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作風建設考核指標范文1
為確?；顒娱_展，肅寧地稅局通過多種形式強化對活動組織實施。通過召開黨組會、中層干部會議、全體干部職工大會等，深入學習相關重要文件精神和會議精神，對活動進行全面動員布署，將上級文件精神傳達到了每名干部職工。同時成立了以縣局局長劉新嶺任組長的“干部作風建設年”活動領導小組，負責方案制定、工作部署等。領導小組下設辦公室，辦公室設在監察股。抽調相關人員組成綜合宣傳組、推進督導組、執法督導組?？h局圍繞任務目標、方法步驟等五方面制定縝密工作方案，并按照四個階段制定具體工作要求和實施計劃。
二、定章建制，強化規范，夯實“體制保障”
肅寧地稅局將“干部作風建設年”和“夯實基礎年”活動緊密結合起來，對“干部作風建設年”的重點活動、重要制度及重點推進的工作，對日管工作和階段性、臨時性工作進行梳理，建立完善了工作機制。
一是定章建制促規范。先后制定了《行風違諾追究辦法》等八項制度，修訂了《肅寧縣地稅局規章制度匯編》，將行風建設工作及地稅工作全部納入制度化、規范化軌道。
二是狠抓明晰崗責，強化工作目標機制。將“干部作風建設年”的各項活動、制度及重點推進的工作，逐項分解到每一個人，進一步細化實施方案，形成上下聯動、整體推進的自我運行工作機制，大力推動作風建設成效向具體工作轉化。
三是狠抓以考促管，強化考核機制。將網上申報率、欠稅、發票審驗、納稅評估等工作考核指標分配給每位稅收管理員，由每位管理員主抓單項指標，制定相應考核指標表，定期進行考核，定期公布、點評，實現與獎懲考核掛鉤。
四是狠抓跟蹤問效，強化檢查督導機制。根據不同階段的工作任務，隨時對單項工作、臨時工作進行調整，縣局領導向每個干部公布任務，明確完成時限和標準，并建立了《臨時工作考核辦法》，強化督導，跟蹤問效。
五是建立目標跟蹤機制。開展“零違紀，零過錯，零投訴”為主要內容的創“三零”活動，強力推進干部作風建設。
六是狠抓辨癥施治，強化問責整改機制。每月根據督導情況，對各單位活動情況進行匯總并編況通報。對組織不，通過建設五項機制，引導大家嚴于律己，廉潔從政。
七是建立政務公開機制。將減免稅、財產損失審批、公物采購、納稅定額、執法追究等全部進行公示，堅決做到公開透明，擴大群眾的知情權、參與權。建立向納稅人述職述廉長效機制，由納稅人對每名稅務干部的踐諾和履職情況進行監督，促進干部整體素質。
八是建立提醒助廉機制。推出促廉提效“提示卡”制度，向全體干部職工印發有作息時間、值班工作、著裝要求、服務標準、六條禁令五項內容提示卡片，并將卡片通過在辦公桌擺放和隨身攜帶兩種形式對每一名地稅干部職工進行崗位提醒和隨時提醒，提醒人們依照五項內容具體要求嚴格做好納稅服務、值班防護、廉潔從稅、遵守規章等事宜。
九是建立社會監督機制。定期走訪49名社會監督員，積極征求他們的意見和建議，并通過向社會各界及納稅人發放郵寄征求意見測評卡的形式，開展“背靠背”咨詢活動，向全縣范圍的納稅人郵寄征求意見信件460份、發放征求意見測評卡1200份。編制了《政府信息公開指南》、《政府信息公開目錄》、《政府信息公開表》，并在縣紀檢會陽光網站上全部公開，隨時接受機關內部和社會監督。
三、選準環節，強力突破，打造“落實平臺”
瞄準七個重點環節抓好工作落實。一是強化思想引導，狠抓學習教育。按照活動計劃，組織學習了各級領導重要講話等相關內容，組織全局干部觀看警示教育專題片、開展警示教育和艱苦樸素教育，強化廉潔從政意識。并利用縣局網頁和自辦刊物開辟活動專欄，圍繞學習內容、心得體會、活動動態等做好宣傳、反饋。二是強化督導檢查，狠抓工作落實。成立有主管領導帶隊，由辦公室及監察室組成的巡回檢查督導小組，明確督導檢查辦法、標準、內容、時間和具體要求，每周對各單位活動開展情況進行不定時檢查、抽查。督導小組分包基層單位，采取不打招呼、不定時間的方式深入到基層單位，在檢查各單位學習階段各項要求落實情況的同時，對出勤、著裝、局容局貌、稅收執法、文明服務、學習筆記等方面進行抽查和提問，以全面提高學習活動的效果。三是強化制度規范，狠抓公示問責。根據督導情況，對各單位活動情況進行匯總并編況通報。對組織不力、走過場的單位，對學習不認真、記錄不規范、遵守紀律不嚴格、轉變作風不明顯的同志進行通報批評或責任追究。四是強化正面引導，狠抓典型示范。開展了表彰“兩先”（先進單位、先進個人）活動，積極用身邊先進人物、先進事跡鼓勵大家，提高大家的工作積極性，進一步規范工作標準，提升工作水平。五是以查促改，狠抓問題剖析。以開展這次活動為契機，組織干部職工開展08年工作“回頭看”，認真查找在稅源管理、稅務稽查、納稅服務等方面存在突出問題。并根據隊伍現狀，著重解決在思想作風上存在的問題。通過自我查擺、召開民主生活會、召開納稅人座談會、征求群眾意見等方式把問題查深、查透，全面剖析查找問題根源，制定整改目標及計劃。六是強化因地制宜，狠抓載體增效。注意結合自身實際和工作特點，積極“十七個一”活動。七是強化納稅服務整肅地稅形象。開展“助難”上門服務、“提醒”上門服務、“開張”上門服務、“跟蹤”上門服務。對認定有問題的納稅人，列入重點監督行列，在規定日期內進行約談，告知相關納稅事項和法律責任，督促其盡快改進，并全過程跟蹤納稅人改進情況。日前，已為248戶納稅人免稅13萬元；為7戶減免稅9萬元；為176戶新辦企業免費辦理稅務登記證合款3520元。組織大型宣傳7次，深入企業送政策60次，入戶300戶次，開展稅企懇談會4次，利用手機短信、電話進行納稅提醒3500次，領導下基層調研16次。
作者單位：河北省肅寧縣地稅局
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作風建設考核指標范文2
1、認真學習貫徹黨的十精神。要采取多種形式傳達學習黨的十精神，把學習、遵守和維護作為經常性工作來抓，督促黨員特別是領導干部牢記黨的章程，自覺遵守黨的章程，不斷加強黨性修養和黨性鍛煉，切實維護和其他黨內法規。廣大黨員特別是黨的干部要把維護黨的政治紀律放在首位，決不允許發表違背中央、省委和市委決定的言論，決不允許有令不行、有禁不止，對局黨組的決定和工作部署不允許打折扣，更不允許推諉。
2、扎實開展黨風廉政建設宣教月活動。認真開展以“堅持群眾路線、爭做清正表率”為主題的第14個黨風廉政建設宣傳教育月活動，采取廉政黨課、專題輔導、觀看電教片、個人自學、試題測試、網絡宣傳、學習討論等形式深化教育活動，豐富學習內容，增強學習效果。繼續堅持“大宣教”工作格局，重點做好“6＋1”項活動，建立健全分層施教機制，不斷增強黨員干部的拒腐防變能力。深化廉政文化建設，大力推進黨務公開、政務公開、財務公開，做到廉政文化建設有組織、有教育、有陣地、有活動、有特色。
二、以貫徹落實中央、省委、市委和局黨組關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定為重點，著力加強機關作風建設
3、著力加強機關作風建設。作風建設事關黨的形象。各級領導干部和全體干部職工要保持清醒頭腦，始終牢記作風建設無“小事”，做政治上的清醒人、明白人。認真貫徹執行局黨組關于改進工作作風、密切聯系群眾的“17條規定”，大力弘揚艱苦奮斗、務實創新的優良作風，嚴格執行“三公”經費管理及公開制度，倡導“三短一簡一儉”，厲行勤儉節約，杜絕奢侈浪費。加強對黨員干部的工作紀律、會議紀律、作息制度執行情況的督促檢查，發現一起處理一起。
4、切實加強執行能力建設。圍繞建設“既大又強、特優特美”現代化特大城市目標定位，高質量編制新區規劃，加快推進基礎設施和民生工程建設。突出提質增效重點，嚴格執行《市規劃局城鄉規劃管理工作規程》，有效規范行政權力透明運行。強化政務督辦，確保政令暢通。深入開展以“為民、務實、清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，進一步完善聯系群眾制度，切實解決人民群眾反映突出的熱點、難點問題，為“學習十、爭創新業績”主題實踐活動提供優良作風保障，凝心聚力謀發展，真抓實干創業績。
三、以落實黨風廉政建設責任制為重點，深入推進懲防體系建設
5、全面落實黨風廉政建設責任制。要進一步細化責任指標，完善“一崗雙責”責任體系，嚴格執行黨風廉政建設責任制，黨員領導干部要嚴于律己、敢于擔當，樹立廉政責任意識，嚴格執行《廉政準則》，對自己所分管范圍內不負責任、不抓不管導致發生重大違紀違法問題的，要完善責任考核、嚴肅追究責任。認真開展對新任干部和新招錄公務員的廉政教育和廉政知識測試。認真貫徹執行民主集中制、個人有關事項報告、述職述廉等制度，健全和規范干部廉政檔案管理。
6、繼續推進懲防體系建設。認真貫徹落實中央《懲治腐敗體系2013～2017年工作規劃》，全面推進教育、制度、監察、改革、糾風、懲治等懲防體系建設。認真做好政風行風熱線工作，進一步完善投訴反饋機制。深化廉政風險防控體系建設，嚴格執行《市規劃局廉政風險防控》規定，健全權力運行制約和監督體系，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。堅持改革發展和反腐倡廉力度統一論，嚴肅查處違規違紀案件，消除滋生腐敗的病菌，為特大城市建設凝聚力量、保駕護航。
四、以創建機關服務品牌為重點，大力推動機關效能建設
作風建設考核指標范文3
6月8日，省委、省政府下發了《關于各市和省直部門年度目標責任考核試行辦法》，之后又召開電視電話會議，具體安排部署了《試行辦法》的落實工作。6月18日，市委、市政府專題召開全市年度目標責任考核電視電話會議，并制定了《關于各縣（區）和市直部門年度目標責任考核試行辦法》。為了切實貫徹落實好省、市年度目標責任考核工作電視電話會議精神，用新的標尺考核干部實績、衡量發展成果、引領發展方向，縣委、縣政府在認真總結以往各項考核的做法和深入調查研究的基礎上，對照省、市《試行辦法》，緊密結合我縣工作實際，初步制定了《關于各鄉鎮和縣直部門年度目標責任考核試行辦法》，確定了考核指標體系，很快將印發全縣各級各部門。
開展年度目標責任考核工作，是落實中央《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》的重大舉措，也是加強各級領導干部作風建設的重要內容。最終目的是要引導各級領導干部牢固樹立和全面落實科學發展觀，堅持正確的政績觀，提高構建和諧社會的能力；把考核工作與干部使用結合起來，引導和激勵廣大領導干部把精力集中到干實事上，把功夫下到抓落實上；督促干部轉變作風，增強服務意識和責任感，提高工作效率，樹立起說實話、辦實事、抓落實、求實效的良好風氣。說到底，就是為了把縣第十六次黨代會和縣人大十五屆六次會議確定的各項任務分解到位、責任落實到位，努力實現突破發展、構建和諧山陽的各項奮斗目標。
這次全縣目標責任考核指標體系的設置、考核方法的確定、考核結果的評定與運用，一方面是按照市委、市政府今年下達給我縣的考核指標確定的，另一方面又充分考慮了縣委、縣政府確定的今年全縣經濟社會發展總體目標和階段性目標，并且緊貼各鄉鎮和縣直各部門工作的實際。這次提出的全縣目標責任考核指標體系，鄉鎮分為經濟工作和黨的建設兩大類、15項指標，縣直部門分為工作任務完成和班子隊伍建設兩大類、10項指標，能夠比較全面地反映一個鄉鎮、一個部門的工作情況，總體上看是科學可行的，是能夠發揮積極作用的。當然，考核指標的確定，可能還有不盡完善的地方，還要在實踐中進一步改進。這里，我要特別強調四點：
第一，強化目標責任考核，必須從現在做起。縣委、縣政府《試行辦法》下發后，各鄉鎮、各部門要結合各自實際，盡快制定具體措施，層層分解任務，逐項細化指標。要夯實各級干部的工作責任，明確時間要求，提出質量標準，做到人人有責、人人干事，確保各項指標落到基層，目標任務落到實處。
第二，強化目標責任考核，必須增強緊迫感。我們山陽縣是國家扶貧開發重點縣，全縣經濟總量小、農業基礎脆弱、工業科技含量低、財政困難、貧困人口多、農民增收緩慢、就業壓力大等經濟社會發展的深層次矛盾突出，橫向比發展還很滯后，加快推進縣域經濟發展，提高群眾收入水平，改善群眾生產生活條件，始終是我們各級干部的首要任務。縣委、縣政府提出了“十一五”期間全縣要實現“四個翻番”、“五個突破”的奮斗目標，要實現這一目標，全縣生產總值年均增長速度必須達到15%以上，可以說我們的任務艱巨，責任重大，壓力很大。這就需要全縣各級各部門特別是各級領導干部，必須進一步增強加快發展的緊迫感、使命感和責任感，抓工作的思路再清一些、責任再實一些、力度再大一些、措施再硬一些，不斷完善發展思路，改進發展方式，真正實現科學發展、和諧發展、突破發展，真正使改革發展的成果惠及人民，富裕人民。
第三，強化目標責任考核，必須轉變干部作風。加強考核的目的，是為了推動工作落實。各級領導干部必須切實轉變作風，大興求真務實之風，撲下身子抓工作，深入實際干實事，把心思和精力集中到解決一個一個問題、克服一個一個困難、完成一項一項任務上，要咬定青山不放松，橫下決心，舍得出力，不達目標，決不放手；要堅決杜絕心浮氣躁、工作漂浮的現象，決不允許弄虛作假，搞短期行為，努力在全縣興起真抓實干的良好風氣，把縣第十六次黨代會確定的各項任務一件一件地落到實處。
作風建設考核指標范文4
一、實施“人才強區”戰略，人才高地建設取得新進展
（一）積極發揮人才網的平臺作用，加強網上人才交流洽談。*中心人才網經過幾年的運作，已成為一個功能完善的專業人才網站，成為我局的對外服務網絡窗口。網站每日瀏覽量與日俱增，平均為13000左右，最高時達到24000。網上人才交流、網上人才論壇等均運作良好。
（二）落實人才政策，優化人才環境。制定了《*區“十一五”人才發展規劃主要工作任務分解》，認真做好高層次引進人才易地安家補助費的兌現工作，兌現了引進的高層次人才易地安家補助費48萬元。草擬了《關于開展*區第一屆“杰出人才獎”評選工作的通知》，積極開展非公企業人才隊伍建設試點工作。制定了《*區首期人才公寓安置銷售管理辦法》，加快人才公寓建設，開發150套人才公寓用于解決高層次人才的住房問題。
（三）突出引才重點，大力引進急需人才。一是繼續開展赴外地引進人才招聘活動。4月21日，我區組織了31家重點骨干企事業單位赴武漢參加大型人才招聘會，提供崗位1280個，接待應聘人員約4000人，達成初步意向1228人，其中高層次人才52人，本科932人，大中專及初級職稱244人；12月1日組織了26家重點骨干企事業單位赴**參加大型人才招聘會，接待應聘人員約4867人，達成初步意向1980人，其中碩士或副高以上21人，本科或中級以上439人，大中專及初級職稱1520人。二是發揮人才市場在人才資源配置中的基礎性作用，做好本地人才交流工作。2月25-27日，舉辦了“九洲之約”春季大型綜合人才交流會和春季人才招聘月活動，共有203家企事業單位參加，提供崗位4600個，進場應聘人員約萬余人，達成意向近1000人，取得了良好的效果。11月4日，舉辦了秋季大型人才交流會。20*年*中心區人才市場共舉辦48場人才招聘集市，進場單位約2400家次，市場氛圍進一步活躍。三是切實做好大中專畢業生就業服務工作。制定了《關于切實做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》，制定了高校畢業生落戶、就業見習、自主創業等各項就業政策，拓寬就業渠道，為高校畢業生充分就業提供良好的外部條件。6月9日組織了星星、杰克、海翔等7家重點骨干企事業單位組成*招聘分團，赴*參加20*年全省大中專畢業生就業招聘活動，共提供崗位248個，接待應聘人員約4000人，達成初步意向202人，其中碩士12人，本科132人，大中專畢業生58人。四是認真做好20*年度高校研究生來椒社會實踐工作。20*年有5名*大學研究生到寶石、知青化工、區科協等5家企事業單位參加社會實踐。清華大學、北京大學、上海同濟大學等高校的研究生也陸續來我區參加社會實踐。五是協助企業做好博士后科研工作站建設工作。協助海正集團完成新引進4名博士后科研項目的審查，幫助海翔藥業集團開展企業博士后科研工作站建站工作。海正博士后科研工作站自建站以來共引進博士11名，開發了生物制藥、化學合成、環境保護等技術創新項目，為企業創造了巨大的經濟效益。
（四）狠抓育才環節，加大人才培養力度。組織開展企事業單位專業技術人員和管理人員更新知識課程培訓考核工作。開展非公有制企業專業技術人員專業技術知識培訓和資格審查工作，共有240多名專業技術人員參加培訓、評審。完成二級建造師、職業藥師、注冊稅務師、注冊城市規劃師、注冊安全工程師、計算機軟件師、經濟師等15類1000多人報名考試工作。認真組織開展高校畢業生到農村、社區工作的人員的考試錄用和上崗培訓工作,經公開報名、筆試、面試、體檢和考核，共招聘39名高校畢業生到農村和社區工作。抓好高技能人才隊伍建設，優化高技能人才培養機制，多管齊下，多策并舉，不斷壯大高技能人才隊伍。20*年組織培訓或推薦到市里進行培訓的高技能人才共有852名，其中技師182名，高級工670名。
二、深化干部人事制度改革，各項人事工作穩步推進
（一）認真開展行政職能歸并工作，完成了區級機關行政審批科的審核審批工作。根據區委、區政府《關于區級行政機關內設機構行政許可職能歸并的實施意見》精神，為實現區級機關行政審批統一集中辦理，職能歸并，我們與區行政服務中心密切配合，積極推進區級機關行政審批科的審核審批工作，完成了全區具有行政許可職能的24個行政審批科的審核工作，并提交區編委會討論發文實施。
（二）制定出臺了《*區公務員績效評估細則》，大力強化公務員能力建設。采取機關內部評價與社會監督相結合的辦法，與目標責任制考核、公務員年度考核相銜接，在全區各級黨政機關和參照公務員制度管理單位中試行公務員績效評估制度。著重在服務態度、敬業精神、辦事效率、工作業績和廉潔自律五個方面綜合評估公務員的工作效能和工作業績。通過開展公務員績效評估工作，充分調動了公務員的積極性和創造性，優化了行政環境，增強了服務意識，推動全區公務員隊伍建設邁上了規范化、法制化的軌道。
（三）認真做好公務員、事業單位工作人員招考錄用和年度考核、培訓等相關工作。經嚴格按照筆試、面試、體檢和政審考察等相關程序，新錄用了18名公務員。組織開展了對98名事業單位工作人員的招聘招考工作。同時，做好了全區行政機關、部分參依照事業單位公務員及事業單位工作人員的年度考核工作。全區共有164家事業單位，5986名事業單位人員參加考核，其中優秀834名，合格5*6名，不合格8名，未定等次58名。組織全區45周歲以下公務員參加公共管理基礎課《公共管理學》、《公共經濟學》等6門課程的培訓和考試。
（四）扎實做好清理規范機關事業單位編制外勞動合同用工工作。按照控制總量、規范清理、人才派遣、合同管理的原則，嚴肅編制紀律，從嚴控制行政機關、事業單位使用編制外勞動合同用工數量，對全區404個機關事業單位現有4985名編制外勞動合同人員核定了編外總量。對未簽訂勞動合同、勞動合同不規范以及合同期滿未辦理相關手續等人員進行清理。對繼續留用人員，一般采取人才（勞務）派遣的用工方式，依法簽訂勞動合同，避免了可能引起的法律糾紛。
（五）積極做好事業單位分類認定和人員聘用改革的相關工作，切實加強事業單位法人登記和年檢工作。制定出臺了《關于*區事業單位分類改革的實施意見》，按照調整、規范、發展、搞活的原則，實行政事、事企分開，從嚴掌握監督管理類事業單位的數量，大力發展公益性事業，合理界定監督管理類、社會公益類、中介服務類和生產經營類等四類事業單位的性質。在此基礎上，制定出臺了《關于推進事業單位改革的意見》和《關于*區事業單位人員聘用制度改革實施辦法》，積極穩妥地推進事業單位工作人員聘用制度改革工作。加強事業單位法人登記和年檢工作，建立健全臺賬管理制度，年檢率達100％。舉辦了2期事業單位法定代表人培訓班，共培訓了230人，培訓率達92%。切實加大機構編制管理力度，充分發揮好機構編制管理部門的“把關、協調、監督”作用，嚴控機構人員膨脹。
（六）認真做好部分企業干部和企業退休干部的解困和穩定工作。20*年共發放了特困救助金4.1萬元，24位企業干部得到了救助，209人次的企業退休干部和企業干部領取了51萬元的住院醫療補助金。同時，做好部分企業干部的穩定工作，按照穩得住、控得牢、不上訪、不集會、不游行的工作目標，突出重點，兼顧全面，及時將問題解決在萌芽狀態，確保了“十七大”、省黨代會、省市區“兩會”、和“五一”、“十一”期間的社會穩定。
（七）做好機關事業單位津補貼清理工作，認真落實工資福利政策。一是認真貫徹上級關于做好機關事業單位津補貼清理工作的指示精神，與區財政、紀檢監察部門密切協作，共同做好機關事業單位津補貼清理的各項工作。二是認真做好企業工掛清算工作，共清算企業20家。三是及時完成勞動力市場工資指導價位調查工作，為全市勞動力市場工資指導價位的提供了及時準確的基礎數據。
三、扎實做好就業再就業工作，就業局勢繼續保持穩定
（一）積極挖掘崗位，幫助就業困難人員實現再就業。以促進就業困難群體就業為目標，以完善就業再就業政策體系為依托，堅持市場就業與政策幫扶就業相結合，制定了《關于做好城鎮“零就業家庭”和農村低保戶家庭勞動力就業援助工作的通知》，在全區建立“零就業家庭”和農村低保戶勞動力就業援助長效機制。同時，積極組織舉辦就業再就業洽談會，幫助失業人員和被征地農民實現再就業。3月7日，與市工商部門聯合舉辦了春季就業再就業推介會，與會用人單位42家，提供再就業崗位1800個，共有569人簽訂再就業意向書。4月18日和11月10日，在東方紅廣場和中心區人才市場先后召開了全區就業困難人員暨被征地農民就業再就業推介會，共有128家企業推出再就業崗位6418個，機關事業企業后勤勤雜崗位和公益性崗位71個，汽車駕駛技術免費培訓名額130個。3600名下崗失業人員和被征地農民參加洽談，達成初步意向2426人。20*年全區城鎮凈增就業人數7828人,完成考核指標的115%，城鎮失業人員實現再就業3121人，完成考核指標的130%,其中就業困難人員再就業786人，完成區考核指標的112%，城鎮登記失業率控制在3.3%，就業局勢保持了和諧穩定的良好態勢。
（二）推進職業資格證書制度，積極開展職業技術培訓，切實提高失業人員和外省來椒務工農民的勞動技能和就業能力。針對失業人員和外來務工者普遍存在的素質低、缺乏技術特長的現狀，我局通過深入開展下崗失業人員再就業培訓，為他們提供免費的技能培訓服務，切實提高下崗失業人員和外省來椒務工農民的就業技能，為他們盡早走上就業再就業之路助了一臂之力。20*年共培訓城鎮下崗失業人員3726人。同時，加強職業資格證書制度的宣傳和執法力度，認真開展職業技能資格培訓，開設手機維修和銷售、車床等職業技術資格培訓項目，努力使技術工種從業人員都基本做到持證上崗。6月份，我局根據電力部門汽車駕駛人員集中，但持證率偏低的實際情況，組織*區電力公司的60名汽車駕駛員開展持證上崗培訓。20*年我區共頒發《職業資格證書》7656本，涉及計算機系統操作、保健按摩、維修電工、烹調、美容師等17個工種。
（三）大力培育和發展公共職業介紹市場，發揮市場在勞動力資源配置中的基礎性作用。完善就業服務功能，逐步改善就業服務條件，努力形成高效誠信的“一站式”就業服務流程。區公共職業介紹服務中心開業一年來，已為13500余名城鎮失業人員、農村富余勞動力、各類專業技術人員、大中專畢業生和外來人員提供了各種免費的就業服務。
四、完善社會保障功能，進一步健全社會保障體系
（一）積極推進社會保險費“五費合征”工作。在前期深入調查研究的基礎上，制定出臺了《關于擴大社會保險覆蓋面加強社會保險基金征繳的通知》和《關于社會保險費征繳管理工作的實施意見》。同時，落實了軟件開發和硬件設備的采購、安裝和調試，按照統一征繳機構、經辦機構和信息系統的原則，統一辦理養老、醫療、失業、工傷和生育保險等業務，實現統一征繳，統一申報，統一變更，分別支付，有條不紊地穩步推進社會保險費“五費合征”工作。
（二）大力推進養老保險擴面進程。加大宣傳力度，深入非公企業和街道、社區，積極向自由職業者、個體工商戶、進城農民工和靈活就業人員宣傳社保政策。20*年全區基本養老保險新增參保人數9114人，完成考核指標的157.1%，參?？側藬颠_84525人。
（三）加大醫療保險工作力度。進一步健全醫療保險的審核稽查制度。采取突擊檢查和日常檢查相結合的辦法，到醫院、定點機構和定點藥店走訪抽查。設立舉報電話，在全區的23個定點機構和定點藥店張貼醒目的舉報電話指示牌，對舉報事項及時予以核實、查處。20*年共稽核定點醫療機構40余家次，查處并嚴肅處理了2家定點醫院冒名使用醫?？ǖ倪`規行為。20*年醫療保險新增參保人數7026人，完成年度考核指標的127.7%，參?？側藬颠_64673人。
（四）積極推進工傷、失業、生育保險工作，做好工傷認定等相關工作?！肮ｋU新增參保人員69000人”是20*年市政府為民辦實事之一。我局緊緊抓住工傷保險擴面這個關鍵環節，制定出臺了《關于全面推進工傷保險的通知》和《關于做好事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》，提交區政府正式發文實施。同時，以社會保險費“五險合征”啟動為契機，以股份、私營等非公有制企業為擴面重點，切實加大工傷保險擴面工作力度，不斷提高工傷保險覆蓋面。20*年全區工傷保險新增參保人數69818人，完成年度考核指標的101.2%，參保總人數已達到121021人。20*年共辦理工傷認定案件1149起，處理喪失勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定257人。與此同時，穩步擴大失業、生育保險覆蓋范圍，20*年失業保險新增參保人數11237人，完成市里下達年度考核指標的175.58%，參?？側藬颠_到60455人；生育保險參保人數達到35620人。
（五）全力做好參加城鎮職工基本醫療保險的企業退休人員免費健康體檢工作。20*年省里作出了對參加城鎮職工基本醫療保險企業退休人員實行兩年一次免費健康體檢的重大決策，市政府也將其列入20*年為民辦實事之一。通過詳細摸底，反復研究，我局于8月份全面啟動了參加城鎮職工基本醫療保險的企業退休人員免費健康體檢工作，為退休人員提供物理體檢、三大常規、B超、心電圖和胸透等體檢項目。20*年已完成體檢8119人，完成年度工作任務的116%。
（六）探索建立城鎮居民醫療保障制度。建立城鎮居民醫療保障制度，是市政府20*年度為民辦實事之一。我們根據*城鎮居民的實際，按照“三個堅持”的原則，堅持制度全覆蓋，堅持基本保障，堅持權利和義務相對應。對所有基本醫療保險覆蓋范圍以外的其他城鎮居民作出醫療保障制度安排，著重解決城鎮居民的大病住院風險。在深入調研，多方聽取各方意見的基礎上，制定出臺了《關于建立*區城鎮居民醫療保障制度的通知》，并逐步推開實施。
（七）進一步加強社會保險管理服務。繼續推進企業退休人員社會化管理服務工作，拓展社會化管理服務的內容，實行社會化養老金發放。目前，我區14176名企業退休人員中，有12214名納入街道及社區勞動保障工作機構進行管理，企業退休人員社區管理服務率達86.16%。同時，社區還承擔了開展對退休人員領取養老金資格協助認證工作，目前此項工作已進入掃尾階段。20*年我局為企業干部和職工辦理正常退休760人，辦理干部、特殊工種提前退休、因病因工提前退休共128人。
五、加大勞動管理監察力度，維護和諧穩定的勞動關系
以市、區人大常委會開展對《勞動保障監察條例》及相關法律法規貫徹實施執行情況進行檢查和開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動為契機，不斷加大勞動保障監察工作力度，切實維護和諧穩定的勞動關系。20*年共立案489件，結案488件，主動監察各類用人單位941家，涉及職工人數43149人(其中農民工33178人)，為1067名勞動者追回應得工資、挽回經濟損失達231.58萬元，查獲童工13名,行政處罰立案37件,處罰金額26.18萬元,較好地維護了勞動者和用人單位的合法權益。我局還被勞動和社會保障部評為農民工工資支付專項行動先進集體。
（一）開展勞動保障“春雨”、“春雷”行動和整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。去年年底至今年2月15日，我局組織開展了以清理拖欠農民工工資為主要內容的“春雨行動”專項整治活動。共檢查用人單位395家，涉及勞動者25769人，其中農民工22750人，解決拖欠工資284人，其中農民工239人，為勞動者追回被拖欠工資71.87萬元，其中農民工64.015萬元，查獲童工1人,行政處罰5000元,限期整改指定書11份,辦理政府直線電話5件。今年4至5月份開展了以規范勞動用工管理為主要內容的“春雷行動”，共檢查用人單位1000余家，下達限期整改指令書11份，詢問通知書1份，行政處罰6件，行政處罰入庫2.69萬元。7月5日至8月28日，根據國務院辦公廳明電[20*]28號文件精神，我們在全區范圍內開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，嚴厲打擊各類違法犯罪行為和非法使用童工行為，切實維護未成年人的身心健康和未成年工的合法權益，維護和發展我區和諧穩定的勞動用工秩序。7月中旬，組織相關人員對全區的小礦山、小磚窯、小作坊、無照無證的個體工商戶、勞動用工不規范的用人單位以及非法使用童工情況進行了拉網式的全面排查，在小作坊和加工行業上進行深挖深查，對非法使用童工的用人單位進行了重拳打擊。
（二）加強勞動保障書面審查工作，全面推行勞動合同和集體合同管理制度，將勞資關系納入法制化軌道。實行勞動保障書面審查制度，20*年書面審查企業家數達到3360家，完成年度目標的127.8%。同時，進一步強化勞動合同管理。
（三）認真做好人事勞動爭議處理工作。以開展勞動爭議仲裁制度恢復20周年系列宣傳咨詢活動為契機，不斷深化人事勞動爭議仲裁工作。20*年共接受各類申訴211件，作出不予受理25件，正式立案186件，處理190件，裁決32件，調解144件，撤訴14件，受案率達100%,為勞動者挽回經濟損失439.98萬多元，較好地維護了勞動者和用人單位的合法權益。
作風建設考核指標范文5
一、科室（單位）績效管理考核
1、績效管理考核主要內容和考核方式
（1）、職能工作（60分）。2016年績效考核指標注重關鍵節點，結合工作的難易程度，堅持跳一跳夠得到的要求?？己擞陕毮芸剖腋鶕骺剖遥▎挝唬┞毮芄ぷ髂繕巳蝿?，按季度對科室（單位）職能工作進度完成情況進行督查，發現問題即時扣分，年終根據平時考核情況統計得分。
（2）、管理工作（20分）。按照規范行政行為、提高工作效率、強化內部管理、嚴守道德紀律、保持清正廉潔等五個方面16項內容，設置24個考核評分點進行標準化管理。管理工作指標參照局效能辦統一設置（見附件）。根據上級檢查通報和職能部門平時檢查、抽查結果進行考核打分。
（3）、民主測評（20分）。由分局領導班子和各科室（單位）負責人對科室（單位）進行民主測評。測評內容按照工作實績、內部管理、廉政建設和作風建設4個指標進行。測評采取量化打分的方法，每項為25分，分別去掉最高分和最低分計算測評結果。
2、考核結果運用及先進單位評比
先進單位評比最終得分計算方法：職能工作考核得分+管理工作考核得分+民主測評得分。績效管理考核結果劃分為優秀（90分以上）、良好（80-89分）、達標（70-79分）、誡勉（69以下分）4個等次，科室（單位）人員發生違紀違法受到查處等情況的，當年度科室（單位）績效評估結果降低二個等次，受到上級通報批評及明查暗訪查到被媒體曝光屬實的，績效評估結果降低一個等次。先進科室（單位）從考核結果優秀等次中依次產生；對發生違紀違法行為和安全生產責任事故被認定負主要責任以及有弄虛作假，以及本年度工作目標任務未能完成的，考核結果在誡勉等次的，責成寫出分析報告，給予誡勉談話，限期整改。
二、干部職工個人量化考核
作風建設考核指標范文6
在資訊發達、思維多元的今天，精神文明建設對一支隊伍思想的統一、境界的提升、胸懷的擴展、共同價值觀和共同愿景的培養顯得尤為重要。市局精心提煉出的“忠誠、敬業、責任、敬畏、廉潔” 核心價值理念，能夠進一步推進地稅文化建設，激發干部職工干事創業的內在動力，提升干部隊伍的凝聚力和向心力，推動地稅事業和諧發展。而在這是十字箴言中“責任”體現得尤為重要。
一、責任意識的基本內涵
責任是一種能力，又遠勝于能力，責任是一種精神，更是一種品格。所謂的責任意識，就是清楚明了地知道什么是責任，并自覺、認真地履行社會職責和參加社會活動過程中責任，把責任轉化到行動中去的心理特征。
地稅干部的責任意識是融政治、經濟、文化、道德、倫理于一體的系統工程，主要包括領導責任、職業責任、社會責任、人本責任。領導責任概括來講是指處于領導地位的領導者和領導班子在決策方面做到正確決策和科學決策：在用人方面做到知人善任、人盡其才、才盡其用；在組織協調方面做到統攬全局、各方兼顧，在謀求發展方面做到與時俱進、求實創新。職業責任概括來講是指地稅干部執法為民、聚財為國，做到清廉治稅，不為名利所累、不為物欲所惑、不為人情所憂。社會責任是指地稅干部把本職工作與國家的發展，社會的進步和人民的根本利益聯系起來，使其協調發展的責任。主要體現在為政府分憂，為群眾解難和為經濟發展服務上。人本責任是指地稅干部作為社會群體中的一員所要求承擔的基本責任，要恪守做人的道理，不僅要對他人和社會負責，還必須對自己負責，以保證個人的發展。
二、地稅部門強化責任意識的重要性
責任意識的弱化甚至缺失是導致目前地稅工作諸多矛盾和問題的深層次原因，強化責任意識是改進地稅機關作風的基本要求，是提高地稅形象的必要手段。
（一）強化責任意識是改進地稅工作的基本要求。眾所周知，現代民主政治是一種責任政治，沒有責任意識，根本就不會有民主政治。只有確立了政治責任，并建立了相應的權力約束機制，政府的權力才具有權威性和感召力。因此，建立一個高效、廉潔的負責任的地稅部門，是當前地稅事業科學發展的基本要求。而地稅部門的高效率和責任感，有賴于地稅機關及其工作人員具有良好的責任意識和工作作風。地稅干部作為依法行使國家稅收權力，執行稅收公務的人員，在社會生活中負有特殊的使命，是國家稅收工作的領導者、組織者和執行者。地稅干部的各種行政行為不僅僅是個人行為，而是直接代表國家和政府，他們的言行對整個社會都會產生導向作用。地稅干部能否擔負起黨和人民賦予的重任，做好各項地稅工作，關鍵就在于地稅干部是否具備責任感和使命感，克盡職守，忠誠為民。
（二）強化責任意識是推動地稅作風建設的重要途徑。地稅機關的工作作風是地稅工作本質和宗旨的外在表現，也是社會各界評價地稅的重要標準。作風建設事關地稅形象，影響到地稅部門的工作效率和工作水平，關系到地稅各項事業和各項工作的進退成敗。而地稅的作風是其工作人員的思想作風、領導作風和工作作風等具體表現出來的。因此，抓作風建設首要的問題是抓人的作風建設。地稅干部的素質，能力和操守如何，直接影響著地稅部門的工作效果。客觀上講，目前納稅人對稅務部門作風的意見主要是對稅務干部的作風不滿。而地稅在思想作風、領導作風和工作作風上之所以還存在著這樣或那樣的問題，追根尋源則在于自律意識和責任意識弱化。據此，轉變地稅作風的核心在于強化責任意識，必須通過思想政治教育和職業倫理教育，提高其廉潔從政，執政為民的自律意識。通過制度建設和完善監督機制，增強其法紀意識，規范其工作行為和工作方式，提高其權力責任意識，從而使政府工作人員形成愛崗敬業、忠于職守、清正廉潔、克己奉公的良好思想作風和工作作風，推動地稅機關作風的改進，切實建立廉潔、勤政、務實、高效的責任型地稅。
（三）強化責任意識是改善征納關系的有效手段。地稅部門不但肩負著依法為國聚財的神圣職責，同時承擔著為廣大納稅人提供優質服務的重要責任。我國憲法規定：“一切國家機關和國家機關工作人員必須依靠人民的支持，經常保持同人民的密切聯系，傾聽人民的意見和建議，接受人民的監督，努力為人民服務”。這就是說，全心全意為納稅人服務不僅僅是地稅部門的工作宗旨，而且是法律賦予地稅部門和其干部的職責和義務。然而在現實中確有一些地稅部門忘記了自己的責任，背離了社會主義國家公務員的政治行為規范，損害了地稅的形象，惡化了征納關系。因此，通過強化責任意識，明確地稅干部的責任，牢固樹立執政為民和為納稅人服務的責任意識，把為民執政落實到各項工作中去，切實為廣大納稅人的根本利益而禪精竭慮，忠于職守，那么就會贏得社會各界的信賴和支持，地稅部門在人民心目中的形象就會得到改善和加強，地稅工作才能更有效率，地稅事業才能得到永續發展。
三、強化地稅干部責任意識的對策
在新形勢下，為了從根本上解決地稅干部責任意識弱化的問題，必須標本兼治，在正確把握新時期作風建設的特點和規律的基礎上，確定一些基本對策以強化地稅干部的責任意識。
（一）強化地稅干部的自律意識。所謂自律即自我約束，自覺地遵守黨紀國法和各項稅收工作制度。具體說，就是要按照“自重、自省、自警、自勵”嚴格要求自己。自重，就是要清醒地認識到自身的地位和肩負的責任，認識到自己所掌握的權力是國家和人民賦予的，要把為國家工作和為納稅人服務作為自己應盡的義務和責任；自省，就是要對照科學發展觀的要求，對照國家和納稅人的期望，認真查找不足，看看自己在思想上、工作上、生活上有沒有與自己身份不符的言行，與國家和納稅人的要求距離有多遠，在知不足中求奮進；自警，就是自我警示，經常檢點自己的生活，反思他人墮落的教訓，始終保持一種如履薄冰的心態，自覺抵制各種腐朽思想和生活方式的侵蝕。自勵，就是要志趣高遠，以身作則，處高位而不貪，處平凡而不移，耐得住寂寞，守得住小節，始終保持一種高尚的道德情操。因此，強化地稅干部的責任意識，首先必須增強其自律意識。同時，自律意識不是天生的，需要在實踐中加以培養。因此，要加強對地稅干部的思想政治教育和職業倫理教育，特別是要堅持不懈地抓好對地稅干部的世界觀、人生觀、價值觀教育，通過思想教育培育其自律意識，使其常懷律己之心，常排非分之想，常修為官之德，常行利民之事，為黨和人民的利益鞠躬盡瘁。
（二）重點加強制度建設。強化責化意識，自律是關鍵，制度是保證。教育不是萬能的，不是對所有人都有效的，對于那些缺少自律或自律不嚴的人來說，制度約束 尤為重要。制度約束的意義在于告誡人們必須做什么？不能做什么。事實說明，只有把地稅干部的道德和工作規范、準則、要求以及相應的評價，獎勵措施等同制度的形式一樣固定下來，貫徹下去，才能從根本上提高地稅干部的思想道德素質和責任意識。因此，要加強制度建設，建立健全學習制度、自律承諾制度，業績獎勵制度，責任追究制度等，形成即具活力又具約束力并具有可操作性的管理體制，為提高地稅干部的思想道德素質和責任意識創造一個良好的制度環境。
