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合法勞動教育范文1
市人民政府同意市勞動局《關于行政事業單位固定工實行勞動合同制后繳交社會保險基金的請示》，請貫徹執行。
關于行政事業單位固定工實行勞動合同制后繳交社會保險基金的請示市人民政府：
根據國家《勞動法》，省政府印發的《企業實行全員勞動合同制通知》（粵府〔1994〕116號），市人大公布的《廣州市社會保險條例》和市政府印發的《廣州市企業實行全員勞動合同制若干規定》（穗府〔1994〕95號），我市各類非企業管理的事業單位的固定工人，以及實行企業管理的事業單位的全體職工，1995年內必須簽定勞動合同，實行勞動合同制。行政單位的固定工人也要與機構改革同步實施勞動合同制。為明確行政事業單位（含團體，下同）固定工實行勞動合同制后，繳交社會保險基金問題，提出如下意見：
一、行政事業單位固定工，實行勞動合同制后，均應按各類用人單位勞動合同制職工實行社會保險制度的規定，以及統一辦法、統一費率、統一待遇的原則，到同級社會保險公司和勞動服務公司，辦理失業保險、養老保險、工傷保險和女職工生育保險等手續。
二、行政事業單位已簽或應簽勞動合同的原固定職工從1996年1月1日起，所在單位必須為其統一繳交單位或個人部分的各類社會保險基金。轉為勞動合同制的原固定工，國家承認的連續工齡，經市勞動局審核，視作繳交社會養老保險年限。其勞動合同制職工、本市城鎮常住戶口臨時工繼續按規定參加各類社會保險。
合法勞動教育范文2
市勞動和社會保障局、市財政局《關于對基本養老保險基金實行全額繳撥工作的意見》已經市政府原則同意，現轉發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。
關于對基本養老保險基金實行全額繳撥工作的意見
為確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放，維護社會穩定，根據《國務院辦公廳關于繼續做好確保國有企業下崗職工基本生活和企業離退休人員養老金發放工作的通知》（〔2000〕9號）精神，自2000年6月起，本市對基本養老保險基金實行全額收繳、全額撥付，收支兩條線管理。現就有關實施工作提出以下意見：
一、基本養老保險基金實行全額繳撥的實施范圍和改革內容
（一）實施范圍。
凡按規定參加了本市基本養老保險的單位（原行業統籌單位除外）。
（二）改革內容。
1．實施基本養老保險基金全額繳撥的單位，基金結算方式由差額繳撥改為全額繳撥，即繳費單位將應繳納的基本養老保險費全額上繳社會保險經辦機構，社會保險經辦機構將繳費單位應發放的基本養老金全額支付離退休人員。
2．各級社會保險經辦機構應按照財政部、勞動保障部新的社會保險基金財務會計制度，把現行的差額繳撥、全額記帳轉變為全額繳撥、全額記帳，收支兩條線管理，并相應做好新舊財務制度、會計制度的銜接工作。
3．按照新的社會保險基金財務會計制度的要求，社會保險經辦機構開立基本養老保險基金收入戶和支出戶，財政部門設立市區（縣）兩級社會保險基金財政專戶，對基本養老保險基金收支進行監督管理。
二、確保基本養老金按時足額發放
（一）實行基本養老保險基金全額繳撥后，市勞動和社會保障部門將取消對困難企業自籌部分養老金不足予以借支的政策，企業必須在開戶行設立基本養老保險基金專戶，用于支付基本養老金并專款專用，禁止任何單位擠占、挪用。
（二）各級社會保險經辦機構和繳費單位，要積極配合，做好離退休人員數據庫的清理和維護工作，保證數據信息的準確。實行基本養老保險基金全額繳撥后，社會保險經辦機構依據離退休人員數據庫數據撥付基本養老金。
（三）各級勞動和社會保障部門及財政部門要按照規定的時間要求，進行基金收、支運行，以保證基金按時足額收繳、撥付。
三、強化養老保險擴面和征繳工作
實行基本養老保險基金全額繳撥后，養老保險基金征繳面臨巨大困難，應進一步強化養老保險擴面和基金征繳工作。
（一）區、縣政府要建立養老保險擴面征繳目標責任制，主要領導同志親自掛帥，把目標層層分解，落實到人，并組織有關部門定期檢查，作為年終考核依據。
（二）全市各級勞動和社會保障部門要把擴面征繳作為首要任務。組織專門工作組，開展全市范圍的擴面征繳專項執法檢查工作，特別要加大對非公有制企業的執法力度。對拒不繳納社會保險費的單位，勞動保障監察部門要按照《社會保險費征繳暫行條例》進行行政處罰；對拒不執行的，勞動和社會保障部門申請法院采取強制措施。
（三）各級社會保險經辦機構要定期通過新聞媒體公布欠繳企業名單，便于社會進行監督。
（四）開立社會保險費預留戶。按照為困難的國有企業開立工資預留戶的方式，財政部門、勞動和社會保障部門、銀行要積極研究，為困難企業在銀行開立社會保險費預留戶，保證社會保險基金的足額收繳。
四、做好準備工作，精心組織實施
（一）加強對基本養老保險基金全額繳撥工作的組織領導，積極做好宣傳動員工作，精心組織，周密安排，確保這項工作順利實施。
（二）實行基本養老保險基金全額繳撥，改變了多年來的養老保險基金差額結算方式，這是一項重大改革。各級社會保險經辦機構、財政部門要積極做好準備，制定周密可行的實施方案，做好離退休人員數據庫的核對和帳目清理工作。同時要做好培訓工作，特別要對企業講清政策和操作辦法，明確職責，為全面實施創造條件。
（三）勞動和社會保障部門、財政部門、銀行要積極協調配合，按規定時限收繳和撥付基本養老保險基金，并定期組織檢查，發現問題，及時予以解決。
合法勞動教育范文3
2005年上半年人力資源部工作總結(工資管理勞動保護部分) 文章作者：程繼承 文章加入時間：2005年8月25日15:41 2005年上半年人力資源部工作總結 （工資管理與勞動保護部分） 一、完成了2005年度勞動工資年報的編制、匯總和上報工作；并且認真分析、總結，完成了勞動工資統計分析報告和勞動工資統計工作總結。 二、完成了2005年度工資計劃的制定工作，制訂了2005年度各分、子公司工資總額與經濟效益掛鉤或包干辦法，并積極組織實施。 三、積極做好精神文明建設工
作和宣傳工作，完成了上半年*和業務學習記錄工作，在《水利部人事勞動教育網》、《黃河網》、《黃河人事勞動教育網》、《黃河政工》等多種媒體上發表稿件40多篇次，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效。 四、按時完成了集團公司機關和各分、子公司工資臺帳的編制工作，按時編制、匯總和報送勞動工資月報、季報；建立勞動工資統計臺帳，嚴格規定勞動工資統計制度，及時為集團公司的各項決策提供了準確的統計資料。 五、制定了《三門峽黃河明珠（集團）有限公司年休假實施辦法》、《三門峽黃河明珠（集團）有限公司人事系統日常管理辦法》，目前已送交有關領導審閱。 六、開始制定《三門峽黃河明珠（集團）有限公司員工手冊》，目前進展順利。 七、完成了集團公司機關和各分、子公司崗位變動人員工資調整的審批工作； 八、完成了調入、調出人員工資關系的轉移工作； 九、審核批準了三門峽明珠國際貿易有限公司和三門峽明珠投資有限公司的工資改革實施辦法； 十、按時完成了機關上半年工資、獎金、防汛津貼、肉蛋補貼和防暑降溫費的審核發放工作。 十一、按時完成了集團公司各分、子公司工效掛鉤的工資結算工作； 十二、按時完成了明珠賓館等單位企業經營者年薪制的測算工作； 十三、健全傷亡事故統計報告制度，按時向各上級有關部門報送了傷亡事故報表，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定。 十四、按照《工傷醫療費用報銷規定》，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫療費報銷。 十五、按照市安全生產監督管理局的要求，對集團公司的勞動防護用品使用情況進行了一次執法檢查，規范了勞動防護用品的采購、保管、發放、使用、報廢管理。 十六、及時為集團公司機關職工配發了勞動防護用品。 十七、按要求向市殘聯報送了《按比例安排殘疾人就業年報》報表。 十八、做了大量的準備工作，配合法律事務部，積極做好陳運河案件的法律訴訟工作。 十九、協助綜合管理中心人才交流服務中心保險科完善了多份即將退休職工的檔案材料，為這些職工的正常退休提供保障。 二十、按照水利部和黃委會要求完成了《三門峽水利樞紐管理局2003-2004年度工資分配工作自查報告》、《三門峽水利樞紐管理局防汛津貼執行情況的報告》的編寫與上報工作。 二十一、完成了部、委有關業務部門到我局的調研接待任務。 二十二、按時保量地完成領導交辦的其它臨時工作。
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合法勞動教育范文4
關鍵詞：高職學生；心理偏差；校正方法；“動”法 ；“靜”法 ；“動靜結合”
目前的高職教育所面對的群體已經是“90”后了，他們的心理健康狀況將影響著對社會的認知和健康人格的塑造。進入大學后，面對新的生活環境，新的學業環境、新的人際環境產生焦慮、恐懼等情緒在所難免。我們也不乏聽到因心理偏差未獲得及時校正而產生的嚴重事故。心理偏差的校正迫在眉睫。
一、高職院校學生容易產生心理偏差的方面
1.認識偏差。高職學生的認知偏差包括對社會的認知偏差和對自身的認知偏差。中國正處于轉型期，當學生進入大學校門之后，脫離了中學相對單一的學習環境，社會的多方位信息像海水一樣涌向了還未做好準備的學生。這些信息泥沙俱下，使人生觀和社會觀還未完全成熟的學生很容易盲目跟從了他人的思維和觀點，導致對社會某些方面認識的偏差，影響了其為人處事的方式；而對自身偏差的認識，則源于自身身份轉換的不適應，心態調整的不到位，常使學生處于內心的糾結和矛盾中。
2.學業偏差。與本科院校相比，高職學生高考成績普遍偏低是不可回避的事實，這使得很多高職生有很強的自卑心理；進入大學校園后，督促之聲少聞，使得惰性上升，無法約束自己，整天沉浸于游戲之中，學業無從談起；有些學生想學，卻不能合理安排好時間，都想嘗試，卻什么都沒做好，從而對自己的學習能力產生了嚴重懷疑。如此種種，使學生產生嚴重的緊張焦慮、無所適從，壓力之下對所學專業失去興趣，進而喪失學習動力，開始厭學逃課，最后引發一系列其他心理問題。
3.人際偏差。“90后”的學生獨生子女居多，遠離父母親友，獨自到達一個陌生的環境，接觸一些原來從未接觸的人和事，一切人際關系的構建全靠自己。失去對父母的依戀，入住集體宿舍，擁有前所未有的自由度，這是“得”，其后也發現 了“失”。班上的同學，怎樣才能歡迎我；寢室的室友怎樣才能喜歡我；我交友應該謹慎些，還是豪氣些；遇到我不喜歡的人怎么辦，遇到心儀的人又怎么辦……如此等等，因為家庭環境的不同，個人性格的差異，導致有的學生人際關系如魚得水，有的卻與本寢室的同學都劍拔弩張，更有甚者，因為感情關系的處理偏差，導致一失足成千古恨。
二、對學生心理偏差的校正
1.“靜”法?！办o”法包括強化理想、青春期教育法和心理咨詢疏導法，在給予學生更多的傾聽、理解和鼓勵，在學生在日常生活中得到潛移默化的影響，讓他們主動的去思考問題，增強心理的承受能力，當然有時老師也必須給予相應的指導。
理想的教育。傳統上的理想教育有許多合理之處，但從現實的社會情況及學生情況看，強調學生認清社會的現實和個人情況，明白每個人的生活實際不一樣，這將會對個人教育、就業、生活帶來不一樣的影響。讓學生清楚這些，并能夠坦然接受，才能夠確立正確、務實的理想。當面對問題時才能夠有足夠的心理準備，不致于因理想和現實差異太大而產生心理障礙。
青春期的教育。學生容易產生的異性情感和對異性的想往，甚至做不切實際的追求。此時不應使用簡單、粗暴的方法來解決這類問題，或做過早的定性。因為現代傳播的手段的豐富，學生對于一些事物的了解渠道也是多種多樣，所以與其“堵”不如“疏”，讓學生通過正規的渠道來了解青春期有關常識，讓他們明白產生異性情感的正常性，區分開各種感情之間的差異。引導學生以一種正確的心態來和異性相處。
心理咨詢疏導法。學校應設立心理咨詢處、心理咨詢信箱、心理咨詢熱線電話等，在學校的心理咨詢活動中，要注意給有心理問題的學生以安慰，以疏導，不僅要使其開心，更要力圖使其將不愉快的經歷當作自我成長的良機。心理咨詢活動要竭力使學生以積極的態度看待個人所經受的挫折與磨難，從危機中看到生機，從困難中看到希望。要竭力使來心理咨詢的學生自己想通問題，自己認清問題的本質，知道該怎么做，達到了人們常言的心理平衡。要使學生從挫折中認真反省自我，總結經驗教訓，增強生活智慧，以更好的應付日后生活中可能出現的各種困難挫折。要使學生能夠更好的認識自我，開發自我，激勵自我，避免依賴他人，增強個人的獨立性與自主性，形成健康的心理。
2. “動”法。“動”法包括勞動、體育等方法，以身體的健康來促進心理的健康。
適量的勞動是心理健康的重要基礎。對勞動的需要是人的正常的心理需求，但高職學生幾乎沒有相應的勞動，也是造成他們心理失衡的一個重要原因。長時間不承擔一定的勞動，就習慣把別人對自己的照顧和保護看做理所當然，漸漸地，以自我為中心，忽視他人的存在。只想到索取，忽視付出，這本身就是一種不健康心理。只有成功的勞動教育才能使學生體會到勞動者勞動的辛苦，才能培養出穩定的家庭責任感和社會責任感。因此，讓高職學生通過校內外的志愿者活動承擔適當的勞動培養其社會責任感，懷有一顆感恩之心是獲得健康心理的基礎。
體育鍛煉。利用體育鍛煉促進學生心理健康。體育鍛煉改善心理環境，增進心理健康，是進行心理健康教育的重要手段之一。如游泳、跨欄等項目的鍛煉，可心克服膽怯、害怕心理，從而增強了自信心。足球、籃球等，可增強融入同學的能力，建立良好的人際關系。太極拳、越野等則可有效緩解和改善急躁、易怒、沖動等不良情緒，增強自我控制能力。
3.“動靜”結合法。“動靜”結合法很重要的一個方面是讓學生學會自我調節。一個人的心理健康和個人的善于調節有極大的關系。在對學生的心理偏差進行校正時，可以引導學生進行一些簡單易行自我調節：比如學會微笑，微笑能使人心情舒暢，精神振奮，充滿信心。多想些開心的、曾做成功的事，那是個人實力的明證，是個人最佳狀態的證明。深呼吸身心放松法，做深呼吸，吸氣要緩慢，自然順暢，然后慢慢呼氣，呼氣要細、長，反復幾十個深呼吸，會使人感到身心放松。欣賞音樂法，當情緒低沉，信心缺乏的時候，選擇適當的音樂欣賞，能幫助人振奮精神。
如果感覺實在過不去某個坎了，不良情緒累積到一個極限了，也可以借一些方法去渲瀉一下，比如站在山頂大聲，無目的的呼喊，從而減輕精神上的壓力。也可以借助自己喜歡的某些體育運動項目，通過運動來減輕身上的包袱。
高職學生的心理偏差有其原因和共性，只有能抓住其核心所在，并具備一顆愛生之心，掌握一定的基礎知識，及時干預，就可以將一些心理偏差消除在萌芽狀態，杜絕嚴重后果的產生。學生有了健康的心理才能指導他們有正確的行動，為學生創造良好的成長環境和發展空間，才能使我們的國家取得健康長足的發展。
參考文獻：
[1]劉靜，高職學生心理健康，石油工業出版社，2008.1.
合法勞動教育范文5
國際節日“五一勞動節”，是宣揚勞動精神的一個節日，五一即將到來，大家肯定想知道五一放幾天假呢?下面就是小編給大家帶來的勞動節放假幾天2021最新，希望能幫助到大家!
勞動節放假幾天20212021年勞動節放假安排為：5月1日至5月5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
節假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重要緊急情況發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾平安過節。
勞動節的來歷在全世界，勞動人民的力量不容小視，就拿勞動節來說吧，它的起源就和無數辛勤工作的勞動人民密不可分。勞動節的成立，對于世界各地的勞動者來說，有怎樣的意義呢?
勞動者的價值包括所有勞方全體成員的生產力和創造力，勞方指三方面雇員：工人、技術工程人員和管理人員;在較大企業中，資方只是出資金、廠方和設備的投資方，老板只是法人代表兼監督人，企業真正的創造力來自于全體勞動者。
勞動的目的何在?如果你在二十歲，你會有豪言壯語，為自己所要成就的理想而奮斗。如果你三十歲還在操作崗位，那么你一定有許多理由來安慰自己，大多數的偉人都是大器晚成的，你或許就在天降大任，必先勞其筋骨的過程里。四十歲呢，你還是在一線工作，為了一份薪水，膽膽兢兢，不敢得罪上面，不敢鬧僵周圍同事的關系，你要養家，你要供房，你要拼命地掙錢過上安穩的生活。
再回頭想想自己二十歲曾立下的誓言，那些話早已搭上幼稚的翅膀飛的了無蹤影了，如果單純從勞動目的來看，當初的志向總歸是讓人興奮和向往的。如果現在給你實現發財的機會，我想每一個當初許諾過的少年，一定會在富足的生活之外去實現自己的理想。
眾所周知，“五一節”是全世界無產階級團結、戰斗的節日。1886年5月1日在美國爆發了大規模的工人罷工斗爭，尤其是芝加哥城的無產階級不怕流血犧牲的斗爭，使資產階級做出了重大讓步，被迫承認了八小時工作制。這次偉大斗爭得到國際無產階級和偉大導師恩格斯的支持，在第二國際成立大會上正式決定每年的五月一日為國際勞動節。
由此可知，“五一”本是產業工人的節日。但隨著社會發展，“勞動者”概念逐漸泛化，為工人階級爭取自身權益的初衷也漸漸被遮蔽，“五一”成了“全民共享的假日”。早些年是法定一天，串休一天，其間還少不了半天乃至一天由官方舉辦的政治活動。六、七十年代是工人階級領導一切，“五一”必張燈結彩，全體人民向領導階級致敬。
生活給予你的公平與不平等，并不在乎你付出多少為衡量的標準，如果你勞動之后有了快樂和滿足，不要反思為什么，既然不為勞動所累，所惱，那便是你的生活，所謂的理想，無非是讓自己幸福，而如果快樂中，你的幸福就來臨了。
勞動所累，至少是在堅持，還是趁早放棄，短短人生，浪費一天就是二十四小時，我們的生命是在倒數著計時，不要在最終的路盡頭，想回去做自己想做的事，卻不能夠，也是一件讓人郁悶的事。
勞動節的活動
五一節是比較少見到傳統風俗的，不過作為舉國歡慶的節日，最引人注目的就是有個小長假，此時到處洋溢著過節的氣息，處處張燈結彩十分熱鬧。在此期間，公園或者一些劇院會有很多文娛活動上演，吸引諸多人群來觀看。商場也會舉行打折促銷活動，促進大家的消費。出門旅游、返鄉探親、與朋友相聚也是常見的習俗。
勞動節的內涵是什么國際勞動節的內涵與意義，在于勞動者通過斗爭，用頑強、英勇不屈的奮斗精神，爭取到了自己的合法權益，是人類文明民主的歷史性進步，這才是五一勞動節的精髓所在。
勞動創造了財富，勞動創造了文明，勞動者是一切文明和財富的創造者，勞動分腦力勞動與體力勞動，腦力勞動者總結了體力勞動的經驗，體力勞動者實現了腦力勞動者的設想。五一國際勞動節的意義，應該讓人民認識到這一點。尤其腦力勞動者更應該認識到勞動的意義。
國家將五一勞動節作法定節假日，本意就是喚醒人們的勞動意識，形成全社會崇尚勞動、尊重勞動的良好氛圍。尤其少年兒童是祖國的下一代，是國家、民族和社會未來的脊梁，作為祖國未來的建設者和接班人，理應要讓他們意識到五一勞動節的本質內涵，引導他們從小樹立熱愛勞動的思想意識。
合法勞動教育范文6
[關鍵詞]未成年人 刑事司法公正 刑事政策
[中圖分類號]D924.1 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2013）05-0010-01
一、未成年人范圍的確定
我國于1992年1月1日頒布實施的《未成年人保護法》第二條明確規定：未成年人是指不滿十八周歲的公民。該法只規定了未成年人范圍的上限而無下限的要求。而根據現行《刑法》第17條的規定，承擔刑事責任的未成年人是指14周歲至18周歲的人。為了彌補未成年人范圍只有上限而無下限的缺陷，最高人民法院2006年1月11日頒布了《關于審理未成年人刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》（法釋[2006]1號）針對“未成年人刑事案件”的內涵進行了明確界定：即“被告人實施被指控的犯罪時已滿十四周歲不滿十八周歲的案件”。所以，未成年人犯罪是指已滿十四周歲不滿十八周歲的人所實施的符合刑法規定的具體犯罪構成要件的行為。
林區由于經濟發展滯后，為求生路，很多當地人外出謀生，將孩子寄養在親屬處，一些未成年人因此而失去家庭的呵護和管束，在客觀上失去了對未成年人的管控，使他們滑入犯罪的深淵。另外。單親家庭的孩子的心理發育不健全，過激的思想容易促成犯罪行為的發生。學校片面追求升學率，重智輕德現象普遍存在。忽視了思想政治教育、法制教育課程，流于形式，再加上不良的社會環境的負面影響，極易使這些年幼無知的青少年走向極端。
二、開展未成年人刑事案件工作的措施
（一）創新辦案模式，注重未成年人刑事犯罪的法律效果和社會效果的有機結合
為有效落實對涉嫌犯罪的未成年人司法保護措施，探索未成年人刑事犯罪在辦案、教育、預防中的法律效果和社會效果的有機結合。一是積極建立未成年人刑事污點限制公開制度。對犯罪情節輕微，教育考察期間表現良好，已被決定不或判處緩刑的未成年人，檢察院應爭取相關部門的支持，實行考察教育材料及其他刑事記錄不放入其個人檔案的制度，并限制公開，為未成年人復學、就業創造有利條件。又如：在辦理6名未成年學生校內聚眾斗毆案件時，發現某校校區在學生管理和校區保衛工作相對薄弱，提出了有針對性的檢察建議，該校專門召開校長辦公會，制定了整改措施，增加了學生宿舍管理和生活老師崗位，建立專職值班制度，調整機構專門設立了校園安全宿舍管理科，積極與有關部門聯系，聘任保安人員，加強安保工作等，收到了良好效果。二是提前介入公安機關對案件的偵查活動。全面了解嫌疑人性格特點、家庭環境、成長經歷以及犯罪動機等，制作“品行調查報告”，再據此依法做出是否逮捕或的決定。堅持教育感化挽救的方針，從而給未成年人一個改過自新的機會。例如：我們辦理一件在公園籃球場盜竊他人放在球場邊的手機案件，嫌疑人楊某，17歲，是某中學高二學生，我們多次到學校調查了解，得知其是體育班長，在校表現良好，家長、學校對教育工作也很配合，請求從輕處罰，區檢察院慎重考慮后做出不決定。宣布不決定時，楊某表示感謝檢察機關的教育，一定吸取教訓，遵紀守法，好好學習，及時聯系、溝通，使問題得到了解決。
