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會計核算的目標范文1
【關鍵詞】會計核算；物流效益；作用；措施
一、會計核算在提高物流效益中的重要作用
（1）會計核算能夠有效提高物流效益工作質量。企業實現物流效益目標也需要企業財產的積極參與，而會計核算就是企業財產投入支出運行環節的重要前提，否則，物流效益目標無可保障。（2）會計核算能夠有效維護物流效益工作秩序。會計核算工作如果處于一種雜亂無章的狀態，往往會打消工作人員的積極性和工作熱情，使物流工作不能更好的開展下去，必然影響會計在物流效益方面的表現。（3）會計核算能夠有效改善物流效益管理水平。會計通過真實有效的核算信息為實現物流效益提供了全方位的服務。因此，在服務過程中應當以具備良好的會計核算能力為前提。這樣，會計信息才能真實可靠，數據才能精準，保證企業物流效益的及時穩定的實現。
二、會計核算與企業物流效益的密切聯系
（1）會計核算是確保企業物流效益順利實現的關鍵因素。企業追求物流效益的過程不是一蹴而就的過程，需要一個漫長復雜的過程，更涉及員工、合同、設施購置、固定資產的轉讓等方方面面細致的工作。較強的會計核算能力才能使企業物流效益得以及時或提前實現，進而保證工作效率，促使企業物流效益方面各項環節的工作及時順利的開展。（2）實現高利潤物流效益是會計核算的根本目標。會計核算工作作為企業實現物流效益的一個重要因素，其根本目標就是確保物流效益的整體質量，從而使企業贏取大量的物流效益，獲得企業部及外部的雙重認可。因此，在追逐物流效益過程中應當切實搞好會計核算工作，大力提升會計核算能力，促使企業實現規范高效迅速發展。（3）企業物流效益目標與會計核算工作的密切聯系。企業物流效益目標是會計核算工作所追求的最高目標，企業物流效益預期效目標的實現得益于會計優良的核算能力。因此，二者的內在關系就在于，通過優良的會計核算能力，使企業物流效益目標的各個環節實現受益，并如期落實，確保物流效益的實現。同時，企業物流效益目標也促使會計充分發揮了自身作用，使會計核算能力得到有效鍛煉和加強?？梢?，企業物流效益目標與會計核算工作是密不可分，無法割裂的。
三、提升企業物流效益的可行措施
（1）大力推行生產、銷售、物流“一體化”，充分發揮戰略意義。企業領導應當充分認識到“一體化”的重要作用，畢竟這是提升企業競爭力的重要舉措，能夠為企業贏得更多的物流效益，對于推動企業發展具有十分現實的戰略意義。（2）適當擴大企業自身規模，建立有效的成本優勢。企業規模的大小關系著企業的成本多少，進而能夠使企業成本優勢有所凸顯，具備了較強的成本優勢，企業的競爭能力就會相應增強。因此，適當拓展企業的成本，擴大其成本優勢，不失為企業提升物流效益的一個重要砝碼。當然，企業的經營規模也不宜過大，否則容易產生反作用。（3）積極探索開展“第三方物流”，確保企業物流效益。第三方物流的出現很好地彌補企業在物流效益追求過程中的缺陷，使物流效益管理更為現實合理，同時也避免了企業大量購置物流設備設施的現象，為企業節省了一部分資金，也能夠提供優質的會計人員進行高水準的核算，為企業積累了更多的時間去開發生產技術，節省了企業的物流費用。（4）企業投入合理資金，確保會計素質的及時提高。綜合素質為企業會計得心應手的核算工作輸送了無限的養分。因此，企業應當根據物流效益目標的需要，投入合理的資金，定期組織會計人員進行深度培訓學習，通過學習培訓，能夠更新其專業知識的同時，增強會計人員的內心信念，鞏固他們的主人翁責任感，認清物流效益工作本職和工作要領，高效率的完成工作，為企業貢獻自己的力量。（5）加強會計投資管理理念，使其實現規范化。企業要確保物流效益的充分實現，必須從會計核算方面入手，將規范化投資的理念落實到財務管理工作中。因此，企業應當在追求物流效益過程中規范投資項目程序，促使會計樹立嚴謹慎行態度，通過會計核算工作落實好必要的投資監理，實現企業投資管理各個環節的審慎設計和有效實施。
會計核算在企業物流效益追求過程中具備較為實際的戰略意義。因此，企業應當結合各方面因素，采取穩妥態度，從長計議，做好會計核算工作，使物流效益目標進入一個健康運行的狀態，打開一個嶄新的工作局面。當然，企業應當積極采取措施，將對會計核算工作的重視態度落實到實際行動之中，從企業物流效益目標、企業成本優勢、第三方物流、投資管理規范化、會計人員意識等方面進行把握，通過高質量的會計核算工作，最大限度的實現企業物流效益目標。
參 考 文 獻
會計核算的目標范文2
會計核算是農村財務管理的重要工作內容，只有掌握必要的會計核算要點，才能保證會計核算工作達到預期目標，提高會計核算的整體質量。因此，我們要立足農村財務管理工作實際，認真分析農村會計核算工作要點，為農村財務管理和經濟發展提供有力支持，保證農村財務管理工作取得積極效果。
關鍵詞：
農村財務管理；會計核算；要點分析
會計核算對農村財務管理而言具有重要作用，要想提高會計核算工作質量，除了要對會計核算工作的重要性引起足夠的認識之外，還要做好財務監督,完善會計機制，抓好財務公開，增強民主意識，保證農村會計核算工作能夠得到全面有效的開展，為農村財務管理工作提供有力支持，使農村財務管理工作在實效性和準確性上得到全面提高，滿足農村財務管理工作需要。
一、農村會計核算應做好財務監督
1.農村會計核算工作應建立財務監督機制
考慮到會計核算對財務管理工作的影響，以及農村會計核算工作內容多、核算難度大的特點，建立相應的財務監督機制，不但有助于提高農村會計核算工作的質量，還能夠對農村會計核算工作形成有力的監督。因此，建立財務監督機制，是解決農村會計核算工作問題的關鍵，對提高農村會計核算工作質量和準確性具有重要意義。
2.農村會計核算工作應符合財務管理機構的要求
會計核算中心審計人員要以高度的責任心，嚴厲把關，對村級報來的業務，審核人員要審查單據的合理性、合法性、準確性及真實性，對違規違紀的支出單據拒絕入賬，審計出的問題要及時向領導匯報。例如有些農村的會計和出納出現了同一個人兼任的情況，不但無法實現相互監督，同時也違反了財務管理制度，容易引發腐敗行為的發生。而對于村書記兼任會計和出納的行為，更應該堅決杜絕，嚴格按照財務管理制度執行。對于農村會計核算工作而言，具體的核算數據和業務信息需要及時上報上級管理部門，并且具體的會計核算工作需要在上級財務管理機構的要求下進行，所有的會計核算工作行為都要在規定的框架內進行，應受到上級財務管理機構的約束。因此，農村會計核算工作只有符合上級財務管理機構的要求，才能達到預期目標。考慮到當前農村會計人員整體素質不高的情況，應加強對農場會計人員的培養，不但要定期開展農村會計人員培訓班，同時還根據會計工作的需要積極開展會計繼續教育活動，使會計人員的素質能夠得到全面提高。
3.農村會計核算工作應根據監督存在的問題及時整改
由于農村會計核算工作需要在上級財務管理機構的監督下進行，農村會計核算工作應認真梳理在監督過程中存在的問題，并對存在問題進行及時整改，使農村基層會計核算工作能夠在整體效果上達到預期目標，提高農村會計核算工作的準確性，滿足農村會計核算工作的具體需要。
二、農村會計核算工作應抓好財務公開透明
1.農村會計核算應建立公示制度
考慮到信息透明對農村財務管理的重要性，在會計核算工作中，應根據農村會計核算工作實際，建立完善的公示制度，對會計核算過程中的數據和信息進行公示，并按照農村會計核算工作的實際需要，按照公示制度的要求，對會計核算信息進行定期公示，保證農村會計核算信息能夠得到農村各界的關注和監督，保證農村會計核算工作在準確性和實效性上達到預期目標。
2.農村會計核算應及時公開會計核算信息
基于農村會計核算工作的需要，以及農村會計核算工作的實際要求，在公示制度建立完成之后，應嚴格遵守公示制度，并按照公示制度的規定，定期公開會計核算信息，保證農村會計核算工作的所有信息都能夠得到及時公開，滿足信息公開的需求，使農村會計核算工作做到真正意義上的全面公開，提高農村會計核算工作的透明度，提高農村會計核算工作質量。
3.農村會計核算應做好財務數據的管理和公開
在農村會計核算工作中，財務數據的管理十分重要。之所以要定期公開會計核算數據，其主要目的是提高會計核算過程的準確性，避免會計核算數據受到人為因素的影響而發生篡改。因此，農村會計核算應做好財務數據的管理和公開，并將財務數據的管理和公開作為農村會計核算工作的重要內容，提高數據公開的頻次，提高會計核算工作的透明度。
三、農村會計核算應完善會計機制，增強民主意識
1.建立完善的會計核算工作機制
會計核算工作的專業性較強，根據農村財務管理的實際需要，建立完善的會計核算工作機制，并貼近農村財務管理實際，是提高農村會計核算工作質量的關鍵，對農村會計核算工作的開展具有重要的現實意義?；趯r村會計核算工作的了解，建立完善的會計核算工作機制是提高會計核算工作質量的重要措施。
2.增強民主意識，鼓勵村民參與
在農村會計核算工作開展過程中，由于農村的會計核算關系到全體村民的利益，考慮到農村會計核算工作的特殊性，增強民主意識并鼓勵村民參與，是提高農村會計核算工作質量的關鍵，對農村會計核算工作而言具有重要意義。為此，應增強會計核算工作的民主意識，鼓勵村民參與。
3.建立獎懲措施，加強村民監督
一是要完善獎懲措施，加大處罰力度，嚴格按章辦事。二是搞好以民主理財小組為核心的社會監督體系，不僅要提高理財小組成員的業務水平，還要充分調動和發揮民主理財小組的作用。除此之外，還要對獎懲措施進行進一步完善，充分發揮獎懲措施的促進作用，保證會計核算工作能夠在工作嚴謹性和工作效果上得到有效保證。同時，還要充分發揮村民理財小組和村民的監督作用，使農村會計核算工作能夠得到全面有效監督，提高會計核算工作的準確性，提高監督效果。
四、結論
通過本文的分析可知，結合農村財務管理實際，在具體的會計核算過程中，要想提高會計核算工作質量，除了要對會計核算工作的重要性引起足夠的認識之外，還要做好財務監督、抓好財務公開透明，并進一步完善會計機制，增強民主意識，保證農村會計核算工作能夠得到全面有效的開展，為農村財務管理工作提供有力支持，促進農村財務管理工作發展，使農村財務管理工作在實效性和準確性上得到全面提高。
作者：孟獻霞 單位：尚義縣農牧局
參考文獻：
[1]紀淑娜.有關農村會計核算工作的幾點思考[J].財經界(學術版)，2014年09期.
[2]姜小紅.淺談農村會計核算存在的問題與優化政策[J].商場現代化，2014年20期.
[3]鄭中偉.如何完善農村會計核算[J].現代商業，2014年29期.
會計核算的目標范文3
關鍵詞：中小企業會計核算法律法規弱化現象目標定位
一、前言
中小企業的發展對于我國經濟的發展，社會的進步都具有非常重要的作用，因此我們必須重視和加強中小企業的發展。同時，在中小企業的發展中，會計核算工作又是非常重要的一個環節，必須引起我們的高度重視。目前來看，我國中小企業的會計核算工作雖然有了很大的發展，但仍然存在很多的問題。本文從中小企業會計核算的重要性出發，分析了中小企業會計核算中存在的問題，并在此基礎上，提出了解決中小企業會計核算問題的策略方法。最后得出，要想更好的提升中小企業的會計核算工作，我們在以后的工作中，必須不斷的解決會計核算中遇到的問題，提出更多更有效的策略方法，以便使中小企業的會計核算工作合理有序的進行。
二、目前中小企業會計核算中遇到的問題
作者通過多年的會計核算工作經驗，并查閱相關的資料，總結出如下中小企業會計核算中存在的問題：基礎資料不全，會計核算弱化現象嚴重，會計目標缺乏明確的定位，會計制度不完善。
1、基礎資料不全
目前，我國中小企業的會計核算工作中，會計資料的信息不全是制約會計核算工作的最重要因素。會計資料信息不全主要體現在以下幾個方面：第一，原始憑證不完整不真實；第二，記賬憑證過于簡單，不規范，不能及時的處理業務；第三，賬簿設置不夠合理；第四，會計核算中內控制度不健全；第五，電算會計資料管理不完善。這些問題直接影響了我國中小企業會計核算的管理工作。因此，必須針對這些問題，來找出合適有效的解決辦法，才能真正解決會計核算的這些問題。
2、會計核算弱化現象嚴重
會計核算弱化現在嚴重主要體現在以下幾個方面：第一，中小企業較少配備專職會計，使用兼職會計現象比較嚴重。這些兼職的會計在進行工作中就缺乏相應的責任心，只是為了工作而工作，有的時候看到問題也會裝作不知道，這就嚴重影響了會計核算工作。第二，中小企業業主與會計存在裙帶親屬關系。存在裙帶關系的會計，對業主存在畏懼心理，不能放開手腳，對于很多問題也是遮遮掩掩，就不能很好的進行會計核算工作。第三，中小企業會計核算人員知識老化現象嚴重。很多中小企業為了節約成本，忽略了對會計人員的培訓工作，致使他們的知識老化，不利于會計核算工作的進行。
3、會計目標缺乏明確的定位
會計目標缺乏明確的定位也是影響我國中小企業會計核算工作發展的一個重要的因素。而目前，我國很多的中小企業缺乏對會計目標的明確定位，與那些大型的正規的企業相比，其規模，組織結構，資金來源等都有一定的差距，為此，要想縮短這些差距，必須重視會計目標的明確定位問題。
4、會計制度不完善
目前，我國的中小企業大都存在會計制度不完善的現象，其主要體現主要包括：第一，相關法制不夠完善與健全；第二，對會計人員管理方式欠缺，內部監督不力。 這樣制度不完善，會計核算中遇到問題，就沒法做到有法可依，也就無法解決遇到的問題，嚴重的影響中小企業的會計核算工作。
三、解決中小企業會計核算中問題的策略方法
針對以上問題，作者提出了如下有利于解決我國中小企業會計核算問題的策略方法：明確會計核算主體；建立貨幣資金內部控制制度；提高會計人員素質；積極地推進會計電算化實施。
1、明確會計核算主體
明確會計核算主體就是要求中小企業內部必須有明確的界定標準，對于制定的制度有個使用的范圍。這樣有利會計核算主體就不會出現混淆現象。另外，必須正確劃分中小企業的標準，做到其一要看它是否從資本市場籌資，其二要看它的注冊資本的大小。
2、建立貨幣資金內部控制制度
為了有效的建立貨幣資金內部控制制度，必須從以下三點做起，第一，要建立不相容職務崗位分離制度；第二，建立票據與印章的管理制度；第三，、加強對會計人員的法制教育，提高會計人員的業務水平。只有這樣，會計人員具有了法律意識，綜合素質也提高了，同時各項制度也相對明確了，中小企業的會計核算工作才能有序的進行，才能促進中小企業的快速發展。
3、提高會計人員素質
為了提高會計人員的素質，中小企業要做到以下幾點：第一，定期對會計人員進行培訓，通過培訓可以讓會計人員了解更多的更新的會計知識，有利于會計核算工作的進行；第二，多讓會計人員和相關單位進行交流溝通，這樣通過交流和溝通才能各取所長，共同發展；第三，對會計人員建立懲罰制度，懲罰不是目的，而是通過懲罰制度可以對會計人員進行約束，讓他們對會計工作更加有責任感。
4、積極地推進會計電算化實施
快速有效的實施會計電算化對于中小企業的會計核算工作意義重大。這就要求中小企業內部必須選擇成熟的財務軟件，建立電算化財務管理制度。只有這樣才能加快中小企業會計核算工作的步伐，才能有利于企業的發展。
四、結論
總之，在以后的發展中，隨著我國經濟的不斷發展，企業的管理也將變得更加完善，相應的會計核算管理工作也會不斷的進步。作為中小企業自身，更要不斷的提升自身的管理能力，高度重視會計核算工作，有針對性，合理的進行會計核算管理工作的制定，為企業的發展制定良好的財務管理制定，只有這樣，才能為國家經濟繼續發展提供更多的幫助。
參考文獻：
[1]楊麗梅、李紅萍.淺析中小企業會計核算[J].價值工程. 2011(02)
會計核算的目標范文4
（一）預算管理
預算管理是對企業利用預算的方法對各部門、各單位的相關財務資源及非財務資源進行科學合理的分配、審計、控制，使企業的經營活動在有條不紊的情況下進行，以達到利潤的最大化，該種模式下的管理是企業全員參與的模式。預算管理有著以下幾個特點。
（1）全額性。預算的金額涉及了企業的每個方面，主要包括了業務預算、籌資預算、財務預算、投資預算等。
（2）全員性。主要是指預算管理要在企業各個部門和員工共同努力下才能夠順利完成，只有通過部門之間的相互合作才能夠實現企業資源的優化配置。
（3）全程性。企業預算管理工作貫徹在了整個經營生產活動中，主要包括了執行、分析、監控、考核預算等，這樣才能將預算管理的作用發揮到最大化。
（二）會計核算
會計反映也稱作會計核算，主要是以貨幣為計量尺度，可以客觀地反映出會計主體資金運動的情況，通過會計核算可以對會計主體完成或者是已經發生的財務活動實施事后核算。
作為企業經營活動中主要工作之一的會計核算，其主要特點體現在以下幾個方面。
（1）整體性。會計核算是對一切會計對象進行的記載，要保證所有數據的系統性和整體性，同時也要連續計算所有的數據，避免出現間斷的現象發生，這樣才能夠保證會計核算內容的整體性。
（2）全面性。在進行會計核算的過程中是需要較多的計量工具和不同的度量，通過會計核算可以統計和計算企業經營活動中消耗的人力、物力和財力，并形成系統的記錄，可以全面地反映出企業的經營情況。
二、工業企業集團預算管理與會計核算的關系
（一）工業企業集團預算管理與會計核算的區別
從實際情況來看，工業企業集團預算管理與會計核算的區別體現在以下幾個方面。
1.管理期間不同
預算管理主要的工作是通過計劃、分配、組織、制定控制和調節等方法對企業的經營活動進行事前計劃和事中控制，然而會計核算主要工作是事后反映企業的經營活動。
2.法律效力不同
在預算管理中的預算報告并沒有法律效力，企業內部主要是其責任范圍，然而會計報表是會計核算的最終結果，經過對外公布的會計報表是具備法律效力的，會計報告的責任人承擔著報告合法性、真實性的主要責任。
3.應用方法不同
預算管理在應用方法上是建立在實現各項管理目標的基礎上，根據實際情況靈活的采用各種方法，例如固定預算、零基預算、增量預算、滾動預算、概率預算等方法，最終實現管理目標的目的。然而會計核算的方法不能人為進行更改，必須采用國家規定的方法，例如歷史成本計價原則等。
4.管理職能不同
預算管理的主要工作是控制和計劃企業的經營活動，同時也包括了控制和計劃企業的財務活動，然而會計核算是對企業各項經營活動的客觀反映。
5.施人員不同
預算管理人員的實施人員并沒有特定的要求，但是實施會計核算的人員必須是由國家認可的專業人員來擔任，即必須持有會計從業資格證書才能夠上崗。
（二）工業企業集團預算管理與會計核算的聯系
工業企業集團預算管理與會計核算的聯系體現在以下幾個方面。
（1）相同的加工對象。預算管理與會計核算的加工對象都是能夠反映企業經濟活動的原始數據。
（2）相同或類似的實施手段。預算管理與會計核算的實施手段都需要通過歸集、分配、計算等方式來進行。
（3）相同的目的。預算管理與會計核算的主要目的都在于實現企業的戰略目標，防范企業經營過程中的風險，盡快地實現企業的經營目標。
三、工業企業集團預算管理與會計核算有機結合的對策
從上述可以看出，工業企業集團預算管理與會計核算既有區別又有聯系，為了提高工業企業集團綜合競爭實力，需要將預算管理與會計核算緊密的結合起來，工業企業集團要正確認識到兩者之間的區別和聯系，要采用科學合理的對策將兩者有機的結合起來，主要可以采用以下對策。
（一）將預算管理與會計核算協調應用
工業企業集團要實現預算管理與會計核算的相互分離，兩者可以通過預算編制的方式實現完全獨立以及協調好兩者之間的關系，財務人員應該首先算出會計核算的結果，然后再寫進預算管理報告之中。由于在工業企業集團財務管理工作中預算管理是比較重要的工作，因此也就應該加大考核的力度，可以以會計核算為主要依據，例如可以利用會計核算數據和信息作為考核的參考，這樣就可以保證預算管理的有效性和科學性。工業企業集團為了保證數據和信息的有效性，在進行預算管理與會計核算工作過程中，要運用最新的企業資料，并委任專門的部門和人員來統計、制作數據和表格，這樣有利于及時地更新工業企業集團的財務情況，逐漸形成集預算管理與會計核算為一體的財務管理體系。
（二）考慮到預算管理對會計核算的要求
一般情況下，工業企業集團在經營過程中需要進行銷售、生產、財務、專項預算，要按照工業企業的生產經營范圍來實現集團企業的經營目標。工業企業集團為了更好的實現對預算管理的控制，要對各個執行人的業績進行考核，要從責任中心的角度來重視預算工作，集團的總體計劃也要按照責任中心來落實，這方面的工作被稱作責任預算，主要目的是使預算責任中心的管理人員明確自身的責任和控制，因此在設置各種明細賬的時候需要充分考慮到相關責任中心的需要，保證與預算的口徑相一致。工業企業集團在進行會計核算過程中，要對相關責任進行轉嫁，在進行分配共同費用的時候要根據責任的歸屬選擇出科學合理的分配方法，工業企業集團為了便于單獨考核部門的業績，各個部門之間要相互提供勞務或產品，要適當地擬定內部轉移的價格，這樣有利于客觀地反映預算報告的情況。
（三）充分利用現代化的信息技術
工業企業集團要重視預算管理與會計核算工作的重要性，要認識到預算管理與會計核算的積極性，要在與管理工作與會計核算工作中引入電算化的方式進行工作，這樣就可以在一定程度上減輕預算管理與會計核算工作的工作量，簡化會計核算的工作程序，對企業的經營活動財務人員就可以進行全面的預測、研究和調整，通過現代化信息技術也可以彌補預算管理與會計核算中的不足之處，提高工作的準確性。工業企業集團要認識到現代經濟是信息化的時代，要認識到現代科學技術的重要性，因此工業企業集團的領導者要組織財務人員進行相關軟件培訓，讓財務人員熟練的掌握財務計算機軟件，使得財務人員從繁瑣的預算管理與會計核算工作中脫離出來，這樣可以提高財務人員的工作效率。
（四）要進行差異性處理
工業企業集團在進行經營的過程中，一般情況下利用會計進行生產、營銷和收支進行會計處理，工業企業集團在經營過程中具體戰略目標是制定預算的主要依據，需要衡量工業企業集團每一位員工的工作完成情況，這樣有利于對預算進行更好的管理和控制，工業企業集團的領導者要認識到預算管理與會計核算之間差異性的存在，要制訂出差異性的處理方法，首先，工業企業集團在會計核算中要設立獨立的科目，集合會計核算中的模糊事項，并進行詳細的記錄，這樣有利于進行會計核算工作的判斷；其次，工業企業集團要定期的組織預算管理與會計工作進行討論，要仔細地分析每一個項目；再次，要利用預算與會計核算來分析出責任差異，并進行詳細的整理和記錄。這樣才能正確處理好預算管理與會計核算之間的關系，保證兩者在單獨運行的基礎上實現有機的結合，促進工業企業集團獲得健康穩定的發展。
同時，在制定預算目標的時候也要進行差異性的處理，例如在初創期工業企業的戰略目標應該以開拓市場、提高產品種類為主，因此，預算管理的目標也要在堅持戰略擴張的原則下，積極地開展業務預算和籌資預算管理；在成熟期的工業制造企業經營情況比較穩定，主要以鞏固、防御的戰略目標為主，主要的任務是保護工業企業的競爭力和市場占有份額，因此在制定預算管理目說氖焙蛞慘設定為鞏固、防御的類型；在衰退期和轉型期的工業企業，一些業務會逐漸退出市場，不斷尋求出新的業務領域和尋找出轉型的機遇，因此預算管理的方式也應該采用緊縮型、保守型的方式。
四、總結
綜上所述，預算管理與會計核算都可以給工業企業集團帶來較大的經濟效益，兩者之間既有區別又有聯系，只有將兩者有機結合起來才能夠不斷完善工業企業集團的財務管理體系，因此工業企業集團要結合自身的實際情況，適當地調整預算管理與會計核算，將兩者有機地結合起來，提高工業企業集團的財務管理水平，保證工業企業集團在競爭激烈的市場環境中立于不敗之地。
參考文獻：
[1]黃立江.試論企業財務管理和會計核算的運作[J].企業研究，2013（10）.
會計核算的目標范文5
【摘要】本文從實踐出發，運用心理學基礎原理，創新性提出了構建會計核算能力素質模型、建設培訓會計核算人員新模式，以提高會計核算人員從業水平和工作效率，更好地服務于企業和社會的思想，具體介紹了建設模型的目的、原理、內容、初步運用和成效。
【關鍵詞】會計 能力 模型 研究
一、引言
“ 會計人才是國家人才體系的重要組成部分，是維護市場經濟秩序、推動科學發展、促進社會和諧的重要力量”。會計人才是企業贏得競爭優勢、取得成功的關鍵因素之一，因此會計人才培養工作一直是各企事業單位人才培養的重要部分。然而隨著時代進步、環境和用人單位需求變化，對會計人員的能力素質要求也愈加高，簡單雷同的傳統上課考試培訓模式，己不能適應現代會計培養與發展的要求。很多企事業單位都在尋求更加科學化、系統化的會計人才培養模式，不斷提高會計隊伍的綜合素質和能力，以支持企業可持續發展。
筆者目前服務于一個財務共享服務中心，中心的職能是負責一個特大型央企的全省會計核算服務、風險防控和價值創造，中心全部是會計核算人員，相對普通的財務機構，對會計人員的核算素養、專業水平和職業素養要求高得多。因此，筆者在實踐中提出了構建新型會計核算能力素質模型的理念和建設新型的會計人員培訓模式，并構建完成運用于實際中，以提升會計核算人員綜合素質能力，對會計核算工作質量和效率有著明顯的促進作用。現將該模型構建有關情況進行梳理提煉，為進一步完善打好基礎，并提供研究參考。
根據會計核算崗位工作職責，針對性提煉核算會計適配崗位的能力或素質要求，并按級分層歸類形成模型，據此評估從事此項工作人員實際水平，按“缺什么、補什么”針對性開展培訓，提升會計核算人員適崗能力與素質，實現會計核算人員“核算高效率、質量高標準、服務高水平”的目標。
二、會計核算能力素質模型構建理論基礎與思路對企業而言，提供培訓是為了激勵會計人員提高業績。本文通過運用心理學動機理論、社會心理學理論的基本知識，梳理日常與會計核算人員的大量交流研究激勵個體提高績效的關鍵因素或指標，并通過實踐歸納梳理得出主要指標以構建模型。
（一）模型構建的理論基礎
1. 運用動機理論發現：制定適合的標準、設定適合的目標值和掌握會計人員歸因心理是模型建設的基礎，構建模型對于培養會計核算人員有必要性。由動機理論的目標設定論發現，假設過去的績效和能力是個體選擇目標的主要決定因素之一，則個體是希望具有目標、選擇目標以及有動機去實現目標的， 并通過以下四點影響其動機，一是選擇能夠激起努力的目標，二是選擇能夠指引注意力和努力方向的目標，三是選擇能夠增強持久性的目標，四是選擇能夠間接影響行動的目標。而在實際與會計核算人員的日常接觸與訪談中發現，基本每個會計人員都希望在工作中有激發工作熱情的適合自己的目標，有符合自身條件的并能夠通過一定努力獲得成績的工作標準，有種機制能測試自己的基礎潛質和標準的符合度。
動機理論的期望理論則認為，個體選擇有意圖的行動、努力水平和職業，以最大化其預期愉悅、最小化其預期痛苦，因此個體的動力模型是其期望（如業績）、功用性（如能力）和效價（對成果的追求）的函數，需要運用期望值來決定最大化動力的備選方案。建設一個基于職業標準、專業能力和道德素養的模型來滿足會計人員提升自我的期望是必要的。
動機理論的歸因理論是將所關注的人的行為歸屬為一定的原因，對于所關注的人的某一行為應歸為內因（能力、努力）或外因（任務難度、運氣）。被觀察者傾向于將其行為更多地歸為外因，而其他人傾向于將相同的行為更多地歸為內因。這一偏差也提供了解釋和預測個體如何主觀理解實際業績和目標業績差異的基礎。所以為讓會計人員更客觀的認知自己的業績水平和激勵提高業績，需要更側重于設立內因指標和評價標準，激發主觀能動性，讓會計人員取長補短，提高自身素質能力。
2. 運用社會心理學理論的發現：滿足會計人員自我評價、自我強化、自我改進的心理需求是構建模型是否適用的關鍵。
社會比較理論告訴我們，個體有正確的自我評價、自我強化和對能力、選擇、業績、情感及成就自我改進的需求；個體會將自身與客觀信息進行比較或與他人進行比較；如果人們尋求自我強化的評價，則會將自己與較低水平的對象進行比較，如果尋求自我改進的評價，則將自己與較高水平的對象比較；人們日常更傾向于將自己與相同情境或有類似任務的人（如同事）進行比較。在日常與會計人員的交流中也發現，絕大多數人都希望有一種評價標準和機制，能讓他們正確評價自己的專業能力和職業素養，能通過一定標準的對比，發現優勢與劣勢，期待單位能提供針對性的培訓幫助他們獲得進步與更好的業績。所以在構建模型時，滿足這些心理需求對模型成功與否非常重要。
綜上所述，構建會計核算能力素質模型有著心理學的理論基礎，同時也能滿足會計核算人員的實際心理需要。構建模型需要從設立適合的指標體系和標準入手，通過心理學相關手段能對會計核算人員進行測試和評價，并基于評價指標范疇指出會計個體專業能力、職業素養等方面的優勢與劣勢，幫助會計核算個體提升自己。
（二）模型構建的基本思路
一是調查歸納，提煉模型指標體系，形成模型基礎。二是研究探討，制定所有指標的定義規范、分級標準，形成模型框架。三是試點測試，征求有關財務管理、人力資源管理專家和會計核算骨干人員意見，調整優化和修正模型。四是宣傳和培訓模型，讓全體會計核算人員學習和認可模型，并不斷征求意見和修正模型，并最終定稿。五是依模型設計會計核算知識題庫和心理測試題庫，心理測試題庫請人力資源專業咨詢公司依分級標準設計完成，專業題庫聘請會計專家設計完成。六是擇機對全體會計核算人員按模型進行心理評估和專業測試，為每位會計核算人員提供評估報告，為企業出具整體報告。七是針對評估報告得出結論，主要是評估發現的能力素質缺陷，根據需要提升的能力種類劃分會計人員培訓類別，制定針對性培訓方案，稱之為行動力學習方案。八是開展針對性培訓。九是培訓完成后的再評估，評估培訓效果和模型適用性。十是持續優化。
三、會計核算能力素質模型構建
構建過程主要包括三個階段，即數據調研分析階段、模型校驗階段以及成果匯編階段。如圖（1）所示。
（一）數據調研階段
數據調研階段的主要工作是根據影響會計核算崗業績最關鍵的若干業務模塊，提煉完成任務所需的關鍵能力標準以及支撐關鍵行為的性格品質。在該階段，分別用了戰略演繹法、資料分析法、標桿人員BEI 訪談法以及問卷調研法等方法對數據資料進行收集整理。
1. 戰略演繹環節。就是運用戰略演繹方法，收集公司對核算崗未來的職能定位，從組織戰略發展的要求，梳理出新的要求。
2. 資料分析環節。通過對相關資料的整理及研讀，在收集公司會計核算崗職位說明書、所屬部門職責、崗位涉及的業務流程等資料的基礎上，研讀提煉出了會計核算崗位關鍵業務模塊。
3.BEI 訪談環節。運用BEI 訪談等方法對會計核算崗標桿人員進行調研訪談。在BEI 訪談的過程中，首先與典型員工本人、典型直屬領導、典型身邊人進行面對面座談，收集典型員工的行為事件，以及他們對典型員工在事件中行為的認識和理解，并編碼記錄典型行為；然后，對獲取的信息進行篩選，刪除不具備操作的描述性語言，轉錄原始訪談記錄中的行為描述，將具體的描述轉錄成員工具體的能力素質，并分別統計典型素質元素的提出頻次，將概念相同或相近的元素，整合到共性素質中，篩選出關鍵的能力素質指標，進一步明確核算崗位關鍵業務模塊以及完成任務所需的關鍵能力標準。
（二）模型校驗階段
基于以上一系列的調研、分析工作，撰寫出了核算崗位能力素質模型和具體分級標準的初稿，即模型初步建成。
當會計核算崗位能力素質模型基本成型之后，進行專門校驗。首先，對初稿進行一次內部研討；第二步是通過溝通會等方式，由具體工作項目組、會計核算崗位相關人員對模型及其標準提出意見或建議。最后再根據相關意見和建議對初稿進行修改，并形成會計核算崗位能力素質模型及標準修訂稿。
（三）成果匯編階段
構建的最后一個階段便是成果匯編階段?；跁嫼怂銔從芰λ刭|模型及標準修訂稿，對成果文件進行匯編，最終完成《SSC 會計核算崗位能力素質模型手冊》。
四、會計核算能力素質模型內容
（一）模型的框架結構
圖中所示即此次構建的“SSC”模型結構圖，SSC 是職業化（Specialization）、標準化（Standardization）、客戶化（Customization）的英文縮寫，模型以這三個維度形成穩固的三角支撐模式，三個維度互相聯系、相輔相成，缺一不可。
針對職業化，提煉出專業能力、責任意識、誠信正直、抗壓能力等四個具體能力素質指標。針對標準化，提煉出嚴謹細致、高效執行、勤思好學等三個具體能力素質指標。
針對客戶化，提煉出團隊合作、全局意識、開放溝通等三個具體能力素質指標。
上述三個維度模型指標共計十個，在構建過程中提煉總結了這些指標的具體內容，均包括：指標名稱、指標定義、指標等級、等級關鍵詞以及等級行為模式（等級典型行為）等。
（二）模型指標的含義
1. 四個職業化維度指標，代表了會計核算能力內涵。
（1）專業能力：專業領域相關知識扎實，對待專業問題能夠提出令人信服的專業性處理意見；準確辨別問題之間潛在的多重因果關系，擅于進行推理分析，并能將復雜問題進行逐層分解；具備一定的創新意識。
（2）責任意識：認真履行工作職責，并積極主動承擔本職工作和領導交辦的其他工作任務；對自己在工作中的行為及其結果負責，敢于承擔責任并設法解決問題；能夠很好平衡工作內與工作外的關系。（3）誠信正直: 嚴格遵守會計準則并具有良好職業道德，業務處理不受個人利益、好惡的影響，遇到利益誘惑時能堅持原則，不憑借職位之便為自己或他人謀取私利；工作中能夠言行一致，做事客觀公正，信守承諾并保守公司秘密。
（4）抗壓能力：能夠適應長期的重復性繁瑣工作，對嚴格的“時效、質量”等考核體制環境能夠保持平和、穩定的情緒狀態，控制負面情緒和消極行為，很好完成工作。
2．三個標準化維度指標，代表了會計核算業務標準素養。
（1）嚴謹細致：保持客觀嚴謹的工作態度，尊重事實，關注細節，控制風險，重視工作質量，通過對過程的控制，追求結果的準確性與科學性。（2）高效執行：理解自身任務目標，服從領導決議，快速響應領導工作任務，嚴格遵守公司的保密流程和制度，有力推動個人與其它相關方積極開展行動，以確保質量目標的實現。
（3）勤思好學：善于發現問題，并積極思考問題，盡最大能力提出解決建議；加強各方面的自我學習，并在工作中不斷應用，提高工作的效率與質量；能夠根據業務的變化，不斷學習新知識、新技能，靈活處理工作中出現的新問題。
3．三個客戶化維度指標，代表了會計核算服務素質要求。
（1）團隊合作：富于合作精神，重視團隊的整體價值和利益，在團隊中主動分享并積極配合，追求團隊整體目標的達成。
（2）全局意識：跳出本位，始終以大局為重，全面、系統地考慮自身的工作對部門和組織整體的影響。
（3）開放溝通：保持開放的心態，充分表達并努力了解他人的觀點與立場，以促進彼此的相互理解與信息的無障礙交流。
（三）指標分級評價內涵
上述每個指標都根據測算結果，分成四級，即等級1 至等級4，逐級提高，以此作為評估的標準。以“開放溝通”指標為例，其分級及每級內容如下表所示。
五、結論
本模型已在筆者服務的財務共享服務中心進行實例運用，即根據標準組織測試評估，提供評估報告和針對性培訓，目前培訓仍在進行中。具體為：一是根據模型開展的會計核算人員評估工作。請中介機構專門設計了評估流程和軟件，請財會專家和會計骨干設計了專業能力測試題，包括專門設計的500 多題的心理測試題、360 度評價和專業能力測試等。組織了專題考試和測試。二是向每一位參加評估的會計核算人員出具了評估報告。每份報告都有三個維度每項指標的量化結論和十項指標雷達圖，得出了具體參考意見和改善建議。三是向公司提出了整體總結性報告，對公司整體會計核算人員基于模型的優勢與不足提出了量化分析的詳實報告，并提出針對性改進意見。四是根據評估結論提出整體培訓計劃，行動力培訓計劃。運用前后比較，參加測試和培訓會計人員的年度績效成績普遍提高，勞動生產率提高50%，差錯率下降70%，可以說基本達到目的。
首先，該模型提煉的成果SSC( 職業化、標準化、客戶化)，與公司會計職能內涵、業務依托以及會計服務宗旨非常吻合，內容方面基本涵蓋了個人成長、團隊合作及工作要求，能夠準確反映當前和未來一段時間內企業對會計核算崗人員能力素質要求的一個標準。
其次，該模型是促進員工持續完善的基礎。公司可以建立基于會計核算崗位能力素質模型的評估機制，該評估機制對目標的完成、績效的提高和能力的評估，可以幫助員工完成目標，完善自我，以及了解自身事業發展機會。而基于這一模型的評估機制也可以讓公司了解到眾多關鍵性信息，包括：員工的管理能力和素質的長處與短板；員工潛在的能力和發展趨勢；員工真正需要什么樣的能力和經驗方能滿足既任崗位所明確的能力素質要求；要采取怎樣的培訓，才可以有效地彌補員工經驗和能力的不足。依據這些關鍵性的信息，公司便可以引導員工制定出績效與能力的發展目標以及具體的行動策略，從而促進員工在工作中不斷完善自身的行為，進而取得公司期望的績效成果。
最后，模型是員工有效培訓提升的基礎。在會計核算能力素質模型與評估基礎上有針對性的培訓課程設計，一方面能夠讓公司了解核算不同崗位的能力素質要求，包括個性、價值觀、能力以及知識等；另一方面可以讓公司明確現有的核算崗位員工在素質能力特點、知識水平等方面還有哪些不足與短板，尚無法滿足未來崗位的需要。這樣便可以確保整個培訓能夠有的放矢，從而有效提升不同崗位員工的能力和素質，進而提高會計人員的核算質量、工作效率、服務水平。
會計核算能力素質模型的構建及初步運用階段已告一段落，階段性成果基本令人滿意，下一步可以持續針對性培訓并開展第二次評估。
參考文獻
會計核算的目標范文6
一、會計集中核算的特點
會計集中核算在企業會計工作中具有一定的優勢，主要表現為：首先，會計集中核算具有一定的集中性，這一點主要指的是將會計檔案和會計核算工作集中到會計核算中心進行集中核算，在這一過程中，企業的預算并未發生改變，因而資金的使用權和所有權也不會發生變化；其次，會計集中核算具有一定的監督性。會計集中核算的重要職能就是對企業的使用資金狀況進行監督，進而維護企業的資金安全。會計集中核算的主要監督流程為：企業將所得資金先納入到會計集中核算中心的中心賬戶上，再由會計核算中心對該賬目進行核算，并對企業的資金使用狀況進行監督；最后，會計集中核算具有一定的一致性。會計集中核算中心會對企業的資金賬目進行統一管理，這樣就能夠保證資金核算和監督的一致性。
二、會計集中核算向管理型和服務型轉變的意義
會計單位管理的必然要求。會計核算和財務管理是企業財務工作的兩項重要組成部分，二者相輔相成，不可分離。首先，會計核算管理型是企業管理的重要內容，會計核算工作可以向企業提供更多的管理信息和服務信息，因此在企業的發展上能夠起到重要作用；其次，核算單位的依賴性特別強，將會計核算的相關問題轉移到會計核算中心進行統一核算，不僅可以提高核算單位的管理和服務水平，還能夠有效改善核算單位自身改革所遇到的問題，從而進一步推進我國會計行業的改革。
會計集中核算的發展要求。會計集中核算是以會計監督工作為中心、以會計核算工作為具體表現的一種核算方式，從本質上來講，企業的財務監督是會計核算中心通過會計核算來實現的，因此，會計核算中心的工作并不是單一的，它應該是集會計核算與會計監督為一身的機構。只有將會計核算與會計監督相統一，企業才能夠達到會計核算的改革目標，會計集中核算也才能夠向管理型和服務型轉化。
新會計工作體系建立的客觀要求。現如今，經濟全球化不僅為企業發展帶來機遇，同時也為企業的管理帶來挑戰，在互聯網的廣泛普及下，現如今的會計核算已經不再是簡簡單單的記賬、報賬工作，而是需要在準確了解市場的前提下，對市場的進一步開發。將會計集中核算向管理型和服務型轉變，不僅能夠促進傳統會計核算工作的轉變，還能夠加快會計核算與國際會計制度接軌的速度，并能夠使我國的會計制度在經濟發展大潮下得以順利改革。
三、會計集中核算向管理型和服務型轉變的具體做法
轉變會計審核的重點，深化監督職能。會計的監督管理職能主要指的是對各種票據進行審核，以此來加強對企業資金使用狀況的監督管理。在會計核算過程中，會計核算中心應該把工作重心轉移到會計審核與會計監督上來，并不斷提高相關工作人員的綜合素質，以此來為會計核算中心的工作提供保障。
確保會計集中核算的效率。保證會計集中核算效率的主要措施就是加強單位參與。在會計核算過程中，單位參與度高會為會計核算提供更加全面、準確的信息，此外，還可以為會計核算工作提供相應的指導，因此，提高單位參與度可以提高會計集中核算的效率。
強化會計核算的服務職能。相比于傳統的會計核算模式來講，會計集中核算是具有一定優勢的，它是傳統會計核算模式的升華，因此在管理和服務方面，會計集中核算應該更具優勢。為了提高會計集中核算的管理和服務職能，會計核算中心應該加強自身的服務職能，并不斷優化單位的財務管理機制，以此來提高會計集中核算的服務能力和管理水平。
優化會計核算的管理模式。企業應該根據公司的具體狀況制定出合理的財務預算管理機制，并加強對資金和目標成本的嚴格審查，如果發現問題，應立刻找出產生問題的原因，并對之進行快速處理。
