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事業單位管理基礎知識范文1
關鍵詞：危險廢物；處置現狀；集中處置設施；管理對策
Abstract: This paper mainly introduces the source, distribution of Handan city industrial hazardous waste, disposal, treatment status and problems, through the analysis of the proposed disposal method is suitable for the situation of Handan city and corresponding management measures, for the government and departments.
Key words: hazardous waste; disposal of concentrated disposal facilities; management countermeasures;
中圖分類號：[TF09] 文獻標識碼： A文章編號：
近年來，由于危險廢物處理處置不當導致許多污染事故發生，造成了許多環境安全問題，嚴重影響了廣大人民群眾的身體健康，對此，國家逐步加大了對危險廢物產生、運輸、存貯和處理處置全過程監管力度，也出臺了一系列政策文件。最近國家環保部、發改委、工信部、衛生部等聯合了《“十二五”危險廢物污染防治規劃》和國家環保部、衛生部也印發了《關于進一步加強危險廢物和醫療廢物監管工作的意見》，要求在十二五期間，國家將危險廢物污染防治工作作為環境保護的重點，全面推進危險廢物“減量化、無害化和資源化”。近日河北省環保廳、衛生廳印發了《關于加強危險廢物和醫療廢物監管工作的實施方案》的通知，要求在2015年發展一批危險廢物利用處置骨干企業，取締一批非法利用處置危險廢物企業，淘汰一批落后的利用處置設施；設區市和縣級市危險廢物、醫療廢物基本實現無害化處置，有限遏制危險廢物引發的突發環境問題。針對國家今后加強危險廢物監管力度，結合目前邯鄲市危險廢物產生、數量、分布特點、處置現狀及存在的問題，提出了加強我市危險廢物的建議及對策，供政府及決策部門參考。
危險廢物的產生及流向
邯鄲市工業以鋼鐵、煤炭、化工為主，根據河北省環保廳建立危險廢物產生單位監管重點源清單，把年產或貯存危險廢物100噸以上的單位，列為國家級重點源；年產或貯存危險廢物10噸以上的單位以及產生和貯存危險廢物的“雙三十”企業列為省級重點源，年產或貯存危險廢物1噸以上的單位，列為市級重點源。根據2012年省環保廳重點源普查數據，初步確定邯鄲市32家年產危廢10噸以上的企業，產生總量在8000噸以上，主要以鋼鐵、煉焦、化工為主。這些單位產生的危險廢物大部分與石家莊、保定等兩地危廢經營單位簽訂了危險廢物處置協議。
2.危險廢物的管理及處置現狀
2.1危險廢物的管理現狀
邯鄲市按照國家及省環保部門下發的關于加強對危險廢物監督管理的相關政策文件有關規定，嚴格執行對屬地危廢產生單位產生的危廢進行管理，嚴格執行危廢五聯單轉移審批制度。也多次開展了對危險化學品、鋼鐵行業產生的危險廢物數量進行摸底調查，初步建立了邯鄲市危險廢物信息庫。目前基本形成危險廢物申報登記、轉移聯單、經營許可證管理3大業務系統。
2.2危險廢物處理處置設施建設現狀
目前邯鄲市工業危險廢物產生總量年產約為1.2萬噸，其中省級重點源8000噸/年，市級重點源4000噸/年。全市醫療機構產生醫療廢物每年約5000噸。目前邯鄲市只有一家醫療廢物處置機構，年處置能力3000噸；邯鄲市沒有一家工業危險廢物處置經營單位，邯鄲市危廢產生單位主要與石家莊、保定危廢處置經營單位簽訂協議進行處置，路途遙遠，處置成本較高。
2.3 邯鄲市危險廢物管理和處置現狀存在的問題
2.3.1危險廢物申報登記制度不夠完善
申報登記制度是最基本的危險廢物管理制度之一，是環保部門獲取企業廢物產生及其流向信息，科學制訂廢物預防戰略的重要手段。危險廢物的產生多為工業企業，按照我國的法律規定，實行“誰產費誰付費”的原則，由于危險廢物處置標準高于普廢，對于企業來說，確定的危廢數量越多，則處置成本越高。普廢的噸填埋成本是50元-100元/噸，危廢則在1400元-3000元/噸，如此大的成本差距，企業是不會主動給自己提高成本的，所以危廢產生單位瞞報、少報危廢產生量就比較普遍。
2.3.2邯鄲市還沒有危險廢物集中處置設施，危險廢物集中處置設施建設滯后
邯鄲市行業以鋼鐵、煤炭和化工為主，危廢產生量較大。許多少報、漏報和不報危險廢物產生現象依然很嚴重，隱形危廢產生量很大。許多危廢產生單位因為危廢處理成本太高而沒有真正地去處理，只是簽個委托協議；另外個別危廢處置經營單位處置能力有限，接受的危廢產生單位委托處置的危廢量遠遠超過該單位的處置能力。目前邯鄲市沒有危險廢物集中處置設施，這就給邯鄲市帶來了較大的污染隱患和環境安全問題。
2.3.3危險廢物管理能力不足，執法能力亟待加強
目前省級管理部門編制僅12人，邯鄲市還沒有專門的固體廢物管理機構，該管理職能在市局污防處，危險廢物的監督管理處于被動應付狀態，執法能力和力度均不足。隨著危險廢物產生量不斷增大，種類逐漸增多，跨市轉移量不斷增加，監管難度和工作量越來越大，對管理隊伍建設提出了新的要求，需要投入大量的人力物力，建設完備的執法監督體系，加強執法能力；需要提高管理人員的業務素質，打造“思想素質好、業務水平高”的專業隊伍。
3 危險廢物管理對策與措施建議
3.1要建立一套廢物管理目標評價體系
危險廢物管理的首要目的是保障人民群眾生命健康和環境安全。要實現這一目的，必須綜合采取政策、法律法規、技術、經濟等手段，充分調動政府、企業、公眾等各相關方的積極性，建立可持續的管理體制?？沙掷m的危險廢物管理應是環境可持續性、經濟可承受性、技術可行性和社會可接受性等幾方面的統一，是一個多目標優化過程。不注重源頭減量、只關注最終處置設施建設的管理模式是不可持續的，設施建設永遠趕不上廢物產生量的增長速度。危險廢物管理的多目標性，也使得考核其可持續能力的指標的多樣性。因此，必須重新審視危險廢物從產生到處置的全過程，建立貫穿廢物生命周期的多目標評價指標體系，作為判斷廢物管理可持續能力和廢物管理實施效果的定量評價工具，并根據評價結果，不斷提出改善措施。
3.2采取有力措施促進危險廢物預防與減量化
危險廢物處置設施建設投資和運營成本均較高，而一旦發生環境污染，清除污染的成本往往是廢物控制和預防成本的10~100倍，因此世界各國均將廢物的預防和減量化作為廢物管理的首要措施。通過立法支持和鼓勵企業開展綠色設計、清潔生產和環境審計，盡量采用無毒、無害或低毒的原料替代毒性大、危害嚴重的原料，采用資源利用率高、污染物產生量少的工藝和設備，盡可能防止和減少危險廢物的產生；政府應推進清潔生產，開展廢物減量化技術的引導與示范；爭取一定期限內完成全市年產生量10t以上的重點產生源企業的清潔生產審核工作。
3.3全力推進區域危險廢物集中處置設施建設
危險廢物集中處置設施投資大、投資回收期長、市場回報率低，運行成本高，企業投資建設的積極性不高，建設進展緩慢，處置能力遠遠滯后于危險廢物管理的需要。為改變這一狀況，應從加強監管和創新管理模式入手，積極推進集中處置設施建設。首先，應該按照統籌規劃、合理布局的原則，推進邯鄲市建設綜合性危險廢物集中處置設施，承擔全市的危險廢物處置經營任務；其次，制訂危險廢物行政代處置制度實施辦法，保障集中處置設施正常運行。對于不履行法定義務，逾期不處置或者處置不符合國家有關規定的危險廢物產生單位，要加大執法和管理力度，通過征收行政代處置費用的方式，促進危險廢物的規范化處置。
3.4必須加強管理隊伍和管理能力建設
《河北省人民政府辦公廳關于印發河北省生態環境保護“十二五”規劃的通知》（冀政辦發〔2012〕8號）提出“各設區市成立專門的固廢監管機構，加強縣級固廢監管能力建設”。為滿足廢物管理的需求，邯鄲市需要建立專職的固體廢物管理機構，強化管理職能，配備專門的管理人員，加強人員培訓，提高管理人員素質。在監管手段上，完善各項管理制度，及時分析和掌握危險廢物的變化趨勢及流向，提高危險廢物污染事故應急和輔助決策能力。同時，建立面向公眾的信息共享和平臺，促進公眾參與。
3.5嚴格落實各項管理制度，加大執法力度
以落實申報登記、轉移聯單、經營許可3項危險廢物基本管理制度為重點，依照固體廢物相關法律法規，強化產廢單位申報登記管理，摸清邯鄲市危險廢物種類、數量和流向；加強危險廢物轉移管理，未經批準不得轉移，切實掌握和控制廢物流向；加強經營許可證管理，嚴查和杜絕非法經營現象，對于不按環保要求回收處理危險廢物或處理不達標的，要依法查處，甚至吊銷經營許可證；加強對產廢企業自建設施的監管力度，將其納入監管范圍，防止以自建設施處置為名非法傾倒。
加大對不依法申報、非法轉移、無證經營等違法現象的執法力度，完善對違法現象的舉報制度，鼓勵公眾參與監督和群眾舉報，營造良好的社會輿論監督氛圍，減少和杜絕違法現象。
3.6提高全民法律意識，鼓勵公眾參與
加強對危險廢物重點產生源企業和經營企業的培訓，提高企業守法意識；通過網絡、報紙、電視等媒介進行廣泛宣傳，引起全社會對危險廢物及其危害和防治的重視；建立相關機制，鼓勵相關協會和非政府組織積極參與危險廢物管理的宣傳、培訓和技術交流。
4 結論與建議
危險廢物從產生到處置的各個環節都存在著環境風險，必須綜合采用技術、經濟、政策等多種手段，促進政府、企業、公眾的廣泛參與，才能有效預防和減少危害，保障人體健康和環境安全。要實現可持續的廢物管理目標，首先應建立多目標的廢物管理評價指標體系，科學評估各項政策和措施的有效性和可持續能力。其次，建立適當的激勵政策和運行機制，促進各相關方的共同參與，如鼓勵產廢企業開展清潔生產，促進廢物預防和源頭減量；通過“政策引導、標準規范、社會參與、政府監管”模式鼓勵企業提高利用和處置技術水平；通過收費政策保障，建立多元化、多渠道的投資運營體制，促進廢物集中處置設施建設；通過加強管理隊伍和管理能力建設，加大執法和監管力度，為處置設施建設和環境安全提供保障等。
5 參考文獻
[1]《“十二五”危險廢物污染防治規劃》，國家環保部、發改委、工信部、衛生部
[2]《關于加強危險廢物和醫療廢物監管工作的意見》（環發[2011]19號） 國家環保部、衛生部聯合
[3]《關于加強危險廢物和醫療廢物監管工作的實施方案》河北省環保廳、衛生廳聯合
事業單位管理基礎知識范文2
關鍵詞：新舊；事業單位會計制度；銜接問題；處理規定
隨著新事業單位制度的，從2013年起所有的事業單位執行新制度，新舊制度發生變化。如何更好適應新制度需要從出臺形式、會計科目、賬務處理、報表等方面進行深入理解，從而達到學習領會，掌握運用。筆者結合自身的學習經驗，對新舊事業會計制度差異進行分析，權作拋磚引玉，以饗讀者。
一、收入支出類
1.新制度設置“財政補助收入”、“事業收入”、“上級補助收入”、“附屬單位上繳收入”、“經營收入”、“其他收入”、“撥出經費”、“事業支出”、“上繳上級支出”、“對附屬單位補助”、“經營支出”、“應交稅費”科目。上述原賬中收入支出類科目年末無余額，無需轉賬處理。自2013年1月1日起，按照新制度設置收入支出類科目進行賬務處理。
2.新制度取消“撥入?？睢?、“撥出專款”、“?？钪С觥笨颇?。轉賬時，將原賬中“撥入?？睢笨颇康挠囝~轉入新賬中“非財政補助結轉”科目的貸方，將原賬中“撥出專款”、“?？钪С觥笨颇康挠囝~轉入新賬中“非財政補助結轉”科目的借方。
二、按照新制度將基建賬相關數據并入新賬
事業單位應按照新制度要求，按國家有關規定單獨核算基本建設投資時，將基建賬相關數據并入單位會計“大賬”。事業單位應在新賬中“在建工程”科目下設置“基建工程”明細科目，核算由基建賬并入的在建工程成本。
將2012年年底原基建賬中相關科目余額并入新賬時：按照基建賬中“建筑安裝工程投資”等科目余額，借記新賬中“在建工程——基建工程”科目；按照基建賬中“交付使用資產”等科目余額，借記新賬中“固定資產”等科目；按照基建賬中“基建投資借款”科目余額，貸記新賬中“長期借款”科目；按照基建賬中“建筑安裝工程投資”等科目余額，貸記新賬中“非流動資產基金”科目的相關明細科目；按照基建賬中“基建撥款”科目余額中歸屬于財政補助結轉部分，貸記新賬中“財政補助結轉”科目；按照基建賬中其他科目余額，分析調整新賬中相應科目；按照上述借貸方差額，貸記或借記新賬中“事業基金”科目，相當于追溯調整。
事業單位執行新制度后，應當至少按月根據基建賬中相關科目的發生額，在“大賬”中按照新制度對基建相關業務進行會計處理。
三、財務報表新舊銜接
編制2013年1月1日期初資產負債表時，事業單位應根據新賬各會計科目期初余額，按照新制度編制2013年1月1日期初資產負債表。另外，事業單位應當按照新制度規定編制2013年的月度、年度財務報表。
四、新舊會計制度比較
1.形式：新制度對于舊準則而言，沒有試行，而是一步到位。
2.準則與制度關系：新準則明確制度隸屬于準則，舊準則沒有明確準則與制度的關系。
3.會計科目：這次新制度中的會計科目考慮國庫集中收付制度，而且大膽采用和企業相一致的會計科目，這使得企業、事業一致，讓人易理解，體現社會主義制度的優越性。
4.賬務處理
（1）充分考慮國庫集中收付制度會計處理。在處理方式上更接近于企業處理。將企業自身收入、財政補貼收入、專項收入分得更清晰，體現明晰性會計信息質量要求。
（2）對行政、事業單位國有基本建設項目期末時統一納入大賬、報表。對于政府收支分類科目改目，在會計處理上也重新考慮。
（3）對于事業單位年終結余分配，明確專項資金和財政補助資金不能參與事業單位的結余分配，必須將其從事業收入上的補助收入，附屬單位上繳收入、其他收入、事業支出上繳上級支出對附屬單位補助支出，其他支出當中專項資金、財政補助資金剝離出來，進行相應賬務處理，轉入財政補助結轉、財政補助結余、非財政補助結轉，剩余的金額轉入事業結余、經營結余，進而形成非財政補助結余分配。
5.報表
（1）報表名稱改為財務會計報告，與國際接軌。結構變化，期末在前，期初在后，體現重要性原則。
（2）加了一張財政補助明細表，進一步清晰反映財政補助資金來龍去脈，有利于社會公眾對事業單位的監督。
參考文獻：
[1]事業單位會計制度.財會[22]號，2012年12月19日.
事業單位管理基礎知識范文3
為進一步深化事業單位人事制度改革，規范事業單位工作人員招聘行為，根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（〔20**〕35號）、人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（20**年第6號令）、省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（**政辦〔2006〕13號）規定，現就省直事業單位新進工作人員公開招聘工作通知如下。
一、省直各級各類事業單位（含垂直管理部門所屬事業單位，不含參照公務員法管理的單位）新進人員，堅持德才兼備的用人標準，按照公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘，統一組織實施，考試考核后擇優聘用。
二、省直事業單位招聘工作人員應在機構編制部門核定的編制范圍內進行，并按照年度招聘計劃執行。
三、省直事業單位招聘工作人員必須按有關規定實行回避制度。與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系，以及近姻親關系的，不得應聘該單位組織、人事、紀檢、財務、審計、監察等崗位，也不得應聘有直接上下級關系的崗位。
招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在招聘工作中，凡與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規定回避。
四、事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部管理權限由上級任命及其他確需使用特殊方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
五、招聘對象主要是符合省直事業單位招聘條件的大學?？埔陨袭厴I生、企業單位職工及人事人員。
以下人員，招聘單位在征得省人事廳同意后，可簡化程序進行人員招聘，并按有關規定辦理手續。
（一）具有研究生學歷且獲得碩士及以上學位的人員；
（二）具有副高級以上專業技術資格的人員；
（三）海外高層次人才；
（四）引進具有特殊專業技能的人才。
六、公開招聘工作人員的考試考核工作，采用統一組織、統一時間、統一招考的方式。部分特殊、緊缺、急需專業的人才，經省人事廳同意后可單獨實施招聘，但必須嚴格按照規定的招聘程序招聘公告、制定實施方案、組織進行操作。
七、每年元月底前，省直招聘工作人員的事業單位須將本單位性質、編制限額和人員結構、空缺崗位，以及本年度擬招聘的崗位、專業、人數和相應的資格條件等申報省人事廳，省人事廳匯總、編制年度省直事業單位招聘人員計劃。
八、省直事業單位公開招聘工作人員的招聘公告由省人事廳會招聘單位在有關媒體和**人事編制網、**人事考試網、**人才網及相關網站上向社會統一。公告信息包括以下主要內容：
（一）招聘單位簡介；
（二）招聘崗位、專業、人數；
（三）應聘崗位的資格條件；
（四）報名時間、方式；
（五）考試內容、形式、科目，考試、考核時間；
（六）報名方法等需要說明的事項。
九、報名工作由省人事廳統一組織，各招聘單位負責本單位應聘人員的資格審查。報考資格條件除國家特殊規定外，不得附加性別、學歷類別、地域、身份等方面的限制。應聘者提供的報考信息應當真實、準確、有效。
十、考試包括筆試、專業實務測試等形式。應聘同一崗位的須形成競爭，應聘人數與招聘崗位之比不低于3:1；低于這一標準的，應根據應聘者意愿進行調整；調整后仍達不到開考比例的，取消該崗位的招聘計劃。
（一）筆試。筆試主要測試應聘者對招聘崗位所要求的綜合素質及專業基礎知識。統考科目為公共基礎知識和專業基礎知識兩科。公共基礎知識為“職業能力測試”；專業基礎知識視各單位每年上報的招聘崗位確定。試卷委托省人事考試中心組織命題、閱卷。不宜歸類的個別專業筆試，由招聘單位按要求自行組織。
1.“職業能力測試”，主要包括常識判斷、數量關系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達等。
2.“專業基礎測試”（各科目），主要包括招聘崗位所需的專業基礎知識等。
筆試結束后，根據考試成績從高分到低分，按1:3至1:5比例進入專業實務測試。
（二）專業實務測試。專業實務測試根據招聘崗位的專業特點，主要考查應聘者的業務素質及潛在能力。對專業技術崗位，可采取面談或實際技能操作等方式；對教師崗位，可采取試講、答辯等方式；對管理崗位可采取結構化面試等方式。專業實務測試由省人事廳與招聘單位的主管部門共同負責，由招聘單位負責組織實施。專業實務測試應設考官組?？脊俳M一般5—7人，由招聘單位及主管部門領導、專家學者和省人事廳有關人員組成。
十一、應聘者考試成績由筆試、專業實務測試的考試成績加權形成，筆試成績在權重中不低于40%。對筆試入圍后如考生自動放棄，各崗位專業實務測試時應聘考生與招聘崗位低于3:1的情況下，應設置專業實務測試的最低分數線。
十二、考核和體檢?？己撕腕w驗由招聘單位與其主管部門負責實施，考核按招聘公告規定和考試合成成績確定入選人員?？己酥饕疾鞈刚叩恼嗡枷?、職業道德、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵守國家法律法規等情況?？己撕细窈?:1進入體檢，體檢執行我省招考國家公務員體檢標準，須在省城三等甲級綜合性醫院進行。
對考核、體檢不符合要求的應聘人員，取消應聘資格，招聘單位可根據空缺名額，按成績從高分到低分依次遞補。
十三、對考核、體檢合格者，由招聘單位按干部管理權限確定擬聘人員，并公示一周。公示無異議的，由主管部門將考生總成績分崗位排序名冊、擬聘人員名單、考核材料、學歷（職稱）證件等相關材料報送省人事廳辦理相關手續。
十四、省直事業單位公開招聘的人員，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。
事業單位管理基礎知識范文4
哲學專業培養目標
本專業培養具有一定哲學理論素養和系統專業基礎知識，有進一步培養潛質的哲學專門人才，以及能在中小學校、黨政機關、企事業單位和社區服務機構從事教學、科學研究、行政管理、宣傳教育等工作的社會適應性強的復合型高級專門人才。堅持以人為本、寬口徑、厚基礎的培養原則，貫徹學術性、綜合性、適應性和諧統一的教育理念，突出綜合素質、創新精神、實踐能力的培養重點，培育學生科學精神、人文情懷、藝術修養、協調發展的文化素質結構，促進其全面和可持續發展。
哲學專業就業方向
哲學專業的畢業生可在國家機關、文教事業、新聞媒體、公司企業等部門從事行政、宣傳、管理、教學、科研工作。在工商、外貿、金融、保險、證券、旅游、房地產等企事業單位從事企業營銷管理、客戶資源管理、網絡營銷管理、營銷策劃、營銷診斷、市場調查和咨詢等。
哲學專業就業方向主要三類：
1、教師：教師是哲學專業畢業后最適合的工作，另外，高校內專門從事哲學研究工作的研究員也算這一類。
2、公務員：我國公務員考試有專門要求哲學專業的，哲學專業在考公務員方面有一定優勢。
3、企業政策決策及管理人員：這個工作并不要求太多的專業知識，主要是依據個人的能力與其他專業競爭上崗。
哲學專業就業前景
畢業生可在國家機關、文教事業、新聞媒體、公司企業等部門從事行政、宣傳、管理、教學、科研工作。
在工商、外貿、金融、保險、證券、旅游、房地產等企事業單位從事企業營銷管理、客戶資源管理、網絡營銷管理、營銷策劃、營銷診斷、市場調查和咨詢等。
事業單位管理基礎知識范文5
然而，并非任何職業都適合自己，不同行業在專業和薪資上的要求也各有不同。同學們需要綜合考慮自己的興趣愛好、某一職業的用人標準，以及該職業的總體薪資待遇，來規劃自己的志愿填報。
志愿導航
國際經濟與貿易專業
專業鏈接：學習經濟學和國際經濟、國際貿易基礎知識，接受經濟學、管理學的基本訓練，培養具有理論分析和實務操作的基本能力。
就業走向：在外向型企業、外貿公司、政府對外經濟貿易管理部門、相關事業單位和科研院所從事國際經濟與貿易的業務、管理、調研和宣傳策劃工作。
院校推薦：對外經貿大學、北京工商大學、山東大學、南開大學、重慶大學、長安大學、海南大學。
工商管理專業
專業鏈接：學習管理學、經濟學和企業管理基本理論，接受企業管理方法與技巧方面的基本訓練，能分析和解決企業經營管理問題。
就業走向：在企、事業單位及政府部門從事管理以及教學、科研方面工作。
院校推薦：清華大學、西安交通大學、南京大學、武漢大學、遼寧大學、四川大學、鄭州大學。
工程監理專業
專業鏈接：學習建筑制圖、工程測量等工程技術基礎知識，了解建設法律法規，掌握現場組織、項目管理、施工管理等實踐技能。
就業走向：可在監理公司、建筑施工企業、企事業單位、房地產公司等從事監理員、施工員、材料員、質檢員、安全員、造價員、制圖員等工作。
院校推薦：廣西建設職業技術學院、四川建筑職業技術學院、浙江廣廈建設職業技術學院、常州工程職業技術學院、內蒙古建筑職業技術學院。
物流管理專業
專業鏈接：學習經濟、貿易、信息資源管理等在內的物理管理基本知識，能進行物流系統分析、成本核算、資金周轉等實際工作操作。
事業單位管理基礎知識范文6
摘要：與企業單位不同，事業單位是由國家設置的，作為一個為人們服務的綜合機構，它的存在和運行不涉及資料生產活動，所以在財務管理上也不會出現像企業那樣復雜資金流，也沒有復雜的會計核算情況。但是事業單位會計核算工作是事業單位管理的關鍵部分，它是當前事業單位改革和發展的前提條件。
關鍵詞 ：事業單位；會計核算；對策
隨著我國改革開放，會計核算內容也隨之變得多元化和復雜化，傳統的事業單位會計核算制度已經落后了，使得許多事業單位會計核算工作存在著很多不規范的操作，為了保證事業單位會計核算工作向著科學、系統和現代化的方向發展，有必要針對當前事業單位會計核算中存在的問題進行分析并提出合理的建議，以利于事業單位的可持續發展。
一、當前事業單位會計核算中存在的問題
隨著我國市場經濟的不斷發展，國家對于財政管理上的改革也在緊鑼密鼓的進行著，事業單位是我國市場經濟主體的重要成員，應當在經濟發展的過程中不斷完善自身的會計核算制度。
1.對財務管理不夠重視
現如今，在很多的事業單位中，雖然都設有相應的財務管理部門或是會計崗位，但是其會計核算工作并沒有真正的發揮作用，財務核算制度也不夠科學嚴謹，工作流于形式。例如讓出納人員對稽核工作進行監管，這樣不僅導致工作效率低，而且還存在風險隱患。財務管理制度不健全，導致相應的會計核算制度變成了擺設。在事業單位中，普遍存在著對會計核算工作不重視的現象。
2.會計工作人員素質低下
事業單位不同于企業單位，它對會計人員的選用上主要是通過行政任命的形式來進行的，這樣就會有可能出現有會計基礎知識的人可能不一定能夠參與會計核算的工作，而反之，沒有會計基礎知識的人可能還要在會計核算工作中擔任重要角色，這樣就很難保證事業單位會計核算工作人員的素質，這樣工作的質量和效率也就很難得到保證。
3.會計基礎工作不到位
事業單位中會計核算方面的工作不是其重點工作，實際中會出現很多問題，如原始憑證存在著虛假現象，對記賬憑證的操作不規范，不規范的賬簿書寫格式等等，這些都是會計核算工作中的基礎工作，只有把基礎工作做好了，才能在把后續的工作進行完善。從當前的實踐情況看，我國事業單位在建設和發展過程當中的情況相對比較復雜，作為一種相對特殊的組織機構，在實踐的工作開展過程當中還應當對當前市場和社會環境的基本需求加以分析。根據相關調查分析和研究，在當前事業單位的會計基礎工作管理過程當中還存在有較多的缺陷部位，應當進行實際的整改。
4.會計核算監督機制不夠健全
相應的監督機制不夠健全，不能夠保證會計核算工作的科學合理及效率。實際中，很多事業單位的監督部門都不能夠及時的對相應的項目管理進行檢查，這個問題長期都沒有能夠得到解決。
二、事業單位會計核算工作的完善
1.對會計人員定期培訓，提高業務素質
會計工作人員的業務素質關系到事業單位會計核算工作的質量和效率問題，所以要加強對會計工作人員的管理，加強對他們進行專業技能的培訓和職業道德培訓。要求事業單位中的財會人員必須是在獲得了會計從業資格證書后，才能夠在會計崗工作。加強當前會計崗位工作的人員定期的綜合業務培訓，同時，將國家關于關于會計核算工作中的一些法律法規引入到會計培訓業務中來，提高他們的法律意識和工作的責任心，要求他們在工作中要恪盡職守，客觀公正，實事求是，以便于更好地完成事業單位中的相關會計核算工作。另外，現實中要保證由會計類專業人員擔任會計核算的工作。
2.強化會計基礎工作，提高工作質量和效率
對于改進事業單位會計核算的工作，除了要加強工作人員的業務素質和職業道德水平以外，還要在實際工作中對他們的行為進行規范，完善相應的會計基礎工作，健全會計人員的業績考核、晉升、淘汰等獎懲制度。比如說可以設立收付實現制與權責發生制相結合的會計核算基礎，不斷實現會計內控制度完善的相關方案，最終穩步的促進工作質量和效率的提升，改進固定資產會計核算辦法，可以借鑒企業會計制度，對自身的制度進行優化。同時，依據每個單位的具體情況，制定出相應的會計人員崗位考核辦法，從源頭上防止腐敗現象的發生，有效約束會計工作人員的行為，提高會計核算工作的質量。
3.加強財政監督管理
如果說財務人員是提高事業單位會計核算水平的內因，那么事業單位的財政監督管理則是會計核算工作的外因。所以在會計核算工作中要建立一個完善的財政監督管理體系，避免不必要的損失。在實踐之中加強對事業單位運行管理各方面成本的控制和管理，加強財政監督管理，并且加強其中各個環節相關人員的參與程度，充分的結合事業單位的工作現狀，真正意義上促進理念和制度的同步革新，使得事業單位的建設與發展可以實現全面的增強。
4.嚴格事業單位的財務管理制度
為了今后更好的適應相關工作的切實需求，加強單位的會計核算管理，要不斷的健全和完善以事業單位核算工作為核心的制度建設，對會計內控的基本方案和核心的政策思想等進行研究，以更好的實現對事業單位工作現狀的完善，制定出符合當前工作趨勢和工作環境的方案，真正意義上促進事業單位邁向現代化。財務管理制度是會計核算工作開展的重要保障，所以要在事業單位中建立科學合理有效的財務管理制度，加大對該制度的執行力度，嚴格依照制度辦事，并根據實際情況，定期對該制度進行完善，以保證它能夠適應事業單位不斷發展的需要。
三、結語
事業單位的會計核算工作直接關系到國家財政的合理利用、分配和使用的質量和效率，影響到我國經濟協調發展的問題，要想妥善的解決事業單位會計核算中存在的問題，就必須清楚的認識到事業單位會計核算中存在的各種問題，只有這樣才能有針對性的去解決問題，使事業單位的管理水平不斷的提高，更好的為國民經濟發展提供服務。所以，完善事業單位會計核算工作勢在必行。
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