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思想政治工作總體情況范文1
關鍵詞：企業；思想政治工作；以人為本；理論聯系實際
對企業思想政治工作來說，要想在企業中更好地發揮其作用，就必須適應新形勢、新情況、新挑戰，這樣才能更好地解決企業發展中所遇到的新問題。對思想政治工作來說，要堅持理論聯系實際、貼近生活、貼近群眾，加強對理論知識的運用，加強職工熱愛工作崗位、熱愛企業意識的培養，進而更好地促進企業發展。
一、思想政治工作在企業中的作用
在企業發展中，思想政治工作對企業的凝聚力、生產力的發展都有著非常直接的影響。近年來，隨著我國科學技術不斷發展，和諧企業構建的提出，使得企業思想政治工作的重要性更加突出。構建和諧企業，其目的就是要使企業的發展更加全面、科學。這一目標的實現就需要企業在思想政治工作中，嚴格統一思想，從而更好地提高企業的向心力、凝聚力，擴大企業的影響力。因此，要加強企業思想政治工作的創新，從整體上加強企業思想政治工作的認識，為和諧企業的構建提供一個可靠的內部保障。其次，要構建和諧企業，就要加強企業思想政治工作的創新。企業要緊跟時代的步伐，加大其內容的更新速度，深入學習與研究黨的基本路線，使企業員工形成正確的人生觀、價值觀。同時，在和諧企業的構建中，思想政治工作的進行要遵循“以人為本”的原則，更好地強調人在企業發展中的作用，營造和諧氛圍。企業要不斷發展，就要加強思想政治工作機制的創新，加強其工作隊伍的建設，在企業中更加明確思想政治工作方向與目標。
二、企業加強思想政治工作的具體措施
1.加強對形勢任務的教育
在企業中，要想加強思想政治工作的開展，就要正確引導企業職工從國際和國內環境、改革開放的趨勢與社會發展的總體趨勢來分析問題，面對各種各樣的社會矛盾和不公平現象，提高員工的總體能力，以適應社會發展和改革。讓員工更好地了解企業在未來所面臨的機遇和挑戰，只有將這些清晰地與職工講明白，才有使得職工更好地去理解，促使職工更新思維，使其對自己的業務和工作有一個清晰的理解，才能讓員工更好地調整自己的態度和立場，對工作更有信心與熱情。
2.企業思想政治工作要理論聯系實際
在企業思想政治工作中，要加強理論與實際情況相結合。企業要想更好地得到發展，離不開與企業的現實情況相結合，如果離開企業的現實情況而談發展，企業的長遠發展只能是一句空話。因此，在企業發展中，思想政治工作要發揮其作用，就要加強與實際情況相結合，思想政治工作要緊貼企業的實際發展。思想政治工作要密切結合企業生產經營中的實際情況，理順員工的情緒，更好地發揮示范作用。在企業中，充分利用信息、網絡技術等職工樂于接受的高科技手段，搭建和運用網絡平臺，對員工進行思想教育。通過多種方法，形成思想政治工作與企業發展中心工作同研究、同部署、同落實的良好格局。
3.堅持以人為本的理念
要想做好企業政治思想工作，就要加強與基層職工的聯系，關心基層職工的工作及生活，更好地體現出以人為本的工作理念。對基層職工來說，“說再多的好話，也不如做一件對群眾有利的實事”。因此，在企業政治思想工作中，要加強對基層群眾與職工的關心，更好地為他們做實事，使他們深切體會到黨與企業對他們的關心，這是做好企業政治思想工作的有效措施。
4.提高員工的積極性
在企業中，要提高企業黨員與職工的學習能力、加強接受教育的主動性與積極性，加強企業思想政治工作的實效性。要致力于提高企業的整體素質，加強對新工作的適應性，以最快的速度進入到改革后的工作中，跟上改革的步伐，拓寬服務領域，企業的安全生產、經營管理、機制的轉制等工作要與思想政治工作有力結合，從整體上提高企業的競爭力，進而增強企業的整體的凝聚力與戰斗力。
5.提升政工師的政治思想工作能力
要做好企業政治思想工作，也對相關的工作人員提出更高的要求。因此，在日常工作中，要不斷提高政工師政治思想工作能力。在實際工作中，要聯系工作實際，加強創新思維的運用，加強對工作出現問題的思考。同時，在工作中，要不斷提高自身能力，積極學習新知識、新技能。在日常工作與生活中，嚴格要求自己，從而起到良好的帶頭作用，用自身的人格力量來影響與帶動身邊的人，從而促進各項工作良好開展。在工作中，要積極掌握群眾的實際情況，從而更好地為職工群眾做實事，更好地做好企業思想政治工作。
三、結語
我國社會經濟不斷發展與進步，不僅給企業思想政治工作帶來了艱巨的任務和挑戰，同時也帶來了創新和發展的機遇。在企業思想政治工作中，我們要保持與時俱進，不斷開拓與創新，敢于打破陳規，使企業思想政治工作更具活力。
參考文獻：
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思想政治工作總體情況范文2
【關鍵詞】思想政治；市場經濟；企業
一、新形勢下企業思想政治工作的重點
改革開放三十多年來，我國經濟水平、人民生活都實現了跨越式發展。在新形勢下，企業在市場經濟的大潮中將面臨更多機遇和挑戰，企業的思想政治工作就要抓住機遇應對挑戰，為企業發展提供強大的精神動力和人才保證。做好政治思想工作，就要傾聽群眾的呼聲，為群眾多辦實事，以充分調動人的積極性和創造性，保持高昂的斗志，確保隊伍始終沿著正確的政治方向前進。要不斷探索企業思想政治工作方式方法，掌握規律性，積累豐富的經驗，促進企業的全面發展。
二、加強政工干部隊伍自身建設
政工干部作為企業開展思想政治工作的執行者，在開展企業思想政治工作方面起重要作用。要搞好企業的思想政治工作，必須搞好自身建設。政工干部要加強學習，學習黨的方針政策，樹立全區觀念，多了解企業的歷史、組織運作等情況，積極參與企業的生產經營，維護企業經濟工作的穩定和健康發展，保證和維護企業職工的利益和隊伍的穩定。必須把政工干部隊伍自身建設和有效開展企業思想政治工作結合起來，而且在開展企業思想教育工作的過程中，政工干部在所起的帶頭作用和帶動作用非常重要，可以通過克服工作中的困難，改正工作中的問題來提高自己，為以后的工作掃除障礙，使工作更加順利。還要要結合企業改革發展的中心任務和階段性目標，制定具有長遠規劃和具有針對性的政治工作的總體規劃、階段性目標，并采取行之有效的措施來保證實施。
三、開展思想政治工作要有針對性
1．針對主要領導干部開展思想政治工作。主要領導干部是企業的大腦，他們的決策關系到企業的發展方向，每一個舉動都關系到企業的未來。所以企業領導干部要注重自己的品德修養、為其員工做好表率，自覺遵守各項規定規章制度，以實際行動贏得職工群眾的信賴。因為企業的主要領導干部大都人生閱歷豐富、對自己要求嚴格、工作能力出眾、思想成熟，他們會自覺提高自己的思想政治覺悟，而針對企業主要領導干部（不包含政工干部）開展的思想政治工作，我們需要做的是用政工干部的理論和工作經驗給他們當一面鏡子，讓他們通過政工干部去發現他們自身思想政治方面的不足，進一步完善他們自己。
2．針對企業管理人員開展思想政治工作。第一，對他們進行全面的思想政治理論培訓，提高中層管理人員的思想政治水平，使他們的自身思想政治修養逐漸完善，這樣才能對他們負責的員工進行言傳身教。第二，要求他們在平時抓生產促進經濟效益的同時，協助思想政治工作人員開展針對基層員工的思想政治工作。使這項重要的工作更有效率的的完成。
3．針對企業員工開展思想政治工作?；鶎訂T工作為企業的基石，為企業的發展壯大起到了不可替代的作用，對基層員工的進行的思想政治工作就顯得尤為重要。首先，進行集中的思想政治培訓，傳達一些先進的理念。讓我們的員工在思想上保持先進，再組織討論，交流學習心得。關于學“七一”講話精神本單位就是這樣進行的。其次，集中培訓是比較傳統的工作方式。但是現在員工中思想活躍、對新鮮事物適應能力強的80后乃至85后的年輕人漸漸多了起來，對他們開展思想政治工作筆者認為不能只依靠之前那種比較傳統的方式。年輕人受周圍朋友的影響比較大，這樣我們就要靠中層管理人員了，他們朝夕相處，在一起工作比較熟悉，以這個角度出發進行教育效果會比較好。還要通過飛信、博客這些傳媒平臺進行思想政治方面的宣傳教育。多管齊下才能起到好的效果。
四、加強企業思想政治工作陣地建設
加強企業思想政治工作需要有陣地和投入。企業需要把日常進行思想政治工作大致所需經費列入年度經費總體預算中，具體額度可根據企業經營情況再行定奪。把思想政治工作作為企業主要工作的一部分，讓思想政治工作的經費穩定，可以放心大膽地開展工作。要加強企業報刊、雜志、廣播、電視、網站等宣傳平臺的建設，讓思想政治工作有一片堅固的“陣地”。要加強企業各類宣傳思想文化陣地的管理，做到把握輿論導向、宣傳資源高效利用。
參考文獻
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思想政治工作總體情況范文3
一、運用系統理論的整體性原理，構建“大政工”格局
所謂系統，是指相互作用和相互依賴的若干組成部分結合而成的具有特定功能的有機整體，并且系統本身又是它所從屬的一個更大系統的組成部分。思想政治工作是由若干部分組合而成的有機整體，需要各部門互相協作、齊抓共管，形成完整的政工體系。整體性是系統方法的一項基本原則，它強調以整體大于各孤立部分之和去把握整體和部分的關系，通過協調系統內各部分、層次、環節的關系，以保證系統特定功能的發揮。把系統整體性原理運用到思想政治工作中去，就能大大提高思想政治工作的整體效能。
（一）將系統管理理念運用到思想政治工作中，構建“大政工”格局。系統本質上是處于一定的相互關系中并與環境發生關系的各組成部分的總體。系統管理理念是指管理主體自覺地運用系統理論和系統方法，對管理要素、管理組織、管理過程進行系統分析，旨在優化管理的整體功能，取得較好的管理效果。在開展思想政治工作中，要建立以政工干部為主體，各級各類管理人員為骨干，縱向到底、橫向到邊，人人參與的大政工網絡。行政部門要堅持思想領先的原則，自覺把思想政治工作滲透到各項業務工作中。只有建立和完善這樣一種格局，思想政治工作才能形成合力，才能提高工作效率。
（二）注重發揮先進典型的示范作用，找準思想政治工作的著力點。近年來，我們始終堅持把樹立和培養先進典型作為思想政治工作的重要內容，不斷強化先進典型的選拔和宣傳力度，充分發揮先進典型的示范引導作用，在實際工作中，我們堅持以點帶面逐步推開，注重典型的層次性、代表性和先進性，并堅持把宣傳和學習典型結合起來。
（三）以創建“學習型組織”為目標，全面提高政工隊伍素質。建設一支政治強、業務精、作風正的專職政工隊伍，是新形勢下加強和改進思想政治工作的客觀要求。目前，學習型組織理論之所以被越來越多的企業所推崇，就在于它強調通過全體員工的持續學習，提高隊伍的整體創新能力，實現企業的發展目標。積極引導干部職工樹立學習理念，用新思想、新知識、新技術武裝頭腦，全面提高職工隊伍的綜合素質。政工隊伍建設則注重配齊專職政工干部，真正使基層的思想政治工作有人抓、有人管，使思想政治工作落實到基層。
二、運用相關性和開放性原理，完善“實政工”格局
相關性是系統工程理論的一個重要原理，即系統內部與外界環境相關聯，系統與系統之間是相互作用、相互制約的。只有不斷與外部環境進行物質、能量、信息的交流，才能存在與發展。因此，思想政治工作的開展也應放開眼光，面向外部系統，自覺熟悉、適應、利用外部環境，以促進系統內部的發展。創新是思想政治工作的生命線。作為一門科學，思想政治工作存在著不斷發展的必然性，存在著“增強針對性、適應性和實效性”的迫切要求。我們必須不斷開拓創新思想政治工作的內容和方法，增強思想政治工作的針對性和有效性。
思想政治工作要有新視野、新思路。在市場經濟條件下，我們既要繼承過去好的傳統、好的經驗，更要積極探索和改進思想政治工作的新方法，要在思想觀念、方法機制、設備手段和隊伍素質方面積極創新，不斷提高思想政治工作的“現代化”水平。第一，思想政治工作必須適應新情況。必須主動適應職工思想變化的新情況，圍繞改革發展中的熱點、難點問題，圍繞企業的生產經營開展工作。這就要求我們的政工干部具有做好思想政治工作的能力，在工作中做到關心人、尊重人、理解人。第二，思想工作必須同企業管理緊密結合。思想政治工作要保證企業現代化管理功能的發揮，要善于利用企業文化調動職工的積極性。在市場經濟的大潮中，我們的思想政治工作可以充分發揮企業文化對人的思想認識、道德情操的影響，營造高品位的文化氛圍，對職工進行潛移默化的熏陶，達到教育的效果。第三，思想政治工作必須以活動為載體，增強吸引力、感染力。通過有組織、有計劃地開展為企業中心工作服務的主題活動，滿足職工的精神需要和文化需要，把宣傳灌輸與自我教育結合起來。第四，思想政治工作必須充分發揮思想政治工作研究會的作用。政研會的生命在于研究，研究的目的在于應用。在開展思想政治工作中，注意充分發揮政研會的作用，及時掌握職工的思想動態，結合實際確定研究課題，開展群眾性的研究活動，達到調動職工積極性的效果。
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一、認清形勢，積極探索思想政治工作面臨的新情況和新問題。
隨著企業的不斷發展，特別是我們縣級供電企業改革的不斷深入和管理體制的理順，新情況、新問題大量涌現。主要表現在：
一是社會多樣化的變化，帶來職工的思想意識、思維方式、價值觀念、行為準則的多樣化追求。人們思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，職工的思想更加注重自我理想、自我目標和自我完善的實現，這既是社會發展的客觀反映，同時也是給思想政治工作的內容、形式和方法提出了新的要求。
二是隨著社會主義市場經濟的發展，原有的管理模式被打破，企業內部新的管理制度逐漸建立和完善，造成職工分配利益的重新調整及分配收入可能會進一步拉大，引起職工的高度關注。特別是職工利益的調整，使企業內部的熱點問題增多，部分職工的思想觀念與形勢發展的不相適應，會造成一些職工心態失去平衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。如在對待理順縣級電力管理體制和對待企業改革的態度上，大部分職工的期望很高，希望得到更多的實惠，也希望通過改革，更好地發揮自我的價值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險，在內部改革上，他們既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大，面臨各種風險和壓力，會產生一些不穩定和不安全的思想。版權所有
三是在企業的發展過程中，促進了人們思想觀念的轉變，但也給職工思想帶來一定的負面影響，如集體主義、理想信念、貢獻精神、行為準則的淡化；拜金主義、貪圖享樂、利已主義、不求進取的滋長，造成了思想政治工作領域先進與落后、進步與退步等現象的互相交錯并存，給思想政治工作的開展帶來一定的負面影響。
四是職工的傳統觀念與形勢發展不相適應，職工對改革的心理承受能力較弱，競爭和選擇崗位的觀念沒有根本轉變。特別縣級供電企業職工普遍存在文化水平低，技術素質差，技能單一，給企業實施競爭上崗帶來一定困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。
二、在思想政治工作方面，企業需要亟待解決的主要問題。
從企業思想政治工作的總體來看，主流是好的，但也存在一些需要解決的問題，主要表現在如下方面：
一是在企業管理發展中，對思想政治工作的認識不到位，重視不夠。表現在重生產任務，輕思想教育，特別有些生產部門或班組認為，我們是為完成安全生產和生產任務的，政治思想工作是黨委、黨支部和政工部門的事，安全生產和生產任務是“硬指標”，思想政治工作則是“軟任務”，可有可無，沒有把思想政治工作擺到應有的重要位置上來，工作中普遍存在著只管生產不管思想的現象。
二是思想政治工作開展存在被動局面，企業沒有形成齊抓共管的格局。我們有些中層以上領導干部都有認為做思想政治工作是政工部門的事，與自己工作沒有大多聯系，對思想政治工作關心支持不夠，管政治思想工作不像管生產那么有精力和下功夫。同時，政工干部也缺乏開展思想政治工作的主動性，沒有廣泛發動行政、部門、黨員、團員共同參與，做到齊抓共管，缺乏協調配合，各自為戰，各吹各的號，各唱各的調，沒有形成整體合力，思想政治工作與生產經營管理不同程度地存在著“兩張皮”的現象。
三是政工隊伍與企業的發展要求不相適應。雖然我們各縣級供電企業在改革中，設置了政工部，具體負責企業思想政治工作，盡管政工隊伍的素質總體也是好，但與生產技術部門和業務人員相比，工作經驗明顯存在不足，人員的理論知識、文化水平、思想觀念和工作方法還不能完全適應企業改革和發展的需要。同時，由于政工干部是一個做“虛”的工作，不像業務工作那樣容易見成效，因此缺乏吸引力，有知識、有能力、懂專業的年輕大中專畢業生不愿從事政工工作，或者說有些適合從事政工工作的生產骨干，部門負責人卻以生產需要為由，不肯“放人”，造成政工隊伍不足。目前我們縣級供電企業的政工部人員，基本上是1—2人，給開展思想政治工作帶來一定影響。
三、要適應企業的改革和發展要求，有針對性地開展思想政治工作。
思想政治工作是一項解決人的思想問題的具體實踐活動。因此，我們要適應企業的改革和發展要求，有針對性地開展工作。
一是要緊緊圍繞企業的改革和發展，突出加強和做好職工思想政治工作的首要地位，必須堅持思想政治工作“生命線”的地位不動搖。思想政治工作為我們黨和企業的優良傳統和政治優勢，是企業管理的重要組成部分，是實現企業安全生產目標，完成各項經濟指標，確保黨風廉政建設達標，保證職工隊伍穩定的重要思想保證。因此，只有重視和加強思想政治工作，企業才有凝聚力、戰斗力，才有發展后勁。
二是要以改革為動力，加強和改進思想政治工作新途徑和新方法。要正確處理好繼承與創新的關系，既要充分認識以往開展思想政治工作的好傳統、好做法，并加以繼承發揚和完善提高，又要看到思想政治工作還沒有突破難點，我們思想政治工作者必須抓住機遇，用創新的精神，探索加強和改進思想政治工作的新途徑和新方法，在思路上和在機制上創新。如我局在理順縣級供電企業管理體制上，開展了“家訪”活動，政工干部通過深入到職工家中，與職工“零距離”的談話和“零距離”的溝通，注重與職工的交流，及時了解職工的思想，通過宣傳改革精神和有關政策，消除職工的思想顧慮，穩定了職工隊伍，為企業的改革、穩定和發展提供了思想保證。
三是要充分發揮思想政治工作的優勢，把握企業改革的切入點。當前，在理順縣級供電企業管理體制和企業競爭上崗的新形勢下，正確把握思想政治工作呈現出的新問題，思想政治工作就要發揮其政治優勢，善于了解和掌握職工的思想變化，宣傳好改革精神和有關政策，要重點抓好企業職工解放思想、更新觀念的教育，使他們認清目前企業管理體制的弊端，充分認識社會主義市場經濟建立后企業發展需要解決的問題，從而引導職工理解改革、參與企業改革到支持改革的轉變。
四是要切實把思想教育與解決職工實際問題相結合起來。做好思想政治工作，從實際意義上來說，就是要為職工排憂解難，多辦實事好事，這是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。目前，企業正處于改革和發展的大好時期，這為做好思想政治工作奠定良好的基礎。我們要從思想教育與解決實際問題結合入手，在實際工作中，既要講道理、講政策，又要為職工辦實事。思想政治工作要講道理，幫助職工解決思想疙瘩，提高思想覺悟。但也要看到，當前職工中存在的一些思想問題，有相當一部分是由于實際問題得不到妥善解決而引起的，這就要求我們必須堅持關心人、理解人，尊重人的原則，做到以人為本，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，既以理服人，又以情感人，把好事辦實，把實事辦好，通過解決實際問題引導職工提高精神境界。對于脫離實際的過高要求，要擺事實，講道理，耐心做好說服教育工作，要注重引導，避免矛盾激化，以確保企業的穩定、和諧發展。
思想政治工作總體情況范文5
1.職工的組成成分多樣
在公路企業的員工，不僅有從各院校招收的應屆生，還有從社會招聘的員工。并且，由于企業需要發展，就需要更多的專業型、技術型人才，所以，很多企業還招聘了專業的人才來適應社會的需要。除此之外，企業管理過程中對企業結構的調整也會使得職工的組成更加復雜。
2.工作難度大
隨著社會的不斷發展，人們的思想觀念也不斷進步，新的思想也在不斷涌現，由于新思想的碰撞而產生一系列的問題、矛盾。然而，隨著形式的發展，一些公路企業還未意識到這方面的問題，在開展思想政治工作的方法、理念以及展開工作的形式還不適應新的形勢，導致企業的思想政治工作的難度加大。
3.職工思想更加活躍
新時期職工的思想非?；钴S，而且互聯網、手機等傳媒工具的高速發展使工職獲取信息的渠道增多，職工的思想觀念和對于事情的態度受網絡的影響也越來越大，職工的思維模式在改變，思想的活躍度也大大提高，多元化的思想必然使思想政治工作的難度加大。
4.工作的載體增多
許多公路企業抓住機遇，借助信息的高速發展，以互聯網為載體打造現代化、開放式的工作平臺，一些公路企業建立了專門的思想政治網站，并開設相關專題，除此之外，企業也與時俱進，開通思想政治工作的微信和QQ群，這樣一來，在新的網絡形勢下企業的思想政治工作的載體也有了新的面目。
二、公路企業的思想政治工作在新形勢下存在的問題
1.忽略了思想政治工作的重要性
部分企業在開展思想政治工作中還存在不平衡性，存在對干部重視而忽視基層工作者的現象。很多人在公路企業建設中，認為公路企業的主要工作是生產經營，沒有充分認識到思想政治工作的重要性，沒有將思想政治工作切實的落實，認為現在是市場經濟，思想政治工作已經過時了，適應不了當前新的形勢。
2.思想政治工作方法不夠完善
目前還有很多公路企業的思想政治工作的體系不夠完善，沒有清晰的工作方案，在一定程度上制約了思想政治工作的科學、合理化建設。還有部分公路企業還保留以前的工作方式，采取傳達政策、組織員工學習、召開會議等形式進行思想政治工作，沒有積極創新去尋找新的方式，從而無法提高思想政治工作的作用。
3.思想政治工作的的隊伍需要加強
在新形勢下，從公路企業干部隊伍總體來看，雖然能夠適應發展對的基本需要，但是還是存在一些問題。企業不注重對思想政治工作的干部的培養，導致其干部隊伍參差不齊。企業沒有建立專門的教育培訓機制，有些干部就不積極對待工作，產生“職業倦怠”現象。政工干部之間相互推卸責任，對待工作不認真，無法進一步開展對職工的宣傳教育工作。
4.思想政治工作理念有待創新
有些公路企業的政工干部在開展思想政治工作時，僅僅就事論事，沒有創新意識，不了解開展思想政治工作的目，只是為了完成工作任務而做相應的工作。也沒有靈活的運用思想政治工作沒有與其他的相關工作結合起來，比如將思想政治工作與行政管理工作、公司的文化建設、職工的心理健康教育結合，使思想政治工作多樣化、高效化、創新化。
三、新形勢下加強公路企業思想政治工作的建議
1.思想政治工作方式必須科學創新
在公路改革的新形勢下，必須加強創新意識，對思想政治工作的方式、方法進行改革，調出傳統的套路，大膽創新，制定出有利于公路發展的思想政治工作的方法。比如可以開展有關的知識競賽、小型辯論會、趣味游戲等形式。在這個信息時代，在公路企業思想政治工作中，還應該充分信息技術，建立有系統有新意可以吸引人的思想政治工作網站或平臺，使思想政治工作的內容的傳播渠道多種多樣，便于員工接受。除了要對思想政治工作的方式進行創新，還要結合公路企業發展的實際情況，以及公路事業發展的大形勢，改變工作內容、創新思想。
2.制定完善合理的工作制度
一個好的制度是企業開展工作的前提，而目前公路企業缺少完善的思想政治工作的相應制度，特別是在獎懲制度方面尤為欠缺。制定合理的獎懲制度會調動員工的積極性，不僅會有助于思想政治工作的展開，也會讓一些政工干部警醒，對工作更認真而非懈怠。
3.推動思想政治工作理念創新
公路企業思想政治工作要適應發展的需要，就必須創新工作理念，有了理念才能為下一步行動做好鋪墊。在社會發展和諧發展的大前提下，公路企業也應該遵循“以人為本”的科學理念，提升思想政治工作的科學性。將思想政治工作作為加強職工團結、提升團隊凝聚力、推動企業和諧發展的重要指導方針。
4.打造更好的政工干部團隊
加強對政治工作職工隊伍建設，打造綜合素質較高的政工團隊，才能不斷的提高思想政治工作的工作效率，而這些就需要企業領導對政工人員多加關注和關心，從工作生活上關心他們，和員工打成一片，激發并提高他們工作的積極性和創造性。另外，也要定期采取集中培訓，讓他們學習并且掌握做好思想政治工作的基本方法和進行思想政治工作的重要性，從而使從業人員的專業技能以及思想素質符合新形勢的要求。要鼓勵和引導思想政治工作者在實踐中大膽創造、革新，使企業思想政治工作更加新鮮，富有活力。最后，為了不斷提高政工人員的質量，提高競爭力，企業需要暢通晉升渠道，能者居之。
5.領導干部需做好帶頭作用
在思想政治工作中，企業的領導干部應該走在職員的前面，起到帶頭作用，嚴格要求自己，提高工作積極性，端正工作態度，領導干部只有做好帶頭示范作用，才能要求職工。
四、結語
思想政治工作總體情況范文6
一、進步強化對思想政治工作地位作用的認識
目前，大多數企業領導對新形勢下思想政治工作重要性的認識總體上是明確的，但也還存有一些誤區：一是企業開展思想政治工作時，有時難免會與生產經營工作產生抵觸，導致思想政治工作“掛賬”或“欠賬”，形成事實上的邊緣化。二是受企業效益最大化原則的影響，有的政工干部對思想政治工作失去了信心和耐心，一些同志產生“怨天尤人”的情緒。三是企業改革力度加大，人員機構欠穩定性，給企業思想政治工作帶來一定的難度，一些同志產生了“工作難做”的畏難情緒。這些認識上的誤區，反映了一些同志在思想政治工作地位作用的認識上存在偏差，需要認真加以解決。
企業的思想政治工作是企業改革發展的生命線，肩負著宣傳黨的路線、方針、政策和把企業的決策變成廣大職工的自覺行動的重任。實踐表明，只有在企業的經營活動中發揮好思想政治工作的引導和保證作用，才能保證其正確的發展方向，才能對企業的中心工作起到推動作用，企業也才能實現物質文明、精神文明和政治文明的協調發展。
二、使思想政治工作內容更加貼近企業中心工作和職工的思想實際
隨著社會的發展，各種社會思想互相交織、互相影響、互相激蕩，使職工隊伍思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性日益增強，這就要求企業的思想政治工作必須隨之不斷豐富、不斷完善、不斷深化、不斷發展。一是要從企業改革發展的大局出發，把思想政治工作滲透到生產經營管理和改革的各個環節，為企業的發展提供強有力的思想保證。二是要著力培育具有凝聚力的企業精神，通過宣傳教育，提高認識，化解矛盾，增強認同感，促進企業文化發展和核心價值觀念的形成。三是要堅持以人為本，注重解決職工思想問題與解決職工實際問題相結合，把大道理與小道理、解決思想問題與解決實際問題、解決普遍問題與解決個別問題結合起來，思想政治工作由虛變實，才能贏得職工信任，才能提高工作的效果。
三、在繼承和創新的結合中探索有效的思想政治工作方法
改進思想政治工作的方法手段，既要重視用好實在管用的傳統作法，又要適應時展要求，不斷探索新的教育形式。一是要讓傳統作法重放光彩。要繼承和發揚優良傳統，對傳統思想政治工作方式方法進行挖掘梳理，與時展合拍的就要毫不動搖堅持，不合時宜的就要大膽摒棄，要善于賦予傳統方法以新的時代內涵，使之不斷煥發出新的生機和活力。二是要因人、因事、因時做好思想政治工作。要因人制宜，針對職工的個體差異做好思想政治工作，正確對待他們不同的愛好、閱歷和習慣，用真情打動他們；要因事制宜，實事求是地分析原因，提出幫助解決問題的辦法，從而達到引導人、調動人的積極性的目的；要因時制宜，遵循職工群眾思想活動規律開展思想政治工作，根據客觀情況的變化，及時抓住有利時機去做思想政治工作，從而獲得事半功倍的效果。三是由偏重灌輸向注重滲透拓展。在強調灌輸的同時，還要注重把思想政治工作滲透到企業生產各個環節中，滲透到群眾性的創建活動中。要寓教于樂，通過開展各種文體活動，培養職工自豪感和凝聚力。四是把現代化手段引入思想政治工作。要依靠運用互聯網等現代科技術手段，提高教育方法的科技含量，拓寬思想政治工作的領域。
四、大力提高基層政工干部的綜合素質
