前言：中文期刊網精心挑選了會計核算遵循的基本原則范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
會計核算遵循的基本原則范文1
（1）房屋開發成本核算問題
對于房地產企業來說，他們的房屋開發成本主要是指房地產企業在對商品房開發過程中所產生的一切費用總和，其主要包含了工程成本、土地使用分配成本以及其他相關的公關設施成本費用等。由于這些房地產企業對于房屋開發的成本費用一般是對相關成本進行核算及規定的成本進行相應的歸集，因此，這其中也存在著不少問題，主要是表現為：有時開放商會對開發的房屋所擁有的公共設施分攤一些費用，在房屋銷售過程中也會產生一些宣傳費用等，這些都面臨著如何把它們容納進成本計量的范疇；
（2）配套設施成本開發核算問題
房地產企業的成本核算方面還包含了相關配套設施所產生的各種成本費用，比如說有償轉讓，不能有償轉讓，還有能直接計入開發產品成本的各種配套設施費用。這二者在進行實際歸集的過程中，往往會采用不同的方式，并產生配套設施自身成本歸集問題和成本分配問題兩個方面的問題。
二、房地產企業會計核算的改進措施
房地產企業的會計核算崗位設置不合理，工作人員綜合素質偏低，缺乏健全的財務會計核算監督管理機制，缺乏統一有效的財務會計核算考核政策，沒有重視會計核算資料保管工作等原因，使得房地產企業的會計核算工作面臨著諸多的困難與難點，長此以往，將直接造成房地產企業巨大的經濟損失，后果不堪設想。因此，我們必須以嚴謹的態度與科學的管理來切實提高房地產企業的會計核算工作質量。這就需要我們認真分析并把握好房地產企業的財務會計特點，即資金來源呈現出多元化特征，在建工程的資金量大給資金核算與財務處理帶來了一定的困難，開發的種類具有多樣性，經濟往來較為頻繁，這些都給房地產企業的會計核算工作帶了一些麻煩與困難。那么，我們應該基于這些房地產企業會計核算工作的特點，遵循一定的會計核算原則，即明確會計核算計量及要素的基本原則，會計核算信息質量準確有效的基本原則，會計核算慣例修訂基本原則等，然后切實采取相應的措施來積極強化房地產企業的會計核算工作，提升其規范化與科學化水平。具體措施如下：
（1）建立健全相關的會計核算規范化管理機制。房地產企業的會計核算工作中存在著很多問題的主要原因之一就是其缺乏較為完善的規范化管理機制。因此，我們應該針對這種現狀，積極采取各種措施來組建并持續完善相關的會計核算管理機制，因為會計核算管理機制是否規范化與科學化都將直接影響到房地產企業進行相關的決策，也會影響到企業是否能走上健康發展的道路。因而，房地產企業應該盡快安排設置實際工作崗位，進一步明確崗位職能與義務等。那么，即使在房地產企業的會計核算部門人才發生較大流動的時候，仍然能夠依據一定的規范化管理機制來進行會計核算的交接工作，盡可能的保障房地產企業的會計核算工作的完整與準確，盡可能的選擇合適的軟件系統，提升會計核算工作的效率與效果；
（2）切實實施損益預算規范化管理政策。對于房地產企業來說，其會計預算管理工作仍然具有一些急需解決的問題存在。因此，我們必須盡快規范化會計預算管理工作，尤其要重視其中的損益預算工作，比如說，企業實際費用支出、投入成本之間的劃分及明確管理政策等，我們還應該制定統一的會計核算考核政策，定期舉行會計核算報告會議，以便于房地產企業能夠及時發現其中存在的各種問題，并及時處理和解決這些問題；
（3）盡力完善房地產企業的收入會計制度與準則。這就需要房地產企業對商品房及其相關配套設施的銷售收入及核算制度進行一定的改革，還要加強對于土地轉讓，房屋出租以及其他方面的各項收入的監督與控制力度，要對房地產企業的各種成本核算操作實行歸集化、具體化及制度化，并進一步細化房地產企業的各種稅收制度，讓房地產企業的會計核算工作變得更為規范和科學；
（4）轉變房地產企業的生產與銷售模式。當前，我國房地產企業的融資體系主要依賴于銀行，是一種以銀行作為中心的間接融資體系。這種融資體系在為房地產企業提供大量的資金同時，也容易由于銀行的盲目信用擴張而引發巨大的房地產泡沫。尤其是在當前，我國房地產企業的開發活動已經陷入到了一種局部過熱的局面中，這也給我國整體經濟發展與正常運行產生了較大的壓力。因而，我們可以改變這種房地產企業的開發模式，甚至可以取消當前的商品房預售制，讓當前的間接融資體系向全面的直接融資體系轉變，并把房地產信托投資當作一種主要的融資和投資渠道，尤其是對當前的房地產融資模式與實施手段加以完善，從而最大限度的推動房地產企業的市場生命力進一步增強，讓房地產資本市場能夠真正培育并健全起來，從而促進整個社會經濟的正常和健康發展；
會計核算遵循的基本原則范文2
關鍵詞：會計制度；稅法；協調
一、會計制度與稅法之間的差異產生的原因
1 會計制度與稅法的目標不同。會計制度的目標，是對會計的計量、確認、記錄和報告給出相應的標準和指南，確保企業為會計信息的使用者(投資人、債權人、企業管理者、政府部門以及其他會計報表的使用者)提供真實，完整的財務信息。我國會計制度在借鑒國際會計準則的基礎上針對我國國情做了修訂和完善，其目標呈現多元化的特征，但其根本點仍然應該是為投資者提供足以了解企業資產真實性和盈利可能性的有用信息。而稅法的目標主要是保證國家的財政收入，利用稅收杠桿進行宏觀調控。稅法遵循的有利原則，要求稅法的制定和實施有利于足額取得財政收入，有利于發揮經濟杠桿的作用。
2 會計制度與稅法依據的原則不同。由于二者的目標不同，所遵循的原則也必然存在較大的差異。無論是會計核算還是稅款征收，原則都會決定方法的選擇，甚至是進行職業判斷的依據。原則的差異會導致會計制度和稅法對有關業務的處理方法和判斷依據產生差別。實際上會計制度與稅法的基本原則有相通之處，稅法會遵循一些會計核算的基本原則，但是，基于稅法保全稅收和體現政策導向的要求，稅法與會計制度在某些基本原則上產生了背離。
3 會計制度與稅法遵循的假設不同。會計核算的四項基本假設包括：會計主體、持續經營、會計分期、貨幣計量。會計核算對象的確定、會計方法的選擇、會計數據的搜集等都以會計核算的基本假設為依據，由于會計制度與稅法目標的不同導致兩者在遵循這些假設時也存在差異。
二、會計制度與稅法規定相互協調的具體措施
會計制度和稅法規定的協調是一個相互協調的過程，會計改革與稅收改革總是相伴而來，會計和稅收都要適應經濟發展和經營的現實需要而各自作出相應的調整。從我國的現狀來看，會計制度與稅法規定之間是可以通過一定的辦法進行協調的，不能片面強調各自的獨立性，否則會產生較強的負面影響，所以我國應積極采取一系列具體措施對會計與稅法差異進行協調，具體有以下幾方面：
1 相關政策制定部門應加強溝通。會計和稅收的制度制訂和日常管理分屬于財政部和國家稅務總局兩個不同的主管部門，在法規的制定和執行過程中很容易產生立法取向的不同，所以兩個政府主管部門之間加強溝通合作是會計和稅收在規制上進行協調的一個重要保證。
2 改革與完善稅收與會計制度。稅收和會計制度與市場經濟靠得越近，兩者之間存在的差異就越有協調的基礎。對會計制度而言，要加快會計制度與會計準則趨同并軌的步伐，縮小“稅會差異”，要使會計在客觀真實地反映市場行為主體活動的前提下，在收入確認和納稅扣除方面盡量減少差異項目，真正體現會計對稅收的基礎作用。就稅收制度而言，制定稅收法規應盡可能地減少對市場行為主體的扭曲作用。當然，稅收法規的制訂仍應以努力保持稅收收入的穩定入庫為前提。
3 加強會計信息的披露和相互宣傳的力度。稅務機關應充分利用企業披露的會計信息，并且應加強會計制度的強制性信息披露要求，以提高稅務機關的稅收征管效率。同時我國還應加強會計制度和稅收法規在會計界和稅務界的相互宣傳力度，結合實際情況，把會計知識與稅法知識的培訓、宣傳納入日常工作，組織單位負責人、會計機構負責人、會計人員、辦稅人員及廣大經濟工作者認真學習，搞好會計制度和稅法的宣傳工作，加深對會計制度和稅法的認識，為進一步深入貫徹會計和稅收改革與發展創造有利條件，以提高會計制度和稅收法規協調的有效性。
4 選擇稅務會計與財務會計協調發展的混合模式。結合目前的情況來看，由于這幾年我國會計改革的步伐較快，2006年新頒布的會計準則已基本與國際會計準則趨同，而會計國際化是一種不可逆轉的趨勢，也是我國發展的需要。因此，目前稅制的改革和完善應借鑒國際慣例，從保護我國企業國際競爭力的需要出發，從更高層次地體現國家利益與企業利益，社會成員的長遠利益與眼前利益科學結合的需要出發，稅法要主動向會計準則靠攏，有限度的允許企業進行職業判斷和會計政策選擇，逐步采納會計準則的一些精神。另外，對于我國會計處理還不規范、甚至存在規制空白點的業務類型，首先要規范和完善會計制度的建設，并同時考慮與稅收的協作問題。
會計核算遵循的基本原則范文3
論文關鍵詞: 會計制度 財務會計 稅務會計 成本效益
論文摘要: 目前我國對財務會計制度與稅收法規進行了一系列的改革，在新的會計制度和稅收法規中，均體現了會計原則和稅法各自相對的獨立性和相分離的原則。本文在介紹了財務會計與稅務會計的區別的基礎上，從成本效益出發分析財務會計與稅務會計分離。
1財務會計與稅務會計
財務會計是在公認會計原則和會計制度的指導和規范下對己發生或己經完成的經濟業務進行確認、計量、記錄，并由此形成財務信息，對企業和外部有利益關系的各方面提供報告，以滿足其經濟決策的需要為目標的會計。稅務會計是一門新興的邊緣會計學科，它是以國家現行稅收法令為準繩，以貨幣計量為基本形式，運用會計學的理論和核算方法，連續、系統、全面地對稅款的形成、計算和繳納，即稅務活動引起的資金運動進行核算和監督的一門專門會計。
近幾年，關于財務會計與稅務會計的分離問題一直是我國會計學界和稅務學界探討的一個熱門話題，筆者在分析財務會計與稅務會計的區別基礎上，重點從成本效益出發探討了兩者的分離情況。
2財務會計與稅務會計的區別
2.1根本目的不同
制定與實施企業會計制度的目的是為了真實、完整地反映企業的財務狀況、經營業績，以及財務狀況變動的全貌，為政府部門、投資者、債權人、企業管理者以及其他會計報表使用者提供決策有用的信息。因此，財務會計的根本目的在于讓投資者或潛在的投資者了解企業資產的真實性和盈利可能性。而稅法的目的主要是保證國家的財政收入，對經濟和社會發展進行調節，保護納稅人的權益。
2.2主體不同
會計主體，是指會計信息所反映的特定單位或者組織，它規范了會計工作的空間范圍。在會計主體前提下，會計核算應當以企業發生的各項交易或事項為對象，記錄和反映企業本身的各項生產經營活動，為會計人員在日常的會計核算中對各項交易和事項做出準確判斷、對會計處理方法和程序做出正確選擇提供了依據。會計主體是根據會計信息需求者的要求進行會計核算的單位，可以是一個法律主體，也可以是一個經濟主體。
納稅主體，是指依法直接負有納稅義務的基本納稅單位(或自然人)，也就是稅法規定的獨立納稅人。原則上，規范稅制下應以法律主體作為納稅主體，當然也有為管理需要特殊規定的例外。例如，總公司和其沒有法人資格的分公司承擔連帶責任，應該作為一個納稅單位自動匯總納稅，但外國公司的分公司就必須作為一個獨立納稅單位來管理。各稅種的稅法中都規定了獨立的納稅單位(人)，但是，由于我國企業法人登記管理制度方面存在的種種不規范和財政體制的原因，還沒有完全做到按規范的法律主體來界定基本納稅單位。
財務會計與稅務會計分離的成本效益
2.3遵循的原則不同
由于企業會計制度與稅法所服務目的不同，導致兩者為實現各自不同目的所遵循的原則也存在很大的差異。基本原則決定了方法的選擇，并且是進行職業判斷的依據。原則的差異導致會計和稅法對有關業務的處理方法和判斷依據產生差別。稅法也遵循一些會計核算的基本原則，但基于稅法堅持的法定原則、收入均衡原則、公平原則、反避稅原則和便利行政管理原則等，在諸如穩健或謹慎性原則等許多會計基本原則的使用中又與財務會計有所背離。
2.4核算方面的不同
目前，我國稅務會計與財務會計的差異不僅涉及應稅收入和應抵扣費用確認的時間，還涉及價值的計量;不僅涉及企業所得稅，還涉及流轉稅類各稅種:不僅涉及利潤表項目，還涵蓋資產負債表中的幾乎所有科目。企業所得稅方面的差異不僅有時間性差異，還有永久性差異以及我國獨具特色的裁量性差異。由于會計制度與稅收制度存在諸多差異，因此在稅務核算時往往需要在會計核算數據基礎上進行必要的調整。
3財務會計與稅務會計分離的成本效益分析
3.1財務會計與稅務會計分離的成本分析
財務會計與稅務會計分離時必然產生大于財務會計與稅務會計合一時的成本，主要有:
建立分離核算體系成本，如果財務會計與稅務會計要分離，稅務會計需要有自己獨立完整的涉稅會計核算體系，能明確地對稅法與會計的差異進行界定、協調與處理，企業進行納稅處理時遇到的難點基本上都有明確的核算標準，這需要花費一定的成本。
處理成本，財務會計與稅務會計的分離，會增加日常處理成本，企業不僅要進行會計核算，還要進行稅務核算。
人力成本，財務會計與稅務會計分離時，企業需要設置專職的稅務會計人員，稅務會計核算的工作量會比以前有所增加。
其他成本，根據企業具體情況，可能存在其他具體成本開支。財務會計與稅務會計的分離度越高，這些成本的開支就越大。
3.2財務會計與稅務會計分離收益分析
如果企業是通過對外籌資建立，需要對外提供法定報告，存在公眾利益，此時財務會計與稅務會計的分離程度越高，取得的收益就越大。具體表現在:首先，稅務會計和財務會計分離后各司其職，企業的稅務會計信息和財務會計信息質量都將比分離前得到較大提高，而高質量的會計信息對企業領導層的決策可以起到相當大的幫助，從而提升企業的管理效率，進而增加決策效益。其次，稅務會計和財務會計的分離能增強企業的涉稅核算能力，有助于企業開展更多的、有成效的納稅籌劃，幫助企業避免不必要的納稅損失，并且在企業面臨多種納稅方案可供選擇的情況下，充分利用各種稅收優惠政策。此外，稅務會計和財務會計的分離有利于規范企業的稅務會計核算，而規范的稅務會計核算有助于企業正確納稅與誠信納稅，樹立良好的納稅信用，提高納稅企業的信用等級。
如果企業不是通過對外籌資建立，經營者就是投資者(例如國營企業、個體企業)，企業不存在對外提供法定報告的需要，沒有公眾利益問題，此時財務會計與稅務會計是否分離取得的收益無明顯變化。若強行將其財務會計與稅務會計分離，分離成本將遠遠大于分離收益。
3.3財務會計與稅務會計分離成本效益分析
財務會計與稅務會計分離時收益成本分析
對于需要對外籌資建立，需要提供對外法定報告，存在公眾利益的企業，隨著財務會計與稅務會計分離程度的加大，企業收益隨之增加，成本也隨之增長，兩者之差是企業最終獲得的結果，只有它是正值才是企業希望得到的結果，也是企業得以繼續生存的前提，如果財務會計與稅務會計分離使得企業入不敷出，則企業最終會無法正常生產經營，甚至倒閉。隨著分離程度的增大，分離成本會不斷增長，而分離收益卻會隨著分離度的增加而變得增速遲緩，所以，就存在一個"收益一成本"的最大值，這個最大值會根據企業的具體情況而有所變化，但是可以肯定的是這個最大值會在0-1之間并靠近1的位置出現。這也就是在前文所談到的向會計靠攏的企業，此類企業分離產生的收益大于成本，因此適宜采用財務會計與稅務會計相分離的關系模式。
財務會計與稅務會計合一(或者分離程度低)時收益成本分析
對于不需要對外籌資建立，經營者就是投資者(例如國營企業、個體企業)，不存在對外提供法定報告的企業，其沒有公眾利益問題，分離前后該類企業的收益將無明顯變化，但隨著財務會計與稅務會計分離程度的加大，所花費的成本卻在不斷增長，成本大于收益使企業得不償失。因此企業沒有必要非得增大財務會計與稅務會計的分離程度，完全可以向稅法靠攏。因而該類企業的"收益一成本"最大值會出現在0-1之間靠近0的位置。這也就是在前文所談到的向稅法靠攏的企業，所采用的是財務會計與稅務會計合一的關系模式。
參考文獻
[1]于長春，《稅務會計研究》，東北財經大學出版社，2001
會計核算遵循的基本原則范文4
【關鍵詞】因果配比；費用；權責發生制
會計原則是觀察和處理會計問題的準繩，是進行會計工作所應遵循的準則和規范。其目的在于維護投資者、債權人的合法權益，統一企業財務會計記錄標準，保證企業財務會計信息的質量，滿足各有關方面對企業財務會計信息的需求。為了規范會計核算行為，保證會計信息質量，必須明確會計核算的一般原則。配比原則是財務會計確認、計量的基本原則之一，在正確計算當期損益、考核企業經營業績以及管理當局受托責任等方面都有著舉足輕重的作用。本文基于新準則的相關變化，對配比原則的因果配比進行分析，以促進在財務工作中對該原則的準確理解和把握。
一、配比原則的內涵
美國會計學會1964年度配比概念委員會認為：配比是以與所報告收入的因果關系為基礎來陳報費用的過程。我國的配比原則定義：“企業在進行會計確認、計量時，收入與其成本、費用應當相互配比，同一期間內的各項收入和與其相關的成本、費用，應當在該會計期間內確認?！?“配比”既包括了“配”，即配合、對應，又包含了“比”，即對比、比較。因此，配比應具有兩層含義：一是強調配比這一會計行為過程（費用、收入的確認），即“配”；二是強調會計行為的結果（收入與費用的差額），即“比”。“比”是目的，“配”是手段，兩者缺一不可。配比原則包括收入和費用在因果關系上的配比，也包括二者在時間意義上的配比。
二、新準則相關業務核算中運用配比原則的變化
整個利潤表都貫穿了配比原則。2006年我國新會計準則中規定，工業企業經營工業生產以外的其他業務所取得的收入，按規定應交的營業稅，通過“其他業務成本”和“應交稅費——應交營業稅”科目核算；兼營房地產業務的企業，應由當期收入負擔的土地增值稅，借記“其他業務成本”，貸記“應交稅費——應交土地增值稅”科目。2010年，上述的會計處理修訂為：工業企業經營工業生產以外的其他業務所取得的收入，按規定應交的營業稅，通過“營業稅金及附加”和“應交稅費——應交營業稅”科目核算；兼營房地產業務的企業，應由當期收入負擔的土地增值稅，借記“營業稅金及附加”，貸記“應交稅費——應交土地增值稅”科目。前后主要變化在于借方科目由“其他業務成本”改為“營業稅金及附加”。
三、相關理論分析
從配比原則的內涵，可以看出該原則和收入、費用的確認及計量有緊密的聯系。要進行相關理論分析，必須從費用的概念、費用成本的關系、費用收入的因果配比關系等幾方面著手。
（一）費用的概念
常見的費用定義有以下幾種：
（1）1953，AIA（AICPA的前身）的會計名詞委員會發表的第1號會計名詞公報“回顧與摘要”中，對費用的定義是：從廣義上講，費用包括可以從收入中減去的所有的已耗成本。
（2）美國會計原則委員會（APB）在1970年的第4號報告中費用的界定是：因一企業改變其所有者權益的那些盈利活動中所產生的資產減少或負債增加的總額，并且其確認與計量遵循了公認會計原則。
（4）IASC的《編報財務報表的框架》中對費用的定義是：會計期間內經濟利益的減少，其形式表現為因資產流出、資產消耗或是發生負債而引起的權益減少，但不包括與對權益參與者分配有關的權益減少。
（5）我國《企業會計準則2006》基本準則第三十三條對費用的定義是：企業日?；顒又邪l生的、會導致所有者權益減少的、與向所有者分配利潤無關的經濟利益的總流出。
無論從哪個定義看，費用從性質上說，都是企業資源的減少，最終都會減少所有者權益。這一點是被普遍承認的。
（二）費用和成本的關系
（三）費用收入的因果配比關系
因此，可以認為前述新準則運用配比原則的相關變化是考慮到工業企業經營工業生產以外的其他業務所取得的收入，按規定應交的營業稅以及兼營房地產業務的企業，應由當期收入負擔的土地增值稅，并不是本期取得收入的“因”，而只是和本期相關活動有關，所以應該將其作為費用對待，而不是將其作為成本對待，故而借方科目使用“其他業務成本”有所不妥，應當改為“營業稅金及附加”，更能準確地表達配比原則的本意。
四、運用配比原則的進一步思考
前述新準則在同一問題上所作規定前后的變化，看似是一個小問題，但是深層次挖掘可以知道這不僅僅是準則修訂、完善這么簡單，而是涉及會計確認、計量原則，影響企業所提供會計信息是否真實、可靠的一個重要問題。
有因果關系的收入項目和費用項目在經濟內容上具有必然的因果關系，收入是由于一定費用耗費而產生的，不同收入的取得是由于發生了與之相應的不同費用，遵循配比原則的因果定向性是計算收入和確定費用正確性的保證。配比原則的因果定向性在企業內部經營管理中起著十分重要的作用，只有堅持這一原則，才能向企業管理者提供正確的經營管理信息，是提高企業經營管理有效性的前提條件。
正所謂失之毫厘，謬以千里。雖然2010年之前的新會計準則，在工業企業經營工業生產以外的其他業務所取得的收入，按規定應交的營業稅，通過“其他業務成本”和“應交稅費——應交營業稅”科目核算這個問題上運用了配比原則，但是不夠準確，影響到了會計信息的可靠性。重新認識配比原則同權責發生制原則的關系，以及因果配比關系對相關會計信息準確性的影響，既是此次準則修訂對我們的要求，也是對今后制定會計準則運用因果配比關系時的一種啟發。
參考文獻
[1]陳琰. 對企業財務會計配比原則確認的分析[J]. 河北冶金，2006（4）：68-69
[2]劉紹軍. 對完善配比原則的兩點思考[J]. 財會月刊，1994（4）： 29
會計核算遵循的基本原則范文5
［關鍵詞］知識經濟;人力資源會計;傳統會計
［中圖分類號］F820.3 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）27-0072-02
人力資源對經濟增長的貢獻份額越來越大,這點已被人們廣泛認同。知識經濟的興起,意味著“知識與信息”已成為經濟發展的關鍵生產要素,而知識與信息的生產、傳播與利用必須以相應的人力資本為基礎,因此人力資源已成為關系企業甚至國家競爭力的關鍵因素。人力資產所具有的特殊性要求我們在把人力資源“資本化”、用貨幣計量的同時,又必須要結合非貨幣的手段,運用會計的專門方法,對一定組織的人力資源進行連續、系統、全面的計量、核算、報告和監督。筆者認為,任何會計制度,都應該是以對經濟生活的具體現實的有效歸納而不是以某種理論依據為主要基礎,應該是以滿足經濟運行而不是理論論證的需要為根本目的。
1 會計核算現狀研究
1.1 人力資源會計的主要觀點
人力資源會計是以貨幣為主要計量單位,結合其他非貨幣手段,運用會計的專門方法,對一定組織的人力資源進行連續、系統、全面的計量、核算、報告和監督的管理活動。人力資源會計即包含于計量人力上的投資及其重置成本的會計,也包含用于計量人對一個企業的經濟價值的會計。因此,目前人力資源會計形成兩大分支：人力資源成本會計和人力資源價值會計。前者是為取得、開發和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。它認為對人力資產應按照其獲得、開發和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。它認為對人力資產應按照其獲得、維持、開發過程中的全部實際耗費人力資源投資支出作為人力資產的價值入賬,即把人力資源的成本予以資本化。后者是把人作為價值的組織資源,而對它的價值進行計量和報告的程序。它主要考慮到人力資源的能動性,即創利能力,認為人力資源會計報告的不是取得和開發人力資源所付出的成本,而應是人力資源本身具有的價值,即具有一定智能的勞動力資源的價值。
1.2 會計核算中資本化的人力資源的重要性
傳統會計中財務報告所反映的是企業的資產、負債、所有者權益等會計信息,是向外界投資者披露的企業財務狀況的重要渠道。而隨著知識經濟時代的到來,傳統會計中對向外界投資者所披露信息的局限性已顯現出來。首先,傳統會計在核算上建立基本假設,原則、會計要素、利潤分配等方面這一會計理念上,而這些會計假設在核算中往往忽略了人力資本的特殊情況。人力資本在資本化過程中受到傳統會計理論的某些瓶頸的約束,如傳統會計的基本假設中的貨幣計量假設,幣值不變對于人力資本的計量準量性就存在局限性。對人力資本要素的計量還需要非貨幣的計量,這也是一大局限性,作為生產要素的主體的人,在會計核算中沒有反映出給企業創造的未來價值,沒有體現出核心地位。其次,放置在實物資產上的價值量的大小與企業創造效益、市場價值之間的相關性以及外部投資者對企業現狀全部真實情況的了解已嚴重脫節。
2 傳統會計核算模式中存在的問題
2.1 傳統會計核算模式的缺陷
傳統會計是一門系統化,從實踐中逐漸總結形成的一整套完整的理論,也是一個經濟管理的工具。在實踐檢驗中傳統會計模式存在嚴重的缺陷,只是由于在傳統的管理體制下沒有完全表現出來而已。如它只能進行事后核算,而起不到預測和控制的功能。而知識經濟時代則充分反映出它的弊端。如費用是指企業作為銷售商品、提供勞務等日?；顒铀l生的經濟利益的流出,它將引起所有者權益的減少,但隨著企業轉變為知識型企業,作為人力資產的投入價值,隨著價值的投入便轉化成了企業的人力資本,成為企業的一項資產,它并沒有引起企業所有者權益的減少,而只是產生的變化而已。因此人力資源的相關費用應予以資本化為一項資產核算,而不應該再作為一項費用核算。但在傳統會計核算中人力資源作為一項費用核算,作為損益項目雙倍的遞減了所有者的權益,從而使名義上的企業資產減少,利潤減少,資產負債表和損益表的數據發生扭曲。幾十年來,雖然這一理論缺陷遭到沖擊,但最終沒有在實踐中體現出來。
2.2 人力資源會計對傳統會計的沖擊
傳統會計的計量與報告都是建立在以有形資產計量為核心的基礎之上,只適用于傳統的工業社會。特別是當今知識經濟時代要求傳統企業向知識型企業轉變的情況下,只有對企業進行全面了解,才能幫助投資者進行決策。而傳統會計難以提供詳細的決策信息,企業內部的任何信息特別是會計信息應盡可能地詳細、系統、全面和真實可靠。決策者關于企業的人力資源管理方面決策很大程度上建立在關于企業人力資源的投入方面,從中吸取相關重要的信息,以便作出正確決策。但是傳統會計上,企業是不計量人力資源成本的。使管理方面可能低估成本,導致決策失誤。投資于人力方面的支出,企業往往作為當期費用,這使人力資產被大大低估,而費用則上升。
另外,企業重心的轉移也應隨整個經濟生活的發展而在變化。這必將沖擊傳統會計的變革,加速企業的發展,這種變革將輻射到各個領域。為了適應一定變革,要求我們重新構建會計核算體系和框架,建立一個適應當今時代的能全面反映知識經濟時代企業所擁有或控制的經濟資源的真實價值及其結構變化的會計體系。使人力資源資產和其他資產的真正價值在會計反映中的比重不斷提高,得到價值的體現。
2.3 人力資源會計對稅收政策的沖擊
公平合理是稅收的根本原則和稅制建設的目標。征稅的宗旨是有利于提高效率,由于傳統會計政策沒有將人力資源資本化,而是將部分人力資源開發費用予以費用化從而增加了本期費用,減少了利潤。在交納所得稅時,大大減輕了企業納稅負擔,這本是國家在政策方面給予企業的傾斜，有利于企業的生存與發展。但由于在不同的企業和企業的不同發展階段以及不同時期所采取的相應政策是不同的。這樣就體現不出公平合理的原則。又由于人力資本在企業運行過程中所起的作用為企業創造的價值是難以用貨幣來衡量的。高效率的企業在激勵作用下,也給企業帶來了很大的隱患，如不正當競爭等。作為一個國家經濟的發展離不開一個良好的政策,作為一個國家機器在運行中運用稅收政策杠桿發展經濟是正常的。要想發揮好這一杠桿作用,就必然將稅收合理而充分的量化。才能體現出公平與效率的統一,只有變革傳統會計核算的框架才能適應現代企業管理需要。
3 人力資源會計適合時代的要求
人力資源會計理論研究趨勢隨著人力資源會計理論的發展,產生了一些人力資源的新模式和新理論。例如,針對傳統人力資源會計模式的不足,有的學者構建了勞動者權益會計框架。通過提出人力資產投資、人力資產、人力資本和勞動者權益等概念,對傳統會計公式進行了重構,并論述了人力資本參與企業盈余價值分配的均衡機理和基本原則。從而,通過勞動者權益明確人力資源的產權歸屬,從根本上調動勞動者的生產積極性,初步解決了傳統人力資源會計模式的不足。還有的學者提出了建立在生產者剩余基礎上的人力資源會計計量模式。理論的創新之處在于通過分析企業所獲得的經濟剩余,明確指出企業剩余價值中的消費者剩余部分為企業投資者所有。而作為生產者的權益,剩余價值中的生產者剩余部分應歸生產者所有。人力資本作為能夠獲得剩余價值的人力資源價值,表現為人所具有的創造剩余價值的潛在能力或生產能力,在此基礎上,人力資本參與企業分配的形式可以有職工股、績效工資等。也是切實可行的人力資源價值會計。
筆者認為,人力資源會計的設計與應用應遵循的原則包括會計信息質量的基本原則、會計處理的基本原則等,但最重要的還是成本效益原則。人力資源會計制度是一項創新的制度,它的設計應經濟合理、簡明實用,有較強的適用性與可操作性。首先,它應該也可以包容于原有的傳統會計系統,以減少對傳統會計的沖擊。其根本原因在于,傳統會計系統本身就是關于組織擁有或控制的各種資源的貨幣計量的信息系統(盡管原來對人力資源的計量反映很不充分),而人力資源會計的主要目的也正是要提供關于人力資源的貨幣計量的信息。其次,雖然從理論上說,只要是組織擁有或控制的人力資源就應成為人力資源會計的核算對象。但是組織人員眾多,要對每項人力資源進行同樣詳盡的記錄反映既不經濟,也不符合現實條件,因此必須根據重要性原則與成本效益原則進行分類處理。人力資本理論的創立者、美國著名經濟學家舒爾茨指出：“并非一切人力資源,而是通過一定方式的投資并掌握了專門的知識和技能的人力資源才是一切資源中最重要的資源,即人力資本?！币虼?可以把由于先天的天賦與后天投資而形成的、專業性的、特殊性的人力資源稱為人力資本。人力資源的屬性確認,企業不能聲稱對其人力資源擁有所有權,它只是通過產權交易擁有了它的支配權等派生權利。
總之,人力資源會計為推動我國企業的發展是不可或缺的,是適應經濟發展的趨勢,促使我國會計行業不斷探索,解決傳統會計不適應經濟發展的矛盾。促使會計理論不斷完善成熟,人力資源會計和傳統會計的融合,形成適合我國現代企業的自己的一整套完善的會計體系。在實踐中為企業創造經濟效益,為社會創造效益。
參考文獻：
［1］謝志忠.人力資源能否在會計報表中反映［J］.財會月刊,2001(12).
［2］舒爾茨.論人力資源投資［M］.北京：北京經濟學院出版社,1990.
［3］董建英.簡論面向21世紀的人力資本發展戰略［J］.西北大學學報,2000(4).
［4］桂良軍.對人力資源會計理論的幾點疑問與思考［J］.遼寧工程技術大學學報,2001(1).
［5］劉汴生.人力資源的資產化［J］.經濟師,2003(11).
會計核算遵循的基本原則范文6
論文摘要：小企業的蓬勃發展對于整個國民經濟都是有利的因素，但是小企業伴隨著起靈活性的同時是其自身會計管理存在的一系列問題，因此加強對小企業的會計核算成為我們必須要面對的問題。
小企業流動性強，財會人員不固定，兼職財會人員多，更有甚者一人兼任幾家或十幾家企業的會計，會計基礎核算不規范，明細核算不健全，執行業主意志的多，執行本行業會計制度的少，時常發生偷、逃、騙稅行為，嚴重破壞了公平競爭的經濟秩序，導致了國家稅收的大量流失。追究其主要原因是因為我國小企業的會計核算不夠規范。從2005年的1月1日起，《小企業會計制度》開始實施，這就為我國的小企業會計核算行為提供了有力的依據。因此，我們應該抓住這個機會，解決小企業會計核算規范問題，減少乃至杜絕小企業虛假會計信息的披露。
一、小企業會計核算存在的問題
1．1會計科目使用不規范。如今，在小企業的會計隊伍中，無證上崗無人過問，有的雖有會計證，但業務技能不高。如在提交稅金的會計核算上，將城建稅、教育費附加和綜合基金混為一談，一起列入“主營業務稅金及附加”科目內，提取時借記“主營業務稅金及附加”；貸記“應交稅金”；交納時借記“應交稅金”；貸記“銀行存款”。結果，將這筆會計業務應分別在“應交稅金—城建稅”“其他應交款”、“營業外支出”核算的內容，都在“應交稅金”中核算。
1．2亂提折舊。小企業的固定資產，有的只有幾萬元，有的超過百萬元，企業與企業之間提取固定資產折舊的方法也不一樣。固定資產在短期提完折舊后，賬面上的固定資產原值就等于了“累計折舊”的余額。對此，有的會計認為，這兩個賬戶的余額相同，在資產負債表上，其固定資產部分的列示己沒有意義，即“固定資產原值”減“累計折舊”，固定資產凈值為零。將固定資產原值和累計折舊的余額填上去或不填上去，固定資產凈值都為零，為了省事，會計人品干脆在資產負債表的固定資產部分，什么也不填，既不影響此表的平衡，又能節約編表時間，可謂一舉兩得。更有甚者，在下年度換新賬時，總賬上的“固定資產和“累計折舊”也被取消。實際上，固定資產折舊雖已提完，或已提足，但企業實物形態的固定資產仍然存在，有的依然能正常使用多年，而將總賬和資產負債表上的“固定資產”、“累計折舊”抹去，是不符合實際情況的。
1．3費用開支無標準。小企業，一般是老板當家，在費用開支上，一切由老板說了算，哪些費用能開支，哪些不能開支，乃至用多用少，會計人員在核算上不好監督，也無法監督，老板們也理直氣壯，反正是花的我自己的錢，會計管不了。企業內部如此，企業與企業間也是這樣，沒有統一的費用開支標準，最明顯的表現在企業的出差費、業務費和廣告費上。
1．4利潤不分配。只要我們看一看小企業的會計報表，便能知道大多數小企業實現的利潤，年復一年的在“未分配利潤”賬戶內，而“資本公積”、“盈余公積”之類的會計科目，其余額永遠為零。我們說除了虧損企業，凡是有利潤的企業，在交納企業所得稅之后，會計人員都應當按照制度規定，將企業的稅后利潤進行合理、規范的分配，不但能反映企業會計核算的真實情況，而且也是會計核算完整性的需要，更是一項非做不可的工作。
二、規范小企業會計核算途徑
2．1建立小企業會計核算模式。依據《小企業會計制度》，小企業可以建立其相應的會計核算模式。只有建立簡潔明了、可操作性強的小企業會計核算模式后，小企業的會計人員才有可能按要求、門類記賬；按會計制度中設置好的會計科目對業務進行分類、整理，才能提高小企業的會計信息質錄，防止偷稅漏稅行為的發生。另外，會計核算模式建立后還能夠健全小企業的內部控制制度，加強內部監督。
2．2整頓小企業會計核算和財會人員。首先，從賬簿、憑證管理入手，嚴格規范小企業的會計核算?！缎∑髽I會計制度》、《民間非營利組織會計制度》和《村集體經濟合作組織會計制度》的及有關會計核算辦法的出臺，從而使我國會計核算制度體系更加健全。
2．3促進小企業會計人員索質的提高。提高小企業會計人員的索質，主要應從兩個方面入手：首先要強化小企業會計人員的職業道德教育。其次，加強對會計人員的培訓，認真學習《小企業會計制度》，促進會計人員專業技能的提高。
其具體操作主要有：一是各地財政部門要配合小企業業務主管部門和工商聯等有關部門制定有效措施，積極組織“小企業會計制度)培訓工作，將小企業會計人員的培訓納入會計人員繼續教育的重要內容；二是從小企業自身做起，完善用人機制，敢于推陳出新、摒棄陋習，積極為年輕的、業務素質高的會計人員創造有利條件；三是對高素質會計人才的待遇應予傾斜，吸引會計本科生、研究生到中小企業去工作，逐步改善其會計人員結構。
2．4積極開展委托記賬業務。對于無條件設立會計機構、配備會計人員的小企業，按規定應當委托會計師事務所或者持有記賬許可證書的其他記賬機構進行記賬。委托人提供的原始憑證及有關資料必須真實，受托人必須對委托人提供的憑證及資料進行審核，雙方各負其責，共同促進小企業會計核算的規范化。
