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思想政治工作的地位范文1
良好的思想政治是我們作為社會主義國家一直以來的優良傳統。我國社會主義建設的實踐證明，基層思想政治工作是我們不斷克敵制勝和實現企業現代化的制勝法寶。雖然我國的經濟發展取得了巨大的進步，人們的觀念也在改革開放和市場經濟日益推進的新形勢下不斷更新，少數同志的思想仍然停留在比較滯后的層面上，大概表現為：企業進步與我無關；思想政治可有可無，企業發展無關思想政治。
上述基層思想政治工作上存在的問題，其實已經在一定程度上影響了企業的發展進步。這些落后思想的存在使一些企業員工工作積極性不高，不能主動積極地面對工作，不進影響了自身的進步，更使得企業的凝聚力、向心力的意見減弱，影響了企業的文化。落后的企業文化直接或間接地影響著企業經濟效益的實現，阻礙了企業的發展進步。因此，企業要想快速發展，加強企業基層思想政治工作是關鍵。
二、基層思想政治工作在企業發展中的地位與作用
哲學已經明確：物質決定精神，精神反作用于物質。事實證明，在企業的實際生產中，精神確實反作用于物質，強大的精神動力使得企業的生產不斷向前發展。如果只是一味地強調經濟利益，盲目地追求物質，長期繼續下去，會使人們疲于進步，止步不前甚至消極怠工。因此，忽視精神的建設往往會阻礙企業的長遠發展。 基層思想政治工作作為企業發展的精神方面，在企業發展中有著不可替代的作用。
第一，思想政治工作是企業與員工良好溝通的基礎。
物質世界的飛速發展使得人們的世界觀價值觀日益多元化，企業員工對于自己的本職工作是否能夠持有正確的態度，正確認識自身與企業之間的發展關系，與企業齊心協力共同發展，已成為促進企業快速發展的動力和源泉。以人為本是對于社會發展的要求，也是對企業的要求。如果員工不能夠與企業的利益站在同一條戰線上，企業也不能為員工著想，使員工沒有足夠的動力為企業發展做貢獻，勢必會給企業的發展帶來不利影響。因此，要想實現企業與員工的良好溝通，必須加強企業的基層思想政治工作，使員工更好地理解企業的發展理念與前景，為企業發展盡自己最大的力量。同時，思想政治工作也能夠使企業更好地了解員工，站在員工的角度考慮問題，使企業在發展經濟效益的同時為員工服務，做到員工企業一條心。
第二，思想政治工作是企業發展的基礎和關鍵。
企業的一切生產實踐關鍵都落實于基層，正如俗話所說“千條江河歸大海，樣樣工作到基層”，因此，基層工作者是企業生產關鍵好壞的直接決定者。思想支配行動，員工的思想匯集起來就是企業的思想，基層的生產就是企業的生產。因此，基層思想政治就是企業生產的關鍵和基礎，如果基層的思想政治工作出現問題，必然會影響經濟工作的開展。眾所周知，日本企業的凝聚力與向心力高效地促進了企業的發展，日本對于企業文化的培養，使得它基層的思想政治工作給了員工潛移默化的影響，有效地促進了日本企業的運行，發揮出了無可估量的作用，收到了意想不到的效果。
第三，基層思想政治工作是維護企業穩定的保證。
基層思想政治工作旨在依靠思想政治，充分發揮政治優勢來凝聚人心，鼓舞士氣，增強斗志，從而有效促進企業的和諧穩定健康發展。在從事企業工作的實踐中不難得知，一個企業只有做好了基層員工的思想政治工作，才能保持企業的穩定，使企業效益穩步增長。穩定是改革和發展的前提，沒有穩定，改革只能將企業帶入另一場危機。然而，基層思想政治工作正是保持企業上下一心，共同發展，攻克難關的思想保證。因此在任何時候、任何情況下都不能放松對基層思想政治工作的抓緊和落實。要想真正做到維護企業的穩定發展，必須將基層思想政治工作充分滲透并落實到企業各個部門與環節，充分發揮它積極的思想作用，從而促進企業各項工作穩定推進，給企業帶來更高的經濟效益，使企業在穩定的基礎上高效發展前進。
三、總結
思想政治工作在企業建設中是成功之寶，創效之力，穩定之源。它通過關心職工不僅能夠化解基層職工內心的困惑和疑慮，還能鼓勵并激發員工的工作熱情，增強企業基層職工的主人翁意識和責任精神。
包括企業文化以及經營理念在內的企業基層思想政治工作，是現代企業自我建設的一個重要組成部分，作為現代企業發展的助力器，基層思想政治工作是企業從上到下從員工到領導團結一致共謀發展的重要指導思想，給企業的生產發展提供了強大的動力與支持。思想政治工作進行的好不好，不僅僅直接關系到企業員工素質的提高，更牢系著企業內部之間的凝聚力、向心力，使它們得以維護和增強。只有企業內部團結一心，才能聚流成河，匯川成海，最終使企業經濟效益更上一層樓。
思想政治工作的地位范文2
由我國財政部、審計署、證監會以及銀監會共同制定并的《企業內部控制基本規范》將行政單位以一種與社會大眾公共利益相關的單位身份納入了這一規范管理范圍當中。在整個行政單位的內部控制工作當中，低值易耗品發生頻率高、周轉速度快，是行政單位內部控制工作應當關注的重點對象。筆者現結合實踐工作經驗，針對行政單位低值易耗品指出項目的內部控制工作這一問題，談談自己的看法與體會。
一、調查方法
筆者結合上文所述的《企業內部控制基本規范》，結合所走訪的行政單位設計了一份較為系統的調查問卷。該問卷采取利克特分級量度法，將行政單位設計到低值易耗品支出項目的問題以五級量度的方式進行調查。選取走訪行政單位中的一部分工作人員，讓其根據所在行政單位低值易耗品支出項目內部控制工作的應用情況以及所在行政單位低值易耗品支持項目內部控制工作與五年前項目的健全程度這兩個問題，進行五級分類選取。并統計相關數據資料進行可行度驗證，證明所得結果真實有效。
二、調查結論
根據筆者回收問卷所提供的資料信息，筆者認為在當前經濟形勢下行政單位低值易耗品支出項目內部控制工作的開展存在以下幾個方面的特征。第一，在行政單位低值易耗品支出項目的內部控制工作當中，有關低值易耗品采購活動與低值易耗品驗收活動的進行程度將會對整個低值易耗品支持項目內部控制工作中各個控制目標的實現程度起到決定性的影響，這也就是說，行政單位低值易耗品支出項目內部控制工作的開展需要以低值易耗品的采購與驗收為主要控制對象，之后是低值易耗品相關部門的崗位分工與授權制度，緊接著為低值易耗品的領用與發出活動，最后才是有關低值易耗品項目的處置及盤點工作；第二，在行政單位低值易耗品支出項目的內部控制工作當中，有關低值易耗品盤點與處置活動對整個低值易耗品支出項目內部控制目標的變化程度是最大的，處置與盤點活動的變化將直接導致整個支出項目內部控制工作的變化。其次為低值易耗品的領用與發出活動，再次為低值易耗品的采購與驗收程度，最后才是低值易耗品相關部門機構的崗位分工與授權制度。
三、意見與建議
針對上文有關行政事業單位低值易耗品支出項目內部控制工作存在的若干問題分析，筆者現提出包括加大重視力度、進一步完善不相容職務相分離制度、全面加強預算管理以及深化授權審批控制制度在內的四點完善措施，以供參考。
1.加大重視力度
我們必須明確一點：在制定內部矛盾控制相關規定的過程中，各個內部矛盾的負責人需要落實到位，這對于行政單位低值易耗品支出項目的控制工作來說同樣如此。整個行政單位需要自上而下的構建起一種內部控制的系統工作規范，并在此基礎之上接受社會大眾的監督與約束，整個單位的內部控制系統才能夠日益完善。筆者建議，政府相關部門可以將行政單位低值易耗品支出項目內部控制工作的完善程度作為行政單位各個相關負責人績效考核的一大關鍵指標，以此規范內部控制舉措的制定與執行。
2.進一步完善不相容職務相分離制度
具體來說，行政單位涉及到某項經濟業務的行為活動需要由不低于兩個的員工同時進行。以低值易耗品的采購業務為例，具有審批低值易耗品材料采購的工作人員需要與低值易耗品實際采購人員相分離；有權決定出差業務的工作人員需要與待出差人員相分離；有關行政單位低值易耗品支出項目的審核工作人員應當與負責填寫相關收據的工作人員相分離，進而以這種不相容職務相分離的方式在整個行政單位內部構建起一種權責明確、制約與促進相統一的內部控制機制。
3.全面加強預算管理
我們需要清醒的認識到一點：預算管理工作作為整個行政單位管理的基礎與核心，在行政單位低值易耗品支出全過程當中發揮著不容小覷的作用。全面加強預算管理有助于行政單位各項低值易耗品支出項目的內部控制目標順利實現。特別值得注意的是：行政單位相關部門在預算編制過程中需要從整個單位的實際發展需求入手，結合本單位現有財務狀況，對低值易耗品的支出項目設定限額，并有專人就低值易耗品的支出項目進行跟蹤與控制，確保整個行政單位的預算管理工作的有序進行。
4.深化授權審批控制制度
大量的實踐研究結果向我們證實了一點：行政事業單位在低值易耗品支出項目方面頻頻出現內部控制問題的根源在于行政單位在授權制度上的缺乏。筆者認為，行政單位在制定授權制度的過程中需要將低值易耗品工作內容、管理目標以及控制手段作為重點關注對象，構建一套較為完善與健全的行政單位授權審批體系，并按照支出項目活動的重要性對授權審批進行差異性的層次劃分，輔以相關責任人的落實制度，進而確保整個行政單位低值易耗品支出項目內部控制工作的真實性與可靠性。
四、結束語
在全球經濟一體化進程不斷加劇與城市化建設規模持續擴大的推動作用下，行政單位在整個國民經濟建設發展過程中所占據的地位日益關鍵。低值易耗品支出項目的內部控制工作一直以來都是整個行政單位內部控制體系當中的問題與難點所在，加大對其的研究與探索力度也因此有著極為深遠的意義與價值。
參考文獻：
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思想政治工作的地位范文3
關鍵詞：煙草企業；思想政治工作；文化建設；融合
思想政治工作和文化建設是煙草企業中兩個不同的領域范疇，都是企業發展必不可少的組成部分，在企業管理中起著重要的作用，對促進企業發展、提高企業核心競爭力具有重大的意義。但隨著改革開放的不斷深化，兩者在企業的經營管理中都面臨著新的問題與挑戰，使兩者在促進煙草企業健康發展方面都產生了一定的局限性，所以有必要研究實現兩者有機融合的途徑，以更好地發揮思想政治工作和企業文化對企業發展的引導作用。
一、煙草企業思想政治工作與文化建設的現狀
（一）煙草企業思想政治工作現狀
煙草企業的思想政治工作受到我黨的高度重視，是做好企業工作的重要保證。在深化改革開放的新形勢下，人們的思想意識和價值觀念發生了重大改變，煙草企業的思想政治工作面臨著的新的問題與挑戰。在市場經濟體制下，只有提高經濟效益，追求經濟效益成為企業一切活動的根本出發點，從而使思想政治工作的地位有所弱化；新形勢下，傳統的思想政治工作方法已不能與企業員工所關心的熱點、難點問題相結合，無法與企業的生產經營狀況相結合，使煙草企業的思想政治工作喪失了吸引力；煙草企業的思想政治工作的內容枯燥乏味，大多是一些理論宣揚、道理說教，缺乏實際意義，沒有做到與時俱進，不斷豐富與創新教育內容；煙草企業的政工隊伍的素質不高，由于思想政治工作在企業中的地位弱化，使政工隊伍的地位下滑，待遇較低，沒有人愿意從事這份工作，使政工隊伍的素質不斷降低。
（二）煙草企業文化建設的現狀
企業文化是西方企業的一種管理方式，傳入我國后與我國企業的實際相結合，不斷的吸收、消化和適應，但仍存在著過多依賴外國研究成果，與我國實際情況結合不密切等情況，使我國的文化建設發展緩慢。當前煙草企業的文化建設仍偏向與形象化和表象化，認識不到企業文化的內涵和精髓，簡單地將企業文化與企業的形象設計等同；煙草企業文化建設忽視人本性和主體性，企業領導過分注重經濟效益，把員工只是當作賺錢的工具，忽視“以人為本”的理念，使企業員工喪失了主動性、積極性和創造性；煙草企業的文化建設缺乏創新性和個性化，忽視企業自身的特點和生產經營情況，只是簡單模仿甚至照搬照抄。
二、煙草企業思想政治工作與文化建設融合的可行性和必要性
（一）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的可行性
企業思想政治工作和企業文化建設兩者是相互獨立的，在企業中各司其職。雖然兩者的內涵不盡相同，并擁有各自的特點，但是兩者是具有一定的相通性和互補性，因此企業思想政治工作和企業文化建設具有融合的可行性。兩者的相通性和互補性主要體現在工作內容、工作方式途徑、性質地位等方面，思想政治工作可以為企業文化建設提供思想保證、精神支柱和動力源泉；企業文化建設可以利用其在企業生產經營活動中的重要地位，為思想政治工作的開展注入新鮮的活力。
（二）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的必要性
企業思想政治工作與企業文化建設各有自己的優勢與不足，二者的融合可以形成優勢互補的雙贏局面，共同推動企業的發展，企業發展又會催生出更先進的思想和更優秀的企業文化。兩者的融合能夠保障企業文化建設的社會主義方向，推動企業思想政治工作方法的創新，并能拓展企業思想政治工作的運行載體，有助于增強企業市場經濟體制下的核心競爭力。提高企業思想政治工作的有效性，對于團結和凝聚員工、增強企業的凝聚力和競爭力意義重大，不僅能夠使企業快速發展，而且能夠健康穩定長期發展下去。
三、煙草企業思想政治工作與文化建設融合的途徑
煙草企業思想政治工作與企業文化建設的融合，不能單純的理解為思想政治工作代替文化建設，或者是文化建設代替思想政治工作，也不是者簡單的相加，二者的融合應當遵循一定的原因，并在合適的領域里進行融合。
（一）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的原則
二者之間的融合能否成功，關鍵在于是否堅持了正確的原則。煙草企業思想政治工作與文化建設的融合應當堅持以人為本的原則、教育與管理相結合的原則、以經濟建設為中心的原則。
（二）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的方式
煙草企業思想政治工作與文化建設融合的方式有：充分發揮思想政治工作的凝聚功能，推動企業的物質文化建設，通過特定的內容與方法把煙草企業中個體凝聚成一股力量，共同完成創建企業的品牌與形象的任務。發揮思想政治工作的導向作用，推進企業行為文化建設，通過思想政治教育活動，對人們的思想意識、價值取向、行為方式進行引導，強化服務觀念，優化企業的行為文化。運用思想政治工作的調控作用，深化制度文化建設，通過企業思想政治工作，對企業員工的思想和觀念進行合理的調控，使員工可以認同企業的管理制度，企業思想政治工作還可以站在國家政策的高度，綜合社會、企業與員工三者的利益關系，對企業的制度文化提出合理的優化建議。發揮思想政治工作的激勵作用，推動企業的精神文化建設，通過組織的設立與活動的開展，樹立員工在企業的主體地位，自覺地以實際行動實踐企業精神，提升企業品牌的號召力。
總之，煙草企業思想政治工作與文化建設的融合，對企業來說是一種嘗試，更是一種創新，我們應當看到二者的融合是可行的，也是有必要的。在二者的融合過程，要遵循正確的原則，并在合適的領域中運用正確的方式，才能真正的使煙草企業的思想政治工作與文化建設融合起來，從而增強企業核心競爭力，促進煙草企業持續、健康發展。
參考文獻：
思想政治工作的地位范文4
關鍵詞：煤礦企業；宣傳；思想政治工作；地位
煤礦行業是我國傳統支柱產業的重要組成部分，在一定程度上以能源為導向有利于促進我國經濟建設。盡管黨和國家高度重視煤礦企業的思想政治工作教育，煤礦企業安全生產狀況得到了很大程度的改善，大大降低了煤礦企業生產安全事故的數量和程度。但是，我國煤礦企業在安全監管、管理水平與員工思想狀況等方面仍然存在著不足，思想工作教育方式、科技裝備等與其他行業相比來說較為落后。因此，本文將從思想政治工作“軟性”管理的地位和作用出發強化國有煤礦企業安全思想政治工作。
1 有利于強化煤礦企業安全思想政治工作的認識
思想政治工作在煤礦企業安全教育中扮演著至關重要的地位作用，強化國有煤礦企業思想宣傳工作，有利于強化煤礦企業安全思想政治工作的認識。安全生產一直是煤礦行業的主題，強化煤礦企業安全生產和管理，有利于引導和規范企業內部管理制度，引導廣大職工形成正確的安全認知、行為和習慣，對煤礦企業安全發展有著極為重要的意義。
一是有利于提升煤礦企業安全思想政治工作的認識，促進煤礦企業落實以人為本的基本要求。社會發展的進程中，以人為本是煤礦企業健康持續發展的最強音，必須落實好安全生產與安全管理。實現煤礦企業的安全發展，應以廣大職工的切身利益為導向，將廣大職工的生命權和健康權納入到煤礦企業安全生產的首要位置中。只有充分保障煤礦企業廣大職工的生命安全，才能有效地調動和激發廣大職工的活力和熱情，才能有效地遏制煤礦安全事故，并減少安全事故對廣大職工與煤礦企業所造成的創傷和震蕩。思想政治宣傳工作是保障安全生產、職工生命安全與創造安全生產環境的重要途徑，遵循安全發展的規律，通過思想安全教育引導煤礦企業上下樹立安全發展的科學態度，才能促進人與自然的和諧發展，從而逐步改善煤礦企業的安全狀況，以安全發展為導向強化煤礦企業的思想政治工作，樹立全面的新的安全思想，才能引導煤礦企業走一條安全發展的、健康持續的新型工業化道路，從而通過安全文化為煤礦企業安全發展提供思想保障。
二是有利于煤礦企業從硬性管理轉變出來，通過思想宣傳工作強化煤礦企業的安全生產。在煤礦企業的安全生產中，思想政治工作教育扮演著至關重要的地位和作用，以思想宣傳工作為導向決定煤礦企業的決策和行動，從而站在以人為本的角度積極在煤礦企業內實施“柔性”文化管理。這就是思想政治工作中的人性化管理思想，在煤礦企業中建立一種安全責任與安全意識，并將其與家庭責任、社會責任聯系起來，通過思想宣傳工作形成對員工的一種自我約束和規范，從而積極改變或控制煤礦企業內廣大員工的一切不安全行為，讓安全思想發揮作用支配煤礦企業的一切安全行為，實現規范操作的目的。再者，礦井下頂板、瓦斯、水、煤層等隨時都可能發生變化，固定不變的制度規定根本發揮不了作用，只有依靠人力和思想才能及時去解決礦井下的一切問題，這也說明煤礦企業的安全生產需要思想政治工作的軟實力支撐。影響和決定煤礦企業競爭力的因素，必然是長期性和基礎性的工作過程，傳統的思想根深蒂固，以人為本的全面的安全生產思想才是企業賴以生存發展的寶貴資產。
2 有利于豐富煤礦企業安全思想政治工作的途徑
促進煤礦企業發展的對策多種多樣，安全生產思想教育也不例外。強化煤礦思想宣傳工作，有利于豐富煤礦企業安全思想政治工作的途徑，引導煤礦企業建塑安全文化，確保安全思想政治工作樹立新的內涵，將黨建思想政治工作真正融入到煤礦企業的安全生產活動中。
一是有利于煤礦企業健全安全文化體系、深入貫徹安全生產觀念。要發揮好煤礦企業思想政治工作的優勢，就必須創新思想宣傳工作手段和方式，促使熟悉煤礦生產活動、對煤礦帶有較深感情的思想政治工作者，以豐富的思想政治工作經驗為基礎建立健全思想政治工作教育陣地，比如可以通過會議研討、課題攻關等形式研發和建塑煤礦企業的安全文化。一方面，借助廣播、電視、報刊等宣傳載體，有利于深入貫徹落實企業安全文化，順應當今形勢煤礦領域的發展要求，積極實施人文關懷政策，并結合煤礦實際與廣大職工群眾的要求，積極實施安全教育，促使思想政治工作發揮潛移默化的效果，從而建立以安全生產為方向的文化體系。另一方面，有利于深入貫徹安全文化理念，梳理、提煉煤礦企業安全思想政治工作的內容，并不斷總結和歸納煤礦企業長期的生產實踐活動，建立以安全生產為導向的安全價值觀，從而采取措施將安全文化理念整理成手冊，借助圖文的形式深入詮釋安全文化理念，積極宣讀安全理念的同時，借助煤礦企業的廠區、生活區等陣地，制定安全生產宣傳圖版與標語，并結合其他形式制定煤礦企業的安全文藝演出，從而深化安全價值觀在思想政治工作中的作用，有針對性提升煤礦企業職工的安全意識。
二是有利于立足于煤礦企業實際情況營造安全和諧的文化環境。煤礦企業安全生產僅僅靠齊全的硬件設施是遠遠不夠的，通過思想政治工作強化煤礦企業安全文化建設，才能最大程度地挖掘和發揮物質載體的作用，并轉化為思想動力，在煤礦企業內凸顯安全文化的重要作用。有利于煤礦企業創造安全的和諧的文化環境，建立安全文化長廊、文化墻等，積極開展煤礦企業的軟環境建設，從而把握好煤礦企I思想工作的意義，借助安全思想政治工作的作用，帶領和引導廣大職工積極開展安全思想政治工作活動，促使煤礦企業生產系統在強大的安全生產理念下和諧發展。當然，這也凸顯了煤礦企業的安全文化需要，以安全思想政治工作為導向，健全煤礦企業各項安全文化制度，促使安全文化理念在煤礦企業內發揮著潛移默化的作用，促進煤礦井上井下的安全生產督導，實現思想宣傳工作和安全文化的無縫對接，從而提升煤礦企業的安全文化實效，以安全生產引導煤礦企業和諧健康發展。
3 結束語
綜上所述，安全生產一直是國有煤礦企業的工作重心，宣傳思想工作有利于煤礦企業建立安全文化平臺，對企業和諧發展具有至關重要的地位和作用，有利于提升煤礦企業安全思想政治工作的認識，有利于煤礦企業從硬性管理轉變出來，通過思想宣傳工作強化煤礦企業的安全生產，也有利于煤礦企業健全安全文化體系、深入貫徹安全生產觀念，營造安全和諧的文化環境。
參考文獻
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思想政治工作的地位范文5
關鍵詞：思想政治工作；增強說服力；提高有效性
中圖分類號：D26文獻標識碼：A 文章編號：1003-949X(2009)-04-0087-01
在改革開放不斷深入和社會主義市場經濟迅速發展的新形勢下，思想政治工作遇到許多新情況、新問題、新矛盾，面對新的挑戰、新的要求，需要我們增強思想政治工作的說服力，提高思想政治工作的有效性。
一、以“三個代表”重要思想為指針
理論是思想政治工作的基礎。增強思想政治工作的說服力，首先要增強理論的說服力。只有“具有說服力”的思想理論，才能武裝人、鼓舞人、團結人，才能形成萬眾一心的合力，才能增強人們認識世界和改造世界的能力。新形勢下思想政治工作的基本要求，就是要按照“三個代表”的重要思想，堅持黨的思想路線，解放思想，實事求是，與時俱進，不斷創新。這樣，思想政治工作的大環境才會大大得到改善。
二、防止將思想政治工作行政化和說教化
思想政治工作是做人的工作，必須以人為本。思想政治工作的起點是引導人、教育人。通過引導和教育，改變人的思想觀念，轉變人的立場，調動人的積極性?？梢姡枷胝喂ぷ魇且豁楅L期、復雜的工作。新形勢下的思想政治工作要特別注意創新。才能保持思想政治工作的旺盛生命力，克服那種“行政化”，手段和“說教化”的方式?，F今的思想政治工作，必須圍繞“增強說服力”改進方法，切忌帶有“長官意識”和“強制性”、“片面性”的色彩，切忌“生搬硬套”、“公式化”的教務主義學風。
三、敢于面對教育對象
不敢面對教育對象是影響“說服力”的一個重要方面。所謂不敢面對教育對象，一是對于“腐敗”、“社會性質”、“就業”等一些敏感的問題予以躲避；二是只講小道理，就事論事，不善于從理論的高度講深講透；三是反之，空講大道理，不善于聯系社會實際和群眾的思想實踐；四是面對具體問題不能堅持原則，不敢批評不正確的人和事，息事寧人。這樣的思想政治工作是沒有說服力的，不能達到引導人、教育人、解決思想問題的效果。
思想政治工作要貫徹實事求是的原則，思想政治工作者要具備實事求是的作風，只要堅持實事求是就不怕面對教育對象。同時，思想政治工作者要加強理論修養，首先是要深刻領會“三個代表”重要思想，練好“內功”。不能把思想政治工作推選為一種頭疼醫頭、腳疼醫腳的就事論事的權宜之計，要經得起群眾的檢驗。否則，不但不能達到引導人、教育人、解決思想問題的效果，而且適得其反，會影響思想政治工作的地位和作用，損害思想政治工作者的形象。
四、樹立教育者的人格魅力
說服力的強弱與教育者的人格魅力有極大的關系。一個有人格魅力的思想政治工作者，首先是“三個代表”重要思想的忠實實踐者，這就不僅要宣傳“三個代表”重要思想，而且要身體力行“三個代表”重要思想。其次要具有一定的理論水平和思想政治工作經驗，能夠靈活地將理論運用于思想政治工作實踐。同時，要具有較強的親和力，把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的基本原則，善于以心換心，以情感人，帶著感情去了解人、理解人，去解決問題。
思想政治工作的地位范文6
【關鍵詞】思想政治工作 創新 新方式 新手段 新機制
中圖分類號：R197.3文獻標識碼：B文章編號：1005-0515（2011）8-302-02
1 思想政治工作的認識創新
思想政治工作就是宣傳、貫徹黨的方針政策，教育群眾圍繞黨的中心工作和任務，做好人的思想工作。戰爭年代，支部建在連上，發揮了戰斗堡壘作用。建設時期，我黨加強組織、作風、紀律建設，一個黨員一面旗幟，在建設中國特色社會主義的這條戰線上充分發揮了先鋒模范作用。在以經濟建設為中心的市場經濟形勢下，醫院的思想政治工作不但不能削弱，而且是不可缺少的一個重要組成部分，我們必須重新認識醫院在新時期，認真做好思想政治工作的重要意義。
思想政治工作是提高在醫院管理、醫院建設中的戰斗力、凝聚力、向心力的有效途經，也是醫院改革、醫院發展中化解各類糾紛、矛盾的催化劑。在不斷深化改革的新形勢下，思想政治工作不僅可以創造精神財富，同樣也能間接地創造物質財富。面對國際金融風暴的侵襲，我們要從新的戰略高度充分認識到，只有做好思想政治工作，充分認識到思想政治工作在醫院管理工作中作用和地位，積極面對當前的經濟困境，才能更好地為醫院的改革、醫院的建設保駕護航。
2 思想政治工作的理念創新
思想政治工作在醫院深化改革中，同樣也要進行自我變革和自我完善，要堅持在繼承中創新，在創新中不斷完善和提高，才能適應近代醫院新形勢的要求。發揮時代導向作用是思想政治工作的生命所在。務必要注重學習現代科學理論和現代科學文化知識，提高我黨的執政能力，鞏固執政黨的地位，身體力行“三個代表”重要思想，以人為本，從內容上貼近群眾，貼近社會，貼近生活。開展社會責任感和是非界限的討論，批判各種錯誤思想，幫助職工提高適應改革新形勢的能力等。思想政治工作要有開拓性、預見性和超前意識，不斷創新理念，才能確保思想政治工作在醫院管理中的主導作用。
3 思想政治工作的方式創新
做好醫院的思想政治工作要充分利用三個結合的新方式，將醫院的管理工作內容與思想政治工作結合起來，將思想政治工作融入到行政管理中，在日常工作中利用醫院的管理工作，將思想政治工作滲透到平常的醫務工作中，將醫院的文化建設工作和思想政治工作結合起來，通過文化建設帶動精神文明是推進，在文化建設中通過教育指導規范醫務工作人員的思想政治工作，把為人民服務的精神扎根在心底。將思想政治工作和醫院管理的主動性和前瞻性結合起來，及時的掌握醫院的發展變化，做好提前的準備工作，有計劃的開展思想政治工作，深入了解醫務工作人員及患者的需求，確保思想政治政治工作的預防和計劃，做好提前工作，做好思想政治工作的提前計劃和開展，糾正醫務工作人員非正確的思想觀念，并且做好思想政治的實踐工作，不僅要將思想政治工作落實在書面上、形式上，更要落實到實際的行動中。
4 思想政治工作的方法創新
思想政治工作的實質是心理輔導的另一種表達方式。在醫院的工作中，醫務工作人員的精神比較緊張，工作稍有失誤就有可能導致醫療事故，在實際思想政治工作中應利用創新的工作方法，掌握思想政治工作的技巧，提高思想政治工作的技能，將思想政治工作與日常生活聯系起來，可以借助典型的作用，增加醫務工作人員對思想政治工作的認識和理解，加深思想政治工作的地位，通過優秀醫務工作人員榜樣的力量帶動宣傳思想政治的方向。對醫務工作人員開展精神支持、情感宣泄等方式與職工平等的交流，解除醫務員工的思想負擔，將積極的思想政治工作融入到與醫務員工的溝通中，利用逐漸滲透的作用，建立思想政治工作的文化氛圍，充分利用多樣的文化表現形式，開展崗位技術練兵、演講、思想政治競賽、案例分析等方法滲透思想政治工，擴大思想政治工作的范圍?，F在是信息的時代，思想政治工作應充分利用醫務工作人員接觸網絡的便利條件，建設醫院的網絡思想政治工作平臺，使醫務工作人員在日常工作中，看到思想政治工作的內容，了解思想政治工在的新思想，對不良的行為進行反省自檢。
5 思想政治工作的環境創新
新時期的思想政治工作面對新形勢應及時的進行調整，構建思想政治工作的新環境，從不同的角度加強思想政治工作的滲透和實施，利用環境對醫務工作人員的影響，及時疏導醫務者的內部心態環境，對容易出現的思想狀況進行正確的指引，轉變醫務人員的不良思想。新時期的發展給醫院帶來了新的醫療技術和先進的醫療方法，但是同時也出現了醫務工作人員之間互相攀比，收受紅包，拿回扣等不良的狀況，個別的醫務工作人員追求享樂主義，把利益擺在工作的前面，影響了醫院的工作風氣，面對醫院管理中出現的不和諧因素應及時調整創新思想政治工作的環境，加強思想政治工作，明確思想政治工作的方向弘揚愛國主義精神，建立醫務工作人員正確的人生觀和價值觀，從外部抓硬環境，建立良好的思想政治環境，從內部抓軟環境，掌握醫務工作人員的思想動向，凈化醫務工作者的心理環境，提高醫務工作人員的思想道德覺悟。
6 思想政治工作的機制創新
新時期的思想政治工作應在繼承傳統工作優秀經驗的同時開展機制創新，實行崗位雙責，把思想政治工作落實到個人，實行層層監控，結合醫院的實際狀況，定期開展思想政治工作的總結，對出現的問題進行及時的整改，針對不同的人員進行不同的思想政治的工作的方法，建立內容豐富的思想政治工作機制，結合常規性思想政治教育體系，開展示范思想帶動體系，建立完善的思想政治管理機制，將思想政治工作由靜態管理轉變為動態管理，以新機制規范醫護工作人員的行為，健全監督約束機制，使思想政治工作規范化、制度化。
7 總結
總之，新時期醫務改革措施的逐漸深入，應充分認識思想政治工作的重要性，加強對醫務人員的思想政治工作的開展，利用創新的思想，創新的方式，創新的機制，提高醫務工作人員的道德規范，開創醫院思想政治工作的新面貌。
參考文獻
[1]俞兆強,,李克偉.醫院思想政治工作的對策與探討[J].牡丹江醫學院學.2007.
