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摘要:在黨的十八大召開以前，思想政治工作在煤礦生產單位和基層區隊重視程度不夠，對其重要性的理解不充分，導致思想政治工作發揮的重要作用得不到體現，員工思想認識和基層管理由此產生了一些問題和不足之處，本文就思想政治工作的重要性進行梳理和分析，并就存在的問題和如何加強基層的思想工作提出一些研究思路。
關鍵詞:思想政治工作;重要性;問題
0引言
在中國共產黨第十八次全國代表大會召開之前，基層黨員的思想政治意識存在弱化問題，對于黨員的責任和義務不夠明確，意識中認為黨員只是一個“身份”，先鋒模范作用和引領作用發揮不出來，對黨章要求的黨員職責存在認識不足的問題。思想認識上沒有明確黨員真正的為人民服務的身份，入黨只是改變“身份”，發揮不了實際作用。黨員自身的思想覺悟達不到合格黨員的要求，需要加強和改進煤礦基層黨員的思想政治工作。
1黨員思想政治工作開展成果
黨的十八大以來，隨著“群眾路線”“三嚴三實”“兩學一做”等一系列思想教育和學習活動，通過對文件精神的深入學習理解，通過對黨章的抄寫學習，不斷增強了思想政治認識，黨員開始正視自己的身份，明確責任和義務，牢記為人民服務的宗旨，并不斷在基層的工作中開始發揮作用，從根本上講，此時由內而發的真正的作用還未得到充分體現，黨員的身份已經開始起到了約束自身行為的作用，提高了黨員行動的自覺性、黨員身份的神圣。通過學習和民主生活會、組織生活會、承諾踐諾、民主評議等，自黨的召開以后，黨員對黨的精神不斷學習、不斷深化、不斷提高理解，通過自學、集中學習、集中討論、自我剖析、問題查擺、整改完善等措施，黨員逐漸形成了對黨忠誠和深入群眾的觀念，這種觀念在基層的直接影響是:形成了黨員先鋒模范崗、黨員先鋒隊，在基層的各項工作中，由黨員形成的團體逐漸作為基層各項工作開展的先驅者，“哪里有困難哪里就有黨員，哪里下手難黨員沖在前”。黨員的使命感和榮譽感更加強烈，產生的帶動作用也更加明確和深入，基層工作整體活力得到提高，氣氛也更加融洽和諧。
1.1黨員責任意識得到強化
如何強化黨員責任意識?如何讓黨員更好地履行好責任和義務?黨員在基層工作中應該發揮什么樣的作用等問題，是擺在基層思想政治工作中的最高位置，思想政治工作是引領黨員思想發展的根基。通過基層黨建工作的發展，對黨建各項任務的進展情況總結分析得出，基層思想政治工作的開展，有利于提高黨員的責任意識。“下層基礎決定上層建筑”，這樣的準則同樣適用于思想政治工作的重要性理解上。思想上的高度認同，與更高平臺、與黨中央保持高度一致，決定著基礎的牢固牢靠、堅不可破，同樣的道理，黨員做人、做事的根本也源自于自己“想不想干”，而不是絕對的“能不能干”，思想上的認同，可以有動力、有能力戰勝面對的一切困難。黨員必須認同黨的先進性、時代性、開創性等，這就需要在思想上要有一定的認識，達到一定的高度，這個認識和高度就需要有思想政治建設加以強化和牢固樹立。
1.2學習交流提高黨性修養
黨的十八大以來，黨員在學習方面從量變的積累到質變的提升有了巨大變化，黨的以來，基層繼續承接上級黨委指示精神加強黨的精神的學習，通過多種形式的學習交流活動，采用批評與自我批評的方式，廣納言路，對照學習材料和指示精神逐漸發現自身的缺點和不足，并加以改正，達到了修身的提升。尤其是通過交流研討會議的方式，讓大家真正的“紅紅臉、出出汗”在比較中互相取長補短，在批評中互相促進提升，通過友好和諧的研討交流氛圍，黨員的思想政治修養有了很大變化。對于基層黨的建設來說，必要全面加強基層黨支部建設，提升基層黨支部戰斗堡壘作用，想要做到這兩點也必須讓所有黨員和群眾職工對基層黨支部的工作開展，乃至整個區隊的基礎建設和不斷完善，就更需要思想政治建設作為引領，以提升全員的高度認可和一致，思想上的統一是一切工作順利開展和不斷開拓的必經之路。想要達到思想上的統一就需要不斷的通過學習交流、互相發現和彌補不足，相互促進、共同提升。
1.3思想政治工作不止于黨員
過去員工的管理方法主要是通過規章制度的約束和物質層面的刺激，或者說經濟杠桿的調節。其實當前通過經濟杠桿進行員工管理的效果越來越差，也明顯能感覺到員工，特別是年輕員工對錢越來越不在乎，他們需要更多自由支配的時間，需要尊重和精神鼓勵。所以在管理員工方面要更加注重通過企業文化培養，凝聚力量，提升隊伍的戰斗能力。發揚民主精神:廣開言路，更加廣泛地聽取員工的意見和建議，讓員工充分地參與到企業管理過程中來，讓他們感覺到更加被尊重，具有精神層面的獲得感。注重精神層面的關心和鼓勵:多關心群眾的疾苦，特別是對弱勢群體和家庭困難的員工給予更多的精神與物質方面支持與幫助，讓他們感覺到集體的溫暖。多組織集體活動:培養員工的興趣愛好，使其經常參與到各種群體活動中來，讓員工更加有歸屬感。
2區隊思想政治工作現狀分析
以石圪臺煤礦運轉一隊黨支部為例，該黨支部現有黨員16人，平均年齡33.8歲，是一個充滿活力、有學習力、有戰斗力的基層黨支部，在日常的工作中，充分發揮了青年黨支部的奮斗精神。運轉一隊這個大集體有90多人(隨著業務量的調整人數有上下浮動)，平均年齡36.9歲，年齡結構偏大，區隊接受新事物、新思想的能力和意識整體不強。該黨支部通過對黨員團體的思想政治工作不斷開展和完善，逐漸形成了良好的區隊文化氛圍，繼而影響到整個區隊朝著良性的和諧的氛圍前進，帶動了區隊各項工作平穩有序的持續發展。
2.1在學習中發現問題、改進作風
在學習過程中，對所學內容理解的不夠好，對基層黨支部建設的目標和方向不夠明確。黨的的主題是“不忘初心、牢記使命”，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。黨的建設和發展需要所有人的共同努力、團結一致、攜手奮斗。“星星之火，可以燎原”，我們應該主動發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，守好自己的戰斗區域。對于運轉一隊黨支部來說，我們的責任區域、我們負責的主運輸系統就是我們的陣地，必須持之以恒的態度，只有全力以赴保證主運輸系統的正常運轉，才有資格說，我們在發揮戰斗堡壘作用。
2.2思想政治工作取得長足進步
在黨的報告中明確提出“新時代我國社會主義矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，必須堅持以人民為中心的發展思想，不斷促進人的全面發展、全體人民共同富裕”。這種矛盾的變化揭示了人們需求發生根本性的變化，由過去對物質、文化的需要變成了對美好生活的需要。也就是說員工的需求變得更加全面，更加高層次，對精神層面的需求已經大于對物質層面的需求。這種變化也預示著管理的重點對象也發生了變化，我們需要改變傳統的管理理念、提升管理方式方法。從傳統的以罰為主的管理理念上實現突破，時刻發揮黨支部作用和黨員先鋒模范作用，必須主動深入群眾，多關注、多觀察群眾的思想動態、生活和工作狀況、困難群眾需求，以實際行動讓他們感受到基層黨支部的溫暖，讓他們的思想也融入到黨支部中，打造黨員、群眾共同努力、共同奮斗的良好局面。
2.3存在的問題
過去我們對員工的管理方法主要是通過規章制度的約束和物質層面的刺激，或者說經濟杠桿的調節。其實在管理過程中也逐步體會到，當前通過經濟杠桿進行員工管理的效果越來越差，也明顯感覺到我們的員工，特別是年輕員工對錢越來越不在乎，他們需要更多自由支配的時間，需要尊重和精神鼓勵。所以今后在管理員工方面要更加注重通過思想政治建設，凝聚力量，提升隊伍的戰斗能力。一是要發揚民主精神。廣開言路，更加廣泛地聽取員工的意見和建議，讓員工充分地參與到企業管理過程中來，讓他們感覺到更加被尊重，具有精神層面的獲得感。二是要注重精神層面的關心和鼓勵，多關心群眾的疾苦，特別是對弱勢群體和家庭困難的員工給予更多的精神與物質方面支持與幫助，讓他們感覺到集體的溫暖。三是要多組織集體活動，培養員工的興趣愛好，讓員工經常參與到各種群體活動中來，讓員工更加有歸屬感。
2.4對策及建議
發揮基層黨支部戰斗堡壘作用:為了更好地提升和改進運轉一隊黨支部的思想政治建設工作，調動黨員先鋒模范引領作用，發揮基層黨支部戰斗堡壘作用，運轉一隊黨支部根據支部特點，結合公司黨建要求及礦黨委的指導意見，通過支部委員會討論制定實施了《運轉一隊黨支部黨員積分管理細則》《運轉一隊黨支部優秀共產黨員評選辦法》等支部相關工作具體落實的管理辦法，制定了符合支部建設的目標:創建“三型黨支部”和“標準黨支部”，讓黨員明白了“怎么干”，以定職定責的形式明確了“誰來干”，為大家“干到什么程度”明確了標準。使黨員的行為有約束，黨員的責任更明確，支部的旗幟更鮮明，支部的管理有章可循，強化支部堡壘作用，真正做到把責任扛起來，把旗幟豎起來，把制度硬起來，把堡壘強起來，把考核嚴起來。開展黨建主題實踐活動:①促進黨建融入安全生產，落實“黨員都是群安員”活動方案，活動要求支部所有黨員在履行自身工作職責時，還要扮演好“群安員”的特殊角色，在安全生產中積極發揮模范帶頭作用，協助班組長開展好班組安全工作，時時處處以身作則，樹立好模范表率，帶頭做到上標準崗、干標準活，自身做到無三違、身邊無不安全行為，面對三違行為，要敢管、敢說、敢于制止，認真履行好所扮演各個角色的責任和義務;②延伸“黨員畫像”工作，包括對支部進行畫像—從支部的組織機構、支委的職責劃分等方面進行畫像，找出支部存在的問題;對全體黨員整體進行畫像—找出全體黨員的一些共性特點、優點等，以便分類開展工作;對單個黨員獨自進行畫像—找出優缺點。以支部整體優點為突破點，逐步帶動支部及支部全體黨員整體提高。目前已基本完成第一層次的畫像，查找出支部主要存在定位不準確、支委責任劃分不明確、支部發展方向目標模糊等問題，現正在逐步完成相應的整改工作。強化黨建制度落實:以制度化、流程化規范黨內各項工作任務，促使黨建工作更加嚴肅規范開展，形成黨建引領安全生產、核心業務成績優良。強化制度約束，規范黨員各種行為，結合制度獎罰、思想教育，通過強制要求與自律行為相結合，促使黨員逐步向“四講四有”合格黨員靠攏。發揮政治功能:提升基層黨組織的組織力，推進黨支部示范升級，發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
3思想政治工作在基層開展的成效
通過對石圪臺煤礦運轉一隊黨支部的分析，明顯可以看出支部通過思想政治建設工作的逐步完善和開展，對區隊的其他工作已經有了帶動作用，呈現的效果十分明顯。由此，我們在開展區隊思想政治工作時，應當先從黨支部的建設開始，既從黨員的思想政治建設開始著手，以打造小的優秀群體，來帶動大的群體發展?；鶎铀枷胝喂ぷ鞯拈_展同時存在一定的困難。受年齡、學歷、家庭結構、文化水平、用工性質的綜合因素的影響，區隊人員流動比較大、相對較頻繁，給基層工作帶來了一定的負面影響，頻繁的人員更替影響著基層工作的平穩開展。因此在思想上的統一、達成共識能夠讓新老交替的時間盡量減少，使新加入人員更快融入集體，建立集體觀念。一些人受社會觀念和社會環境的影響較大，在未掌握可靠信息的情況下，會根據自身情況進行猜測和臆想，對于事情總抱有懷疑態度，思想固化，接受新思想困難，甚至不愿意接受新思想，這部分人會對思想政治建設起到負面作用，使得基層在開展思想政治工作時會有一定阻力。新媒體的不斷更新交替，人們對于信息的渴望越來越高，對于信息的信任卻越來越低，我們通過微信、QQ、公眾號等開展思想政治工作的同時，對于內部人員形成了一種負擔，雖然信息越來越流暢，交流變得越來越簡單。但是由此帶來的影響是，基層員工上下班的界線開始變得模糊，工作狀態和生活狀態的相互轉換會出現問題，回到家里仍然需要面對工作。使基層員工開始對于新媒體產生抵觸心理，看似方便的載體，對于思想政治工作卻成為了負擔。
4結語
雖然會遇到一些困難，但我們仍能清晰地看到思想政治建設在基層工作中的重要意義和取得的長足進步，它的成績不能完全用數字表達，卻能從人們的實際行動中真正發揮作用，思想上的變化直接影響人、團體的改變。我們相信通過不斷的總結和思考，基層思想政治工作一定會更加完善、效果更加顯著，區隊的工作也一定會受到其正向的比例增長。
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作者:孟祥龍 單位:神東煤炭集團石圪臺煤礦
