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思想政治工作的意見建議范文1
一、營造良好的學習氛圍，打造學習型企業
把糧食企業建設成為學習型企業，提高職工的綜合素質、工作水平和創新能力，必須實現理論水平、業務水平、工作效能和創新能力的提高，在企業內部形成“全員學習、領導帶頭”的良好學習氛圍。首先，要學習政治理論知識，學習黨和國家的路線、方針、政策，特別是糧食工作的方針政策。其次要學習市場經濟和現代管理知識，提高文化素養。再次要學習業務知識，學習《糧食流通管理條例》、《中央儲備糧管理條例》、《青海省省級儲備糧管理辦法》、糧食經濟理論和糧食管理業務知識等，提高業務技能。最后還要學習和糧食工作相關的法律法規知識，提高依法行政的意識和能力。
二、堅持以人為本，致力促進人的全面發展
為了使職工從思想上、業務工作上能適應新形勢的要求，我們采取了一系列措施：一是將職工的全面發展和本企業安全儲糧的中心工作結合起來，做到庫領導和政工干部深入生產第一線，與職工交友談心，把握職工的日常心理變化，引導職工轉變觀念，增強職工的使命感和責任感，提高工作效率。二是建立職工教育培訓體系。鼓勵職工自學，制定讀書獎勵制度，職工學習的積極性、主動性得到了極大提高。三是積極派員參加國家、省舉辦的儲糧新技術培訓班，既提高在職人員素質，又提高了業務水平，確保儲備糧的安全。四是關心員工生活。我們將職工的身體健康納入日常管理范疇，為職工建立健康檔案，安排職工進行體檢。企業關愛、善待職工，職工則關愛、回報企業。當職工感到被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工作做得更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，而是通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發展。
三、注重企業文化建設，培育適應糧食企業的先進文化
在思想政治工作中，我們十分重視企業文化的建設，通過多形式、多層次的企業文化活動，使全體員工的思想和行動統一到企業的中心工作上來，進而激勵員工努力完成組織的共同目標。
大力開展“我是糧食人”的教育活動。通過板報、青海糧食網和庫內的局域網，大力宣揚糧食人任勞任怨，艱苦奮斗和“寧流千滴汗，不壞一粒糧”的優良傳統；摒棄“等、靠、要”的陳舊觀念，在企業內形成褒揚先進貶抑后進的環境，使職工們認識到自己肩負的重擔，增強使命感和責任感；組織職工開展“我是糧食人”演講比賽，使“我是糧食人”精神根植于全體員工心中，以我是糧食人而感到驕傲，從而激發廣大員工的集體榮譽感和自豪感，以及對集體的熱愛之情。
四、把心理教育和疏導工作納入思想政治工作的范疇
隨著社會經濟文化的不斷發展，社會競爭的日益激烈，生活節奏加快，工作緊張度的加重，企業職工的心理壓力問題已經越來越表現突出，主要表現在面對企業改革的壓力、安全生產的壓力、工作緊張度的壓力、人際關系緊張的壓力和家庭生活壓力等。對此，企業要引起高度重視，把心理教育和疏導工作納入思想政治工作范疇，給予人性化的關懷。在日常思想政治工作中，科學安排有心理健康教育的內容，對職工普遍存在的心理問題進行有針對性地輔導或咨詢；通過心理知識的普及和宣傳，讓職工了解自身心理發生變化的規律以及心理調適方法，將壓力轉化為動力；在企業中建立科學有效的利益協調、訴求表達、矛盾處理、權益保障的心理疏導長效機制；開展豐富多彩的文體活動，加深職工群眾之間、領導和職工之間的相互溝通，還能愉悅身心，消除各種不良情緒，以減輕職工來自各方面的心理壓力。通過心理教育和疏導工作，培養職工健康良好的心理素質，思想政治工作才能具有針對性和實效性。
五、理順關系是創新糧食企業思想政治工作的有效保障
首先，要理順和處理好精神激勵與物質利益的關系，既要鼓勵職工追求高尚的精神生活，又要關心職工的物質利益和物質生活，要在大力發展生產的基礎上，千方百計增加職工收入，改善職工生活。其次，要理順和處理好先進性和群眾性的關系，對企業黨員干部要按先進性的標準嚴格要求與管理，對廣大職工群眾則要在倡導先進的同時以啟發、引導為主，這樣才能使思想政治工作突出層面，有的放矢。再次，要理順和處理好領導干部的表率作用與普及推廣的關系。領導要切實轉變作風，言語律己，率先垂范，與職工群眾同甘共苦，同時也要充分認識到思想政治工作是全社會的事，不能只靠少數政工干部去做，必須建立起思想政治工作的綜合體系，集體成員相互配合，才能真正把思想政治工作抓出成效。
總之，作為基層思想政治工作戰線上的人員，要始終保持和發揚黨的思想政治工作的好傳統、好方法，要始終堅持以人為本，注重調查研究，做到深入基層、深入群眾，為企業的發展壯大注入更強的精神動力，以更高的精神境界做好思想政治工作，創造更大的經濟效益。
思想政治工作的意見建議范文2
改革使得利益分配格局變動，人們的所思所想、道德觀念的水準以及價值取向都在悄然的發生著變化，人更注重自我，思想更加開放。思想政治工作也面臨著如下局面：
一是目前市場經濟下的利益多元化，使工作出現多維度、多層次復雜情況。
二是謀利的市場經濟屬性，使人們越來越單純注重經濟效益的好壞，輕視社會效益，思想政治工作被認為是“空的”、是“虛的”。
三是開放性的醫療市場帶來了思想政治工作的復雜性。醫改為老百姓看病帶來實惠的同時也使得醫生面對的患者思維更復雜、活躍，為思想政治工作提出新問題、帶來新難度。
冀中能源峰峰集團總醫院積極強化思想政治工作建設，堅持一切以病人為中心的服務理念，把解除病人的痛苦和維護病人的利益放在首位；傾力打造“樹名醫、建名科、創名院”的三名工程，醫院泌尿外科主任林超，曾在德國慕尼黑世界腔道學術大會作為主持，為總醫院贏得了聲譽；2010年醫院與首都醫科大學附屬北京友誼醫院合作實施的國家863早癌免費篩查項目為峰峰集團2800多名職工進行了早癌篩查，總醫院以優質的服務贏得了社會和廣大患者的滿意。這些得益于思想政治工作的穩步開展。近年來醫院思想政治工作的具體實踐是:
思想政治工作與醫院基礎管理相結合。
圍繞醫院的中心管理工作。醫院具體做到了以下幾方面：
一是領導高度重視抓統領。院黨政堅持思想政治工作與醫院管理一起抓，一起下達任務，一起考核。本著以“三名”工程為重點，以發展為主題，以質量為核心，以科技為主線，以患者滿意為標準的工作思路開展工作，思想政治工作及時跟進，全面把握全院職工思想動態，形成各部門領導參與協調的思想政治工作服務網絡。
二是堅持行風查房的工作機制。通過行風查房來及時發現職工思想問題，把醫院的工作難點也作為思想政治工作的著力點和突破口。政工部定期深入三個院區的思想政治工作服務站，參與基層科室的交接班和晨會，聽取科室職工思想的動態反映，現場解答職工關心的問題，進行思想疏導。行風查房促進醫療服務規范、標準的開展，暢通了溝通渠道，穩定了職工隊伍。
三是思想政治工作融入醫院安全風險管理。圍繞“個人零差錯、科室零糾紛、醫院零事故”來強化“四個特殊”教育管理。“四個特殊”指特殊人員——包括新上崗人員、責任心不強及思想情緒不穩定的人員；特殊時間——指中午、夜間，節假日和交接班時間；特殊患者——指年老體體弱、危重手術患者、家庭困難的患者；特殊操作——指難度大、開展的新技術、新業務操作。針對這些有的放矢的教育，組織進行醫療安全大討論、安全格言警句征集活動，強化了全員安全防范意識。
四是引導職工爭星奪旗競賽比奉獻。在落實十四項核心管理制度中，開展了門診病人選醫生活動，在崗位上開展了護理操作競賽，醫師心肺復蘇比賽，安全法律法規知識競賽，病歷書寫競賽等，教育職工立足崗位奪旗爭星，促進了醫院優質服務水平，贏得了群眾滿意。
思想政治工作與醫院文化建設相結合。
文化建設對思想政治工作有潛移默化的促進作用。醫院注重從以下幾方面打造醫院文化:
一是在三個院區文化建設中提取統一的文化理念來凝聚職工?？傖t院2010年由原來的二院和總醫院合并成為峰峰集團總醫院，使得醫院包括南院區、北院區和邯鄲院區三個院區，合并伊始，政工部首要工作就是重新修訂了企業文化理念的內容，修訂員工行為規范和手冊，并重新印發，并譜寫了《重任在肩》院歌，在三個院區賽歌和傳唱，使思想政治工作以統一的文化理念中凝聚和引領職工、形成團隊精神服務醫院發展。
二是培育員工學習文化，以學促變，提高職工的文化素養。政工部提出打造“鼓山文化人，書香總醫院”的口號，黨委先后為職工贈書以《團隊精神》、《細節決定成敗》、《優秀領導的八種品質》、《責任第一》等暢銷書籍來建立職工書屋，通過自學、互學，小組討論和心得體會來職工提高了思想認識、責任意識，執行力得到加強。
三是注重細節的提升服務文化。醫院以人性化服務觀來體現以人為本的理念，首先醫院推行“優質護理服務示范工程”：示范病房確定責任護士、增加護理巡視，減少患者陪護，免費為患者提供理發、洗頭等便民服務，對情緒不穩定患者開展心理疏導，通過創新各種服務舉措，把時間還給護士，把滿意送給患者；其次積極開展各種勞動競賽錘煉職工的優質服務本領，在集團公司第八屆職工職業護理技能大賽上總醫院贏得第一名。另外，政工部通過廣泛宣傳在全院開展“科科樹樣板、人人當明星”活動，以優質服務文化創新了思想政治工作的內涵。
思想政治工作落實一線工作法見成效。峰峰集團總醫院政工部堅持轉作風，促實效，推行以“深入基層，深入群眾，轉變作風，真抓實干，工作前移”為主要內容的一線工作法，做到“干部在一線工作，決策在一線落實，問題在一線解決，創新在一線體現，成效在一線檢驗”以政工干部的表率作用，延伸了思想政治工作觸角，有力推動了思想政治工作的的開展。醫院政工部每星期深入三個院區收集職工思想動態，倡導“問題到此結束”。對職工的疑問施行首問、首訪負責制，一年來深入科室調研400余次協調解決問題48件。一線工作法拉近了干群關系，疏通了問題的溝通解決渠道。
思想政治工作的意見建議范文3
***同志曾先后擔任班主任、學生工作處干事、學生處副主任。在開展學生管理和思想政治教育工作中，她積極學習和借鑒國內外先進的德育工作方法，把“培養全面自由發展的人”的教育思想貫穿于德育工作的始終，堅持以人為本、全面發展年度、級，綜合評定等級為年年班班主任，在班主任工作中，責任心強，關心熱愛學生，經常組織召開班會，按班主任職責做好各項學生教育、指導、管理工作；經常利用課余時間找學生談心，了解學生的思想動態，幫助學生解決學習和生活過程中的問題，注意對一些思想存在問題的學生進行單獨教育，幫助學生樹立正確的人生觀和價值觀。同時還能充分發揮個人的特長，指導學生開展社會實踐活動，帶領班級同學參加畢業實習，都取得了較好的成效，組織學生開展了較多的第二課堂活動，增強了學生的集體榮譽感，陶冶了學生的身心，鍛煉了學生的素質、能力。 2010A2011AA
3、對***同志的學生思想政治工作的考核意見
***同志年至今擔任化學化工學院化工本班的班主任。期間，該同志盡職盡責，經常開展班會，走訪學生宿舍，做好安全教育、專業思想教育和職業教育等各項教育工作，鼓勵學生培養健全的人格，不斷提高素質、能力，并取得良好的效果。同時，該同志還能因材施教，通過單獨談心等方式，了解學生思想動態，并進行針對性的教育，幫助學生樹立正確的人生觀、社會觀和價值觀。另外，對于生活和工作上有問題的學生，該同志亦能盡力幫助他們克服苦難，如在班周馨同學心臟問題事件中，其通過協調各方關系，給予該學生生活和工作上的關心，幫助她順利度過此關。除此之外，該同志通過言傳身教，對其所授課的班級進行人生觀等思想教育。20092010AA
年研究生畢業后到我校工作，曾擔任生物與化學系海洋本班的班主任，現任化學化工學院的教學秘書。該同志在班主任工作中，認真負責，關心愛護學生，工作態度積極向上，在班級建設方面有成效。在工作中，能結合海洋專業的特點，正確引導學生樹立正確的人生觀和價值觀，通過對學生進行專業思想教育、職業教育，鼓勵學生培養健全的人格，不斷提高專業素質和能力。任職期間，所帶班級形成了健康、活躍、向上的風氣，學生思想穩定，學習、生活狀態好。 20092010AA
思想政治工作的意見建議范文4
關鍵詞：和諧水利單位；思想政治工作；作用
中圖分類號： TV5 文獻標識碼： A 文章編號：
隨著經濟的不斷發展、社會制度也已不斷完善落實，對于水利站的工作人員來講，這是很考驗他們的心理素質的，這便需得有合理有效的政治思想工作扶持。只有有了合理有效的政治思想工作，企業單位才得以和諧，才能在市場中有相對穩定的競爭力，才有能力謀求發展，否則一切都只是空談。
1思想政治工作的影響
（一）有利于提高企業的整體水平
企業的管理人員要有長遠的目光，員工的素質是企業效益的保證，只有提高了員工的思想素質，企業的總體水平才會相對提高。合理的思想政治工作，不僅能讓員工為自己而努力，還能讓其為企業而奮斗，使得企業各方面的效益都得到一定的保障，這是政治思想工作所獨有的魅力和作用，是無可替代的。
（二）有利于促進企業乃至社會的和諧
思想政治工作是和諧的基礎，水利站單位的是否和諧帶給企業乃至社會的影響是巨大的。水利站單位是承擔著一部分服務義務的部門，而這個“服務”的好壞，取決于政治工作的到位與否，卻都需由消費者來“買單”，這就造成了消費者心理的不平衡，這些各行各業消費者心理不平衡了，社會的和諧也就因此而被破壞了。所以，企業管理人員務必重視思想政治工作，對員工進行一系列的培訓，這樣既能消除消費者心里的不平衡，也能維持企業的穩定和諧。何樂不為呢？
（三）有利于大幅度提高企業的整體形象
而企業想要樹立良好形象，第一要務便是提高水利站人員的素質，對其進行思想政治工作。企業形象，這是一線員工所可給企業帶來的最大利潤所在，企業不能浪費，必須懂得利用。
（四）可以提高員工的自覺性
思想政治工作是組織管理者的最主要工作，其工作的是否成功直接影響著企業的未來。一個企業想要發展，想要發展到什么程度。想要向什么方向發展，這都需要員工的支持。而思想政治工作正是提高員工積極性、自覺能動性、以及領悟能力的不二途徑。思想政治工作可以從根本上消除員工錯誤思想，讓其思想覺悟上升到另一個層次，這于員工的道德觀與人生觀的正確培養都有著極大好處。減少了企業員工因各種原因而對企業利益造成損害的幾率，更鞏固了員工的隊伍，企業的號召力與凝聚力都有著相應的提高。
（五）有利于員工的技能學習
在企業經營管理過程中，有許多方面和許多環節的工作要做。但每一個方面、每一個環節都要做深入細致的思想工作，尤其是在現階段，企業體制改變，全部納入市場機制過程中，隨著改革的深入進行，勢必在思想、觀念、道德等方面引起許多人的思想矛盾與困惑，同時，隨著大量新技術、新知識的滲入，產生了大量的思想問題和實踐問題，這些矛盾和問題的解決，最基本的途徑就是做職工的政治思想工作。只有通過思想政治工作提高他們的改革開放意識和適應新科技的能力，才能徹底解決這些問題。
2思想政治工作促進和諧水利的創建
（一）強化組織建設，發揮導向作用
提升自身素質。作為企業思想政治工作者，要努力學習黨建知識，提高自身的工作技巧和能力，正確把握大局，在推進企業改革、促進企業發展進程中履行好職能，不斷提升政治思想工作的覆蓋面和影響力，成為企業發展的“助推器”。要通過定期舉辦培訓班、外出委培、開辦大講堂等多種方式，及時給政工干部“充電”，拓寬視野。要把好政工干部的選拔任用關，真正把綜合素質強、業務技能好、政治覺悟高的優秀人才選拔到思想政治工作崗位上。發揮導向作用。要發揮導向作用，把重點生產崗位、生產一線的員工作為企業思想政治工作的主要對象，把低收入員工、困難家庭群體作為思想政治工作的重點。要加大對企業改革發展的正面宣傳，及時疏導和糾正部分員工在認識上的偏差，消除不穩定因素，做凝聚人心、穩定隊伍的“凝固劑”，為企業改革的順利推進發揮積極作用。例如中原油田針對“協解人員”這樣一支較特殊的人群，進行一對一的幫扶，針對他們的特殊困難及時給予關心和幫助，解除他們的后顧之憂，穩定了這支特殊的隊伍，成為油田整體和諧穩定的重要保障。
（二）強化員工素質，發揮激勵作用
企業要在激烈的市場競爭中求得生存和壯大，實現持續、健康、快速發展，必須通過技能培訓，強化員工素質，合理運用激勵機制，建立一支與企業發展相適應的高素質員工隊伍。加強技能培訓。思想政治工作要在員工技能提升方面體現作為，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業發展實際，更加科學和規范。要鼓勵員工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，為員工構筑學習平臺，吸引員工廣泛參與，如讀書自學、技能培訓等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。
強化員工素質。企業作為一種功能組織，要保證其有序、高效運行，和諧發展，人員方面的要素有時比物質方面的條件更為關鍵。企業思想政治工作要在建設和諧企業中發揮作用，就要堅持面向基層、立足班組，持續強化員工整體素質?？梢酝ㄟ^開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，強化員工素質教育，把員工的素質教育和企業的專業化、規范化、科學化管理結合起來，充分調動廣大員工的積極性和創造性，以促進企業生產任務的完成和快速發展。
強化激勵作用。根據馬斯洛的需求層次理論，員工在榮譽、成就感等方面的滿足，具有更加強大的激勵作用。特別是油田、礦山、電力等大型國企，生產環境艱苦，勞動強度較大，在用崗位績效工資激勵以外，適時開展勞動競賽、創先爭優等活動，激勵生產崗位的員工不斷創新，實現了優質、高效、快速施工；激發員工的勞動熱情，使企業上下形成了工作爭創一流，生產你追我趕的局面，能夠極大地促進和諧企業建設。
（三）強化文化建設，激發創業激情
員工的創業激情是企業持續發展的不竭動力。要充分調動員工的積極性和永葆創業激情，增強團隊的凝聚力和向心力，最重要的途徑是構建富有特色的企業文化，增強每名員工對企業高度的責任意識。
正確教育員工。思想政治工作要找準服務企業和諧發展的著力點和切入點，教育和引導廣大職工認清光榮使命，增強責任意識，激發創造活力，為企業實現又快又好發展建功立業。要發揮榜樣力量，培養更多的“金牌工人”“藍領精英”，進一步弘揚勞模精神，鼓勵廣大職工立足本職、樂于奉獻、爭創一流，使勞模精神成為激勵廣大員工投身建設和諧企業的強大動力。
豐富文化生活。通過開展豐富多彩的文化娛樂活動，增強員工的競爭意識和團隊意識，增強企業的凝聚力。員工在獲得物質利益的同時，還需要豐富的精神文化生活。健康豐富活潑的員工文化體育活動，不僅可以使員工們的思想活躍，精力充沛，而且還能使他們疲勞的身體得到及時恢復，以良好的精神狀態投入到工作生產當中。要推進職工文化建設，活躍充實員工生活，滿足員工的精神文化需求，組織開展內容健康、積極向上、群眾喜聞樂見的各種文藝體育活動，以陶冶員工情操，提高員工素質，增強團隊凝聚力，促進企業跨越發展。
激發創業激情。思想政治工作的最高境界是使企業和員工飽含創業激情并永葆創業激情。要通過大力宣傳先進事跡，營造弘揚勞模精神的氛圍，激發廣大員工的創業激情，進而凝聚廣大員工的力量，使整個企業形成上下團結一心、奮力拼搏的濃厚氛圍，為企業的有效發展奠定牢固基礎.
結束語
思想政治工作是企業必不可免的一項工作，無論是哪個企業、單位，都應極大地重視思想政治工作。思想政治工作是企業面向全社會考核的根基，良好的思想政治工作，可以大幅度地提高企業的市場競爭力，為企業贏取更多的機遇，可以很好地鞏固企業的團隊意識，對企業文化的培養也有著極大好處。
思想政治工作的意見建議范文5
Abstract: This article mainly the new situation which faces by the present old folks home's ideology political works is a breakthrough point, emphasized the ideology political works want “humanist” the idea, proposed establishes the old folks home ideology political works to accept, the drive, to convince and so on adjustment mechanisms, discussed the author to old folks home ideology political works some views.
關鍵詞:養老院思想政治調節機制
key words: Old folks home thought politics adjustment mechanism
養老院思想政治教育的目的和任務是解決人的思想問題,不斷提高老人和員工的思想道德素質,提高他們認識世界和改造世界的能力,實現人的全面發展。思想政治教育能否適應新形勢,在促進人的全面發展的進程中發揮應有的作用,關鍵在于能否以人的全面發展為指向,與時俱進,改革創新。因此構建現階段思想政治工作的模式,實施人的全面發展的育人方針就應該考慮如下內容:一是要堅持“以人為本”,始終以“三個代表”的重要思想和科學發展觀統領思想政治教育?！叭齻€代表”則是對我們黨的先進性在新時期的新概括、新要求?？茖W發展觀則是在新階段提出的以人為本,科學發展的新理念。這既是人的全面發展的基本要求,也是實現人的全面發展的根本動力。二是要增強系統性,科學確立與人的全面發展相吻合的思想政治教育“三要素”(政治品質教育、道德品質教育、個性心理品質教育)內容體系。三是要提高針對性,根據不同層次的教育對象突出思想政治教育內容要素的重心。依據人的全面發展與個性發展的統一性原理,全面發展決不意味著可以用一種固定的模式去要求個體,而是倡導在德、智、體基本要求基礎上的個性獨特而自由的發展。在養老院思想政治教育的方法上,對不同的教育對象要區分層次、分類施教。從思想政治教育內容要素的角度看,要對如何針對不同層次教育對象的特點區分教育內容,如何在區分各類層次教育內容的同時保持品德培養要素全面平衡等問題進行深入的探討。
思想政治工作作為一門科學,對待科學必須有與時俱進的思維方式。隨著養老院思想政治工作的環境、對象、載體的變化。思想政治教育的工作機制也必須創新。筆者認為,建立人本化的調節機制應考慮如下問題:
一、接受機制的確立
要增強受教育者對思想政治教育的接受效果,就必須從受教育者的實際出發,增強教育的針對性和實效性。具體來說,應從以下幾個方面入手:首先,做思想政治工作不能脫離實際,要關注養老院中的老人和員工。在現階段的養老院思想政治教育工作中,必須堅持的物質利益原則,從老人和員工的實際需要和切身利益出發來理解他們、關心他們、幫助他們和教育他們。在思想政治教育的實際工作中,堅持實事求是,一切從實際出發,做到“具體問題具體分析”、“一把鑰匙開一把鎖”,增強思想政治教育的針對性。其次,著力把握受教育者所處的各種社會關系,從他們所處的一切社會關系的總和中去把握他們的思想;還要著力把握他們所處的各種社會關系的發展變化,從而找出他們思想發展變化的根源。再次,用發展的眼光看待教育對象,不要認為教育對象一旦出了一點差錯就無可救藥,甚至產生偏見和歧視,而應堅持發展的觀點,對他們充滿信心,滿腔熱情地幫助他們。
二、激勵機制的確立
在開展思想政治工作時,不能光講大道理,不能只搞“空洞說教”,或者簡單地把人們追求個人利益,滿足自我需要說成是拜金主義和享樂主義的思想和行為,而應重視對人的需要的研究,關心教育對象的切身利益。我們只有通過滿足受教育者的正當需要,把物質激勵和精神激勵有機地結合起來,為其提供精神動力和物質保障,才能激發其工作熱情,實現思想政治教育的價值和目標。當然,在照顧教育對象的主體利益時,應把集體利益和個人利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益有機地結合起來,這樣才能滿足個人的持續性需要。
三、說服機制的確立
進行思想政治教育的過程,就是一種不斷說服人們的過程?！罢f服”要以尊重對方的主體地位為原則,“說服”不是壓服。這就要求教育者要充分尊重受教育者,在說服過程中不以勢凌人,不以理壓人,不以教育者自居俯視受教育者;要與受教育者處在同一平面上,并給受教育者說話的機會,讓他們主動參與說服過程,逐步引導受教育者提高認識。思想政治教育只有確立以人為本的思想,重視人的主動性和創造性,喚起人的主體意識,培養個體的獨立人格,才能提高受教育者的參與程度,由消極被動地受教育到積極主動地自我教育。我們在實際養老院思想政治教育過程中,應大力提倡主體性教育;我們也只有在尊重受教育者主體地位的基礎上,進行主體性教育,才能使受教育者實現由自在主體向自為主體的轉變,才會使其積極參與自身的發展與建構,思想政治教育也才能取得事半功倍的效果。
綜上所述,思想政治教育的對象是人,它的首要任務是調動人的積極性,激勵和引導人們去實現預定的工作目的。因而,在養老院思想政治教育過程中,要始終注重對人的重視,以上機制的建立也都是圍繞著怎樣來提高教育工作的主觀能動性進行的,所以說機制的建立是為更好提高教育工作質量而服務的。
參考文獻:
思想政治工作的意見建議范文6
1.和諧發展的基礎
隨著醫療行業改革的不斷推進，醫院市場受到了巨大的影響與沖擊，同時由于時代不斷變遷與生活水平的提高，人們的價值觀發生了變化，導致了人民利益與醫院改革發生沖突的問題。醫院工作人員在日常工作中應秉持醫德與正確的價值觀方向，對價值觀產生偏移的醫院工作人員的教育工作就是思想政治工作的主要目的之一。良好的價值觀方向是解決醫院內部矛盾，以及醫院與人民相互矛盾的基礎保障，因此對醫院工作人員的思想政治工作就顯得尤為重要。
2.規章制度的保障
規章制度是一切組織正常運行的基礎，起到了基本的監督與管理作用。而醫院作為國家發展與社會保障的基礎設施，對規章制度落實程度的要求也更加細致與嚴格。而醫院醫務人員是否能夠憑借自身自覺性來嚴格遵守醫院規章制度，很大程度上決定于思想政治工作的開展力度。其不僅能夠加深醫務人員與醫院的聯系與親密感，同時還能夠樹立醫院醫務人員的責任心，意識到遵守規章制度對醫院發展的重要性，明確且嚴格的承擔規章制度帶來的責任。思想政治工作對醫院凝聚力與團結性的形成有著重要意義。
2 醫院思想政治工作的現狀
1.認識上存在偏差
當前醫院思想政治工作在醫院日常運營中的地位不足是明顯的問題之一，由于當前負責思想政治工作的部門獨立于生產部門之外，與醫療工作沒有直接關系，因此醫院醫務人員對思想政治工作的認識存在偏差，普遍存在不重視的問題。在這樣的背景下，醫院對于思想政治工作的開展沒有硬性指標，沒有將思想政治工作納入醫院日常工作當中，沒有與黨委和工會形成共同管理的局面，無法發揮思想政治工作的價值。
2.缺乏創新意識
目前醫院在思想政治工作方面的投入與醫院設備人才方面的投入存在明顯的差異性，為了保障醫院技術方面的優越性，管理部門對各項設備設施以及人才的引進十分重視，而思想政治工作方面的人才資源卻沒有持續補充。當前醫院思想政治工作人才老齡化比較嚴重，不斷有政工人員退休離職或從事其他行業。而政工人員的補充也大多是從醫療部門一線退居下來的非思想政治專業的醫務人員，對思想政治工作的開展缺乏科學有效的方案及方法，在調查研究方面方法不明確，在開展工作方面采用單一的灌輸式方法。這種傳統的思想政治工作方法不利于衛生系統針對性教育的開展，影響了醫院發展進程。
3 醫院思想政治工作的創新實踐
1.強調工作理念創新工作方法
首先需要在醫院內部強調思想政治工作的重要性，保障其在醫院內部地位的前提下，開展一系列思想政治工作，從被動轉化主動，達到提高工作效率、改善工作質量的目的。在思想政治工作的方法方面，則可以擺脫當前的傳統工作模式，從灌輸式轉化為科技化教育式，從醫院日常工作中可能出現的實際問題出發。在具體的措施方面，可以結合醫院的實際需求，展開醫院行風評價、醫院優秀人員評選以及青年文明號等一系列醫院相關活動。通過這種思想政治工作與活動相結合的方式，使醫院醫務人員在親身參與的同時根據正確的價值導向樹立正確的價值觀以及責任心。
2.完善工作機制
當前主要負責醫院思想政治工作的是獨立思想政治部門，在這個基礎上應加強醫院內部的工作協調機制，提高思想政治部門與醫院各個部門的交流與聯系，明確不同部門之間的權責關系以及職能范圍，將復雜且系統的思想政治工作細化為以部門為單位的工作任務，這種各部門之間共同管理并開展思想政治工作的方法能夠有效提高工作的效率與質量。而在人才的選撥與補充機制方面，則可以建立績效考核制度，同時提升思想政治工作人員的待遇水平，提升思想政治工作的競爭力，在不斷吸引人才加入到思想政治工作的同時避免了人才流失。
