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社會保險權益管理辦法范文1
關鍵詞：養老保險社保業務檔案管理
隨著群眾養老保險意識的不斷提高，沉寂多年的歷史繳費日益顯現出其重要性，斷保多年要求續保的參保人員越來越多。由于社會保險歷史繳費記錄檔案管理的不完善，一些參保人員的繳費權益無法得到保障，并在實踐中產生了不少爭議。
我市自1987年就開始實行養老保險統籌工作，由于當時技術手段比較落后，加上對業務檔案管理工作重視不夠，參保人員原始繳費記錄存在很多不完善的地方。保定市社保所在開展企業參保職工繳費工資和繳費年限確認工作的過程中，對一些缺少以往繳費年限和繳費基數記錄的職工檔案，通過查詢企業職工花名冊、企業職工養老保險卡、補繳繳費分解表、歷年繳費記錄表等相關材料，確定繳費事實，重新整理、歸集參保數據，真實記錄每位參保人員的參保歷史，保障了參保人員的養老保險權益。
隨著國有企業重組兼并、倒閉，職工下崗、中斷勞動關系、中斷繳費情況大量出現，如何記錄、保存每一位參保人員的繳費資料顯得尤為重要，如果不及時開展社保業務檔案管理工作，就會形成一種被動的工作局面。
1980年參加工作的李桂蘭，今年已經46歲。1980年11月，李桂蘭成為保定市水泥廠的一名正式職工。按照有關規定，1987年1月李桂蘭參加了當地的養老保險。1998年李桂蘭離開保定去了新疆打工。2009年，李桂蘭從新疆特地趕回到保定市社保所查詢以往的養老保險繳費情況。離開企業十幾年，社保資料會不會遺失？社保所這里是否完整保留自己過去的參保記錄？李桂蘭的心里忐忑不安。來到保定社保所，檔案員根據李桂蘭的身份證輸入名字后，幾秒鐘就查到記載李桂蘭詳細繳費情況的職工養老保險卡。李桂蘭一直懸著的心終于踏實了下來，心里有說不出的高興。保定市社保所依據李桂蘭的養老保險卡，重新為她補辦了養老保險手冊，恢復了繳費情況。
2社會保險業務規范化管理
在保定市，類似李桂蘭的情況非常的多，在養老保險手冊丟失的情況下，保定市社保所通過歷史資料的查詢，為他們補辦養老保險手冊，保證其繼續參保。
社保業務檔案對參保人員十分重要，但是業務檔案管理工作對社保經辦機構來說還十分陌生。沒有現成的樣板，保定市社保經辦機構只能摸著石頭過河。通過抓庫房建設、文件材料收集、歸類、整理、立卷，使業務檔案整理和立卷從不規范到規范，社保檔案庫房從無到有；業務檔案內容由簡單到豐富；并把業務檔案管理工作列入長遠規劃、年度計劃及有關人員的崗位職責中，把業務檔案工作作為社保管理的一項重要內容納入年度目標，與業務工作同部署、同組織、同考核。短短幾個月的時間，檔案目錄全部實現電子化管理，從而使社保業務檔案管理工作發生了巨大的變化。
為規范社會保險業務檔案管理，維護社會保險業務檔案真實、完整和安全，發揮檔案的服務作用，根據《中華人民共和國人力資源和社會保障部、國家檔案局》第3號令和河北省人力資源和社會保障廳、河北省檔案局《冀人社發2009（11號文件）》要求，我市社保所出臺了《社會保險業務檔案管理辦法》，同時對業務檔案進行規范管理提出了明確要求，推動社保業務檔案管理工作進一步開展。社保業務檔案的規范化管理，不僅確定了社會保險事業發展的基礎，而且有力地維護了參保人員的權益。保定市紡織廠等7家企業，由于在改制前欠繳職工養老保險費多。改制時，職工強烈要求其補繳歷年欠繳的養老保險費，通過查閱歷年職工養老保險繳費分解表，社保機構為職工提供了這些企業歷年欠繳的準確數字。企業補繳了歷年欠繳的養老保險，企業職工的合法權益得到了保障。
3社會保險業務檔案管理的統一與標準化
社保業務檔案是全面系統記錄參保單位和參保個人繳納社會保險費、計發社會保險待遇的重要憑據。實現社保業務檔案的規范化管理，保證社保業務檔案的完整、安全和有效使用，直接關系到參保單位和參保職工的合法權益和切身利益。社保業務檔案規范化管理的關鍵在于實現管理的統一與標準化。
3.1統一業務檔案管理工作制度。根據我市社保所下發的《社會保險業務檔案管理辦法》等七項業務檔案管理工作制度，結合我所業務情況的實際需要，業務檔案主要采取分級管理、便于查詢、集中保管、確保安全的原則，做到有章可循、有制可依、有底可查，統一了業務檔案管理工作制度。
3.2統一檔案室標準。檔案室是社保業務檔案的“家”，統一檔案室的標準至關重要。為此，保定市社保所建立了一個具有防火、防光、防塵、防盜、防潮、防高溫、防污染、防有害生物等“八防”功能的檔案室，基本實現檔案庫房、檔案查閱、辦公三分開，并配置與檔案數量相適應的檔案柜和檔案密集柜、滅火器、溫濕度計、空調、計算機等專用設備。
3.3統一規范整檔。根據《人力資源和社會保障部、國家檔案局》第3號令，結合本所業務職責，社會保險業務檔案共分六類三十八項，以此規范全市社保經辦機構業務檔案的收集、積累、整理、保管、應用、查詢服務工作。
保定市社保經辦機構還要求對社保業務檔案進行統一集中清理。各社保經辦機構按照先收集后篩選、保齊全少缺漏的辦法集中清理，要求每位職工將櫥柜的所有原始資料、文件集中起來，進行鑒定整理、組卷歸檔。
社會保險權益管理辦法范文2
關鍵詞：養老保險 社保業務 檔案管理
1 維護社會保險檔案，保護職工權益
隨著群眾養老保險意識的不斷提高，沉寂多年的歷史繳費日益顯現出其重要性，斷保多年要求續保的參保人員越來越多。由于社會保險歷史繳費記錄檔案管理的不完善，一些參保人員的繳費權益無法得到保障，并在實踐中產生了不少爭議。
我市自1987年就開始實行養老保險統籌工作，由于當時技術手段比較落后，加上對業務檔案管理工作重視不夠，參保人員原始繳費記錄存在很多不完善的地方。保定市社保所在開展企業參保職工繳費工資和繳費年限確認工作的過程中，對一些缺少以往繳費年限和繳費基數記錄的職工檔案，通過查詢企業職工花名冊、企業職工養老保險卡、補繳繳費分解表、歷年繳費記錄表等相關材料，確定繳費事實，重新整理、歸集參保數據，真實記錄每位參保人員的參保歷史，保障了參保人員的養老保險權益。
隨著國有企業重組兼并、倒閉，職工下崗、中斷勞動關系、中斷繳費情況大量出現，如何記錄、保存每一位參保人員的繳費資料顯得尤為重要，如果不及時開展社保業務檔案管理工作，就會形成一種被動的工作局面。
1980年參加工作的李桂蘭，今年已經46歲。1980年11月，李桂蘭成為保定市水泥廠的一名正式職工。按照有關規定，1987年1月李桂蘭參加了當地的養老保險。1998年李桂蘭離開保定去了新疆打工。2009年，李桂蘭從新疆特地趕回到保定市社保所查詢以往的養老保險繳費情況。離開企業十幾年，社保資料會不會遺失？社保所這里是否完整保留自己過去的參保記錄？李桂蘭的心里忐忑不安。來到保定社保所，檔案員根據李桂蘭的身份證輸入名字后，幾秒鐘就查到記載李桂蘭詳細繳費情況的職工養老保險卡。李桂蘭一直懸著的心終于踏實了下來，心里有說不出的高興。保定市社保所依據李桂蘭的養老保險卡，重新為她補辦了養老保險手冊，恢復了繳費情況。
2 社會保險業務規范化管理
在保定市，類似李桂蘭的情況非常的多，在養老保險手冊丟失的情況下，保定市社保所通過歷史資料的查詢，為他們補辦養老保險手冊，保證其繼續參保。
社保業務檔案對參保人員十分重要，但是業務檔案管理工作對社保經辦機構來說還十分陌生。沒有現成的樣板，保定市社保經辦機構只能摸著石頭過河。通過抓庫房建設、文件材料收集、歸類、整理、立卷，使業務檔案整理和立卷從不規范到規范，社保檔案庫房從無到有；業務檔案內容由簡單到豐富；并把業務檔案管理工作列入長遠規劃、年度計劃及有關人員的崗位職責中，把業務檔案工作作為社保管理的一項重要內容納入年度目標，與業務工作同部署、同組織、同考核。短短幾個月的時間，檔案目錄全部實現電子化管理，從而使社保業務檔案管理工作發生了巨大的變化。
為規范社會保險業務檔案管理，維護社會保險業務檔案真實、完整和安全，發揮檔案的服務作用，根據《中華人民共和國人力資源和社會保障部、國家檔案局》第3號令和河北省人力資源和社會保障廳、河北省檔案局《冀人社發2009（11號文件）》要求，我市社保所出臺了《社會保險業務檔案管理辦法》，同時對業務檔案進行規范管理提出了明確要求，推動社保業務檔案管理工作進一步開展。
社保業務檔案的規范化管理，不僅確定了社會保險事業發展的基礎，而且有力地維護了參保人員的權益。保定市紡織廠等7家企業，由于在改制前欠繳職工養老保險費多。改制時，職工強烈要求其補繳歷年欠繳的養老保險費，通過查閱歷年職工養老保險繳費分解表，社保機構為職工提供了這些企業歷年欠繳的準確數字。企業補繳了歷年欠繳的養老保險，企業職工的合法權益得到了保障。
3 社會保險業務檔案管理的統一與標準化
社保業務檔案是全面系統記錄參保單位和參保個人繳納社會保險費、計發社會保險待遇的重要憑據。實現社保業務檔案的規范化管理，保證社保業務檔案的完整、安全和有效使用，直接關系到參保單位和參保職工的合法權益和切身利益。社保業務檔案規范化管理的關鍵在于實現管理的統一與標準化。
3.1 統一業務檔案管理工作制度。根據我市社保所下發的《社會保險業務檔案管理辦法》等七項業務檔案管理工作制度，結合我所業務情況的實際需要，業務檔案主要采取分級管理、便于查詢、集中保管、確保安全的原則，做到有章可循、有制可依、有底可查，統一了業務檔案管理工作制度。
3.2 統一檔案室標準。檔案室是社保業務檔案的“家”，統一檔案室的標準至關重要。為此，保定市社保所建立了一個具有防火、防光、防塵、防盜、防潮、防高溫、防污染、防有害生物等“八防”功能的檔案室，基本實現檔案庫房、檔案查閱、辦公三分開，并配置與檔案數量相適應的檔案柜和檔案密集柜、滅火器、溫濕度計、空調、計算機等專用設備。
3.3 統一規范整檔。根據《人力資源和社會保障部、國家檔案局》第3號令，結合本所業務職責，社會保險業務檔案共分六類三十八項，以此規范全市社保經辦機構業務檔案的收集、積累、整理、保管、應用、查詢服務工作。
社會保險權益管理辦法范文3
問：遼寧趙海超
——我是一名企業職工，現在孩子所在學校要配備校車司機，我很關心。不知道校車司機應該具備哪些資格？
適用文件：《校車安全管理條例》
國務院令第617號
答：
文件規定：“取得校車駕駛資格應當符合下列條件：
（一）取得相應準駕車型駕駛證并具有3年以上駕駛經歷，年齡在25周歲以上、不超過60周歲；
（二）最近連續3個記分周期內沒有被記滿分記錄；
（三）無致人死亡或者重傷的交通事故責任記錄；
（四）無飲酒后駕駛或者醉酒駕駛機動車記錄，最近1年內無駕駛客運車輛超員、超速等嚴重交通違法行為記錄；
（五）無犯罪記錄；
（六）身心健康，無傳染性疾病，無癲癇、精神病等可能危及行車安全的疾病病史，無酗酒、吸毒行為記錄?！?/p>
兼并重組企業職工的社保關系該如何接續
問：吉林王罡
——我們單位要進行兼并重組，請問，單位職工的社保關系應該如何處理？
適用文件：人社部、國家發改委、財政部、工業和信息化部、國務院國有資產監督管理委員會、國家能源局、中華全國總工會《關于做好淘汰落后產能和兼并重組企業職工安置工作的意見》
人社部令發 [2011]50號
答：
文件規定，要“切實做好職工社會保險關系接續和轉移”。
“淘汰落后產能和兼并重組企業應按照國家有關規定參加各項社會保險，并繳納各項社會保險費。已參加各項社會保險的企業，職工按規定享受相應的社會保險待遇。企業實施淘汰落后產能和兼并重組前欠繳的各項社會保險費用，應按照有關規定予以補繳。
“.淘汰落后產能和兼并重組企業的失業人員，在領取失業保險金期間，可以按有關規定享受由失業保險基金支付的職工基本醫療保險待遇。關閉、破產的淘汰落后產能企業，要積極與地方社會保險機構協調，妥善解決企業離退休人員醫療保障費用問題，確保離退休人員享受相應的醫療待遇?！?/p>
能委托他人查詢社保權益記錄嗎
問：四川劉志勇
——我現在外地打工，想讓家人幫我查詢一下社會保險個人權益記錄，請問可以嗎？需要帶哪些證件？
適用文件：人力資源和社會保障部《社會保險個人權益記錄管理辦法》
人力資源和社會保障部令第14號
答：
可以委托他人查詢。
文件規定：“參保人員向社會保險經辦機構查詢本人社會保險個人權益記錄的，需持本人有效身份證件；參保人員委托他人向社會保險經辦機構查詢本人社會保險個人權益記錄的，被委托人需持書面委托材料和本人有效身份證件。需要書面查詢結果或者出具本人參保繳費、待遇享受等書面證明的，社會保險經辦機構應當按照規定提供?！?/p>
勞動者可以向調解委員會提出哪些問題
問：江蘇李博
——我們企業設立了勞動爭議調解委員會，請問勞動者可以就哪些問題向其提議？
適用文件：人力資源和社會保障部《企業勞動爭議協商調解規定》
人力資源和社會保障部令第17號
答：
文件規定：“勞動者認為企業在履行勞動合同、集體合同，執行勞動保障法律、法規和企業勞動規章制度等方面存在問題的，可以向企業勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）提出。調解委員會應當及時核實情況，協調企業進行整改或者向勞動者做出說明。
“勞動者也可以通過調解委員會向企業提出其他合理訴求。調解委員會應當及時向企業轉達，并向勞動者反饋情況。”
Tips
遼寧省蓋州市尤紅慶同志注意：
能否提前退休，跟是不是下崗再就業無關。只要符合國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》中規定的，有關可以提前退休的條件，即可享受該待遇。
遼寧省綏中縣劉金山同志注意：
按你來信所述，單位未經你同意強行給你辦理了退養手續，造成了經濟損失。你可以向當地勞動部門申請仲裁，維護你的合法權益。
社會保險權益管理辦法范文4
社會保險檔案管理關系到社會保險制度能否順利地貫徹執行，關系到社會保險的作用能否發揮出來，更關系到被保險人的合法權益能否得到保障，同時，它也是社會保險財務管理的基礎，它能夠為社會保險基金籌集提供必要的原始數據。
（一）檔案意識薄弱
一是社會保險檔案管理沒有擺上領導的議事日程，不關心或很少關心檔案管理工作存在的問題。二是部分業務人員存在認識不高，工作態度不嚴肅的問題。認為當前的工作都忙不過來，哪有時問去整理檔案。缺乏創新意識。缺乏新思路、新舉措，難以適應社會保險制度的快節奏。
（二）檔案管理混亂
實際工作中，除部分單位實現檔案集中統一管理外，多數單位常根據單位自身業務情況或從方便工作需要出發，采取由文書、會計或業務科室承辦人員分散保管的方式，造成“我承辦我保管，我走了就不管”，或“人人都負責，人人又都不負責”的現象發生，致使社會保險檔案不同程度的流失。
（三）缺少規章制度
哪些檔案材料需要整理歸檔，如何進行整理歸檔；哪些材料不需歸檔，如何進行鑒定銷毀；哪些材料需要分級分類管理，如何分級分類管理；哪些檔案需長期保管，哪些檔案需短期保管，如何劃分檔案保管期限；檔案如何提供利用等?？陀^上沒有形成良好的運行機制，主觀上也未建立標準化、規范化的管理制度。
二、加強社會保險檔案管理的對策建議
社會保險檔案是社會保險事業發展的一筆非常寶貴的財富，是必不可少的基礎性和配套性的新工作。只要本著先易后難，逐步理順的原則，重點解決好資料收集不全、分類混亂、管理不規范和不注意開發利用等問題，建立健全必要的管理制度，就會逐步形成獨具特點的社會保險檔案管理體系和管理辦法。
（一）加強社會保險檔案管理宣傳工作
社會保險檔案是對參保單位和個人權益的真實記錄，是確定參保個人享受社會保險待遇的重要依據，是實現為參保個人“記錄一生、跟蹤一生、服務一生、保障一生”目標的重要條件，也是反映社會保險事業發展的寶貴資料和重要歷史憑證。依法加強和規范社會保險檔案管理，不斷提高管理水平，既是加快推進社會保險經辦工作標準化和規范化的重要內容，也是全面提升經辦能力和管理水平,真正維護職工權益，促進公平保障，和諧保障的有效途徑。為切實深入做好社會保險檔案管理工作，要調動方方面面的積極因素，使之同心同向，形成合力。因此，我們要加大對社會保險檔案工作意義作用的宣傳力度,充分利用各種有效宣傳手段和宣傳方式,廣泛宣傳做好社會保險檔案管理工作的重要性和必要性,提高系統工作人員社會保險檔案管理意識，增強加強檔案管理的自覺性和主動性。
（二）規范社會保險檔案管理業務流程
多年以來，不斷有專家學者呼吁把社會保險檔案“集中統一管理”，但由于法律法規缺失，有關社會保險的檔案一直處于分散管理、多頭管理的無標準狀態。有的歸檔案行政主管部門管理，有的由組織人事部門管理，有的在勞動和社會保障部門管理，有的一直在用人單位，有的甚至放到個的口袋里，成了名副其實的“口袋檔案”。管理沒有統一標準，一地一策，畫地為牢，很難規范，有的基層單位連專職的檔案人員和基本的檔案設施都不全，丟失、涂改、損壞檔案的惡劣案件時有發生。社會保險檔案的規范管理應從以下幾個方面入手。
1、社會保險檔案收集整理規范。社會保險檔案材料收集分類，必須按照《社會保險檔案管理實施辦法》進行歸檔整理；保持每份歸檔材料之間聯系緊密、銜接有序，按主表在前、附件在后，審核結果在前、審核依據在后，重要憑證在前、次要憑證在后的原則排序。社會保險檔案材料要求字跡、印章和日期必須齊全清晰，字跡模糊或易褪變的歸檔材料應予以復制后方可收集歸檔。不能有鉛筆、圓珠筆、紅墨水、純藍墨水等書寫字跡。嚴禁使用熱敏（傳真）紙、復寫紙，確保社會保險業務材料內容的完整性和真實性。
2、社會保險檔案移交規范。社會保險檔案管理人員必須按時將本部門經辦業務過程中形成的具有保存和利用價值的、已辦結的專業性業務材料（含電子文檔），按照《社會保險檔案管理實施辦法》和《社會保險檔案材料收集整理規范》，進行分類收集整理并定期進行移交。每次辦理業務檔案移交，檔案室工作人員與處室兼職檔案管理人員都必須現場填寫《社會保險檔案移交表》，經雙方簽字確認，明確工作責任。3、社會保險檔案立卷歸檔規范。社會保險檔案的收集按照《社會保險檔案管理規定》的歸檔范圍和要求，一式一份收集整理歸檔，確保社會保險檔案齊全、準確、規范。凡歸檔的社會保險材料必須利于長期保存，保證圖樣清晰、字跡工整耐久、簽署完備。禁止使用鉛筆、圓珠筆、彩色筆和復寫、傳真制作社會保險業務材料。
（三）實現社會保險檔案管理的標準化
社會保險檔案建設與管理的標準化，為社會保險管理發揮了重要作用。
1、加強基本硬件建設。首先要制定完善的檔案管理制度，并由上至下成立檔案工作領導小組，設立專職檔案員，并進行了業務培訓，為檔案管理提供組織和人員上的保證。其次要加強檔案管理基本建設。一是開辟專門檔案室加強管理；二是購置標準檔案柜；三是設置防火、防潮、恒溫、防盜器具；四是購置檔案專用帳表卡冊包裝盒等工具，及照相機、錄音機等必備物品。
2、建立社會保險檔案管理系統，逐步實現微機管理。隨著社會保險覆蓋范圍擴大、險種越來越多、管理越來越復雜，社會保險檔案的管理也變得比較困難，迫切要求建立一個有效的檔案管理系統。其內容包括：
(1)在職職工、退休人員個人的基本社會保險檔案庫：詳細記載職工每次調動、停保及死亡、退休等原因引起的檔案變化情況，完整準確記載職工在職期間各年工資收入情況和繳費情況。
(2)用人單位參保的基本情況庫：記載用人單位的所屬行業、經濟類型編碼等基本情況；記載參保與撤保、在職人員、非在職人員工資和社會保險基金應繳總數及變化情況；記載正常的繳費、欠繳、補繳、實際支付待遇情況的歷史資料。
(3)記帳憑證庫和科目二級帳庫：記錄會計憑證科目數據及全部會計科目的二級細帳。
(4)財務、統計數據庫：有關社會保險財務、統計報表等數據信息。
（四）注重社會保險檔案的開發利用
社會保險權益管理辦法范文5
摘 要：我國改革開放的歷史是一部農民工發展的歷史，但農民工權益保障問題成為了當前我國經濟社會發展面臨的重要問題之一，妥善解決農民工問題是維護農民工權益的需要，也是構建和諧社會和推進可持續發展的需要，更是鞏固執政基礎的政治任務。從理論與實踐的層面探討切實保障農民工合法權益的步驟和方法。
關鍵詞：法律保障；三農；社會
1 從制度建設上加強和促進農民工權益保障
一是不斷完善關于農民工權益保障法制建設，加強農民工權益保障執法監察力度。宏觀上對我國現有的二元戶籍制度進行改革，放寬人口遷徙的自由，改革現有的戶籍和政治、經濟、文化教育等權利掛鉤的機制，減少戶籍上人為賦予的附加值，制定符合經濟社會發展需要的《戶籍法》。結合地方實際制定具體的農民工權益保障辦法，重點要考慮制定具有可操作性的配套措施及具體辦法，使得農民工權益保障切實可行。加強保障農民工權益的執法力度和勞動監察力度，對于侵害農民工權益的違法行為依法及時予以懲處。暢通農民工維權的途徑，勞動仲裁機構以及法院應依法采取有效措施審理好、執行好農民工維權案件；法律援助機構應當把農民工作為重點法律援助對象。
二是建立農民工管理社會中介組織。農民工是我國經濟社會發展特定階段的產物，人數較多，加強對農民工的管理是有必要的；一方面可以及時了解農民工的民意和訴求，維護農民工的合法權益；另一方面可以改變農民工渙散無組織的狀態，有利于維護社會和諧穩定。現階段僅靠企業自覺組建工會組織和農民工自覺加入工會組織是無法滿足對農民工管理需要的，需要地方各級政府特別是農民工輸出輸入較多的地方政府應該組建專門的農民工管理協調組織，加強對農民工的管理，推動組建工會和發揮工會的作用是該組織的重要任務之一。通過一定階段的發展，待工會組織發展成熟能夠完成凝聚農民工的使命時，政府組建的農民工管理協調組織便可功成身退。
2 從市場監督中強化對農民工權益保護
一是加強對用工勞務市場的規范管理，促進建立和諧的勞動關系。勞動保障等部門應當規范職業中介、勞務派遣單位和用人單位的招、用工行為，加強對人力資源市場監管，對以職業介紹或招工為名損害農民工權益的行為予以查處。用人單位應當依法與農民工建立勞動關系，并訂立書面勞動合同，并在合同中約定農民工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、工作起止時間、休息休假規定等內容。勞動監察部門應該加強監督檢查。對于招用農民工人數較多的企業比如建設施工單位應當實行農民工工資保證金制度，按照工程預算金額的一定比例或按照全部農民工一定時間的工資總額繳納農民工工資保證金，保證金繳納情況報當地勞動保障部門備案監管。若用人單位與農民工未簽訂書面勞動合同發生勞動爭議的，勞動仲裁機構或人民法院應予受理，在案件審理過程中仲裁庭或審判庭應該加重用人單位的舉證責任。
二是加強對農民工基本生存權益的保障，讓農民工有尊嚴進城務工?！耙屓嗣窕畹酶有腋?，更有尊嚴?！睖乜偫淼脑掦w現了“以人為本”的執政理念，包含著“體恤民生”的莊嚴承諾。用人單位應當向新招用農民工告知工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，配備安全生產和職業病防護設施，為農民工發放符合要求的勞動防護用品，不得違規指揮、強令農民工冒險作業，對從事有職業危害作業的農民工定期進行健康檢查，并在離崗前為其作職業病健康檢查，對已患職業病的農民工應該采取措施為其治療提供保障。勞動保障等部門要加強對用人單位安全衛生保障情況的監督檢查。用人單位應當為農民工提供符合基本衛生和安全條件的居住場所，農民工自行安排居住場所的，用人單位應當給予一定的租金補助。各級民政部門對在城市生活困難的農民工應當給予必要的生活救助，各級教育主管部門應當創造條件保障農民工子女接受義務教育的權利，各級衛生部門應當加強農民工聚居地的疾病預防控制工作，為患特定傳染病的農民工提供免費治療。
3 從完善社會保障政策角度確保農民工權益保護
社會保險權益管理辦法范文6
關鍵詞：企業管理；社會保險；管理制度；服務制度；宣傳力度 文獻標識碼：A
中圖分類號：TD941 文章編號：1009-2374（2015）24-0167-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2015.24.083
1 企業在社會保險管理工作中存在的問題
社會保險是一個企業的重要組成，更是對于企業人才流失的保障，如何實行以及如何成功實施實實在在地關系到每一位勞動者的切身利益。雖然現在國家對社會保險管理采取了一系列的措施及相關法律，但是由于社會制度的不完善，以及社會保險的復雜程度，所以就目前來說，社會保險的實施還有一定的難度，究其原因主要在于以下三個方面：
1.1 社會保險管理制度不夠完善
由于我國社會經濟的高速發展，國家對社會保險越來越重視，所以政府為促進社會保險的發展先后制定出多個戰略措施。但是每個企業對于社會保險的管理機制不同，政府不能因材施教，企業不能建立健全社會保險體系，所以社會保險管理的各種問題也就隨之而出了。一個企業的組成人員不是單一的，企業人員分布廣，年齡差距大，導致退休人員數量的不統一，區域跨度大，很多死亡后的退休人員不能及時上報企業，并且仍在繼續享受社會保險應有的福利，這樣不僅對社會保險基金造成嚴重的損失，同時也對社會保險的順利發展造成了惡劣的影響。所以社會保險管理制度的不完善是社會保險的首要問題，也是必須解決的問題。
1.2 社會保險相關服務機構匱乏
資金促進了社會保險的發展，相關的社會保險服務卻不夠。這就好比一個班級有了班主任，卻沒有其他老師的輔助，學生們的內在潛能不能得到充分的發揮。也就是說社會保險不是單單只依靠資金就能取得全面的完善，還需要配套的相關機構進行內外輔助，才能讓社會保險更好的實施和發展。就目前的社會保險發展情況來看，其相關配套服務已遠遠無法滿足社會保險的需求量，很多問題不單單是社會保險管理體系不完善的原因，更是因其相關的服務機構所形成的詬病。如果社會保險的相關服務機構逐步完善，那么企業員工也就不存在看病難、住房難等一系列的問題了。
1.3 社會保險宣傳力度小
宣傳力度小主要體現在兩個方面，一是方式問題。21世紀是全面的網絡時代，企業的宣傳方式卻還停留在原始的演講、表演等方面，不能很好地利用網絡資源進行有效的宣傳，這樣既不能貼近員工生活，也就不能讓員工們深刻地記住社會保險對自身的利害關系。二是宣傳時效問題。一般的國企及各大企業對社會保險采取積極的態度，但是中小型企業對于社會保險意識往往采取忽視或不專注的態度，導致了企業員工無法及時地認知相關政策，也就不能積極地了解社會保險的重要性，更不能充分維護自身權益，使其企業的相關工作人員對待工作不認真，不能深刻認識到自身的職責，也就導致工作效率下降，更有甚者私自挪用其相關經費，對企業的社會保險造成不可忽視的影響。
2 企業做好社會保險管理的重要性
21世紀不僅是網絡時代，也是全新的經濟時代，社會經濟在發展，社會保障也在向多元化提高，那么每個企業的社會保險管理工作就變成了尤為突出的問題。社會保險問題得到解決，企業員工就沒有了后顧之憂，也會積極地完成企業所下達的工作，也就體現了企業做好社會保險管理的重要性。社會保險國家占有重要的位置，在企業中更是主要的支撐點之一，做好企業的社會保險管理，不僅能解決員工的后顧之憂和企業的進步，更能推動企業員工的工作效率和企業的發展問。就目前的企業來講，做好社會保險管理的重要性主要體現在四個方面：
2.1 充分調動員工的積極性
社會保障主要體現的是員工的合法權益，員工自身的合法權利得到保護，也就是對員工身心健康的保證。員工是企業最主要的生產力，企業做好社會保險管理，不僅能充分調動員工的工作效率和積極性，同時也能使員工產生對企業社會保險的依賴性，員工依附于企業，企業的核心競爭力及發展也就得到了大幅度的提高。
2.2 減輕了企業對資源管理的壓力
社會保險為企業員工解決了經濟壓力，對于員工在工作或者非工作情況下所造成的傷害，社會保險都會給予一定的補償，社會保險把企業的資源負擔轉變成社會承擔，很大程度上減輕了企業的資源負擔，保證了企業資金運轉。
2.3 加強員工穩定性
員工是一個企業的首要發展源動力，人員的大幅度流動使企業得不到扎實的地基，向上發展的空間也就得不到保證。企業能不能發展，員工流失就是首要問題，健全的社會保險管理體系讓員工得到應有的權益與保障，也就會對企業產生依賴性。員工依賴企業，企業流動性大大下降，地基穩固，企業也會順利的發展。
2.4 夯實基礎，努力構建出有序、規范的管理
“沒有規矩，不成方圓”，隨著社會保險行業的不斷發展以及各項業務的逐漸規范，約束企業社會保險管理中的職工參保行為、建立健全相關的法規是非常重要的。尤其是在大型企業中，要能夠結合企業的具體情況建立健全相關的管理法規、制度。比如，在解決職工社會保險繳費基數申報工作中出現了少統計、漏統計等問題時要借鑒《員工社會保險繳費基數管理辦法》中的相關規定，使員工的保險在繳費上能夠得到保障；為了使員工的生育保險管理得到加強，可以參照《企業員工生育管理辦法》中的相關規定，這些規范化的管理制度中的內容能夠符合員工的基本需求，并使企業的日常管理得以強化，為企業社會保險工作水平的進一步提高創造了條件。此外，針對日益繁多的社會保險管理業務，企業要構建出科學、高效的信息化管理制度，通過信息化的管理使各項保險的繳納、查詢等業務變得更加科學和準確，能夠很好地適應時代的發展和需求。另外一方面，鑒于企業社會保險工作具有強制性、普遍性等特征，業務操作較為復雜，涉及的范圍較大，為此，需要業務人員不斷提高自身素養和工作能力，使思路得以擴寬。
3 結語
當今時代，企業要放眼于員工的衣食住行，不僅能加強企業對人才的管理，也能順利地開展企業工作，所以企業要充分認識到社會保險管理對企業的重要性，也要了解到社會保險的發展在企業中存在的一系列問題，要確保維護好員工切身利益，落實好社會保險的管理體系，發展社會主義經濟科學發展觀，從而真正地實現國家的發展，經濟的發展以及企業自身的發展。
參考文獻
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