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基層思想政治工作范文1
摘 要 企業基層思想政治工作的現狀及如何做好員工思想政治工作，為企業和諧發展提供堅強保障。
關鍵詞 思想政治工作 和諧企業
近日，筆者作為基層黨支部書記結合“三嚴三實”專題教育活動在員工中開展了思想調研活動，通過與每位員工坦誠相對的談話了解，也充分暴露出了基層一些新的問題和新情況，那么面對新形勢下出現的各種新情況、新問題，如何把握新特點，探索新規律，做好員工思想工作，使思想政治工作開展的卓有成效，為企業改革和安全生產提供堅強有力的保障，是我們當下需要認真思考和解決的新任務。
一、目前我們所面臨的問題
一是企業發展改革、機制變化給員工帶來一些心理上的失衡，長期的不適應以及關系到個人的切身利益，導致矛盾日益增多，問題逐漸顯現，給思想政治工作增加了一定難度。
二是因為不同年齡層次有不同需求，由于體制機制變化帶來的崗位性質和以前的不同，我們單位單位年輕人較多，80后占主要群體，因年齡關系，他們比較年輕，思想比較活躍，加之每個班組工作性質不同，工作量不同，大家想法也不同，加之企業的分分合合改制過程，勢必就會存在一定程度的思想不穩定因素。這些因素的存在導致部分員工有對單位的前景和自己的發展不被看好，甚至失去信心，因此在公司其他兄弟單位有招聘信息時總是多次參與。
三是思想政治工作方式方法簡單，針對性不強，與實際結合不夠緊密。一是調查研究不及時，不深入，情況不清。有些新情況、新問題已經展現，群眾想的什么，做的什么，企業管理人員還不了解、不清楚。二是思想政治工作方法陳舊，對解決新問題、新情況仍沿用老方法，員工不接受，效果不佳。三是基層思想政治工作出現空擋，部分部門宣傳貫徹黨的方針政策和企業工作措施辦法不到位，宣傳思想工作陣地缺失，群眾不能及時獲取重要的方針政策和措施信息，很容易被謠言誤導，產生各種不同的想法，情緒不穩。
二、做好基層思想政治工作的思考
作為黨支部如何做好傾聽員工心聲，及時了解他們的所思所想，如何成為員工的貼心人、領路人和傾訴對象，為他們及時解決她們的訴求，切實提高黨建和思想政治工作的針對性和有效性，讓一個單位真正成為一個和諧大家庭，這是我們做好基層思想政治工作的主要努力方向。
一要及時了解職工所思所想，我們將通過與他們心貼心、親人般地談心聊天，得到他們的理解和信任，通過了解各個年齡段、各種覺悟水平、各種文化程度的員工都在想什么，喜歡什么，需要什么，反對什么，根據大家的真實想法有針對性去做思想工作，解決他們的困擾，把員工的思想統一到理解企業改革的決策政策上來，形成一個和諧集體，一個心往一處想、勁往一處使、汗往一處流的大家庭，這也是我們思想工作的最終目標。
二要理解職工所思所想。所謂理解萬歲就是就是人們發自肺腑的呼聲得到呼應，得到關注。那么既然了解了員工的所思所想，那么為什么會這樣呢？什么樣的情況下讓我們的員工發出那樣的呼聲？這也是我們做思想工作的另一個重點：理解他們！首先作為能夠讓員工傾訴心聲的對象，一定要擺正位置，端正心態，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信，要學會換位思考、將心比心，切記居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。那么在讓員工信任你的基礎上向你吐露心聲時既要看到員工的問題，又要看到員工的優點；既要看到問題的性質，又要看到提出這些問題的原因，既要看到現狀，又要看到其發展。因此，在與員工交流時既要指出其錯誤的認識也要考慮他們對出現這些問題的顧慮，再引導員工有一個全面正確的認識，從而讓他們意識到自己的某些觀點的錯誤性，后對生活、企業前景充滿希望。
基層思想政治工作范文2
關鍵詞：基層 思想政治工作 體會 見解
1.要做好基層的思想政治工作,工作者首先必須要熟悉業務
無論在哪一個單位做黨務工作，必須全面熟悉業務。這里業務包括兩方面，一方面指“黨務業務”，其中包括黨的基本理論、基本原理、黨的路線、方針、政策、黨務工作的基本方法、黨支部書記的職責、地位、作用、工作性質、特點，如何做好黨支部的日常管理工作，與此同時，支部書記還應當具備良好的政治素質，有豐富的專業知識，優秀的道德品質，高尚的思想情操，還應掌握做好支部工作的領導方法和領導藝術等等；另一方面指“專業技術業務”，指在哪一個單位工作，就要了解該單位的業務。我在情報檔案資料室任黨支部書記，我一到該室就著手了解與之有關的一些業務，并參與到檔案晉升國家一級的考評驗收工作中，在檔案庫房中一邊幫助管理人員整理檔案，一邊細心地觀察、了解，記住關鍵點，同時，我還到圖書、復制、情報、標準化等組了解各工序流程等，所做的這些在以后的工作中都得到了應用，對指導做好黨務工作起到了作用。由于工作突出，資料室黨支部連續兩年被授予院所一類黨支部的稱號。
2.要充分了解情況
大家知道，做思想政治工作實際上就是做人的工作。那么，首先必須對該單位的人員情況做到心中有數。包括：人員的年齡結構、知識層次、素質、興趣、愛好、優缺點、家庭情況、在單位中干什么工作、承擔什么任務等等；其次，對單位的基本情況要做到心中清楚。比如：單位的主要任務是什么，型號有那些，短線是什么，重點是什么，業務涉及那些單位、部門等等。只有做到對單位有了充分的了解，工作才會做得得心應手，做起工作也才有了針對性。
3.以身作則，言傳身教，不斷加強自己的黨性鍛煉和修養，不斷提高自身素質
說到素質，首先，一個黨務工作者必須具備過硬的政治素質。黨支部書記必須努力學習馬克思列寧主義、思想、鄧小評理論，不斷提高理論水平；樹立全心全意為職工服務的思想，有高度的政治責任感和事業心，始終站在改革的前列。其次，還應具備從事思想政治工作的專業素質。要懂得黨的基本理論、了解黨的歷史、掌握黨的基本知識、掌握思想政治工作的基本方法等。第三，具備良好的文化素質。黨支部書記除必須具有一定的理論水平、政策水平和組織領導能力以外，還應具備一定的文化素質。如：要懂哲學、政治經濟學、科學社會主義的一些基本原理，懂得社會學、心理學、論理學、歷史學、美學、法學等；要了解和掌握一點數學、物理學、化學、生物學等方面的基礎知識；還要學一些管理學方面的知識，掌握一些領導科學和領導藝術。第四，要具備優秀的思想道德品質的素質。常言說：“打鐵先要本身硬”、“喊破嗓子，不如做好樣子”。支部書記應當具備的道德品質包括：對黨忠誠，無私公道；嚴于律己，廉潔清正；為人表率，作風正派；顧全大局，謙虛好學；關心群眾，助人為樂等等。只有具備這些基本的道德素質，才能得到群眾的信任和支持。
4.一定要在“關心人、理解人”的基礎上開展支部工作
現在的社會發展迅猛，出現了許多新思潮，這些思潮無疑將會對人們的工作、生活、學習，產生深刻的影響，這些都對思想政治工作提出了新的要求，這就要求做工作時既要講奉獻，同時還要講“實惠”，把解決思想問題與實際工作、學習、生活、職工的切身利益結合在一起，在“關心人、理解人”的基礎上，靈活運用有關理論和知識，要針對不同性格的人，施以不同的工作方法，同時，應該在解決職工的實際困難的基礎上有針對性的、有的放矢地開展工作。
在工作中，我總是堅信“以心換心”。我用真心去對待每一個人，與大家交朋友，這樣，他們都愿意把心里話講出來、把自己的想法談出來，我與職工之間的關系也相處得十分融洽。我覺得，要想做好職工的思想工作，必須平時就要在潛移默化中做工作，關心他們在生活、工作、學習中遇到的困難，并想方設法幫助他們解決，而不能是“臨時抱佛腳”，平時對職工漠不關心，等到出了問題的時候，再去做工作，那樣人家既不會相信你也不會聽你的，工作無法開展，更談不上做好工作了。
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一、醫院思想政治教育沒有成果的原因
（一）醫院不重視。在醫院的發展建設中，醫院主要將資金投入到改造就醫環境和購買更新更高級的醫療器械方面，將精力放在如何增大經濟效益和提高服務質量方面。忽視了在醫院思想政治工作的推進，認為思想政治建設與醫院的業績和效益無關，費時費力，費物資，并沒有實際作用。而大部分醫護人員將工作和思想政治建設完全分開，認為思想政治建設與工作沒有聯系，不需要更新和學習。
（二）學習方式太過單一。醫院在宣傳，組織職員學習思想政治的過程中，依舊延用以前的老辦法。即通過下達相關文件，閱讀報紙相關文章，粘貼思想政治宣傳海報等方法。并沒有結合本院與當地醫療環境來探索新的方法，導致學習過程過于單調，乏味。醫護人員雖然進行了相關的學習，但并沒有達到預期的效果，變成了真正的費時費力費物資。
（三）部分醫護人員的思想政治意識走下坡路。醫院不斷發展的過程中，由于社會的影響，一些職員在思想上漸漸發生了變化。更注重經濟方面的發展，對思想政治工作一代而過甚至直接忽視。學會了在工作上走捷徑，在對待病人的態度上沒有以前親切，對待工作粗心不認真，對待領導敷衍應付。而這種心態正在增加。對這種不健康心態在發現時就要采取措施徹底消除，以免不正之風的形成，保證醫院的正常運行，更好的為人民服務，為社會做貢獻。
（四）沒有規劃和針對對象。醫院開展的思想政治教育均是被動的完成，是由醫院下達文件，各個科室部門分別完成其教育工作。在對醫護人員進行思想政治授課時，沒有嚴格的管理和統一的規劃。在各科室部門開展思想政治教育時，對該科室職員的不足沒有針對性。對不同學歷，不同年齡的職員灌輸相同的內容，并沒有結合職員自身的情況。所以組織的學習沒有效果。
以上的四個問題在醫院里普遍存在，且有加深的趨勢。必須加強醫護人員在思想政治方面的推進工作，改變醫護人員在經濟，工作上脫離正軌的心態，根據醫護人員自身的情況開展思想政治工作，保持全院職員能齊心協力為本院提供更好的服務做出一定的貢獻。
二、對思想政治工作的改善
（一）醫院增加重視度。通過不同的形式，讓公司職員了解思想政治建設在工作生活中的作用。認真分析并充分了解職員自身情況，制定出合理合己的思想政治學習計劃。提升職員對思想政治建設的認識，讓他們更重視在此方面的學習。
（二）發展人情化教育。醫護人員屬于承受工作壓力，社會壓力很大的社會群體之一，面臨新的醫療改革、職業好評度下滑以及醫患關系惡化的情況，醫護人員在工作時普遍有倦怠，不認真現象，離職率一直在攀升，嚴重影響到了醫療服務隊伍內部的穩定性，工作態度及工作效率。面對如此不利的現象，基層醫院在推進思想政治建設的工作時，不能進行“填鴨式”的理論灌輸，要根據醫護人員的實際情況，從心理方面出發，加強對醫護人員的心理關護，做到教育工作更人情化，思想政治工作要有人情味。從而達到提高醫護人員認真負責工作思想的目的。
（三）“除舊迎新”――放棄舊方法，探索新方式。每天做同樣的工作，接觸最多的病人，醫護人員的工作難免枯燥，乏味，心理壓力自然不小。以往的思想政治教育形式單一，職員參與積極性不高導致教育效果不明顯。為起到改變職員工作心態，緩解心理壓力的作用，達到思想政治教育的目的，應在教育過程中增加教育方式的趣味性和可參與性，保證職員的積極心態。如開展一些以加強思想政治建設為主題的辯論賽，書法比賽，演講比賽，游戲活動等。
（四）將思想政治學習情況納入職員評優相的項目。年末對職員的思想政治學習進行一定的考核，并將考核情況納入職員年度評優考查的項目中。對考核優異的給予一定的現金獎勵或物質獎勵，對考核不合格的采取一定懲罰措施，對在該方面不合格的職員有一定的警醒作用。從醫院職員的根本利益處出發，調動職員在學習思想政治方面的積極性和主動性，能讓職員們主動自主的學習，以此達到教育效果。
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一、制約基層思想政治工作取得實效的因素
1、基層“重生產輕思想”意識依然存在
基層管理者對于思想政治工作在理解上有偏差，忽視、削弱思想政治工作的狀況仍然存在。當今采油隊以產量和成本為否決性考核指標，基層隊的干部員工缺乏對思想政治工作地位和作用的正確認識。在基層領導者看來，生產經營是看得見的硬指標，是帶動其他各項指標的火車頭，只要抓好了生產經營，其他一切工作便迎刃而解。但是與生產經營這一顯性指標相比，思想政治工作的對象是人，思想政治工作的效果要經過很長的一段時間才能體現出來，短期內很難達到顯著成效，這就造成了基層管理者“重生產輕思想”意識的存在。由于這種觀念的存在，導致政工干部停下了學習提升的腳步，嚴重阻礙思想政治工作的開展。
2、部分政工干部畏難情緒重，工作方法少，流于形式
近年來，員工思想活動的獨立性、多變性明顯增強，利益訴求越來越多，這些給基層思想政治工作的開展增加了難度。解決這些問題往往耗時長，牽扯的精力多，費力不討好。所以在面對這些問題時，部分政工干部不愿意花大力氣去解決，不愿意觸碰這些問題，采取繞道走、拖延、敷衍的工作態度。部分基層政工干部的畏難情緒，歸根結底，一是方法少，無法與時俱進，不會做思想政治工作。另外在做思想政治工作時沉不下心來，不能仔細研究思想政治工作內涵，聯系本單位實際，找到與本單位、員工發展相聯系的突破口開展文件宣貫工作。這樣流于形式不講效果的方式給員工造成思想政治工作與他們無關的想法。
二、思想政治工作見到實效的方法探究
1、改變觀念，牢固樹立“思想政治工作是生產力”理念
“開發油田，先開發心田”思想政治工作雖然不能直接和生產力劃等號，但強有力的思想政治工作同樣也可以轉化為生產力。作為新時期基層領導干部必須轉變觀念，樹立“思想政治工作是生產力”的理念。通過合理有效的思想政治工作，能化解員工與隊伍建設矛盾，調控員工的情緒，調整員工的人際關系和思想狀態，在員工中樹立共同的目標感、責任感和成績觀，以積極的姿態參與一線生產，由“要”轉變為“我要干”，使員工具有共同的價值觀和較強的團隊精神，發揮思想政治工作“粘合劑”的作用而產生向心力和凝聚力，實現基層隊伍和諧穩定，事半功倍的提高本隊的經濟運行效率。
2、真心深入員工群眾，搭建思想政治工作信任橋梁。
信任是人與人溝通交往的基礎，是做好思想政治工作的前提。對于大部分的基層管理者來說身入員工群眾并不是件難事，他們和員工群眾同吃、同住、同勞動，但要做到“深入”卻也并非易事，搭建信任的橋梁需要管理者對員工群眾真關心。在改革進入深水區的今天，一些隱性的矛盾會突出暴露出來。社會上為什么會出現一些過激的、危害社會的問題，追根溯源可能是非常小的問題，問題之所以不斷的擴大升級還跟工作人員對待問題的態度有非常直接的關系。為什么有的問題員工群眾不愿直接找基層管理者去反映而是通過領導信箱來解決問題，這與員工對基層管理者的不信任有著直接的關系。隨著社會文明建設的不斷進步，人們住進了高樓大廈，用上了QQ、微信等高科技工具，但有的干部與員工群眾的心卻遠了。要把員工群眾當成親人、家人、朋友來對待，了解他們的所思所盼，需要將思想政治工作做到每個員工的心坎上。真心深入員工群眾就是要通過管理者真誠的付出，讓員工群眾能夠敞開心扉、心無旁騖的信任管理者，才能搭建起做好思想政治工作信任的橋梁。
3、掌握本領、差異管理，思想政治工作應時應需。
社會在變、環境在變，思想政治工作復雜程度在增加，對基層管理者的要求也在提高，“要給別人一杯水，自己首先要有一桶水”。隨著近幾年油田的飛速發展，員工的自我意識越來越變得多元化、個性化。針對不同員工自身素質的差異、個人需求的差異、生活環境的差異、工作特點的差異、年齡結構的差異、不同群體的差異，員工思想政治工作有必要改變工作模式和方式方法。采取差異化管理，因事而異、因人而異、具體情況具體分析的工作方法，注重工作的層次性，做到因人施教，有的放矢，對癥下藥，解決不同員工的實際需求，在內容上不能搞“一鍋燉”，在方法上不能“一刀切”，在要求上不能“一律化”，把求同和存異有機地統一起來。
4、因勢利導，匯集力量、思想政治工作聚心聚智。
上面千條線，下面一根針?；鶎庸ぷ鲝碗s多變，基層管理者及時掌握員工中的思想動向，了解員工群眾所思所盼，因勢利導會起到事半功倍的作用。思想政治工作要想取得實效，需要提高思想政治工作的滲透力。這就需要政工干部尋找提高思想政治工作親和力和感染力的有效途徑。
（1）重視基層文化的作用，加深思想政治工作的感染力
基層隊文化具有價值導向作用，政工干部要充分運用基層文化這一載體進行思想政治工作，進行基層文化宣傳，把基層文化當作一個無形的手把員工緊緊地聯系在一起，產生一種凝聚力和向心力，使每個員工把自己的安危和隊伍的安危緊緊的聯系起來，激發員工的主人翁意識，把隊伍的發展當作自己的責任，與隊伍同甘共苦。政工干部也可將看似生硬的文件精神生活化，讓員工喜聞樂見，提高思想政治工作效果。采油礦開展的“四小組文化”、 “安康文化”、“用心文化”和“精細文化”都是經過幾年、幾十年的摸索和實踐的結果，都有著良好的實踐氛圍和根深蒂固的影響力，在日常的管理工作中要大力的推廣應用，并結合改革的潮流發展，不斷的賦予新的文化內涵，不斷的煥發新的生命活力。
（2）從實際出發，增強思想政治工作的親和力
眾所周知，石油基層員工的工作環境艱苦，交通、通訊基礎設施薄弱，關心群眾生活是黨的優良傳統，基層員工的思想問題往往是由基層員工的實際問題引起的，那么基層的思想政治工作要始終把員工的需要放在第一位，和關心、解決員工生活的實際問題相結合，在發展經濟生產的基礎上不斷改善員工的物質生活，確保基層不斷壯大的穩定性，增強基層思想政治工作的有效性。現河采油廠是勝利油田第一個提出“家和文化”的采油廠，有著濃厚的家文化。采油一礦黨委在孩子假期期間成立的愛心小課堂，解決前線員工的后顧之憂，激發了員工愛家、愛隊、愛廠的熱情，全身心的融入到基層建設。
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一、新的歷史時期基層文化事業單位職工的思想政治工作中出現的新問題
首先，工作方法呆板老舊，不能與時俱進。在新的歷史時期以及新的形勢下，面對職工的思想政治工作依然使用陳舊刻板的教育方式，缺乏創新精神。其次，各個部門之間的分工不明確，責任沒有細化，遇事拖拉推諉，缺乏協作精神。再次，黨群管理工作者的素質有待提高，對于職工思想政治教育方面缺乏積極性，處理和看待問題的時候不能以大局為重，工作上缺乏主動性、預見性以及應變能力，因此，很多新問題不能得到及時充分的解決。因此，職工的思想政治工作方面存在著很多問題，都沒有得到及時的解決。
二、以“三貼近”為切入點加強基層文化事業單位思想政治工作的具體措施
所謂“三貼近”指的是貼近生活、貼近實際、貼近群眾。要想使基層文化事業單位的思想政治工作得到創新，將“三貼近”作為具體的切入點勢在必行。1.職工思想政治教育工作要貼近群眾，貼近職工的實際需要，注重以人為本。基層文化事業單位的發展，取決于職工的共同努力，所以說，職工在基層文化事業單位的發展道路上起到了舉足輕重的作用，因此，作為黨群管理工作者在工作過程中要滲透“三貼近”思想，必須堅持以人為本的思想，滿足職工的需求，承認職工的價值，激勵職工的潛能，培養職工的創新意識，從而促進職工的發展，只有職工個人價值得以體現，基層文化事業單位的發展才能突飛猛進。基層文化事業單位的發展與職工的發展是相互依存的。第一，對于每個職工的需求、世界觀、人生觀以及物質文化和精神文化多個方面的不同追求，黨群管理工作者都要認真的予以對待，并且承認和滿足職工的不同需求。第二，要重視職工在基層文化事業單位發展過程中的實際價值。黨群管理工作者要讓職工樹立起為基層文化事業單位風險的思想觀念。第三，對于職工的潛能，黨群管理工作者一定要強化職工的能力，為職工提供學習和成長的機會，在滿足職工自身發展的愿望的同時，激發職工的潛在能力，為基層文化事業單位的發展貢獻力量。第四，要注重對職工創新意識的激勵。黨群管理工作者一定要為職工提供探索和創新的機會，讓職工充分體現自身價值，收獲成就感，主注意對人才的培養和提拔，促進基層文化事業單位的發展。2.職工思想政治教育工作要貼近實際，要積極幫助職工建立起正確的道德觀念。隨著社會大環境的改變，以及社會主義市場經濟的逐漸深化，職工的思想也發生了翻天覆地的轉變，在職工的精神世界得到了放松，競爭意識也得到了提高，民族精神以及對于新事物的創新和探索都照比以往任何一個時代都得到了強化。此外，由于職工現階段的個人享樂主義思想的膨脹，職工思想政治教育工作必須要貼近實際，朝著職工的實際需求來提供幫助，幫助職工建立起正確的思想道德觀念，有的放矢的做好思想政治教育工作。此時此刻，對于職工的思想政治教育千萬不能放松，一旦有絲毫的放松，就會造成職工的思想理念偏離正確軌道的惡劣后果。所以，在職工的思想政治素質教育工作中必須以幫助職工建立正確的道德觀念作為現階段的一個重要的貼近實際的內容來抓。可以利用進行職工培訓，脫產學習，專家講座等方法來幫助職工建立起正確的道德觀，促進職工的理想實現以及看待金錢等多個方面的正確觀念的形成，幫助職工積極的樹立道德觀念，借以加強職工為單位服務的意識，促進每個職工品德修養的提高，培養職工的大局意識，借以實現基層文化事業單位的穩定、可持續發展。3.職工思想政治教育工作要貼近實際，貼近基層文化事業單位的自身發展?；鶎游幕聵I單位的自身發展必須作為職工思想素質教育工作始終堅持的方向，只有堅持以基層文化事業單位的發展作為中心，才能使思想政治工作的作用得到充分的發揮。這就要求在日常工作中，黨群管理工作者必須深入學習，努力提高自身的素質和覺悟，認真圍繞基層文化事業單位發展為主體進行研究，借以增強職工的責任意識，統一思想，聽從指揮。思想教育過程中，黨群管理工作者還必須做到以身作則，言傳身教，幫助職工樹立起正確的人生觀、認真做好本職工作，用行動為職工做好榜樣，帶動職工積極進取。另外，職工的思想政治工作必須要堅持不懈，貼近生活、貼近實際，黨群管理工作者要關心職工所想，為職工解決實際困難，密切聯系群眾，了解職工思想動態，讓職工真正為基層文化事業單位的發展貢獻出自己最大的力量。
三、結語
基層思想政治工作范文6
關鍵詞：基層黨支部；員工思想現狀；思考
基層黨支部思想政治工作是整個企業思想政治工作的基礎和重點，是企業與基層搞好一切工作的前提，也是基層黨支部發揮作用的重要途徑，對提高員工隊伍整體戰斗力極為重要。
一、基層員工思想現狀
基層員工的思想主流是好的。主要表現為：廣大員工比以往更關心企業的發展，維護企業的穩定，注意自身素質的提高，更多呈現出的是支持改革、參與競爭、正視現實的思想主流。但隨著工廠改革發展的不斷深入，少部分員工中也表現出來一些消極傾向，主要表現為：
一是無心理壓力，責任感淡化。有的員工片面認為是給領導干活，對企業的發展不十分關心，麻木地應付著工作，老員工抱著“得過且過"，青年員工抱著“做不做無所謂”的態度，以“混”的思想去工作。
二是愿望再學習培訓，但熱情不高。有的員工很想在工作的同時能再充實自己，但只想著走出去開闊眼界，不想在崗位自己學習，往往只是一時熱情高漲，缺少實質性的行動。
三是自認發展空間小，不思進取。盡管油田建立了一系列的人才成長發展通道，但有的員工認為“僧多粥少”，而且基層員工由于接受新事物、學習新知識的能力相對較差，自己很少有展現才能的機會，于是“只求過得去，不求過得硬"，“當一天和尚撞一天鐘”。
四是遠離總廠，精神空虛。異地工作的單一性和重復性，使異地工作有的員工感覺工作枯燥無味，看不到自己發展的希望。有的員工覺得自己業余時間很難打發，也不想看書，于是參加一些賭博等低級趣味的活動。
二、原因分析
在企業改革發展過程中，少部分員工出現消極傾向是多方面的。既有客觀因素，也有主觀原因。就主觀原因而言，有以下幾個方面：
一是矛盾心理。在對待改革的態度上，產生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上既厭惡大鍋飯，又怕打碎大鍋飯去承擔風險，心理上的安全感減弱。
二是失衡心理。有的員工僅憑道聽途說，盲目攀比其他單位，心理落差較大；有的員工拿個別現象說事，以偏蓋全，有的員工客觀條件與主觀的愿望反差大，造成心理失衡。
三是懷舊心理。隨著工廠發展的壓力越來越大，部分員工喜歡回憶工廠初期的時光，個別員工還產生越改革越不如從前的心理。
四是自卑心理。隨著工廠扭虧解困的目標遲遲不能實現，有的員工主人翁自豪感隨之變化而失落，自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。
五是依賴心理。有一部分青年員工等靠要思想嚴重，認為自己進了企業的門就是企業的人，企業就要管他一輩子；有的遇到困難就找主管部門和上級領導，不積極地去尋找辦法措施。
三、對策措施
針對部分員工中存在的消極傾向，基層黨支部要做好思想政治工作，穩定員工隊伍，更好的調動員工的積極性，為企業發展做貢獻。本人粗淺認為要做到以下幾點：
1.摸清“家底”，隨時掌握員工思想動態。衡量一個黨支部能否做好思想政治工作的前提是了解員工的真實想法。要摸清“家底"，就要發揮好三個作用。一是黨支部書記的作用。支部書記要做有心人，注意觀察每位員工的變化來了解思想動態。二要發揮支部一班人的作用；定期不定期召開思想動態分析會來掌握員工思想。三要發揮黨員作用，以紅旗責任區形式來掌握員工最真實的想法。只有摸清了“家底”，才能對癥下藥。
2.發揮領導班子作用，做好員工思想治工作。一個單位思想政治工作開展的好壞，效果如何取決于班子成員的行動能否成為員工的榜樣。只有領導班子成員嚴格要求自己，艱苦奮斗，勤奮工作，以身作則，與廣大員工同甘苦共命運，讓員工群眾真切感受到領導班子是一個團結高效的集體，領導班子成員都是員工的貼心人知心人，員工才會有什么心里話都愿意給領導說，單位的各項決定能在員工中得以貫徹執行。
3.堅持以人為本，有的放矢地開展思想政治工作。思想政治工作，說到底，就是做人的工作。堅持以人為本，主要從兩個層次人手，首先，要抓的是單位的骨干分子。他們的思想和行為表現直接影響到廣大員工群眾，這部分人是關鍵因素，也是思想政治工作的重點。第二層次是做好普通員工的思想政治工作。要做好他們的思想政治工作，就必須牢固樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，堅定地維護好員工的長遠利益和大多數員工的利益。對員工的困難要有輕重緩急，大堤決口了，就不能和風細雨，要迅速采取措施做到保障有力；員工關心的熱點和矛盾，能解決的立即解決，一時解決不了的也要讓員工聽句暖心的話。
4.結合實際，緊密圍繞生產中心工作開展思想政治工作。思想政治工作不是簡單的說教，靠講“大道理”是不會有實效的。思想政治工作必須緊緊圍繞生產這個中心去開展，產量完成，員工得到實惠是最好的思想政治工作。完成生產任務是基層單位的首要任務，也是開展思想政治工作的出發點，保證員工的收人不斷提高是搞好思想政治工作的基礎，這其中的關鍵就是要把做好員工的思想政治工作融人到生產工作的全過程，制定員工思想政治工作目標時，要與生產工作目標同步考慮，同步落實。另外，開展思想政治工作，要與企業的改革發展相結合，要與員工職業道德教育、安全文化教育、家庭美德教育等方面的教育相結合，不斷提高員工的綜合素質。同時要力所能及的多組織員工開展小型多樣的文娛活動，陶冶員工情操，增加凝聚力，達到做好員工思想政治工作的最終目的。
參考文獻
[1]張東如何加強和創新新時期企業思想政治工作[J]；企業研究；2012年06期
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