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考勤制度實施細則范文1
關鍵詞： 農學專業 學風建設 華南農業大學農學院
1.引言
所謂“學風”，最早源于《禮記·中庸》，意思是廣泛地加以學習，詳細地加以求教，謹慎地加以思考，踏實地加以實踐。所指的學風是學校師生在教學活動中表現出的精神狀態和學習方法。優良的學風包括正確的學習目的、巨大的學習動力、端正的治學態度和良好的學習方法，它對于大學生的成才具有十分重要的意義。優良的學風是一種巨大的精神力量和育人資源，具有導向、激勵、規范及潛移默化的作用。因此，營造優良的學風不僅可以提高學生學習專業文化課的積極性，而且可以提高大學生的綜合素質，以及教育、教風、管理、服務等水平。
由于社會經濟和世俗認識偏見等多方面因素的影響，傳統農學專業并不被外界所認同，處境舉步維艱，因此很容易造成學習農學專業的學生對專業學習不感興趣、課本知識枯燥乏味、學習成績平平等現象和問題。結合實際情況，我校相繼出臺了《華南農業大學本科學生學籍管理實施細則》（華南農辦[2009]91號）《華南農業大學本科學生違紀處分實施辦法》（華南農辦[2006]15號）等文件，各學院也制定和出臺了有關加強本科生學風建設的實施細則，以制度為抓手，積極推進學風建設。
2.現狀分析
2.1學生質量不高。華南農業大學農學院農學專業是傳統農科專業，也是國家級特色專業，經過多年的努力和發展已經具備相當的基礎，在人才培養、專業設置和學科發展等方面都比較系統與規范。隨著高校擴招、生源單一、就業等方面的影響，造成學生們對專業興趣不高、學習主動性差、成績普遍偏低、綜合素質能力偏弱、精神面貌不佳等問題，這些現象不得不引起高校教育工作者的注意。農學專業學生課程成績相對于其他專業來說是存在一定差距的。從近三年的統計數據來看，農學專業學生在2009～2011年3年間，平均不及格人數為87人次，占總人數的9.95%，高于學校5%左右的平均比例。這一點足以說明傳統農學專業學生在成績上面存在劣勢，繼而暴露出一系列的問題。
2.2課堂考勤不理想。課堂考勤是學風好壞最直接的現實體現，也一直是學院學生工作和教學工作的重點。學院以制度形式開始進行課堂考勤工作始于2009年秋季學期，主要建立了以學生工作辦公室為最高機構，以學生會、年級、班級、班主任、任課老師為具體實施者的課堂考勤體系，按照學校有關條例和管理辦法，以任課老師和班級學習委員為課堂考勤記錄登記人，班長或團支書為班級監督人的架構。諸如：在2009年年曠課129人次，請假、遲到、早退169人次的情況下，在嚴格推行課堂考勤一年后，2011年全年僅曠課43人次，請假、遲到、早退70人次，降幅為300%和241%，這種變化足以說明狠抓課堂考勤對于增強大學生的學習效果有重大影響。
2.3科技創新項目不佳。創新項目是學生們培養創新能力、思維，提升專業學習興趣的有效途徑和方式，也是學院的人才培養特色，在培養學生專業興趣、深造、創新等方面起到很大的導向作用。同學們對自然類科技項目興趣較大，雖然在教師指導、硬件設備、跟蹤反饋、創業等方面比較薄弱，但成果形式（論文）的體現還是比較理想的。諸如：2009～2011年間，農學專業學生共有科技項目立項84項，參與人數348人，占學生總人數的12.02%，副教授以上指導老師有60人，配套資助金額達11.46萬元，累計發表專業論文23篇。同時也為學院的本科教學年度評估起到了積極的作用。
2.4考風考紀建設不力?？荚囀菣z驗在校學生學習情況的客觀標準之一，考風則是反映學生學風好壞的一個方面。農學專業本科生近兩年來在考風考紀方面總體上表現出良好，學生考試作弊行為雖未發生，但有些學生考試動機卻不純。其中考試的抄襲與論文仿作偶有發生，期末考試的高科技手法作弊等都反映出個別學生存在僥幸心理。
3.對策研究
3.1擴大招生生源，做好宣傳，擴大影響。農學專業生源問題一直困擾著學院發展，從歷年招生的生源信息來看，多數為調劑專業，客觀上成為專業思想不穩固的誘因。因此，充分展示農學專業的學科優勢，擴大國家級特色專業的影響力，加大農學專業的宣傳力度，顯得尤為重要。我們要變被動為主動，積極采取深入到各地中學進行宣講，加強農學專業的宣傳，讓更多的考生清楚并了解農學專業，并在此方向有所發展和成就。
3.2完善考勤制度，公開透明，嚴格執行。課堂考勤制度是保證學習的重要方式，也是培養學生良好作息習慣的好幫手。在學校有關制度的指導下，結合自身實際開展嚴格的考勤實施辦法，目前采取的辦法主要包括：每周一報制度、宿舍區公布欄公告、學院網頁公告、學院和學校通報批評和違紀處分、與家長和本人溝通教育等。經過三年多的實施，目前已經取得了較好效果，特別是期末考試不及格率從2009年度的9.95%，下降到2012年的5.8%，同比降幅172%；同時畢業率從2009年度的13人，下降為2012年的3人，同比降幅433%，充分說明了考勤制度實施所帶來的效果。
3.3深化科技創新，項目指導，善始善終。農學專業學生的培養除了依靠專業知識外，科技創新項目在很大程度上起著推動作用。歷年來，學院積極推行金穗科技計劃、紅滿堂科技項目、丁穎杯科技項目、挑戰杯等不同級別的科技立項，還鼓勵農學專業本科生結合畢業論文和實驗參與到教授和研究生們的科研課題中去。這樣不僅能鞏固他們的專業知識并培養其技能，還能在科研的道路上起到領航作用，為他們以后走上科研道路與品德培養打好基礎。
3.4狠抓考風考紀，誠信育人，賞罰分明。考風考紀是檢驗一個合格大學生和高校的現實指標之一，其能直接反映大學生多方面的綜合素質。傳統農學專業因對專業知識和技能的要求較高，更應該在檢驗標準的這個環節把好關。因此，良好的考風考紀是我們所要宣傳的重點，也是加強農學專業學生誠信教育和做人的重要方面，需要教育工作者高度地重視和嚴格地執行，為學生的成才做出貢獻。
4.結語
學風建設是高等教育改革和發展的一個永恒的主題，優良的學風是保證教育質量的重要條件，對于傳統農學專業的學生培養尤其如此。學風問題是學習者世界觀、人生觀、價值觀的反映，是學習者學習態度和學習方法的集中體現，也是校園精神文明的重要組成部分，它直接影響到學生的文化素質和思想道德素質，影響到人才培養的質量。加強學風建設是一項戰略人才工程。作為教育工作者的我們，除了依靠必要的制度作為保障之外，更多的是要進行人文關懷，通過教師的優秀品德潛移默化地培養具有全面素質的現代農學專業人才，這樣才能適應現代社會的發展需求，為現代農業的前進提供新鮮的養料。
參考文獻：
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李樹林.影響本科生學風現狀主要因素與實證分析.黑龍江高校研究，2009（4）：128—130.
繆勇等.高校院校學風建設的原則與途徑.文教資料，2012（3）：120—121.
考勤制度實施細則范文2
一、機關考勤制度
（一）建立機關工作人員上班簽到制度。由辦公室安排每個科室輪流值班，值班科室安排人員提前30分鐘，在辦公樓大廳對機關上班人員簽到。對簽到情況，每周由農場辦公室組織定期或不定期檢查并公布。
（二）因公出差或其他因公不能到辦公室簽到的工作人員，由各科室負責人和科室其他工作人員告知簽到值班人員并登記，并將出差事由、出差地點登記在簽到簿上。
（三）因病因事請假的工作人員，按照請銷假辦法規定辦理請假手續，簽到值班人員確認后，將請假情況進行登記。
二、值班室制度
（一）值班室當班人員必須保持24小時接聽電話，不能空崗，不得電話呼叫轉移。
（二）每周由農場辦公室組織定期或不定期抽查，并對
抽查結果進行通報。
三、聯系點制度
（一）各聯系點工作組平時每周到聯系點工作半天，逢中心工作任務時（如：防汛抗旱、“兩費”收繳），各聯系點工作組每周到聯系點工作2-3天，聯系群眾，了解民情，協助或督辦所在聯系點單位開展工作。
（二）各聯系點工作組到聯系點工作要密切聯系群眾，嚴格遵守中央八項規定、省委六條意見、市委實施細則和農場相關規定，嚴守工作紀律，堅決反對“”，輕車從簡。
（三）做到“六不準”：不準向聯系點提任何不合理的要求；不準接受聯系點的吃請和報銷開支；不準接受聯系點贈送的錢物；不準參與帶彩娛樂和公款消費；不準做違背群眾意愿、侵害群眾利益的事情。
四、機關采購制度
各科室辦公用品和辦公耗材采購在5000元以內的，由農場辦公室負責采購；5000元以上的，由農場辦公室和申請采購的科室共同負責采購。
五、衛生制度
（一）每天保持本科室的清潔衛生。
考勤制度實施細則范文3
為了進一步加強內部管理，改進機關的工作作風，提高工作效率，節省辦公費用的開支，特重申如下管理制度。
一、考勤制度
1、每個員工都應自覺遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退、不串崗、不擅自離開自己的工作崗位，不無故曠工。在工作中嚴肅認真，不得在辦公室開玩笑、大聲喧嘩和做與工作無關的事。
2、嚴格執行考勤制度，各科室要指定兼職考勤員逐日進行登記，考勤表須填寫清楚，不得弄虛作假，任意涂改。
3、員工因病、事不能上班，必須辦理請假手續，請假半天由科（隊）長批準；半天以上、二天之內由主管領導批假；三天以上，由經理批假。每月事假不得超過三天，超過三天者，事假都不計發工資。未經辦理請假手續的視為曠工，按公司的有關規章制度處理。
4、員工請探親假、產假、婚假、喪假等法定假按有關規定執行，但須有本人申請，經所在部門領導同意，到辦公室辦理手續后方可準假。未辦理手續視為曠工。
5、參加各類學習、培訓不得影響本職工作，學習期間應辦理相關手續。
6、上班時間因公外出，須向辦公室報告外出地點和所需時間，以便工作聯系。
二、通訊管理制度。
通訊保持暢通，（8:00—22:00）期間手機不得關機。若確因手機沒電而關機，須告知辦公室所在地點和聯系辦法（聯系電話）。如每月因關機而無法聯系超過兩次，則取消當月的話費報銷
三、辦公電腦和打字復印的管理。
1、邵陽公司機關已基本將辦公電腦配備到各部門，本部門須加強對電腦的維護管理，嚴禁外來人員操作使用辦公電腦，不得上與工作無關的網站，更不得上網聊天，否則撤除寬帶網。
2、做好本部門電腦及儲存資料的備份和防盜工作。
3、以后各部門的資料、表格由本部門安排人員進行打印，取消所有原在其他商業性打字復印店記帳打印各種資料表格。否則，其發生的費用自行負責。
四、車輛的使用管理制度
1、車輛使用范圍：小車主要保障領導用車、重要經營活動、陪同上級檢查、業主考察、財務取存款及必須用車的緊急情況等。首先保證主要領導用車，其他領導及科室用車一律由辦公室平衡高度，摩托車主要保證工地巡查，辦案及財務接送款等。其它用車須經領導批準，辦公室統一安排調度。
2、小車使用實行申報制度。領導長途用車，原則上應提前一天通知辦公室，由辦公室統一安排?？剖议L途用車必須報請主管領導批準后，辦公室再根據車輛情況適當安排派車。
3、個人不得私自用車，特殊情況私人用車須經主要領導批準，并按出租標準（1.6元/公里）收取用車費用。
4、承接任務長途用車須先交費后用車，（只收取成本費），否則由出車司機收回。過橋、過路費、司機住宿費公司概不負責報銷。
5、項目部用車須經主要領導批準，由辦公室安排派車，長時間租用車（半月以上），所有費用由項目部負責（其中包括司機的工資）。臨時長途用車、過橋、過路費、耗油費、司機的住宿費和差旅補助等由項目部負責。市區內短途用車，按10元/小時計費，超過一時，不足兩小時的按兩小時計費，以此類推。
6、所有車輛維修均按實報銷，一般維修須經辦公室同意，到指定地點修理。大修須按規定程序辦理。同意修理的票據，須有結算清單。版權所有
7、小車耗油，紅旗為16升/100公里，桑塔納為14.5升/100公里，摩托車為50升/月，小車司機補助為0.12元/公里。
8、定人、定車，所有車輛須專人駕駛，不得私自轉借或帶學徒。若需外借須有主要領導批準同意。否則，發生肇事、丟失、損毀等一切費用由定車司機承擔。
以上各條，望自覺遵照執行。
特此通知。
湖南省第四工程公司邵陽公司
二oo五年三月一日
主題詞：重申管理制度
發：邵陽公司領導、各科室（隊）
打印18份
湘四邵（2006）第04號
××××公司××公司財務報銷制度
××公司所屬各科室：
為加強公司的財務管理工作，統一各部門的報銷程序及規定，使財務管理到位，現結合本公司的具體情況，特制定本制度。版權所有
一、備用金及借款的管理
1、公司職工因公借款，必須寫明借款事由，經主管財務領導簽字后，方能辦理借款手續。
2、借款的報銷必須在辦完公事后的15天內憑費用支出單據到財務科及時沖減借款或報銷。
3、備用金及借款原則是前款不清，后款不借。
二、報銷的有關規定
1、職工出差補助標準執行《××××公司差旅費報銷文件》。
2、職工出差返回后，及時填寫“差旅費”報銷單，按規定的時間（15天）及審批手續到財務科報銷或入帳。
3、職工在市內公差，只報銷公交車票，無特殊情況，不得報銷出租車票。
4、為盡量壓縮非生產性開支，對業務招待費的開支必須要先請示后開支，業務開支要及時入帳報銷。
5、各種票據的報銷，必須由經手人、證明人以及各部門分管領導審簽后，報財務主管領導和經理批準并簽字后，方可報銷。
6、如公司資金緊張，各種票據也須在15天內到財務科先入帳。
三、原始憑證審核
1、財務科對各類報銷單據和發票要嚴格審核，各種報銷發票收據要符合《中華人民共和國發票管理辦法》和實施細則的規定。
2、各項報銷的原始憑證必須有經手人、證明人，分管領導，主管財務領導和經理簽字，財務科方可報銷。
考勤制度實施細則范文4
2009-05-09 10:11
規章制度
一、制定的定義：
制度，也稱規章制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。
規章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關、社會團體、各行業、各系統，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據，因此，規章制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。
二、制度的分類、方式
制度可分為崗位性制度和法規性制度兩種類型。崗位性制度適用于某一崗位上的長期性工作，所以有時制度也叫“崗位責任制”。如《辦公室人員考勤制度》、《機關值班制度》。法規性制度是對某方面工作制定的帶有法令性質的規定，如《職工休假制度》、《差旅費報銷制度》。
制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。
制度的方式比較多樣，除作為文件存在之外，還可以張貼和懸掛在某一崗位和某項工作的現場，以便隨時提醒人們遵守，同時便于大家互相監督。
三、制度的特點
1．指導性和約束性。制度對相關人員做些什么工作、如何開展工作都有一定的提示和指導，同時也明確相關人員不得做些什么，以及違背了會受到什么樣的懲罰。因此，制度有指導性和約束性的特點。
2．鞭策性和激勵性。制度有時就張貼或懸掛在工作現場，隨時鞭策和激勵著人員遵守紀律、努力學習、勤奮工作 。
3．規范性和程序性。制度對實現工作程序的規范化，崗位責任的法規化，管理方法的科學化，起著重大作用。制度的制定必須以有關政策、法律、法令為依據。制度本身要有程序性，為人們的工作和活動提供可供遵循的依據。
四、制度的寫法
(一)標題。制度的標題主要有兩種構成形式，一種是以適用對象和文種構成，如《保密制度》、《檔案管理制度》；另一種是以單位名稱、適用對象、文種構成，如《××大學校產管理制度》、《××市工業局廉政制度》。
(二)正文。制度的正文有多種寫法，主要可以概括為三種情況：引言、條文、結語式。通篇條文式；多層條文式。
1．引言、條文、結語式
先寫一段引言，主要用來闡述制定制度的根據、目的、意義、適用范圍等，然后將有關規定一一分條列出，最后再寫一段結語，強調執行中的注意事項。
2．通篇條文式
將全部內容都列入條文，包括開頭部分的根據、目的、意義，主體部分的種種規定，結尾部分的執行要求等，逐條表達，形式整齊。
3．多層條文式
這種寫法適用于內容復雜、篇幅較長的制度，特點是將全文分為多層序碼，篇下分項、項下分條、條下分款。如某省制定的《檔案管理制度》，用“一、二、三??”來表示大項，用“(一)、(二)、(三)??”來表示大項下的條，用“1、2、3、??”來表示條下的款。
(三)制發單位和日期。如有必要，可在標題下方正中加括號注明制發單位名稱和日期，其位置也可以在正文之下，相當于公文落款的地方。
規章制度的寫法：規章制度一般由標題、正文、落款三部分構成。
1.標題。規章制度的標題一般由單位名稱、內容、文種組成。如《××市房地產市場管理細則》等。單位名稱，或是規章制度適用的單位或范圍，或是制訂、頒發單位名稱。
2.正文。規章制度的正文結構一般有兩種形式。
(1)分章列條式（章條式）。即將規章制度的內容分成若干章，每章又分若干條。第一章是總則，中間各章叫分則，最后一章叫附則。
總則一般寫原則性、普遍性、共同性的內容。包括的主要內容有：制定依據、制定目的（宗旨）和任務、適用范圍、有關定義、主管部門（該項有時也可視具體情況置于分則或附則中）。
分則指接在總則之后的具體內容。通常按事物間的邏輯順序，或按各部分內容的聯系，或按工作活動程序以及慣例分條列項，集中編排。表述獎懲辦法的條文也可單獨構成罰則或獎罰則，作為分則的最后條文。
附則包括的主要內容有：施行程序與方式，有關說明（該文書與其他文書之間的關系，規定附件的效用，數量以及不同文字文本的效用等），施行日期。
(2)條款式。這種規章制度只分條目不分章節，適用于內容比較簡單的規章制度。一般開頭說明緣由、目的、要求等，主體部分分條列出規章制度的具體內容。其第1條相當于分章列條式寫法的總則，最后一條相當于附則的寫法。 規章制度的寫作要求：
(1)體式的規范性。規章制度在一定范圍具有法定效力，因此在體式上較其他事務文書，更具有規范性。規章制度，用語簡潔、平易、嚴密，在格式上，不論是章條式，還是條款式，本質上都是采用逐章逐條的寫法，條款層次由大到小依次可分為七級：編、章、節、條、款、目、項。一般以章、條、款三層組成最為常見。
(2)內容的嚴密性。規章制度需要人們遵守其特定范圍的事項，因此其內容必須有預見性、科學性，就其整體，必須通盤考慮，使其內容具有嚴密性，否則無法遵守或執行。
實施方案
一、定義
實施方案是指對某項工作，從目標要求、工作內容、方式方法及工作步驟等做出全面、具體而又明確安排的計劃類文書。
二、實施方案的特點
1. 廣泛性。實施方案的應用很廣泛，適用范圍廣。從適用的主體來看，既可以是各級的黨政機關，也可以是企事業單位和各種社會團體。從實施方案的內容來說，涉及政治、經濟、文化及人們的生活等各方面的內容。
2. 具體性。實施方案要把某項工作的工作內容、目標要求、實施的方法步驟以及領導保證、督促檢查等各個環節都要做出具體明確的安排。要落實到工作
分幾個階段、什么時間開展、什么人來負責、領導及監督如何保障等，都要做出具體明確的安排。
3. 規定性。實施方案的制定有很強的規定性。實施方案的規定性表現在兩個方面：一方面，實施方案要根據上級的有關文件及精神來制定，要根據所要實施的工作的目的、要求、工作的內容及單位的實際情況來制定，而不能是隨意制定的。另一方面，實施方案一旦制定出來，制定機關及相關部門單位就要按照實施方案認真組織實施，具有強制性。
三、實施方案的寫法
實施方案通常由標題、主送機關、正文、落款四個部分內容構成。
1. 標題。制作實施方案的標題通常有三種方法：第一種是二要素法，即“實施的內容＋文種”，如“奶牛良種補貼項目實施方案”。第二種是三要素法，即“制文機關＋實施的內容＋文種”，如“內蒙古農業大學教師職務崗位考核實施方案”；上述例文的標題就是屬于這一類型。第三種是四要素法，即“制文時間＋制文機關＋實施的內容＋文種”，如“二〇〇四年牡丹江科技進步工作目標考核實施方案”。
2. 主送機關。實施方案一般用于下發給制文機關所屬的部門、單位及各科室，要求其遵照執行。主送機關可以放在正文之前，也可以放在文件尾部的主送、抄送欄。對上級機關一般是抄送或抄報，以用于審批或備案。
3. 正文。實施方案的正文一般分前言、主體、結尾三部分。
(1)前言。要寫明制發實施方案的目的和依據，要求寫得簡明扼要。一般先寫制發的目的，常用“為”、“為了”開頭；然后說明制發的依據，常用習慣語“根據??，結合本(我)單位的實際，制定本實施方案”結束。如例文開頭就是使用這種方法，以簡明扼要的一段話把該局制定實施方案的目的和根據非常清楚、明確地表達出來。
(2)主體。主體部分是實施方案的主要內容，一般包括幾部分的內容：一是簡要闡述實施某項工作的重要性和必要性；二是闡明實施某項工作的指導思想、目標要求及指導原則；三是實施某項工作的安排、步驟、方式方法等；四是關于對工作的組織領導及資金保證等。這部分的內容要求具體明確，具有很強的可操作性，如實施某項工作分為哪幾個步驟、每個步驟安排在什么時間、時間安排多長以及每個步驟由哪些部門、哪些人員負責落實等都要做好具體明確的安排和分工。同時上述四部分內容，可以根據不同的部門單位、不同的工作內容而有所刪減，有的實施方案就不寫第一部分重要性和必要性的內容，而直接寫后三部分的內容。如上述例文就包含了“指導思想、目標要求和基本原則、實施步驟、基本要求”四部分的內容，而且每部分的內容都制定得很具體、詳細，特別是第三部分“實施步驟”，把該局整個先進性教育活動分“學習動員、分析評議、整改提高”三個階段，對各個階段的時間、教育活動的內容、負責的部門及要求等都做了非常具體、詳細而又明確的布署和安排，這樣便于各個股室、支部及黨員個人去貫徹執行。
(3)結尾。結尾部分通常是對貫徹實施方案提出明確的要求，要求受文機關認真貫徹執行，要寫得簡明扼要。如上面所舉的實施方案的結尾就對該局所屬的股室和支部提出制定實施計劃的時間和貫徹執行的要求。
4.落款。在正文右下角寫上發文機關的名稱和發文日期。如果標題中寫明發文機關的，可以省略不寫發文機關，直接寫發文日期。
實施細則
一、定義
細則也稱實施細則，是有關機關或部門為使下級機關或人員更好地貫徹執行某一法令、條例和規定，結合實際情況，對其所做的詳細的、具體的的解釋和補充。細則是應用寫作研究的主要文體之一。
細則一般由原法令、條例、規定的制定機構或其下屬職能部門制定，與原法令、條例、規定配套使用，其目的是堵住原條文中的漏洞，使原條文發揮出具體入微的工作效應。
（一）細則的含義。細則是有關機關為實施某一法律、法規、規章而制定的詳細具體的法規性文書。
國家的有關法律或上級機關的有關條例、規定等，在具體環節上不可能面面俱到，需要相應的管理部門結合實踐再作補充和闡釋。另外，不同地區不同單位在實行某一法規的時候，充許結合本地區本單位的情況進行具體的處理。因此，有些法規在的時候，就在結尾外特意說明：“本條例(規定)由××部門負責解釋”，或者“各地要結合本地區的情況，制定出實施細則，并于×月×日前報××辦公廳”。這些都顯示了細則這種文體的必要性。
（二）細則的特點：1．派生性。細則不是一種獨立存在的法規性文書，它必須以某一法律、法規為前提，是某一法律、法規的派生物。如：有了《中華人民共和國臺灣同胞投資保護法》，才會有隨后產生的《中華人民共和國臺灣同胞投資保護法實施細則》。
細則作為法律、法規的派生物，只能是對原文的補充、闡釋和細節化，使相關法律和法規更詳盡、周密和具體，而不能超出原法律、法規的內容范圍，更不能自行其事，另立法規。
2．解釋性。細則要對原法律、法規的重要詞語、規定事項給以闡釋，使其含義更明確、具體，更具有可行性。
3．補充性。細則還要對原文不夠詳盡的地方進行補充。補充之后，大大增強了規定的可行性。
4．詳細性。細則還有一大特點就是特別詳細，這一點在文種名稱中已經顯現出來了。
二、細則的寫法
(一)標題和日期。1．標題。細則的標題由原法規名稱加“實施細則”或“施行細則”組成，如《中華人民共和國安全法實施細則》。
2．日期和制發機關。在標題之下正中，加括號標注日期和制發機關名稱，或者批準、修訂日期和機關名稱。隨命令、通知等頒布的細則，可不列此項。
(二)正文。正文是細則的主體部分，要對某一法律、法規的實施作具體、周密的闡釋、補充和規定，但不得超出原法律、法規的基本內容。
細則的正文有兩種寫法，一種是章條式寫法，一種是條款式寫法。
1、章條式寫法。這種寫法適用于內容較多的細則。全文分為三大部分，分別是總則、分則、附則。
總則是開頭部分，主要用來說明制定細則的根據、目的、指導思想、基本原則、實施機關等?？倓t一般排為第一章，分若干條。
分則是細則的主體部分，分若干章，每章再分若干條。分則用來對原法律、法規進行解釋、補充，作出細致周密、切實可行的規定。
考勤制度實施細則范文5
工廠曠工通告范文一
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例：
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!
浙江xx電子
生產部
20xx-3-19
工廠曠工通告范文二
及其家屬：
同志自2013年8月28日至2013年9月1日已無故曠工叁天(不含周六周日)。根據公司《員工管理實施細則規定》第十四條第一款規定：嚴重違反勞動紀律，當月連續曠工叁天以上，或年累計曠工達柒天以上(含柒天)的，公司給予解除勞動關系。因此公司正式于2013年9月2日解除 同志與公司建立的勞動合同關系。請 同志務必于2013年9月9日前到公司指定的 參加離職體檢，逾期不到者視為自動放棄離職體檢，由此產生的一切后果由其自行承擔。請接到通知后三天內(即默認郵件寄出一周內)，先通過電話聯系或直接到公司辦公室辦理相關離職手續。否則公司將做以下處理：(1)公司已于本月15日，將本月工資全額發放 同志本人，現其離職，公司將保留索回多發放的工資的權利。(2) 同志餐卡將被注銷，余額不予退回。(3) 同志的宿舍物品將被清理掉，不予退還。(4)公司將無法為 同志結轉社會保險關系。(5) 同志的勞保用品及工具公司無法正常全部收回，公司將保留予以索回的權利。另在曠工期間，若發生任何事故，責任均由其本人承擔，公司第2頁共2 頁不承擔任何責任。
特此通告。
九月二日
工廠曠工通告范文三
茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX同志XX處分。
特此通知
XXX廠辦
XX年XX月XX日
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考勤制度實施細則范文6
非黨員廉潔自律責任書【1】
為認真落實公司《關于黨風建設和反腐倡廉的要求》，提高員工廉潔自律意識，牢固樹立正確的權力觀;結合項目部工作實際，堅持標本兼治、綜合治理、注重預防的方針，與員工簽訂《廉潔自律責任書》，并在實際工作中加以實施：
1、嚴格執行公司黨組頒布的廉潔從業六條規定;
2、不收受業務往來單位、個人所送的現金、有價證券、支付憑證和貴重物品，不參與可能影響公正執行公務的宴請、旅游及高消費娛樂活動;
3、不利用工作之便為本人及配偶、子女和其他親友謀取不正當利益;
4、不以各種名義用公款揮霍浪費，不參與任何形式的黃、賭、毒活動，不用公款報銷、支付應由個人負擔的費用;
5、公正監理，實事求是，堅決不以工程量簽證等違規行為向施工單位索要回扣;
6、不違紀國法及企業規章制度。
以上承諾，本人將認真履行，自覺接受公司領導和同事的監督，并愿意承擔相關法律責任。
責任人：__________________
身份證號碼：________________________
簽訂日期：__________________
非黨員廉潔自律責任書【2】
為進一步加強機關效能和干部作風建設，改進工作作風，提高辦事效率，增強安全監督管理水平，規范干部職工的監督行為，激發全體干部職工履職盡責，爭創優勢，形成干事創業、跨越發展的良好氛圍，從思想源頭杜絕違規違紀事件的發生，引導干部職工正確對待和行使手中的權力，根據《市xxxx站廉政建設制度》和作風建設的要求，簽訂廉潔自律、作風建設責任書如下：
一、必須認真履行安全監督工作程序，嚴格按照《xx市xxxx站工作實施細則》規定的時限完成監督工作，杜絕不作為，亂作為的現象。
二、嚴禁利用職務、工作之便為本人、親友等謀取利益;嚴禁干部職工在建設、監理、施工單位兼任職務謀取利益及默許或授意家屬子女打著自己的旗號、索賄受賄;
三、嚴禁利用工作之便推銷與建筑工程安全有關的材料及其它物品;
四、嚴禁以各種名義將職責范圍內的工作變為有償服務;
五、嚴禁向有關單位、個人索要、收受錢物、有價證券、報銷應由個人支付的費用及向有關單位借錢借物;
六、嚴禁參加可能影響公正執行公務的宴請、娛樂等高消費形式的接待;
七、嚴禁酒后進入施工現場進行安全監督執法工作;
八、嚴禁參與任何時間、任何形式的賭博活動;
九、在執法過程中，必須按規定向管理服務對象出示有效證件、告知執法依據，文明執法、著裝整齊、掛牌上崗，言行規范，耐心解答建設工程參建各方提出的問題，禁止在安全監督過程中態度蠻橫、粗暴管理，必須做到文明用語，禮貌待人，杜絕生、冷、硬、頂現象。
十、必須嚴格遵守考勤制度，嚴禁遲到、早退、擅離職守。堅持小黑板公示制度，做到每天出行情況進行公示，杜絕利用上班時間打牌、下棋、上網炒股、聊天、玩游戲、吃零食及辦私事。
十一、必須遵守與施工單位約定的時間，嚴禁因個人的行為造成施工單位的工程延誤，提高辦事效率。
十二、必須堅持節約，從珍惜一滴水、一頁紙、一度電做起，節約辦公經費，愛護公物，杜絕浪費。
十三、本責任書一式兩份，自簽訂之日起生效;
科室成員要認真執行以上條款規定，服從科室管理。如果違反以上條款規定的，將根據情節輕重給予批評教育、調離崗位或除名的處理，并且取消本人評選先進的資格。
科室負責人：
____年____月____日
干部職工簽名：
____年____月____日
非黨員廉潔自律責任書【3】
為防止在工程建設中出現不廉潔行為，根據國家、交通部等有關法律、法規，結合公司點多、線長、面廣等不便于集中管理等特點，制定本責任書共同遵守。
一、不超越資質和職權辦理各種手續，干預工程建設;不故意拖延各類規范和手續的辦理時間，刁難被監理方。
二、不以向施工單位推薦分包隊伍和材料，物資設備而為個人謀取私利。
三、不接受被監理方的以各種名義安排的宴請和娛樂活動，不報銷應由本單位或個人支付的各種費用。
四、不利用職權在有業務關系的施工單位中兼職和從事有償中介活動。
五、不為配偶、子女、親友到有業務關系的施工單位謀取私利。
六、不為施工單位的工程質量說情。
七、不違反合同規定和有關規程實施監理業務，不以故意隱瞞、作弊等方式躲避檢查和審查監督。
八、不將監理業務轉包和分包。
九、不接受被監理單位提供的任何合同外補貼;不在被監理單位、設備制造和材料供應單位兼職或合伙經營。
十、不故意拖延辦理有關簽證手續。
十一、不準在監理工作中弄虛作假或敷衍了事。對以上條款均應認真遵守，如有違反則按其情節輕重給予紀律處理和經濟處罰。
項目負責人：__________________