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軍事化托管范文1
關鍵詞 航空類 飛行大學生 隊風 思考
中圖分類號：G640 文獻標識碼：A
當前，我國民航教育主要面臨著三方面危機與挑戰：①民航行業科技含量的提高呼喚創新型人才，民航行業功能多樣化呼喚復合型人才，民航行業全球化呼喚國際型人才。作為一所以培養民航飛行人才為主的全日制普通高等學校，飛行大學生人數占全校人數的50%以上，而其理論學習階段和中高教返校階段（結束中高教練機飛行訓練）的教育管理工作則主要由飛行技術學院各學生隊承擔。學生隊是學校準軍事化管理的主要執行機構，也是飛行大學生點滴養成和學習生活的重要活動場所。隊風關乎準飛行員們的成長與成才，影響空勤學生隊的日常運行與長足發展，甚至關乎學院與學校的榮辱興衰。
1 基本內涵
隊風，是指學生隊師生在長期教育管理實踐活動中逐漸形成的具有傳承性和穩定性的精神風氣和行為作風。較之規章制度，它是一種在準軍事化管理的影響下全體師生的群體自覺意識，即“是一種成員心理素質及其所形成的一種行為風尚、是一種養成習慣”。②
隊風有好有壞，而良好隊風的特點大體有：一是具有高度的責任意識。學生隊作為飛行大學生管理的基層組織，旨在培養“政治過硬、素質全面、作風優良”的高質量民航飛行人才，其教育目標的實現及其行業需求的滿足，依賴行大學生在自主理論學習、自覺體能鍛煉、自律生活習慣中培養出高度的責任感；二是具有良好的協作精神。民航教育系統每一個飛行學員的飛行技術水平固然重要，但其協作完成飛行學業任務、合力攻克飛行技術難題，已然成為民航教育發展的重要內容之一。三是具有高尚的精神境界。民航業具有“平時為民、戰時為軍”的特點，其從業人員特別是緊缺的飛行人才，所具備的令行禁止的紀律作風和為國為民的服務精神，得益于學生隊點滴細節的養成。
隊風看似無形，實則有形，具體體現在空勤學生隊的準軍事化管理、學風、生活作風等各個方面。就這三者與隊風的關系而言，準軍事化管理是隊風建設的關鍵，學風是隊風建設的主導，生活作風是隊風建設的基礎。因而，良好隊風是學生隊融合準軍事化管理、學風、生活作風等方面而形成的一種無形的教育力量，從而對飛行大學生的學習態度的端正、行為習慣的養成、思想品德的培養乃至“三觀”的形成具有深刻的影響。
2 建設策略
從一定程度上說，良好隊風是學生隊的品牌和形象，也是學生隊的精神和靈魂。其中，在一屆又一屆的某隊學員的嚴要求、互幫助、同堅持、共努力之下，在一代又一代的該隊師生開拓創新、積淀而成了獨具特色的隊風：遵章守紀、令行禁止、勤奮上進、學有所成、品德優良、志趣高雅、心胸開闊、堅忍不拔、志存高遠、圓夢藍天?，F僅以此例試析：
2.1 依托管理特色，提高責任意識：遵章守紀、令行禁止
準軍事化管理，作為我校的管理特色和制勝法寶，主要包括堅定正確的政治方向、精湛一流的專業技術、高尚優良的道德品質、令行禁止的紀律作風、整齊劃一的內務秩序。③而其核心在于令行禁止的紀律作風，因為它是學生隊落實學校嚴字當頭、鐵的紀律、從嚴治校的方針的題中之義。學生隊除了堅持作息嚴格、內務劃一、隊列整齊、集合迅速、著裝統一、請假審批等準軍事化管理細則之外，可根據飛行大學生的需求，分層次、分階段并依托團學組織力量采用大學生樂于接受的教育形式進行引導。例如，利用影視播放、視頻制作、故事講授、事故分析等方式，引導飛行大學生充分認識到勤奮嚴謹、安全精飛的重要性，自覺接受準軍事化管理制度，將遵章守紀和令行禁止內化為他們的自覺行為。
2.2 結合專業特點，引導自主學習：勤奮上進、學有所成
較之其他，飛行技術專業的學習具有“卡時卡點”、“理論與操作并重”、“英語學與用貫穿始終”等特點。除了學管干部利用專題講座和周末講評進行解讀文件要求之外，還要充分發揮學生的自主能動性，搭建宣傳專欄或成果示范平臺，開展專業知識競賽和結對子互助活動，并適時組織執照考試（私照、商照、儀表、航線）輔導組，激發學生專業學習興趣，探尋學生自主學習方法，引導學生勤奮上進、訓有所獲、學有所成。
2.3 營造主題情境，激發內心共鳴：品德優良、志趣高雅
結合行業特點和職業需要，有針對性地選擇不同的教育內容，以身說法、你我探討、活動參與等方式營造貼近生活的主題情境，引發隊內師生的共鳴。例如，針對國航飛行員袁斌攜妻劫機事件，講原由、說過程、談反思，培養學生關注時事、開闊視野、增強職業責任感和愛國主義情感；以舉辦隊內主題晚會，為不同興趣和特長的學生搭建展示平臺，以展示促提高，以展示促養成。
2.4 巧用即時教育，疏導心理障礙：心胸開闊、堅忍不拔
眾所周知，飛行是要在高技術環境、強體力消耗、大容量心理活動的條件下實現著自己的特殊活動，需要的是膽大心細，沉著冷靜，身手敏捷，操作熟練。針對90后大學生自我意識強的特點，注重說服教育與團體輔導相結合，即抓住即時教育機會，引導學生談感受、析原因、明后果，設置困難障礙，激發學生調試心理、緩解壓力、克服困難，利用心理團體游戲或趣味運動會，加強人際交往和舒展學習壓力，從而成就強健的身心體魄和堅韌的品質毅力。
總之，良好的隊風不是一蹴而就的，也不是高不可攀的，而貫穿于學生隊的日常教育、點滴養成和團學活動之中，并引導飛行大學生志存高遠，最終振翅高飛、圓夢藍天。
注釋
① 董健康.民航教育須正視危機與挑戰[N].中國民航報，2013.9（10）：1.
② 高希周.論高校運動隊的隊風建設[J].體育學刊，1996（4）：122.
③ 張洪.構建以準軍事化管理為特色的中國航空教育文化[J].中國民用航空，2011（6）：79.
參考文獻
軍事化托管范文2
大膽的探索
2001年年初，太岳山掀起“三個代表”學教活動熱潮。新任縣委書記王玉圣抱著“上不愧黨，下不負民”的信念，帶領全縣廣大黨員干部認真踐行“三個代表”重要思想。
2002年4月19日午夜12點，沁源縣二輕局下屬企業七一煤礦發生了一次惡性瓦斯爆炸事故，12名工人兄弟的生命被突如其來的橫禍無情地奪走了。王玉圣及時趕赴現場，組織搶險工作。看著一具具尸體，聽著一聲聲撕心裂肺的哭聲，他傷心至極。為什么在全縣煤炭安全動員會之后的三天內竟然會發生如此惡性的事故？縣安監局整頓組有沒有到過七一煤礦？負責驗收把關的技術人員有沒有到過井下一線？會議召開了，是不是就等于落實了？一連串的問題浮現在他的腦海中。實踐“三個代表”，始終要體現最廣大人民的利益。在煤炭生產一線的工人兄弟連最起碼的安全都不能得到保證，談何代表人民的利益？他痛定思痛，要求全縣廣大干部站在實踐“三個代表”重要思想的高度，查找自己存在的差距和問題?？h委、縣政府舉一反三，痛下決心，提出了“防線設在一線”保安全工作法。具體要求：一是現場辦公?？h四套班子領導及全縣各級各部門主要負責人，尤其是涉及煤炭生產的部門，切實轉變作風，深入到煤礦，下礦井，與礦工同吃同住，交談對話，采取現場辦公的方法，現場檢查、現場監督、現場處理隱患、現場解決問題。二是強化培訓，切實加強業務培訓和紀律培訓，定期對煤炭管理和生產人員進行安全知識和安全操作規程培訓，增強業務素質和業務能力，借鑒軍事化管理辦法定期進行軍訓，增強紀律意識。三是事故報告。各類事故都要逐級進行及時報告，做出快速處理，以警醒自己，警示他人。四是警示教育。煤礦管理人員一律佩戴安全警示袖章，一線工人一律佩戴安全警示腰牌。五是監督檢查。全縣所有煤礦實行崗位簽到制，確保按時上崗，堅守崗位，縣監察部門要深入到設防一線，發現問題，追究責任。六是安全考核，對煤礦安全管理人員和從事特殊工種礦工實行雙層考核，效益與安全掛鉤，獎懲兌現。七是假日保安。在節假日期間，加大安全檢查的密度和力度，加強防范，確保不發生一起安全事故。八是責任追究。采取書面檢查、通報批評、黃牌警告、電視曝光、行政處罰、責任連帶追究、引咎辭職、停職檢查、黨政紀處分九種辦法，不僅對發生事故的人和事追究責任，而且對事故隱患追究責任。“一線設防工作法”使安全關口前移，干部工作重心下移，問題在一線發現，隱患在一線排除，責任在一線追究。全縣七十余個高瓦斯礦井安全系數得到了顯著提高。隨后，“一線設防工作法”在林業、水利、學校、機關不斷滲透，威力逐步顯現。縣委、縣政府因勢利導、不斷完善，進一步引深。2003年6月，在沁源縣第十次黨代會上，縣委旗幟鮮明地提出了“一線工作法”?！耙痪€工作法”莊重地寫進黨代會的報告中。正確的方法，進一步喚起了全縣廣大干部的熱情，成為他們踐行“三個代表”的行為準則、密切聯系群眾的行動指南。
成功的實踐
沁源縣開展干部“一線工作法”，走密切聯系群眾之路，從群眾最現實、最關心、最直接的事情抓起，通過自己的言行，把黨制定的各項方針政策，一一落實到了群眾的生產和生活中。
在一線，沁源成功創新天然林家庭托管機制，為全國山區探索出一條管護與增收相結合的新路子。沁源有森林面積210萬畝，森林覆蓋率達到58%，是鑲嵌在太岳山上的綠色翡翠。1998年，國家頒布了天然林禁伐的政策，習慣了上山一把斧、生活不用愁的沁源人，思想觀念受到了空前的沖擊，作為支柱產業之一的林業遇到了前所未有的困難，全縣林業收入幾乎為零，林區農民生活受到了嚴重影響?？h委書記王玉圣、縣長張圣帶領分管農業的副書記、副縣長、林業局機關干部，深入到林區鄉村，坐炕頭，鉆山溝，與老百姓促膝談心，傾聽群眾呼聲，積極尋找林業發展的新思路。如何既能保住天然林，又能調動農民管護林的積極性？王玉圣書記想到了借鑒土地。他蹲點法中鄉桑凹村，和村干部、群眾代表一起探討運作模式。他充分尊重民意，激發農民的聰明才智，與村民一起制定了先群眾后黨員、先貧戶后富戶、先村民后干部、先當地后外地的“四先四后”“雙向競標”單戶托管制。桑凹村12053畝天然林，在村民的競爭中由13戶52人專門管護。按每畝1元天然林保護計算，13戶可直接增收12000元。疏林地帶所植樹木歸托管戶所有，林下資源采集歸托管戶管理。農民有利可圖，有錢可賺。轉變了觀念，走向了由砍山養家變看山致富的新路子。全縣所有森林，全部實行了家庭托管。村聯村，戶連戶，人托人，親戚帶外縣，實現了“山山有人管，樹樹有人護”，有效地杜絕了森林火災、亂砍濫伐和病蟲害現象的發生。家庭托管制雙層管護，權責明晰，綠中求富，這一嶄新的森林管護模式，完成了一項復雜艱巨的社會化工程，被國家林業專家稱贊為“沁源模式”，在全國進行推廣?？h鄉領導深入山區百姓家，了解群眾想什么、盼什么、怨什么，黨群、干群關系出現了新氣象，深山老溝的群眾和縣委書記、縣長交朋友不再是新鮮事。單位與貧困村結對子幫扶活動迭起，鋪水泥（油）路、安自來水、建新學校、送科技搞調產，成為農村的新景觀。
在一線，沁源干部創造了輝煌業績，樹立了人民公仆為人民的崇高形象。兩年來，全縣決戰540公里“村村通”工程，就有50余名鄉鎮包村干部以個人身份貸款為村里鋪筑水泥路。郭道鎮政法委員孟留斌，在包點后興梢村鋪油路籌資中，不僅把自己積攢的1萬元拿了出來，還向親朋好友借了10萬余元。煙草公司經理王五則把個人資金1萬元捐給“村村通”。哪里有困難，哪里就會涌現出與困難作斗爭的黨員干部。
豐碩的果實
三年來，沁源縣發生了翻天覆地的變化，經濟發展進入了快車道，各個領域都有了新突破。
――經濟指標實現新突破。到去年年底，全縣各項主要經濟指標與2000年相比增長均在40%以上，財政收入達到1.56億元，是2000年的5倍。增長幅度在長治市13縣區中始終保持第一。同時，沁源縣還抓住長治市委、市政府“百強調產”的機遇，大力實施龍頭企業特色戰略，引進資金22億元。目前已有10個銷售收入超億元、稅金超千萬元的項目竣工投產。同時，又新上了15個銷售收入超億元、稅金超千萬元的項目。
――煤焦開采管理實現新突破。沁源縣委、縣政府旗幟鮮明地向煤焦黑窯主開戰，一舉端掉黑礦點229個，使煤焦私挖濫采現象得到了遏制，并在全省首先推行了“雙向合同制，統一結算，全面經銷，保價增效”的方針，實現了煤焦有序開發生產，質量和效益大幅提高。
――“黑”“綠”經濟協調發展實現新突破。在煤焦黑色經濟方面，已構建了郭道、李元、靈空山、王和四個能源綜合利用與節能環保生態工業園區。在綠色農業方面，大力發展山經濟、水經濟、草經濟、坡經濟、牧經濟，綠色產品基地達到205萬畝。
――生態建設實現新突破。他們發揮森林大縣的優勢，投資1500萬元，大興植樹種草，退耕還林，使森林覆蓋率達到了60%，一個天藍、坡綠、水清的沁源展現在世人面前。
――公路建設實現新突破。沁源山大溝深，基礎設施建設歷史欠賬多，對此，縣委、縣政府帶領全縣人民進行了村村通公路攻堅戰，兩年投資9000萬元，修筑公路540公里，使96%的行政村通了油路或水泥路。
--縣城建設實現新突破?？偼顿Y5000萬元，新建和改建了5條主街道，硬化了所有小巷，新建了多個游園，形成了集生態、園林為一體的山水園林文化縣城新框架。
――精神文明建設實現新突破。沁源縣率先由國家級貧困縣進入了全國文化先進縣行列。有5個單位進入省級文明單位，有50余個單位進入市級文明單位。小戲《海選之后》榮獲全國第十一屆地方小戲群星金獎。
深刻的啟示
“一線工作法”為我們帶來了深刻的啟示。
啟示之一：一線工作法，是沁源人民學習“三個代表”重要思想，理論與實際有機結合的產物。學習“三個代表”重要思想，應當注重理解、消化、運用，真正做到真信、真學、真用，學必知，知必行，行必果。
啟示之二：“一線工作法”，是實現人民根本利益的有效途徑。只有深入一線，才能了解群眾所想、所盼、所怨，只有實現了人民群眾看得見、摸得著的好事、大事，才能代表最廣大人民的根本利益。
軍事化托管范文3
后勤保障社會化是市場經濟條件下出現的新生事物，它是解決部隊經費和自身建設的有效途徑，也是減輕國家負擔、促進地方經濟發展的一項重要舉措，是消防部隊深入學習實踐科學發展觀的重要體現之一。近年來，__*州消防支隊結合實際，依照“面向社會，適應市場，分步實施”的原則，在上級部門和當地政府的指導、幫助下，科學發展，大膽嘗試和探索社會化保障新路子，部隊后勤保障管理從以錢為重點逐步轉向了錢物并重，使經費物資使用效益得到了充分發揮，基本實現了后勤工作保障有力的總要求，取得了良好效果。但隨著社會的發展，部隊后勤保障工作面臨新的機遇和挑戰，原有的供應保障體系已無法滿足今后部隊發展需求。下面筆者就今后__*消防支隊后勤保障社會化如何以科學發展觀為統領，立足實際，與時俱進，探索、創造出一條符合當前部隊發展需要的新路子談幾點粗淺看法。
一、推進__*支隊后勤保障社會化建設的現實意義
__*州公安消防部隊始建于1964年，經過四十多年的不斷擴編，現支隊下轄17個消防大隊和13個消防中隊，共計400余名官兵。主要擔負著全州3.03萬平方公里430余萬人口的防火、滅火以及爆炸、危險化學品泄漏、建筑倒塌等重、特大災害事故的社會搶險救援任務。由于__*州點多、線長、面廣，加之四個縣區還未組建公安消防中隊，農村火災事故頻繁，滅火救援任務十分繁重。因此，著力建立健全部隊后勤保障機制，緩解警力不足是當前的一項重要政治任務。__*支隊以科學發展觀為統領，推進后勤保障化，必須充分認識后勤保障化的重要意義。同志曾指出：“我軍保障體制改革的基本趨勢，就是實現保障一體化，建立全新的軍民兼容、平戰結合、三軍一體、精干高效的保障體系，必須走社會化、市場化的路子，要打破軍地界限，最大限度地依托、利用國民經濟體系，擴大軍隊后勤保障特別是生活保障社會化的范圍，走出一條投入少、效益高的社會化后勤保障之路。”__*支隊推行后勤保障社會化，是加快全州消防部隊后勤保障體制改革和進一步與市場經濟體制接軌的需要。一是有利于減少部隊非戰斗用兵，警力下沉，充實一線，提高部隊戰斗力，既可在一定程度上緩解消防部隊兵力緊張的局面，又可將部隊領導從繁重的后勤保障工作中解放出來，一心一意抓部隊建設和防火滅火工作。二是在一定程度上可以減輕后勤保障經費不足的壓力，有利于基層建設的持續發展和加強。三是有利于提高基層后勤保障服務質量。如推行飲食保障社會化以后，可以增強各承包單位之間的競爭壓力，從而提高飯菜質量和服務水平。四是可以彌補部隊技術上的不足。五是推行后勤保障社會化，可以挖掘部隊內部勞動力資源，大大緩解部隊干部家屬就業難度大的壓力。
二、__*支隊開展后勤保障社會化的對策
推進__*支隊后勤保障化，就要科學謀劃其保障的范圍，精心研究其可行性的對策。根據目前消防部隊實際，我支隊將從伙食、器材裝備、衛勤、公勤、營房維修和營區環境管理保障等方面著手，多管齊下，整體推進。
（一）伙食保障社會化。伙食保障社會化是推進部隊后勤保障社會化的重點，我支隊今后將參照以下模式予以科學推廣：一是將支隊機關食堂及鄰近的市區中隊食堂集中管理，聘請地方廚師和服務員，支隊可委派一名干部負責財務及采購工作，通過統一管理，實現食譜統一制訂，主副食及燃料統一采購，統一配送，財務統一結算，不僅可以節省人力、物力，而且可以最大限度地減少開支，節約經費；如支隊條件尚不具備的話，我們支隊機關食堂可以保留1名士官作為給養員，其他所需人員如廚師等招聘地方人員，由后勤部門負責監督管理。二是全州各縣（市）、區消防中隊食堂采用合同制的形式，從地方招聘具有相當專業技術等級的廚師負責官兵的伙食，中隊設給養員，從大隊財務提取伙食費，負責食品采購，由地方炊事員參與制定食譜，與大隊監督員共同驗收采購食品物資。
（二）器材裝備技術保障社會化。目前，消防車輛實行內部檢測審驗，主要是采取眼看、耳聽、手摸的方法對車輛的重要部件進行檢測，既沒有檢測數據，也形不成檢測結論，完全憑感覺、憑經驗判斷，對車輛安全隱患提不出有力證據，不科學，起不到警示作用。現在，公安交警部門已建立了一套嚴謹、科學的汽車檢測系統，并配有健全的組織機構和檢測力量，今后，我支隊將與州交警部門協調，借助其技術設備和審驗程序進行檢測，及時排除車輛隱患，為辦理車輛器材報廢留用提供科學的決策依據。我支隊將根據需要聘請地方專業修理技術人員，在保證部隊車輛修理的同時，開展對外有償服務，增加收益。同時，將積極與地方汽修廠結成“對子”，依托地方汽修廠的技術優勢，對部隊的行政和消防車輛進行日常維護保養及維修。
（三）衛勤、公勤保障社會化。我支隊將進一步加強衛生室建設，在確保做好部隊防病治病工作的同時，將進一步拓展科學有序的發展思路，采取“走出去、請進來”的方式，派出各衛生室醫生到當地或更高級別醫院實習、學習，邀請專業醫師來隊講解、示范，大力提高醫療人員素質，提升燒燙傷醫治
水平，如今后有條件醫護人員將全部招聘地方專業人員。為使消防大隊干警全身心的投入到消防監督和執法工作中，緩解基層中隊人少、任務重的矛盾，支隊將以辦公自動化服務為延伸，推進公勤保障社會化。為此，我支隊三類消防大隊結合自身實際，紛紛從地方招聘了一批思想覺悟高、業務技術精的人員充實到大隊負責文件打印、材料歸類裝訂、防火檔案的整理等內勤工作，如雷山大隊打字內勤人員還擔任營房衛生的清潔工作。打字內勤人員的加入，使大隊干部從普通的“小事”中解放出來，可以更好地投入到消防執法監督和戰備值班中去，進一步的緩解了基層大隊警力不足的壓力。（四）器材裝備儲備保障社會化。當前，__*州經濟發展迅速，消防器材生產已初具一些規模，多種形式地方專兼職消防隊數量又不斷增加，為滅大火、打惡仗提供了很大的器材儲備空間。我支隊將積極爭取政府支持，選擇有經濟實力、熱心公益事業的消防器材生產企業作為器材儲備周轉庫，對指定的儲備器材在銷售、運輸等方面給予適當的政策傾斜或經費補償，確保隨調隨到。支隊后勤裝備采購部門在同等條件下優先考慮選購該企業的消防產品，這樣既可以減少器材裝備儲備經費的投入，避免器材物資的積壓、浪費，又可以緩解部隊器材裝備購置壓力，保證部隊滅火救援器材裝備及時到位。
（五）營房維修和營區環境管理社會化。部隊營區不同于社會單位，不能不設防地全面社會化，因此部隊營房維修與環境管理社會化進程可視各單位的實際情況逐步推進，最好先在個別單位試點后科學性推開。我支隊今后各大、中隊營房設施維修所需的瓦木工、水電氣維修工和環境衛生保潔員可以招聘專人負責。營區綠化管理完全可以依托地方物業管理公司或花木公司負責，定期栽草植樹、更換盆景、修剪整理。如支隊機關大樓把物業管理承包給地方，減少了經費投入，提高了保障效果。目前，支隊包括部分大隊的營房項目保障社會化改革已向各方面伸出了探索的觸角，保潔、綠化等條件成熟的可承包項目都推向了社會。物業公司派出人員在支隊成立工程部值班，每天對大樓進行巡視，負責營房更新、修繕工作，對臨時出現的水管漏水、燈泡損壞等現象，一個電話服務到門，故障及時得到排除。從而大大節約了部隊開支，還減少了支隊公勤警力。
三、推進__*消防支隊后勤保障社會化改革的打算
軍事化托管范文4
一、移民的基本生活——衣食住
在日本政府實施“滿洲移民”政策的宣傳與蠱惑下,27萬農業移民肩負著“開拓滿洲”的使命,漂洋過海來到中國東北。這些移民希望在中國東北地區落地生根,將中國國土占為己有,建立自己的家園。而現實生活離他們的夢想相距太遠,移民來到中國以后,生活環境的各個方面發生了很大變化,迫使移民不得不一切都要重新適應。對于日本移民當局來講,“在生活安定的基礎上,確保健康是第一目標,與移居地區的氣候風土相適應,對衣食住的樣式及方法加以改變是重點。”[1]126
從服裝方面來講,“滿洲移民”最難以適應的是中國東北地區冬季的寒冷。屬于內陸地區的中國東北地區與島國日本完全不同,冬季天寒地凍的氣候環境,對生長在溫暖的海洋性氣候的日本人來說是嚴峻的考驗。對此,移民當局不得不首先重點考慮如何防寒。移民從第二年開始便全部改穿當地居民的服裝,經過一段時間后,再根據自身經驗,制作各種防寒服裝。當時,日本移民當局專門組織人員研究防寒服裝的制作,向移民宣傳制作保暖服裝的“三個要素”:第一是含氣量,即衣服內的空氣量與布料中的空氣量總和,含氣量越多,衣服越暖和;第二是通氣量,即衣服的通氣效果好就會容易感覺寒冷;第三是衣服布料的傳熱效果,傳熱效果越差就越暖和[2]19?！皾M洲移民”的服裝往往以當地人的防寒服裝為基礎,據個人愛好進行適當改制。防寒的服裝故多以毛呢或毛皮類為面料,其中絮上棉花,顯得寬大肥厚,與在本土時明顯不同。由于天氣寒冷,服裝清洗的次數很少,容易變臟,這對于向來喜歡清潔的日本人來說雖說省去了清洗的煩惱,但也使他們感到非常不習慣。于是,這些移民一面克服天氣的寒冷,一面盡量增加清洗的次數,以保證穿著舒適與干凈,不至失去他們喜歡整潔干凈的習慣。
從飲食方面來講,氣候寒冷的中國東北地區居民一般動物蛋白與脂肪攝取量較多,以增加熱量,這對于在日本國內主要吃魚的移民來說也很不習慣。如果吃的問題得不到很好的解決,勢必影響到移民的健康及情緒,進而影響到移民政策的實施效果。為此,日本移民當局煞費苦心,甚至組織專家對移民的飲食進行研究。例如,1933年,將高粱米、小米、玉米、蕎麥、小麥粉等東北地區產的雜糧分發給奉天郊外北大營內日本國民學校分校的學生食用,同時,配以東北地區最經濟最營養的副食,然后對他們進行了長達一年的跟蹤觀察,測定其消化吸收率。結果顯示最初消化吸收率非常低,約半年以后,幾乎接近于日本農民的消化吸收率,一年以后,營養指數已經超過日本,由此得出的結論是改變飲食習慣需要半年多的時間。移民當局據此動員移民多食雜糧,盡管這種結論是有一定科學依據的,但現實生活與科學實驗還是有很大距離,移民真正適應東北地區的飲食習慣并不是一件容易的事情。畢竟日本是個島國,海洋資源十分豐富,對于一向愛吃魚的日本人來講,又是個難題。
另外,由于東北地區氣候寒冷,生長期短,蔬菜種類不多,冬天多是白菜、馬鈴薯和大蔥,缺少新鮮蔬菜,往往容易出現“蔬菜類夏天達到十二分,而到了冬季就顯不足”[1]116的現象。最初移民不會儲存冬菜,時常發生因蔬菜貯藏不善而腐爛、凍爛等現象,造成蔬菜短缺,使移民健康受到影響。在這種情況下,移民不得不學習當地居民的蔬菜儲藏方法,在氣候合適的季節種植生長期短的韭菜、大蔥、菠菜等蔬菜,以改善新鮮蔬菜短缺的現狀。在移住幾年之后,生產的糧食有所增加的情況下,一些移民也入鄉隨俗,開始飼養雞、羊、豬等家禽和家畜,以增加營養。
從居住方面來講,日本人的房屋建筑一般都是木制結構,注意通風效果,這種經驗與習慣在中國東北地區來說沒有任何參考價值?！皾M洲移民”住所建造的原則是“與當地的自然環境及特殊情況相適應,使用當地最方便最適合的材料來進行施工”[3]357。不論移民是否喜歡,為了與當地的氣候環境相適應,必須改變以前的生活方式,修建適合在東北生活的房屋。在取暖方面,移民使用的是東北居民常用的土炕。這些建筑要求與東北農村居民的住房非常接近,1933年的彌榮村移民及1934年的千振村移民都是居住在這種住房當中。1939年,“滿鐵”設置了開拓科學研究所,1940年,“滿洲國”政府設立了開拓研究所,與大陸科學院、滿洲醫科大學等共同開始對移民地區的生活、住所及文化等方面進行科學調查,其中包括如何使用廉價材料,建造適于移民居住的房屋樣式和經濟型取暖設備問題[1]112。盡管相關機構的研究很“到位”,提出了很多方案,但實際上建在東北的移民住房歸根結底無法脫離當地的氣候環境與現實條件,離不開當地居民的常年經驗。1941年,第十次移民村建設之際,滿洲拓殖公社做出指示,要求移民住所采取東北式房屋結構,一棟三間的平房住兩戶人家,墻壁采用土坯,房頂用草,廁所設在外面。此外,還進行了一些“改造”,如在天棚上用報紙糊兩層;在土坑采暖之外,有條件的增加壁爐;建立公共浴室等等。以上這些措施都是為了盡量讓移民適應當地的居住環境,能夠長期生活下去。雖然對于“滿洲移民”來講,這樣的結果并不滿意,但是為了遵從國家的旨意,為了追求所謂的“幸福生活”,在“王道樂土”的鼓吹下,他們不得不改變居住習慣,由愛好木制結構的房屋向適應東北地區以土坯結構為主的房屋轉變。
二、移民日常生活形態的變化
“滿洲移民”的生活形態隨著移民年限的變化而改變,主要可以分為兩個時期:集體生活時期與家庭生活時期。
集體生活時期:先遣隊時期與移民集體移入的初期階段均屬于集體生活時期。先遣隊在移入到東北地區以后要經過一段訓練時期,實行軍隊式管理。一般來說,移民地區的選定是在每年的1月中旬以后,那么先遣隊現場訓練時期則從前一年的5、6月份開始,為期7~8個月時間。這段時間都屬于軍事化集體生活,大家統一行動,共同勞動,每[ LUNWEN.1KEJIAN.com]天的生活安排均有嚴格規定。移民每天的伙食比較簡單,只有醬湯、咸菜和米飯(一部分人也食用雜谷類糧食),只在醬湯中放些魚或蔬菜,以補充營養?？梢哉f,這一時期移民的生活比較艱苦,據當年的移民松田千衛回憶:“第一年由于開墾的土地較少,整個村落過著集團式的生活,由村落負責人組織分配工作,集體耕種。生活也比較艱苦,糧食不夠吃,由團部配給一些豆類,沒有蔬菜,就吃野菜。”[4]34當后續移民集體移入以后,有的移民也表現散漫,對集體生活產生不滿情緒。為了解決這一問題,移民當局強調加緊對移民的教育,強調干部要發揮帶頭作用,增加大家的集團意識,保證移民的穩定。
家庭生活時期:移民到達東北地區以后,一般從第二年開始家屬可以移入,隨著移民家屬的到來及單身移民結婚數量的增多,移民便逐漸分散成10戶或20戶的小村落,但在經濟方面仍然屬于共同經營,只在生活方面每個家庭單獨居住,其目的在于增加移民的穩定性。這一時期,在日本農村,嬰幼兒的死亡率比較高,特別是嬰兒死亡率高達12%~16%,其原因是母親過于勞累,導致先天發育不良或沒有精力細心照顧[5]430。而在東北地區的日本移民中,移民處于共同生活階段,嬰幼兒一般由父母照顧,年輕母親往往放棄農耕精心照顧孩子,嬰幼兒死亡率反而較低。轉入個體經營以后,移民為了賺錢,以照顧孩子為由在家從事家務的母親逐漸減少。為了解決嬰幼兒的保育問題,移民村落設立了托兒所,對嬰幼兒進行共同管理和保育。移民地區的托兒所與日本的托兒所的不同之處在于嬰兒也可以托管。托兒所的經營是由各家的主婦輪流值班3到5天,照顧嬰幼兒,可見移民當局的精心安排。與此同時,移民當局要求年齡稍大的兒童必須上學。移民村落一般都設立了學校,適齡兒童可以上學。距離學校較遠的村落,孩子們冬天寄宿在學校,費用大部分由村里負擔,少部分由移民個人負擔。學生寄宿生活也由學校的老師和學生的家長共同負責,由學生的母親輪流到學校照顧學生,這些學生母親在一定時間內居住在學校宿舍中,負責為學生做飯。從中可以看出移民當局用心良苦,在注重移民生活形態變化和保證移民穩定性的同時,十分重視對下一代的培養,以保證移民的連續性,從而為永久占有中國東北地區奠定堅實的基礎。
三、不可缺少的業余生活
