卓市場以及App Store中各類成熟的案例進行分析后，利用Eclipse結合Android SDK搭建了系統的開發平臺，系統采用Java語言結合Web服務來進行功能模塊開發與通信服務的搭建。服務器端應用采用MVC式的經典J2EE架構方式進行開發與部署，其中主要利用開源框架MVC技術作為后臺Servlet控制器，控制整個應用的服務轉發、控制邏輯以及業務處理等。
人事管理需求分析范文4
摘要
………………………………………………………………..1
第一章 引言 …………………………………………………………..1
第二章目的和任務 ……… …………………………………………...1
第三章powerbuilder簡介 …………………………………………….1
3.1什么是Powerbuilder …………………………………………………………………….2
3.2 Powerbuilder的基本特性 ……………………………………………………………....2
3.3 什么是客戶機/服務結構 ……………………………….…………………………...3
3.4 使用客戶機/服務器結構 …………………………………………………………....4
3.5 Powerbuilder與客戶機/服務器結構 ………………….……………………………....4
3.6 面向對象程序設計簡述 …………………………………..…………………………...5
第四章設計過程 …………………………………………………….6
4.1軟件工程簡介 ………………………………………………………………………...6
4.2具體設計過程 ……………………………………………………………………...…7
1.系統分析 ………………………………………………………………….…………7
2.可行性分析 ……………………………………………………………….…………7
3.編制項目開發計劃 ……………………………………………………….…………7
4.需求分析 ………………………………………………………………….…………7
5.軟件設計 ………………………………………………………………….………..14
系統部分 ………………………………………………………….………..14
基礎數據管理 …………………………………………………….………....15
員工管理部分 …………………………………………………….………....17
.工資管理部分 .…………..……………………………………….………....19
.幫助部分 ….……………………………………………………….………..20
總結……………………………………………………………………..21
參考文獻 ………………………………………………………………21
附錄……………………………………………………………………..22
摘要:本設計使用軟件工程方法，采用powerbuilder開發工具和oracle數據庫制作出人事管理系統，此系統也可移植到別的數據庫上運行.
Abstract: This project generates employee manager system by the way of software engineering， developing tool of powerbuilder and oracle database system. This manager system can also be migrated to other database system.
第一章 引言
隨著科技水平的發展，電腦硬件價格不斷下降，同時普及率迅速提高，為辦公自動化的實現提供了物質條件.要實現辦公自動化就必須實現辦公無紙化.對于人事管理而言，要配備一套人事管理軟件，以提高工作效率.在手工管理階段，所有的人事資料必須手工書面記錄，并歸檔編號保存，事后如需查閱，則要人工從浩瀚的資料中查找，既費時費力又容易出錯.作為保存資料的介質---紙張，又有容易被火燒毀，易被蟲蛀，易發霉變質等等缺點.急需有一套人事管理系統，由計算機來代替手工完成人事資料的管理.
：13000多字
400元
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人事管理需求分析范文5
關鍵詞：高校；人事管理系統；建設
中圖分類號：G647.2 文獻標識碼：A 文章編號：1007-9599 （2012） 16-0000-02
1 建設人事管理系統的背景
隨著高校辦學逐漸的規?；?、擴大化，人事資源管理的信息采集與運用變得越來越復雜，手工操作的方式越來越難以管理。同時，由于沒有統一的人事管理系統，部門之間缺乏信息共享，各個部門都擁有獨立的人事基礎信息庫，從而造成人事信息的重復建設。各部門的統計口徑、信息來源、使用目的不盡相同，導致采集的信息不夠精確，存在一定偏差甚至錯誤。市場上銷售的人事管理系統軟件很多，但通常是針對某個具體單位設計開發的，功能簡單的無法滿足學校的需求，功能復雜的系統龐大且費用昂貴。同時，人事管理有其特殊性，不同的單位可能有不同的人事管理制度，所以，針對學校的實際情況設計研發，才能開發出適合學校使用的人事管理系統。
2 人事管理系統的發展現狀
目前，高校人事管理系統的發展并不理想。有些學校，還沒有運用計算機網絡平臺來對人事信息進行系統的科學化管理，停留在手工操作的階段；有些學校起步較早，人事管理系統已經使用很多年，但隨著規模擴大、需求增加，已不能適應現在工作的要求；有些學校有較大的人事管理系統，但缺少適合高校特征的功能和模塊，無法滿足高校多元化的數據處理需求。
3 建設人事管理系統的思路
3.1 主要研究內容
（1）通過對用戶進行調研，了解人事管理中存在的問題以及主要工作流程，根據學校自身人事管理的特點和發展方向，進行人事管理流程的需求分析，并在此基礎上進行人事管理系統的功能模塊設計。（2）進行人事管理系統的總體設計。比如系統由機構編制管理、人員信息管理、人員錄用管理、人事調配管理、考勤考核管理、工資福利管理、進修培訓管理、專業技術職務評聘管理、崗位聘任管理等部分構成。每個模塊的功能都要滿足人事管理人員的日常工作需求。（3）研究如何依據調研的業務流程情況，設計出合理的、好的系統功能模塊，為整個系統的設計工作打好基礎，保證系統開發的質量。（4）研究如何進行數據庫結構的設計，在保證需求的基礎上，盡量避免數據冗余和更新異常，保證數據的唯一性、正確性和穩定性，提供一個高效、穩定、方便操作的系統。（5）采用Java語言，基于J2EE體系構建，使用Oracle數據庫，進行編程開發基于B/S操作模式的人事管理系統。（6）程序編寫過程中進行程序的調試，系統開發完成后，使用白盒測試和黑盒測試的方法進行系統測試。
3.2 擬解決的關鍵技術
（1）功能模塊的設計：在開發過程中功能模塊設計關乎整個系統建設成敗，如何根據日常業務流程情況設計出合理的功能模塊，將文字語言描述的流程轉化成程序語言描述的流程。（2）數據庫設計：數據庫設計是整個系統建設的核心，如何進行數據庫設計，既滿足工作需求，又避免數據冗余導致數據庫龐雜，更新異常，力求數據庫的穩定性和高效性。（3）系統的測試設計：系統包含多個功能模塊，每個模塊的測試都包含若干流程，如何進行測試設計，以高效地完成測試，檢查系統性能是否滿足預期要求。
3.3 采取的研究方法、技術路線、實施方案
通過對組織結構、功能體系結構、人事管理業務流程和用戶等的調查與分析，基于UML統一建模語言建立開發模型，采用面向對象的開發技術對系統進行開發。技術路線和實施方案：（1）分析人事管理業務流程，建立開發模型，分析如何在J2EE體系下進行架構。（2）用戶界面和腳本開發工具軟件采用基于面向對象的JAVA或JSP等語言進行開發。（3）開發環境主機系統采用Microsoft Windows XP Professional操作系統，硬件配置為：CPU為Intel Core2 Duo processor E7500（2.93GHz， 1066 Mhz FSB， 3MB L2 Cache），內存為2G DDR3，硬盤為320G SATA。
3.4 預期目標
通過建設人事管理系統提高人事資源的利用率和管理工作的效率，而且與教學、科研等部門信息共享，避免人事信息的重復建設。
4 建設人事管理系統的意義
人事管理系統不僅能提高工作效率，規范辦事程序，且能夠實現人事信息共享，逐步實現人事信息科學的系統化管理。當前，高校人事管理的重點正從基礎性工作向人才隊伍建設、引進和培養高層次人才、創造有利于人才發展的體制等方面轉移。該系統有助于充分利用學校人事基礎信息，提高人才管理與服務水平，主動服務領導決策。人事管理系統是信息化校園建設的重要組成部分，信息化校園建設有助于高校管理的人性化、規范化、科學化，從而促進高校的蓬勃發展。
參考文獻：
[1]孟杰.高校人事管理系統發展概述.中國科技信息.2010，（6）：163-164.
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[3]夏希，高冀穎.高校人事管理系統建設探討.文教資料.2010，（33）：167-169.
人事管理需求分析范文6
關鍵詞：工資管理信息；數據庫；系統模塊設計
中圖分類號：TP311.52
高校人事工資管理是一個繁瑣而復雜的過程，且對工作人員的要求較嚴格，而且每月都要重復的進行操作，這就在無形中浪費了管理人員大量的時間和精力。管理人員計算工資，不僅要確保工資的準確性，還要有一定的時效性。雖然可以使用電腦中的各種統計工具對工資進行計算，但是隨著計算機技術的飛速發展，急需要在業務管理上規范工資與各項費用的計算。特別是財務管理部門，要嚴格杜絕計算錯誤的產生。另外，對于任何需要手動填寫的工資表格，現代化的數據處理服務具有無可比擬的優勢。利用人事工資管理系統可以完成自動計算工資的工作，并使大型企業和中小型企業能夠利用IT技術支持企業高效率的人事管理的日常任務，使其適應現代化的企業管理，促進就業和人事管理的科學化發展，且降低管理成本。另外其優勢是可以提高效率，使其科學化，規范化的管理。
1 技術簡介
PowerBuilder 12是專為各種應用系統開發的數據庫客戶端工具，它可也構成一個客戶機/服務器或其他的數據庫服務器（如Sybase，甲骨文，MS SQL，Informix等）的結構，也可作為DBA，FoxPro文件類型成為Excel數據源，實現這些數據文件有效的連接。
對于不同類型的數據源（數據），由一個特定的軟件接口連接使用PowerBuilder的各種數據庫連接方式，具體實現方式有兩種：
（1）通過ODBC（開放的數據庫Connecttivity）實現通用接口軟件。（2）提供了一個特殊的接口，使MS SQL，INFORMIX，SYBASE等通過PowerBuilder來實現鏈接。
2 需求概述
學校管理者要進行全方位的分析，就要在需求分析階段進行合理的設置，系統將通過多種方式來實現設置問題。在人事工資管理系統的使用中，該系統具有利用HR解釋業務流程的特點：
（1）人事記錄和交易數據為處理問題的一部分，并且各級管理人員的使用頻率也決定了系統的使用情況，因此系統的開發迫切需要討論一些重要問題，如怎樣高效發放工資的問題。（2）最常用使用系統的是負責人事管理的部門，即工資管理部門和維護部門，同時傳播信息的工作由人事部門和管理員來負責。（3）學院的員工使用該系統，主要是用來查詢個人紀錄及一些工資等情況。（4）員工使用的頻率主要取決于應用程序的數據的數據處理情況。（5）因為系統有增加和刪除用戶的管理功能，導致系統管理員操作系統過于頻繁，增大了管理員的負擔，這就需要有專人負責基本的信息系統處理，包括配置管理，數據備份和恢復管理系統等問題。
3 系統模塊設計
首先該系統的用戶層主要是客戶端瀏覽器，WEB層是客戶與系統交互的界面，業務層則是進行業務邏輯的處理。為此本系統采用B/C結構及J2EE的四層（用戶層、Web層、業務層、數據層）體系構架。
人事工資管理包括多個模塊，主要部分為需求分析、系統的維護、信息傳播、導航模塊、人事管理和工資模塊等。
首先來說工資模塊，包括存入工資，管理工資等。另外人員培訓、休假管理、配送服務和統計的子模塊也需要統一的管理。工資和薪金要求相應的子模塊進行處理。其次要想實現工資管理模塊，這就需要人事管理模塊的協助，具體包括：招聘管理，人員流動管理，人員考核管理，獎勵和懲罰等管理。
4 系統實現
4.1 系統開發環境
首先結合互聯網的官方版的“網絡三劍客”即2008版Macromedia Dreamweaver、Fireworks為主要設計設計工具，同時以MyEclipse_7.0作為主要的開發工具。
4.2 操作系統
為了使網絡管理的更好，更方便，更好的應用通信和網絡服務，我們選擇Windows Server 2008，這樣可以提供更加可靠的擴展性。
4.3 運行環境
應用服務器采用Tomcat中的JSP / Servlet技術，一次性的開發Java類庫程序。做到一次開發，隨處可用。想要利用最新的Java虛擬機的高效運作的優勢，就需要用j2sdk1.7.0.20版本（適用于Windows，Java平臺）。
4.4 數據庫服務器
首先系統采用多線程的客戶機/服務器體系結構，這和多線程客戶/服務器數據庫管理系統的數據相匹配，數據庫服務器使用微軟SQL Server 2008，這是一個高性能的系統管理數據庫運行平臺，在Windows操作系統下，需要安裝新的補丁SP4，因為啟動該服務只啟動一個進程，為了完成用戶訪問請求的響應，這種結構的來源多采用多進程的數據處理。
4.5 Web服務器
一般應用的服務器只適合中小型企業和個人使用，但它是作為一個整體系統具有高可擴展性的設計標準。作為正式的Apache Web服務器配置必需要用到Tomcat JSP/Servlet容器，使用Apache公司Tomcat5.6.20版本。像所有的Apache產品一樣，Tomcat5.6.20也是免費的，但作為一個單獨的Web服務器，其靜態的HTML文件解釋僅僅作為一個Web服務器來說，就顯得速度上不是很快。但是其安全和嵌入式數據庫管理池，可以向用戶提供高效的數據庫方面的組件（Tomcat5.5中或更高版本），這就使得系統的應用范圍廣泛，并且你可以得到完整的源代碼。它可以用來作為JSP/Servlet的一個容器，并建立一個平臺，提供可靠的Web服務器擴展。
由于篇幅有限，本文只對系統中的注冊信息模塊進行展示。首先Struts的MVC系統來進行開發，可以大大加快開發速度。該系統采用了MVC框架，它只是在為管理Struts框架服務的情況下使用的。模塊可以顯示雇員的詳細信息，根據第一個雇員的信息，文件中的單個或多個人員的可以選擇不同的操作模式?？梢栽黾庸蛦T信息，包括背景資料、學習經歷、工作簡歷、各種評職標準、離退休情況等。操作人員的培訓模塊也可以打印輸出員工的相關信息。系統實現界面如圖1所示。在登陸的情況下，可以輸入家庭成員，工作記錄等相關信息，這就要求該模型必須是在一個很好的框架前提下開發的，我們采用MVC框架，實現獎懲記錄，培訓記錄等信息的查詢。
Sf_add.jsp-----添加頁面
Sf_list.jsp-----員工個人詳細信息及修改頁面
Sf_info.jsp------員工信息列表頁面
開發的部分代碼如下：
5 結束語
該論文以某學院人事工資管理系統為研究背景展開研究，在軟件開發過程中，得到了學校領導及相關部門的大力支持，得到了很多經驗豐富的軟件工程師和指導，整個過程進展順利，按照既定時間完成了開發任務并達到了預期目標。
參考文獻：
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[2]張惠茹，周姝，陳鐵權.人事管理系統設計與實現[J].計算機光盤軟件與應用，2012（04）：191-192
