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思想政治工作建議意見范文1
一、具體做法和實踐
一是學會織“網”，在“快”字上做文章?！熬W”即信息網。利用社會、家庭、工作平臺編織一張三維立體的信息網，收集職工學習工作生活等各種信息，隨時掌握他們的思想動態和行為意識。“快”就是要快速發現職工存在的問題苗頭和安全隱患，“快”就能把握工作主動權。這就需要各級管理者人人是“雷達”，個個做“探頭”，在企業形成一套緊密有效、反應靈敏的信息“服務器”，職工的思想稍有風吹草動，就能及時捕捉、迅速反饋。
二是發掘實質，在“多”字上下功夫。勤于觀察，善于發現，是對思想政治工作者基本素質的要求。有的職工往往是“平時很放心、出事吃一驚”，其原因就在于對職工的現實思想情況掌握不準確。要做到這一點，在平時工作中就要做好“六多 ”，即：多看、多聊、多聽、多問、多查、多想，做一個“有心人”，從多渠道、全方位、各角度了解職工的所思、所愿、所盼、所做，做到“心中有數”。
三是正面激勵，在“活”字上尋突破。所謂“活”就是在做思想政治工作時方法一定要靈活，不能循規守矩。做一人一事思想政治工作必須抓住每個人的具體思想結癥，靈活運用不同方法，力求一把鑰匙開一把鎖。
四是黨員包保，在“帶”字上顯促動。黨員包保制度，既是黨員責任區活動的重點內容，更是對問題職工實行傳幫帶的有效手段。我們開展了“三包三?！被顒?，即：一包日常思想教育；二包良好行為習慣養成；三包業務技能提升和安全生產。一保是對象不能原地踏步，要月度有變化，季度有進步，年度趕先進；二保是工作上積極肯干，安全生產任務完成好；三保是“舊病不復發”。通過實踐，這種方法使思想政治工作開展起來得心應手，同時也是一個典型的閉環管理模式，使原本復雜的問題人變得可以掌控。
五是撲下身子，在“實”字上下功夫。實，就是從實際出發，求實、務實、扎實、確確實實解決職工的思想問題和實際困難，這才是做好一人一事思想政治工作的最終目標。對那些吃熱不吃冷的，要抓住“火候”趁熱打鐵，進行熱處理；對那些吃冷不吃熱的，就要頭腦冷靜，先降溫再做處理等等。同時，還有很多配套措施，利用家庭、社會、單位等因素，及時反饋信息交流溝通，把思想政治工作真正做到了實處，也取得了實效。
二、幾點思考和啟示
實踐證明，做好一人一事思想政治工作，對問題人不放棄不拋棄，既是我黨關心人、教育人、幫助人的優良傳統，又是企業履行“出產品，帶好人”社會責任的內在要求，更是現代企業加強一流職工隊伍建設的現實需要。我們有以下幾點啟示：
一是提升素質是基層思想政治工作者不斷適應時代變化，履職盡責的基礎。不論職工思維定勢、價值觀念如何多元發展，作為基層思想政治工作者，必須著重提高政治理論素質，不斷自覺地學習黨的最新理論成果，力求政治理論水平高于普通職工；注重提高思想道德素質，保持思想上的先進性；注重提高文化素養或個人修養，以人格魅力帶動和影響職工；注重社會知識積累，不斷豐富工作經驗；注重提高業務素質，無論什么崗位，自己都能頂上去，再對別人說教就能達到預期效果。
二是以情感人是基層思想政治工作者堅持以人為本原則，鍥而不舍的追求。以情感人力爭做到“五心”。即“真心”。與職工交流、談心、既要“身到”、又要“心到”。 “熱心”。熱忱對待問題人，帶著感情、帶著熱情、帶著關愛與之推心置腹地溝通交流?！疤撔摹?。虛心聽取職工的意見、建議，善于聽取不同的聲音?！澳托摹薄Ｅc職工交流、談心要有耐心，切忌急躁，善聽“牢騷話”、“難聽話”，理解他們的怨言、訴求，語言溫和婉轉，如沐春風，和風細雨?！瓣P心”。關心職工工作、生活，關注職工成長。
三是有機結合是基層思想政治工作者善于尋找載體抓手，借力打力的途徑。只有巧妙的把思想政治工作滲透到單位各項工作的每個環節中，才能及時、有效的化解矛盾，理順情緒，穩定隊伍，才能更有效地調動職工的積極性和創造性。我們把做好一人一事的思想政治工作與安全教育工作結合起來，凡發現存在簡化作業程序沒有被發現的僥幸心理、憑老經驗干活的習慣心理、趕急圖快的冒險心理等七種人員，通過及時進行思想疏通和談心教育，不僅保障了企業安全生產，而且穩定了職工隊伍。
四是人性化管理是基層思想政治工作者發揮組織優勢，體現時代精神的要求。堅持“四三二一（“四必訪”、“三必談”、“二必幫”、“一勸退”）”制度。即職工傷病住院必訪、職工出勤不高請假次數增多必訪、職工家庭發生糾紛必訪、職工遇到重大災情必訪；發現職工情緒不穩定時必談、職工之間發生矛盾時必談、職工出現違章違紀行為時必談；職工家庭發生天災人禍，經濟困難時必幫，職工學技術遇到困難時必幫；在班前會時對本班有飲酒、心情不好、身體疲勞的職工進行勸退回家，不安排上崗。
思想政治工作建議意見范文2
【關鍵詞】思想政治；群眾路線；醫院
群眾路線是我黨的優良傳統和政治優勢，更是我黨的生命線和根本工作路線。思想政治工作工作必須有自己明確的工作目標，這就要突出科學發展觀“以人為本”這個核心，始終堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的“三貼近”工作要求。多年來，龍山縣人民醫院始終把發展最高境界定位于長期開展“一切為病人，為病人一切，為一切病人”的誠信服務，以精湛的技術，良好的醫德創建和諧醫患關系。當前，隨著市場經濟競爭的日益激烈，醫院改革發展不斷深化，思想政治工作的任務也更加繁重。因此，必須堅持黨的群眾路線，做到一切從人民群眾的利益出發，一切為了群眾，一切依靠群眾；從群眾中來，到群眾中去，以群眾的滿意度為最終標準來檢驗思想政治工作的好壞。
一、要增強思想政治工作的針對性和實效性
思想政治工作要使人可信，就必須增強針對性和實效性。而貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是實現這“兩性”的根本途徑。一是要緊貼近醫院發展的最大實際，貼近黨委的中心工作，使思想政治工作從實際出發，適應形勢的變化和實踐的要求，要突出主線，統籌規劃，增強工作的針對性和實效性。對上級組織的安排部署，要認真領會，統籌安排，形成特色。要因時因地因人制宜，取得實效，而不能另搞一套；二是要加強與干部群眾交流溝通。使思想政治工作緊扣群眾思想脈搏，了解醫院職工在工作、生活、學習各方面的情況，虛心聽取他們的意見和建議。吸引職工群眾參與，引起職工群眾共鳴，實實在在為職工群眾講話，得到職工群眾的擁護和信任，使思想政治工作充分體現尊重人、理解人、關心人，弘揚以人為本的人文精神。三是要隨時掌握黨員干部思想動態。通過多形式、多渠道了解職工思想動態，認真分析原因，提出改進和完善的措施，提高思想政治工作的針對性、主動性和實效性，使思想政治工作扎根現實生活，從生活中汲取營養，與時俱進，始終保持生機與活力，為領導正確決策和做好職工思想工作、維護穩定提供依據。
二、要以群眾滿意為思想政治工作的根本標準
思想政治工作的形式是為內容服務的，必要的形式還是需要的，但要反對的是不管內容如何，而一味地搞形式主義和表面文章。因此，要以職工群眾滿意為根本標準，不斷加強和改進思想政治工作。一是要高度重視職工群眾的主體地位，吸引職工群眾廣泛參與各種教育活動，使職工群眾在活動中得到鍛煉和提高。要及時把握職工群眾的思想脈搏，說職工群眾想說的話，充分體現職工群眾意愿。要高度重視職工群眾的切身利益，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所盼。二是要牢固樹立群眾觀點，以職工群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為根本出發點和落腳點，多聯系職工群眾身邊的事例，多反映職工群眾的切身感受，多運用職工群眾熟悉的語言，多運用職工群眾喜聞樂見的形式，不斷加強和改進思想政治工作，使思想政治工作更加可親可信，更加深入人心。三是要充分發揮職工群眾的主體作用，尊重差異、包容多樣，努力滿足職工群眾多層次、多方面、多樣化的精神文化需要，讓職工群眾共享文化發展成果，促進人的全面發展。要撲下身子真抓實干，說實話，鼓實勁，求實效，而決不能只求場面上的轟轟烈烈，搞形式主義和表面文章。
三、要關心醫院職工切身利益，增強凝聚力
以人為本開展思想政治工作，必須要解決實際問題，把思想工作做到實處。在現實生活中，許多思想問題往往與人們在工作和生活中遇到的實際問題聯系在一起。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，真正把組織的溫暖送到群眾心坎上。一是要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容，從技能晉級、工資福利等職工關心的熱點、難點問題抓起，努力在實踐黨的宗旨中尋求解決職工思想問題的方法，增強說服力。二是要從職工群眾最關心的問題和切身利益入手，把開展思想政治工作同解決職工工作、生活中的實際困難結合起來，把教育引導職工與切實為職工辦實事、好事結合起來，才能收到實際效果。三是要把教育群眾同服務群眾結合起來，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所需，為群眾排憂解難。把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把思想、道德、觀念教育等無形的東西融入到為群眾解決實際問題的有形載體之中，讓群眾對思想政治教育在內心產生認同感，并在實踐中積極配合，才能把思想政治教育內化為群眾的一種內在需要，在解決實際問題中解決思想認識問題，真心實意地接受并自覺踐行。
四、要創新思想政治工作方法，增強吸引力
隨著知識化、信息化社會的迅猛發展，以往那種念報紙、讀文件等宣傳手段和方法，在職工視野日益開闊、文化素質普遍提高、傳播媒介日益多樣的今天，已越來越難以取得滿意效果。因此，在開展工作時，不能固守過去的方法，而必須根據新的形勢，運用新的觀念，思考新的方法，采取新的措施，因人、因事、因地、因時制宜，與時俱進，靈活多樣地開展思想政治工作，從而增強對職工的吸引力。一是要堅持加強形勢任務教育。充分分析形勢，研究政策，制定策略，全方位開展形勢任務教育活動，營造“上下同心、振奮精神，抓住機遇、迎接挑戰”的濃厚氛圍，針對醫院面臨的形勢和任務，通過板報、宣傳欄、廣播等形式開展目標明確、形式多樣的形勢任務教育，動員、鼓勵職工主動圍繞提高服務質量和水平開展各類明星服務等活動，進一步增強思想政治工作的吸引力。二是要推進醫院民主管理。加強以職代會為基本形式的民主管理制度，定期將經濟責任制考核情況、主要指標完成情況、各項制度情況、評先爭優等重大事項進行公開，發揮好職工代表的主導作用，做好民意調查工作，為職工搭建各種快速成長、成才通道；加強送溫暖活動，關心員工生活，切實為員工辦實事，把公司的關懷和溫暖及時送到千家萬戶，做到企業發展、員工收益。三是要堅持思想教育與從嚴管理相結合。過分強調“人情味”，會使管理不嚴，導致思想政治工作喪失應有的權威性。因此，教育是軟約束，管理是硬約束。在進行思想教育的同時，結合相對科學規范的規章制度和組織紀律、工作紀律等管理手段，把思想問題的產生控制在最低程度，從而保證思想行為的正確性，使職工保持一種積極健康的精神狀態，各種具體思想問題也易得到解決，思想政治工作的權威也就得到維護和提高。
五、要全心全意構建和諧家園，增強親和力
思想政治工作建議意見范文3
【關鍵詞】思想政治工作；科學規律化；以人為本；方法再造
一、創新思想政治工作必須增強“三性”
（一）增強思想政治工作的適應性。要不斷調整思想政治工作的內容、方法和手段，充分發揮思想政治工作的優勢，以正確的思想理論激勵人、教育人、引導人。一是積極樹立適應時代要求和發展社會主義市場經濟的新觀念，否則，就會不適應，對許多現象不理解，對許多事物看不慣，以群眾缺乏共同言語。二是落實各級領導干部和管理部門的思想政治工作責任。思想政治工作是需要全體共同參與，主要依靠各級黨政工組織、領導干部和政府工作人員來承擔思想政治工作責任。缺乏思想政治工作意識、不會做或不愿做思想政治工作的干部，不能擔任領導職務，尤其是主要領導職務；對思想政治工作薄弱的部門，應追究主要領導者的責任。三是思想政治工作的對象范圍。不僅要做好在編公職人員的思想政治工作，還要做好聘用人員的思想政治工作。積極研究思路，尋找對策。對這些人群的思想政治工作，要兼顧他們日常工作活動的特點，選擇適當的工作時機，采用恰當的工作方法，來解決他們面臨的思想問題和實際問題。四是加強思想政治工作的滲透力。要改進、豐富思想政治工作的手段和方法，增加科技含量和文化含量，熟練運用各種現代化傳媒、文化陣地、娛樂設施、溝通方式，使思想政治工作生動活潑、豐富多彩，更能吸引人、感召人，不斷提高適應性。
（二）加強思想政治工作的針對性。要搞清楚思想政治工作對象的特點、思想動態和利益所在，有針對性地做好思想政治工作。一是增強思想政治工作的“個性”。思想政治工在的對象，是一個個有血有肉、有思想、有特點的人。不同人身上會有各種不同的反映和表現；只有注意到它的特殊性，思想政治工作才能做到“一把鑰匙開一把鎖”。思想政治工作要注重幫助人們牢固樹立自主意識，讓每個人都珍視自己的權力，懂得尊重他人的權力，懂得遵守社會的規則，懂得觸犯他人的合法權力就是損害自己的合法權力，懂得自己的利益要靠自己的努力去爭取，懂得自己的財富要考自己的勞動去創造。二是針對人的獨立性特點，增強思想政治工作的主動性。一個人是否具有獨立思考、獨立應對各種疑難問題的智慧和能力，直接關系到其創先精神和創新能力的強弱。思想政治工作必須重視個體對象的獨立人格，適應人的獨立性發展要求。三是針對人的選擇特點，個人在工作、生活以及其他社會活動將由自己決定，有充分的自主意識和選擇權。要與人為善，使人受益，積極幫助人們解決面臨的實際困難和問題，幫助他們提高選擇的科學性和準確性，為他們的事業發展、自我價值的實現創造條件。四是針對人的層次性特點，重視思想政治工作的先進性和廣泛性。
（三）提高思想政治工作的實效性。要把解決人民迫切需要解決的思想問題和實際問題落到實處。一是注重服務群眾，多為群眾辦實事辦好事，幫助群眾解決實際困難。把解決思想問題與解決實際問題緊密結合起來，把宣傳引導群眾與熱情服務群眾緊密結合起來，多辦得人心、穩人心、暖人心的實事好事，多做雪中送炭、雨中送傘的工作，滿足精神需求，創新幸福生活。二是在經濟利益方面得不到體現，在法律上禁止的，在行政管理上得不到支持和配合的，思想政治工作解決這些問題的唯一出路，就是把思想政治工作的任務和要求更多地融于管理之中，體現在各種規章制度之中，體現在經濟政策和利益分配之中，體現在法制教育和執法實踐之中。三是人民群眾要求我們的思想政治工作者必須言行統一、知行統一、言傳與身教相統一，把“立行”放在更重要的位置上。否則，我們的工作就毫無吸引力、感染力可言。四是要辦事公開、透明，尊重群眾的民利。實踐表明：政務公開、廠務公開、村務公開等制度，是新時期加強和改進思想政治工作的一個重要方式。群眾的民利受到了尊重，群眾就會把公共的事情當作自己的事情，積極參與，熱心投入，思想政治工作的威力就會充分顯現。五是寓教于各項活動中，增加思想政治工作的文化含量。企業文化、社區文化、校園文化、網絡文化等建設，是增加文化含量的重要手段，在提高思想政治工作的時效性方面發揮著不可替代的重要作用。應當充分利用和發揮這些文化載體的作用，把思想政治工作做深做透。
二、創新思想政治工作必須堅持以人為本
創新思想政治工作，必須堅持以人為本，促進人的全面發展。
（一）要把人作為發展的根本動力，不斷滿足人的全面需求和促進人的全面發展。堅持調動人的積極向與發揮人的創造性的統一，思想政治工作要根據時展的需要和促進人的全面發展的要求，努力培養人的創新精神，發揮人的創造性。
思想政治工作建議意見范文4
【關鍵詞】辦公室人員；思想政治；建議
1.前言
做好思想政治教育工作，加強辦公室工作人員思想政治教育，不僅是建設中國特色社會主義事業中的一項必不可少的環節，也是黨的優良傳統和政治優勢。它能夠幫助工作人員增強明辨是非的能力，堅持正確的發展方向，在對各種事務的認識中樹立正確的立場、認識和價值觀。除此之外，對我國社會主義物質文明建設也產生著有利影響。因此，要時刻關注發展著的實際，分析新情況，解決新問題，及時采取有效措施不斷加強對辦公室人員的思想政治教育。
2.加強辦公室工作人員思想政治教育的重要意義
2.1世界范圍各種思想文化不斷的相互滲透影響，迫切需要加強思想政治教育。眾所周知，一定的文化是與一定的經濟水平相聯系的，經濟全球化的不斷推進必然會對全球文化帶來深刻的影響。面對世界范圍內的各種文化不斷地相互影響、相互制約、相互滲透，加強思想政治教育逐漸引發人們的關注。一方面：世界各國優秀文化中包含著促進我國經濟發展的有益成分，學習西方發達國家的先進技術和管理經驗；另一方面:一些經濟實力較強的國家通過經濟全球化強行推行自己的文化和價值觀，不僅造成強權政治霸權主義盛行，同時也使一些腐朽的資本主義有害物質趁虛而入，對辦公室人員的思想造成一定的消極影響，并使一些缺乏辨別和自制力的人表現出拜金主義和唯利是圖的不良思想。因此，在開展對辦公室工作人員的思想政治教育中，既要重視經濟全球化下的文化全球化，提高文化辨別能力取其精華、棄其糟粕，又要增強文化自制力，堅持正確方向。
2.2提高我國綜合實力和科技實力，迫切需要加強思想政治教育。隨著改革開放的深入發展，科技日新月異，大量高科技含量的新技術新產品應運而生，并極大的影響著人們的生產、生產。黨的十五大報告中明確提出：“要充分估量未來科學技術，特別是高科技發展對綜合國力、社會經濟結構和人民生活的重大影響。同時要用科技來推動產業結構的優化調整辦公室工作，辦公室工作人員要學習并熟練掌握計算機網絡技術，以此提高實踐能力和工作效率。誰能在高科技技術領域占領先機和優勢，誰就能得到經濟發展中的掌握權和主動權。
3.關于加強辦公室工作人員思想政治教育的幾點建議
3.1提升人員綜合素質和思想政治認識水平。隨著社會不斷轉型，各方面對辦公室動作人員個人能力和思想政治水平的要求越來越高。辦公室工作人員自身要充分認識到新時期下的新情況、新任務、新挑戰，不斷地提高自身的政治意識、社會意識、責任意識、服務意識和創新意識，還要加強對政治理論的學習，在展開對業務知識學習的同時，也要注重對相關憲法法律的了解，將兩者有效的統一并進行充分的學習與掌握，熟練地運用在日常生活和工作中，做一個知法，學法，守法并具備業務管理能力的新型復合型人才。同時本部門要結合本部發展的實際情況和工作性質，制定出具備明確目的和實施效力的規章制度，具體問題具體分析，將思想政治教育具體化、規范化、制度化，通過內部宣傳和講解，并組織辦公室工作人員對規章制度進行研究學習，約束并避免了腐朽思想和不文明行為的產生，使思想政治教育變得真實具體，有章可循。
3.2加強職業道德力度。由于辦公室工作量大且較為繁雜，不僅要處理各項事務，還要直接或間接的提供服務，辦公室工作人員經常需要加班加點來完成當天的工作，有時工作處理不到位甚至會遭到他人的誤解和怨恨，并對工作的開展和人際關系的培養帶來消極作用。同時隨著經濟社會的不斷發展，金錢權利誘惑隨處可見，存在少數的辦公室工作人員抵不住金錢和權利的誘惑，違法亂紀最終受到了法律的制裁。辦公室工作人員作為集體中的先進分子，應當以身作則，為其他人做出榜樣。因此，加強辦公室人員職業道德力度十分有必要。既要提高工作人員明辨是非的能力，不浮躁，不急功近利，不拜金主義，樹立強烈的職業責任感，處理好個人、集體和國家三者利益的關系，淡泊名利，無私奉獻，不懈追求，積極地投身工作中去。
3.3加強監督和道德制約。一方面，要重視單位內外監督，既要根據單位內部發展的實際情況制定規范具體的規章制度，嚴格要求辦公室工作人員學習遵守，又要借助網絡、電話、報刊等新型傳媒手段進行強有力的外部監督，對辦公室工作人員的工作情況和思想政治水平進行實時跟進，若發現問題則要采取科學合理的措施及時的進行改正。另一方面，要在社會中大力弘揚艱苦奮斗，求真務實，勤儉節約；反對拜金主義，享樂主義和；提倡解放思想，實事求是，改革創新；摒棄泛泛而談，不思進取，開展“”；鼓勵誠實守信，盡職盡責，高效務實；禁止，全權交易，。這不僅對思想政治教育環境的創造起到了積極作用，也對全社會自覺抵御各種腐朽思想侵蝕和全面推進社會主義現代化建設事業有著十分重大的意義。
總結
加強辦公室工作人員思想政治教育不僅黨的優良傳統和政治優勢，也是我國精神文明建設的重要內容。面對日益激烈的國際競爭，我們要重視辦公室工作人員思想政治教育的意義，并提升工作人員綜合素質，加強職業道德力度和完善內外監督，從而不斷提高其道德水平和工作效率，保障各項工作高效有序的開展。
參考文獻：
[1]張戰功.論煤礦企業落實“三嚴三實”抓好反腐倡廉的途徑.企業文化(中旬刊),2014年10期.
[2]何春凡.貫徹三嚴三實,推進基層黨支部建設.中外企業文化(下旬刊),2014年7期.
思想政治工作建議意見范文5
堅持以人為本，是我們黨思想政治工作的重要經驗和優良傳統，也是與時俱進的基本要求。某礦黨委始終堅持以人為本方針，把尊重人、理解人、關心人作為新時期思想政治工作的著力點，積極探索和實踐，不斷豐富以人為本內涵，推動了企業三個文明協調發展。
一、滿足職工合理需求——尊重人
（一）尊重職工學習需求，打造金牌職工隊伍
某礦是一座擁有3對生產礦井、48個基層黨支部、7000余名職工、年產原煤260萬噸以上的現代化企業。為滿足不同文化層次、不同專業、不同崗位、不同技能水平的職工學習需求，以“創建學習型組織，爭當知識型職工”為主線，制定了十個創建體系及創建規劃、創建保障措施和激勵機制。大力開展崗位練兵、技術比武、崗位成才等活動，通過選派外出深造、職工培訓企業“買單”等多種渠道和形式，邀請知名教授和專家來礦舉辦專題講座，提高廣大干部職工的理論素質。近兩年來共舉辦與企業創業發展相關的各類講座24次，輸送近100名青工到中國礦業大學等高等學府深造。近5年先后與某礦集團黨校、中國礦業大學等院校開展了聯合辦學累計培養采礦工程、工商管理、經濟管理、機電等專業大中專生365人。
（二）尊重職工精神需求，打造強勢企業文化
我們緊密結合企業和職工思想實際，著力建立和形成了適應市場經濟和具有某礦特色的18種企業文化理念體系。全礦綠化率達到45%以上；建立了標準化的職工足球場、籃球場、職工健身文化廣場等文化基礎設施。太極拳劍、健美操比賽等各種活動應有盡有，切實做到活動常年不斷，內容常新，活躍了職工的業余文化生活，陶冶了職工高尚情操，打造了穩定和諧的礦區環境。
（三）尊重職工參政需求，打造陽光操作工程
我們堅持變管理主體為監督對象，邀請基層“量體”打分。針對個別機關部室人員存在的“門難進、臉難看、事難辦”的不良現象，積極開展“基層評議機關”活動，將“評判權”和“監督權”交給基層、交給職工，維護了職工群眾的主人翁權利，滿足了他們“參政議政”的民主管理需求。同時，我們把干部末位淘汰也納入群眾監督和評議的范圍，2005年全礦有7名副科級以上干部被評末位，有3名職工滿意度較低的干部被直接解聘，增強了黨員干部“為發展立功、為群眾服務”的責任意識。
二、培育職工共同價值取向——理解人
（一）深入基層號脈開方，體察民情集中民智
針對職工崗位分散、思想比較活躍等諸多不利因素，礦黨委本著“三貼近”的原則，堅持將工作的重心和落腳點放到基層一線。一是廣辟渠道架起干群“連心橋”。充分利用礦領導民主接待日、黨員議事日、職工議事日、《民情實錄》等活動載體，經常組織黨員干部進基層區隊、進班組，與職工“零距離”接觸，及時了解一線職工的思想動態，傾聽他們的真實呼聲，出實招、辦實事、求實效，架起了黨員干部與廣大職工的溝通“橋梁”。二是以解放思想、轉變觀念為切入點，培養干部職工和企業“同呼吸、共命運”的感情，減少思想差異。礦適時開展了“三克服三樹立”等創業理念教育活動，讓職工認清形勢，增強主人翁意識。三是以目標任務教育為出發點，減少目標差異。礦結合開展“創業、創新、創優”活動，大力宣傳本礦第六次黨代會確立的發展戰略目標，用這個鼓舞人心的奮斗目標，來統一思想，凝聚人心，激發積極性、主動性和創造性，從而去實現企業跨越式發展，實現強企富民目標。
（二）樹立標桿典型引路，學有目標趕有方向
榜樣的力量是無窮的，榜樣是一面旗幟，它產生于職工中，又表現在職工里，具有生動性和鮮明性，容易引起職工感情上的共鳴。近年來，某礦開展了“遠學許振超，近學某某”的活動，利用身邊的典型開展學習活動。在先進性教育中，某某又成為先進性教育學習基地，每天都有許多慕名前來參觀學習的黨員和職工群眾。礦黨委還先后推出了某某區隊黨支部“相約星期四，談談心里事”，某某區隊黨支部“勤廉月月述”等符合時代特征，具有活力的思想政治工作創新項目，使全礦各單位和廣大職工學有目標，趕有方向。
（三）搭建實踐平臺，讓不同層次的職工價值充分實現
企業職工除了正常的物質文化需求外，最大的心愿就是能夠圓自己的價值之夢，實現人生價值，這是職工一生的追求。版權所有
一是搭建公平公正的選人用人機制，實行公開招聘、公推公選領導干部，讓一批有真才實學的同志走上了領導和管理崗位。近兩年，全礦有近40位同志走上領導崗位，并發揮自己特長和優勢，推動了企業管理上層次、上臺階。二是公開聘任首席工程師和首席工程師助理，讓有專業職稱的同志從專業技術層次延伸，全礦聘任了38名首席工程師和首席工程師助理，礦每月分別給予1000元和600元補助，充分調動了他們的積極性和創造性，使他們在技術創新、管理創新等方面發揮了更大的作用。三是實施科研課題首席負責人制度，全礦每年推出20多個科研課題，公開選拔課題項目負責人，每年還設立20萬元專用獎勵基金，提高他們的待遇，增強了他們創新、創優的動力。四是選聘技術能手，2005年全礦在不同的工種和崗位公開選聘100名技術能手，層層篩選、公示，讓廣大職工競相參與，展示了自己的絕活和技能。全礦為這些技術能手每人每月補助300元，使有絕活、有專業技能的職工有用武之地，推動了全礦“學技術、練絕活”的深入開展，爭創一流、爭當技術能手蔚然成風。
三、解決職工實際困難——關心人
關心人是做好思想政治工作的切入點。關心人，就是在做思想政治工作時，心中始終裝著他人，動之以情，施之以愛。切實將“群眾利益無小事”的要求落到實處，急群眾之所急，為群眾分憂解難，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事。
（一）找準扶貧對象，建立幫扶機制
礦實行了“礦領導聯系重點基層區隊、機關部室聯系重點班組、黨員干部聯系重點特困職工”為主要內容的“三聯”制度，將幫扶工作覆蓋到每一戶困難職工，并按照“定人員、定內容、定目標”“三定”原則，落實幫扶責任，建立了“一幫一、一助一”扶貧幫困機制。2005年以來，礦黨委共計辦理職工生活救濟20余萬元。今年先進性教育活動期間，礦黨委又發動黨員為困難職工子女上大學舉行“愛心捐款活動”，杜絕了失學現象。版權所有
（二）“編織”服務網絡，解除后顧之憂
隨著外出創業隊伍的不斷增加，礦黨委精心選出108名責任心強、年輕力壯、一專多能的黨、團員成立了幫扶志愿者服務隊，及時建立了幫扶信息檔案，公布了志愿者服務熱線，對外出創業者家庭切實做到“有病必訪、節日必訪、有求必應、有事必幫”，為他們提供了必要的體力、智力和精神幫助。2005年以來，該礦共計開展家庭服務57場，結對幫扶172對，陪護就診21人次，義務家教18人，拆洗被褥73床，換送煤氣132次，義務理發143人次，家庭走訪108人次，切實解決了外出創業職工的后顧之憂。
思想政治工作建議意見范文6
隨著企業文化在越來越多企業的扎根和發展，不少企業已經深刻體會到了文化建設的推動力。但也有人認為，既然企業文化有如此大的作用，那么，干脆咱就淡化或者削弱思想政治工作算了。我們認為，企業文化建設與思想政治工作并不矛盾，也不是另起爐灶，它恰恰是思想政治工作的有力補充，更有利于企業發揮思想政治工作的優勢，為企業生產經營提供精神動力和思想保證。
（1）企業文化為思想政治工作補充個性化的特色。企業文化作為一種管理理論，其誕生的時間并不是很長，但作為一種文化現象，卻同企業與生俱來，而它的表現形式就是企業思想政治工作的形式。思想政治工作年年在提，事事在做，也取得了不小的成績，但始終缺乏統一的、個性化的色彩。而企業文化正恰到好處地彌補了這個缺陷，使思想政治工作的目標更加統一，方法更加多樣，效果更加明顯，又不乏體現出企業濃厚的特色和個性。大量成功的企業證明，企業文化越是強有力，就越能促使職工把實現企業目標作為自覺行動，其思想政治工作也越好開展。
（2）企業文化建設為思想政治工作與生產經營工作提供了一個重要的結合點。有的企業存在行政和黨務工作部門各走各的路、各行各的職的“兩張皮”現象。而企業文化以人為本的管理靈魂和全員參與的共同原則，為解決這一現象搭建了一座極好的橋梁。企業文化一經形成，它作為一種相對穩定的文化定勢，就如同一只無形的手，操縱著企業的經營運作，決定著企業經營管理的成敗。同時它也像一支火炬，點燃每個員工的價值觀念和行為準則，指導所有員工最大限度地發揮潛能和自豪感，都極為忠誠地為企業的目標奮斗。
（3）企業文化豐富了思想政治工作的內容。優秀的企業文化不僅包括了物質文明建設的內容，也包含了精神文明建設的內容。這兩個車輪只有并駕齊驅，才能推動企業健康、持續地向前發展。也就是說文化離不開實實在在的生產經營活動，都是圍繞發揮企業的整體功能，圍繞如何創建高素質的職工隊伍等一些內容開展的，這些都與思想政治工作的目標相一致。因此，企業文化可以使思想政治工作的內涵更豐富深刻，其方式更加生動活潑，其目地更加貼近當前改革發展的實際。所以，企業文化不但可以與思想政治工作緊密結合、相輔相成，還能使思想政治工作更具有現實性、可操作性和有效性，甚至可以使企業始終保持旺盛的生命力，與思想政治工作形成合力，共同促進企業發展。
2.做思想政治工作，溝通方法要靈活運用，要因人而異，以達到說服、引導和幫助的目的
