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思想政治工作意見建議范文1
關鍵詞：煤炭職工；思想工作；做好方法
中圖分類號： F407.21 文獻標識碼： A 文章編號：
采掘一線職工，是確保煤礦安全生產和穩定的主流人群，是推進煤礦發展的主動力。進一步加強和改進采掘一線職工的思想政治工作，充分調動一線職工的積極性、主動性和創造性，是做好一線職工思想政治工作面臨的新任務。近幾年來，安徽淮北礦業楊莊煤礦結合工作實際，對做好一線職工思想政治工作進行了一些探索與實踐，并收到一定成效。
一、新形勢下一線職工呈現的突出特點
1、更注重講利益實惠。在市場經濟發展的大社會大背景沖擊下，煤礦職工的思維模式也正向現實化、經濟化轉變，講實惠，講利益已成為職工所關注的熱點、焦點。
2、文化需求增高。隨著煤礦改革不斷推進，工資獎金分配向一線職工大幅傾斜，職工的物質生活水平有了新提高，同時在井下工作時間逐漸減少，有了更多的休閑時間，對業余文化需求日益增長，部分職工正逐步向較高層次的精神文化需求型轉變。同時，他們對工作環境、企業文化氛圍也提出了新的要求。
3、新職工吃苦意愿低。由于煤礦大力控制用工總量，不向社會招收新職工，近幾年來，進入煤礦新職工主要是通過技校招收礦工子女進行委托培養，大部分是80、90后的年輕職工，這部分人基本上是獨生子，嬌生慣養，不愿吃苦、腳踏實地的干工作、學技術，常常是三天打魚兩天曬網。
二、探索與實踐
針對職工呈現出的這些突出特點，楊莊礦堅持虛功實做，積極運用經濟與文化手段，切中要害，做活采掘職工的思想政治工作。
一是積極模擬市場推行內部市場化建設，實施公平的勞動分配機制。按照“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的分配原則，在班組和職工個人之間形成市場，對職工所干的每項工作、每道工序、安全行為及工作質量等要素制定價格體系，職工可根據價格體系與當班的工作量，算出自己所掙的市場化工資，并填入當班日卡，做到日結日清。如，一名巷修工在機巷挑棚7棚，拿工字鋼2架，那么他的當班市場化工資就是70元加上20元，如果他不發生“三違”或事故，他就可拿到當班的安全工資60元，然后填入工資日卡；如果一名職工當班沒有工作量，那么他當班的市場化工資就為零。由此可見，職工工資收入直接由其工作量決定。同時，這個礦還實施職工日卡24內上墻公開，48小時內上《天天工資》查詢網頁公開、月底工資政務欄公開，確保職工工資、獎金全程接受職工監督，杜絕市場化工資分配弄虛作假現象的發生，維護職工的利益。通過公平、公正、公開的市場化利益分配，充分調動了廣大職工的積極，職工由過去的“要、要我安全”變成現在的“我要干、我要安全”，有效促使楊莊礦的原煤產量、掘進進尺實現持續刷新。
二是堅持“以人為本”，營造尊重職工、尊重勞動的企業文化氛圍。煤礦是一個高危行業，尊重職工就要保障職工的生命安全。一方面要加強井下環境治理，為職工打造安全舒適整潔的的工作環境。另一方面要加強安全文化建設，在井上、井下建立安全文化長廊加強安全理念宣灌滲透，不斷增強職工的安全意識；開展“夫妻班前話安全”、“安全賢內助井下探親”、“夫妻安全雙承諾”、“安全小衛士井口演出”等活動，以親情感化、教育職工時時處處抓好安全生產，確保自身的安全和家人的幸福。尊重職工就是要尊重職工的發展，讓企業成為職工成長成才的搖籃。堅持“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，對職工的任用培養是不惟學歷重能力，不惟資歷重業績，讓每位職工“施展才華、出色工作、成就自我、揮灑人生”有舞臺，不斷實現職工對其人生價值追求的愿望，進而為企業的發展做出更大的貢獻。
三是加快聯合調動青年職工的干勁與闖勁。針對新職工吃苦意愿低的問題加強調研，發現青年職工的吃苦意愿低大部分是受家長的思想影響。普遍家長認為自己只有一個孩子，而井下工作又辛苦又危險，舍不得孩子下井勞動，社會就業又難，只要孩子能“哄”個工作就行，開錢少也沒有關系，反正他們能養得起孩子。在家長的這樣思想影響下，本來就沒有吃過苦的孩子就更不愿意吃苦了，于是工作起來不但拈輕怕重，而且是三天打魚兩天曬網。楊莊礦通過采取家礦聯合的辦法，徹底扭轉了這一現象。積極開展家訪活動，做通家長的思想工作，取得家長支持；積極在青年職工中開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武、“標兵”評選等活動，大力提拔任用有為青年，給他們提供更大的發展空間，由此在青年職工中掀起一股“比、學、趕、幫、超”的熱潮，促使青年職工卯足勁的投入到礦井安全生產中去。
三、堅持的原則
通過在實踐中探索，做好一線職工思想政治工作還要堅持兩個原則。
一是堅持雙向溝通的原則。堅持礦（黨）務、科區務公開，充分發揚民主，特別是在熱點、敏感問題上，堅持公正、公開、公平，充分保障職工群眾的參與權、知情權，保護大多數職工的利益，進一步調動職工的積極性，增加職工的歸屬感。深入開展職工提合理化建議活動，更多地傾聽職工群眾意見，開展面對面、心貼心的思想交流，為職工搭起與溝通的橋梁。注重對職工狀況的分析，為職工提供發展空間，使職工的能力和素質得到進一步提升。對職工反映和關心的問題，及時研究解決，讓他們安心、積極地工作。
二是堅持求真務實，注重實效的原則。隨著科技的不斷進步，互聯網、手機等先進通訊設施、通訊手段的不斷應用，一線職工的思想比較活躍，獲取的信息時間快，信息量大，對當前存在的一些社會和企業問題看法比較集中，感受也比較深刻，思想政治工作應做到不回避、不空泛說教，正面引導、正確指導、正向疏導，把一些社會、企業問題產生的根本原因、黨和政府的基本對策、解決問題所需要的條件與過程，實事求是的向一線職工講清楚，扎扎實實地做好解疑釋惑工作，有效確保了職工隊伍穩定。同時要貼近職工、貼近群眾。通過深入職工群眾聽其呼聲、看其工作態度、查找其思想不足、議論其關注焦點、探訪其家中問題等，及時為職工解決問題，辦實事，將組織的關懷和溫暖送到職工的心坎上，使思想政治工作富有生命力和戰斗力。
四、建議與啟示
思想政治工作需要建立大格局。思想政治工作是具體的、實在的，在工作中的各個方面都有可能存在引起職工思想波動或產生抵觸情緒的因素，光靠政工干部做思想工作是行不通的，它需要運用一定的制度或機制才能解決。如職工利益分配，如果是干工作的不拿錢，拿錢的不干工作，職工心里就會產生怨氣，這股怨氣是做思想工作消除不了的，只有靠建立公平、公正、公開的分配制度來解決。所以，這就需要建立黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，職能部門分工協作，領導干部“一崗雙責”，面向生產經營、覆蓋全體職工的思想政治工作大格局。
思想政治工作必須提高水平。從事思想政治工作的人員必須系統地學習，不但要努力掌握思想政治工作的科學方法和方式，還要掌握企業管理方面的知識，以更好駕馭思想政治工作，提高思想政治工作的針對性和有效性。
思想政治工作意見建議范文2
關鍵詞：以人為本；思想政治；工作
中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）035(C)-0043-01
在日益深化的社會改革中，在各種矛盾相對集中的情況下，思想政治工作的好與壞，直接關系到一個單位事業的發展和成敗。實踐告訴我們，如果我們能夠堅持以人為本的理念，思想政治工作做到位做到家了，就能理順職工的情緒，解疑釋惑，化解單位的各種矛盾，就能促進各項事業的發展，從而大大增強單位的凝聚力和向心力。如何在思想政治工作中體現以人為本的理念，我覺得應該從以下幾點加以理解。
一、思想政治工作要以理解人、關心人、愛護人為基本出發點。凡是從事過思想政治工作的同志都知道，思想政治工作說到底是做人的工作，因此我們必須堅持“以人為本，因人施教”的原則，以理解人、關心人、愛護人為基本出發點，要通過各種途徑了解群眾，不僅要了解每個人的工作情況，還要了解每個人的思想、性格、家庭、社會關系等，這樣才能有把握地做好思想政治工作。比方說同樣是生病住院，甲的家庭條件較好，他可能最大的擔心不是醫療費用，而是年幼的孩子沒人照看，需要的是能有人幫他接送孩子，給孩子做口熱飯；而乙家庭條件困難，但孩子有父母照顧，他最需要的就是經濟上的幫助。如果我們在關心他們的時候，同樣給予經濟支持或同樣給予生活關照，對兩人的效果肯定是不同的，必然產生一個需要，一個并不需要的結果。從上面這個事例中我們可以感受到，做思想政治工作除了要堅持“以人為本”，把關心人作為工作根本外，還要求我們在關心干部職工時，要準確了解當事人的需求，因人因事而異地區別對待，采取不同的工作方法，對癥下藥。
二、思想政治工作要知民情、解民憂、順民心。思想政治工作必須有針對性和實效性。要把干部職工的呼聲、意愿、期望作為第一信號，努力在“知民、愛民、為民”上大做文章?！爸瘛保亲龊盟枷胝喂ぷ鞯那疤?。只有了解干部職工的真情實感、意見要求，才能做到對癥下藥，雪中送炭?！皭勖瘛保亲龊盟枷胝喂ぷ鞯幕A。思想政治工作不是單純的說教，對干部職工要動真情，辦實事?！盀槊瘛笔亲龊盟枷胝喂ぷ鞯母尽Ｔ谏詈凸ぷ髦?，人們總會遇到一些困難。旁觀者不會在意，但對于當事者來說就是情緒集中點，最需要來自外界的幫助，包括組織、領導、親人、朋友。此時，作為組織或是單位的領導干部，不能深刻認識到這一點，不能把當事人的困難當做自己困難去看待，沒有主動地去關心和幫助，當事人就很容易感到失落和失望，與組織產生一種距離感，這種距離感對其今后的業務工作開展極為不利。因此，只要我們的干部職工在生活中遇到了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事，或是有什么自己難以解決的困難，我們的組織、單位，特別是領導干部都要主動地進行“下訪”，掌握第一手資料，千萬百計想辦法為他們解決好生活和工作上存在的困難。當然有的時候也不是干部職工的所有困難，組織、領導都能夠解決的，但只要心意到了，即使解決不了，干部職工心里也會感激，也會感到溫暖和欣慰的。
三、思想政治工作要有一套通情達理、周到細致的工作方法。大家都知道，思想政治工作是做人的思想轉化工作，然而，要想做好這種轉化工作并不容易，首先要了解人的思想實際，掌握人的感情特點，同時還需要有一套通情達理、周到細致的工作方法。
一是要不斷加強思想政治理論的學習，在學習過程中牢牢把握住三個結合，即把理論學習與靈活運用相結合，做思想政治工作的實踐者；把科學發展觀與實踐工作相結合，做先進文化的傳播者；把思想解放與服務群眾相結合，做為民服務的踐行者。
二是應當牢牢把握住人文關懷、心理疏導的真諦，注重關心人的內心感受、貼近受教人的心靈深處，使思想政治工作變得可親可近，有人情味。從以人為本的角度來了解干部職工，關心干部職工，達到互通，讓干部在內心接納你，感情上依賴你，有困難想找你聊，通過為職工解決工作中的實際問題來提高思想政治工作的成效。
三是要及時化解工作中出現的矛盾和思想問題，增強干部職工的凝聚力、向心力，使每一位干部職工都有一個好的工作心態和工作環境。具體來說，可以通過“五個必談”、“四個必訪”的方式凝聚干部職工合力、增強思想政治工作的針對性和及時性。五個必談：即同志間發生矛盾必談；干部職工工作失誤，挫折必談；干部職工情緒波動，行為反常必談；干部職工受獎勵或處分必談；干部職工崗位變動必談。四個必訪：即重大節日必訪、干部職工患病住院必訪、遇特殊困難必訪、新退休干部職工必訪。做到了這“五個必談”、“四個必訪”，就能增強以人為本的理念，與干部職工心心相印，思想政治工作就能收到實效。
思想政治工作意見建議范文3
堅持以人為本，是我們黨思想政治工作的重要經驗和優良傳統，也是與時俱進的基本要求。某礦黨委始終堅持以人為本方針，把尊重人、理解人、關心人作為新時期思想政治工作的著力點，積極探索和實踐，不斷豐富以人為本內涵，推動了企業三個文明協調發展。
一、滿足職工合理需求——尊重人
（一）尊重職工學習需求，打造金牌職工隊伍
某礦是一座擁有3對生產礦井、48個基層黨支部、7000余名職工、年產原煤260萬噸以上的現代化企業。為滿足不同文化層次、不同專業、不同崗位、不同技能水平的職工學習需求，以“創建學習型組織，爭當知識型職工”為主線，制定了十個創建體系及創建規劃、創建保障措施和激勵機制。大力開展崗位練兵、技術比武、崗位成才等活動，通過選派外出深造、職工培訓企業“買單”等多種渠道和形式，邀請知名教授和專家來礦舉辦專題講座，提高廣大干部職工的理論素質。近兩年來共舉辦與企業創業發展相關的各類講座24次，輸送近100名青工到中國礦業大學等高等學府深造。近5年先后與某礦集團黨校、中國礦業大學等院校開展了聯合辦學累計培養采礦工程、工商管理、經濟管理、機電等專業大中專生365人。
（二）尊重職工精神需求，打造強勢企業文化
我們緊密結合企業和職工思想實際，著力建立和形成了適應市場經濟和具有某礦特色的18種企業文化理念體系。全礦綠化率達到45%以上；建立了標準化的職工足球場、籃球場、職工健身文化廣場等文化基礎設施。太極拳劍、健美操比賽等各種活動應有盡有，切實做到活動常年不斷，內容常新，活躍了職工的業余文化生活，陶冶了職工高尚情操，打造了穩定和諧的礦區環境。
（三）尊重職工參政需求，打造陽光操作工程
我們堅持變管理主體為監督對象，邀請基層“量體”打分。針對個別機關部室人員存在的“門難進、臉難看、事難辦”的不良現象，積極開展“基層評議機關”活動，將“評判權”和“監督權”交給基層、交給職工，維護了職工群眾的主人翁權利，滿足了他們“參政議政”的民主管理需求。同時，我們把干部末位淘汰也納入群眾監督和評議的范圍，2005年全礦有7名副科級以上干部被評末位，有3名職工滿意度較低的干部被直接解聘，增強了黨員干部“為發展立功、為群眾服務”的責任意識。
二、培育職工共同價值取向——理解人
（一）深入基層號脈開方，體察民情集中民智
針對職工崗位分散、思想比較活躍等諸多不利因素，礦黨委本著“三貼近”的原則，堅持將工作的重心和落腳點放到基層一線。一是廣辟渠道架起干群“連心橋”。充分利用礦領導民主接待日、黨員議事日、職工議事日、《民情實錄》等活動載體，經常組織黨員干部進基層區隊、進班組，與職工“零距離”接觸，及時了解一線職工的思想動態，傾聽他們的真實呼聲，出實招、辦實事、求實效，架起了黨員干部與廣大職工的溝通“橋梁”。二是以解放思想、轉變觀念為切入點，培養干部職工和企業“同呼吸、共命運”的感情，減少思想差異。礦適時開展了“三克服三樹立”等創業理念教育活動，讓職工認清形勢，增強主人翁意識。三是以目標任務教育為出發點，減少目標差異。礦結合開展“創業、創新、創優”活動，大力宣傳本礦第六次黨代會確立的發展戰略目標，用這個鼓舞人心的奮斗目標，來統一思想，凝聚人心，激發積極性、主動性和創造性，從而去實現企業跨越式發展，實現強企富民目標。
（二）樹立標桿典型引路，學有目標趕有方向
榜樣的力量是無窮的，榜樣是一面旗幟，它產生于職工中，又表現在職工里，具有生動性和鮮明性，容易引起職工感情上的共鳴。近年來，某礦開展了“遠學許振超，近學某某”的活動，利用身邊的典型開展學習活動。在先進性教育中，某某又成為先進性教育學習基地，每天都有許多慕名前來參觀學習的黨員和職工群眾。礦黨委還先后推出了某某區隊黨支部“相約星期四，談談心里事”，某某區隊黨支部“勤廉月月述”等符合時代特征，具有活力的思想政治工作創新項目，使全礦各單位和廣大職工學有目標，趕有方向。
（三）搭建實踐平臺，讓不同層次的職工價值充分實現
企業職工除了正常的物質文化需求外，最大的心愿就是能夠圓自己的價值之夢，實現人生價值，這是職工一生的追求。版權所有
一是搭建公平公正的選人用人機制，實行公開招聘、公推公選領導干部，讓一批有真才實學的同志走上了領導和管理崗位。近兩年，全礦有近40位同志走上領導崗位，并發揮自己特長和優勢，推動了企業管理上層次、上臺階。二是公開聘任首席工程師和首席工程師助理，讓有專業職稱的同志從專業技術層次延伸，全礦聘任了38名首席工程師和首席工程師助理，礦每月分別給予1000元和600元補助，充分調動了他們的積極性和創造性，使他們在技術創新、管理創新等方面發揮了更大的作用。三是實施科研課題首席負責人制度，全礦每年推出20多個科研課題，公開選拔課題項目負責人，每年還設立20萬元專用獎勵基金，提高他們的待遇，增強了他們創新、創優的動力。四是選聘技術能手，2005年全礦在不同的工種和崗位公開選聘100名技術能手，層層篩選、公示，讓廣大職工競相參與，展示了自己的絕活和技能。全礦為這些技術能手每人每月補助300元，使有絕活、有專業技能的職工有用武之地，推動了全礦“學技術、練絕活”的深入開展，爭創一流、爭當技術能手蔚然成風。
三、解決職工實際困難——關心人
關心人是做好思想政治工作的切入點。關心人，就是在做思想政治工作時，心中始終裝著他人，動之以情，施之以愛。切實將“群眾利益無小事”的要求落到實處，急群眾之所急，為群眾分憂解難，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事。
（一）找準扶貧對象，建立幫扶機制
礦實行了“礦領導聯系重點基層區隊、機關部室聯系重點班組、黨員干部聯系重點特困職工”為主要內容的“三聯”制度，將幫扶工作覆蓋到每一戶困難職工，并按照“定人員、定內容、定目標”“三定”原則，落實幫扶責任，建立了“一幫一、一助一”扶貧幫困機制。2005年以來，礦黨委共計辦理職工生活救濟20余萬元。今年先進性教育活動期間，礦黨委又發動黨員為困難職工子女上大學舉行“愛心捐款活動”，杜絕了失學現象。版權所有
（二）“編織”服務網絡，解除后顧之憂
隨著外出創業隊伍的不斷增加，礦黨委精心選出108名責任心強、年輕力壯、一專多能的黨、團員成立了幫扶志愿者服務隊，及時建立了幫扶信息檔案，公布了志愿者服務熱線，對外出創業者家庭切實做到“有病必訪、節日必訪、有求必應、有事必幫”，為他們提供了必要的體力、智力和精神幫助。2005年以來，該礦共計開展家庭服務57場，結對幫扶172對，陪護就診21人次，義務家教18人，拆洗被褥73床，換送煤氣132次，義務理發143人次，家庭走訪108人次，切實解決了外出創業職工的后顧之憂。
思想政治工作意見建議范文4
【關鍵詞】 突出 思想政治工作 優勢 構建 和諧醫患關系
隨著社會進步和發展，人們的法律意識、維權意識逐漸增強，作為社會關系中的重要構成部分，醫患關系越來越成為人們關注的焦點。在新的歷史條件下，如何構建和諧的醫患關系，已成為醫院發展重要課題之一。醫院作為醫療衛生事業的主要組成部分，作為直接面對患者的醫療服務機構，在構建和諧醫患關系上承擔著重大職責。必須進一步加強思想政治工作的觀念導向、道德約束、溝通協調、人文培育，全面構建和諧的醫患關系。
一是發揮觀念導向作用。思想政治工作是一切工作的生命線，是貫徹落實各項政策的根本保證。醫患關系是醫院面臨的最基本的關系，它反映的不僅僅是醫務人員群體與患者群體之間的關系。做好全體醫務人員的思想政治工作，領導干部首先要研究并真正理解黨的方針政策，做貫徹執行黨的各項方針政策的表率，做知行統一、言行一致的表率，這是構建和諧醫患關系有效的前提保證。同時，通過卓有成效的思想政治工作，使全體醫務人員充分認識在新形勢下構建和諧醫患關系的重要性和緊迫性，站在維護廣大患者根本利益的戰略高度，來審視和把握醫患關系，充分認識構建和諧醫患關系是醫院改革發展的必由之路，引導職工堅持正確的政治方向，堅持把患者利益放在第一位，樹立和強化全心全意為病人服務的思想。
二是發揮道德約束作用。近年來醫患關系矛盾激化的一個重要原因，就是部分醫務人員職業道德滑坡。少數醫生收紅包、吃回扣、開大處方等，唯利是圖，以醫謀私，責任缺失，辱沒了“白衣天使”的神圣稱號，導致了患方的不信任和越來越多的醫療糾紛。在醫患關系中，醫方始終是矛盾的主導方面，決定著醫患關系的發展方向。思想政治工作首先要從教育入手，從尊重做起，筑牢構建和諧醫患關系的基礎。醫者德為先，醫務人員應放下架子，開展“假如我是一個病人”的換位思考。黨、政、工、青、婦等組織要結合新形勢，從不同方面對員工進行服務宗旨教育、職業道德教育、三觀（世界觀、人生觀、價值觀）教育，大力倡導誠信醫院、誠信服務，將“以病人為中心”落實到服務的每一個環節，不斷滿足社會和患者的需求。通過卓有成效的思想政治工作，大力推進醫德醫風建設，開展醫德情感、醫德修養、醫德信念等方面的宣傳教育，引導醫務人員把社會效益放在第一位，樹立良好的職業道德，遵守醫德規范，加強道德自律，堅持誠信辦院，教育醫務人員把希波克拉底誓言和南丁格爾誓言落實到具體行動中，構建符合時代要求和群眾認可的和諧醫患關系。
思想政治工作意見建議范文5
Abstract:This paper analyzes the new situation of social development background, college party builds working importance and necessity, adhere to the routine work and daily work combining, at last puts forward some strategies to illustrate the relevant work of Party building and promote the ideological and political education work deeper development.
關鍵詞：黨建 思想政治教育 大學生
Key words:Party construction ideological and political education College Students
作者簡介：謝俊 出生年月性別 1982年11月
女 籍貫 四川省自貢市 工作單位：四川建筑職業技術學院
本科 職稱 助教 研究方向 法制與思想政治教育
就目前而言，我國處于社會深刻變革時期，受全球化的經濟文化影響巨大，我國大學生的的人生觀、價值觀呈現多樣化地特點，且個性化突出。這給高校的思想政治教育工作帶來不少的困難。基于這種情況，就要求我們必須做好黨建工作，通過黨工作的加強，開創出大學生思想政治教育的另一番新景象。
一、分析高校學生黨建工作的重要性與必要性
1.加強高校黨建工作是保持高校政治性質及構建和諧社會的保證
隨著我國改革的深入及市長經濟體制的逐漸完善，必須始終堅持我國高校是具有中國特色的社會主義大學。堅定社會主義的教育方向是高等教育的首要任務，同時要為社會主義的建設培養德智體全面發展型的優秀人才。高等院校的黨建工作對于我黨培養強大的后備力量而言是最為重要的陣地之一，我黨立于不敗之地的關鍵之處就在于不斷的堅持和改善自身的領導，不斷的保持自身的純潔性及先進性，才會展現強大的生命力。
2.加強高校黨建工作是高素質人才培養的緊要需求
大學是人生之中學習知識的關鍵階段，同時也是磨練一個人的意志，塑造一個人的品格，培養一個人的信仰的重要時期，而青年學生在這個時間段內對于社會上復雜錯亂的種種現象都有著強烈的感受能力和模仿能力，因此，必須在大學黨建工作中加強學生的思想教育工作，確保他們的政治熱情的同時，引導他們走進黨的集體，最終實現為社會主義建設培養大批合格接班人的目標。
二、堅持在高校的黨建工作中進行時令工作與常規工作的結合開展
1.堅持常規性工作的開展，切實做好學生黨建基層工作
我們在平時的常規工作中一定要保持工作的連續性，對于基礎工程的黨建工作要踏實做好。高校的常規性黨建工作主要包括以下兩個方面：（1）對于學生黨員的發展考察培養工作要盡早進行。最好在新生入學期間就開始著手。（2）對于入黨積極分子的培訓要認真做好?？梢栽趯W校開設業余的黨校，這對于入黨積極分子的培訓而言不失為一種有效的方式。
2.突顯時令工作的針對性，提高高校黨建工作的質量，升華其工作成果
高校黨建工作不僅要注重基礎建設，同時也要注意針對性工作的開展。增強在重要時間段內的工作力度。在不同的情況下根據靈活處理的行為指示及特殊處理的原則，利用重大的節日及黨和國家各項方針政策的有利時機，對學生黨員傳達黨的先進理論和精神。
三、加強兩支隊伍一條通道的構建，以黨建工作促進高校思想政治教育工作的進一步開展
1.組建政治素質過硬的，集高效性與專業化為一體的高校思想政治教育工作隊伍
如果想要在政治教育方面做好學生的思想工作, 高校的政治輔導員就將成為這項工作里面最為重要、最為基礎的一個團體組織。由此可見，建設這種政治形態過硬、專業性極強、效率性極高的思想政治教育工作的組織團體就成為了現在高校做好思想政治教育工作的一個客觀基礎要求。最好就是把政治所教學的素養當作政治輔導員應具備的基本素質, 并努力提升政治輔導員在業務活動方面的素質, 使之逐步地在更加專業、更加標準的道路上前進。
2.組建思想覺悟高且綜合素質強的學生干部隊伍
學生干部這個團隊作為輔導員跟眾多普通學生進行溝通的一個中間橋梁, 也是做好開展思想政治教育活動的重要實施者。需要做到下面兩點：第一, 必須要堅持學生干部在進行選舉時是大眾化的，確保學生干部的任用也是破格化的，兩者之間相互結合。第二, 要積極組織學生干部參加政治教育的培訓，從而提高他們的整體綜合能力。所有干部都應該主動參加這些鍛煉工作技巧、培養人際關系的那些培訓性質的活動, 學會如何取長補短，把自己的優勢發揮到對其他同學的思想教育活動里。
3.建設具有政治敏銳性強且信息敏感性高、具有是非辨別能力的信息通道
從學生團員、黨員以及學生干部里面精選出一批辦事能力極強、政治基礎過硬的人員組建成一個通道,處理好各種突發的事件, 總體來說就相當于處理信息的應急系統。這樣的通道就是充分利用了他們在政治性上的優秀表現、在先鋒性上的突出優勢，使他們可以深入學生群眾里去了解他們實際的情況，并將自己回歸成那些普通學生來思考問題,并在了解問題的基礎上采取一系列有效的措施解決這些問題,處理好相關信息 包括了引導性質的信息、是非性質的信息、心理性質的信息以及辨爭性質的信息,并對結果進行分析，反饋給老師, 使老師能夠及時掌控學生的思想行為動態，做好思想教育工作。
參考文獻：
[1] 郭召志. 開展黨員聯系學生活動 加強大學生思想政治教育[J]. 學校黨建與思想教育, 2006,(03)
思想政治工作意見建議范文6
【關鍵詞】新時代；公路職工；思想政治；教育工作
一、阻礙公路職工思想政治教育工作效果的因素
目前，從我國公路職工思想政治教育工作的進展的情況來看，公路職工思想政治教育發揮出了應有的教育作用，在廣大公路職工中也產生了比較深遠的影響。但是，隨著新時代的不斷發展，僅僅停留在某一個階段的思想政治教育是不可行的，從新時展的角度來說，我國公路職工思想政治教育工作很容易受到以下因素的限制。
（一）單位性質因素
對于公路職工思想政治教育來說，單位的性質是限制其思想政治教育開展的一個重要的因素，對于公路單位本身來說，其給予某一個基層員工的發展空間可能相對較小，尤其是一些公路維護人員，加之一些公路職工還秉承"鐵飯碗"這樣一種思想，使得其在接受思想政治教育的態度不端正，缺乏社會環境中應有的競爭的激勵性。這種單位屬性對職工的思想政治教育工作有著直接的阻礙性，如果不能夠在職工思想中打破這種阻礙，就無法更深層地帶動公路職工思想政治教育效果的體現。
（二）人際溝通行為單一
在公路職工的日常工作中，每一個職工都有著自身的工作任務和工作效果，其工作的技術要求是不一樣的，每一個職工都在忙碌著，這種工作節奏相對緊湊的工作環境對于職工之間的溝通和交往有著一定的限制，沒有在員工與員工之間形成良好的交往環境，公路職工思想政治教育缺乏這種相互溝通和相互交流的環境，不利于公路職工思想政治教育的進一步優化。
二、優化公路職工思想政治教育的必要性
從目前來看，優化我國公路職工思想政治教育工作是十分必要的，尤其是在新時代背景下，要想促進我國公路職工的全面發展和進步，體現出公路職工的與時俱進性，就必須要有針對性地進行思想政治教育工作。
（一）思想政治教育是公路體制改革的基礎
隨著時代的發展和進步，公路職工所面臨的工作任務越發繁重，其需要以一個較為清晰和靈活的思維去面對工作，進一步發展自身在工作中的優勢和作用，思想政治教育工作的進行能夠幫助職工積極適應新事物，促進職工與社會的結合，為現代化環境下的公路體制改革奠定一定的思想基礎。
（二）思想政治教育是推動職工思想進步的源泉
對于公路職工來說，公路職工的工作內容和工作性質與時代的發展之間存在著必然的聯系，僅僅通過技術的更新是無法體現出時代的發展的，通過思想政治教育工作，能夠有效促進公路職工思想的進步，使其與現代化的工作要求想適應，更好地促進工作的開展和完善。
（三）思想政治教育是基層員工與高層領導之間溝通的平臺
在整個思想政治教育工作開展的過程中，思想政治教育工作的開展有助于公路職工和公路領導之間的相互溝通和交流，為其相互交流提供了一個平臺，更好地保證了公路職工理解領導的工作意圖，在工作中明確自身的工作方向和工作使命。
三、新時代下公路職工思想政治教育工作建議
（一）以實踐檢驗思想政治教育效果
對于目前我國公路職工思想政治教育的實際情況來說，要想進一步提升思想政治教育工作的效果，保證公路職工思想政治教育得到完整展現，就必須將公路職工思想政治教育的理論教學與實踐教學結合起來，集合單位的實際工作情況來進行思想政治教育，并以目前時代背景為基礎，有序開展思想政治教育工作，使得思想政治工作在教育內容、教育形式、教學效果等方面都能夠得到實踐的檢驗。
（二）思想政治工作要體現出實際效應
在思想政治教育開展的過程中，應該將其所體現的效應在日常的工作中展現出來，結合公路職工思想的動態來進行。從本質上來說，思想政治教育本身就是針對于人進行的工作，而公路職工思想政治教育則大多數在基層工作中體現，在進行思想政治教育的過程中要體現出其實際的應用性。
（三）創新方法及內容
在新時代背景下，公路職工思想政治教育工作的開展需要結合科學的教育方法和與時俱進的教育教學內容，要想在工作的過程中體現出教學方法的科學性就必須要有針對性地進行教學方法的創新和教學內容的革新，以先進的教學方法和教學內容促進公路職工思想政治教育工作的開展。
（四）優化教育體制
無論是任何一項教育教學工作都離不開教學體制的支持，在進行公路職工的思想政治教育過程中需要不斷進行優化和升級，建立健全教育教學體制，結合公路職工的實際需要來進行完善，更好地推動公路職工思想政治教育工作的開展。
四、結語
在我國公路職工思想政治教育工作開展的過程中需要進一步優化和升級，體現出思想政治教育工作的與時俱進性，結合公路職工提升思想的要求來有針對性地開展，以時展為背景，以社會發展為要求，有針對性地開展公路職工的思想政治工作，使得公路職工的思想得到進一步的提升。
參考文獻
