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作風建設的建議范文1
[關鍵詞] 行風監督員;行風建設;作用
[中圖分類號] R197.32 [文獻標識碼]B [文章編號]1674-4721(2010)04(a)-123-02
在市場經濟條件下,各行各業中都存在一些敏感問題,醫療行業也不例外。這些問題雖然只發生在少數單位、少數人身上,卻損害了廣大人民群眾的切身利益,阻礙了衛生事業的改革與發展。加強行風建設勢在必行,通過行風監督員這個“旁觀者”的眼睛,去洞察醫院的不正之風,痛下針砭,為醫院發展出謀劃策,是行風建設的一大特色。
1 醫療行風中存在的問題
為了匡正行風,必須首先認清醫療行風中存在的問題,主要表現在以下幾個方面:
1.1 追逐經濟利益
追逐經濟利益是醫療行風中存在的最大問題。個別醫療單位過分追逐利益,一般表現為藥價高、檢查費用較高、虛列收費項目等。紅包問題,也是醫療行業的一個屢見不鮮的陋習,長期以來由于我國人口多,衛生資源嚴重不足,“看病難”是個長期存在的社會問題。一些患者為了尋求一個知名醫生或好的服務,往往不惜送禮、送錢,認為花錢可以買平安,正是患者的這種心理,滋長了一部分從醫人員的不良心理,形成了這股歪風邪氣。這些都是醫療行風存在的突出問題,也是人民群眾反映最強烈的問題。
1.2 醫療行風問題的多樣化與普遍性
如今醫院不僅是看病、治病的地方,也是存在大量市場行為的地方,比如:在藥品、醫療設備、耗材等的采購都在醫院內部進行,于是有的藥品生產企業或銷售組織采取變換藥品規格和包裝形式的手段違規招標,給予采購方“回扣”,使得收受賄賂等問題無處不在,這使醫院的行風問題更加復雜、多樣、普遍,給醫院抓行風問題帶來一定的難度[1]。要根本糾正這種狀況,既要抓個別典型,也要從源頭抓起,這樣才能從根本上解決問題。
1.3 監管不力
個別醫療單位領導對醫藥購銷和醫療服務中的不正之風,缺乏足夠認識。盡管監督制度健全,卻監督不力,制度淪為紙上談兵,所以有人說“行風建設年年喊,紅包回扣未見減”。幾十年來,公立醫院在我國是主體,一方面依靠政府投入,另一方面處于自收自支的公辦自營狀態。這種模式,賦于院方很大的自,特別是資金決策權,所以稍有不慎,就會導致腐敗,監督力量不容忽視,否則,醫療秩序混亂,不良經濟行為將更加盛行。
2 行風監督員的作用
現在,國家在治理和糾正醫藥購銷和醫療服務不正之風中,已經取得了很大的成績,但距離人民群眾及行業的要求還存在很大的差距。同時,醫院也在積極地加強領導能力,注重黨風廉政教育,落實監督制度等。為了進一步蕩滌這些現象的出現和掃清人民群眾對醫療行業的偏見,各醫療單位大力加強醫院的外部監督力量,聘請行風監督員就是一個切實有效的方法。
2.1 有利于醫院行風建設
醫療行業作風建設的成敗關系著廣大人民群眾的切身利益和衛生行業的整體形象,與醫院的生存發展休戚相關?，F在,醫療市場資源進一步擴大,競爭日益激烈,醫院從生存危機考慮,從塑造形象出發,已經把行風建設作為事業發展的自覺行為和提高醫院綜合競爭力的重要內容。行風監督員制度的建立,有利于醫院行風建設的進程,能夠使醫院及時地了解民意,加強醫德醫風教育。通過他們收集并研究相關的行風情況,及時發現問題,研究對策,鞏固成果,從而始終保持行風工作健康、連續、穩定、正常運行。
2.2 有利于促進服務意識
患者滿意,最大限度地提高人民的生活(命)質量已成為醫院追求的最高標準[2],這就要求進一步提高服務質量,樹立良好的服務形象,全方位搭建醫院的服務平臺,創造良好的醫院發展環境,是每個醫院努力的目標。每個醫護人員就是服務這一品牌的窗口,如何與病員做好溝通工作、建立病員信息庫等,為患者提供醫療服務的同時,提供各種保健講座,讓聽講座的病員成為醫院的忠實“消費者”。溝通不足是影響醫院形象和產生糾紛和誤解的主要原因[3]。行風監督員也是醫院的服務對象,來院就診,醫護人員對他們不熟悉,可以憑借他們的切身感受了解到醫院的服務情況,這樣得到的答案是最真實的。
2.3 有利于強化醫患溝通
醫務人員和患者之間能否建立互相信任、互相尊重、互相理解和互相幫助的和諧關系,對于能否實現戰勝疾病的目的至關重要[4],其實醫院和行風監督員的溝通也是如此。加強醫院與行風監督員的合作,一方面是強化醫院與其他企事業單位的溝通,搭建信息共享平臺,了解并關注弱勢群體,獻出愛心,在弱勢群體的節日期間舉辦診療愛心活動是最好的選擇;另一方面就是多渠道的與患者交流溝通,加強醫療服務,吸引更多的患者來院就診,使人們更多地了解醫院。所以如何讓行風監督員發揮應有的作用,促使一些醫院轉變工作作風,加強行業間的溝通顯得尤為重要。
2.4 有利于醫院工作宣傳
2009年3月5日,總理在政府工作報告中提出“鼓勵各地探索建立醫療服務由利益相關方參與協商的定價機制,建立由有關機構、群眾代表和專家參與的質量監管和評價制度?！边@就意味著醫院當前的改革除了引入了市場競爭機制,還有外部監督機制,就是由外人去評價醫院,這樣以來就有很強的監督作用,同時也是對醫院的宣傳。醫院所聘請的行風監督員來自于各行各業,從而多渠道地宣傳,讓社會和群眾了解醫院的優勢,給醫院一個合理的定位,方便群眾就醫。
中國醫藥企業管理協會會長于明德在解讀“公立醫院改革試點將引入市場機制和外部監督機制”時說,這是“由有關機構、群眾代表和專家參與的質量監管和評價制度”,他說,這樣醫院就不能自己評價自己了,得由“外人”來評價自己,這將具備很強的監督作用?，F在醫療行業都實行了行風監督員制度,其實聘請行風監督員只是外部監督的一種方法,關鍵是用。
[參考文獻]
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[2]任真年.現代醫院醫療質量管理[M].北京:人民軍醫出版社,2001:1.
[3]孫愛國.加強醫院建設,提升醫院核心競爭力的策略探討[J].中國醫藥導報,2008,5(27):102,118.
作風建設的建議范文2
大家好！
今天我演講的題目是《人生之義得失之間》。
同樣的制度，同樣的環境，在得與失、廉與貪之間，經過一番吹拉彈唱之后，聽到的是風格迥異的曲子。有的人勤字當頭，唱一首《愛拼才會贏》；有的人以奉獻開路，譜一曲《生命在于奉獻》；而有的人卻貪字“掛帥”，奏一段《致命害蟲》。
同樣的八小時之外，有的人選擇騰云駕霧、杯盆狼藉，而有的人選擇潛心學習、加班加點；也有的人選擇文武并舉、張弛有道，而有的人卻選擇出線越位、腐化墮落。
同樣是父母，有的父母帶給子女的是自豪、自信、自尊與自強，而有的父母留給孩子的是迷茫、困惑、排擠、嘲笑與自卑。
如果說腐敗是一種恥辱，那么它需要我們時刻銘記；
如果說腐敗是一種挑戰，那么它需要我們勇敢面對；
如果說腐敗是一種現狀，那么它需要我們努力去改變。
近年來，交通建設進入了一個快速發展時期，規模大、投資多、交通行業成為腐敗問題的多發、易發區。全國交通系統腐敗案件的持續高發，不僅極大地損害了交通行業形象，給國家財產造成巨大的損失，也對交通事業的發展產生了極為不利的影響。據統計，自1996年以來，全國有12個省、區交通廳的21名廳級領導干部受到查處，其中廳長10人。這是多么的令人痛心??！
那么一個貪字，它到底給這些滑倒的人帶來了什么呢？
貪，折斷的是家庭團圓這根弦。從今往后，一頭是冰冷鐵窗，形單影只；另一頭則是望眼欲穿，孤燈相伴；一頭是千夫所指，眾人唾棄；另一頭則是眾人背議，孤立無援。失去自由的人何談團圓？
貪，毀掉的是事業前程這條路。從今往后，他將拐入人生的羊腸小道，丟失了昂揚的斗志、沒有了同事的支持；丟失了進取的自信、沒有了朋友的鼓勵。失去自由的人何談事業？
貪，剝奪的是人格尊嚴這個義。廉則度年如日，貪則度日如年。在各種機制不斷完善，法律日趨成熟的今天，一個貪字就等同于一個囚犯的囚字，做人已全無尊嚴可言。失去自由的人何談尊嚴？
還是一個貪字，它給我們又帶來了什么呢？
首先是廉潔意識的提高。仁者樂山，智者樂水，俗者好賭，欲者好貪。莫為俗欲者，力修仁智者。面對形形的誘惑，心要清靜，手要干凈。
其次是距離意識的加強。對眼前的名利保持“遠距離”，清清白白做事，堂堂正正做人；對身邊的人和事保持“等距離”，處事公正，一視同仁；對真情實況保持“近距離”，力戒漂浮，求真務實；對服務的對象保持“零距離”，排憂解難。
最后，我想把我國著名的文史雜家鄭逸梅先生的人生秘訣與諸位分享，鄭老先生常說：“不與富交，我不貧；不與貴交，我不賤；自感不貧不賤，就能常處樂境，于身心有益”。
作風建設的建議范文3
幾年前讀這副對聯時，覺得它很爛。隨著系統內開展“作風建設年”活動的深入，再回頭讀這幅對聯，卻感到有一種無形的力量在沖擊著我的心靈。記得作者當時沒有給對聯加橫批，如是我不顧自己才疏學淺，冒著被人笑掉大牙的危險，冒昧地給它加上一個橫批：
操守永恒
然而在現實生活中，有人卻不愿意和操守做朋友，偏要和腐敗做兄弟。腐敗總是和誘惑聯系在一起，經不住誘惑，人就會背叛。
因此，腐敗就是背叛。
幾年前，曾經有一個被我們稱為同事的人背叛了我們，當然也背叛了他自己，因為他再也不能享受陽光、自由了。不用細想，失去這兩樣東西是多么可怕，也是多么可悲的事情。因此，我是多么地同情他，因為他曾經是我們中的一員?？墒峭榈谋澈笥謯A雜著一種恨，因為他是可恨之人。他本是一名普普通通的公務員，卻偏有非常之舉，硬是用自己的名字給單位抹黑，硬是往我們平靜的心湖中扔下一塊大石頭。我們的單位曾經在全省系統乃至全國系統大放光彩，如今卻不得不作為另一種焦點，在人們審視的目光下，接受拷問。這無疑是一種新的考驗。我們能經受住考驗嗎？
考驗在所難免，生活中處處時時都是考驗。
那位同事經不起考驗，出賣了法律，于是法律也出賣了他。他出賣國家利益，出賣人民財產，這是有形的出賣。然而現實世界中更多的人在出賣原則，出賣理想，出賣信念，這是無形的出賣。禁不住要問一問，你和我，還有他，是否在做無形的出賣的勾當？
失職瀆職行為在我們當中不是比比皆是，但一定是客觀存在的。不僅僅是貪污和受賄行為，失職瀆職行為也是一種腐敗，甚至有過之而無不及，因為失職瀆職行為有時是大面積地爆發，造成災難性的后果。當前在全省系統內開展的“作風建設年”活動是一劑預防失職瀆職行為的疫苗，各級領導期望用它來保證我們組織肌體的健康，最終達到防微杜漸、保護干部的目的。反思一下，我們是否像保護自己的生命一樣，去主動地接種這劑疫苗呢。記得每次專項整治活動都要求我們進行自查自糾，但極少有人能自查出什么實質性的問題來，這未免有粉飾太平之嫌。人非圣賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉。問題總會暴露出來，誰也掩蓋不了。如果你還心存幻想，就一定要打破幻想。一位領導說得好：不要幻想腐敗行為不會被發現；不要幻想行賄者的“友情承諾”甚至是“山盟海誓”；不要幻想腐敗行為敗露后自己能夠擺平；不要幻想“進去”后自己能夠堅持不說；不要幻想“進去”后，單位、親友能夠救得了自己。這是給那些抱著僥幸心理的人的當頭棒喝：該清醒了！
清醒的時候，我們應當梳理一下自己的工作思路，給自己多打幾個問號：是否還有職責沒有履行？是否存在執法過錯問題？是否徇了私情？是否謀了私利……
失職瀆職是如何產生的？除了，更多的情況下是因為執行力不夠，是個作風問題。公務員是一個特殊的群體，多數人手握行政大權，工作在執法一線，替黨說話，替黨辦事，為人民說話，為人民辦事，作風好不好，是件大事。
孔子說：“政者，正也?！薄捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從。”為政之道，執法之道，在于公正無私。只有公正無私，才能取信于民，才能令行禁止。如今有一些干部過分地沉在市場經濟的大潮中，道義放兩旁，利字擺中間，分不清公理和私情，執法好用雙重標準，最終失信于群眾，造成“執法難、難執法”的尷尬局面，卻將這一切歸咎于“群眾法律意識淡薄”。
貪財愛物，是執法者之大忌，須知“莫伸手，伸手必被捉”。有少數人吃慣了群眾的飯，喝慣了百姓的酒，抽慣了免費的煙。所謂無功不受祿，“拿人家的手軟，吃人家的嘴短”，如此還談什么執行力！
執行力不夠，不僅僅是執行者個體方面的問題，有時也是集體的問題。這好比某個古人說的，老百姓過得很貧困，不一定是老百姓自己的錯。良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。領導者應具有真正的雅量，廣納群言，集思廣益，作出正確的決策，如果只想聽順耳的溜須拍馬的話，則欺瞞、浮夸泛濫，下情不能上達，必將做出錯誤的決策，執行力便沒有了保障。領導干部不能只做“上傳下達”者，不要做開會專家，而要深入到干部職工當中去，了解實情，摸清細節，狠抓工作落實。領導者還必須具備一種才能，即知人善任，將合適的人放在合適的崗位上，這是一種決策大智。千里馬常有，而伯樂不常有。其實人人都有潛在的執行力，關鍵是取其所長，避其所短，激發每個人的潛能。士為知己者死，女為悅己者容，大家的積極性被調動起來，執行力自然有了。二人同心，其利斷金。我們這么多精英擰成一股繩，還有什么事做不好的呢？
然而，我們總會看到這樣兩種怪現象：一是有些人不會做事或他自身有點毛病，領導便讓他少做事或不做事，防止他惹亂子，于是他的責任和義務都落到能人賢士身上，這就是人們常說的“鞭打快?！保欢怯幸恍┤嗣髅髀德禑o為，卻能很輕易地得到提拔和獎勵，而那些扎扎實實做事的人，可能連評優評先的機會都沒有，這就是人們常說的“會做不如會混”。這兩種現象，有時就像兩股迷霧，再精明能干的人也會迷失方向，執行力也會大打折扣。
說來說去，無論是作風建設，還是廉政建設，抑或是執行力建設，其切入點和落腳點都是依法行政。依法行政，古已有之。戰國時代趙國掌管農田租稅的官吏趙奢征收租稅，而趙相平原君家里不肯交。趙奢不畏強權，根據國法懲治，殺了平原君家里九個管事的，堪稱古代依法征稅的楷模。很多古人尚且能做到依法行政，何況今人。
作風建設的建議范文4
從最開始在一號飯堂門口的部門招新，機緣巧合的我填報了學習建設部。然后吧，剛剛收到通過初試短信的時候，是真的挺開心，然后又很幸運的通過了復試，稀里糊涂的吧，自己就又成了學生會的一員。復試通過的短信最后一句話是不忘初心，我問過自己，我的初心是什么……是為了鍛煉自己？還是為了多學習其他東西？我給自己的答案是為了證明自己，證明我也……談不上很優秀，但也挺優秀。
然后就是在開的一個會議上吧，具體會議名字我還記不得了，反正就是介紹學生會各個部門的，然后一個又一個部門上去介紹自己，終于我等到了學風建設部，部長上去的時候，那時候我還不知道他是部長，就看著學長吧，看著給人很就是…我說不出那個怎么形容，就大概是很輕松，不用刻意自己的那種意思。然后陳學長開始介紹部門其他學長學姐了，說實話，真的是說實話，我當時印象最深的，唯一記得住名字的是王晨學姐，因為陳學長說她很快就把四級考過了，然后我就，就心里慢慢那種：哇，好厲害。
然后吧，算是部門的第一次聚集，就是在一號食堂三樓，那時我還去遲了一點點，然后就認識了陳曉瓊學姐，為此之前也見過，因為是陳學姐當時在食堂門口向我們介紹這個部門，很不容易，大熱天的，她就講的很激動，我感覺不填報還真不好意思。然后就是沈施向學長了，給我感覺是最嚴肅的，最不好相處的，當然這只是第一感覺，然后他真的也是很盡責，很認真。 一個來月的工作，給我的感覺，說實在的真的是有時挺累的，經常會被占用時間，這個是肯定的，像訓練鮮花隊這幾天，說實話沒睡過一個午覺，晚上回去也是弄到很晚才能睡覺，因為還要背完今天單詞呀，寫完今天作業啥的。但是我對于這件事我可以問心無愧說我認真了，我真的付出了。我說這些出來，不是說抱怨，畢竟這個是組織的安排，大家都不容易。我也是從這個時候更加知道，大學的學生會和高中的真的差太遠了，但我會堅持。
作風建設的建議范文5
你們好！
2002年，上海取得了2010年世博會的舉辦權，舉國上下一片歡騰。當時我還只是一個2歲的小孩，轉眼8年過去，我已經是一名小學四年級的學生了，如今，全世界的目光再次聚焦在中國，上海。8年間，你們就像一群神奇的城市魔術師，彷佛在一夜之間黃浦江邊5.28平方公里的土地上奇跡般的變出了一座壯觀的建筑群。
這一座座美輪美奐的場館，卻是許許多多各位叔叔阿姨們8載寒暑用自己辛勤的勞動，用汗水、淚水及一腔的熱情堆積起來的。我能想象，炎炎夏日，當我躲在房間里享受空調的涼爽和汽水的甘甜，各位世博會的建設者卻在烈日下忘我地工作，汗水浸透了衣衫，皮膚曬得黝黑，你們不叫苦不叫累；節假日，我們在爸媽的陪伴下游覽著祖國的大好河山，在家享受著天倫之樂的時候，你們卻還在崗位上為世博添磚加瓦。正是因為你們不辭辛勞，勤勤懇懇的工作，才能讓一座座美妙的場館拔地而起，才能讓全世界的人們為之驚嘆。
當我在電視機上看見那一座座美麗、壯觀的世博場館，我迫切要求爸媽能帶我親臨世博現場，去欣賞你們的杰作，去感受你們為此曾付出的艱辛。今年暑假，我的這個愿望也終于實現了，這次世博之旅不僅使我增長了見識，更我們體會到了如此壯觀的建筑、設施是你們這些建設者為之付出心血是分不開的。在這里，我要大聲的對為建設世博場館的所有叔叔阿姨爺爺奶奶們說一聲：“謝謝你們，你們辛苦了，謝謝你們把如此偉大的世博會帶給我們，帶給全世界，你們付出的努力全國人民是不會忘記的，你們這種精神將會永遠激勵我努力學習，將來為祖國的建設也作出自己應有的貢獻！”
祝你們
工作順利,萬事如意!
作風建設的建議范文6
關鍵詞：醫德醫風建設；醫患關系；和諧
近年來，我國經常發生醫務人員和患者及其家屬發生糾紛的現象，不僅對社會產生了不良的影響，對醫院本身以及醫務人員自身的發展而言也不利。因此，如何構建和諧的醫患關系成為了當前醫院重點關注的問題[1]。醫德醫風建設可以幫助提高醫務人員的職業道德素質，可以在一定程度上減少醫患糾紛的產生，從而構建和諧的醫患關系，實現患者診治質量和效率的提高，促進醫院的更好發展。但是應該要如何加強醫院的醫德醫風建設，來構建和諧的醫患關系呢，以下本文提出了若干意見和建議。
一、做好教育工作
（一）開展思想政治教育
思想政治教育是加強醫德醫風建設的前提和基礎，要求醫院能夠將思想政治教育放在首位，實現醫務人員職業道德素質的提升。醫德醫風建設要求醫務人員在思想上要進行轉變，要樹立正確的服務意識，要將患者當成自己的親人、朋友，要認真、細致地為患者提供服務。因此，醫院需要通過加強對醫務人員的思想教育，幫助提高醫務人員的思想認識。如醫院可以通過榜樣示范的作用，給醫務人員講述人們心中的好醫生、好護士等，通過先進事跡來加強對醫務人員的激勵，并轉變醫務人員的心理認識。
（二）提高業務和道德素質
要加強醫德醫風建設不僅要求從思想認識上著手，還要求從醫務人員的業務素質和道德素質著手，以有效的教育方式方法提高醫務人員的業務素質，實現醫務人員的全面提高。醫務人員需要具備的業務物質包括豐富的醫學和護理知識、熟練地業務技巧以及良好的服務態度等。從目前我國醫務人員的專業素質培養情況來看，少數醫務人員的知識豐富性還有待提高，業務技能還不夠熟練，尤其服務態度和服務質量還有較大的提升空間[2]。因此，醫院需要加強對員工的專業培訓，豐富醫務人員的專業知識，鍛煉和提高醫務人員的業務操作能力，積極鼓勵醫務人員進行醫學的鉆研，并幫助提高醫務人員的服務意識和質量，為患者提供更加貼心的服務。而在道德素質的培養上，醫院也需要對醫務人員進行道德思想觀念的灌輸和行為的指導，加強對醫務人員職業道德素養的培養，禁止醫務人員做出不符合職業道德規范的行為，否則將要進行嚴厲地懲處。
二、加強對醫德醫風建設的重視
當然，從總體上來看，要做好醫德醫風建設工作還要求醫院領導能夠加強對醫德醫風建設工作的重視，將醫德醫風建設工作納入醫院的工作重點，定期開展相關工作，保證醫德醫風建設的效果。很多醫院出現了這樣的情況，即及時醫院多次在會議上提出要加強醫德醫風建設，要提高醫務人員的服務意識和質量，構建和諧的醫患關系，但是在實際的醫院工作中，各種醫患糾紛問題仍然時有發生。之所以出現這樣情況，是因為醫院只是口頭上對醫德醫風建設工作進行了指點，實際上并沒有采取任何執行措施，導致醫德醫風建設的執行力度不足，醫德醫風建設成為一個空想[3]。因此，新時期醫院領導需要轉變過去的思想，建立健全的醫德醫風建設機制和管理制度，以便真正提高醫德醫風建設工作的質量。例如，醫院需要Ρ駒旱乃有相關工作進行詳細地調查，然后制定完善的醫德醫風建設規章制度，明確各科室、各人員在醫院工作中需要把握的醫德醫風規范；其次，要求能夠建立健全的組織管理機構，以便定期進行醫德醫風建設結果的審核和考察，保證醫德醫風建設的效果和質量；最后，對于檢查出來的、違反有關規定的醫務人員，醫院需要進行嚴厲地批評和處分，如第一次發生對此進行嚴重警告，第二發生取消其評優評先資格等等。這是將醫德醫風建設工作落到實處的具體表現，只有這樣，醫德醫風建設工作才會受到廣大醫務人員的重視，從而達到醫德醫風建設的效果。
（一）完善醫德醫風建設體系
具體來看，完善醫德醫風建設體系要求醫院能夠建立健全的醫德醫風建設規章制度，以良好的醫德醫風建設規范來指導醫務人員的實際行為，落實醫德醫風建設[4]。此外，完善的醫德醫風建設體系還要求醫院能夠貫徹民主思想，開通投訴專線，以便患者及其家屬在診治過程中如果出現不滿可以通過熱線進行投訴，從而約束醫務人員不符合規范的行為，提高醫德醫風建設的實效。
（二）營造良好的醫院氛圍
新時期醫德醫風建設的加強還要求醫院能夠從環境改善的方向著手，通過改善當前的外在環境，潛移默化地改變醫務人員的服務行為和思想道德意識，提升醫務人員的醫德素質[5]。例如，醫院可以定期開展有關醫德醫風建設的活動，如以“修醫德、強醫能、鑄醫魂”為主題的演講活動，以“優質服務”為話題的實踐活動，以“醫德醫風建設”為中心思想的教育活動等等，在醫院內部營造積極、健康的醫德醫風建設氛圍，以多種形式和手段加強對醫務人員的日常教育和華寧影響，做好醫德醫風建設工作。
三、結語
綜上所述，醫德醫風建設對于提高我國醫務人員的專業素質尤其是職業道德素質有著重要的作用和意義，可以減少當前的醫患糾紛，實現醫療事業的更好發展，還能為患者及其家屬提供更加貼心的醫療服務。醫德醫風建設需要從幾個方面著手，如加強對醫務人員的專業培訓和教育，提高醫務人員的業務素質、道德素質以及思想政治素質，還可以從醫德醫風建設體系的完善、醫院氛圍的營造以及醫院領導思想的轉變等方向著手，切實保證醫德醫風建設的效果，促進醫院的更好發展。
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