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公共關系管理規范范文1
關鍵詞：公共管理視角；檔案管理；規范化；問題
檔案管理的規范化直接和檔案信息資源的利用有密切聯系，規范的檔案管理公共能夠為我國的各種活動提供豐富的檔案信息資源，隨著社會的發展，傳統的檔案管理工作已經不能滿足現代化社會活動的需求，為了適應社會的發展，檔案管理工作人員應該及時轉變檔案管理的理念，提高自己的檔案管理水平，使自己的工作能夠滿足社會發展需求。我國公共管理視角的檔案管理工作起步較晚，現在正處在發展的階段，需要相關人員不斷研究管理方法，通過使用科學的方法和手段形成系統的、全面的公共管理視角的檔案管理規范話水平，提高檔案管理質量的同時提高我國公共管理視角的檔案管理規范化，促進檔案管理工作水平的提高。
1 公共管理視角的檔案管理方法
我們所說的公共管理是指所服務的對象是社會公眾，并且管理工作是圍繞其服務對象開展的，在進行公共管理的過程中應該采取科學有效的管理方法，公共管理視角的檔案管理規范化是指通過科學的方法讓檔案管理工作更加清晰，一些工作成果能夠廣泛地被大眾所接受。在開展當那管理工作時，應該合理地將檔案調查者的使用需求考慮在內，我們所說的檔案管理工作和公共管理工作有很多類似之處，從服務理念上來說，二者的服務對象都是廣大人民群眾，都是為調用社會公共檔案的社會公眾、社會組織和社會團體所服務。在公共管理視角的檔案管理規范化工作應該時刻將用戶的需求放在重要位置，定時對用戶的體驗、感受進行調查，按照用戶的反饋信息來不斷改進檔案管理的模式和方法。
2 公共管理的基本理念
檔案管理工作的基礎是大家的公共責任，這會內在推動檔案管理工作的發展，檔案管理工作需要工作人員在保證檔案管理合法性的前提下積極履行自己的社會責任，現代檔案管理工作人員的責任和傳統檔案工作人員的社會責任有較大的卻別。現代檔案管理者的社會責任交傳統檔案管理以政治責任為主的社會責任多了多個種類的社會責任（包含經濟責任、政治責任、文化責任、社會責任等多個種類），并且還涉及了其他促進社會事業發展的責任以及為檔案使用者提供全面、完整、安全的檔案的社會責任。
從全面發展理念上來看，檔案信息資源的建設和檔案信息服務工作是其主要表現的兩個方面，這些工作都能夠為社會的各項活動提供健全的發展支持，傳統的檔案管理工作只是針對政治方面、歷史研究方面開展服務工作，現代檔案管理工作則不僅僅局限于這些方面，工作對象上，現代檔案管理工作不僅僅服務于政府人員、科研人員，還為調取檔案的廣大人民群眾服務。公共管理視角下的檔案管理規范化工作還需要很長一段時間的發展。
在公平服務的理念上，基于公共管理視角下的檔案管理工作從根本上消除了檔案管理工作的歧視現象，在開展檔案管理工作的過程中，工作人員應該堅持開放性原則，控制好開放性的基礎上，滿足廣大人民群眾調用檔案的需求，保證所調用檔案的完整性、有效性，使檔案信息的廣大人民群眾和檔案信息的核心利用群體享有平等使用檔案的權利，在開展檔案管理時，工作人員要建立統一的服務標準，科學、合理地控制各種調用檔案的人群的檔案使用權限。
3 公共管理視角的檔案管理規范化措施
（一）文檔集成式
通過使用集成化技術能夠在公共檔案管理工作中形成較為系統的管理規范，通過使用這種較為系統的管理規范能夠實現提高公共管理下的檔案管理工作的進步。文檔集成式管理方法的工作核心就是各種文檔管理相互協調的工作。在文檔管理工作當中，通常會明確地劃分文書部門和檔案部門，使這兩個部門能夠相對獨立地開展工作，文書部門和檔案部門的職責不同，文書部門主要是進行文件管理工作，而檔案部門則是負責開展檔案管理工作，這兩個部門各自獨立工作，不僅不能保證檔案的完整和準確，而且也不能保證所管理的檔案的質量。在集成式檔案管理方法下，會將這兩個部門科學地結合到一起，使結合后的部門能夠充分會自己的職能，既能保證文件檔案的完整性，還能夠體現檔案管理工作的開放性。
（二）資源管理式
隨著社會科學技術的進步，電子檔案的發展速度越來越快，在檔案管理工作當中電子檔案的管理工作開展難度越來越大，為了提高檔案管理工作的質量，檔案管理工作也需要向著信息檔案管理的方向發展。在未來的檔案管理工作當中，工作人員應該不斷提高自己的技術水平，促進檔案管理工作向著信息檔案管理的方向發展，在利用信息資源的同時提高檔案管理工作的質量，使信息資源體系能夠在檔案管理工作中發揮至關重要的作用。
（三）公共參與式
公共參與式檔案管理工作是公共管理視角的檔案管理規范化的基本表現形式之一，未來公共管理視角的檔案管理規范化的主要發展方向為大眾化、公正、公平的檔案管理工作，為了使檔案管理工作更好地為廣大人民群眾服務，可以在檔案管理工作當中適當地讓群眾參與進來，使檔案管理工作向著公共管理的方向發展。首先檔案管理部門應該定期開展宣傳講座，提高群眾文檔管理意識，并且對有意參與公共檔案管理工作的群眾進行培訓，提高他們的檔案管理能力，讓群眾在檔案管理工作當中更好地發揮作用，不但提高檔案管理的質量。參與檔案管理的群眾一旦發現檔案管理工作當中存在問題，需要及時向工作人員反映，檔案管理人員根據群眾的反映能夠及時采取措施進行改正，提高檔案管理工作的質量。檔案管理工作有公眾參與能夠提高檔案管理工作的公開性，在保證檔案管理有效性、完整性的同時，提高公共管理視角的檔案管理規范化。
4 結語
綜上所述，我國的經濟體制正處在轉型的關鍵時期，在公共管理視角下的檔案管理規范化研究對于檔案管理工作的進步有重要的作用，根據調查，我國公共管理視角的檔案管理規范化還沒有得到全面、完整地研究，針對目前這種現狀，我國檔案管理人員應該提高對公共管理視角下的檔案管理規范研究工作的重視程度，合理變革檔案管理機制，定期對檔案管理人員進行培訓，提高檔案管理人員的業務水平，其次，不斷創新檔案管理的方式，促進我國公共管理視角的檔案管理工作的發展。
參考文獻
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公共關系管理規范范文2
【關鍵詞】工程施工；物資供應；物資管理
物資供應在工程施工里起著極其重要的作用，良好的物資供應不僅能夠更好地促進工程里施工的順利進行，同時，良好的物資供應也能夠提高工程施工的質量。所以，對于工程了施工物資供應的管理就必須得嚴格認真、規范地管理。只有嚴格規范的物資供應管理才能保證工程里施工過程中有良好的物資來源，良好的材料來源和良好的物資供應，嚴格規范的物資管理還能夠更加有效地促進工程了施工工作的開展，能夠更好的保障我國基礎工程建設的質量，從而推動我國的工程建設和我國的其他行業的發展。
1 工程里施工物資供應存在的問題
我國的各種工程中，工程里施工物資供應都存在著很多的問題。諸如由于對物資供應管理重視不夠，資金投入不足，多停留在原來的整套賬務、采購、倉儲和控制的管理模式上，造成了當前物資管理基礎工作相對薄弱，是典型流程式、標準化的管理，而不是追求效益，主動進取的管理模式。企業領導層、生產作業層對物資部門的要求是準時提供生產所需的物資，一旦延誤生產，物資部門要負一切責任。因此，施工物資供應管理人員唯能做的就是加強計劃預算，按品種、按質量、按期限齊備地供應施工生產所需的各種物資，寧愿物資供應管理水平停留于傳統水平，也不愿承擔因改革創新帶來的風險和責任。從人力資源的角度上看，物資人才缺乏主要表現在三個方面。一是由于物資人員作為生產輔助人員，在企業的地位居于次要，無法吸引人才，增強活力，使得既懂信息技術又懂物資管理，既懂經濟金融又懂法律的人才嚴重缺乏；二是物資管理人員缺乏系統、專業、相關的培訓，在管理中往往憑借的是經驗判斷而不是科學理念；三是普遍存在人才知識結構老化，難以接納現代化管理理念與手段的問題。
2 工程里施工物資供應如何規范管理
2.1 規范物資供應的科學管理
工程里施工物資供應要進行科學的管理，物資供應管理工作它具有微觀性、專業性、規范性的特征，是一項操作層面上的工作。因此，必須講求科學，按施工企業物資工作的特點和內在規律來制定和實施物資管理工作的計劃、組織和控制措施，要吸收戰略采購、物流管理、供應鏈戰略管理等先進適用的管理思想精華，應用計算機網絡技術來實施各項管理職能工作，在物資管理目標上創新。
2.2 規范物資供應的計劃管理
工程里施工物資供應工作是以整個工程施工的計劃為依據的，工程施工計劃管理工作的好壞對物資供應起著決定性影響。當前，工程里的計劃管理工作問題較多，造成物資供應工作常常很被動。物資計劃是工程施工進行訂貨采購工作和工程內部物資供應工作的依據。各單位在編制計劃時要有依據，有核算，并根據物資需求量和自有儲備量進行編制，力求準確。
2.3 規范物資供應的采購管理
工程里施工物資供應必須規范物資的采購管理，采購是工程里用資金向市場購買物資以滿足生產需要的一種手段，它涉及物資進價采購費用等材料成本的構成要素。尤其是進價，占材料成本的比重很大，能導致采購成本的升降。因此，在控制成本的大前提下，降低進價是采購管理環節的重點。任何可以降低進價的手段都是采購考慮的對象，但必須要合情、合理、更要合法。至于何種方法應該優先采用，何種方法更好，則需采購人員運用自己的專業技能和工作經驗加以綜合判斷和靈活運用。
2.4 規范物資供應的儲備管理
工程里施工物資供應還要規范物資的儲備管理，儲備就是工程里為避免或減少出現停工待料等事故的發生而儲存的各種物料，包括原材料、半成品、成品等不同形態。為了保證現場生產的順利進行，工程單位儲備一定的物資是必要的，但不可因為其必要而無節制地儲備。眾所周知，如果儲備過多，會增加倉儲費用、保險費、裝卸搬運費及不合理損耗。因此，在控制成本的前提下，儲備管理的目的就是要使庫存物資的數量在能滿足生產需要的情況下盡可能最小化，即數量上合理的最小化。要做到數量上合理的最小化，我認為現在許多企業推行的零庫存管理方法值得我們施工企業來借鑒。零庫存不是沒有庫存，而是庫存數量近似于零。作為一種先進的庫存管理理論，它可以解決庫存管理中的部分浪費現象，降低庫存管理成本，減少庫存占用資金和倉庫倉儲管理費用，解決庫存物資的老化、損失、變質等問題。
2.5 規范物資供應的使用管理
工程里施工物資供應也必須規范物資的使用管理，物資使用主要是指物資的配送及消耗?，F代企業物資使用管理，重點突出了配送方式的靈活性、多樣性和物資消耗的控制力度。統一進貨、集中存放、定點發放材料的配送方式，在過去被大部分工程單位所認可，相信很多企業對材料員到庫房排隊領料的場面都不會陌生。這種管理模式由于缺少彈性，在材料搬運、等待領料等環節造成了許多浪費。今天，工程施工里的物資配送更趨向靈活，許多的新方式、新觀念逐漸被企業所接受。物資消耗管理就是對材料在施工生產消耗過程中進行組織、指揮、監督、調節和核算，借以消除不合理的消耗，達到物盡其用，降低材料成本，增加企業經濟效益的目的，在材料管理方面堅持供管并舉的原則。
3 結語
在現今競爭壓力越來越大的條件下，同時在我國大力發展我國的基礎建設的條件下，一個工程單位或者這個工程要想穩定地向前發展，在競爭下能夠不被淘汰，它就的必須將強工程里施工物資供應的管理。加強對物資供應的管理以確保工程的順利進行和提高和增進工程的施工質量。
參考文獻
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公共關系管理規范范文3
關鍵詞：裝飾施工 現場 規范化管理
Abstract: now society, people decoration construction demand more and more high, is mainly because of the office or dweller building now live is very much population, once the accident, the consequences will be very serious, so now the decoration construction must introduce strict, scientific management mode, to have good construction order, slow and steady, can we make people trust. Below is the author of how to standardization management decoration construction scene of some of the paper.
Keywords: decoration construction site standardization management
中圖分類號：TQ174.6+4文獻標識碼：A 文章編號：
由于現在的裝飾現場施工隊人員比較多，大型機器、設備和原材料的種類比較雜，如果沒有規范化的管理，那么工程的質量也提高不上來，如果沒有規范化的管理，建筑裝飾現場也很容易出現事故，給企業帶來很大的損失，如果規范化管理做的好，就會使所在的企業在裝飾工程這個市場立于不敗之地。綜上所述，裝飾施工現場的規范化管理是非常有必要的，那么怎么樣才能做到規范化管理，在本文中筆者將進行詳細的論述和系統的介紹。
一、作業的時候一定要將裝飾施工現場進行全封閉處理
在這里，全封閉管理主要有兩種概念，一種是指在裝飾施工的過程中，一定要將所施工的現場進行基本的建筑保護，例如加蓋圍欄、扣上塑料布等，因為施工現場相對來說比較危險，為了防止外來人員的無意來訪，給施工現場帶來干擾，這一點一定要做好。第二種是指在規定的時間內，嚴格控制人員的進出，在施工現場只允許留一個進出口，這個進出口一定要有專門的負責人把手，不允許外來人員的隨意進入，在施工現場的人員一定要統一著裝并佩戴安全帽和工作證，這一點要進入到獎罰制度的考核，外來參觀人員一定要有書面的證明，進入施工現場的之前也要統一著裝，并且佩戴安全帽，在進入施工現場的時候一定要做好登記，這要求看守施工現場的人員一定要有高度的責任感，這樣不但可以使施工現場的管理做到井然有序，也可以確保施工現場的各種備品損壞或者遺失具有可調查性，達到了嚴格管理裝飾施工現場的目的。
二、將原材料進行劃分作業
在裝飾施工的現場需要用到很多原材料，而且施工所用到的原材料都是比較大型的，進場之后還要做一些比較細致的加工，每一個加工過程都比較繁瑣，而且會造成很多廢料以及噪音，如果將它們進行統一加工和處理，那么一定會造成原材料加工的混亂，同時也比較容易造成事故的發生，所以筆者認為，將原材料加工的時候進行劃分，性質相同的原材料劃分到一個工作區，要有專人負責管理和監督，這樣做的目的不但不會造成加工原材料的混亂，而且在負責人的監管下，避免對原材料的浪費，不同種類的原材料在加工的過程中不受干擾，提高的工作效率，同時最重要的，也避免的事故的發生，這樣做也便于對施工現場對原材料加工的規范化管理。
三、對于施工的步驟進行合理的安排
在施工現場，不同的工人具體做著不同的工作，主要是因為大型裝修的工程種類繁多，他們之間有的時候沒有聯系，但是大多數的情況下是相輔相成的，所以一定要在一起進行，可是一起進行又容易出現一些相互矛盾的現象，比如一項裝飾施工現場如果先讓水泥工和電工同時進場，電工還沒有對墻面進行開鑿的時候，水泥工就已經做好的準備，這樣就容易造成資源和時間的浪費，給企業造成損失，所以在一項裝飾施工工作開展之前，管理者一定要做好周密的計劃，每一步都要考慮到，讓施工工作得以井然有序的進行，對施工計劃進行科學合理的安排，這樣不但為工程贏取了時間，還減少了資源、人力、金錢的浪費，有效了保證的工期和質量。
四、裝飾施工現場嚴把原材料質量關
在裝飾施工現場，原材料的質量是一項工程能否做好的基礎，一般裝飾工程需要很多原材料，如果在進場之前沒有做好詳細的市場計劃，就很容易出現原材料質量不合格、以次充好的現象，一旦出現這種狀況，很難進行彌補，所以在進行裝飾工程的前期，一定要做好原材料進入的詳細計劃，讓專人負責管理，不允許任何以次充好的現象發生，一旦發現，嚴懲必究，一定要做到原材料有質、有量的供應，在進原材料的時候，也一定要做好工程估算，一定避免對資源的浪費，在這里，企業可以做好獎罰制度，充分調動起員工的積極性，通過各種把關，把工程的質量提高上來，把問題減少到最低。
五、組織協調好各個階段的管理并及時總結經驗教訓
在一項裝修工程中，各個階段都需要有專人管理，但一定要把這些管理都結合起來，讓他們相輔相成，還要建立一個專門的調節部門，在有突發狀況發生的情況下能夠及時做出調整措施，讓主管部門進行處理，這樣能夠將問題及時解決，調節部門也要有預先性，在工程事故發生之前及時提出意見，進行整頓，避免不必要的事故，這就要求調節部門的人員要有高度的責任感，在這一部門的統一指導下，規范工程當中各個分支的管理，并做好獎罰措施，以提高工程效率，調節部門還有一項職能，就是把已出現的問題及時總結，然后將總結發放到各個部門，告誡各個部門以后一定要避免類似問題的發生，讓所有發生過的問題不再重復，這樣也就大大提高了工程的質量和工作效率。
六、提高管理者的管理能力和員工的業務水平
筆者建議在裝飾施工正式開展之前，將即將要進入工程管理的管理人員進行嚴格的管理培訓，使管理人員早早的進入狀態，施工員工也要做好前期培訓和考核，考核合格者才有資格進入到施工現場，在平時也要對員工多做一些崗位培訓，以提高員工的整體素質和個人工作能力，養成工人認真負責的精神，最終目的是提高工程的質量。
七、簡單介紹一下具體的工程流程要點
1.逐個驗收。在工程完事的時候，要求每個部門進行單位驗收，驗收工作要落到細節，如全部合格，需要部門負責人簽字蓋章，再進行整體驗收，整體驗收的時候也要求管理者仔細的驗收并給予參考意見，完事后進行簽字蓋章。
2.裝修結束后要做好和物業的銜接工作，以便于以后客戶出現任何問題可以在第一時間內予以解決。
3.將各項費用結清，要做到不拖欠任何款項。
4.做好詳細的竣工手續。
八、做好后期的管理工作
在有一些工程還沒有完全竣工的時候，有一些客戶就已經開始了具體的裝修工作，這個時候是比較關鍵的時刻，因為，工程剛剛結束，為了讓客戶滿意，應該組織一個售后隊伍，在客戶提出意見的時候，可以做到在第一時間進行解決。
總結：
裝飾施工現場的工作是十分復雜的，所以說每一步的管理都是至關重要的，如果任何一個部門出現錯誤，就很容易出現連鎖反應，發生大規模的事故，所以每一個部門的管理一定要落到細節當中去，做到嚴把質量關，俗話說：“細節決定成敗”。筆者相信，只要將工程規范化的進行管理，不忽略任何細節，就一定能把工程的質量提高上來，在良好的、規范化的管理下，一定可以讓客戶滿意我們的工作，企業的口碑也是一步一步積累下來的，只有這樣，才可以樹立企業的良好名牌形象。
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公共關系管理規范范文4
會計工作在企業中發揮著舉足輕重的作用，是企業工作的關鍵組成部分，關系著企業的發展和未來，一直以來都受到企業的高度重視。日常會計工作是會計工作的基礎，規范化的日常會計工作管理可以很好的提高員工的專業水平從而提高企業的會計信息質量為企業的穩定快速發展提供保障。經濟全球化已經成為了發展的趨勢，規范日常會計工作管理是我國很多企業想要走向世界與國際接的必經之路，所以每個企業尤其是大型企業必須對提高日常會計工作規范化管理關注度。
二、企業日常會計工作內的規范化管理意義
1.提高會計工作質量，保障企業的發展
會計工作不僅僅是單一的登記會計賬簿，是多個工作環節相互配合完成的，任何環節的工作質量都直接影響著會計信息的準確性。日常會計工作涵蓋了會計工作各個環節，日常會計工作的規范化管理有利于提高會計工作各環節的管理水平，決定著企業會計信息的質量。由于企業會計各環節的工作質量是不同的，存在相對薄弱的工作環節，薄弱環節的工作質量直接決定了會計信息的準確度。日常會計工作規范化管理，加強了會計工作薄弱環節的管理，有效的提高了薄弱環節的質量，提高了會計信息的準確度。
2.有利于企業的經營管理和市場經濟秩序的穩定
企業會計信息是企業進行融資、投資的主要依據之一，會計信息的準確性直接關系著企業的發展方向，高質量的會計信息是企業長遠發展的根本需求。日常會計工作是會計工作的基礎決定著會計信息的質量，但是目前有些企業忽視對日常會計工作的規范化管理，因此造成了企業會計數據不準、財產不明、信息無用，既給企業經濟帶來了巨大的損失又影響了市場經濟的秩序的穩定，如果市場經濟出現混亂產生的影響和帶來的經濟損失是無法估算的。因此要加強日常會計工作的規范化管理，確保為企業提供準確可靠的會計信息，既保障了企業快速平穩發展又維護了市場經濟秩序的穩定。
3.避免了不法行為，有利于財務管理
目前，部分企業的會計機構設置不夠完善，無法滿足企業會計工作的要求。由于企業會計工作人員的安排不夠合理科學，會計員工的工作內容不夠明確，會計機構監督工作沒有完全落實，給一些不法分子創造了違法違規的機會。日常會計工作內的規范化管理主要從這兩個方面進行要求，通過不斷的完善會計機構設置，進行科學合理的會計崗位安排，讓員工之間形成相互協作相互監督的關系，避免了企業因個別員工的不法行為造成的不必要的經濟損失。會計部門把匯集的會計信息提供給企業，然后企業根據會計信息的數據進行財務管理，規范日常會計工作的管理，有助于企業財務管理效率的提高。
三、企業日常會計工作內的規范化管理存在的問題
隨著我國會計制度的改革，新會計準則的實施，企業加大了對日常會計工作的管工作理力度，并且取得了巨大的成就，但是企業日常會計工作的管理仍然存在著許多問題。下面進行簡單的分析：
1.企業領導的重視程度不夠
企業領導往往把工作重點放在企業的運營管理上，把大量的資金投入到生產建設中去，往往忽視了對日常會計工作的關注[3]。部分企業的領導對日常會計工作的認識不足，把主要的會計工作管理全交予會計部門的管理者，甚至企業的一些會計工作決策都是由會計部門的管理者決定，增加了會計工作決策的隨意性、不科學性、不合理性。
2.會計工作人員的專業水平和職業素質不高
根據調查數據顯示，我國企業日常會計工作人員的專業水平不高，甚至部分企業的會計工作人員在上崗之前未接受過系統專業的培訓，對日常會計工作知識了解比較少，根本無法勝任會計業務量較大的工作。一些會計人員的職業道德不高，做不到敬業、愛業，對本職工作缺乏基本的責任感，，忽視原則和紀律，對違法亂紀行為置之不理甚至有些會計人員因為一己之私，在會計工作上弄虛作假謀取私利。
3.會計崗位的安排不夠科學
（1）很多企業日常會計工作的一些崗位“人少事多”和“人多事少”的現象比較普遍，人力資源得不到充分的安排和利用，尤其是“一人多崗”的情況削弱了崗位之間的制約作用，砸破城會計工作中出現很多的漏洞。
（2）有的企業甚至為了減少開支，招聘一些沒有會計從業資格證的工作人員，阻礙了單位日常會計工作的順利展開，極大的影響了企業會計工作的效率，降低了企業會計信息的質量。
（3）還有部分企業不顧會計人員的感受，頻繁的更換會計工作人員，導致會計人員不能夠全身心的投入工作，直接影響了日常會計工作的質量。
4.監督管理制度不完善，賞罰制度不完善
有的企業會計部門的監督制度形同虛設，缺少專門的監督管理人員，極易造成企業固定資產的流失給企業和國家帶來損失。長期以來，企業會計部門的賞罰制度不夠完善，對日常會計工作中出現錯誤的員工懲罰力度和表現優異員工的獎勵都較輕，導致同樣的錯誤在工作中出現兩次。
四、日常會計工作內的規范化管理對策分析
加大對日常會計工作內的規范化管理對于企業發展來說是很重要的，我們如何做才能貫徹落實日常會計規范化管理思想犯，起到加強工作的目的呢？以下列舉了幾條建議。
1.建立健全會計規章制度，對規范會計工作起促進作用。會計工作人員缺乏規范性，這主要是因為企業規章制度不夠完善造成的。因此完善企業規章制度是必不可少的一項。做到會計基礎、公司制度、管理手段規范化有助于會計工作的運行，同時也是目前社會發展的必然趨勢。相關人員要時常監督企業會計工作，任何企業都必須制定一套完整的規范的會計管理制度，工作人員也必須嚴格按照管理制度從事各項工作。因此制定一套完善的規章制度，不走于形式管理，真正體現會計工作給企業帶來的利益。
2.提高工作人員的職業道德，加強素質培養，員工素質對于企業的形象很有影響，從而也就影響企業的發展，所以企業要重視員工職業道德，素質教育的培養。根據工作人員的職業道德分配工作，有目的有規劃的完成會計工作，這樣帶動了優良工作操守的傳承，充分發揮工作人員的積極性、以及影響性。管理監督人員可以采取不同的策略，有計劃的培養有技術、有能力、有道德的優秀員工。比如定期的對員工的職業道德進行測試并培訓，定期組織競賽，成績優秀者給予獎勵，鼓勵員工互相學習，共同進步。
（1）合理設置工作崗位，對每一個工作崗位都制定權限，使得每一位員工都有明確的工作內容，盡可能的避免工作混淆一人多職的局面，提高工作效率，同時又保障工作人員的權利。傳統的會計工作分為多個崗位，然而做電算化的部門需要加設更多的崗位，同時還應該不同崗位人員應定期輪換工作，這樣可以讓工作室的人員能夠全面了解會計工作，還能有助于企業選擇最合適的人員做相應的工作，除了這些之外還有最關鍵的就是促使員工培養積極向上的精神，培養員工之間的協調性。
（2）通過定期審核及時發現并提醒員工出現的問題，并且對其行為加以矯正，記錄到檔案中，賞罰并重，對于表現突出的可以選擇在年會或者其它活動中重點提出表揚，并給予實質性的獎勵，利用賞罰的管理方式調動員工向正方向發展的積極性以及主動性，保證基礎工作的落實，建立健全相關的法律法規，加大監督力度。另外上級還要定期對企業部門例行檢查，認真負責，不走形式，政府部門要聯合相關負責人員相互協調工作，依照相關管理制度對企業進行監督和管理，切實起到監督保障的作用。已達到有效完成會計工作為目的。
五、結語
公共關系管理規范范文5
一、概述
去年，我局以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十七大及十七屆四中全會精神，認真落實《中華人民共和國政府信息公開條例》精神，在完善組織機構、建立規章制度、健全工作機制、規范公開載體等方面取得一定進展，政府信息公開和環境保護工作信息等工作穩步推進，為大力推進我縣社會主義新農村建設，構建和諧宜居環境，營造公開、和睦的輿論氛圍發揮了重要作用。
（一）明確工作職責，建立工作制度。我局政府信息公開工作由局辦公室負責，局屬各科室及二級機構配合。結合環境保護工作實際，我局明確了政府信息公開的內容、方式、程序及相關工作規范，為政務信息公開提供了制度保障。
（二）加強宣傳培訓、搭建信息公開平臺。召開專題會議，宣講政府信息公開的重要意義、條例的基本內容和工作要求，號召全體干部組織學習，抓好貫徹落實。
二、政府信息公開情況
（一）主動公開方面
目前，環境保護政府信息公開主要依靠政府網站、文件及宣傳資料發放公布。全年在政府網站信息71條。其中，機構職能2條，領導信息1條，政策法規17條，工作動態11條，通知公告3條，規劃計劃1條，人事信息5條，資金信息1條，政府采購1條，應急管理1條，統計數據15條，辦事事項10條，監管信息1條，重大項目1條?；咀龅饺?、及時的公開政務信息。
（二）依申請公開方面
本年度沒有接到依申請公開內容。
（三）工作推進情況
1、本年度受理政府信息咨詢220人次，其中現場咨詢160人次，電話咨詢60人次。
2、本年度沒有依申請公開政府信息的收費和減免情況，也未發生一起因政府信息公開涉及的投訴、行政復議、行政訴訟事件。
3、本年度受理縣長信箱投訴信件57件，已辦結57件，辦結率達100%。
3、本年度政府信息公開中用于網站信息平臺建設21600元，其中用于辦公設備500元，用于印發資料（環保宣傳畫冊及生態創建文件匯編）20000元，用于信息公開工作培訓1000元，用于向申請人提供復印資料100元。
三、存在的問題及改進措施
對照我局去年環境保護工作政府信息公開情況，與全面、正確、有效地施行《中華人民共和國政府信息公開條例》和公眾需求還存在一些差距。今年將從以下幾方面進一步改進和加強：
公共關系管理規范范文6
一、主要任務
在繼續抓好學習，深化認識的同時，堅持提升教育系統內部規范管理水平，采取各種形式廣泛征求意見和建議，深入分析查找在教育教學等各項管理工作中存在的不足和問題，認真梳理，建立問題臺賬，為下一階段整改落實打好基礎。
二、時間安排
4月上旬——4月底。
三、方法步驟
（一）進一步抓好學習，深化認識。各單位要堅持把加強學習貫穿活動全過程，在前階段學習動員的基礎上，繼續組織廣大干部教師深入學習教育部、省教育廳以及市、縣教育局關于規范辦學行為、嚴格考試管理、加強師德建設、推進素質教育等方面的文件、通知精神和要求，努力在規范教育教學管理、完善體制機制、提高素質教育實施水平上形成共識。要緊密聯系當前形勢，聯系本單位實際，聯系干部教師工作和思想實際，把學習上級精神、要求和本單位規章制度、管理規范結合起來，切實增強學習的針對性、實效性。
（二）廣泛征求意見建議（4月15日前）。局機關各股室、各教育辦、各級各類中小學校和幼兒園采取召開座談會、深入群眾走訪、開展問卷調查等方式，廣泛征求干部教師和學生對各項工作的意見和建議，真正掌握干部師生的心聲、了解他們的需求。教育局各股室要面向局機關其它股室和基層單位征求意見和建議。各教育辦要面向所管轄學校、幼兒園和教師學生代表征求意見和建議，征詢人數要不少于轄區內干部教師總數的40%、學生總數的10%。各級各類學校、幼兒園要面向全體教職員工和不少于20%的學生征求意見和建議。
（三）深入分析查找問題（4月16日—4月25日）。局機關各股室、各單位對征求到的意見和建議進行認真梳理、匯總和分析，并結合各自職責和各項工作具體情況，逐項查找管理工作中存在的問題和不足。重點分析現行各項規章制度是否與群眾需求相符、是否與上級規定相符、是否有利于工作開展，工作流程是否科學規范，查找每項工作是否有人管、是否有制度、是否有落實，切實把情況查明、問題找準。局機關各股室在查找涉及職責范圍內全縣教育管理工作相關問題的同時，要搞好對股室內部在人員職責分工、工作運行等方面問題的查找。各教育辦在查找涉及區域內教育管理工作中存在的問題的同時，要搞好對自身內部管理工作問題的查找。各級各類學校、幼兒園在認真查找涉及全校（園）管理工作中存在的問題的同時，要組織發動各處室、年級組、教學班認真查找在管理工作中存在的問題。
（四）建立問題臺賬（4月26日—4月30日）。各單位召開領導班子專題會議，對初步分析查擺出的問題進行認真研究。理清哪些是本單位能夠解決的問題、哪些是需上級教育部門統籌解決的問題，哪些是亟需解決的問題、哪些是需長期解決的問題，按照干部隊伍管理、教師隊伍管理、學生管理、教學教研管理、安全穩定管理、教育裝備管理、財務校產管理、黨政群團管理及其它事項九個方面，分門別類逐一列清臺賬，并提出整改意見和建議。各鄉鎮學校、幼兒園問題臺賬，于4月28日前報所在鄉鎮（街道、開發區）教育辦；局機關各股室、各鄉鎮（街道、開發區）教育辦、局屬各學校問題臺賬，于4月30日前報局活動辦公室。
四、幾點要求
（一）加強組織領導，確?；顒訉嵭?。開展全縣教育系統“規范管理提升年”活動，是縣教育局黨委在全縣教育發展新形勢下作出的一項重要部署，也是促進全縣教育在新的起點上實現新的突破的一項重要舉措，對全面提升教育管理水平、提高教育教學質量具有重要的意義。各單位一定要高度重視，切實增強責任意識，把搞好本項活動擺上重要位置，加強領導，精心組織，確保“規定動作不走樣、自選動作有創新”。各單位主要領導作為第一責任人，要親自過問、經常調度，確保本單位活動扎實有效開展。
（二）堅持邊查邊改，解決突出問題。各單位要針對征求到的意見建議和分析檢查出來的問題，明確責任，逐一抓好落實。對具備條件的，要立說立行，抓緊整改，切實解決幾個影響制約規范管理的突出問題。解決問題要堅持實事求是，盡力而為、量力而為，做到事事有回音、件件有著落。要把活動和當前各項工作有機結合起來，全面推進《年全縣教育工作要點》確定的各項任務，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
