前言：中文期刊網精心挑選了員工考勤與請假管理制度范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
員工考勤與請假管理制度范文1
一、上下班考勤及管理制度
1、實行工作人員工作日上午、下午簽到制度，以市政府通知的上下班休息時間為準，不得代簽、補簽、因公不能簽到的，班子成員報書記批準，股室負責人和一般工作人員報分管領導批準，同時報辦公室備案，上午上班簽到時間為8：30分之前，下班簽到時間為11：30分之后，下午上班簽到時間為2：30分之前，下班簽到時間為5：00分以后(5月1日以后5:30分)，抽調到陳家指揮部人員在指揮部簽到，其余人員在辦公室簽到。
2、上班時間工作人員因公外出，應填寫去向牌，其內容包括姓名、去向、聯系方式。
3、機關工作人員上班時間不準飲酒，午餐除因工作需要接待外，原則上不得飲酒。
4、機關工作人員上班期間嚴禁打牌賭博，下班期間娛樂活動不得影響次日正常上班。
5、辦事處考勤的日常管理由黨政辦負責匯總，各帶班領導負責當日考勤,抽調到陳家指揮部的工作人員由指揮部負責，街道紀委組織不定期進行抽查，干部考勤簽到情況每周公布一次，干部考勤每周至少抽查兩次，每月通報一次。
二、請假報告制度
1、嚴格執行貴辦字號文件和街辦年各項管理制度，街道主要領導離開鷹潭轄區的，應事先向市委、市政府主要領導和掛點領導報告，副職離開鷹潭轄區3天以上的，在向街辦主要領導請假后，應向市掛點領導報告；機關工作人員請假一天內由分管領導批準，兩天以上的由分管領導報主要領導審批，班子成員請事假原則上報書記批準，出省開會、學習、招商回來必須有書面反饋，不履行請假手續的，第一次通報批評，第二次誡勉談話，第三次停職檢查。
2、公休假、探親假、婚假、產假、病假、事假由當事人提出申請，按層級報批，辦公室備案。事假一個月以內由書記、主任報批，一個月以上報班子會討論通過，超過兩個月按規定扣除相應津貼補貼，發放基本工資的50%。
3、每月工作日考勤滿22日屬滿勤，發給滿勤獎，如有因私事請假一天以上則不屬滿勤。
三、公務活動管理制度
嚴禁用公款大吃大喝和高消費娛樂，嚴禁借考察、培訓、研討、招商、參展等名義變相公費旅游。不準亂檢查，亂收費、亂罰款、亂推派。除參加招商引資活動和外事接待重要公務活動及征地拆遷工作需要外，嚴禁在工作日午餐飲酒，一經發現，第一次給予通報批評，發生費用由飲酒人自理；第二次由飲酒人向街道工委作出檢討，并對飲酒人進行責任追究。
四、掛牌上崗制度
按照全體人員的身份、職責、分工實行掛牌上崗，實行掛牌制度的要求是：工作人員工作期間，辦公桌要擺放桌牌，桌牌要標明姓名、職務、工作職責、工作任務和業務范圍、承諾事項；單位所有正式工作人員上班或者參加大型會議活動時，應佩戴標有單位名稱、本人職務及姓名、編號和貼有照片的工作牌。年終考核時要把工作人員掛牌上崗的納入干部目標化考核范圍，嚴格標準，嚴格獎懲。
五、考勤獎懲制度
對有下列情形之一者給予相應的處理和處罰。
1、代簽、補簽者進行通報批評，并對非因公不能簽到的，每缺簽一次作半日缺勤計,正常工作日考勤少于20天的,則扣除當月考勤押金100元，每月請假不超過兩天考勤時間達到20天的退返考勤押金,每月22個工作日簽到滿勤的，發還考勤押金100元，并另獎勵100元滿勤獎，在正常工作日滿勤的基礎上考勤滿25天的則獎勵200元。
2、每季度達到10次不簽到者；取消當年評選評優資格。
3、連續兩季缺勤20次以上者，年度考核為不合格。
4、上班期間抽查不在崗且不能說明正當理由的，作缺勤處理，并累計到該季度考核。同時按市委文件規定，第一次給予通報批評，第二次扣發當事及分管領導一個月津補帖或者績效工資，并通報批評，三次以上的扣發當事人及分管領導三個月津補貼或績效工作，并對當事人及分管領導進行責任追究，主要領導也要扣一個月津補貼或績效工資，屬自聘人員或公益性崗位的給予辭退。每日安排人員值班，值班人員需按時到崗，下班前關好電源開關并鎖好門。
員工考勤與請假管理制度范文2
為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，需要制定并實施相應的管理制度。以下是小編為你整理的遲到早退人事規章制度，希望能幫到你。
第一節 總則
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
關于遲到、曠工的管理規定近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義:上班時間后10分鐘以上刷卡到崗者為遲到，對遲到、的處理：1、遲到、10-20分鐘的，扣款元20元；2、遲到、20-30分鐘的，扣款50元。
3、遲到30分鐘以上的扣半天工資。
4、遲到60分鐘以上的按曠工處理
5、上班遲到不刷卡者，扣款50元。
4 、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、曠工不列入此范圍。
5、員工因特殊情況、正常上班的需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經理及主管簽名確認后，方可簽卡:
6、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
7、辦公室文員每天做好考勤監督，并如實做好出勤異常統計。
補充條款請假
1. 請假須提前一天填寫請假條，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，
2. 特殊情況不能提前請假的需上班前10分鐘電話通知直屬主管，同時對請假進行備案且扣除當日薪金。
3. 請病假必須于上班前或不遲于上班時間10分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的'建議休息的有效證明及補簽請假條。
4. 請事假將被扣除當日薪金全額。
5. 請假條：請假條的填寫正規流程（提前一天去人事領取請假條填寫，交直屬主管-銷售部經理確認簽字）后方可休假。
6. 特殊情況請假的須在（上班第一天去人事領取請假條補寫交直屬主管-銷售部經理確認簽字）后交人事報備。
7. 無特殊事情無故請假一個月超過四天的公司將予以辭退。
員工考勤與請假管理制度范文3
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況特制定本規定。
第一條
工作時間
1、實行標準工作時，具體為：
上午：8:30------12:00
下午：13:30------17:30
第二條
遲到、早退
1、在規定的上班時間之后到崗的，視為遲到；提前離崗的，視為早退。
2、處罰：
當日遲到早退者，從工資收入中扣除20元。一個月內遲到、早退累計達3次者，從第三次起每次扣款50元。
第三條
曠工
1、凡未經批準或假滿未續而擅自不到崗、遲到/早退超過30分鐘者，視為曠工；曠工最小計量單位為半天。
2、處罰：
?經濟處罰：按曠工時間扣發工資收入。曠工半天扣減半天工資收入，曠工1天扣1天的的工資收入，以此類推。
?行政處罰：每曠工一次或一天，記行政處分一次，綜合部將形成書面記錄于該員工人事檔案，處分結果運用于員工績效考核管理。
?年度曠工連續5天或年度內累計達10天及以上視為嚴重違紀，解除勞動合同，且不作任何經濟補償。
第四條
考勤管理規定
1、
綜合部為公司考勤管理部門，各部門要配合做好本部門人員考勤管理工作。
2、
忘打卡一次按遲到一次處理，以此類推。忘打卡的前提是能證明本人已正常出勤,由部門負責人或分管領導簽批的《未參加考勤說明》（見附件）；若無法提供，按曠工處理。
3、出差回公司三天內需把《出差申請單》復印件提交到綜合部進行考勤核銷登記，以免影響當月的考勤考核。若三天內未填進行核銷登記，按曠工處理。
4、臨時外出管理規定：
員工外出前需向部門負責人請示，部門經理及以上者外出前需向分管領導請示，并在外出登記本上登記備查。
建議新增：
5、節假日期間，因工作需要安排人員值班，值班人員須按照正常上下班時間進行打卡簽到簽退，值班人員享受誤餐補助，具體標準參照公司差旅費用報銷管理制度執行，按月制表、核算、發放，并建檔存檔。
第五條
假別管理規定
（一）假期類別
1、事假：
⑴事假最小計量單位為半天。臨時外出超過2個小時的視為半天事假；
⑵員工因事不能上班，需請事假，事假請假手續按本制度請假權限流程執行；
⑶事假為無薪假。事假要扣除當日收入，即事假天數*當月收入/21.75。每月事假超過3天者，停發當月獎金；
⑷一年內事假累計達10天以上者，發放年終效益獎的50%，累計達20天以上者，不發放年終效益獎；
⑸試用期員工請事假，應延長試用期。
2、病假：
⑴員工因病或非因公受傷者，可申請病假需填寫《請假申請單條》（見附件）；請病假最小計量單位為半天，不足半天按半天計算，超過半天不足1天按1天計算。未履行請病假手續的人員視同曠工，按曠工管理規定執行。
⑵員工休病假須持醫院出具的診斷休假證明，休假審批按本制度請假權限流程執行。（5天以上病假須出具三甲醫院證明）
員工因病休假，績效工資、年終獎金按實際出勤天數計發，崗位工資根據員工工齡的長短按以下比例發放：
工齡
不滿2年
滿2年不滿4年
滿4年不滿6年
滿6年不滿8年
滿8年以上
年度累計1個月以下的病假工資
60%
70%
80%
90%
100%
3、婚假
⑴
達到法定婚齡的員工結婚，憑結婚證可按請假程序請假13天（含周六周日）。
⑵婚假至少提前一周申請，不可分次休假，但必須在結婚證領證之日起1年內休完，逾期視為自動放棄。
⑶婚假為有薪假。
4、喪假
⑴凡是與本公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡，可休喪假5天。
⑵喪假請假審批流程按照本制度的請假權限流程執行。
⑶喪假為有薪假。
5、產（陪產）假
⑴符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產假。
⑵符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天期檢查假，該假為有薪假。
⑶符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產假為158天（含周六周日）。
⑷產假結束后需續假的，按事假處理。
⑸符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿4個月流產的憑醫院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿4個月流產的憑醫院證明休假42天（含周六周日）。
⑹男員工妻子生產，可請陪產假15天（含周六周日）。
⑺產（陪產）產假按照本制度的請假權限流程執行。
⑻產（陪產）假期間的工資按崗位工資發放，沒有績效工資。
⑼產假、陪產假一次休完，不得分期休假。請假審批權限按照本制度的請假權限流程執行。
6、帶薪年假
⑴在公司工作滿1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。
?工齡1年以上10年以下的，年休假5天。
?工齡10年及以上不滿20年以下的，年休假10天。
?工齡20年及以上的，年休假15天。
④連續休假中的公休日、法定節假日不計入年休假的天數。
⑤帶薪年假不能跨年度使用，各部門負責人要合理安排本部門人員休假。
⑵年假為有薪假期。
⑶有下列情形之一者，當年不享受帶薪年假：
?年度曠工1天（含）以上
?本年度受警告以上行政處分
?安全事故的肇事者
④調入公司和新進公司員工未在本司工作未滿一年者
⑤累計工作滿1年不滿10年的員工，年度請病假累計2個月及以上的。累計工作滿10年不滿20年的員工，年度請病假累計3個月及以上的。
⑥累計工作滿10年不滿20年的員工，年度請病假累計3個月及以上的。
⑦累計工作滿20年的員工，年度請病假累計4個月及以上的。
⑷請年休假照本制度的請假權限流程執行。
7、工傷假：
工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間。員工因工作負傷，經部門負責人及分管領導確認，報分管副總或總經理簽字，憑醫院診斷證明及工傷鑒定，可根據國家有關規定辦理工傷假。員工因工傷醫療期間，工資福利待遇按照國家相關規定執行。
8、哺乳假：根據國家相關規定執行。
9、探親假
⑴外地員工（本項目所在地之外省份）每2個月享受一次探親假。
⑵探親假為4天（含周日周六），公司報銷往返路費（比照公司工作人員差旅費標準據實報銷交通費用）。
⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節日。
⑷請探親假審批流程按照本制度的請假權限流程執行。
10、請假權限流程
凡公司員工有病、有事或休假須填寫《請假單》，獲得批準后將請假單交綜合部考勤人員備案，辦完手續后方可離開工作崗位。
⑴員工請假
員工請假1天以內的，由部門經理審核批準；
員工請假1天以上須經總經理或授權委托負責人批準。
⑵部門經理請假
公司部門正副經理請假1天以內的，由總經理審核批準。
⑶班子成員請假
公司班子成員請假，須報總經理或授權委托負責人審核批準；
⑷總經理請假，由綜合部備案。
注：正常情況下請假必須逐級批準，但遇到緊急情況可打電話請假，待回公司后補辦手續；較長請假須交接手頭工作，確保工作連續性。
11、扣除各項補助的規定
所有各類假期都必須按實際休假天數扣除各項補助。
12、工齡
本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。員工可憑參加社會保險的憑證（須有單位參保）證明參加工作時間。以參加社會保險的原始憑證報綜合部備案，以便統計工齡，折算年假和病假工資的依據，若無法提供則按照進入公司時間統計工齡。
第三章
附則
本制度自公布之日起執行；
本制度由綜合部制定并負責解釋。
附件
請假申請單
姓
名
填表日期
所屬部門
職
位
假
別
事假
病假
喪假
婚嫁
產（陪）假
年假
工傷
其他，注明：
請假日期
年
月
日至
年
月
日，共計
天
請假事由
部門意見
綜合部意見
分管領導意見
總經理意見
未參加考勤說明
姓名
填表日期
所屬部門
職位
未參加考勤日期
未參加考勤事由
部門意見
綜合部意見
員工考勤與請假管理制度范文4
一、人事工作
1.招聘、入職、建檔
招聘在“精”：現在每個公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本、在了解員工的工作經驗后，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來公司面試。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態度和能力，學歷、經驗其次（專業、技術性崗位除外），盡量招到穩定性的人才。
入職在“細”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業證、學位證、技能證、相片，同時注重細節、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養新進員工對公司的認同感。規定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節，杜絕員工到廠不到崗的現象發生。
建檔在“全”：建立員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。
2.培訓
入職培訓：工作要及時、注重細節、灌輸企業文化和企業優越性，同時要培養員工的積極態度，在崗培訓需要記錄在檔（新進普工）
在職培訓:注重技能和實用性，培訓員工所需要的知識和技能
安全培訓：注重實用性、效率性，記錄培訓檔案和進行培訓跟蹤
管理培訓：部門主管，組長、管理培訓，提高管理水平
3.考勤
（1）不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料進行及時更新。
（2）進一步規范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。
（3）通過培訓、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規定，如外出、請假、呆料、轉班、按程序向人事部備檔。
4.薪酬
（1）規范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄一致，出現差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。
（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟人事行政部進行溝通，確保財務部核算薪資準確度。
（3）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。
5.社保、工傷
社會保險的購買和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。
6.人事資料
（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現人事異動、離職及時進行資料更改。
（2）電子檔案和文本檔案配套規范，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。
7.積極推動文化建設，拉近公司同員工之間的距離
（1）開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門間的拔河比賽，由部門領導帶頭，增強團隊的凝聚力和合作意識；舉行象棋大賽成本低（可設少量獎金獎勵）、可執行性強，發揮員工的特長，增強員工的自信心和優越感；
（2）讓員工積極參與公司各項制度的建設中來，提高制度的可執行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。共2頁，當前第1頁12企業人事行政年度工作計劃
二、行政工作
1.宿舍
（1）完善生活配套設施，定期檢查衛生，推行衛生獎罰結合，促進員工提高衛生意識；
（2）多進行員工生活滿意度調查，了解員工居住條件和心態；
（3）定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發生；
（4）后勤水電工作做到及時、高效，保證員工生活；
2.食堂
（1）定期進行員工滿意度調查，督促食堂提高伙食質量；
（2）制定切實有效的食堂改革方案，改善員工伙食；
3.保安
（1）保安工作對全廠財產、安全起重要作用，須完善獎罰制度，對于立功保安進行獎勵，工作不積極、玩忽職守的保安予以處罰或辭退。
（2）規范出入廠制度，公司員工休息時間出入廠須帶廠牌、帶物品出廠須寫放行條和檢查，非公司員工進廠必須登記。
4.晨會制度
晨會可以很好的傳達公司的制度和信息，必須充分利用晨會及時傳達公司各項制度、信息、獎罰、人員異動情況，宣傳企業文化。
（1）每月開一次全廠員工大會，參加部門可根據公司情況而定。
近期工作重點：
一、人員招聘
根據各部門人員需求人數和要求，制定招聘方案，盡快補充人員。
二、、安全方面
1.防火
排除火災隱患，對公司進行消防大檢查，發現存在的隱患必須及時處理，特殊區域的管理如吸香煙區、化工區等，不定時的檢查。
2.防盜
為保證公司財產安全，保安組要加大工作力度，加強防盜措施。晚上保安不定時巡邏，及時了解公司異常情況。
三、紀律：制定相關紀律規定，嚴格按照制度執行，對事不對人
上班必須佩戴工作證、穿工作服，出入須出示廠牌。嚴格按公司員工守則執行廠紀廠規，辦公室人員要起好帶頭重用。
四、定期5s檢查、
員工考勤與請假管理制度范文5
第一章：員工守則
一、標準
一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研業務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業秘密，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。
二、儀容儀表
員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。
(一)員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊;
(二)上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)
(三)員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。
(四)員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。
三、行為規范
為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范
(一) 員工按照公司規定的時間上下班并簽到。
(二) 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知。
(三) 員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動(例如：聊天，網絡游戲等)，一經發現處以200元的罰款。
(四) 員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗;嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。
(五) 員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品;愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源(包括電腦、電燈等)，關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規定的，將處以100-300元的罰款;
(六) 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。
(七) 如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務;如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。
(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。
(九) 員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室。
1.住址和電話。
2.發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。
(十) 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。
(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。
(十二)嚴禁員工在外兼職，如有發現公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。
第二章：考勤規定
一、總述
(一)主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執行情況及管理工作，并于當月25日統計上月的出勤情況。
(二)考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。
二、日常出勤規定考勤制度
(一)每周工作時間為：星期一星期六。
(二)每日工作時間為：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人員均按規定簽到。
(三)員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。
(四)因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。
(五)員工請假須提前一天申請，經理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資;
(七)、遲到早退的處罰規定
1.遲到或早退3次，15分鐘以內罰款30元，15分鐘30分鐘以內罰款50元，3060分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。
2.發現一次不簽到罰款50元。
3.凡每月遲到或早退超過二次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。
三、曠工的處罰規定
1.沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處;
2.遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續者視為曠工。
3.委托或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。
4.不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。
5.員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。
6.凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。
7.如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。
部門主管違反規定按上述標準加倍處罰。
四、日常規定
1.公司內部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發現罰款50元。
五、請假規定
除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。
1.員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續;
2.員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。
3.員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。
4.員工醫療期自病假之日起計算。
六、事假規定
1.員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續;
2.請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續，經批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續;
3.員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理;
4.員工連續請事假兩天以內有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。
5.病假、事假為無薪假。
七、加班規定
1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。
2、員工于加班后填寫“加班備案單”經部門經理批準后，再由主管領導批準后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。
3.離開時按規定簽卡。
4.公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。
第三章：辦公用品的購買
1.統一限量，控制用品規格以及節約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統一購買。
2.定購數量：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數量，必須以書面形式提出正式申請，經主管經理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內將辦公用送到公司。
3.采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。
4.支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發票，經主管及主管部門經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。
5.發放：辦公用品原則上由公司統一采購，分發給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。
長遠辦公用品發放規定
一、本公司為規范辦公用品的發放工作，特制定本規定。
二、公司各部門應本著節約的原則領取、使用辦公用品。
三、各部門須指定專人管理辦公用品。
四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發放各部門所需辦公用品。
五、采購人員須根據計劃需要采購，保證質量。
六、辦公用品入庫和發放應及時記帳，做到帳物相符。
七、任何人未經允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。
長遠辦公用品管理規定
一、為使辦公用品管理規范化，特制定本制度。
二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。
1.消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。
2.管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。
3.回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。
4.管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。
三、消耗品應限定人員使用，自第三次發放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。
四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發現丟失，負責人員按價賠償。
第四章：業務員制度
一、業務員每天需寫業務日志，整理好自己范圍內的業務資料，每周需寫業務周報，隨時接受上級主管的檢查;
二、業務員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。
三、總經理抽查未寫日志、周報而業務主管未對業務員作相關處理，業務主管每次罰款30元。
第五章：技術員制度
一、技術員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面備查;
二、技術員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。
三、總經理抽查未寫日志、周報而業務主管未對業務員作相關處理，業務主管每次罰款30元。
第六章：衛生制度
一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物。
二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。
三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。
第七章：人事管理制度
一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發現所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除。
二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。
第八章：假期制度
一、享有國家公布的法定假期。
二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明。
員工考勤與請假管理制度范文6
員工考勤制度是公司最基本的管理制度，那么員工考勤制度怎么寫呢，下面是小編給大家帶來的2020年員工考勤管理辦法，希望大家喜歡!
員工考勤、休假與加班管理辦法
第一章 總 則
第一條根據國家、地方關規定，結合公司實際情況，制定本辦法。
第二條本辦法規定了公司員工的考勤、休假等有關事項。
第三條本辦法適用于與公司簽訂正式勞動合同工的員工。
第二章 工作時間及工作紀律
第四條員工每周周一至周五為工作日，工作時間：9:00-12:00，13：00-18：00，遇特殊情況可以提前或順延半小時。周六、周日為休息日。
第五條員工要嚴格按時上下班，不遲到、不早退。工作時間內因病、因事不能辦公時，必須請假。因公事需要外出、出差應按規定的程序報批，不得擅離職守。
第三章 考勤管理
第六條員工上下班通過公司指定的電子軟件打卡。同時每個部門指派一名責任心強的員工兼任考勤員，負責員工考勤工作的記錄、核對、匯總、報送等工作。各部門考勤負責人每月月底與人力資源部門核對考勤記錄。
第七條員工出勤記錄的依據是人力資源部統一印制的《員工考勤登記表》(附件一)，考勤表由部門考勤員統一填寫，人力或行政部門負責匯總。
第八條《員工考勤登記表》須按實際出勤情況進行如實填寫，字跡清晰工整，表面干凈、平整、無涂改。
第九條《員工考勤登記表》是員工工資發放的依據之一。
第十條公司領導對各部門的考勤情況組織不定期、不同形式的檢查。嚴禁弄虛作假，一經發現，將追究部門負責人的管理責任。
第四章 加班管理
第十一條各部門要明確員工的崗位職責，按崗位職責要求組織開展工作。員工應努力提高工作效率，在工作時間按時完成崗位職責規定的各項任務。
第十二條各部門要認真貫徹落實《勞動法》，嚴格控制加班數量，以確保員工身體健康。
第十三條各部門員工因特殊任務臨時需要加班的，須經部門及公司領導批準，加班時間要嚴格控制，加班后由各部門領導在部門內部調劑，安排調休。確實無法安排調休的，可以申請加班費，經人力資源部門及公司主要領導批準后發放。
第五章 外出公干
第十四條員工因公外出必須提前通知直屬上級、本部門負責考勤的員工及人力行政部門負責考勤的員工，告知外出公干時間、地點及事項。
第十五條外出會見客戶、洽談業務合作、參加會議、參加培訓的員工在返回公司后必須填寫《外出工作紀要》(附件二)，并發直屬上級和人力行政部門負責考勤的員工存檔。
第十六條外出公干沒有按要求提前通知的，回來后沒有相關紀要的，視同曠工。
第六章 請假審批程序
第十七條病假(除急診可當天電話請假，事后交假條外)、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、倒休假、年休假等均應事先辦理請假手續。電子版手續通過公司指定的電子軟件完成。紙質版申請手續需填寫《員工請假申請單》(附表三)，并附相關證明經批準后方可離崗。
第十八條公司實行請銷假制度，請假到期不能到崗者，應在假期期滿前辦理續假手續。假期已滿未銷假，又未續假的視為曠工。
第十九條請假和批假權限：
1.事假：員工事假三天及以內由部門領導批準，三天以上報公司主要領導審批，未經批準離崗的一律按曠工處理。
2.病假：員工病假三天以內由部門領導批準，三天以上報請人力資源部批準，未經批準休假的按曠工處理。
3.年休假：由員工本人提出申請，部門領導簽字，報請人力資源部審批，未經批準休假的按曠工處理。
4.婚喪產假：由員工本人提出申請，部門領導簽字，報請人力資源部審批，未經批準休假的按曠工處理。
以上請假電子及紙質批復記錄由人力資源部留存備案，個人留存復印件。凡連續曠工三個工作日及以上者，視為自動解除勞動合同和聘任合同。
第六章 事假請假規定
第二十條員工因私事必須由本人處理而不能到崗工作的，或被認定為可按事假處理的，即為事假。
第二十一條事假系無薪假，事假最小單位為0.5天。試用期人員在試用期內一般不準事假，遇有特殊情況，須經本部門領導批準，但每月不得超過1天。
第二十二條員工請事假應提前按第十七條規定的事假請假程序提出申請。
第二十三條遇急事來不及事先請假者，應及時用電話報告部門負責人，經批準后方可休假，事后應補辦請假手續。
第二十四條原則上事假全年不得超過十五天，超過按曠工處理。
第七章 病假請假規定
第二十五條員工因患病或非因工負傷治療、休養而不能到崗工作的，即為病假。
第二十六條原則上員工每月病假不超過4天，全年病假不超過15天，超過的按醫療期待遇執行。
第二十七條病假在一天以上的需要提供醫院開具的證明，采用虛假證明的(含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明)，視為曠工;未經批準休病假或者未按照企業規定提交相關證明材料的，視為曠工。
第二十八條因違反治安管理規定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。
第二十九條慢性病應提前一個工作日向權限審批人提出病假建議單等材料，急性病、突發性疾病允許當日口頭請假，就診后于三日內補交相關證明單據。公司在必要時可以要求員工到公司指定的醫療機構對所患疾病進行復查。
第三十條員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個月至24個月的醫療期，醫療期休假證明須到醫療保險定點醫院開具,否則不能按病假記錄考勤。
第三十一條醫療期依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定。在規定的醫療期內，病假日的工資按北京最低日工資標準的80%發放。
第三十二條對于醫療期滿的員工，因身體疾病原因導致當月出勤率低于80%的，視為不能從事工作，公司有權與其解除勞動合同。
第八章 年休假請假規定
第三十三條員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假6天;已滿10年不滿20年的，年休假12天;已滿20年的，年休假18天。
第三十四條國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假原則上不得跨年度安排。
第三十五條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第九章 婚喪產假請假規定
第三十六條婚假：假期按國家及地方有關規定執行;婚假一般自結婚登記一年內有效，逾期不再批準婚假，休婚假時需提供結婚登記證復印件。
第三十七條喪假：員工的祖父母、外祖父母、父母、子女等直系親屬及配偶、公婆、岳父母死亡時，自喪亡日起給予一至三天喪假。外地給往返路程假，但最多不得超過十天(含喪假)，特殊情況來不及填寫請假單，上班后補齊手續。
第三十八條孕產假、計生假：產假按國家、地方相關規定執行。
第三十九條女員工例行產前檢查身體，給予半天公假。
第十章 附 則
第四十條本辦法未盡事宜，按國家和地方的有關規定執行。
第四十一條本辦法由人力資源部負責解釋。
附件：
1.《員工考勤登記表》(附表一)
2.《外出工作紀要》(附件二)
