前言：中文期刊網精心挑選了思想政治工作責任制范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
思想政治工作責任制范文1
1 基層人民銀行政治思想工作的難點分析
1.1 員工思想上的對抗性
有的員工對管理者的思想政治工作不理解不接受，主觀認為待遇差，勞動紀律嚴格，政策制度繁瑣等，放任自流，隨波逐流，與管理者硬碰硬。有的管理者自己不敢當面指出員工工作中的問題而實行二傳手的方式，向上一級管理者匯報的方式，或是管理者碰到需要處理的問題僅憑個人主觀臆斷，把上級訂立的規章制度拋諸腦后。
1.2 管理者的工作方法
思想政治工作方法存在問題。有的管理者沒有把思想政治工作的“疏”與“導”用于實踐，僅僅是紙上談兵，或者是不以實際存在的問題為著力點，沒有真正解決員工心理、思想中的癥結問題，使我們的員工難以從思想深度上認同單位的目標。
1.3 單位目標和個人追求之間的差距
基層央行整體奮斗目標要求員工應該有統一的意志和行動。而基層央行每個員工都有自己的人生目標和追求，同時每個員工都會有自己的一些打算和想法，如何統一單位與個人目標，減少思想上、行動上的差距是思想政治工作的難點之一。
1.4 客觀形勢與員工現有知識之間的差距
目前人民銀行正朝著金融電子化、資金虛擬化、行政法制化、業務現代化的現代金融方向邁進，客觀上需要一大批具有深厚現代經濟金融理論知識，通曉計算機、外語和法律知識的復合型人才，而基層央行員工現有的政治、業務和文化知識與金融改革發展的形勢存在著一定的差距。
2 完善基層人民銀行政治思想工作的選擇
2.1 基層人民銀行的政治思想工作應該保證有法可依，使管理環節透明化，保證工作人員之間的有效溝通
應該堅持有法可依、以德治行的原則，形成互相補充的管理方式。有法可依指的是，通過制定不同的相關管理機制、實施獎懲辦法等來管理員工；以德治行指的是，通過政治思想工作來管理企業，與員工加強溝通。這兩項工作互為補充，能夠形成一個完整、有效的整體。因此，在明確相關管理制度的過程中，應該全面考慮到企業能夠有效的實施管理制度，確保企業最大化地實現目標，通過這兩種管理方式來發揮最大的作用。另外，管理部門也應該以身作則，保證自身完成工作目標。
2.2 基層人民銀行的政治思想工作應該堅持文化育人
央行的文化建設目標在于增強企業的凝聚力，為工作人員提供充足的動力。全面提升工作人員的素質。因此，基層人民銀行應該大力支持員工學習，營造不斷學習的氛圍。基層人民銀行的政治思想工作應該將學而不厭作為工作中心，傳播終身學習的觀念。員工只有不斷學習，提高自身的素質，增強工作技能，才能夠不斷的進步?；鶎尤嗣胥y行應該鼓勵員工自學，考取計算機、職稱等證書，培養優秀的、與現代化社會相適應的復合型人才。除此之外，基層人民銀行還應該根據自身的發展情況，為員工提供閱覽室等學習的條件，同時采購一些文體活動器材，也可以定期組織一些問題活動，或者參觀歷史古跡、警示報告等，從不同方面、不同角度來陶冶工作人員的情操，豐富他們的精神世界，提高文化生活的質量，以此創造基層人民銀行獨有的文化環境，形成良好的工作氛圍。
2.3 基層人民銀行的政治思想工作應該更新各項管理制度
有效的政治思想工作應該堅持務實的原則，并且具備針對性。首先，應該完善領導責任制。應該確定在銀行中政治思想工作的主要負責人，建立領導與管理階層共同監督的模式，職能機構也應該嚴格、認真地進行分層管理工作。其次，應該完善有效的考核制度。在考核的過程中，應該將定性工作與定量工作互相融合，通過日常工作、知識學習、宣傳文明等不同方面展開考核，再全面調查員工對政治思想工作的認識程度、滿意度，并且展開分析。再次，應該形成科學的激勵制度。應該按照考核結果，對落實宣傳文化工作的企業應該給予獎勵。如果存在沒有通過考核的員工，應該先取消其評優的資格，并且予以警告。最后，還應該形成完善的工作聯系制度。應該加強與政府部門的聯系，借助座談會等活動，來共同分析并且評估政治思想工作的開展情況，得到更大的支持。
2.4 基層人民銀行的管理者應加強對員工的思想政治工作
優秀的管理者要使他的團隊成員能充分認識到他們是，因某項關聯工作任務，而使各個成員緊密聯合起來形成的，在行為上有彼此影響的交互作用、在心靈上能意識到其他成員的存在，并有彼此相互影響的感受、在利益上相互聯系、為了達到共同目標而結合在一起的工作集體。
2.5 基層人民銀行的政治思想工作應該堅持以人為本
一是通過定期不定期地進行理想信念教育、職業道德教育，學習黨的金融方針政策，培養員工的全局意識，把上級下達的工作目標考核辦法同實際相結合，全面落實到每一個單位及每一名員工身上，并以此作為考核、檢查、獎罰員工的重要依據。二是尊重、理解、幫助職工，激發他們的工作熱情，增強集體的凝聚力。堅持民主集中制和職代會制度，建立和強化職工主人翁地位的決策機制，做到民主要充分，集中有力。三是堅持公開監督制度，凡是能公開的事項都要向員工公開，特別是涉及金融員工切身利益的住房分配、職稱評定、選拔干部、財務開支等事項。四是把為員工辦實事作為增強集體凝聚力的重要手段，實行“行領導接待日”制度，傾聽群眾的呼聲。
思想政治工作責任制范文2
一 堅持以經濟建設為中心，發揮優勢
企業思想政治工作要堅持以經濟建設為中心，只有堅持與企業的生產經營等各項業務緊密結合，才能實現自身的價值。要使企業思想政治工作與經濟工作和改革開放合拍，就必須緊緊圍繞企業的生產經營活動，這樣才能使思想政治工作在經濟工作中充分發揮作用。
二 善于觀察，有的放矢
企業思想政治工作的全部分析和判斷，必須以觀察為基礎，尤其要正確反映客觀的工作對象。通過對職工的言論、情緒、行為及所處的生活、工作環境狀況和社會狀況進行科學準確的分析，提取出來，根據不同的情況，有區別、分層次，有針對性地做細致的工作，舍此不能收到事半功倍的效果。
三 堅持“灌輸”，力求實效
把先進的思想、科學的理論向企業職工進行灌輸，對職工進行正面的宣傳教育、啟發和引導。當然，正確的灌輸特別要注重內容、方法和效果，必須堅持疏導，使其暢流。啟發誘導職工從實際出發，使理論與實際有機地結合。
四 形式多樣，四性結合
思想政治工作責任制范文3
關鍵詞：事業單位 思想政治 工作 問題 對策
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A
思想政治工作是事業單位工作的重要組成部分，它貫穿于事業單位的整個管理工作，高質量的思想政治工作能夠有效激勵事業單位全體員工人心，調動員工工作的積極性，同時也能有效提升全體員工的凝聚力，為事業單位工作的開展提供思想保證。但是隨著社會的變化與人們思想的變化，事業單位的思想政治工作也出現了一些新的問題，例如事業單位員工人浮于事，推諉扯皮，思想懶惰等現象越來越嚴重，這些問題在很大程度上影響了事業單位工作的有效開展。因此事業單位必須要進一步加強思想政治工作，針對事業單位員工多層次、全方位的思想變化開展有針對性的思想政治工作，并且要進一步采用多種思想政治工作方法不斷提高企業員工思想政治工作的深度與水平，提升事業單位思想政治工作科學化水平，進而提升事業單位員工的思想水平，從而事業單位工作的順利有效開展提供思想保證。
一、事業單位思想政治工作的重要性
隨著我國經濟的飛速發展與社會主義市場經濟體制的不斷完善，人們的生活水平有了很大的提高，這就在一定程度上引發了人們的思維方式、價值觀念、道德心理和行為的重大變化，特別是事業單位的職工在接受新觀念、新思維的同時，個人的價值觀也呈現多樣化，影響職工思想的因素也呈多元化，因此加強事業單位的思想政治工作變得越來越重要。并且隨著我國事業單位改革的不斷深入，事業單位在管理中面臨的新情況、新問題、新挑戰也在不斷增多，于是堅持做好新形勢下的思想政治工作變得越來越重要。加強事業單位的思想政治工作能夠有效激發事業單位員工的積極性與創造性，提升事業單位的凝聚力，進而提升事業單位的人員效率。同時加強事業單位思想政治工作對轉變機關作風，樹立事業單位形象具有特別重要的意義。因此事業單位必須要做好新時期的思想政治工作，提升事業單位思想政治工作科學化水平，進而提高事業單位職工的思想素質。
二、當前事業單位思想政治工作中存在的問題
（一）事業單位領導對思想政治工作認識不到位
事業單位領導對思想政治工作認識不到位是事業單位思想政治工作遇到的重要問題之一，這主要表現在以下幾個方面：首先事業單位領導對思想政治工作存在認識偏差，他們認為在事業單位體制改革過程中會不可避免的對事業單位的有些職工產生一些影響，完全沒有必要進一步加強事業單位職工的思想政治工作，因此在事業單位管理過程中在很大程度上忽視了事業單位員工思想政治工作。其次就是對事業單位思想政治工作的重視度偏低，很多事業單位領導認為單位工作的中心應該放在經營管理、增強單位生機與活力等方面，只要事業單位的物質文明建設好，事業單位員工的思想水平也會跟著提升。因此很多事業單位領導雖然對思想政治工作有一定的認識，但是并沒有給予足夠的重視，同時也沒有對思想政治工作給予足夠的物質支持與精神，進而在很大程度上致使事業單位思想政治工作成效偏低。
（二）思想政治工作缺乏嚴格的制度保障
嚴格的制度能夠有效促使事業單位思想政治工作程序更加規范化，從而有效保證事業單位思想政治工作的順利開展，是實現事業單位思想政治工作目標的基本保證，但是在實際中發現，很多事業單位的思想政治工作都缺乏嚴格的制度保障，這在很大程度上影響了事業單位思想政治工作的有效開展。例如很多單位都沒有建立完善的思想政治工作調研制度，進而致使事業單位的思想政治工作無法組織思想政治工作人員深入調查事業單位思想政治工作中出現的新變化以及新情況，無法及時掌握事業單位員工思想上的變化，從而無法針對這些變化改變思想政治工作方法，在一定程度上阻礙了思想政治工作目標的順利實現。由于制度的缺失，很多事業單位的工會在開展思想政治工作中的隨意性比較大，有些事業單位僅僅是為了應付上面的檢查而開展思想政治工作，使事業單位的思想政治工作一直處于形式化，進而致使思想政治工作的成效大大降低。
（三）思想政治工作脫離實際
思想政治工作的最大作用就是解決員工的實際問題，圍繞實際情況開展思想政治工作，但是一些事業單位在開展思想政治工作中經常脫離職工的實際情況，僅僅是向單位員工講述那些空套的大道理，這不僅僅收不到思想政治工作的效果，還可能會引起員工反感。還有些事業單位的思想政治工作僅僅是以形式化的存在，有時只是為了應付上級的檢查而提出思想政治工作的口號，并沒有將思想政治工作落實到事業單位的實際工作中，進而阻礙了事業單位思想政治工作的有效開展。
三、提升事業單位思想政治工作科學化的途徑
（一）提高事業單位領導的認識，加強對思想政治工作的重視
在提升事業單位思想政治工作科學化的過程中，首先要加強事業單位領導對思想政治工作的認識，使其深刻的認識到思想政治工作對事業單位長遠發展的重要影響，深刻的認識到思想政治工作是事業單位一切管理工作的生命線，是保證人才培養政治方向和事業單位員工全面素質教育的基石。因此只有充分提高事業單位領導對思想政治工作的認識，才能使事業單位的思想政治工作得到事業單位領導的重視，進而能夠使事業單位思想政治工作能夠得到其他部門的配合與支持，從而能夠在很大程度上保證事業單位思想政治工作的有效開展。
（二）建立嚴格的思想政治工作責任制
事業單位的思想政治工作并僅僅是事業單位工會部門的工作，它需要事業單位各部門之間的共同協助，只有這樣才能有效保證思想政治工作的順利開展，因此事業單位必須要建立嚴格的思想政治工作責任制，將事業單位的思想政治工作嚴格落實到各個部門，落實到事業單位的每一位員工，在思想政治工作中盡可能做到誰出現問題誰負責，這樣就可以在很大程度上明確事業單位思想政治工作的責任，進而有效增強事業單位思想政治工作的成效。
（三）加強思想政治工作的考核，明確獎懲措施
只有加強事業單位思想政治工作的考核力度，才能進一步保證事業單位思想政治工作的成效，因此事業單位在提升思想政治工作科學化水平中必須要建立完善的思想政治工作考核制度，根據事業單位思想政治工作的實際情況制定相匹配的考核標準。在制定完善的考核制度與考核標準之后，事業單位還要將考核工作落實到實際中，因此事業單位工會部門必須要加強與其他部門之間的溝通，盡可能將思想政治工作考核與事業單位的其他考核緊密聯系起來，這樣就可以在很大程度上保證事業單位思想政治工作目標的順利實現。除此之外，事業單位還要建立嚴格的思想政治工作獎懲制度，明確獎懲措施，對在思想政治工作中表現比較突出的個人要及時給予物質獎勵與精神獎勵，而對于消極對待思想政治工作的員工要給予嚴厲的處罰，這樣可以在很大程度上提高思想政治工作的成效。
（四）把思想政治工作滲透到事業單位實際工作中
思想問題往往是實際問題得不到妥善解決而引起的，如果不根據實際問題去開展思想政治工作，僅僅是對事業單位講那些空洞乏味的大道理，不僅不能收到思想政治工作的效果，甚至還可能引起事業單位員工的厭煩，可能會使問題變得更加嚴重化。因此事業單位的思想政治工作必須要圍繞事業單位的實際工作開展，以事業單位中的實際問題為中心開展思想政治工作，把事業單位思想政治工作與業務工作緊密結合起來，定期組織思想政治工作深入到實際去了解事業單位員工的思想變化以及實際情況，并且對這些問題進行深入的分析，然后有針對性的采取思想政治工作方法，有的放矢地開展思想政治工作，只有這樣才能更好地教育和引導事業單位員工，從而保證思想政治工作的成效。
思想政治工作責任制范文4
一、把握整體性，相互配合，做好思想政治工作。當今社會各種矛盾錯綜復雜，它必然反映到企業中來。企業管理又是一項系統工程。因而，企業的思想政治工作往往不能作為一種手段單獨發揮作用，它必須與其他方面的工作結合起來發揮整體效能。比如，企業的思想政治工作要與規章制度建設結合起來。企業規章制度對于職工來說是一種他律，這種他律要真正變成職工群眾自覺自愿的行為規范，需要有一種覺悟，而這一覺悟是通過思想教育逐步形成的。從企業管理的發展來看，思想政治工作滲透于企業管理之中已經成為一種趨勢。因此，做好思想政治工作，必須與其他方面的工作相互配合，逐漸與企業管理融合為一體，真正成為管理工作的一個重要組成部分或一種重要手段，其整體性才能發揮的淋漓盡致。
二、把握務實性，虛實結合，做好思想政治工作。企業是經濟實體，中心工作是發展經濟，其務實性要求思想政治工作，第一要做到不搞形式主義，不搞花架子，求真務實，講實效；第二要做到一切從實際出發，實事求是。另一方面企業的思想政治工作說到底是要解決職工的思想認識問題。然而在當前條件下，影響職工思想認識的因素比過去以往要復雜的多。既有認識問題，也有思想問題：既有實際問題，更有因為實際問題而引發的思想問題。因而，企業思想政治工作要把解決思想認識問題和解決實際問題結合起來，解決實際問題要著眼于觸及職工群眾的思想認識，不能僅僅就事論事，而解決職工群眾的思想認識問題要從實際問題入手，不能搞空對空。
三、把握創造性，拓寬思路，做好思想政治工作。企業思想政治工作要不斷創新，以適應新的形勢要求，這也是思想政治工作能夠長期受到企業管理者高度重視的關鍵所在。企業思想政治工作的創新包括制度創新、思維創新和方法創新。為此企業要建立健全思想政治工作責任制，建立和完善思想政治工作分工協作機制，建立一整套思想政治工作的考核、監督、評價機制。充分發揮企業思想政治研究會的作用，加強市場經濟條件下企業思想政治工作面臨的新形勢、新機遇、新挑戰，研究不同職工群體、不同職工層次的文化需求和價值取向，研究摸索當前情況下職工群眾思想認識的新特點，從而不斷拓寬做好思想政治工作的思路。要不斷擴展和豐富工作手段，積極利用現代信息理論和網絡技術，建立企業思想政治工作信息網絡，運用社會學、心理學、行為科學等學科的最新研究成果，提高企業思想政治工作的理論含量，同時還要不斷總結傳統經驗進行再創造，努力開創企業思想政治工作的新途徑。
思想政治工作責任制范文5
一、思想政治工作與煙草管理工作相融合的重要性
煙草管理工作是一項復雜的系統工程，涵蓋了卷煙生產、經營、改革、建設的各個方面。但從其本質意義上來看，管理工作始終離不開對“思想著的人”的管理。因此，思想政治工作與煙草管理工作在目標和職能上出現的相互滲透與融合的趨勢，這種趨勢也逐漸成為我局煙草工作發展的必然選擇。
(一)卓有成效的思想政治工作為煙草工作發展提供強有力的精神動力和智力支持
目前，卷煙市場競爭越來越激烈，我局煙草工作面臨一定的壓力，這種壓力必然會傳遞到每名職工，這就需要思想政治工作引導職工轉變觀念，減輕壓力，拓寬我局煙草企業和煙草職工的生存空間。我局煙草管理中的各項改革需要一個和諧穩定的內部環境，這要靠思想政治工作來營造，保持職工隊伍穩定。我煙草系統管理結構多元化、分配方式多樣化、職工競爭上崗、持股等新的管理方式，需要在管理者與普通職工、普通職工與普通職工之間建立一種協調的關系，這也離不開思想工作。技術進步的加快，知識經濟浪潮的興起，需要高素質的職工，而提高職工素質，思想教育工作更是必不可少。
(二)思想政治工作有效融入煙草管理工作能增強職工服務公司的主動性和實效性
在市場經濟條件下，思想政治工作只有融入我局的管理工作全過程，才能增強廣大職工服務公司的主動性和實效性，才能煥發強大生命力。管理是影響職工思想行為的最直接因素，而職工的思想狀況也只有在管理過程中才表現得最真實、最充分。思想政治工作有效融入管理，就可以更貼近生產實踐，更貼近職工群眾，就可以及時捕捉各種思想信息，掌握熱點難點，把思想問題化解于萌芽狀態，就可以做到解決思想問題與解決實際問題相結合，激活和鞏固職工群眾的生產積極性和創造力，從而為我局煙草工作的發展創造更大的效益。
二、思想政治工作與煙草管理工作相融合的方法途徑
(一)以交叉任職和選拔復合型干部為手段，營造黨委領導與行政領導“一崗雙責”的新型領導體制
黨政交叉任職的工作機制可為我局的煙草生產經營提供組織保證。同時，“一崗雙責”也使我煙草局找到了思想政治工作與經濟工作的結合點，極大地提高了思想政治工作的實效性和時效性。行政干部把思想政治工作作為加強管理、改善管理的重要手段，由于他們直接負責生產經營活動，對生產管理過程中的職工思想情況了如指掌，使之工作起來針對性強。在管理過程中，政工干部把思想工作當作管理工作來做，把管理工作看作是思想政治工作的歸宿，與行政干部互相配合、相互支持，使思想政治工作與經營管理工作有機地融為一體，相互促進，共同提高,可以有效解決思想政治工作與生產經營管理“兩張皮”問題。
(二)開展主題教育活動切實解決經營熱點和難點，營造思想政治工作促進經濟效益提升的效能機制
堅持“以經濟工作為中心”，開展主題教育活動切實解決經營熱點和難點，營造思想政治工作促進經濟效益提升的效能機制。只有通過一系列與生產經營緊密聯系的主題實踐活動，進一步加強廣大干部職工的思想政治教育，才能使煙草局的廣大干部職工正確認識了個人與公司、眼前利益與長遠利益的關系，轉變員工的觀念，統一職工的思想，才能有效增強職工與煙草事業共同發展的信心和愿望。
(三)堅持“軟引導”與“硬控制”相結合原則，營造融思想政治工作與生產經營為一體的目標管理責任制
在我煙草系統中，思想政治工作通常被視為軟任務，往往被忽視。在煙草局目標管理過程中，要始終堅持“軟引導”與“硬控制”相結合?！败浺龑А敝杆枷胍龑?、目標引導、利益引導，“硬控制”指硬性約束手段的運用，即層層建立思想政治工作責任制，明確各級行政領導的責任目標和責任獎懲，依靠行政的規定、條例等規章制度和行政手段來促進和保證思想政治工作的開展。通過把“軟任務”性質的思想政治工作目標進行量化后，與具有“硬任務”性質的生產經營管理目標有機結合起來，共同納入經濟責任制考核，從而形成了黨政工作既各有側重又協調一致、有機融合、雙向考核、總體檢驗、同獎同罰的管理目標體系，使思想政治工作煥發出強大的生命力。
(四)以煙草文化建設為載體，營造思想建設與文化建設相輔相成、相通相融的新型思想政治工作體制
企業文化是影響廣大職工思想、行為的重要因素，注入文化內涵的思想政治工作通過人文精神的傳播與教化，為現代管理創造了寬松的人文環境，使管理者確立文化管理理念，從而實現管理的科學化。要非常重視煙草文化建設，充分發揮“潤物細無聲”的文化魅力,確立文化體系，形成了一套富有特色的企業理念，建成了別具一格的文化墻。既有口號形式的引導性內容，更注重在經營管理實踐中加以運用，使煙草文化與集團思想政治工作有了非常好的結合點，達到了對內引導員工充滿朝氣，激活潛能，自主地積極向上；對外則完善了煙草局的形象，展示了其內在的文化，在滿足廣大職工的物質感官需求的同時，也滿足了廣大職工精神和心理的需求，極大地調動了職工們的積極性、主動性和創造性，使職工們自覺產生一種回報企業、為煙草事業做貢獻的心理和動力。
三、將思想政治工作融入煙草管理工作的建議
人是生產力中起主導作用的因素，人的管理是當代企業經營管理的核心部分和有機因素。把以人為對象的思想政治工作融入企業管理服務，使企業的活力得到充分的挖掘，從而能夠有效提升企業的各項管理工作，才能實現我們和諧煙草建設的目標。
(一)注重形式，針對熱點問題，將思想政治工作與煙草管理工作有機融合
思想政治工作與煙草工作工作有機融合，要避免思想政治工作講形勢、走過場，要通過“融親情、強管理、提素質、促和諧，全面推動企業各項工作上水平”的主題活動，引導廣大干部職工把個人價值統一于煙草局整體價值取向，樹立統一的信仰和目標，真正發揮經濟工作生命線的作用，推進煙草局改革和生產經營目標的順利完成。針對職工中普遍存在的熱點和焦點問題，通過大討論、為職工辦實事等方式理順員工情緒、化解矛盾、平和心態，引導職工接受改革，支持改革，為煙草事業做貢獻，使職工把思想和行動統一到搞好煙草工作的任務目標上來，為煙草局的體制改革和生產經營的順利進行提供強有力的精神動力和思想保證。
(二)凝聚人心，構建優秀團隊，將思想政治工作與煙草管理工作有機融合
思想政治工作與煙草管理工作有機融合，要使各級領導干部都自覺“兩手抓”，做到“兩手硬”，凝聚人心，構建優秀的團隊。領導干部要經常深入基層和一線，了解職工想什么、需要什么，與員工及時溝通，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難，以理服人，以情感人，把眼光放在挖掘和調動職工工積極性、主動性和創造性上，用耐心細致的思想政治工作掃除煙草經營管理工作中的一個個障礙。同時，還要在職工工福利待遇方面給予職工更多的關懷，為職工過生日、改善職工作條件、開展各種喜聞樂見的文體活動豐富職工生活、提供各種培訓機會提高職工技能和素質等，極大地鼓舞和感動職工。讓廣大職工感受到了關愛、感受到了尊重，使得他們愿意在這樣的企業工作，愿意把自己的聰明才智貢獻給煙草事業，從而用最少的投入獲得最大的產出。
(三)積極引導，挖掘先進典型，將思想政治工作與煙草管理工作有機融合
思想政治工作責任制范文6
一、企業思想政治工作機制中存在的問題
（一）國有企業思想政治工作淡化
隨著我國社會經濟的發展，經濟結構發生了一定的變化，國有資本逐漸退出，這就使得企業受到政府的影響越來越小，這是時代的進步，但在一定程度上影響了國企思想政治工作的開展。導致國家一些思想政治工作文件很難貫徹落實，國企思想政治工作逐漸淡化。有些國有企業實行股份制、公司制，更加削弱了政府對企業的影響力，并且有些企業政工機構實施合并，導致政工人員減少，國有企業的思想政治工作機構被削弱，這也是導致思想政治工作淡化的主要原因之一。
（二）國有企業部分政工干部工作滯后
在新的發展形勢下，國有企業的思想政治工作要與時俱進，適應當下的市場發展環境，但是目前一些國有企業在重視企業經濟發展的同時，對思想政治工作沒有足夠的重視，開展思想政治工作還利用傳統的方式進行，思想政治工作的內容也停留在宣傳企業先進事跡等方面，與目前市場發展的形式顯得格格不入。另外，一些企業在裁員過程中，往往都以政工人員入手，甚至一些企業只設有黨委辦公室，工會、組織宣傳、勞資等工作都包含在人力資源部，這就導致國有企業思想政治工作難適應新形勢的發展，也沒有一個創新工作機制的環境。
二、創新國企思想政治工作機制的途徑
（一）創新國企思想政治工作激勵機制
國有企業發展的主要力量是企業員工，這也是企業發展戰備的核心。這就需要建立合理的激勵制度，充分地調動企業員工的工作積極性，使員工為實現企業的長遠目標而努力。國有企業需要逐漸地建設企業文化，明確企業發展的長遠目標，并通過思想政治工作，將企業發展與員工的利益列為同等重要的地位，完善企業的激勵制度，適應新形勢下市場經濟的發展，促進企業思想政治工作的順利開展。
（二）創新國企思想政治領導機制
新形勢下，我國社會主義市場經濟體制不斷地發生著變化，國企思想政治工作機制中的領導機制已經不能適應新時期經濟的發展，這就需要創新國企思想政治工作領導機制。首先，要加強國企思想政治工作領導組織的改革工作，改變思想政治領導工作機制方式，明確思想政治工作的領導分工，為企業思想政治工作的開展創建一個良好的環境，確保思想政治工作順利的開展；其次，不斷地完善國企思想政治工作責任制度，建立思想政治崗位制度，明確“一崗兩責”、“獎罰”制度，并明確每一位政工人員的職責。加強對政工人員的考核，將考核結果與政工人員的利益掛鉤，充分的發揮政工人員的作用，為促進企業發展做出更大的貢獻。
（三）加強國企思想政治工作方法創新
國企思想政治工作是一項具有很強實踐性的工作，只有深入基層，參與具體的工作、調研，才能保證思想政治工作順利開展。在新形勢下，需要根據企業發展的實際情況，對企業思想政治工作方式進行適當的調整，加強工作方式方法的創新。具體的思想政治工作方式創新主要體現在以下幾個方面：國企開展思想政治工作，必須根據企業發展的實際情況，并圍繞企業職工進行，抓住企業發展中的主要矛盾，根據企業職工的思想狀態，對其進行思想指導；開展國企思想政治工作，必須深入基層，了解企業職工需求，不僅要在生活上幫助企業職工，在思想方面也需要提供完善的指導。企業領導需要關心企業職工，使企業員工充分體會到企業的溫暖，體會到黨的關懷，這也是促進企業和諧穩定的重要方式；黨員干部需要起到帶頭模范作用，樹立典型。企業要大膽地評選出優秀職工，對其進行物質與精神上的雙重獎勵。還可以通過媒體對優秀職工進行宣傳，樹立良好的企業榜樣，激發職工工作的熱情。
