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關鍵詞：林業；可持續發展；低碳經濟
在“十二五”規劃中，低碳經濟成為我國經濟發展的重要戰略目標，在經濟建設和社會事業的建設中，要始終堅持節能減排的理念，轉變經濟增長方式，走可持續發展之路。林業的發展，不僅提供生產所需的木材，還能促進生物多樣性發展，其固碳減排和調節氣候的作用，有利于促進我國經濟的可持續發展。
1 林業的內涵概述
林業指的是為保護生態環境，保護和培育森林以取得所需的木材，以及利用林木的特性發揮其防護作用的重要生產部門，是我國國民經濟的重要組成部分。林業的生產是以土地為基本的生產資料，以森林為其主要的經營對象，對林業生產的全過程進行綜合性管理的生產部門。林業生產不僅包括育林、護林、造林、森林的采伐、木材加工等，林業的發展不僅可以為經濟發展提供原材料，還能保護環境、防風固沙、調節氣候和保持水土，對經濟建設和生態環境的保護都有重要作用。
2 林業對我國經濟增長的重要作用
低碳經濟指的是在堅持可持續發展的指導思想之下，通過制度創新、技術創新、新能源開發和產業轉型等，減少煤炭石油等能源的消耗，控制溫室氣體的排放量，實現經濟發展與生態環境共同發展的一種經濟發展的形態。全球經濟在經歷了農業文明和工業文明之后，逐步認識到經濟發展不能以環境為代價，要走可持續發展之路，林業對我國經濟增長的重要作用可以從以下幾個方面來分析：
2.1 林業屬于我國大農業的組成部分
在我國的產業結構中，林業是屬于我國大農業的重要組成部分。我國是一個人口大國，農業的發展一直以來是立國之本，農業的發展不僅是經濟發展的需要，更是社會穩定的需求。同時，林業是一個復合型的基礎性產業，對第一產業、第二產業和第三產業中的相關部門都產生了極大的影響。農業可以為其它產業的發展提供生產所需的原材料，在我國的社會主義經濟建設中，林業可以為其提供生產所需的各種木材，為加工制造業的生產提供各種優質的原材料，促進加工制造業的發展。同時，為人們的生活提供了便利，提高了人們的生活水平。
2.2 林區財政的主要來源
我國有3大林區：東北林區、西南林區、東南林區。林業成為我國林區財政的重要來源，特別是重點林區，林業收入可能是政府財政的主要收入。林業發展的好壞，對政府的財政收入有重要影響，對政府職能的充分發揮也產生了重要作用。林業的發展，可以增加地方財政的收入，保證地方經濟的發展，也有利于林業經濟的可持續發展。
2.3 林業的生態效益與防護效益對經濟效益的影響
林業的發展，不僅對經濟建設產生直接的影響，還可以通過對生態環境的改善，促進經濟的可持續發展和良性循環。森林是陸地生態系統中最大的儲碳庫，通過光合作用吸收空氣中的二氧化碳，釋放氧氣。與工業減排方法相比，森林的固碳具有投資少、綜合效益更佳等特點，在實際工作中更具有可操作性。同時，森林能調節全球氣候變化，防風固沙、保持水土等重要作用。森林的儲碳固碳作用，減少溫室氣體的排放，對全球氣候的變化進行調節，緩解全球溫室效應。再者，大規模的植物造林，可以防風固沙、保持水土。在風害區設置防護林帶，可以將風速降低30%左右。在農田建設林網，可以改善農業的生產條件，促進糧食增產。森林可以蓄積水源，減少水土流失，對我國生態環境的改善以及自然災害的減少都有重要作用。生態環境的改善，對經濟的發展產生促進作用，有利于經濟的可持續發展。
其次，林業的能源價值。林業“三剩物”和灌木可以用以發電，油料能源林可以生產生物柴油，以替代部分化石能源。森林資源僅次于石油、煤炭和天然氣，是我國第四大戰略性的能源資源，可再生，可降解，是一種潛力非常大的綠色能源，對我國國民經濟的穩定發展具有不可替代的重要作用，有利于我國經濟社會的可持續發展，與國際社會的經濟發展模式接軌，提高我國的國際地位，增強我國的國際影響力。
3 結語
林業是我國農業的組成部分，在我國產業結構中有著重要作用。森林資源的生態效益和防護效益，不僅可以儲碳固碳，調節氣溫，緩解溫室效應；還能防風固沙，保持水土，有利于改善我國的生態環境，為經濟建設創造良好的發展空間。同時，林業是一種非常重要的戰略性能源資源，是一種綠色能源，有利于我國經濟的可持續發展，實現低碳經濟發展的目標。
參考文獻
1 董國紅.淺議林業在低碳經濟中的地位與作用[J].甘肅科技，2011（7）
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關鍵詞：高職教育；必要性；創業就業
近年來，我國高校畢業生就業壓力加大，就業形勢十分嚴峻。作為占大學畢業生半壁江山的高職生，如何應對就業難，如何利用高職教育的優勢，創出一條新的就業途徑？高職教育者應該認識到，創業就業不失為一種高效的、新的就業途徑，這也應是高職就業的重要組成部分。因而高職院校應該努力探尋如何提高學生的創業就業能力，這既是高職學生成長和成才的迫切需要，也是高職教育培養目標的必然要求。
一、高職教育的任務教育部《關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》明確指出，高職院校培養目標和根本任務是培養面向生產、建設、服務和管理第一線需要的高素質技能性人才，即“以就業為導向”來培養社會所需人才。其人才規格不僅是高素質的勞動者，更應成為具備可持續發展的創業、就業能力的高素質人才。應該看到，今后推動高職教育發展的根本力量，不是政府，也不是主觀愿望，而是社會需求。因此，高職教育無論從職業角度，還是從教育角度，都要把促進人的全面發展貫穿始終。除了向學生傳授基本的知識和技能外，還要幫助學生培養創造力，挖掘自我潛能，從而培養他們的自信心和職業意識。要讓每一個學生學有所成，造就適合社會需要的技術人才。這既是高職人才培養目標的內在要求，也是高職院校提升學生就業競爭力的必然要求。
二、高職開展創業就業教育的必要性1創業就業能促進高職教育的健康發展
創業就業是高職就業的重要組成部分。高職院校如果注重學生創業就業能力的培養，必將會促進教學體系和課程結構的改革。以服務為宗旨，以就業為導向，根據經濟發展和市場需求靈活調整專業設置、課程體系、培養模式等，從而構建能夠提高學生綜合素質和創業能力的新型培養模式，創設學科課程和實用課程相結合的課程結構。這樣，培養出來的高職學生在創業就業方面就能突破專業技能的局限性、自身素質的單一性，從而提高高職生的綜合素質。畢業生在就業市場上有競爭力、有創業就業的實力，學校的社會影響力就大，反過來促進了高職院校的持續健康發展，形成良性循環?？梢哉f，創業就業能促進高職教育的健康發展。
2創業就業能促進高職生就業率的提高
“畢業即失業”，學生的就業問題已經成為重大社會問題。如果學校培養的高職畢業生不能充分就業，不僅是社會資源的一種浪費，同時還會給社會穩定造成影響。在新的就業形勢下，就業觀也應該與時俱進，不斷更新與發展。傳統的就業，就是直接幫助學生去尋找工作崗位。而創業就業則是一種新的就業觀念和教育理念，它重在教給學生尋找或創造工作崗位的方法。這種教育理念，應該是把創業就業指導與教學過程相結合、與市場需求相結合，重視學生的素質教育，突出創新教育和學生實際能力的培養。創業就業者成為工作崗位的創造者，不僅緩解了高職的就業壓力，也為社會穩定做出了貢獻。
三、高職創業就業教育之路的探索1加大實訓和創業就業指導，構建創業所需知識結構
高職教育的實踐性教育，能為高職生創業奠定素質基礎。高職院校在教學中，應該構建能夠提高學生綜合素質和創業能力的新型教學體系。加大情境實訓教學，舉辦行業實訓、技能競賽等活動，以提高學生的創業知識和技能。專業教師還可以根據專業性質，積極指導學生利用所學創業實戰，來探索創業教育。指導學生注冊公司，或者成立大學生創新實踐基地，進行實戰訓練，自我管理。在全真環境下的創業實戰，能幫助學生了解創業相關過程，從而構建學生創業就業所需的知識結構。
2加強校企聯合，實施創業教育
高職院校在實施創業就業教育的過程中，要積極在信譽好、效益佳的企業建立學生實習實訓、創業就業基地。組織學生從課堂走出去，到企業實習，接受實踐鍛煉，增長才干，提升創業就業能力。加強校企聯合，通過“校企聯合辦學”或者“校企項目合作”等方式，
提高學生的就業率。“校企聯合辦學”是通過“訂單式”培養，讓企業參與學校教學、實訓的全過程，學校按照企業要求培養學生，使學生在入學就有學習的目標和動力，就業無后顧之憂?！靶Ｆ箜椖亢献鳌蹦Ｊ剑窃谄髽I建立創業就業實踐項目基地，將學生的畢業設計與企業實際項目聯合起來。通過校企項目合作，既可培養高職學生的應用能力和創新能力，又可幫助企業解決項目問題，達到雙贏的效果。
3將職業生涯規劃列入高職教育教學計劃
高職院校開設的職業生涯規劃指導課程，可以為學生走向職業成功提供最有效的幫助。職業生涯規劃指導課程，是幫助學生在了解自我的基礎上，正確評價自己，并根據自身的能力、專長、個人特質等，確定適合自己的職業目標和規劃；并激勵學生為實現自己的職業理想，不斷地加強自身的專業修養和能力培養，最大限度地挖掘自身潛能與創造力，個人實力增強，從而更好更快地成長和成才，提高成功的機會。
4建立科學的管理制度，幫助學生提高創業就業競爭力
高職院校要更好地完善創業就業教育，應不斷完善現行的學生管理制度。選擇更加尊重學生個性的、靈活的、促進學生發展的管理制度，如推行彈性學分制和考多證教育制等。“彈性學分制”，就是鼓勵學生進行創業實踐，并給予創業實踐一定的學分，這樣有創業潛質學生的創業熱情大大地提高了。“考多證教育制”，是指學生利用在校學習期間，參加與自己專業相關的職業技能培訓，考試獲得勞動技能證書，幫助學生提高創業就業的競爭力。
5樹立創業榜樣，鼓勵創業就業
開展成功教育，樹立創業榜樣。學習創業成功者的創業經驗，鼓勵創業就業，以此來培養學生的創業能力。成功校友的創業經驗，是寶貴的教育資源。高職教育者要把優秀校友創業的典型案例引進課堂，甚至編入教材，還可以請事業有成的校友回母校傳授創業經驗等。榜樣的創業經驗，能鼓勵學生自主創業的信心，學生對創業就業就有明確目標和方向。這樣學生就能主動學習，自覺提高學習能力和創業能力。
6引進和培訓能指導創業就業的人才，推進學生的創業就業
高職院校應該重視創新人才的引進工作，積極聘請行業一線既懂理論又有實踐經驗的工人師傅為兼職教師；同時，派中青年教師到企業學習，接受現代企業生產工藝和生產管理的訓練，為學校創業就業教育提供有效的指導人才和師資保障，從而推進學校畢業生創業就業工作的開展。
如何引導學生充分有效地創業就業，是當前高職教育的熱點。這是高職教育目前面臨的挑戰和機遇，高職創業就業教育還有很長的一段路要走。
參考文獻：
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1 引 言
當企業將發展的指導思想確立為企業管理以財務管理為中心之后，會計預算工作在企業的日常經營管理中占據的重要地位更加凸顯。企業會計人員的工作是否達到了標準化和規范化的要求，會計反饋的市場信息是否具備真實性、準確性和完整性，這對企業的經營管理和決策有著至關重要的作用[1]。會計預算的水平取決于企業會計隊伍的整體素質，因此只有提高財務人員的素質才能適應當前企業的發展形勢，本文立足于分析會計預算在企業經營管理中的作用，詳細地闡述了會計人員的素質對會計預算水平的影響，希望對提高我國企業經營管理水平起到一些借鑒性的意義。
2 國內企業在成本預算和管理中存在的缺陷
會計的準確概念是指為企業提供財務信息為主的經濟信息系統，而會計預算是指以企業的成本預算和成本控制為管理中心，以企業的發展和經濟效益為目的，以預算收支核算為重點，用于對企業生產過程中各種資源的分配與管理[2]。有報告顯示現代企業經營中的決策70%是來源于會計的預算信息，因此可以看出會計預算對企業領導作出精確的成本投入有著無法替代的作用。
企業的年度預算是評價一個企業整體效益的重要指標，也是企業管理者進行市場決策的有效依據。當前我國很多企業的管理者在逐漸降低企業的部門費用預算額度，這就可能造成部分個人利益與企業整體利益之間的矛盾，而且多數企業的管理者不會考慮降低各個部門的成本投入會給企業帶來怎樣的影響，只是一味地通過獎勵相關財務部門來降低企業的成本預算，這樣不僅加大了會計的工作壓力，也給企業的經營和發展帶來了潛在的風險。
3 會計預算在企業經營管理中的重要作用
會計預算作為企業各項管理工作的龍頭，與企業的經濟效益有著密不可分的關系，因此企業的經濟效益必須通過提高會計預算水平來實現，提高了會計工作的預算水平就間接地提高了企業的經營水平[3]。無論是企業還是事業單位，只要有經營的業務范圍，就具備持續改善自身業務條件的空間，進行更好的業務經營并不斷擴大業務的范圍，要達到這一目標不僅需要企業有較高的管理水平，還要有完善的管理制度。
3.1 從成本控制方面來看
根據我國企業以往的經營方式來看，企業對成本的控制只是針對產品的生產成本，卻忽略了對生產過程中出現的其他的成本控制，例如：由于產品存在的質量問題導致后期維修產生的人力和物力資源的消耗，此外還有因經營管理不當引起的其他問題，如：企業的資金被大量的占用在產品原材料上，導致企業的資金鏈斷裂，進而影響企業的生產進程，降低了企業的生產效率等，這一系列的成本問題都是因為企業沒有一套完善的會計預算管理體系造成的，因此只有建立合理的會計預算體系才能切實地降低企業的損失，使企業的領導者做出正確的決策機制，增加企業的收入，提高企業的經營效益。
3.2 從成本核算方面來看
很多企業的會計在制作財務報表的時候只是簡單地分析一下企業的產品的制造成本，對產品的生產效率和企業的品牌效益不做統計和說明，而且企業的其他部門又沒有預測市場信息的資料，因此各個部門就無法對市場當前的具體需求做出準確的判斷，這樣極大地降低了企業各個部門的生產效率，也使產品的原材料產生了很大的浪費，嚴重地影響了企業的生產成本和生產預算，因此合理的會計預算體系能夠更好地預防因成本核算不精確帶來的市場風險，使企業的經營更加完善，發展更加穩定。
3.3 從預算管理方面來看
很多企業的會計在做財務報表時都是選擇性的預算，直接忽略了企業在實際運作過程中產生的成本消耗，例如：原材料的質量成本、產品銷售地區的成本以及全面的采購成本等，經常出現預算不精確造成與實際運作脫節的嚴重問題，對企業預算的判斷力和執行力產生嚴重的影響，而會計預算能夠對企業在生產和銷售過程中所使用的全部資金做出精確的判斷，為企業發展過程中針對容易出現的風險制定相關措施提供有力的依據。
4 改革企業成本核算制度，提高企業會計預算水平
4.1 建立完善的成本核算管理制度
（1）制定合理的定額管理制度。合理的定額管理制度是指將企業內需要購買的各種設備、占用的流動資金和企業費用開支這些項目規定明確的數目金額，而且對資金的使用情況要實時地檢查反饋，如果出現超過額定數目的情況要做全面的調查分析，總結原因為以后有效控制財務支出提供參考。
（2）健全財產登記盤存制度。這項制度是針對企業的固定資產等，對于單位的固定資產要從購買、接收、管理、使用等全方面管理，而且不同類別的固定資產要建立單獨的明細表，要為每一處固定資產粘貼固定資產卡，以便更好地實施管理和掌握它的使用情況，如果設備的購置時間超過了一定的年限要對它們的價值進行重新的評估計算，如果已經接近報廢或者已經報廢的不用設備要及時地辦理報廢處理手續。
（3）完善內部計劃價格制度。內部計劃價格一般是應用在科研單位及管理相對成熟的企業的成本核算當中，在單位內部經濟核算中占有重要地位，并且也可以作為企業內部價格結算的基本依據。
（4）健全財務原始記錄。為了能夠更加準確地核算企業的成本使用，企業的會計要重視原始的記錄，采用合理的方法填寫信息，對已經完成的登記要做詳細的核對，將成本核算的流程統一化、規范化。
4.2 明確多種項目成本核算
要將生產所用的費用與其他開支建立明確的界限，明確劃分各種不同的項目能夠更好地了解成本支出的使用途徑，對企業的成本計算和控制有很大的幫助，對于成本項目的分類要根據企業經營的業務類型制定的成本管理要求，如果成本使用的對象比較清晰則可以將其直接記錄為成本的核算對象，如果不能明確成本使用的直接對象則要考慮其間接的使用對象，如果所使用的費用與產品的研究、實驗和生產沒有直接的關系，則不用計入產品的成本當中。
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關鍵詞: 中職教育 職業指導 就業質量
在金融危機和經濟危機的影響下,2009年是就業的“寒冬”,企業裁員風潮不斷涌現,有些高校的校園招聘顯得冷冷清清。而2010年隨著國內外經濟的復蘇,職業學校的畢業生就業形勢喜人,尤其是中等職業學校的畢業生出現供不應求的態勢,但就業穩定率及就業質量在逐年滑坡,這給我們在當前經濟形勢下的職業指導工作提出了新的更高的要求。
一、職業教育迎來了前所未有的發展機遇
黨的十七大報告著眼于民族振興和社會公平,著眼于建設人力資源強國,對“辦好人民滿意的教育”作出了明確部署。明確指出:“要優先發展教育事業,加快普及高中階段教育,大力發展職業技術教育,辦好人民滿意的教育?！边@對于加快職業教育事業發展與改革具有極為重要的指導意義。
江西省人民政府在《貫徹國務院關于大力發展職業教育決定的實施意見》(2006年6月29日)中明確指出:“十一五”期間,我省職業教育改革發展的目標是,要進一步建立和完善適應社會主義市場經濟體制,滿足人民群眾終身學習需要,與市場需求和勞動就業緊密結合,校企合作、工學結合,結構合理、形式多樣,靈活開放、自主發展,有中國特色的現代職業教育體系。
到2010年,全省中等職業教育招生規模達到30萬人,與普通高中招生規模大體相當;高等職業教育招生規模占高等教育招生規模的一半以上?！笆晃濉逼陂g,為社會輸送100萬名以上中等職業學校畢業生,60萬名以上高等職業院校畢業生。各種形式的職業培訓進一步發展,每年培訓城鄉勞動者達百萬人次,使我省勞動者的素質得到明顯提高。
這些都給中等職業學校的發展吹起了強勁的春風。
二、職業指導現狀及取得的成績
通過電話、網絡、走訪用人單位等多種形式,我校與全國一百三十余家醫藥企事業單位建立了緊密用工合作關系,為2000余畢業生提供1.5倍的崗位數供學生選擇,為讓不同層次的學生能順利上崗,采用分散的辦法招聘,避免崗位重復浪費的現象。學校堅持“以服務為宗旨,以就業為導向”的辦學方針,一方面“立足江西”,積極主動為江西在中部地區崛起服務,另一方面“對接沿?！?為江西省委省府提出的“三個基地,一個后花園”和“對接長珠閩,融入全球化”的戰略服務,為東南部經濟發達地區的醫藥產業輸送技能型人才。近年來,學校就業形勢很好,畢業生供不應求,就業率一直位居江西省中等職業學校的前列,還由于學校在職業指導和就業服務工作中取得的突出成績,2003年學校獲得教育部授予的“全國職業技術學校職業指導工作先進學?！惫鈽s稱號,成為全省唯一一所連續八年獲“江西省先進普通大中專院校畢業生就業工作先進集體”的光榮稱號的中等職業學校。
三、在職業指導過程中存在的問題
從科學發展的角度洞察我校職業指導工作,還存在許多與之不匹配的現象。
學生年齡偏小,正處于世界觀形成的黃金時期,絕大部分第一次遠離親人獨立生活,顯得無助、無奈甚至孤僻。據調查統計,中職生有65%左右是留守生,父母長期在外打工,從小爺爺奶奶帶大,只管其吃住,家里無人過問學習,無人過問思想動態,無人過問行為規范習慣,他們厭學、以自我為中心、難與他人相處,給中職學校的學生管理工作帶來巨大的挑戰。
隨著我校招生規模的不斷擴大,生源素質的下降,目前的管理方式只能窮于日常事務性的管理,對學生的思想品德、行為養成缺乏應有的體制與機制,導致學生在實習期間的穩定率普遍較低。
實習就業工作求量不求質。中職教育就是就業教育,職業指導應貫穿始終,學生在校期間應有明確的職業生涯設計。部分教育工作者缺乏對企業的了解,對企業的優劣缺乏量化考核體系,對學生就業后的跟進服務工作有待提高。
四、搞好職業指導,提高就業質量的發展思路
學生行為養成習慣的好壞是學生能否順利就業的試金石,為了提高學生的就業質量,必須深入學習科學發展觀,堅持解放思想,解決突出問題,創新體制機制。
1.對學生行為規范的管理全員參與,分級管理。
學生管理部門應制定學生行為規范標準。首先全校教職員工從語言到行為做到為人師表,不分職務、不分部門、不分場合、不分時間對學生進行監督管理,形成整潔、文明、祥和的校園環境,為使學生養成良好的行為規范標準建良好的氛圍。其次各部門對學生的行為規范都要有評價體系,量化考核標準,為學生的評優、評先、就業提供依據。對部分行為較差的難以自控的學生,建立行為跟蹤檔案,定期教育。
2.加強學生心理輔導。
據調查,有為數不少的學生存在心理障礙,缺乏與人溝通的能力,以自我為中心,封閉自我,不服管教。在平時的管理及就業過程中屢見不鮮。這就要求教育工作者提高自身心理疏導能力,也可在學生管理的專業隊伍中增加專職心理咨詢師,通過形式多樣的活動促使學生心理健康。
3.加強就業指導,改變擇業觀念。
每年都有一部分中等職校畢業生在擇業時比較盲目,往往只是根據興趣、愛好、待遇等來選擇職業,并帶有一定的從眾心理,因此面試的成功率較低,錯過了許多就業機會。針對這種情況,筆者在上《就業指導》課時,首先指導學生了解自己,分析自己,根據自己所學專業情況、外在形象、處事能力、性格、愛好等,對自己有一個客觀的定位,客觀分析自己的整體素質、綜合能力,正確認識自己的優勢所在。這樣,針對醫學行業的工業與商業的二大分類,學生對自己有一定的認識,對于自己該做什么工作、處在什么位置比較明確,消除了盲目性,提高了面試成功率。
4.加強校企合作,讓企業提前介入在校生培養。
著眼于學生職業生涯的設計,選擇一些誠信較好的企業,在學生進校時進行介入,企業根據用人計劃挑選學生,班級用企業冠名,采取松散型組班,利用業余時間進行培訓。這樣企業既可節省人力資源成本,又可提前把企業文化、工種、技術、要求灌輸給學生,挑選到自己滿意的員工,避免臨時招聘帶來的盲目性。由于企業的介入對學校的教學教改提供了第一手資料,為學生進入社會的行為規范管理帶來了現實的指導,因此校企合作能夠帶來學校與企業的雙贏,是職業教育的必由之路。
5.建立用人單位的質量考評體系。
以現有一百三十多個用人單位為基礎,通過各種手段挖掘新的單位,從企業所處的地域、規模、文化、待遇、平臺、穩定率等各方面進行量化考核,在學生科的配合下,對學生進行分類,使學生在選擇單位時有的放矢,使用人單位找到自己滿意的學生。
6.完善就業跟蹤網絡。
高校應對已就業的學生建立檔案,通過各種渠道至少跟蹤兩年。只有這樣,才能提高學校在用人單位的信用度,才能為教改提供第一手材料,才能為下一屆學生就業提供有效的參考,才能為招生工作打開局面。
雖然我校就業形勢較好,但面對金融危機的影響,我校就業也不能獨善其身,要搞好職業指導工作是一項長期而艱巨的任務,需要廣大學生及教育工作者的共同努力。我們要以科學發展觀為指導,解放思想、勇于實踐,為社會培養更多的有用之才。
參考文獻:
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【關鍵詞】現代企業經濟管理 改革 意義 必要性 對策
一、現代企業經濟管理改革的必要性
（一）現代企業經濟管理存在的問題
企業經濟管理是促進企業發展的關鍵，在經濟發展日益迅速的時代，加強企業經濟管理成為很多企業領導者和決策者關注的重要方面。但是當前企業經濟管理還存在一系列問題。主要有以下幾個方面。
第一，企業缺乏整體的經濟管理觀念。
當前，很多企業在經濟管理中都存在的一個問題就是缺乏整體化的經濟管理觀念，企業發展的整體性并不明晰，雖然當前很多企業的部門之間都有十分明確的分工，這也導致很多部門之間減少了一些必要的聯系，從企業的宏觀性上來看，很多相應的資源沒有得到充分的利用，資源的最優效益也沒有能夠得到體現，表面上看起來企業是一個大家庭，但細節內部還比較松散，因此，沒有整體宏觀的經濟管理觀念，是當前很多企業經濟管理中面臨的最大問題。
第二，企業缺少核心的競爭能力。
企業的發展業績關系是影響一個企業是否能深入發展的一個關鍵，業績是考量一個企業發展的標尺。一般說來，企業的核心競爭力有六個方面，即成本方面的競爭，指的是企業為了提高利潤，會在一定的條件下降低成本以提高利潤；品牌競爭力，品牌是一種無形的資產，但是一種很有影響力的資產，一個知名的品牌相比于一個人們不熟悉的品牌，為企業創造的利潤價值更高；人才方面的競爭力，指的是企業為了聚攏優秀的人才，會不惜代價來吸引人才、挖掘并且留住人才，而人才也是一個企業的重要優勢所在；服務競爭力，指的是同質化的產品在競爭中，給消費者提供的服務為企業所帶來的效益方面的競爭，優質的服務自然能為企業的發展加分；網絡競爭力，指的是網絡營銷方面的競爭。網絡在經濟和生活中的應用越來越廣泛，企業也在不斷探索適合自己的網絡營銷模式，以保持在經濟環境中能占據一定的市場份額；最后是創新競爭力，市場經濟在快速發展變化，要想獲得一定的市場份額，就需要不斷進行創新和改革，對老舊的經營理念進行變更，才能挖掘到企業發展的契機。
第三，企業缺乏優秀的文化和人才。
企業文化是促進一個企業發展的內在動力，一個企業如果沒有良好的文化作為支撐不可能取得長足的發展。而當前很多企業在管理過程中，正是由于文化的缺失，導致管理效益不高。優秀的企業文化不僅可以提高企業的凝聚力，促進企業的發展，還可以吸引更多的人才，而人才競爭也是企業的核心競爭力，企業有優秀的文化背景，才能擁有更多高素質的人才，也才能促進企業的快速發展。因此，現代企業在經濟管理的過程中，應該要不斷優化文化戰略和人才戰略，提高企業的活力和競爭力。
（二）現代企業經濟管理改革的必要性
我國在國際大市場中面臨著更加嚴峻的市場挑戰，國內企業要想不斷發展躋身更高層次，在經濟管理方面，更是要吸收國內外其他優秀企業的經驗，不斷進行改革和創新，找到適合自身企業特點的經濟管理方法。進行經濟管理的改革，是一個必然的過程。原因有兩個方面。
第一，我國經濟體制的方式以及經濟增長的方式對我國企業發展而言，經濟管理是必須要進行改革的。近年來，我國經濟發展的速度令人驚嘆，社會主義市場經濟也在不斷完善的過程中，企業的性質也在這過程中發生了本質的變化，漸漸成為社會主義市場經濟體制下的經濟競爭主體。在這種大背景之下，企業經濟管理模式必然會朝著以市場為導向的集約型、人本型經濟管理模式發展。此外，由于以前我國企業在計劃經濟的背景下是一種粗放型的發展，存在很多問題，例如能源消耗量高、資源利用效率比較低、浪費現象比較嚴重等，而隨著時代的進步，我國現在的經濟已經走短缺漸漸走向了過剩，經濟增長方式也由粗放型轉變為了集約型，這些變化也要去企業的性質要發生改變，而經濟管理的模式也必然要進行改革以適應時代的特征。
第二，當今的時代是信息化的時代，網絡和信息技術的快速發展在不斷推進全球一體化的進程，與此同時，企業的發展也進入了知識經濟的時代。可以說，當前的時代是一個集信息化、知識化、網絡化于一體的時代。這也使得企業在經濟管理工作中必須要加強信息網絡技術的使用，要求企業必須要加快信息的傳達和反饋，以便能提高企業發展的效率。傳統的以生產銷售為主的管理思想也要逐漸發生質的改變，逐漸轉變成為以人為本型的經濟管理方式，在時代的大背景下，要重視企業與人、與社會之間的和諧環境的建設。時代的發展，使得企業的經濟管理必須要進行改革，否則只會在如此殘酷的市場競爭中被淘汰。
二、加強企業經濟管理改革的措施
企業經濟管理是促進企業發展的重要因素，而且也是企業發展過程中必須要進行改革的一個方面。針對當前企業經濟管理還存在的一些問題，加強其改革可以從幾個方面出發。
第一，優化企業經濟管理理念。
優化企業經濟管理理念，是企業實現經濟管理現代化的重要步驟。企業經濟管理遇到的一些瓶頸，企業經濟管理理念比較落后也是一方面的原因。企業經濟管理理念的改革是增強企業競爭力的重要方式，無論是企業的技術創新、制度創新，還是管理方面的創新，都離不開理念的改革，只有理念上有創新，才有其他方面的突破。因此，加快企業決策者和領導者經濟管理理念的改革是完全經濟管理改革的基礎。例如，將追求產量的意識向追求質量的意識轉變，將追求個人政績向承擔責任、自負盈虧的管理理念轉變；將一味地追求利潤向企業多元化發展的管理理念轉變，都是優化經濟管理理念的內容。
第二，增強現代企業的內部控制制度。
當前，很多企業都廣泛使用信息化的管理模式，內部控制系統的完善仍然是企業不能忽視的方面。為了不斷完善內控制度，企業應該建立網絡化的信息管理系統，以滿足時代和企業的雙重需求。此外，為了加強內控制度的完善，相應的管理部門還要對企業的信息進行收集，讓員工能對企業發展有一定的了解，構建一個和諧的平臺，促進企業的發展。
第三，優化人力資源系統。
人力資源對企業發展而言十分重要，優化企業的人力資源管理系統，不僅要對員工的薪酬待遇進行改善，以保證員工能得到相應的回報，還要對員工的職業生涯進行規劃，對員工進行培訓，加強對員工的激勵，從而提高企業的凝聚力，防止人才的流失。人才的管理是經濟管理的一個重要方面，不斷優化人力資源，是促進企業在市場競爭中保持競爭力、推動企業實現可持續發展的重要方法。
第四，對企業的生產過程進行改進和優化。
企業的生產過程管理也是經濟管理的一個方面，為了不斷改進并且優化企業的采購和生產過程，企業相應人員要對原料的采購、入庫、生產、產品庫存管理等環節進行嚴格的管理，尤其是對質量的關鍵點控制和檢測方面加強監督，促進企業在保證質量的前提下能順利地完成企業的生產目標，從而獲得企業利益的最大化和可持續的發展。
三、結語
企業經濟管理時促進企業可持續發展的重要方面，加強企業經濟管理在現階段市場經濟體制上是一個必然的過程，同時企業經濟管理存在的一些問題對企業發展也有很大的影響。因此，在加強企業經濟管理的過程中，要從多個角度出發，保證企業生產質量的同時，以努力提高企業的核心競爭力。
參考文獻
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關鍵詞 北京市 生活垃圾 產業化
隨著我國城市化速度的加快，城市急劇擴大，城市生活垃圾數量也在急劇增加。由于城市生活垃圾處理投資渠道單一，缺少必要的資金，處理設施嚴重不足，設備老化，技術水平低，管理落后，很多城市的土壤、水體、大氣受到生活垃圾的污染，使自然環境和人民群眾生活受到影響。解決城市生活垃圾問題已成為全社會關注的熱點問題。為提高城鎮生活垃圾無害化處理水平，切實改善人居環境，根據我國城鎮生活垃圾處理設施建設工作現狀，發展改革委、住房城鄉建設部、環境保護部組織編制了《“十二五”全國城鎮生活垃圾無害化處理設施建設規劃》。2012年國務院發出通知《關于進一步加強城市生活垃圾處理工作的意見》中指出近年來，我國城市生活垃圾收集運輸體系日益健全，城市生活垃圾處理能力不斷提高，城市環境明顯提高。但也應該看到，由于城市的快速發展，城市生活垃圾產生量快速增加，城市生活垃圾產生量大于垃圾處理量，城市生活垃圾處理能力不足，嚴重影響城市形象和城市未來的發展。意見指出各地區、各有關部門要把城市生活垃圾處理納入到今后的工作重點中去，積極行動起來，全面落實各項政策措施，推進城市生活垃圾處理工作，促進城市的可持續發展。通知提出到2015年，全國城市生活垃圾無害化處理率要達到80%以上，直轄市、省會城市和計劃單列市城市生活垃圾全部實現無害化處理。每個?。▍^）建成一個以上城市生活垃圾分類示范城市。50%的社區城市初步實現餐廚垃圾分類收運處理。城市生活垃圾資源化利用比例達到30%，直轄市、省會城市和計劃單列市達到50%，建立完善的城市生活垃圾處理監管體系。到2030年，全國城市生活垃圾基本實現無害化處理，全面實行城市生活垃圾處理產業化。
世界銀行在《2020年的中國》研究報告中指出：“在過去的20年中，中國經濟的快速增長、城市化和工業化，使中國加入了世界上空氣污染和水質污染最嚴重的國家之列。環境污染給人和經濟造成的代價巨大。從總體上看，中國每年污染的經濟損失大約占國內生產總值的3%到8%。將來，如果不改善人們生存的物質環境，實現中國雄心勃勃的增長目標只是一個空洞的勝利”。而根據國家環保部的估計，中國環境問題所造成的總損失占GDP的10%。
北京作為擁有1900多萬常住人口的國際化大都市，同樣而臨著不可避免的生活垃圾處理問題。近年來，北京市由于垃圾管理落后帶來的城市環境與資源壓力非常大并在八十年代出現過垃圾圍城的情況，雖然后來投入了大量資金新建了一批處理設施，使垃圾圍城在一定程度上得到緩解，但垃圾處現運營模式還是一樣的滯后。嚴重的環境污染和生態破壞已經制約了北京國民經濟的發展。面對嚴峻的現實，必須采取有效的經濟政策和環保措施，加快發展與北京市宏觀經濟增長相適應的城市生活垃圾處理產業，使其既不超越當前北京經濟實力，又能遏制北京環境進一步惡化。
由于我國城市生活垃圾處理產業化發展起步較晚，加之北京市城市生活垃圾處理企業在運作上經驗不足，制約了北京市生活垃圾處理產業化的發展。因此，通過研究國外城市生活垃圾處理產業化的發展，從中尋求適合北京現狀的城市生活垃圾產業化處理模式，并提出相應保障措施，是北京城市生活垃圾處理產業化急需研究和解決的問題。
