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職工思想匯報范文1
一、認清形勢，切實增強做好思想政治工作的責任感
認清形勢是謀劃工作和推動工作的基本前提。如何認清形勢，增強鐵路法院各級領導干部和政工部門做好思想政治工作的責任感，必須要有四個“充分認識”：
(一)充分認識社會環境發生的新變化
改革開放三十年來，我國經濟迅速發展，人民生活水平明顯提高，但同時又正處在發展轉型時期，社會生活發生劇烈變革，各種矛盾凸現，法院作為社會公正的最后一道防線，處在各種社會矛盾的聚焦點，法院對各種矛盾糾紛的裁決和調處，對于和諧社會的建設具有不可或缺的重要作用。從鐵路來講，也正進入一個快速發展時期，新的矛盾也在不斷產生，如何保障和諧鐵路建設，促進鐵路又好又快發展，對于鐵路法院來講同樣負有重要責任。法律是社會矛盾的重要調節器，而法院是這個調節器的終端，法官則是這個終端的掌握者。因此，從法院思想政治工作來講，就是要著眼社會經濟發展的大背景，使我們每個法官和廣大干警充分認識法院在建設和諧社會、和諧鐵路中的地位和作用，從而不斷增強做好審判工作的責任感和使命感，自覺地把各項工作納入到黨和國家的工作大局中去，認真履行職責，服務中心，促進發展。
(二)充分認識審判工作面臨的新挑戰
近幾年來，上海鐵路法院的審判工作發生了積極的變化，從開始受理地方法院的指定執行案件，使兩級法院的執行案件數量大幅度增加。同時從開始，擴大了民商事案件受理范圍，又從開始受理上海虹口、閘北兩個法院管轄的運輸合同糾紛以及閘北區道路交通事故人身損害賠償案件，民商事案件數量也有了明顯增長。這幾年來，無論是刑事還是民商事審判，新類型案件以及復雜疑難案件在不斷增加，審判工作的壓力和難度也在不斷加大。從隊伍狀況來看，一方面審判人員能力素質參差不齊，辦案理念、辦案經驗和破解難題的能力與形勢任務的要求存在差距。另一方面，在案件數量有較大增加的情況下，人員沒有得到及時補充，目前隊伍年齡老化的狀況也比較突出，加上近二年來對財政預算補助經費開支范圍的調整，一些干警想法較多，有的產生了厭戰、消極的情緒，這都對我們如何進一步加強審判工作帶來了新的挑戰。
(三)充分認識鐵路法院面臨改制對穩定隊伍帶來的新考驗
鐵路法院改制問題，是廣大干警始終關心的一個突出問題，在沒有最終結果之前，干警中難免會產生思想波動，因為這牽涉到每個人的切身利益。從目前來看，老同志有老同志的想法，年輕同志有年輕同志的想法，還有一些沒有司法職稱的同志更有不少顧慮和擔心。這已是當前影響隊伍穩定的重要因素。如何正確引導，把注意力更多地放在如何適應改制后的任務要求上去，確保鐵路法院的平穩過渡，這對于兩級法院思想政治工作來講，是一個新的考驗。
(四)充分認識新的形勢對思想政治工作提出的新要求
黨的十七大規劃了建設社會主義和諧社會的目標和措施，建設和諧社會的核心是落實科學發展觀，關鍵是要以人為本。當前，我們在思想政治工作方面面臨著許多新情況、新問題，同樣要以科學發展觀為指導，著眼于以人為本，以改革創新的精神加以解決。如黨內民主建設方面，需要積極探索擴大民主的方法和途徑，更好地尊重黨員主體地位，保障黨員民利；在干部和人才隊伍建設方面，既要研究如何創新機制，激發活力，又要認真研究和解決干部職級方面存在的問題；在思想政治工作方面，既要高揚主旋律，唱響正氣歌，又要關心干警切身利益，幫助他們解決工作和生活上的后顧之憂，從而真正調動干警的積極性，增強法院的凝聚力；在精神文明建設方面，要研究如何構建和諧氛圍，創建和諧法院等等。這些都是新的形勢對黨建和思想政治工作提出的新要求，需要我們認真加以思考并積極探索。
二、立足當前，找準思想政治工作的結合點和切入點
面對新形勢、新任務、新要求，加強兩級法院的思想政治工作，要堅持在融入中心、服務大局上找準結合點、切入點。
（一）著眼于公正司法，一心為民
這幾年來，鐵路法院通過開展司法公正、執法為民的宗旨教育和社會主義法治理念教育，認真抓司法為民措施的落實，總體上講取得了較好的成效。但是也必須看到，在一些審判人員中，公正司法的理念樹立的還不夠牢，司法為民的意識還比較淡薄。表現在有些審判人員責任心不強，審判作風不細不實，工作效率不高，有些案件的質量較差，當事人有反映。總書記在黨的十七大報告中提出了建設“公正、高效、權威的社會主義司法制度”的目標，公正、高效、權威是一個相互聯系、統一的整體，只有真正實現了公正、高效，才能真正確立司法權威，而從現實情況來看，司法還缺乏應有的權威，說明人民群眾對司法公正、高效的認可度還不高，這是必須引起高度重視的問題。正在進行的黨的十七大精神和總書記重要講話大學習、大討論暨“公正司法、一心為民”主題教育活動，這是思想政治工作的一個切入點。各級領導干部必須充分認識這次活動的現實意義，深入組織廣大干警認真學和同志的重要講話以及王勝俊院長在全國高院院長會議上的講話精神，深入領會和牢固樹立社會主義法治理念，全面把握黨的十七大對加強和改進政法工作作出的戰略部署，全面把握總書記重要講話對政法工作提出的基本要求，全面把握“三個至上”指導思想，進一步用正確的法治理念和價值取向統一司法思想，為踐行“公正司法、一心為民”的法院工作指導方針，做好各項審判工作奠定堅實的思想基礎。
（二）著眼于進一步發揮黨員隊伍的先進性
在上海鐵路兩級法院中，黨員的比例已占到干警總數的82.6%，總的來看，這支黨員隊伍的整體素質是好的，絕大多數黨員都能夠按照黨員的標準嚴格要求自己，在各項工作中起到了模范帶頭作用。但也應該看到，有些黨員對自己的要求不夠高，不重視學習理論和業務，思想理論水平和司法能力不強，也有的把自己混同于普通群眾，體現不出黨員的先進性。鐵路法院的思想政治工作，核心是抓隊伍建設，而黨員隊伍則是推進各項工作的中堅力量。因此，加強黨員隊伍的教育和管理，始終保持和發揮黨員隊伍的先進性，正是我們思想政治工作的主要著眼點。在新形勢下如何保持和發揮黨員隊伍的先進性，必須進一步健全黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制，嚴格規范黨內生活，改進“”的內容和形式，教育引導廣大黨員認真學習和遵守，增強先進性意識；必須深入開展“黨員先鋒崗”活動，使每個黨員在自己的工作崗位上體現出先進性；必須加強黨內監督，完善監督制度，不僅黨內要互相監督，而且要創造有效的形式和途徑，接受群眾監督，使每個黨員能時刻牢記自己的黨員身份，自覺按黨員標準要求自己。同時要善于發現和總結身邊優秀黨員的先進事跡，樹立典型，充分發揮先進典型的示范帶動作用。
（三）著眼于提高隊伍的整體素質
這幾年來，上海鐵路兩級法院圍繞提高隊伍整體素質做了不少努力，也探索了一些好的方法，如強化教育培訓，組織崗位交流，開展庭審、裁判文書評比以及專題研討等。總的來講，隊伍素質有了較大提高，但與地方法院相比，還存在差距，比較突出的是還沒有形成一支自己的專家型法官隊伍，部分審判人員法學理論功底不強，業務能力、辦案經驗相對較弱，特別是處理復雜、疑難案件的能力不強。如何更好地建設一支高素質的鐵路法院法官隊伍，也是思想政治工作的責任和義務所在。要適應形勢發展的要求，在堅持一些好的做法的基礎上，著眼于“抓兩頭，促中間”，即一方面要積極探索和創新人才管理機制，在培育專家型法官和學科帶頭人上下功夫，努力造就一支鐵路法院自己的高精尖的法官隊伍，打響鐵路法院的牌子；另一方面要繼續采取積極有效的辦法，給部分能力較弱的法官創造更多的學習、鍛煉、提高的機會，促進這部分同志業務能力的明顯提高，以推動隊伍整體素質的提高。
（四）著眼于干警隊伍的穩定
黨的十七大后，廣大干警期盼法院改制，期盼轉變身份的心情變得十分強烈，由于各種不確定因素的存在，勢必給干警的思想情緒和工作帶來影響。從當前來看，穩定隊伍、凝聚人心是我們思想政治工作的首要任務。當前，特別需要振奮精神，防止人心渙散。要加強對干警的大局觀教育，克服松勁情緒，做到工作不松、勁頭不減，標準不降，人心不散，繼續以自我加壓的精神狀態做好各項工作，以良好的精神狀態和工作業績實現鐵路法院轉制的平穩過渡。同時，要及時分析和掌握干警的思想動態，構筑上下交流平臺，暢通黨組與部門及干警溝通的渠道。積極開展談心活動，有針對性地開展思想政治工作，以充分調動干警的積極性。
（五）著眼于和諧法院建設
這是貫徹落實黨的十七大精神在法院建設中的具體要求，也是加強新時期思想政治工作的有效載體。和諧法院建設包括內外兩個方面。對外就是要不斷創新便民利民舉措，進一步讓老百姓打一個經濟、便捷的官司；要完善有理有據的勝訴機制，進一步讓老百姓打一個明白、公正的官司；要積極探索多元化糾紛解決機制，進一步讓老百姓感受到多層次、多途徑的權利保障；要多措并舉化解涉訴矛盾，進一步讓老百姓感受到法院的情法通融、親和誠意，以此來體現司法為民，構建和諧的外部環境。對內就是要高揚主旋律，增強凝聚力，理順內部關系和干警情緒，營造心齊、勁足、風正、氣順的和諧氛圍。要按照“構建和諧人人有責，和諧成果人人分享”的要求，不僅要從整體上來規范法院的和諧建設，更要發動干警廣泛參與，人人為和諧法院建設獻計獻策，在和諧建設中建功立業，更好地打造鐵路法院的良好形象。
三、突出作用發揮，提高思想政治工作融入中心、服務大局的保證能力
思想政治工作歷來是為黨的中心工作服務的，融入中心、服務大局是思想政治工作必須堅持的重要工作原則。要提高服務大局的保證能力，必須著重抓好以下四個方面的工作：
第一，要深化理論武裝。就是要把黨的理論創新成果作為主要內容，深化黨的十七大精神的學習貫徹。要組織廣大黨員和干警深入學習中國特色社會主義理論體系，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。特別要抓好黨組中心組的學習，要結合鐵路法院實際，認真思考如何真正把科學發展、和諧發展的理念貫徹落實到法院的具體工作中，并以此為龍頭，帶動其他各個層面的理論學習。
第二，要發揮核心作用。加強思想政治工作，首要的是要發揮黨組的政治核心作用。具體來講，重點要把握好六個方面：一是把握方向,就是要善于把握大局，駕馭大局，保證黨和國家的方針政策在法院的貫徹執行，保證路局黨委以及上級法院的各項決策部署在兩級法院中得到認真的貫徹落實。二是科學決策，就是要認真貫徹民主集中制，嚴格落實對重要事項、重大問題集體決策的形式、內容和程序，保證決策的民主化、科學化和規范化。三是管好班子，就是要堅持以思想政治建設為重點，以創建“四好班子”為載體，大力加強領導班子建設，努力形成一個堅強有力的領導集體。四是帶好隊伍，就是要堅持黨管干部的原則，建設一支高素質的干部人才隊伍，使各級干部始終保持奮發有為的精神狀態，增強事業性和責任感，努力做好各項工作。五是強化基礎，就是要不斷加強黨支部和黨員隊伍建設，積極發揮支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。六是加強監督，就是要運用組織監督、群眾監督、輿論監督等多種形式，不斷深化黨風廉政建設，使各級干部自覺做到勤政廉潔，保持良好形象。
第三，要創新方法手段。時代的發展，社會環境條件的變化，對新形勢下思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要適應法院發展的要求，不斷提高針對性、有效性，就要與時俱進，努力改進思想政治工作的方法手段。一是要使行之有效的傳統做法重放光彩，賦予傳統方式以新的時代內涵，使之不斷煥發出新的生機和活力。
二是要因人、因事、因時做好思想政治工作。在現實生活中，每個人都有自己的特點，人與人之間都存在著客觀差異。包括性格特點差異、素質能力差異、崗位分工差異、工作閱歷差異、知識結構差異和思維方式差異，這就需要我們在開展政治工作中，不斷完善分類管理機制，正確處理好客觀差異。通過對干警思想及時號脈，把干警思想狀況摸準、摸透，對癥下藥，做到“一把鑰匙開一把鎖”，使干警隊伍時刻保持一個昂揚的精神狀態和良好的工作運行機制。三是要由偏重灌輸向注重滲透拓展，把思想政治工作滲透到審判工作的全過程中去，滲透到群眾性的創建活動中去，通過干警喜聞樂見的形式，使大家受到潛移默化的教育。四是要把先進的科技手段引入思想政治工作。要依靠和運用現代科學技術，提高教育管理的科技含量，進一步發揮電腦網絡作用，開辟更多更好的網上宣傳教育內容，拓寬思想政治工作的覆蓋面，提高思想政治工作的效果。
第四，要落實工作責任。抓思想政治工作，不僅僅是政工部門的事，而是各級領導干部的共同責任。要適應全方位的思想政治工作保證體系，就必須明確黨、政、工、團組織的各自職責，根據自身的特點開展工作，并在工作中做到互相協調、配合。在領導干部中，要堅持一崗雙責，一手抓管理，一手抓思想政治工作。從隊伍情況看，既有共性的問題，也有個性的問題。共性的問題，可以通過普遍性的教育加以引導和解決，但思想政治工作更多的是要解決個性問題。個性問題具有特殊性、偶然性和突發性，而且是一個動態的變化過程，有些矛盾如果不能及時解決，就會影響干警的思想情緒和工作積極性，這就需要因人制宜、因地制宜地做好思想政治工作。這些工作不是光靠政工部門能做好的，而是需要各部門、各級領導共同來做，針對不同的問題，通過教育、疏導、激勵、關心等多種手段來加以解決，這樣才能使思想政治工作更好地貼近干警思想實際，較好地克服“兩張皮”的傾向，真正發揮思想政治工作的優勢和作用。
四、明確工作定位，進一步提高政工干部的能力水平
做好法院的思想政治工作，政工部門責無旁貸。從事政治工作的同志的能力和水平，直接關系到政治工作的效果，關系到政工部門的威信。每個從事政治工作的同志都要懷著高度的使命感和責任心，勤于學習，善于學習，不斷提高做好法院思想政治工作的能力與水平。
一要抓好自身學習。政工干部要成為帶頭學習的模范。從上海鐵路兩級法院政工干部隊伍狀況看，有的從事政治工作的時間較長，有比較扎實的專業基礎，并積累了一定的抓思想政治工作的經驗。但也有不少同志從事政治工作時間不長，缺少政工方面的專業知識和工作經驗，就需要加強自身學習。即使是一些老的政工干部，也存在一個需不斷更新知識，不斷充實提高的問題，特別是面對新形勢的要求和隊伍建設出現的新情況、新問題，如果單憑老經驗，恐怕也難以取得好的效果。因此，要不斷加強學習，既要學政治理論知識，也要學審判業務知識，當前，更要注重對社會主義法治理念和“三個至上”指導思想的學習和掌握，不斷提高政治敏銳性。同時要重視邊學習邊實踐，在實踐中提高分析判斷能力和解決實際問題的能力，這樣才能促進自身綜合素質和工作能力的不斷提高。
二要探索工作規律。政治工作本身也是一門科學，而且是我們黨的優良傳統。任何科學，都有其自身的特點和規律，政治工作也不例外。因此，從事法院政治工作的同志，要在開展工作過程中勤思考、勤動手、勤總結，不斷探索工作規律，提高工作質量和效果。探索政治工作規律，一個很重要的方面就是要正確處理好繼承與創新的關系。繼承傳統是基礎，開拓創新是動力。從實踐來看，我們過去有很多傳統做法是行之有效的，但在新的形勢下，遇到了許多新情況、新問題，光靠一些傳統的做法可能已解決不了問題。因此，就需要以創新的精神去探索解決問題的新方法、新途徑，在實踐的過程中，要善于不斷總結經驗。在這方面是一個薄弱環節，過去做了很多工作，也取得了較好的效果，但認真總結不夠，需要引起兩級法院政工部門的重視?？偨Y的過程是一個不斷提高的過程，也是我們進一步發展的基礎。因此，在新的形勢面前，從事政治工作的同志一定要進一步解放思想，開拓創新，在實踐中不斷探索思想政治工作的規律，創造出更加豐富和有效的形式，推動兩級法院思想政治工作和隊伍建設的發展。
職工思想匯報范文2
一、充分認識專項整治的重要性和緊迫性
這次市委市政府下決心在全市開展的“兩整”活動，其核心內容實際上是“一項整頓、四項整治”?！耙豁椪D”就是對全市黨政群機關干部作風進行整頓；“四項整治”就是整治影響經濟發展環境四個方面的突出問題，涉及到八個部門來牽頭負責，這些內容是八月份全市12個調研組在廣泛征求各方面意見基礎上，市四大家領導用了一天的時間聽取調研組匯報后形成的，可以這樣認為，這四個方面是影響經濟發展最突出、最迫切、最需要解決的問題，而且這些問題都涉及民生，與老百姓的生產、生活息息相關，有的還影響到的整體形象，比如說人文環境；有的涉及到企業的發展，比如說企業周邊環境。我們這次抓“兩整”能否取得成效，重要的標志就是“四項專項整治”要立竿見影，讓老百姓實實在在的感到效果。所以，涉及部門要高度重視，不管從全市經濟發展的大局來講，還是從提高行業服務水平來講，還是從改善民生、服務民生的角度來講，都要把階段性整治活動作為當前部門工作的重中之重，務求取得階段性的效果。我們要看到，這“四項整治”在全市開展的“兩整”活動中最具有典型性、帶動性。這四項整治成功了，全市人民就會說市委市政府開展“兩整”活動非常成功；如果這四項整治不成功，沒有達到預期效果，會直接導致“兩整”活動走過場。從這個意義上講，與其說我們全市抓“兩整”，不如說是要我們八個部門抓“兩整”，所以市委對大家寄予了厚望，這也是全市人民對大家的期望。希望大家不辱使命，以高度的責任感和使命感來做好這項工作。
二、堅持標本兼治，綜合治理
關于標本兼治。根據八個專項整治方案，我們要做到階段性成果、長效機制的建立和長效成果的鞏固相結合。我們首先要思考的是：三個月的階段性成果怎么體現，實際上就是要抓好四個方面的整治。關于綜合治理。要實行八個部門牽頭負責和相關配合部門分工負責相結合的工作機制。八個牽頭部門在擬定方案的時候，要按照這個要求進一步優化方案，細化工作措施，明確牽頭部門和相關部門的責任，便于市領導協調，便于“兩整”辦考核檢查，不要到最后我們追究責任的時候，找各種理由推諉，這就要求各單位對各自的職責要進行明確，要有書面材料。在“兩整”工作過程中，各單位能做的就做，不能做的要及時向分管領導匯報，要分清主要責任和次要責任，如果分不清楚，工作不力的責任全部由你本部門承擔。如行政服務中心整改不是自己整改，而是牽頭整改，這就要求分工明確，責任到單位。宣傳部門的人文環境整治也同樣如此。
三、找準突出問題，重點整治
這次我們用三個月的時間集中開展“兩整”活動，一定要把“四個專項整治”中的突出問題找準，找出短期問題與長期問題，短期問題要在這三個月時間內重點整治，然后長短結合抓整改。問題找準以后，對這些問題的整改下手要準、要狠，要敢抓敢管，敢于負責，敢于擔當。首先，必須下定決心抓。問題找準了抓不到位，就要追究責任，該公開處理的要公開處理。有的是問題本身要我們積極整改，有的是下面沒按領導的意圖落實，那么就要找準問題根源，重點解決。如果問題出在執行力不強，就要查找到執行不到位的人，比如違建，就要抓住違建的典型事例，公開處理失職人員；還有我們管理服務人員嚴重失職的，要嚴厲追責。所以說在這個問題上，我們主張不僅限于“兩整”辦來抓典型，各單位也要抓典型，最終督促問題整改到位。第二，頂風上的要重處。大家要借“兩整”的契機，借船過河，對不聽指揮，還在頂風上的，你們要主動抓典型。要堅持“兩手抓”，一手抓突出問題的專項整治，一手抓機關的作風整頓，用機關良好的作風來保證我們專項整治的效果，用專項整治的效果來檢驗我們整頓機關作風的成果。我們這八個牽頭部門面臨雙重任務，既要抓干部作風整頓，又要用作風整頓來促進四項整治，責任更大，任務更重。同時，這八項工作也是業務工作，不是讓你搞業務外的事情，實質上也是市委市政府集中精力幫助你們突破重點、難點問題，推進你們的業務工作。大家要充分領會市委市政府的意圖，全力推動工作，務求實效。
四、進一步加強宣傳教育，營造整治的良好氛圍
“兩整”為什么要強調標本兼治呢？因為活動的最終目的是要管長遠。一方面要靠教育來提高市民、國家公職人員和窗口行業服務人員的素質；另一方面要建立一些制度，違反制度就要進行責任追究。
首先，我覺得宣傳教育要抓好這幾個層面：
一是市民教育。宣傳部、文明辦和城管局要抓住這個機會，認真研究一下市民的教育問題，不是說現在要把他們組織起來開會、辦培訓班，要通過一定的形式，利用各種媒體的有效的宣傳，讓他們來接受文明意識方面的教育。前些年我就說過，文明辦要和工青婦等部門一起開展窗口行業優質服務。但這幾年，過去我們認為所謂務虛的一些東西幾乎沒有搞了，例如精神文明建設，文明創建就是每年申報評比文明單位，一申報一評比就完事了，平時沒有看見什么大的創建活動，創建單位都是一些有權的部門、有錢的部門，創建目的是為了加一級工資，指導思想也不正確。這樣，恰恰最需要開展文明創建的部門沒有看見開展什么活動。
二是公職人員教育。利用“兩整”這個機會，讓機關的公職人員或從事具體服務工作的人員在素質上切實有所提高。我們的公共服務、行政服務目前落后于企業的服務，例如保險、金融、電信等行業的公共服務都比我們要好，恰恰是政府部門的窗口服務不優。越是市場主體改革到位的部門反而服務要好，越是沒有改革的這些單位服務就有問題，這種現象值得我們反思。
三是公共服務人員教育。剛才同志講的非常好，出租車行業，在過去老是管事、管車，現在就是要管人，如果把人管住了，可能事也管好了，車也管住了。年我管招商引資的時候，外面客商說的領導都這么好，但乘坐出租車，出租車司機卻總說不好。原來就曾經為這事搞過一次整頓，但到現在仍然沒有得到很好的解決。
第二，我覺得有進一步宣傳發動的必要。目前，幾乎各個部門都召開了動員發動會議，但有的行業宣傳發動還不夠充分，必要的時候還要進行再組織再動員。剛才我問春曉同志開會的對象有多少人，我們全市的兩整動員會一下子有好幾百人，你們開會開到了那個層面？要開大會讓職工直接聽到你的聲音，利用這個機會開個三四百人的大會，把有關材料花點本錢印發下去，把重要的材料做到人手一冊，避免信息層層衰減，這樣，效果會好一些。不要到了下面，就剩兩句話“市里面在搞‘兩整’，現在你們不能瞎搞！”
宣傳發動的后期工作要通過一定的形式，結合剖析問題、領導班子成員掛點分片等把轉段動員推向深入，要讓員工都知道市委市政府這么大的動作，不是僅僅限于上面的兩句話。如果員工只是從報紙、電視上了解到這件事，那么他知道的都是零星的，不系統的，就會對市委、市政府出臺的一些政策不太清楚。一個地方出了問題，被問責的還是領導，一個還不要緊，如果這個行業的服務人員問題出得比較多，就會直接影響部門的形象。這一次整治的對象有公共服務行業，有城市環境綜合治理，涉及到我們每一個人，不像過去搞“三講”，搞黨員先進性教育，主要只涉及領導班子、領導干部，這一次活動涉及所有的人，公共服務人員一出問題就可能影響整體的效果。所以，發動要更充分一點，宣傳要進一步加強。
第三，我覺得要注重典型宣傳。這段時間，報紙對“兩整”活動的動態宣傳還是不錯的，下一步要抓好典型宣傳。現在主要是報道整治的初步效果，如人文環境整治等，這一階段以典型問題為主，報道問題是怎么改的，或者案件是怎么查的，某個人是怎么教育的。當前各個科局只要是被“兩整”辦負面通報的，報紙上要登，其他媒體也要公開。同時，各科局黨委決心要大，要敢于查處反面典型，也要在新聞媒體上報道。剛才聽到，公安局查處內部案例就很好，對“兩整”活動中查處的典型案件，要大膽處理和公開報道，通過這種形式達到震懾效果。在這個基礎上，通過三個月集中整治之后，再對“兩整”活動中出現的好典型進行宣傳，抓工作的典型，作風建設的典型，整治活動的典型等等，抓好這些典型宣傳的目的是要推動工作，表明市委、市政府和各個部門抓整治的態度和決心，對干部起到教育效果，讓老百姓了解我們的態度。
職工思想匯報范文3
一、及時成立領導小組和工作機構
我局領導高度重視“陽光政府四項制度”貫徹落實工作，把推行“陽光政府四項制度”工作作為首要的政治任務和加強自身建設，轉變機關作風，提高行政效能，推動當前外是招商工作的重要內容來抓。成立以局長為組長，副局長為副組長，局機關各科室負責同志為成員的領導小組。
二、及時印發和下發學習材料
我局辦公室為局機關每個工作人員和各科室印發了“陽光政府四項制度”的主要文件，為推動學習宣傳和全面貫徹落實“陽光政府四項制度”奠定良好基礎。
三、結合政府信息公開工作，確?！瓣柟庹捻椫贫取庇行鋵?/p>
為切實轉變機關作風，提高服務水平，真正解決工作中存在的突出問題，全面貫徹落實好“陽光政府四項制度”，我局結合部門實際，突出重點，狠抓落實，制定和出臺本單位、本部門貫徹“陽光政府四項制度”的具體辦法，不斷把貫徹落實“陽光政府四項制度”引向深入。結合政府信息公開工作，充分發揮政府信息對人民群眾生產、生活和經濟社會活動的服務作用。完善監督制約機制，保障公眾合法權益，推進陽光政府建設，促進經濟社會發展。制定××縣外事招商局政府信息公開實施方案，接受服務對象的公開監督。同時，設立投訴電話和投訴郵箱向社會各界和廣大群眾公布，及時處理好來電、來信、來訪，以便讓社會各界和廣大群眾通曉縣外事招商局工作職責職能，切實促進機關依法行政、轉變作風、提高工作效能。
四、認真組織開展學習
按照“陽光政府四項制度”的要求和時限，認真組織我局的學習活動，通過個人自學和集體討論的學習方式對“陽光政府四項制度”內容進行了學習，梳理修定完善我局重大決策聽證制度、重要事項公示制度、重點工作通報制度、政務信息查詢制度。完善投訴電話和郵箱的管理，并向社會各界公布，以便社會各界知曉××縣外事招商局工作職能，主動接受社會的監督，切實促進機關依法行政、轉變作風、提高工作效能。
五、今后工作打算及保障措施
××縣人民政府重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務信息查詢四項制度，是我局貫徹落實黨的十七大精神的具體行動；是強化行政責任，規范行政權力，推進依法行政，加強黨風廉政建設的重大舉措；是規范和監督我局依法行使職權，進一步提高依法行政、科學民主決策、加強行政監督能力，建設服務型部門的重要保證。下一步，我局將按全縣深入貫徹落實“陽光政府四項制度”的要求，安排部署我局的下一階段的工作，進一步抓好“重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務信息查詢四項制度”的貫徹落實。主動發揮局貫徹落實“陽光政府四項制度”領導小組及辦公室的領導職能，進一步對辦公室工作人員進行細化分工，切實抓緊抓好此項工作。同時，要求各科室要盡快擬定本科室崗位職責，完善和制定工作職責、辦事流程，及時對外開展工作。
職工思想匯報范文4
為確保簽約項目早開工、早建立、早投產，國度區依照省、市的要求，履行指導包保、工期公示、掛鉤績效、“一周一對照”等四項辦法強力推進央企項目落地。
一是執行指導包保準則。成立區沙文生態科技財產園建立項目效勞任務隊，由工管委首要指導蘭義彤、宗文任隊長，親身抓央企招商項目標推進任務。還，明白區黨工委委員、管委會副主任、新區開拓建立批示部批示長、副批示長、白云區委副調研員等區、白云區相關指導為責任指導，白云區沙文鎮及疆土、林綠等部分擔任報酬責任人，依照項目建立需求推進征地、林木賠償、拆遷等任務，區招商引資局明白項目專員做好項目各項對接任務。
二是執行工期公示準則。在工管委指導的親身推進下，區招商引資局會同央企項目單元屢次商量，倒排項目建立工期，編制了項目進度時序推進表。首要包羅中航工業航空發起機財產基地一期四個項目（葉片制造中間、加力及噴口制造中間、凱陽公司101及106廠房、102試車臺）、振華新資料鋰離子電池正極資料一期、南車集團新財產基地等項目標進度時序推進表。項目進度時序推進表確定后，將在新區開拓建立批示部進行公示，讓各部分調查項目進度及任務內容，提早作好布置，還也讓廣闊干部群眾一起催促項目建立。
三是執行績效掛鉤準則。本年以來，區鼎力履行人事準則變革，執行全員聘用、企業化治理形式。為加速央企招商項目建立歷程，對項目建立進程中觸及的征地拆遷、手續處理、施工前提等方方面面的事項，悉數歸入相關部分擔任人及責任人的績效審核局限，作為項目效勞的主要內容，與績效審核掛鉤，完成義務有績效，時限局限內未完成義務扣分、扣績效工資，形成嚴重掉誤的還將按相關規則進行問責。
職工思想匯報范文5
在接到《專項整治檢查通知》后，XX供電公司于11月8日上午，召開了專項整治工作會議，會議主要傳達落實開展“兩票”及防止電氣誤操作專項整治工作，并就活動開展作了具體布置：活動分二階段進行，在11月5日至17日為學習階段，要求各班組按要求組織員工學習“三大規定”、《2003年度人身事故及誤操作事故匯編》及《電氣工作票技術規范和電氣操作導則》等有關資料；在11月18日至25日進行全面自查自糾工作，要求員工要從思想方面、行為方面、管理方面進行自查，檢查是否存在麻痹、不負責任的思想，是否存在不安全行為習慣，是否有制定嚴格的安全措施并執行到位等方面問題。
為開展好“兩票”及防止電氣誤操作專項整治工作，我公司相應成立了領導檢查組，組長由XX副經理擔任，成員有XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX等同志。領導小組全面負責指導、檢查公司的“兩票”及防止電氣誤操作專項整治工作。
在第一階段學習中，員工通過對事故匯編、“兩票”技術規范以及“三大規定”的學習，認真吸取了事故教訓，并學會分析事故發生的原因以及事故防范措施，從而增強員工安全意識和提高員工反事故能力。
在完成第一階段學習后，檢查組便開展第二階段的自查自糾工作，檢查組按照制度管理、個人行為、思想意識方面的內容，逐項展開對照檢查。在綜合各班組自查和檢查組檢查結果反映情況看，各項規章制度的制定和執行都落實到位，特別是“兩票”的執行能嚴格把關，施工班組在每項工程施工前，都組織人員對施工現場進行精心勘察和召開班前班后會，查找工程危險點所在，分析應預防事項，制定可行安全措施。并由安監部門嚴格審核每項工程的施工方案和兩票，切實做好施工現場各項安全措施的落實，確保事故得到事前防范和控制。同時強化施工現場的安全管理工作，通過加強監督，加大反違章力度的手段，去保證現場施工的人身安全。作為公司主管安全的領導和專責，就經常到生產現場去，檢查現場安全措施落實和施工人員對制度的執行情況，全力查處不安全行為。版權所有
職工思想匯報范文6
從文獻的積累看，國外關于會計在公司治理方面作用的研究絕大部分選取了管理報酬合約（managerialcompensationcontract)為切入點。這一研究重心的定位源自于薪酬合同在美國公開交易公司中的廣泛使用、現行SEC揭示要求下美國高層管理人員薪酬數據的可獲得性以及委托一模型的成功運用為檢驗以會計數據為代表的業績計量指標與最優報酬合同之間的關系所提供的可能性。此外，這一研究重心的選擇也從側面突出了財務會計信息不僅可以促進財務資源的配置，而且可以促進人力資源的配置一一不同的報酬激勵合約不僅將維系既存的委托一關系、節約成本，而且潛在地決定了經理人員人力資本的不同投向。本文將從以下方面對這些研究進行綜述。
一、主要的研究路徑
關于會計信息在管理報酬合約中的研究，大致圍繞三種不同的途徑。第一種最流行）借助于觀察或統計估計得到的報酬一業績的相關強度從橫向檢驗委托一理論的預測前提（這一理論預測，為達成信息不對稱條件下管理者與股東間的滿意簽約，需以可觀察的、符合股東利益的業績指標作為管理報酬的基礎);第二種，沒有直接討論觀察到的合約是否最優，而是把合約看成是外生的情況下，檢驗由合約結構引起的盈余管理行為；第三種，檢驗采用以會計數據為基礎的激勵計劃對企業業績的影響，其重在關注會計信息的治理效果。
第一種研究路徑主要依賴于Holmstrom(1979)提出的“言息含量原則”這一原則直觀地認為，在給定其他可獲得的業績數據的前提下，任何關于經理行動的、具有增量信息的、無成本的業績數據都應當包括在合約中。然而，對于我們將在實際的合約中觀察到什么樣的業績指標卻沒有給出直接的指導。為經驗地估計報酬與業績之間的相關性，人們采取了兩種不同的研究角度：一種為直接就企業報酬合約中明確采用的顯性”業績指標進行統計和解釋；另一種則是在并不知道報酬合約實際采用的業績指標的情形下，設定一系列變量，并通過回歸，估計其解釋強度。這些研究總體上得出了與預測相一致的結論即報酬與業績相關，但在相關的強度上卻存在爭議。
第二種則源自“實證會計理論”（Watts和Zimmerman，1986)的有關文獻，這些文獻的一個主要目標是以承認會計數據在正式合約安排中具有價值的基礎上，檢驗會計政策選擇理論。這些文獻的一個子集在將報酬合約視為外生的情況下，檢驗合約形式對經理人員盈余管理行為的影響。其代表為Heaty(1985)所作的年度獎金計劃研究，它探討了年度獎金計劃中觀察到的非線性現象，特別是在獎金支付有上下限的情況下，管理人員如何操控盈利以使自己報酬的現值最大化。其焦點在于分離出存在的盈余管理，但沒有涉及薪酬合約設計的效率問題。這些文獻被作為薪酬計劃所引起的功能紊亂反應的證據在經濟學文獻中被引用（prendergast,Abowd,Kaplan,1999),但人們又提出質疑：為什么存在這些合約及盈余管理行為？研究所使用的數據大多源自世界上最大的、最古老的企業，難道所觀察到的這些企業的合約均非最優？所觀察到的盈余管理的確是一種功能紊亂行為嗎？對這一問題的經濟學解釋似乎應當考慮經驗觀察的一個均衡前提一一如果觀察到的世界反映了滿意的經濟行為，那么在合約設計者理性地預期到盈余管理的可能性并將其反映在合約設計中這一均衡條件下，盈余管理將內生地出現。此外，根據阿爾欽安（1950)的經濟達爾文主義，企業之間的競爭意味著由生存著的組織系統運用的經營程序和訂約技術是有效的，亦即盈余管理很可能也是企業有效訂約的組成部分。
近期的一些文獻從另一個角度說明存在著對盈余管理的均衡合約需求。由于委托人在管理交易中不可能承諾做到：不解雇經理人、不重新談判合同、不棘輪般滾動提高業績標準，因此盈余管理被作為一種信息抑制機制，通過這種信息抑制，可以緩解委托人上述行為所帶來的不利影響，從而降低成本。（Arya等1998，Demski和Frimor1999，Indjejikian和Nanda1999)當然，盈余管理在減少成本的同時，信息抑制卻可能在其他方面產生了效率損失如外部資源的誤配等，這說明同樣的會計行為在不同公司治理機制中的效果是存在差異的，一種會計信息可能對內部訂約是有效的，但在外部決策上卻是無效的，尤其在資本市場欠有效的情形下。
第三種著眼于特定的薪酬計劃的采用，并檢驗了其對企業資源配置決策和經營業績的影響。Larker(1983)發現采用以績效為基礎的報酬計劃的企業（相對未采用的企業)在資本支出上顯著的增長趨勢，并且當宣布采用這一計劃時，其證券價格呈現有利的反應。Wallace、Hogan和Lewis(1999)著眼于研究剩余收益，業績衡量方法所帶來的效應。Wallace(1999)發現相對控制樣本而言，采用剩余收益業績計劃的企業，其新投資減少，資產處置、股份回購及資產周轉速度（銷售對資產的比率）增加。這些變化與剩余收益指標在激勵計劃中的使用能降低成本這一假定相一致，但它們也與一些次優決策聯系在一起（如減少凈現值為正的項目以避免發生資本費用）。Hogan和Lewis(1999)同樣證明采用剩余收益計劃的企業在經營、業績上有顯著的提高，但同時發現相應的未采用剩余收益計劃的樣本企業在相同的期間內在經營業績和股價表現上也實現了相似的變化。由此提出一個問題一所觀察到的決策變化是否應歸究于報酬計劃所產生的激勵效果？激勵計劃和公司決策的變化也許只是共同反映了企業環境的根本改變?；诖耍腥苏J為，這類研究并未能指出所選擇的報酬合約的內在優越性，而只是證明了合約與環境之間的滿意配比。
二、會計信息在管理報酬合約中的運用及其趨向
有關管理報酬合約的研究表明：財務會計指標、特別是盈利能力指標在管理人員報酬合同中被廣泛使用，最常用的有每股盈余、凈收益和經營利潤等。lttner(1997)年調查了317家美國企業1993—1994年度獎金計劃中所采用的相關指標，發現有312家披露其至少使用了一種財務指標標。
此外，研究表明，過去30年來，會計數據在管理報酬合約中的使用呈現這樣的趨向：1)會計盈利數據在決定高層管理人員現金報酬中的作用已變得相對不那么重要，這些報酬計劃已轉向運用可選擇的其他業績計量手段；2)現金報酬部分在高層管理人員總體報酬中的份額也在下降，近年來管理人員財富對股東財富變化的總體依存度已為薪酬構成中的股票及股票期權所支配。一種源自標準的委托一模型下的風險及激勵權衡理論對這一變化作出部分的解釋：如果會計數據指標中的噪音”相對其他業績計量指標的噪音”更大的話，那么就應該對報酬合同中的會計數據進行替代。不過，這方面的證據也是混合的：一些研究發現了轉移（從會計信息向其他指標)的證據，另一些研究卻沒有發現。這可能表明樣本所使用的經驗數據并沒有捕捉到噪音的真正構成，或者強調風險-激勵權衡的經典委托一模型并不能完全描述合約環境。除這些混合的結果外，有關文獻還揭示了會計信息在何種情形下具有相對多或少的訂約價值：例如，有證據表明當企業成長機會增加時傾向以其他備選的業績計量指標替代會計盈余；盈余在薪酬合約中占的激勵權重隨著股價所包含的盈余的強度即盈余反應系數ERC的大?。┒黾樱辉跊Q定年度獎金時，董事會將區別線上項目”、線下項目”等盈余的構成（Gaverl998)等。
三、幾點值得注意的結論或啟示
管理報酬契約研究從多角度、全方位反思了財務會計信息在這一公司治理機制中的角色定位、影響其治理效果的諸多因素、改進的途徑等。以下，我們歸納了幾點值得注意的結論或啟示：
1. 企業規模因素對報酬一業績相關系數的影響。
有些研究發現報酬水平的橫向差異相比盈利，與以銷售額為代表的企業規模更相關；大型企業中存在較低的報酬一業績敏感系數。這被看成是經理機會主義行為的表現，并用來解釋80年代以來，西方擴張經理帝國”沖動下許多無效的兼并行為。但是，Baker(1998)等卻指出：如果考慮經理努力的邊際產出相對企業規模的彈性的話，則大企業中小的報酬一業績敏感系數不一定意味著低的管理激勵，因為經理人員努力的邊際產出將隨著企業規模而提高（通?？刂频馁Y源越多，同等努力的產出將更大)。因此，從理論上，實際的管理激勵程度應等于報酬一業績敏感系數乘以經理人員單位努力的邊際產出。
2. 會計指標與股價指標在激勵合約中的作用及相對權重。
在給定股東的目標是股票價值最大化的前提下，為實現完全的利益相連管理激勵似乎應當僅僅建立在股價的基礎上。然而，證據表明管理報酬的支付實際上取決于主要由會計指標和股價指標構成的、復雜的業績衡量指標的組合。這是因為在存在噪音的情況下，在傳遞管理努力的程度方面，多個信號的功能優于單個信號。在此，會計盈余數據實際上起到了屏蔽”（shield)管理報酬，使其免受市場范圍內的整體波動施予個別股價的影響。至于會計指標（如ROE)和股價指標如股票收益率）在激勵合約中的相對權重則取決于它們各自噪音的相對大小。盈余指標的噪音通常以盈余時間序列方差”、盈余的可持續性”等表示，股價的噪音則以收益率的時間序列方差”、布場系統方差”等表示。）例如，對于成長型企業而言，盡管對各種類型的激勵計劃都有更多的需求，但重大的投資機會往往意味著盈利指標在反映經理人員當期重大行動的遠期效果方面是無力的，因此將更偏重于股票期權等市場性激勵指標。
3. 影響財務會計信息治理效能的橫向制度因素。
研究表明，不同國家之間，財務會計信息通過公司治理途徑所起到的經濟績效有著顯著差異。這與財務會計系統所依存的其他制度條件有著密切的關系。包括：（1)審計制度。嚴格的審計制度有助于提高會計數據的透明度和可靠性，從而提高投資及經營決策的正確性，緩解經理對股東利益的侵害，減少資本市場的逆向選擇行為。2)通訊基礎。普遍、快捷、廉價的通訊方式可以促進財務會計信息被更多的人分析、利用，從而其效應成倍地發揮。3)財務分析團體的成熟度。財務分析團體的追隨和跟蹤將會促進會計信息的解釋和傳播，從而增強高質量會計信息所帶來的經濟益處。4)企業融資結構。來自證券市場與中介機構的融資比重決定著公開財務信息被依賴的程度，在倚重緊密的銀企關系的融資體系中，不僅客觀上較少依賴于公開信息，而且低程度的對外披露還是防止潛在競爭者進入、維持這種關系的條件之一。（5)法律對投資者權利保障的程度。對投資者利益免受公司內部人侵害的法律保護及其他產權及合同權利的保障狀況是財務會計信息能夠發揮治理效能的一個重要依據和正當理由。6)企業活動所承受的政治影響。包括市場準入的成本、企業直接為政府所有或控制的程度、通過政治程序掠奪企業財富的能力和傾向等。這些均與財務會計信息所能起到的促進資源配置效率的大小負相關。；）人力資源狀況。教育程度及知識存量的高低將直接影響人們對那些與會計信息、股價等指標相聯結的、設計復雜的報酬激勵合約及其他公司控制機制的理解與推行，從而間接地影響其治理效能。8)其他制度特征，如行業集中度等，也將對競爭中的會計信息治理效能發生影響。
四、財務會計信息在公司治理中的角色
財務會計信息在公司治理中的角色被定位為一一在有關控制機制中使用對外報告的財務會計數據，以提高治理的效率，從而提高企業的經濟業績。這種治理效能的發揮，在現代公司制下是通過與資本市場股價信息的共同作用來完成的。因為若市場足夠有效的話，則股價可以識別出經理人沒有帶來實際價值增值的操控性盈余；與此相似，會計指標則可以濾去各種非經濟因素施予股價的異常影響。而這種治理效能的有效發揮還依賴于國別之間不同的審計體制、法律環境、對企業活動的政治干預等諸多因素。我們用下圖直觀地表達了這一過程：
以及企業發展的不同階段都各有不同。從傳統大型企業的發展可知，早期競爭優勢的獲得主要是通過政府許可獲得行業準入證建立的，此后，企業先后通過品牌和營銷、人才和內部管理等方面的努力提高了企業競爭力。而今后，企業競爭優勢的建立將更多的依靠以業務重組支持的價值鏈戰略（類似于哈默和錢皮1993年提出的企業再造BRP思想)，即通過與上下游伙伴的合作和企業獨特性的建立，營造徤康的企業生態圈。從這一點看，BRP與ERP的應用有走向結合的趨勢。
在目前正參與全國性競爭的中型企業中，民營企業為數不少。這些企業不具有先天的優勢，因此它們將會較早的考慮競爭戰略，而獨樹一幟的競爭戰略將是創新以及通過虛擬組織的方法實現規模的擴張，這些將引發中型企業對數字化的需求。數字化工具的應用還將表現在降低成本和管理客戶關系上。
信息行業更是如此，業務的性質、學習的需要和伙伴關系的建立都需要大量使用數字化手段。另一個值得一提的領域是金融服務行業，由于競爭的日趨激烈，消費者要求金融機構提供個性化服務并同時降低服務費用，促使數字化手段不得不從以往的行業內部擴展到對客戶尤其是企業客戶的服務上。歸根結底，盡管不同的行業、企業在不同階段，由于客戶環境、競爭策略不同，信息化的程度和企業中信息技術的比重會有差異，但是企業的競爭戰略、業務創新設計必將與信息技術戰略息息相關，要有效的提升企業的競爭力，建立符合自身要求的競爭策略，信息化將是必要的途徑。
