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違章管理制度范文1
1．按時作息。積極參加早操活動。
2．養成良好衛生習慣，努力做到“六勤”、“六不”。“六勤”為：勤刷牙、勤剪指甲、勤理發、勤洗澡、勤換衣、勤曬被褥?！傲弧笔侵福翰缓壬怀圆粷嵶冑|食物，不吸煙、酒，不亂用毛巾、茶杯，不隨地吐痰，不亂扔果皮殼、紙屑雜物。
3．保護視力，做到養成良好的用眼習慣，認真正確地做眼保健操；教室座位每月調換一次。不要躺著看書；不要在光線暗弱或強光下看書寫字；不要在行進途中或坐在動蕩的車船里看書；不要把字寫得太小、過密；不要邊吃飯邊看書或電視。
4．不要用指沾唾液翻課本，不把筆銜在嘴里。
二、學校環境衛生制度
1．年段長、班主任要把檢查該年段，該班級的衛生工作排在天天的第一件事處理，用自己高尚的思想意識影響學習形成良好的衛生習慣。
2．實行每周一大掃，天天三小掃（教室、公共區）的衛生制度，并做好保持工作。各年段、各班級衛生區的安排要進一步明確，天天打掃三次要落實（早讀前，午自修前，下午放學后），周四下午放學后進行全校性衛生大掃除，值日老師要落實檢查。做到學校環境無果皮殼、紙屑、煙蒂、痰跡、雜草、碎磚垃圾，泡泡糖渣等。
3．室內門窗玻璃齊全，窗明幾凈，墻壁無污跡灰塵。
4．嚴格服從生管老師安排，搞好寢室衛生，天天起床后要打掃寢室和宿舍樓衛生區，整理內務，保持整潔，不亂放用品，不亂扔臟物、不向室內、走廊、樓下亂倒水。宿舍中午、早晚開窗通風透氣，保持空氣清新。
5．教室內要有掃帚、廢紙簍、畚斗、拖把等清潔衛生用具。
6．嚴禁學生帶零食進教學區，經發現有帶零食進教學區或隨地亂扔廢棄物的，視為違紀扣該班的紀律分。
7．設立流動紅旗，將衛生評比情況納入量化項目。
8．護導師要檢查各班的衛生情況，發現題目要及時反饋并給予解決。
9．全體學生要樹立衛生保持的意識，形成發現臟物就清理的良好風氣。
三、教學衛生：
教室面積要公道，室內課桌凳、黑板、講臺、燈光照明要符合衛生學要求，課程安排要有利于學生健康，符合學生用眼要求，嚴格控制學生的學習負擔，嚴格控制課時，課外作業和考試次數。教師要文明執教，衣著整潔，儀表端莊，公共場合不準穿拖鞋、短褲、背心，不拖留課堂。批改作業要細致，批注字跡要清楚，板書要工整，講課聲音要適中，上課時不對著學生咳嗽、打噴嚏，不吸煙。學生上課坐姿要端正，自然，書寫時，頭要正，背要直，眼睛距紙面一尺左右，定期調整座位，防止學生變成斜視。
四、體育衛生：
鍛煉時先做好準備活動，有病的學生要停止鍛煉，根據學生性別、年齡特點和體育活動能力分組進行不同要求的鍛煉。生理負擔能力差的學生進行保健性鍛煉。
違章管理制度范文2
第一條為了加強對醫療機構的管理，促進醫療衛生事業的發展，保障公民健康，制定本條例。
第二條本條例適用于從事疾病診斷、治療活動的醫院、衛生院、療養院、門診部、診所、衛生所（室）以及急救站等醫療機構。
第三條醫療機構以救死扶傷，防病治病，為公民的健康服務為宗旨。
第四條國家扶持醫療機構的發展，鼓勵多種形式興辦醫療機構。
第五條國務院衛生行政部門負責全國醫療機構的監督管理工作。
縣級以上地方人民政府衛生行政部門負責本行政區域內醫療機構的監督管理工作。
中國人民衛生主管部門依照本條例和國家有關規定，對軍隊的醫療機構實施監督管理。
第二章規劃布局和設置審批
第六條縣級以上地方人民政府衛生行政部門應當根據本行政區域內的人口、醫療資源、醫療需求和現有醫療機構的分布狀況，制定本行政區域醫療機構設置規劃。
機關、企業和事業單位可以根據需要設置醫療機構，并納入當地醫療機構的設置規劃。
第七條縣級以上地方人民政府應當把醫療機構設置規劃納入當地的區域衛生發展規劃和城鄉建設發展總體規劃。
第八條設置醫療機構應當符合醫療機構設置規劃和醫療機構基本標準。
醫療機構基本標準由國務院衛生行政部門制定。
第九條單位或者個人設置醫療機構，必須經縣級以上地方人民政府衛生行政部門審查批準，并取得設置醫療機構批準書，方可向有關部門辦理其他手續。
第十條申請設置醫療機構，應當提交下列文件：
（一）設置申請書；
（二）設置可行性研究報告；
（三）選址報告和建筑設計平面圖。
第十一條單位或者個人設置醫療機構，應當按照以下規定提出設置申請：
（一）不設床位或者床位不滿100張的醫療機構，向所在地的縣級人民政府衛生行政部門申請；
（二）床位在100張以上的醫療機構和專科醫院按照省級人民政府衛生行政部門的規定申請。
第十二條縣級以上地方人民政府衛生行政部門應當自受理設置申請之日起30日內，作出批準或者不批準的書面答復；批準設置的，發給設置醫療機構批準書。
第十三條國家統一規劃的醫療機構的設置，由國務院衛生行政部門決定。
第十四條機關、企業和事業單位按照國家醫療機構基本標準設置為內部職工服務的門診部、診所、衛生所（室），報所在地的縣級人民政府衛生行政部門備案。
第三章登記
第十五條醫療機構執業，必須進行登記，領取《醫療機構執業許可證》。
第十六條申請醫療機構執業登記，應當具備下列條件：
（一）有設置醫療機構批準書；
（二）符合醫療機構的基本標準；
（三）有適合的名稱、組織機構和場所；
（四）有與其開展的業務相適應的經費、設施、設備和專業衛生技術人員；
（五）有相應的規章制度；
（六）能夠獨立承擔民事責任。
第十七條醫療機構的執業登記，由批準其設置的人民政府衛生行政部門辦理。
按照本條例第十三條規定設置的醫療機構的執業登記，由所在地的省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門辦理。
機關、企業和事業單位設置的為內部職工服務的門診部、診所、衛生所（室）的執業登記，由所在地的縣級人民政府衛生行政部門辦理。
第十八條醫療機構執業登記的主要事項：
（一）名稱、地址、主要負責人；
（二）所有制形式；
（三）診療科目、床位；
（四）注冊資金。
第十九條縣級以上地方人民政府衛生行政部門自受理執業登記申請之日起45日內，根據本條例和醫療機構基本標準進行審核。審核合格的，予以登記，發給《醫療機構執業許可證》；審核不合格的，將審核結果以書面形式通知申請人。
第二十條醫療機構改變名稱、場所、主要負責人、診療科目、床位，必須向原登記機關辦理變更登記。
第二十一條醫療機構歇業，必須向原登記機關辦理注銷登記。經登記機關核準后，收繳《醫療機構執業許可證》。
醫療機構非因改建、擴建、遷建原因停業超過1年的，視為歇業。
第二十二條床位不滿100張的醫療機構，其《醫療機構執業許可證》每年校驗1次；床位在100張以上的醫療機構，其《醫療機構執業許可證》每3年校驗1次。校驗由原登記機關辦理。
第二十三條《醫療機構執業許可證》不得偽造、涂改、出賣、轉讓、出借。
《醫療機構執業許可證》遺失的，應當及時申明，并向原登記機關證》，不得開展診療活動。
第二十五條醫療機構執業，必須遵守有關法律、法規和醫療技術規范。
第二十六條醫療機構必須將《醫療機構執業許可證》、診療科目、診療時間和收費標準懸掛于明顯處所。
第二十七條醫療機構必須按照核準登記的診療科目開展診療活動。
第二十八條醫療機構不得使用非衛生技術人員從事醫療衛生技術工作。
第二十九條醫療機構應當加強對醫務人員的醫德教育。
第三十條醫療機構工作人員上崗工作，必須佩帶載有本人姓名、職務或者職稱的標牌。
第三十一條醫療機構對危重病人應當立即搶救。對限于設備或者技術條件不能診治的病人，應當及時轉診。
第三十二條未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明書等證明文件；未經醫師（士）、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出生證明書或者死產報告書。
第三十三條醫療機構施行手術、特殊檢查或者特殊治療時，必須征得患者同意，并應當取得其家屬或者關系人同意并簽字；無法取得患者意見時，應當取得家屬或者關系人同意并簽字；無法取得患者意見又無家屬或者關系人在場，或者遇到其他特殊情況時，經治醫師應當提出醫療處置方案，在取得醫療機構負責人或者被授權負責人員的批準后實施。
第三十四條醫療機構發生醫療事故，按照國家有關規定處理。
第三十五條醫療機構對傳染病、精神病、職業病等患者的特殊診治和處理，應當按照國家有關法律、法規的規定辦理。
第三十六條醫療機構必須按照有關藥品管理的法律、法規，加強藥品管理。
第三十七條醫療機構必須按照人民政府或者物價部門的有關規定收取醫療費用，詳列細項，并出具收據。
第三十八條醫療機構必須承擔相應的預防保健工作，承擔縣級以上人民政府衛生行政部門委托的支援農村、指導基層醫療衛生工作等任務。
第三十九條發生重大災害、事故、疾病流行或者其他意外情況時，醫療機構及其衛生技術人員必須服從縣級以上人民政府衛生行政部門的調遣。
第五章監督管理
第四十條縣級以上人民政府衛生行政部門行使下列監督管理職權：
（一）負責醫療機構的設置審批、執業登記和校驗；
（二）對醫療機構的執業活動進行檢查指導；
（三）負責組織對醫療機構的評審；
（四）對違反本條例的行為給予處罰。
第四十一條國家實行醫療機構評審制度，由專家組成的評審委員會按照醫療機構評審辦法和評審標準，對醫療機構的執業活動、醫療服務質量等進行綜合評價。
醫療機構評審辦法和評審標準由國務院衛生行政部門制定。
第四十二條縣級以上地方人民政府衛生行政部門負責組織本行政區域醫療機構評審委員會。
醫療機構評審委員會由醫院管理、醫學教育、醫療、醫技、護理和財務等有關專家組成。評審委員會成員由縣級以上地方人民政府衛生行政部門聘任。
第四十三條縣級以上地方人民政府衛生行政部門根據評審委員會的評審意見，對達到評審標準的醫療機構，發給評審合格證書；對未達到評審標準的醫療機構，提出處理意見。
第六章罰則
第四十四條違反本條例第二十四條規定，未取得《醫療機構執業許可證》擅自執業的，由縣級以上人民政府衛生行政部門責令其停止執業活動，沒收非法所得和藥品、器械，并可以根據情節處以1萬元以下的罰款。
第四十五條違反本條例第二十二條規定，逾期不校驗《醫療機構執業許可證》仍從事診療活動的，由縣級以上人民政府衛生行政部門責令其限期補辦校驗手續；拒不校驗的，吊銷其《醫療機構執業許可證》。
第四十六條違反本條例第二十三條規定，出賣、轉讓、出借《醫療機構執業許可證》的，由縣級以上人民政府衛生行政部門沒收非法所得，并可以處以5000元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷其《醫療機構執業許可證》。
第四十七條違反本條例第二十七條規定，診療活動超出登記范圍的，由縣級以上人民政府衛生行政部門予以警告、責令其改正，并可以根據情節處以3000元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷其《醫療機構執業許可證》。
第四十八條違反本條例第二十八條規定，使用非衛生技術人員從事醫療衛生技術工作的，由縣級以上人民政府衛生行政部門責令其限期改正，并可以處以5000元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷其《醫療機構執業許可證》。
第四十九條違反本條例第三十二條規定，出具虛假證明文件的，由縣級以上人民政府衛生行政部門予以警告；對造成危害后果的，可以處以1000元以下的罰款；對直接責任人員由所在單位或者上級機關給予行政處分。
違章管理制度范文3
「失效日期2001-2-21
上海證券交易所、上海證券中央登記結算公司：
根據《國務院關于股份有限公司境內上市外資股的規定》，中國證監會曾于今年6月28日發文（證監發字〔1996〕75號），要求你們對已經開設的B股帳戶進行清理和規范，對不符合規定條件的B股帳戶要按國務院的規定提出處理方案，并上報中國證監會和當地人民政府，以妥善解決B股帳戶的遺留問題。為貫徹國務院有關規定，推進B股市場健康發展，同時充分考慮歷史和現實狀況，有利于保護投資人利益，在交易所提供方案的基礎上，經與有關方面共同研究，現決定：自證券交易所公告之日起，凡不符合《國務院關于股份有限公司境內上市外資股的規定》第四條規定的投資者所持有的B股帳戶，只能賣出已有的B股股份，不得再行買入，在所持股份未賣出之前繼續享有B股股東的有關權益。請你們按此通知精神，以交易所名義公告，并在管理、技術方面采取切實措施保證這一要求得以落實。所采取的有關措施要及時上報中國證監會。
違章管理制度范文4
兼職駕駛員管理制度
1
總則
1.1為貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，規范兼職駕駛員的管理，確保員工的安全與健康。根據國家有關交通安全的法律法規和公司《車輛管理制度》等有關規定，結合實際，制定本制度。
1.2本辦法中兼職駕駛員是指持有中華人民共和國機動車駕駛證的公司員工，因工作需要，在有利于本人履行其工作職責，確保安全行車的前提下，經公司審批同意兼職駕駛公司公務車輛完成工作任務的非專職駕駛員。
2
兼職駕駛員的管理
2.1
兼職駕駛員的基本條件
2.1.1持有中華人民共和國機動車駕駛證三年以上，且安全行駛里程累計10000公里以上的員工。
2.1.2年齡在55歲（含55歲）以內，且身體健康，滿足安全行車和所從事工作的基本要求。
2.1.3具備單獨駕車的安全技術素質。
2.1.4能自覺遵守交通法律、法規，有較強的交通安全意識和責任意識，服從單位交通安全管理部門的管理，積極主動地參加交通安全活動。
2.2
兼職駕駛員的審批
2.2.1員工兼職駕駛員的審批，本著嚴格把關、嚴格考核的原則，由公司綜合部，進行交通安全專項教育，并上路考核合格后，報公司審核批準，簽訂《兼職駕駛員安全管理責任書》，方可成為兼職駕駛員。
2.2.2結合車輛實際，配備6名兼職駕駛員，采取自愿申請的原則，通過考核審批擇優錄用。
2.3
兼職駕駛員補貼
出車補貼按0.4元/公里補貼，每次出車在出車單上登記里程，返回交綜合部備案，月底憑出車單里程匯總在工資中造發。
2.4
兼職駕駛員的派車制度
2.4.1
兼職駕駛員所駕車輛限制各部門一般的業務外出辦理用車。商務接待原則由專職駕駛員執行任務。
2.4.2綜合部根據業務性質和用車情況調度使用兼職駕駛員，但必須得到兼職駕駛員所屬部門（班組）負責人的同意。
2.4.3兼職駕駛員接受出車任務，必須按派車單指定的路線行駛，任務完成后，按指定的地點停放車輛。
2.4.4兼職駕駛員不宜在路況復雜或氣候惡劣的道路上承擔駕駛任務。
2.5
兼職駕駛員的基本職責
2.5.1兼職駕駛員有參加安全教育學習和活動的責任、義務，安全教育學習和活動由公司綜合部負責組織，每年度不得少于三次，任何兼職駕駛員不得無故缺席，部門負責監督檢查。
2.5.2兼職駕駛員必須牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想和“違規即違法”的意識，始終把確保自身及他人的安全放在第一位。
2.5.3嚴格遵守國家交通安全法律法規和公司相關管理制度。自覺抵制酒后駕車、公車私用、私拉亂跑、違章載客、超速行駛、強超強會以及擅自將車輛交由他人代開等違章行為。
2.5.34拒絕違章指揮和疲勞駕車。
3.違章及肇事處理
3.1
駕駛違章自行承擔交通處罰。
3.2公車私用，發生交通事故的，一切損失由兼職駕駛員本人承擔，無論責任大小，均取消兼職駕駛資格。
3.3獲得兼職駕駛資格的人員，駕車外出執行公務，發生負同等及以上責任交通事故者，按本公司相關制度及以下規定處理：
3.2.1經濟損失在2000以上，5000元以下，取消兼職駕駛資格，并按《公司車輛管理制度》承擔相應責任。
3.2.2經濟損失在5000元以上，給予通報批評，取消兼職駕駛資格，并按《公司車輛管理制度》承擔相應責任。
3.3兼職駕駛資格被取消后兩年內不得重新申報兼職駕駛資格。
4附則
4.1本辦法中交通事故的責任認定按照公安機關交通管理部門《交通事故認定書》確定的責任執行。
4.2本辦法由綜合部解釋。
4.3本辦法自之日起執行。
XXXX有限公司
2017年X月X日
XXXX有限公司
兼職駕駛員申請審批表
姓
名
性
別
年
齡
駕駛證號
駕駛證檔案號
準駕車型
初次領證時間
安全行駛（km）
本人申請理由：
我本人身體健康，持合法駕駛證，駕齡
年，未曾出現事故，且對車輛了解全面。根據公司《兼職駕駛員管理規定》，自愿申請成為公司兼職駕駛員，遵守公司《車輛管理制度》，服從兼職駕駛任務派遣，望領導審核批準。
申請人：
年
月
日
安全行車承諾：
本人承諾自覺遵守《交通安全法規》、《公司車輛管理制度》和，兼職駕駛員管理制度》，不違章駕駛，服從派遣。
承諾人：
年
月
日
部門審核意見：
簽章
年
月
日
綜合部審核意見：
簽章
年
月
日
公司審批意見：
簽章
年
月
日
準駕車牌號
駕車工作范圍
違章管理制度范文5
關鍵詞：供電所；管理；問題
中圖分類號：U223文獻標識碼： A
引言
安全供電關系到國民經濟發展，關系到人民的生活，供電安全是至關重要的，但是在我國現階段供電所缺乏安全技術指導及安全監督，使整個供電所管理比較混亂，工作人們指責不明，缺乏相應的工作能力，安全生產存在的問題比較多，再加上許多供電所的管理人力人員對安全管理意識不到位，沒有充分認識到供電安全管理的重要性，違章操作、違章指揮的現象比較多，所以，為了保證人們的用電安全，供電所應該采取有效的管理方法，努力提高供電的安全管理水平，在安全供電上做出應有的貢獻。
一、供電所供電安全管理的現狀
供電所的安全管理工作是保證人民用電安全的基礎保障，供電所的工作人員面臨著嚴峻的考驗，在我國現階段，全國各地對供電所安全用電不斷的進行深入的供電體制改革，不斷的加強對電力實業的管理力度，我國供電安全管理水平有了很大的提高，但是，其中依然存在很多問題，以下就其存在的問題進行分析與研究：
（一）人員的素質
長久以來，供電所的工作人員及管理人員的安全意識沒有與時代的發展相銜接，造成這種情況的主要原因就是供電所將工作的重心放在了供電主網的建設上，從而忽略了配電網的建設。在電力行業中，缺乏高學歷、高素質的人才，使許多供電所的工作人員的文化程度比較低，供電所的安全管理技能缺乏；同時，供電所基層的電力工作人員的安全技能及安全意識都非常是欠缺，大多數沒有相關的資質及證件，憑借工作經驗進行工作，這些工作人員對電力行業的新技術及新安全管理模式都無法適應，也無法接受別人的善意批評，這就導致習慣性違章有了得以生存的環境，無法保證人民的用電安全。
（二）管理的因素
目前，該行業領域還沒有一個健全的配電網安全管理制度，同時也不具備一套完整的、可操作性強的配電網安全監督體系。雖然公司制定了各項管理制度，但是想要真正在基層供電所能夠貫徹執行、落到實處，仍然存在比較大的困難。一方面，是供電所對違章行為監督的力度不夠，表現在兩票流于形式，往往無票工作；另一方面，是供電所對事故處理制度監督的不到位，表現在供電所領導對本所的違章員工的懲處方式，不僅沒有按照相關規定處理，而是還為了所謂的“面子”問題，采取了將大事化小，小事化無，這種“粉飾太平”的處理辦法。以上兩方面都是安全管理的最大阻礙，也是造成供電所供電安全管理薄弱的根本因素。
二、強化供電所安全管理的路徑
（一）提高安全管理意識
針對目前我國供電所中出現的一些問題，管理人員需要及時的采取有效的措施進行解決。例如，針對供電所安全管理過程中出現的安全管理比較低的問題，需要供電所管理人員提高安全管理意識。實現這一目的，需要電力企業做好安全教育工作，讓供電所工作人員充分認識到安全管理的重要性。例如，供電所在實施管理的過程中，應該堅持以人為本的思想，對工作人員進行安全思想教育，定期組織工作人員參加安全教育講座，經常對工作人員進行安全培訓等。工作人員提高了安全管理認識，才能重視安全管理工作，自覺嚴格的遵守安全管理制度，避免安全事故的發生，提高安全管理水平。
（二）完善安全管理制度
安全管理制度是供電所實施安全管理制度的有效保證，在供電所的安全管理中具有重要的作用。供電所的管理過程中，只有建立完善的安全管理制度，才能為供電所的安全管理工作提供有效的規章制度和執行依據。供電所建立安全管理制度的過程中，必須建立完善的安全責任制度，加強對配電網的管理，制定安全管理制度。為了提高電力系統運行的安全性，供電所可以實行安全目標考核，建立完善的獎懲制度，有效的實現對工作人員的約束，發揮安全管理制度的重要作用。例如，某供電所在安全管理的過程中，建立了明確的責任制度，對不同的部門和工作人員的職責進行了明確的劃分，增強了工作人員對電力安全管理工作的重視，可以嚴格按照安全制度進行操作，保證了電力系統的運行安全。
（三）消除電力設備的運行隱患
電力設備是供電所運行過程中的重要裝置，為電力的生產和發送提供了重要的技術支持。在供電所的安全管理中，還需要加強對電力設備的安全管理，保證電力設備運行安全。例如，供電所的管理部門應定期的對電力設備進行檢修和保養，及時消除電力設備運行的安全隱患，才能保證電力設備的正常運行，發揮重要的作用，為我國社會的發展提供充足的電力支持。
（四）提高工作人員的專業能力
一些供電所的管理過程中存在工作人員習慣性違章的現象，造成這種問題的主要原因是供電所的監督力度不足和管理制度不完善。例如，供電所中很多的工作人員在長期的工作過程中逐漸松懈，在工作的過程出現違章現象。加上供電所的管理中，對這種現象的管理不夠嚴格，監督較差，所以會存在電力危險。除此之外，供電工作人員的專業能力對供電的質量和水平也具有直接的影響。如果供電工作人員出現操作不當或者違章操作等現象，會對電力系統的安全運行造成不利的影響。所以，供電所強化安全管理，需要重視對工作人員的管理，采取有效的措施，提高供電工作人員的專業能力。例如，供電所應該對工作人員進行定期的培訓，培養工作人員良好的習慣，加大對違規和違章操作等現象的懲處力度，加強對工作人員設備操作的監督等，從不同的方面提高工作人員的專業能力。
（五）加強安全工器具的管理，確保安全防護
現在供電所里的安全工器具管理主要存在以下現象：沒有建立安全工器具管理臺賬；沒有對安全工器具進行統一分類編號，并指定地點存放；沒有定期對安全工器具進行檢查和試驗；安全工器具維護不好，甚至帶病服役。供電所要強調“安全工器具是生命線”的安全理念，加強員工的安全培訓，并正確使用、保管、保養安全工器具，定期對安全工器具進行試驗，合格后方可使用；要明確要求嚴格保管自身的安全工器具，嚴禁挪作他用；建立健全安全工器具考核機制，對違反相關規定者要嚴格查處。
（六）提高供電網絡的自動化程度
對于供電生產電網進行自動化改造，進而促使故障線路能夠第一時間被鼓勵，及時的檢查、恢復，使得供電生產的停電可能性大幅度下降，并且將相關的故障因素，控制在一個合理的范圍之內，最大限度的提升供電設備本身所表現出的可靠性。針對整個供電網所表現出的自動化加以提升，總結從以往的自動化供電生產試點表現出的相關經驗，進而以現代科學技術作為自動化的規劃基礎，最大限度的提升供電安全生產的自動化發展進程。
結束語
供電所的管理時保證人民安全用電的關鍵，如果不制定嚴格的安全管理制度，就無法保障社會的穩定和諧，經濟的快速發展也會受到嚴重的威脅，隨著社會經濟的快速發展，安全有效的供電所管理方式會保證人民安全用電，所以，只有將供電所的安全管理落實到實處，才能從根本上減少供電所存在的各種安全隱患，才能在災難發生時及時的恢復和緩解，保證人民的生命財產安全。
參考文獻：
[1]李智良.新電價政策下N供電所客戶滿意度提升策略研究[D].華南理工大學,2013.
違章管理制度范文6
管理制度的制訂與執行之間的矛盾是導致煤礦安全生產管理者與被管理者之間矛盾的直接因素。安全生產管理制度一直都是煤礦管理部門、管理人員制訂的，煤礦生產單位和職工只有被動地執行，而這些安全管理制度的制訂，考慮職工利益和便于職工落實的因素較少，往往出現制度制訂與制度落實之間“兩張皮”現象。久而久之，職工錯誤地認為凡是制度，都是限制和處罰職工的，對執行制度產生逆反心理。實踐證明，要確保一條規定落到實處，往往要具備一系列前提條件，要“先開渠、再放水”。首先，要使職工真正成為安全規定制定的主體，并不是說要職工具體起草文件，而是說要動員職工，讓職工參與，深入現場，深入職工，了解職工最真實的想法；其次，有些管理制度都是在一定的歷史條件下產生的，但是隨著時間的推移和技術的進步，一些時過境遷的安全管理制度仍在發揮它的“余熱”，并不適應當前的安全生產。比如：局部通風中“風筒距工作面的距離不得超過5m”的規定是在風筒直徑為0.3m，風機功率為11.4kW的條件下制訂的，現在普遍采用的風筒直徑為0.8m，風機功率為2×15kW、2×30kW的大功率局扇，如果仍然固守這樣的規定，勢必造成工作面“飛塵走石”的混亂局面。
2指標管理與管理目標之間的矛盾
首先，為落實安全責任，調動管理者抓好安全生產的積極性，有些管理部門制定了一系列聯責指標，這些指標往往與抓“三違”的數量、查處安全隱患的多少相關聯，造成員工的違章行為和現場安全生產存在的問題成為各級管理人員下井完成的主要工作內容，帶著指標下井，使管理者與基層員工的關系變成“貓和老鼠”的關系；其次，安全生產管理者以罰代管的行為也加劇了管理者與被管理者之間的矛盾。在安全生產管理中，管理者最常用的手段就是對違章者和隱患單位實施罰款。因為在許多管理者看來，罰款比教育更現實，更容易操作，也更有“成績”，至于罰款的實際效果，解決“三違”、隱患背后的問題，探究出現這些問題的深層原因，管理者則很少過問，造成這種以罰代管，以罰代教的現象得不到職工的認同。
3煤礦安全管理對策探討
本質上講，“遠離違章、搞好安全生產”是管理者和被管理者的共同目標。作為一線職工，安全的重要性對他們自己來說有著更加深刻的認識和體會；而作為管理者，安全的重要性就意味著企業經濟效益，所以說要確保安全生產，就必須依靠廣大干部職工的共同努力，需要管理者與被管理者的密切“配合”。
3.1安全生產管理者不僅要追求數量，更要追求質量質量是安全的基礎，是生產的前提。要真正把“安全第一”的方針落到實處，就必須在生產的全過程中關注安全、重視安全。在制定產量、進尺計劃時，要充分考慮可能存在的不利因素，使之科學合理，留有余地；當出現采掘失調，生產被動的局面時，要正確分析基層單位所面對的客觀問題和主觀問題，并根據實際情況采取臨時性的“補貼”政策，使之“欠產不欠錢”，從根本上消除基層單位冒險蠻干，違章作業的動機。同時，加大違規違章生產的成本，使之不敢違章，違章不起，出現違章不但要丟票子，還要摘帽子、丟位子。
3.2安全生產管理者要“為安全找事兒”，更要“著重解決事兒”在煤炭企業中，安全生產管理者在員工的心中，就是在“找事兒”。當然，就“找事兒”本身而言，沒有對錯之分，關鍵是看把“找事兒”作為一種手段還是作為一種目的；“找事兒”是幫助解決員工解決不了的問題，達到沒有“事兒”的目的，因此，安全生產工作需要“找事兒者”，更需要解決“事兒”。把問題解決好，做到安全生產，這是檢驗每一個安全生產管理人員管理水平的一個重要標準，也是首要標準。如果僅僅是為了“找事兒”而“找事兒”，就會使問題變味，安全管理就偏離了方向。
3.3安全生產管理者要“帶著指標下井”，更要帶著親情下井指標是壓力，也是動力。指標本身也沒有問題，問題是拿著指標嚇唬人，使之成為“謀利”的工具。安全管理指標不是管理者的特權，而是職責所在，是要求管理者親臨現場，幫助現場員工按章操作，實現安全生產，安全管理指標是衡量管理者工作能力和水平的標尺，如果以此為目的為所欲為，人為處罰，不但解決不了現場安全問題，而且會使問題越來越多趨于復雜，勢必偏離管理軌道，走向管理的反面，違背管理的本意。只有把組織賦予的管理權力，轉變為指導、幫助、聯系和教育員工的重要手段，通過管理，把安全知識和解決問題的能力落實在現場，解決員工不能解決的問題、無法回避的問題，管理者的安全管理行為才能真正受到員工的歡迎。
3.4安全生產管理者要注重工作的方式方法原本是為解決問題而來，如果僅僅停留在發現問題予以處罰，甚至是為了處罰而去發現問題上，管理者就失去了存在的意義。管理者和一般員工只是分工不同，而目標是一致的，要受到基層員工的歡迎，就要想職工之所想，急職工之所急，設身處地解決現場員工迫切需要解決的安全問題，這就要求管理者注重工作的方式和方法，不能把出現的安全問題都記在員工的賬上，而是分析找出導致這些安全問題背后的原因：是目前的技術水平不成熟？還是管理者沒有配備相應的技術手段？并分門別類地加以協調解決，只有這樣，才能上下同心，把安全生產搞好。