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人事管理系統的需求分析范文1
關鍵詞：B/S模式 人事管理系統 系統設計
對單位人事信息進行計算機化管理，能有效的提高工作效率，使管理變得更加科學和正規。對于網絡管理系統，系統模塊的設計則是重中之重，它關系到系統的正常使用。因此，研究人事管理系統的設計，具有一定的現實意義。
1 需求分析
需求分析是系統設計的第一階段，是管理系統開發中極其重要的環節，分析所確定的內容則是后面系統實現的基礎。當開發者和用戶都確認項目可行之后，首先就進入到系統分析階段。在這個階段主要是進行基本數據的收集及數據處理的工作，需求分析主要解決兩個問題：一是內容要求，調查應用系統用戶需要操作的數據，決定在數據庫中存儲什么數據；二是處理要求，調查應用系統用戶要求對數據庫進行什么樣的處理，理清數據庫中各種數據之間的關系。[1]人事管理的服務對象是人事局的整個管理系統，根據人事信息的使用情況可以把部門分為兩類：一類是人事局外部的使用部門，另一類是人事局內部的使用部門，兩者分別對應的是外部信息和內部信息。在需求分析過程中，將整個人事管理系統劃分為用戶管理、檔案管理、人事管理等部分，然后按各部分的功能需求完成各自的具體需求。
2 系統設計原則
①標準化原則。目前，在軟件行業開發比較透徹的是MIS系統體系，國家在人事管理信息化上也頒布了相關的標準，因此本系統在開發過程中也應符合國家的標準，在人事管理信息項和輸出表格格式等方面規范化。②先進性原則。在保證可靠性的前提下，本系統的開發要最大限度的采用當今先進成熟的技術、方法和工具等，并能夠兼容最新的平臺，為數據集成化提供統一的數據接口，以方便后期的維護和發展。③實用性原則。系統設計要堅持實用性原則，設計思想必須密切結合人事管理的需求，真正解決人事管理過程中的實際問題，充分考慮到不同層次用戶的需要，方便使用，建立友好的人機界面。④開放性原則。隨著人事管理的發展和用戶的增加，系統要堅持開放性原則，才能面對未來技術發展的新需求。因此，在系統設計時必須長遠考慮，使系統具有可擴展化，從而降低系統的初始成本和后期的維護費用。
3 系統總體設計
軟件設計的目標是采用各種技術手段，將系統需求轉換為數據結構。作為一個數據庫系統，三個最主要的組成部分就是數據的采集、處理和使用。[2]本系統是人事管理系統，在數據采集部分錄入職工的基本情況，然后在數據處理部分對所采集的數據做進一步的處理。管理信息系統的最主要目的就是為業務主體提供決策的依據，因此在本系統中，使用數據為業務主體提供準確的人事運作情況。人事管理系統是針對人事局的業務處理工作而開發設計的管理軟件，根據用戶的需求，實現人員管理、工資管理和系統維護等方面的功能。用戶可以通過輸入基本信息，由系統自動生成相應的統計數據以供查詢，不僅如此，用戶還可以對這些信息進行修改和刪除。根據人事局的實際情況，我們采用原型法來構造一個可行的軟件系統模型。用戶和開發者可以較快地確定需求，然后采用循環進化的方式對模型進行優化，使系統的性質逐步增加直到全部滿足，系統模塊也最終形成，如圖1所示。系統采用B/S模式，數據庫和應用程序安裝于服務器上，客戶端使用瀏覽器進入系統，需要時可安裝相關插件。
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如上圖所示，人事管理系統包括五個模塊：部門管理、人員管理、考勤管理、工資管理和系統維護。
①部門管理模塊。人事管理系統的用戶是按部門劃分的，而各部門內又有多個不同職責的崗位，因此我們可以將這種組織結構反映到管理系統中。部門管理模塊就是針對部門的基本信息進行管理，包括查詢部門列表、修改部門的基本信息、建立和刪除職能部門以及設置部門員工等，用戶可以根據自身需求快速清楚的查找職能部門的信息。②人員管理模塊。該模塊是對員工的基本信息進行管理，包括查詢信息列表、添加員工信息、修改員工信息和刪除員工等，能夠完成對員工履歷、職稱資格和任職崗位等基本信息的管理。員工不僅可以查看和修改自己的基本信息，還可以查詢其他員工的公開資料。③考勤管理模塊。該模塊主要是相關部門對員工進行上、下班的考勤管理，記錄員工上下班的具體時間，以及加班天數，通過查看考勤表，統計員工月考勤的基本情況。④工資管理模塊。根據員工的基本情況和考勤情況，依照單位的工資條例套算出員工的工資，自動生成工資列表。員工可以查看自己的本月工作量明細以及相對應的工資明細，還可以查看歷史記錄。⑤系統維護模塊。該模塊主要為整個系統提供代碼維護功能，通過該模塊，操作人員可以對系統中使用的代碼進行增加、修改和刪除等維護。為了方便操作人員能快速的選擇代碼，本模塊中還提供對代碼進行排序的功能。
基于B/S模式的人事管理系統，通過引入先進的計算機技術，實現網絡化管理，適應了新時展的需要。結合人事管理的特點，在現有數字化平臺上，該系統有效地解決了人事管理中復雜的工作流程，為用戶提供了更大的方便。
參考文獻：
[1]王孟浩，劉晏兵.移動自組網中基于區域的多路路由算法[J].重慶郵電學院學報，2006（5）：628-631.
[2]李玉琪.單位管理系統――人事管理子系統設計[J].黑龍江交通科技，2010（6）：118-119.
人事管理系統的需求分析范文2
關鍵詞：管理信息系統（MIS） 專用人事管理系統（SPMS） 系統設計
一、管理信息系統（MIS）和專用人事管理系統（SPMS）簡介
1.管理信息系統（MIS）
MIS（Management Information System），即管理信息系統，是一個由人、計算機設備、相關軟件等組成的能進行信息的收集、儲存、處理、傳送和使用的系統，能夠實測企業的各種運行情況，并利用現在和過去的歷史數據預測未來，從企業全局的角度出發輔助企業進行決策，利用信息控制企業的行為，幫助企業實現其規劃目標。
MIS 是一個不斷發展的新型學科，MIS的定義隨著計算機技術和通訊技術的進步也在不斷更新，在現階段普遍認為MIS 是由人和計算機設備或其他信息處理手段組成并用于管理信息的系統。
從概念上，MIS由四個部件構成：信息源、信息處理器、信息用戶和信息管理者。它們的聯系如圖1所示：
信息源是信息的產生地；信息處理器負擔信息的傳輸、加工、保存等任務；信息用戶是信息的使用者，利用信息進行決策；信息管理者負責信息系統的設計、實現和維護。
管理信息系統一般被看作一個金字塔形的結構，分為從底層的業務處理到運行控制、管理控制、最高層的戰略計劃。最基層由任務巨大、處理繁雜的事務信息和狀態信息構成。層次越往上，事務處理的范圍越小，針對的也是比較特殊和非結構化的問題。
2. 專用人事管理系統（SPMS）
專用人事管理系統（SPMS）系統主要用于員工個人資料的錄入、職務變動的記錄和管理；使用SPMS便于動態掌握人員的動向，及時調整人才的配置；從而加快OA步伐，減輕工作負擔，提高工作效率，保證數據的準確性，便于人事信息管理。它由新員工檔案輸入、人更、員工檔案查詢修改三個重要功能模塊構成，通過共同的作用對象――人員信息，相互聯系，相互制約；并根據三個功能模塊各自的工作職責，采取分布式處理（Distributed Transact）方式，完成人事信息維護工作。
SPMS系統中的信息來自人事管理部門，維護數據量大且復雜，呈階段性，符合信息的前兩個基本特征。信息在系統處理過程中，反饋與控制分支條件復雜，靈活多變，政策性強，必須提供實時可變的系統結構。
二、專用人事管理系統（SPMS）項目設計
1.項目開發背景
隨著計算機技術的不斷發展，計算機作為知識經濟時代的產物，已被廣泛應用于社會各個行業和領域。隨著我國國企改革的深入和社會主義市場經濟的日趨繁榮，導致各企業間的競爭日益激烈，迫使企業采取先進的計算機硬件設備以及高質量的輔助軟件來管理企業的各項運作，以提高本企業的勞動生產率以及人員效率。人事管理系統軟件作為一種管理軟件正在各企事業單位中得到越來越廣泛的應用。直面激烈的市場競爭，“人”是最重要的因素！管好人，充分挖掘人的潛能，是人力資源部門的主要工作任務。
本文是從現代企業管理中的人事管理現狀出發，針對人事管理的復雜程序，經過詳細的系統調查，開發出的操作簡單而且方便實用的一個人事管理系統。所有數據由人力資源管理部門人員輸入。
2. 設計指導思想
（1）本系統是企事業單位管理信息系統的基礎部分。為其他子系統，如考勤管理系統、工資管理系統等系統，提供員工的基本信息；同時為其他系統提供了員工登錄的密碼認證和權限分配功能。
（2）企業人事管理系統是典型的信息管理系統（MIS），其開發主要包括后臺數據庫的建立和維護以及前端應用程序的開發兩個方面。對于前者要求建立起數據一致性和完整性強.數據安全性好的庫。而對于后者則要求應用程序功能完備，易使用等特點。
（3）簡化操作的中間環節，使整個處理過程盡可能符合人們的習慣性思路，讓只要熟悉自己本職工作的計算機技能水平不高人員也可以熟悉使用本系統，完成正確的管理工作。
（4）系統采用模塊化程序設計方法，既便于系統功能相互組合和修改，又便于將來系統的升級更新。
3.開發工具及運行環境
開發工具：Delphi 7.0
數 據 庫：Access
運行環境：Windows 9x、 Windows NT、 Windows 2000、 Windows XP
4.需求分析
專用人事管理系統的核心是人事管理，在本系統中其功能主要體現在新員工檔案輸入（即：增加新員工）、人更、員工檔案查詢修改上。
以人事基本信息的員工號為聯系主線，各個模塊在此基礎上維護各自職責范圍內的信息，這些信息即可作為其他模塊信息處理的依據（但不可更改）。在“增加新員工”字窗口中，員工號和密碼會自動按順序生成，并且不允許修改；是信息的中樞，做最基礎的信息維護；查詢相關必要信息。
（1）新員工檔案輸入功能模塊分析
新員工檔案輸入即“增加新員工”字窗口，主要功能是自動按順序生成員工號和密碼，是人動模塊、員工檔案查詢修改功能模塊的信息維護依據。
（2）人動功能模塊分析
人更功能模塊主要完成對人員職位和變動情況等信息進行維護。依據增加新員工模塊中提供的唯一員工號和密碼對人員職位變動情況和時間、部門以及職位進行信息的維護和更新。
（3）員工信息查詢修改功能模塊分析
員工信息查詢修改功能模塊是整個MIS系統數據維護的中心。完成對員工信息的綜合修改和維護。在該模塊中還涉及到對員工登錄密碼的修改。
5.結構設計
根據需求分析，筆者提出SPMS系統的數據流程圖如圖2所示，所有數據由人力資源管理部門管理人員輸入：
SPMS系統采用分布式處理方式，具體信息在各個相關的子系統中運作處理，然后將處理好的數據提交給共用的Access數據庫，達到信息共享與實時更新的目的。
6.功能設計
（1） 基本信息維護
基本信息維護主要涉及到：
員工信息：員工號、密碼、權限、姓名、性別、生日、部門、職務、受教育程度、專業、通訊地址、電話、E-mail、當前狀態、其它
人動：記錄號、員工、變動、詳細描述
所需的外部數據支持：
部門設置：部門編號、名稱......
（2）用戶管理部分
針對三個功能模塊，需要各自的數據維護與更新，而在每一個功能模塊內部，僅僅確定用戶在用戶管理上的權限，其他部分的權限控制暫時不予開放。因為在各個功能模塊中的信息維護僅限于自己的人員，所以無需做非常嚴格的權限控制。具體實現功能如下：
用戶添加
用戶修改
用戶刪除
④當前登錄用戶密碼修改
為了限制部分用戶到服務器上打開數據庫修改密碼或添加用戶，數據庫中保存的用戶名、密碼、所屬部門等相關信息均經過加密后保存。用戶名大小寫不敏感，密碼大小寫敏感。
人事管理系統的需求分析范文3
高校人事管理是高校實施管理的主要手段，人事管理水平的高低對高校人力資源優勢的發揮產生一定的影響。故此，迎合信息化校園建設的要求，建立高校人事管理系統具有十分重要的意義。一方面，目前很多高校在日常工作中提倡無紙化辦公，這和人事管理系統的特點十分吻合，人事管理的各項工作也逐步向科學化和規范化發展；另一方面，高校人事管理系統的建立能夠讓人事管理人員告別以往的人工手動填寫等工作方式，利用較為先進的管理系統可以提高日常工作質量和效率。高校人事管理系統是信息數字化校園的核心組成部分之一，它存在的根本目的是為了更好地建設職工隊伍，這也是完成學校各項工作與提高學校辦學質量的基礎保證。高校人事管理系統的主要作用在于這樣兩個方面：一是為全校的信息管理提供了一個良好的數據平臺；二是可以有效地提高人事管理部門在日常工作中的工作質量以及工作效率。
二系統需求分析
本系統需要實現人事管理模塊、勞資管理模塊和師資管理模塊。人事管理中包括檔案管理、調動管理和考評管理；勞資管理中包括工資管理和福利管理；師資管理中包括培訓管理和院系管理。在本系統中，總共有三類用戶，不同的用戶具有不同的權限。其中，系統管理員：可以進行所有操作,包括對用戶信息修改，也可對數據修改；高級用戶：可以查看除用戶信息以外的所有信息，有一些修改權限；普通用戶：僅能看自己的信息，而且不能修改，也不能查看自己以外的其他用戶的信息。
三數據庫設計
在本系統中存在以下關系模型：職工（教職工編號、教職工姓名、性別、所屬院系、民族、出生日期、婚姻狀況、職稱、入職日期、聯系方式、基本工資、籍貫、狀態）職工工資（職工編號、職工姓名、職工性別、所屬院系、職工職稱、基本工資、崗位工資、保留津貼、應該發放工資、住房公積金扣款、稅款、實際發放工資、工資月份）調動管理信息（職工編號、職工姓名、調動日期、原所屬院系、現所屬部門、原職稱、現職稱、原基本工資、現基本工資）考評信息（職工編號、職工姓名、所屬院系、考評內容、考評結果、考評人、考評日期）
四系統設計
高校人事管理系統應包含人事管理模塊、勞資管理模塊和師資管理模塊這3個模塊，高校人事管理系統的功能結構圖如圖1所示。在該系統中，最重要的是人事管理模塊，而且各個模塊的設計差異較小，我們以人事管理模塊為例進行設計。該模塊包括三個子系統。在檔案信息管理模塊中，管理員可以通過點擊檔案管理進入教職工信息管理的界面，來完成對教職工信息的查詢、新增、修改等操作。在查詢功能中，系統默認查詢了所有職工的信息，可以根據需要進行相應的條件查詢；在刪除功能中，系統中提供了單個職工信息刪除或者多個職工信息刪除的操作；在修改功能中，可以修改教職工的信息。其設計過程為：系統加載Home.aspx主界面，點擊檔案信息管理菜單時頁面會跳轉至Employee.aspx這一界面，在Employee.aspx.cs中Page_Load()中調用DataGridBind()方法綁定所有職工信息，頁面默認顯示所有職工信息，用戶可以在該界面中分別通過調用InsertEmployee()、EidtEmployee()、DeleteEmployee()對職工信息進行增、刪、改、查操作，這幾個方法都是借助SqlHeler類對數據庫進行操作。在調動管理模塊中，通過點擊調動管理菜單進入調動信息管理界面，來完成對職工職位變化的增加、查詢等操作。在增加功能中，如果添加成功，在調動信息表中加入一條數據，同時要更新職工的信息狀態；在查詢功能中，頁面不僅默認顯示所有職工調動信息，還提供了根據職工編號或職工姓名查詢職工調動信息的服務。其設計過程為：系統加載Home.aspx主界面，點擊調動管理菜單時頁面就會跳轉到Redeploy.aspx界面，可以在此界面中對職工調動信息進行新增操作，再輸入職工編號，點擊查詢按鈕，調用ButtonInit_Click()，將職工姓名、原所屬院系、原職稱、原基本工資等信息顯示出來。在填入新數據后，點擊提交按鈕，調用ButtonModify_Click()，將插入一條新的調動信息并修改職工信息；在Redeploy.aspx界面中通過點擊調動記錄查詢跳轉至Re-deploySel.aspx頁面，此頁面在Page_Load()中調用Redeploy-DataBind()方法綁定所有職工調動信息，頁面默認顯示所有職工調動信息，在頁面中可以通過輸入查詢條件點擊查詢按鈕調用ButtonSel_Click()去查詢相應的職工調動信息，在這些對數據庫進行操作時都是借助SqlHeler類來進行的。在考評管理模塊中，通過點擊菜單進入考評管理的界面，來完成對考評信息的查詢、新增等操作。在查詢功能中，系統默認查詢了所有職工考評信息，可以根據需要進行相應的條件查詢。其設計過程為：系統加載Home.aspx主界面，點擊考評管理菜單時頁面就會跳轉到Check.aspx界面，可以在此界面中對職工考評信息進行新增操作，再點擊查詢按鈕調用Button-Sel_Click()查詢職工信息，在輸入完考評信息后，通過點擊提交按鈕調用ButtonModify_Click()將插入一條新的考評信息；在Check.aspx頁面中通過點擊考評信息查詢跳轉至CheckSel.aspx頁面，在此頁面中通過輸入查詢條件，點擊查詢按鈕，調用But-tonSel_Click()去查詢相應的職工考評信息，在這些對數據庫進行操作時都是借助SqlHeler類來進行的。
五結論
人事管理系統的需求分析范文4
關鍵詞：人事管理；信息系統；J2EE平臺
1 項目開發背景
上海中醫藥大學附屬普陀醫院位于上海市中心城區西北，是一所集醫療、教學、科研一體的三級綜合性醫院。醫院現有在職職工1662人。隨著醫院規模的持續擴張，職工數劇增，業務分工細致化，各類管理信息量呈爆發性增長態勢。醫院人力資源管理職能由人事科行使，工作流程還停留在“書面申請、報告－行政審批－人事科執行”的階段，業務系統處于有限的辦公自動化和文件管理階段，傳統的簿冊、紙質表格的手工管理方式繁雜低效，格式并不統一，數據統計和計算易出錯。Excel軟件雖然能簡單管理職工基本信息。但用戶界面簡陋、無法插入附件、修改和查找操作都比較煩瑣，并且無法設置用戶權限，任何能訪問該Excel文檔的人都能隨意修改數據。曠日持久，編輯產生的大量Excel文檔之間缺乏內在的邏輯聯系，無論查找、更新和維護都困難重重。因此亟須引入電子化的管理信息系統。
本文闡述了普陀醫院人事管理系統的由來和建設過程，該系統基于J2EE，實現了應用計算機對全院職工各種信息進行日常管理，提供添加、修改、刪除、查詢、打印功能，極大地提高了業務處理效率，使醫院的人力資源管理趨于專業化、現代化、人性化。
2 關鍵技術
本系統采用UML語言建模。UML支持從需求分析到系統實施的軟件開發全過程，提供了9種圖形建模機制。首先利用USE-CASE圖捕獲醫院人事管理系統的需求，建立系統的靜態模型。以構造系統的結構。靜態模型包括類圖、對象圖、組件圖和配置圖等。然后建立系統的動態模型。動態模型則包括順序圖、協作圖、狀態圖和活動圖等。
系統實現基于J2EE構架。J2EE是Sun公司推出的基于Java組件技術的企業應用系統開發規范，提供了一種用于實施基于J2EE多層應用的文檔和實例套件的體系模型，簡化了開發工作。J2EE編程模型要求開發者將工作分成兩類：商業邏輯和表示邏輯，其余則由系統自動處理，不必為中間層管道進行編碼。這樣開發人員就能把精力集中在商業邏輯和表示邏輯上。J2EE繼承了核心Java平臺、Java 2平臺標準版的許多優點，例如“編寫一次、到處運行”的硬件平臺無關性、JDBC API、CORBA技術以及能夠在In-ternet應用中實施數據保護的安全模式，同時還提供了對EJB、Java Servlets API、JSP以及XML技術的全面支持。
J2EE采用MVC編程模式。軟件開發中模型、視圖、控制由不同的開發角色實現。視圖指本系統交互界面在本系統采用JSP實現；模型指軟件的業務模型在本系統用EJB實現；軟件的邏輯關系即控制器在本系統由JSP、Java Servlets API等實現。
應用J2EE平臺開發本系統的過程大致為：組件開發者根據系統需求開發組件；應用程序組裝，匯編者將組件裝配成Web應用；應用部署者將應用部署到應用服務器中。部署的目標是設定事務控制、安全屬性等。應用服務器為軟件運行提供安全、事務等公共服務。組裝和部署信息存儲在一個基于文本的配置描述文件中。該文件使用XML標記來標識。
3 系統分析
根據醫院組織結構圖、人事管理業務流程圖可以得到有關管理模塊的數據描述。普陀醫院人事管理系統的主要功能包括職工信息管理、職工考勤管理、職工績效管理(含職稱評定、聘用和獎懲管理)、職工工資管理(工資信息匯總到改革辦，審定后交財務科執行)、系統設置。如圖1所示。
運用范式理論，數據庫中可以設計7張表，分別是系統用戶表、職工基本信息表、職工考勤表、職工績效考核表、職工職稱和學歷表、職工業務進修表、職工工資表。
4 系統設計
普陀醫院人事管理系統框架采用三層架構設計，分別為表現層、業務邏輯層和中間層。如圖2所示，客戶端不能直接訪問服務器一端的數據庫，必須通過中間層的Web服務器和應用服務器訪問數據庫。中間件通過JDBC接口訪問數據庫，一般用JavaServlet、JSP、JavaBean來實現。本系統中間件采用JSP，后臺數據庫采用SQL Server2000，保證了系統性能和先進性。
基于J2EE的B／S模式對客戶端操作系統沒有限制，客戶端聯入網絡后無須配置、維護即可使用。而且表示層、功能層、數據層被分割成三個獨立的模塊，客戶端無法直接操作數據庫，從而有效地保證了數據安全。
本系統用JSP實現，JSP應用程序所有代碼都運行在服務器一端，接收到用戶查詢后經服務器計算，將輸出結果回顯到客戶機瀏覽器上。運行效率比C／S構架要低。程序升級只須在服務器端進行。無須更換客戶端程序?？蛻舳艘髣討B實現的功能，如用戶登錄時的身份識別，可以用JavaScript腳本編程實現。
系統采用SQL Server 2000數據庫，利用JDBC-ODBC橋連接SQL Sewer 2000數據庫，工作流程如圖3所示，先裝載適用的驅動程序，連接數據庫，再向數據庫發送SQL語句，執行數據庫查詢、處理、關閉、連接等操作。服務器將計算結果返回到應用程序，在客戶機的瀏覽器上顯示出來。
人事管理系統的需求分析范文5
關鍵詞:小型企業;人事管理;浪潮GSP
1概述
隨著計算機的普及和企業無紙化辦公操作的流行，小型企業的人事管理系統應運而生。采用更加靈活、智能、簡便的管理模式，已成為企業發展和競爭的必然選擇，那么，如何使人力資源管理同時代并進，不落后于時代，將成為更多企業關心的問題［1］。目前，我國小型企業信息化管理水平相對較弱，對于專門、智能的企業管理系統的使用還處于嚴重不足的狀態，很多小型企業使用的是與自己的企業規模不匹配的管理系統，不僅達不到應有的管理效果，還耗費了大量的財力，一定程度上阻礙了企業的發展。因此，為了滿足企業的發展需求，激發企業的發展潛能，開發一個適合自己企業的系統就顯得尤為重要。
2系統需求分
2．1系統可行性分析。技術可行性:VisualStudio2015是一套完整的開發工具，同時也是目前國內比較流行的軟件，C#可以快速開發軟件，并且還可以和浪潮GSP開發平臺進行很好的協作。操作可行性:使用該系統的企業員工，需要掌握在Windows平臺上使用個人電腦的知識，不需要掌握特別的技巧，花費很少的時間即可熟練操作［2］。2．2功能需求分析。員工基本信息管理模塊，實現員工相關信息的新增、刪除、修改和查詢功能，另外還能在員工信息變化的過程中，進行自動記錄。員工考勤管理模塊分為員工日考勤管理和員工月考勤管理兩部分。日考勤管理是為了記錄員工每天的考勤情況;月考勤管理模塊實現的是對員工日考勤信息的匯總和統計，存儲本月遲到次數、早退次數、請假次數等信息。員工評價管理模塊是對于員工的工作進行評價和打分，最后的評價得分要在員工工資編輯部分展示。員工工資管理模塊要對員工的工資進行自動核算，對滿足條件的員工工資清單進行打印。
3系統設計
3．1數據庫設計。浪潮GSP開發平臺，是基于業務對象進行數據交換和集成的工具平臺，能夠處理各種業務系統內和系統間的數據交換業務。使用浪潮GSP開發系統，不需要安裝MySQL、SQLSever等專門的數據庫管理系統，所有的數據都由浪潮K-DB數據庫系統進行統一管理，對數據庫的操作，都是在浪潮GSP開發平臺客戶端的可視化數據庫操作界面上完成的。由數據對象負責定義數據庫的字段值、數據類型、長度、完整性約束等信息，通過建立數據模型實現數據表之間的關聯，最終建立數據表單顯示數據對象中存儲的具體數據。本系統包括員工基本信息表、部門表、異動信息表、員工日考勤表、員工月考勤表、員工評價表、員工工資表，各表存儲的信息如下所示。員工基本信息表包括:員工工號、員工姓名、員工性別、所在部門、職位;部門表包括;部門編號、部門名稱;異動信息表包括:員工工號、原部門、現部門、原職位、現職位、變動記錄;員工日考勤表包括:員工工號、工作狀態、打卡地點、上班時間、下班時間;員工月考勤表包括:遲到次數、早退次數、請假次數、出差次數;員工評價表包括:工作標準得分、工作知識得分、客戶服務得分、人際交流得分;員工工資表包括:基本工資、考勤工資、評價得分、應繳稅額、公司福利、實發工資。3．2系統功能設計。員工基本信息管理模塊中為了自動記錄員工的異動情況，專門開發一個員工異動管理模塊，用來實時記錄員工的變動情況，其間不需要管理者特別的操作，只需要員工變動時的基本操作就可以實現，在員工異動管理模塊中有某員工修改之前的基本信息和更改之后的基本信息，還有該員工具體更改位置記錄。員工考勤管理模塊分成員工日考勤管理模塊和員工月考勤管理模塊兩部分。員工工資管理模塊可以實現員工工資自動核算和工資清單打印的功能。
4系統實現
本系統以浪潮GSP作為開發工具，Web端設計使用JavaS-cript、jQuery技術，原型設計使用PowerDesigner為開發工具，設計并開發出了便于操作的小型企業人事管理系統，幫助小型企業從繁雜的人事管理中解放出來，將工作的重心放在企業的未來發展上。通過該系統，可以實現部門管理、員工基本信息管理、考勤管理、評價管理、工資管理。員工基本信息管理模塊主要實現的是員工基本信息的更新和查詢功能，其中修改功能是產生員工異動記錄的關鍵，一旦觸發修改操作就會自動記錄相關的變動信息，在進行保存操作的時候，一條員工異動記錄正式保存在了員工異動表中。員工日考勤管理模塊的開發特別針對了工作狀態為“出差”、“請假”的員工，管理者可以在員工日考勤管理模塊進行一個簡單的記錄，方便在月考勤管理模塊進行統計和匯總操作。員工月考勤管理實現的是對員工的日考勤相關信息的統計和進行匯總后的修改、刪除和查詢功能，本模塊的實現是為員工工資管理模塊做準備，員工工資管理模塊的考勤工資的數據與本模塊有直接的聯系，具體聯系通過考勤工資設置模塊實現。員工評價管理模塊實現的功能是對員工評價信息的記錄和查詢，本模塊的設計也是為員工工資管做準備，在員工工資管理模塊的的評價得分和公司福利字段的數據來源于員工評價管理的評價打分。員工工資管理模塊實現的功能有對員工工資進行核算，以及對滿足條件的員工工資信息的打印，還有基本的修改、刪除和查詢功能。本模塊需要使用員工基本信息管理模塊、員工評價管理模塊和員工考勤管理模塊的數據值，來計算本基本工資、考勤工資、評價得分和公司獎金字段的值。
參考文獻:
人事管理系統的需求分析范文6
關鍵詞：工資管理信息；數據庫；系統模塊設計
中圖分類號：TP311.52
高校人事工資管理是一個繁瑣而復雜的過程，且對工作人員的要求較嚴格，而且每月都要重復的進行操作，這就在無形中浪費了管理人員大量的時間和精力。管理人員計算工資，不僅要確保工資的準確性，還要有一定的時效性。雖然可以使用電腦中的各種統計工具對工資進行計算，但是隨著計算機技術的飛速發展，急需要在業務管理上規范工資與各項費用的計算。特別是財務管理部門，要嚴格杜絕計算錯誤的產生。另外，對于任何需要手動填寫的工資表格，現代化的數據處理服務具有無可比擬的優勢。利用人事工資管理系統可以完成自動計算工資的工作，并使大型企業和中小型企業能夠利用IT技術支持企業高效率的人事管理的日常任務，使其適應現代化的企業管理，促進就業和人事管理的科學化發展，且降低管理成本。另外其優勢是可以提高效率，使其科學化，規范化的管理。
1 技術簡介
PowerBuilder 12是專為各種應用系統開發的數據庫客戶端工具，它可也構成一個客戶機/服務器或其他的數據庫服務器（如Sybase，甲骨文，MS SQL，Informix等）的結構，也可作為DBA，FoxPro文件類型成為Excel數據源，實現這些數據文件有效的連接。
對于不同類型的數據源（數據），由一個特定的軟件接口連接使用PowerBuilder的各種數據庫連接方式，具體實現方式有兩種：
（1）通過ODBC（開放的數據庫Connecttivity）實現通用接口軟件。（2）提供了一個特殊的接口，使MS SQL，INFORMIX，SYBASE等通過PowerBuilder來實現鏈接。
2 需求概述
學校管理者要進行全方位的分析，就要在需求分析階段進行合理的設置，系統將通過多種方式來實現設置問題。在人事工資管理系統的使用中，該系統具有利用HR解釋業務流程的特點：
（1）人事記錄和交易數據為處理問題的一部分，并且各級管理人員的使用頻率也決定了系統的使用情況，因此系統的開發迫切需要討論一些重要問題，如怎樣高效發放工資的問題。（2）最常用使用系統的是負責人事管理的部門，即工資管理部門和維護部門，同時傳播信息的工作由人事部門和管理員來負責。（3）學院的員工使用該系統，主要是用來查詢個人紀錄及一些工資等情況。（4）員工使用的頻率主要取決于應用程序的數據的數據處理情況。（5）因為系統有增加和刪除用戶的管理功能，導致系統管理員操作系統過于頻繁，增大了管理員的負擔，這就需要有專人負責基本的信息系統處理，包括配置管理，數據備份和恢復管理系統等問題。
3 系統模塊設計
首先該系統的用戶層主要是客戶端瀏覽器，WEB層是客戶與系統交互的界面，業務層則是進行業務邏輯的處理。為此本系統采用B/C結構及J2EE的四層（用戶層、Web層、業務層、數據層）體系構架。
人事工資管理包括多個模塊，主要部分為需求分析、系統的維護、信息傳播、導航模塊、人事管理和工資模塊等。
首先來說工資模塊，包括存入工資，管理工資等。另外人員培訓、休假管理、配送服務和統計的子模塊也需要統一的管理。工資和薪金要求相應的子模塊進行處理。其次要想實現工資管理模塊，這就需要人事管理模塊的協助，具體包括：招聘管理，人員流動管理，人員考核管理，獎勵和懲罰等管理。
4 系統實現
4.1 系統開發環境
首先結合互聯網的官方版的“網絡三劍客”即2008版Macromedia Dreamweaver、Fireworks為主要設計設計工具，同時以MyEclipse_7.0作為主要的開發工具。
4.2 操作系統
為了使網絡管理的更好，更方便，更好的應用通信和網絡服務，我們選擇Windows Server 2008，這樣可以提供更加可靠的擴展性。
4.3 運行環境
應用服務器采用Tomcat中的JSP / Servlet技術，一次性的開發Java類庫程序。做到一次開發，隨處可用。想要利用最新的Java虛擬機的高效運作的優勢，就需要用j2sdk1.7.0.20版本（適用于Windows，Java平臺）。
4.4 數據庫服務器
首先系統采用多線程的客戶機/服務器體系結構，這和多線程客戶/服務器數據庫管理系統的數據相匹配，數據庫服務器使用微軟SQL Server 2008，這是一個高性能的系統管理數據庫運行平臺，在Windows操作系統下，需要安裝新的補丁SP4，因為啟動該服務只啟動一個進程，為了完成用戶訪問請求的響應，這種結構的來源多采用多進程的數據處理。
4.5 Web服務器
一般應用的服務器只適合中小型企業和個人使用，但它是作為一個整體系統具有高可擴展性的設計標準。作為正式的Apache Web服務器配置必需要用到Tomcat JSP/Servlet容器，使用Apache公司Tomcat5.6.20版本。像所有的Apache產品一樣，Tomcat5.6.20也是免費的，但作為一個單獨的Web服務器，其靜態的HTML文件解釋僅僅作為一個Web服務器來說，就顯得速度上不是很快。但是其安全和嵌入式數據庫管理池，可以向用戶提供高效的數據庫方面的組件（Tomcat5.5中或更高版本），這就使得系統的應用范圍廣泛，并且你可以得到完整的源代碼。它可以用來作為JSP/Servlet的一個容器，并建立一個平臺，提供可靠的Web服務器擴展。
由于篇幅有限，本文只對系統中的注冊信息模塊進行展示。首先Struts的MVC系統來進行開發，可以大大加快開發速度。該系統采用了MVC框架，它只是在為管理Struts框架服務的情況下使用的。模塊可以顯示雇員的詳細信息，根據第一個雇員的信息，文件中的單個或多個人員的可以選擇不同的操作模式?？梢栽黾庸蛦T信息，包括背景資料、學習經歷、工作簡歷、各種評職標準、離退休情況等。操作人員的培訓模塊也可以打印輸出員工的相關信息。系統實現界面如圖1所示。在登陸的情況下，可以輸入家庭成員，工作記錄等相關信息，這就要求該模型必須是在一個很好的框架前提下開發的，我們采用MVC框架，實現獎懲記錄，培訓記錄等信息的查詢。
Sf_add.jsp-----添加頁面
Sf_list.jsp-----員工個人詳細信息及修改頁面
Sf_info.jsp------員工信息列表頁面
開發的部分代碼如下：
5 結束語
該論文以某學院人事工資管理系統為研究背景展開研究，在軟件開發過程中，得到了學校領導及相關部門的大力支持，得到了很多經驗豐富的軟件工程師和指導，整個過程進展順利，按照既定時間完成了開發任務并達到了預期目標。
參考文獻：
[1]溫楚瑤.高校人事管理系統的分析與設計[J].計算機光盤軟件與應用，2013（03）：230+232.
[2]張惠茹，周姝，陳鐵權.人事管理系統設計與實現[J].計算機光盤軟件與應用，2012（04）：191-192
