前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的國企職工思想政治教育重要性，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
摘要：我國經濟體制是以公有經濟為主體的經濟體制，公有經濟的發展對于我國經濟的發展有重要的意義，受此影響，我國的經濟結構中，國有企業的建設發展就極為重要，國有企業是我國公有經濟發展的重要組織形式，在我國的經濟建設和社會發展方面都有重要的作用，國有企業的形象、工作效率等都直接會影響到政府在公眾心中的地位，尤其是現今社會的市場經濟發展使得人們更加重視經濟效益，在這種情況下，想要保持國有企業的健康發展和維護在民眾心中的形象，就要對國企的員工加強思想政治教育工作，堅定員工的意志。本文以公交企業為例，探討國有企業的員工思想政治教育工作。
關鍵詞：國企員工；思想政治教育；公交企業
公有制經濟在我國的國民經濟中占據主導地位，國有企業又是我國公有制經濟的主要表現形式，所以在新時期想要促進我國的社會經濟發展，就要加強國有企業的建設發展。在現代社會發展迅速，人們的思想觀念受到嚴重沖擊的情況下，思想政治工作就極為重要，尤其是在國有企業的發展中，只有加強國有企業的員工思想政治教育，培養出具有高素質和堅定理念的人才，才能夠保證國有企業發展方向的正確性。
一、加強國企員工思想政治教育的重要性
1.我國是一個傳承幾千年的國家，在我國的發展進程中不難發現，官僚主義的風格極為濃厚，現代社會的經濟本就是以國有企業為代表發展的公有經濟為主體，這其中國家參與控制的特色比較鮮明，在這種情況下，國有企業的發展極有可能受到官僚主義的影響，官本位的思想對于國有企業的發展有極為不利的影響。隨著我國的改革開放的逐漸深入，國外的思想和理念也滲透進我國，對我國民眾的思想觀念和價值觀都造成了一定的沖擊，所以在此背景下，對國企的員工加強思想政治教育工作顯得極為必要。
2.加強國企職工的思想政治教育工作有利于提高員工的思想政治素養，國企由于其本身性質的特殊性，所以在發展中對于職工的思想政治素養有嚴格的要求，加強國企職工的思想政治素養能夠為國家的經濟發展和建設建立一批具有公仆意識和奉獻精神的國企職工隊伍，能夠促進我國的經濟社會建設更加健康的發展。3.加強對國企員工的思想政治教育有利于增強黨的凝聚力和向心力。國企的職工形象和工作態度等在民眾的心中一定程度上能夠代表國家和黨的形象，所以加強國企員工的思想政治教育工作能夠提升國企員工的整體素質和國企的工作效率，能夠切實提高民眾對國企的信心，進而增強對黨的信心，增強黨的凝聚力。
二、當前國企員工思想政治教育工作的現狀和存在的問題
（一）教育目標缺乏人性化
加強國企員工的思想政治教育工作的主要是加強國企員工的思想政治素養，主要的工作對象是員工。在現代社會急速轉型發展的時期，人們的價值觀念、思維方式和行為方式都發生著巨大的變化，暴露出了很多的社會問題，所以想要提高員工的思想政治素養，只有針對那些具有精神追求和道德品質的員工才能進行。
（二）教育過程缺乏規劃性
國企職工的思想政治教育工作是一項比較系統的工作，想要實現好的工作效果就需要對教育的過程進行規范化，現在的國企思想政治教育工作大多缺乏主動性和積極性，過于依賴上級，沒有針對本企業的特點和發展要求制定具體的計劃和實施方法，這樣就會使得國企員工的思想政治工作缺乏持續性和規劃性，難以發揮出應有的效果，整體的工作成果難以令人滿意。摘要：我國經濟體制是以公有經濟為主體的經濟體制，公有經濟的發展對于我國經濟的發展有重要的意義，受此影響，我國的經濟結構中，國有企業的建設發展就極為重要，國有企業是我國公有經濟發展的重要組織形式，在我國的經濟建設和社會發展方面都有重要的作用，國有企業的形象、工作效率等都直接會影響到政府在公眾心中的地位，尤其是現今社會的市場經濟發展使得人們更加重視經濟效益，在這種情況下，想要保持國有企業的健康發展和維護在民眾心中的形象，就要對國企的員工加強思想政治教育工作，堅定員工的意志。本文以公交企業為例，探討國有企業的員工思想政治教育工作。關鍵詞：國企員工；思想政治教育；公交企業
（三）教育方法缺乏靈活性
現在部分國企在進行員工的思想政治教育時的方式大都千篇一律，利用講課的方式進行，這種方式達到的效果很差，這就使得很多的國企員工思想政治教育工作得不到顯著的增強。在市場經濟得到極快發展的當今時代，很多的單位或者國有企業的相關部門在進行工作時仍然采用計劃經濟體制下的單一、單向的灌輸式的方法，這對于職工的思想政治素養的提高收效甚微?，F代社會的對外開放程度加深，國企內的員工自主意識都得到了極大的加強和發展，對于傳統的灌輸式教育方法都存在一定的抵觸心理，所以傳統的開會、上課、看報、討論的一系列方法已經難以適應員工的思想政治教育工作的需要。
三、加強對公交企業員工的思想政治教育工作的措施
下面就以公交企業的員工思想政治教育工作為例，對工作的方法進行探討。
（一）改變工作模式
首先要改變原有的工作模式，要根據員工的特點改變自上而下的填鴨式教育模式，要根據員工的具體狀態，如年齡、工作時間等制定專門的教育模式，在進行教育時要做到靈活運用，因材施教。另外還要想辦法增強員工的參與性，在開展工作時要做到思想性、知識性、針對性和趣味性的統一，要考慮到員工的心理狀態，開展多樣的教育方式吸引員工參與，增強員工的參與度和凝聚力。
（二）建立適合的長效教育機制
想要達到比較好的教育效果，就要堅持以人為本，在進行教育時要充分尊重員工，在相互尊重和以人為本的基礎上開展工作，在工作中要充分尊重司機，形成一個長效的管理機制。
（三）要更新思想政治工作的內容
隨著時代的發展和社會的進步，社會上各種新的問題層出不窮，所以在對公交司機開展思想政治教育時要注意到對教育的內容進行更新，要對現在社會上出現的很多新問題都進行關注，在教育時也要進行相關的教授和講解，保證教育的內容與時俱進。
四、結束語
現代社會的發展使得很多的新思潮和新問題出現，對人們的觀念和價值體系都造成了沖擊，國企作為我國社會經濟發展的重要組織，加強對員工的思想政治教育是極為重要的工作。
參考文獻
[1]曾添福.試論如何開展青年公交司機思想政治教育工作[J].東方企業文化,2015,(21):126.
[2]閆菲.論如何加強國企職工思想政治教育工作[J].科技展望,2015,25(26):276.(2016-01-19)
[3]張紅.如何加強國企職工思想政治教育工作[J].新聞世界,2015,(02):184-185.
作者:孫延興 單位:北京公交集團第六客運分公司
