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違章處罰細則范文1
1、本人能認真學習了國家有關安全的法律、法規，XX電力集團公司《安全生產工作規定》和《安全生產工作獎懲規定》。
2、本人能認真學習學校制定的《XX省**電力技工學校安全生產工作獎懲細則》、《XX省**電力技工學校習慣性違章處罰考核管理辦法》、《XX省**電力技工學校安全生產工作細則》、《XX省*電力技工學校交通運輸及交通安全管理制度》等相關安全制度并熟悉學校的安全生產目標。
3、本人能清楚并掌握本崗位職責范圍內的辦公設備、辦公室門窗、辦公區域防護設施、消防設施的安全要求，工作人員的安全要求。
4、本人原意遵守學校制定安全制度、實施細則，自覺接受學校相關安全制度、實施細則的約束。
5、本人力爭做到“我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害，我保護他人不受傷害”和“在我身邊無事故，我在崗位無差錯”。
違章處罰細則范文2
為全面貫徹實施縣電力公司關于認真開展反事故斗爭的通知精神，迅速在全所范圍內開展反事故斗爭，確保人身、電網和設備安全，確保電力有序供應，結合本所實際，特制定反事故斗爭實施方案。版權所有!
一、全所干部職工要站在講政治、顧全大局的高度認識反事故斗爭的必要性和嚴肅性，不折不扣的開展工作，認真抓落實，真正把反事故斗爭工作落實到每個細節之中，并作為一件大事和一項長期工作來抓。
二、供電所決定于3月20日召開全體職工會議，明確反事故斗爭的重要性，對照《二十五條重點措施實施細則》認真學習，并部署全所反事故斗爭的具體方案和實施步驟，確保反事故斗爭有序進行。
三、各營銷車間開展反事故斗爭的主要范圍是：1、加強職工安全思想教育；2、組織職工認真學習《安規》和上級有關安全工作的指示；3、規范職工的不安全行為，加大習慣性違章處罰力度；4、嚴格規范“兩票四制”，檢查標準化作業程序和兩票執行情況；5、切實抓好高低壓配電線路通道柯砍和配變電設備的檢修工作，查處在電力設施保護范圍內違章建房行為，消除危及電力設施安全的一切隱患。
四、變電站開展反事故斗爭的主要范圍是：1、加強職工安全教育；2、規范職工的不安全行為，嚴肅查處值班人員的習慣性違章；3、嚴格規范“兩票四制”，檢查標準化作業程序和兩票執行情況；4、對主設備和其它變配電設備進行一次徹底的檢查，確保正常安全運行；5、對二次部分的各類保護進行徹底檢查，確保能正常動作；6、迅速聯系公司生產技術部實施變電站10kv隔離刀閘操作機構的改造；7、及時修復變電站圍欄和消防砂池；8、加強變電站值班人員工作紀律。
五、各車間在開展反事故斗爭工作中，每個星期為一個階段，并將每個階段的進展情況書面報供電所反事故斗爭辦公室。版權所有!
違章處罰細則范文3
[關鍵詞]電網建設；電力工程；外包隊伍；管理模式
中圖分類號：U665.12 文獻標識碼：A 文章編號：
為適應金華經濟快速持續發展的需要， “十二五”期間，金華電網將投資約160億元用于電網建設。伴隨著金華電力不斷發展前進的步伐，越來越多的外包隊伍參與到金華電網建設中，以承包形式開展設備技改、基建、城網及農網改造、通訊、消防、綠化及運輸吊裝等工作。
外包施工模式，一方面彌補了企業勞動力的不足，分擔了電網建設的繁重任務，有效緩解了電力企業施工進度問題，為電力生產做出了貢獻；另一方面，由于外包隊伍普遍存在高資質低能力，安全管理水平低下，安全工器具成本投入不足，人員素質良莠不齊且流動性大、安全意識較為淡薄等問題，安全形勢十分嚴峻。為此，金華電業局安監部在開展日常管理工作的同時積極探索外包隊伍管理模式，通過對金華電網外包隊伍實施日常管理、教育培訓、安全檢查、考核獎懲等與本單位施工隊伍“無差別”管理，確保外包隊伍安全管理處于可控、在控、能控。
一、嚴格資質審查，從源頭上把好關。通過審查外包隊伍的施工資質、安全管理水平和作業能力，簽訂安全協議，收取風險抵押金等措施，加強對外包施工隊伍的日常管理及外包工程的安全監管，著力把好外包工程安全管理第一道關，從源頭上消除安全隱患。通過安全資質及年度業績考評，2011年金華電業局將原有257家外包隊伍整合成95家，2012年，通過優勝劣汰及引進新隊伍，共有88家單位通過了年度審查，并以總公司、分公司形式按項目組形式統一進行日常管理，有效激發了外包單位“強身健體”的意識和行動，使安全生產從“外部監管”變為“自我監督”。
二、編制完善規章制度，實現統一管理。“沒有規矩，不成方圓”，為了規范管理、嚴肅考核，以制度建設為基礎修訂完善了《金華電業局電力外包工程安全管理實施細則》、《金華電網外包隊伍安全考核標準》等細則、標準，形成了四級量化考核的安全考核體系。實施細則和考核標準具體規定了局屬各部門、單位及外包隊伍自身相應的安全職責、施工管理和現場安全監督、工程分包和勞務分包安全管理、安全考核等內容，使外包隊伍日常管理有據可依。在系統內實行外包隊伍與企業生產部門同獎同罰政策，把外包隊伍安全列入全局安全生產序列，促進了隊伍安全生產管理再上新臺階。
三、加強教育培訓，提高外包隊伍人員的實際操作能力。針對外包隊伍人員素質參差不齊，缺乏有針對性的學習途徑，我局根據目前外包隊伍的現狀，將外包隊伍員工納入年度安全重點工作計劃教育培訓模塊管理。利用“安全學習周”、“安全生產月”及專項培訓學習等形式，對外包隊伍“三種人”進行集中培訓、考試，并開展外包隊伍安全勞動競賽，實現培訓、考試、競賽全覆蓋。培訓學習、競賽內容從外包隊伍實際從事工作出發，以日?；楣ぷ髦胁槌龅牡湫瓦`章及疑難問題為落腳點，結合相關專業安全生產規章制度，采取安全理論測評和技能考核相結合的學習方式，使外包隊伍人員能夠較好地掌握本專業的安全生產知識。
四、加大稽查力度，建立外包單位人員違章檔案，從嚴從實做好外包隊伍安全管理工作。金華電業局安監部稽查大隊負責對外包單位施工現場進行動態安全稽查，發現違章現象，出具稽查報告，并要求在七天內書面反饋整改情況。在緊抓現場安全稽查這一關鍵環節，層層落實安全責任，對現場管理不到位的除發出停工整改通知單外，還對單位負責人進行“誡勉談話”。每年稽查大隊都會從各單位抽調技術骨干對外包隊伍進行不定期的專項督察和飛行檢查，并根據日常稽查和專項檢查及飛行檢查情況對外包單位建立違章檔案，跟蹤落實到個人。據統計， 2010年金華電業局安監部稽查大隊共開展稽查553次，其中外包單位稽查298次，共有30家外包單位67人被違章記分，違章共計216分，扣款30400元；2011年稽查大隊共開展稽查745次，其中外包單位稽查423次，共有25家外包單位42人被違章記分，違章共計124分，扣款37100元。相比較2010年，2011年度對外包單位的違章處罰力度加大，在稽查次數明顯增多的情況下，違章人次和違章記分卻相對減少，反違章管理成效明顯。
五、完善教育、考評、溝通機制，多渠道促外包隊伍發展。除日常的培訓學習外，每年金華電業局安監部稽查大隊都會對各類事故、事件的責任人和年度違章記分3分以上人員進行有針對性的培訓學習和考試。為了讓外包單位的每個員工對違章行為有更直接、深刻的認識，稽查大隊根據日?；槌龅牡湫蛦栴}定期制作違章展板到各個單位及項目部巡展，做到齊抓共管。在加大宣傳、教育力度的同時，局安監部細化了考核辦法，實行連帶責任考核，2011年整個金華電網共有21家外包隊伍被停工整頓，3家被清除。為了解決外包隊伍人員在現場施工過程中碰到安全生產類問題無權威、專業解答的難題，稽查大隊于2010年5月份開通了安全直通車熱線，目前共接聽電話一百余次，所有問題都在第一時間給予了答復。
違章處罰細則范文4
我國汽車租賃業隨著經濟的發展和道路的建設及假日自駕游的增多前景廣闊，目前發展速度快，預計未來五年內，汽車租賃將以15%的年增長率快速增長。但是，汽車租賃業在快速發展的同時，也存在規模小、法規不完善、風險大等問題，亟待解決。
一、汽車租賃企業發展存在的問題
（一）汽車租賃的監督薄弱
汽車租賃業沒有專門的法規。長期以來，對汽車租賃業只重事前審批，忽略事后監督；只重事前把關，忽略事后引導。我國至今沒有一部系統完備的旨在保障租賃當事人合法權益的有關汽車的租賃法，而只是在《經濟合同法》、《民法通則》和財政部、.交通部有關文件及專業銀行自行制定的金融租賃暫行辦法中有一些簡單的規定，這遠不能適應汽車租賃業發展的現實需要。
（二）信用風險的防范低
從汽車租賃企業角度來看，承租人的信用信息無法搜集，造成租賃企業與客戶之間存在著信息不對稱，難以區別出哪些客戶屬于優質客戶，哪些客戶會發生失信行為。因此企業為了避免或降低風險，通常會提高租賃的門檻，包括要求顧客提供繁多的證明材科和履行繁瑣的手續，交納一定的押金和預付金。不僅阻礙了市場的發展，也降低了服務質量。
（三）經營網絡的普及差
我國的汽車租賃公司規模普遍較小，多以本地市場服務為主，并未形成全國或區域性網絡，由于缺乏全國性的連鎖經營網絡，使之對于租賃業務拓展，客戶使用范圍等都造成了極大的限制，租賃企業封閉經營的局面與當前國際上汽車租賃跨地域、網絡化的規模經營存在很大差距。
（四）相關行業的配套支持不足
由于我國的汽車租賃方面保險機制和險種的不健全，在諸如降低車輛盜騙等風險方面，也使汽車租賃業難以得到其有效的支持。國內亟待規范的二手車市場更難以滿足汽車租賃企業對車輛更新的處置需求，制約了國內汽車租賃業的規模擴張。
二、我國汽車租賃業合理化發展建議
（一）加強法規建設
針對目前相關法規不完善的情況，應盡快出臺一部系統完備的旨在保障租賃當事人合法權益的汽車租賃法，并制訂相關的實施細則。明確租賃雙方的責任，出現問題，做到有法可依，有章可循，改善租賃企業目前所在的弱勢地位。如在交通法規中，針對租賃汽車所有權與使用權分離的特點，出現交通事故不能由汽車租賃企業負完全責任，這樣違章處罰起不到應有的作用，也會加大汽車租賃企業的負擔。對租賃車輛的違章問題，應在汽車租賃公司和交警部門建立一條快捷的信息溝通渠道，使汽車租賃公司能夠迅速獲取反饋信息，在客戶還車前查詢其有無違章記錄，并做出及時處理。在某些信息不能及時反饋的情況下，應由汽車租賃公司向公安交通管理部門提供違章時間段內違章車輛的承租人，并提供當事人簽字的租賃合同文本，由公安交通管理部門追究違章責任。
（二）防范租賃風險
防范汽車租賃風險，微觀上，租賃企業和行業協會也要積極采取措施，加強客戶信用體系的管理。宏觀上，必須加快信用立法步伐，制訂信用方面的專門法律，同時盡快完善相關的現有法律。建議有關部門制定和頒布《信用消費法》和其它消費金融的法律、法規及其實施細則，并清理現行的涉及消費金融的法規、規章，同時盡快制定各類消費金融業務的管理規定。在立法過程中應處理好信用公告制度與保護商業秘密和個人隱私的關系，同時借鑒西方國家的經驗，建立不良信用懲罰機制。立法的同時加快個人信用體系的建立，個人征信系統是控制個人信用風險的最有效的一個途徑。
（三）實現租賃網絡化
汽車租賃企業應該建立覆蓋全國的汽車租賃網絡，將加盟的汽車租賃企業的租賃站點統一起來，租賃汽車可以在整個網絡內流動。網絡中心應配備車輛監控系統、汽車租賃行業客戶關系管理系統、汽車租賃客戶遠程認證系統、汽車租賃計算機信息管理系統、異地租車結算系統、全國免費呼叫預訂系統及車輛救援網絡管理系統。用于支持全國各加盟企業的客戶資源共享、車輛監控、調度、救援以及會員的延伸增值服務等，為所有的加盟企業和會員提供服務。在整個租賃網絡內，加盟企業可以利益共享，租車客戶可以得到最大的便利。
違章處罰細則范文5
原告：福建省南靖縣靖城鎮尚寨村民委員會。
法定代表人：吳金和，主任。
被告：福建省漳州市公路局。
法定代表人：鄭成朕，局長。
第三人：福建省南靖縣林業局。
法定代表人：陳朝祥，局長。
原告南靖縣靖城鎮尚寨村民委員會，欲在319國道邊興建飲食店和開辟一條通往九龍江邊采沙場的通道，需砍伐部分公路林木，便向第三人南靖縣林業局提出采伐公路林木申請，于1992年9月7日取得了南靖縣林業部批準的〔1991〕閩林政集采字第047號《福建省集體（個體）林木采伐許可證》，獲準“在靖城鎮尚寨村公路林林班319線尚寨南安新村路口小班采伐雜木1立方米（8株）”。數日后，原告便在國道319線公路87公里＋600米至680米處，共砍伐公路林木32株，每株直徑平均18厘米。同時，在未申請公路等管理部門批準的情況下，就在砍伐32株公路林木地段增設長59.4米、路肩寬4.7米的交叉道口。為此，漳州市公路局南靖分局根據《中華人民共和國公路管理條例》第三十四條及其《實施細則》第六十條、第五十九條的規定，于1993年3月11日以（93）靖路字第001號公路路政管理違章處罰決定書，對原告尚寨村民委員會作出行政處罰：一、砍伐公路林木，賠償5440元；二、增設叉道口、占用公路、公路用地，賠償38860元。原告對此處罰決定不服，向漳州市公路局申請復議。漳州市公路局于1993年3月29日根據《公路管理條例》第二十二條第三款、第三十二條第一款、第三十四條及其《實施細則》第三十三條第二款、第四十三條、第五十四條、第五十九條的規定，作出了（93）漳路字第02號公路路政管理復議決定：一、維持南靖公路分局處罰決定第一項；二、撤銷南靖公路分局處罰決定第二項；三、補辦交叉道口手續，交叉道口及排水設施需按《公路工程技術標準》要求設計、修建，并處罰款人民幣4000元。
原告尚寨村民委員會對復議決定不服，于1993年5月29日向南靖縣人民法院提起訴訟。
南靖縣人民法院立案受理后，應原告請求，依法追加與本案被訴具體行政行為有利害關系的南靖縣林業局為第三人，參加訴訟。
原告訴稱：被告的處罰決定，缺乏實事求是精神，于法于理不符，請求法院判決撤銷。主要理由是：1.根據《公路管理條例實施細則》第六十條規定，對違反《條例》第二十二條及其《實施細則》第三十三條規定，亂砍濫伐或毀壞公路花草林木的單位和個人，按照《森林法實施細則》第二十二條、第二十三條、第二十五條、第二十六條的有關規定處理。原告砍伐公路林木雖然沒有向公路主管部門申請，但已向南靖縣林業部門申請并獲得許可證。因此，原告既非盜伐又非濫伐，而且所砍公路林木既沒有非法出售，也無非法所得。所以決定處罰、賠償依據不足，不合理也不合法。且國道319公路線87公里＋680米處的公路林木，是由南靖縣林業主管部門提供苗木，原告營造的。因此，申請并獲林業部門批準砍伐，是合法的。2.原告增設叉道口，沒有向公路主管部門提出申請有過錯，但動工后公路主管部門一直沒有提出異議，到完工后南靖分局才進行處罰，公路管理部門也有不當之處。
被告辯稱：原告的違法事實清楚，證據確鑿，被告為維持公路管理秩序，依法作出（93）漳路字第02號公路路政管理處罰決定，是正確合法的。請求法院駁回原告的無理請求，主要理由是：1.原告存在違法事實。原告于1992年9月12日，未申請公路主管部門批準，擅自在國道319公路線87公里＋600米處，砍伐公路林木32株和在該處設立一處長達58米叉道口。原告這一違法事實，經南靖公路分局調查取證，有大量的書證、物證以及其陳述證實。2.被告的行政處罰決定程度合法，適用法律正確。原告砍伐公路林木，雖于1992年9月7日經林業部門批準，但根據《公路管理條例》第三十九條第三項和第二十二條第三款的規定，公路林木系公路設施，須經公路主管部門批準，方可采伐。原告未經公路主管部門批準，擅自砍伐國道林木，被告責令其賠償公路設施損失，符合法律規定；對其擅自設立叉道口處以4000元罰款，也無不當。
「審判
南靖縣人民法院審理認為：原告所說砍伐的公路林木大的直徑只有10至20厘米，小的直徑才大拇指大，與事實不符，不能成立。原告砍伐公路林木雖取得南靖縣林業局核發的林木采伐許可證，但沒有向公路主管部門申請；同時在未向公路主管部門申請獲得批準的情況下，增設交叉道口，其行為違反了公路管理法規的規定，應受處罰。原告認為動工后公路主管部門沒有提出異議也有不當之處，這種主張并非法律規定在處理時應予考慮的情節，不予采納。被告的具體行政行為認定事實清楚，適用法律正確，符合法定程序。據此，該院于1993年9月20日判決：
維持被告漳州市公路局的行政處罰決定。
原告尚寨村民委員會和第三人南靖縣林業局不服一審判決，均向漳州市中級人民法院提出上訴。
上訴人尚寨村民委員會訴稱：①上訴人采伐公路林木已經南靖縣林業局批準，屬合法采伐，一審法院認定與法不符，定性錯誤。②被上訴人把采伐路樹、增設叉道口兩種不同性質的行為混為一談，套用一類法規進行處罰，適用法律不當。③上訴人采伐路樹如有違法，也應由林業主管部門或其授權單位進行處罰，被上訴人對上訴人實施處罰，屬越權行為。④對增設交叉道口的處罰，被上訴人雖有變更，但仍罰款4000元，是不合理的。
上訴人南靖縣林業局訴稱：①上訴人審批的林木采伐許可證是正確合法的，被上訴人從中干預，侵犯了上訴人依法行政的權力。②被上訴人有意把砍伐林木和增設交叉道口兩類不同性質的行為混雜一起，回避適用林業法律、法規，套用一類法規處罰，不但適用法律錯誤，而且超越職權。
被上訴人漳州市公路局辯稱：根據法律、法規的規定，公路主管部門有權審核發放公路林木采伐許可證。《森林法》第二十八條第三款明確排除了林業主管部門對公路林木采伐許可證的核發權。上訴人的辯解理由不能成立。
漳州市中級人民法院審理認為：上訴人南靖縣靖城鎮尚寨村民委員會興建采沙場、飲食店是正當的，但砍伐路樹、設置交叉道口沒有申請公路主管部門審批，卻申請林業部門批準采伐8株路樹，違反了《森林法》第二十八條第三款和《公路管理條例》第二十二條第三款的規定，確屬違法行為。被上訴人漳州市公路局依據《公路管理條例》及其實施細則的有關規定，對上訴人尚寨村民委員會作出的行政處罰復議決定，事實清楚，主要證據充分，適用法律正確，處罰程序合法。上訴人認為被上訴人的具體行政行為超越職權、適用法律錯誤等理由，系對法律規定的誤解，上訴理由不能成立，不予采納。根據《中華人民共和國行政訴訟法》第六十一條第一項的規定，于1993年12月4日作出終審判決：
駁回上訴，維持原判。
「評析
（一）本案爭議問題之一，是公路管理機關對尚寨村民委員會砍伐公路林木的行為進行處罰是否超越職權？一種意見認為，亂砍濫伐或者毀壞公路花草林木的行為，屬森林法律、法規調整的對象，不但應當適用森林法律、法規進行處罰，而且只有林業主管部門才享有管理處罰權。本案公路管理機關對尚寨村民委員會砍伐公路林木的行為如果認定違法，也應移交林業主管部門處理，公路管理機關擅自進行處罰，屬于超越職權的行為，侵犯了林業主管部門的管理權。這種認為部門法（法律、法規）只能由主管行政部門適用，其他行政部門適用了就是超越職權的觀點，顯然是對法律規范的誤解。行政機關行使行政職權，必須有法律、法規的授權。這種授權既包括本部門法（法律、法規）的授權，也包括其他部門法（法律、法規）的授權。我國現行法律、法規中，許多部門法（法律、法規）除了賦予主管行政部門職權，同時還賦予相關的其他行政部門的職權。譬如，我國《森林法》第二十八條第三款規定：“鐵路、公路的護路林和城鎮林木的更新采伐，由有關主管部門審核發放采伐許可證”。公路管理機關不僅根據《森林法》的上述規定獲得授權，而且根據《公路管理條例》第二十二條第三款“公路兩側林木不得任意砍伐，需要更新砍伐的，必須經公路主管部門批準。”和第三十四條“對違反本條例規定的單位和個人，公路主管部門可以分別情況，責令其返還原物、恢復原狀、賠償損失、沒收非法所得并處以罰款”的規定也獲得授權。可見不論是森林法還是公路管理法規，都賦予公路管理部門對砍伐公路林木的審批權，對于違反這些規定的行為，公路管理部門有權依法制裁。因此，本案公路管理機關根據上述法律、法規的規定，作出具體行政行為，具有行政主體資格，認為其超越職權，是沒有根據的。
違章處罰細則范文6
****年，本人經組織考核，擔任**地稅所所長一職。3年來，在上級領導班子的正確領導下，在所領導班子的團結指導下，在全體干部職工的熱情支持和幫助下，基本完成了3年來的各項稅收工作，取得了一定的成績。根據要求和安排，現向在座的各位領導述職：具體總結3年來的工作思路和匯報自己近三年履行職務的情況。
一、政治思想
我認為擔任所長一職是領導和同志們對我的信任，因而我覺得身上的擔子更重。為更好完成各項稅收工作，在政治思想上積極要求上進。認真學習貫徹十五屆六中全會精神和十六大精神，不斷提高自身的政治理論素養。工作中，堅決履行“三個代表”思想，全面貫徹執行黨的稅收方針，認真落實上級稅務部門的各項方針、政策，積極利用學到的政治理論指導自己的實踐，提高了領導工作水平。
二、工作思路及目標
在分管的全面工作和日常的稅收工作中，我一直嚴格要求自己。通過近3年的工作，我對這項工作有了更深的知識。我覺得要做好這項工作，必須堅持以下幾個思想：
1、以身作則是工作的基礎從擔任副所長到所長，這中間雖有一個角色的轉換，但有一條是不能忘記的，那就是各項稅收工作要以身作則，既要做指揮員，同時又要做“士兵”。于是，這幾年來，我踏踏實實地落實上級的各項稅收工作。在“做”的過程中，我學到了其它同志兢兢業業的工作精神，學到了有價值的工作經驗，也吸取了工作中出現失誤的教訓。3年中，我放棄了許多休息時間，經常早出晚歸，基本做到晚上下班巡視所院一周，平時及時處置有關問題，許多重大征管活動以身作則。通過努力，我的工作也獲得了大家的大力支持和幫助。
2、不斷學習是提高工作水平的源泉要更好地適應所長的工作，必須不斷加強自己的業務、管理水平。這3年來，我利用業余時間，不斷學習先進的稅收理念，吸收稅收管理的先進經驗。我比較系統地學習了新《征管法》新的稅收信息化知識，新《征管法》標準下的征管行為等。自學了行政管理的理論及現代管理服務理念等。隨著“人才教育培訓，信息化建設和規范化建設”3大工程和做好“依法治稅，從嚴治隊，科技加管理”三篇文章的改革不斷推進，我及時把握三大工程的脈膊，向全體干部職工傳達有關信息，組織安排學習、交流改革理念。通過學習，提高了自身的業務水平，同時也提高了自己領導工作的能力。
3、改革創新是開展工作的動力稅收工作，有許多領域值得我們去研究；同時，工作過程中可能存在的問題或不完善的地方也值得我們探討、改革。因此，在稅收各項工作的決策、組織、指導等過程中，我注重以改革的眼光，創新的意識來思考工作。3年來，在全所干部職工的拼搏創新中，先后榮獲化州市“依法治市先進單位”、“化州市行風建設滿意單位”----使全所的工作呈現出一種新的氣象。
4、走群眾路線是抓好稅收工作的生命各項稅收工作的落實在于每一位干部職工，我們的基層隊伍又是富有創造力的群體，因此堅持“從群眾中來，到群眾中去”是我抓好這項稅收工作的生命。3年來，我虛心學習，自覺向領導和干部職工請教。重大征管活動能及時征求有關同志的意見，聽取合理化的建議，使各項工作更有條理、更為落實。
三、主要工作實績
1、稅收任務年年超額完成。三年全所共組織各項地方稅收萬元，占3年總計劃 萬元的 ％，共增加稅收總量 萬元，平均每年以 個百分點增長。其中省級收入 萬元，比同期增長 倍，市區級收入 萬元，比同期增長 倍；工商各稅完成 萬元，增長?。?；企業所得稅完成 萬元，增長?。?；社保費完成 萬元，為當地地方經濟發展和社會穩定作出了貢獻。
2、征管改革日臻完善。按照“三大工程”和做好“依法治稅、從嚴治隊，科技加管理”三篇文章。三年來，在稅收征管模式的職能轉換中，重點完善了申報制度，通過建立辦稅服務廳將各種涉稅事宜完整地還給納稅人自己辦理；建立起以計算機為依托的稅征體系。將稅務登記，納稅申報，發票領購、違章處罰等各項征管業務納入計算機管理，使微機監控戶達到應登記反映戶數的90％以上，利用微機納入辦稅服務室集中征收戶占已辦稅登記戶的98％，發票、計會統工作全部實行計算機監控、核算。稅收信息化逐步拓展。
3、基礎管理逐步規范。重點落實制定了征管目標責任制，稅源分析監測制度、以“三自”為基礎的納稅申報制度基本建立。轄區企事來單位自行納稅申報率由原來的 ％提高到?。ィ瑐€體工商戶申報率達到?。?，全鎮納稅戶按期人庫率達到85％；申報準確率達到?。ィ范愒鰷p率達到?。ィ瑴{金加收率達到?。ァＯ群笸晟屏怂饺私ǚ拷ㄔO營業稅，屠宰稅和銀行代扣社保費工作，規范了代扣代繳稅費的納稅環境。
4、依法治稅作用充分發揮。3年來，結合整頓和規范稅收秩序的要求，加大了清繳欠稅工作的力度，共清繳欠稅 萬元，配合市稽查局，采取強制執行措施，依法查處，補稅罰款21萬元。加大聯手整治邊界稅收的力度，組織業務骨干，成立檢查小組，開展了日常檢查，重點檢查 余次。加大了新《征管法》及細則的宣傳力度，改進了稅收宣傳的手段、方法、形式，建立了多渠道、多層次的宣傳網絡。營造了良好積極的執法環境。
5、隊伍建設邁出了新步伐。先后結合“八堅持、八反對”的要求，開展了“三項整頓”活動和“紀律教育月活動”及以“三個代表”重要思想為主題的政治思想教育。同時抓好“人才教育培訓”這項工程，大力開展業務學習，崗位練兵，經驗交流，考評、競爭上崗，帶出了一只硬作風，召之即來，打得出去，信得過的隊伍。同時與同志們一道做到了恪守稅務干部職業道德和從稅紀律，在工作中自覺抵制拜金主義，享樂主義和極端個人主義等腐敗現象的侵蝕。從不借稅收檢查之際貪圖納稅人的錢財，謀取不正當利益，從不假公濟私，沾國家便宜。通訊費、交通費、招待費、勤儉節約。3年共減少各項招待費、交通費等 萬余元。先后拒吃請 余次，拒收禮品現金 元。在鎮機關作風測評活動中，我們名列前四名，受到社會各界的好評。
五、存在的問題及努力方向存在的問題主要有：在征管工作中，執法力度不夠，部分納稅戶仍存在拖繳欠稅現象；農村納稅戶，仍有大部分尚未上面繳稅，執法力度優待加強；理論學習鉆研不夠精。自己雖然對學習比較重視，抓的也比較緊，但由于日常事務繁忙，學習時間難以保證，沒有去深入鉆研，對一些知識的掌握僅僅停留在記憶中，而沒有去很好地斟酌醞釀；同時自己知識面也較窄，對一些互聯網絡、市場經濟及經營管理等知識雖有所接觸，但深度不夠；工作中還存在著有時熱情不夠，進取意識不強。這些都是我以前存在且需在今后工作中克服的。
今后努力方向：
1、角色意識有待進一步強化，特別是要不斷提高理論水平和領導管理水平，進一步齊全稅收管理制度，強化隊伍建設。
2、進一步在“落實”上做好文章，強化管理意識，不斷提高基層所的競爭力、生命力。
3、不斷提高自己改革創新意識，特別是新一輪稅收改革下的征管工作該怎么做，有許多值得探討的問題；要逐步完善農村稅收改革，強化征管治稅工作。
回顧3年工作，有很多的感慨，幾年的領導工作，有得也有失。俗話說得好：“百尺竿頭，更進一步”，我將正確對待自己的缺點，認真聽取領導和同志們意見，使自己能更進一步，不辜負全體同志的信任。
謝謝大家?。?/p>
2、征管改革日臻完善。按照“三大工程”和做好“依法治稅、從嚴治隊，科技加管理”三篇文章。三年來，在稅收征管模式的職能轉換中，重點完善了申報制度，通過建立辦稅服務廳將各種涉稅事宜完整地還給納稅人自己辦理；建立起以計算機為依托的稅征體系。將稅務登記，納稅申報，發票領購、違章處罰等各項征管業務納入計算機管理，使微機監控戶達到應登記反映戶數的90％以上，利用微機納入辦稅服務室集中征收戶占已辦稅登記戶的98％，發票、計會統工作全部實行計算機監控、核算。稅收信息化逐步拓展。
3、基礎管理逐步規范。重點落實制定了征管目標責任制，稅源分析監測制度、以“三自”為基礎的納稅申報制度基本建立。轄區企事來單位自行納稅申報率由原來的?。ヌ岣叩健。?，個體工商戶申報率達到?。ィ偧{稅戶按期人庫率達到85％；申報準確率達到?。?，欠稅增減率達到?。?，滯納金加收率達到?。?。先后完善了私人建房建設營業稅，屠宰稅和銀行代扣社保費工作，規范了代扣代繳稅費的納稅環境。
4、依法治稅作用充分發揮。3年來，結合整頓和規范稅收秩序的要求，加大了清繳欠稅工作的力度，共清繳欠稅 萬元，配合市稽查局，采取強制執行措施，依法查處，補稅罰款21萬元。加大聯手整治邊界稅收的力度，組織業務骨干，成立檢查小組，開展了日常檢查，重點檢查 余次。加大了新《征管法》及細則的宣傳力度，改進了稅收宣傳的手段、方法、形式，建立了多渠道、多層次的宣傳網絡。營造了良好積極的執法環境。
5、隊伍建設邁出了新步伐。先后結合“八堅持、八反對”的要求，開展了“三項整頓”活動和“紀律教育月活動”及以“三個代表”重要思想為主題的政治思想教育。同時抓好“人才教育培訓”這項工程，大力開展業務學習，崗位練兵，經驗交流，考評、競爭上崗，帶出了一只硬作風，召之即來，打得出去，信得過的隊伍。同時與同志們一道做到了恪守稅務干部職業道德和從稅紀律，在工作中自覺抵制拜金主義，享樂主義和極端個人主義等腐敗現象的侵蝕。從不借稅收檢查之際貪圖納稅人的錢財，謀取不正當利益，從不假公濟私，沾國家便宜。通訊費、交通費、招待費、勤儉節約。3年共減少各項招待費、交通費等 萬余元。先后拒吃請 余次，拒收禮品現金 元。在鎮機關作風測評活動中，我們名列前四名，受到社會各界的好評。
五、存在的問題及努力方向存在的問題主要有：在征管工作中，執法力度不夠，部分納稅戶仍存在拖繳欠稅現象；農村納稅戶，仍有大部分尚未上面繳稅，執法力度優待加強；理論學習鉆研不夠精。自己雖然對學習比較重視，抓的也比較緊，但由于日常事務繁忙，學習時間難以保證，沒有去深入鉆研，對一些知識的掌握僅僅停留在記憶中，而沒有去很好地斟酌醞釀；同時自己知識面也較窄，對一些互聯網絡、市場經濟及經營管理等知識雖有所接觸，但深度不夠；工作中還存在著有時熱情不夠，進取意識不強。這些都是我以前存在且需在今后工作中克服的。
今后努力方向：
1、角色意識有待進一步強化，特別是要不斷提高理論水平和領導管理水平，進一步齊全稅收管理制度，強化隊伍建設。
2、進一步在“落實”上做好文章，強化管理意識，不斷提高基層所的競爭力、生命力。