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民營企業的重要性范文1
關健詞：財務管理；民營企業；會計制度；成本控制
財務管理是組織企業財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作，也就是資金運動和價值形狀的管理，企業財務管理貫穿企業生產經營的各個環節，以財務管理為中心，是市場經濟的客觀要求，是社會經濟發展的必然結果。特別是改革開放后發展的民營企業，財務管理極為薄弱，加強民營企業財務管理，建立良好的財務風險防范體系，是政府及社會各界需引起高度重視關鍵。
一、民營企業財務管理工作的現狀與問題
1 民營企業管理模式陳舊、落后
我國長期以來受計劃經濟財務制度的影響，多數民營企業尚未建立完整的財務管理制度，未以財務指標來指導企業的生產經營，諸如反映在財務管理目標上“時間價值”、“風險價值”、“邊際成本”、“機會成本”等科學管理的概念無法應用?；I資時不權衡資本成本，不考慮資本結構；投資時不測算風險報酬，不分析現金流量。同時，企業管理模式也較為陳舊、落后。民營企業典型的管理模式是所有權與經營權的高度統一，企業的投資者同時就是經營者，財務管理實行“家族式”管理模式，財務收支、生產經營、籌資投資等所有的經濟業務都由一人掌管，眉毛胡子一把抓。這種模式大大制約了民營企業的發展，給民營企業的財務管理帶來負面影響。造成財務管理混亂失控，會計信息嚴重失真等。
2 企業領導素質參差不齊，財務管理意識淡薄
民營企業的領導者，從總體看，文化水平不高，特別是“小作坊”、“夫妻店”起家的民營企業，其經營者缺乏基本的財務管理知識，對財務管理的要求和作用認識不清。而且，不少民營企業的領導者癡迷于自己的經驗，錯誤地認為企業效益是靠業務做出來的，而不是由財務管理管出來的。這種認識上的偏差，使這些領導者不僅簡單地認為財務管理就是記賬、算賬和報賬、納稅申報，完全無視財務信息對企業生產經營活功的指導作用；在民營企業內部無法進行利潤盈虧分析、成本效益分析，導致他們對專職財會人員的輕視，忽視財會人員在企業中應發揮的管理職能。企業領導素質不高，財務管理意識的淡薄，就大大制約了企業管理的科學化進程和持續發展。
3 財務管理制度缺失
一些中小型民營企業集會計、出納、審批為一體，老板一張口、一支筆自己說了算。不設會計機構，或雖設會計機構卻形同虛設。較典型的是老板娘任出納掌握財政大權，只聘一個記賬員記記賬。凡是采取公司制的民營企業設立了會計機構，但不少會計機構的設置不移科學，存在著層次不清、分工不明的弊端，企業沒有或無法建立內部審計部門，即使有，也很難保證內部審計的獨立性。導致財務管理制度的缺失，缺乏完善的財務管理制度，如內部財務牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等基本的財務管理制度。特別是現金管理，更具隨意性，不按《現金管理暫行條例》規定的范圍和標準使用現金，白條抵庫、坐支現象嚴重，幾萬甚至幾十萬的大額現金只要領導點頭就可任意開支的情況隨處可見。隨意的現金使用一方面造成企業現金閑置，或者因管理不善，需要資金時卻因缺乏周轉資金而陷入財務困境，更嚴重的是因此而使會計信息失真。
4 財會人員素質普遍較低
首先，民營企業對財會人員重使用輕培養，財會人員滿負荷地工作只能使其被動地處理日常事務，卻很難有時間和精力主動鉆研深層次的財務管理問題，形成了民營企業財會從業人員的素質普遍較低，這集中表現在兩個方面：一是法制觀念淡薄。多數財會人員專業業務知識停留在原水平線上，對新制度和法規無能接受，對《會計基礎工作規范》、《現金管理暫行條例》、《企業會計制度》、修訂后的《會計法》及其他有關法律規定了解甚少，財經紀律自律性很差，無視法律后果，任意變造偽造會計憑證、賬簿，編制虛假會計報表。財會工作人員素質較低的第二個表現是專業技術本平低。不少民營企業財會人員非
“科班”出身，沒有會計從業證書和專業技術職稱。我們在調查中發現，較成熟的集團公司的財會人員具備較好的專業知識外，但在選任財務負責人和會計主管人員沒有按《會計法》和《總會計師條例》規定條件任用，沒有實行回避制度，憑個人形象和親屬關系，并帶有極為濃重的“家族式”的用人關系。還有不少民營企業的財會人員上崗靠的是關系而非專業水平，甚至沒有取得會計從業資格證書而非法上崗。他們對財會新規則、新技術知之甚少，實際操作技術落后且更新速度慢。
其次，財務管理人員理財觀念滯后，缺乏掌握知識的主動性，缺乏創新精神和創新能力，先進的財務管理方法得不到應用，財務管理的職能發揮不出。在會計業務處理和向外提供財務會計報告時，一切聽從領導，提供內外不一，虛假的會計報告時有發生，既導致企業會計行為隨意化，財務工作極不規范，也使企業無法運用會計信息用以指導和發展生產。
5 外在會計監督缺位
企業會計外在監督主要是政府監督和會計中介機構的社會監督。政府監督是指政府財政、稅務、統計、審計、工商等部門對民營企業實施的會計監督，對民營企業會計實施監督的手段主要是會計規范和會計行為。會計規范主要指針對會計實務起約束作用的原則、準則、法規、條例和道德守則的總和。政府等有關部門因受人力、物力的限制，難以最大限度利用現有的會計規范對民營企業日常的具體會計行為進行監督。但是，由于我國目前還沒有專門針對民營企業的會計法規，民營企業會計規范體系還不健全，這些部門對民營企業的會計報表往往是我發表你填制，你報送我匯總。即使發現報表內容離譜太大一般也是退回重報。在審查報表是偏重于技術上的差錯而不注重報表的真實性，缺少對報送虛假信息的責任追究與懲罰措施。政府監督的缺位和政府各有關部門信息的相互獨立，從客觀上使民營企業會計行為放任自流，有些民營企業往往因不同的目的向不同的部門報送不同的會計報表，顯而易見，這種會計信息的可用性、可比性和可靠性是何等的低下。
民營企業外在監督的另一種缺位是社會監督的缺位。社會監督主要由以會計師事務所為主體的會計中介機構執行。修訂后的《會計法》增加了注冊會計師審計和對注冊會計師審計質量進行再監督的內容，以保證會計中介機構有效發揮社會監督作用。由于目前社會審計的業務尚未涉及到民營企業，法律上尚未明確規定民營企業年度會計報表必須經注冊會計師審計，加之民營企業
財務管理混亂，內控乏力，經營活動中不規范行為普遍，對其年度會計報表審計風險很高，使得注冊會計師及會計師事務所不大愿意從事民營企業審計工作。政府監督與社會監督缺位，加重了民營企業財務工作的隨意性。
6 會計信息失真，偷稅漏稅現象嚴重
民營企業會計資料失真現象較為普遍。會計信息失真，客觀上是因為民營企業管建制度不完善，企業財務人員技術不過關，財會工作內外監督不到位；主觀上則在于企業領導為達到其申請銀行貸款、偷漏稅收的目的，不惜違法造假。會計信息失真集中表現在民營企業編制多套會計報表，報送銀行的是好看的實現盈利的會計報表，目的是獲得銀行貸款；報送稅務部門的則大都是虧損的會計報表，這些報表往往通過少列收入、多列支出、設置賬外賬和小金庫，達到偷漏稅款的目的，給國家造成重大損失。
二、加強民營企業財務管理應采取的對策
1 樹立財務管理是企業管理核心的理念
企業管理的核心是財務管理，財務管理的核心是資金管理。要把強化財務管理作為推行企業制度建設的重要任務，貫徹落實到企業內部各個職能部門。由于企業資金的使用周轉是從材料采購入庫、投料生產、產品入庫、產品銷售一直到貨款收回的一次循環，牽涉到企業內部的方方面面，企業經營者應轉變觀念，認識到管好、用好、控制好資金不單是財務部門的職責，而是關系到企業的各個部門、各個生產經營環節的大事。所以要層層落實，共同為企業資金的管理做出貢獻。
2 對投資項目進行可行性研究
樹立有效的長期投資分析評估機制，財務部門必須運用現代管理方法參與新投資項目、資產重組項目的風險、成本與收益等論證考核評價工作，從財務管理角度提出改善投資方式和管理方法，采取強化管理抑制或合并、轉讓、終止、撤銷、清理出售等建議，供領導決策。民營企業應注意分散資金投向，降低投資風險。在積累的資本達到了一定的規模之后，可以搞多元化經營，把雞蛋放在不同的籃子里，從而分散投資風險。投資項目的評價與實施規范程序。當民營企業在資金、技術操作、管理能力等方面具備一定的實力之后，可以借鑒大型企業的普遍做法，規范項目的投資程序，實行投資監理，對投資活動的各個階段做到精心設計和預測分析。另外，要注意實施跟進戰略，規避投資風險。
投資決策應當遵循以下要求：要有階段性，要保證重點，集中力量，不能平鋪直敘。要有理性，只涉及與主業相關的領域。要有人力和資本上的剩余能力，其中資金方面是指自有可動用資金加上以項目名義進行的適度負債經營，絕對不能長時期搞流動資金長期化、固定化。要對風險有充分的估計。對風險可能產生的代價進行測算并與收益進行比較。投資要有前瞻性，要有能產生長遠利益的項目，以增強后勁。同時必須長短結合，要有產生眼前利潤的項目去支撐。
3 民營企業應建立健全財務控制制度
完善財務處理流程?企業任何重大的財務和經營活動決策，應當有科學的財務處理程序。例如，凡投資性支出和非經常性大額貨幣資金支出須由董事會集體聯簽，限額以內的由業主(或董事長)或其授權指定的專人簽字審批；其余日常貨幣資金支出由分管財務副總或其授權指定的專人簽字審批。帳、款、物應設專人分管。財務人員要參與制訂企業的生產經營計劃，把好資金支付審查關。
強化財務監督和內部審計工作?民營企業發展到一定規模，內部審計也就顯得非常重要。企業對于各部門的生產經營活動應實行嚴格的事前、事中和事后的財務監督和內部審計工作。內部審計工作必須創新，要從事后的財務收支審計向效益審計、管理審計、內部控制制度評價、工程項目預(決)算審計、專項審計等領域發展。要善于發現問題，及時提出解決問題的辦法與措施，從而提高整個企業的財務管理水平，以財務制度統馭全體成員。端正整個企業的風氣。
4 財務部門要做好財務各指標的分析工作
跟蹤企業各環節資金使用情況，做好資金流向分析，努力提高資金的使用效率，使資金運用產生最佳的效果?為此，首先要使資金的來源和動用得到有效配合。比如決不能用短期借款來購買固定資產，以免導致資金周轉困難。其次，準確預測資金收回和支付的時間。比如應收賬款什么時候可收回，什么時候可進貨等，都要做到心中有數，否則，易造成收支失衡，資金拮據。最后，合理地進行資金分配，流動資金和固定資金的占用應有效配合。
加強財產控制，特別是規模較小的民營企業，向來重視貨幣資金的管理而忽視實物資產的管理。在物資采購、領用、銷售及樣品管理上，企業應建立健全財產物資管理的內部控制制度，建立規范的操作程序，堵住漏洞。對財產的管理與記錄必須分開，物資進出務必有入、出庫單，以形成有力的內部牽制，決不能把資產管理、記錄、檢查核對等交由一個人來做。并定期檢查盤點財產，督促管理人員和記錄人員保持警戒而不至于疏忽。
加強對存貨和應收賬款的管理，近年來，很多中小型企業陷入經營流動資金緊缺的困境，加強存貨及應收賬款管理是重要的解困措施。加強存貨管理，盡可能壓縮過時的庫存物資，避免資金呆滯，并以科學的方法來確保存貨資金的最佳結構。加強應收賬款管理，對賒銷客戶的信用進行調研評定，定期核對應收賬款，制定完善的收款管理辦法，嚴格控制賬齡。對死賬、呆賬，要在取得確鑿證據后，進行妥善的處理。
5 加強財務人員繼續教育工作，不斷提高他們的知識水平和業務水平
民營企業的重要性范文2
民營企業內部審計工作不規范，人員素質參差不齊。在民營企業里，內部審計人員的來源十分復雜，往往是企業內部的財務人員、經營管理人員轉崗，知識結構單一，缺乏專業的復合型審計人員。內部審計人員自身素質和業務能力的不足，加上審計工作與企業的經營管理工作脫節，往往導致審計結果缺乏權威性、不被企業管理層所認可，審計工作成效不大。
二、應采取的對策與解決辦法
(一)強化民營企業內部審計監督職能，增強審計工作的地位和重要性首先要明確職能。根據我國的民營企業經營管理目前的實際情況，其內部審計應強調監督職能，其作用是為實現企業的經營管理目標而保駕護航。其次要提高認識。民營企業管理層和內部審計人員都要認識到內部審計工作的重要性，認識到內部審計是企業經營管理組織結構中必不可少的一環，可以為實現企業經營目標提供支持和保障。最后要廣泛宣傳。民營企業內部要廣泛宣傳內部審計工作的重要性，提高內部審計機構和內部審計人員的地位，使其真正成為企業決策層的參謀和助手。
(二)完善民營企業內部審計管理機制，提高審計工作獨立性和時效性民營企業內部審計的目的在于改善企業經營管理，提高經濟效益，只有產生效益，才能得到企業決策層的重視。要實現這個審計目標，首先應確保審計工作的獨立性，民營企業內部應有專門的審計部門和審計人員，審計部門應獨立于其他職能部門，同時，其直屬領導的層次越高，審計獨立性就越強。其次根據審計目標的重要性，有些審計工作應全面參與到企業的經營管理過程中，從傳統的事后審計轉變為事前、事中和事后全審計，做到事前科學預測與決策，事中、事后跟蹤監督，使其及時對企業的經營活動做出全面、科學、準確的評價，提高審計的時效性。最后要明確內部審計人員的責任，通過劃分職責來確定內部審計工作的權責和義務，才能確保內部審計工作目標與其職責相統一
(三)加強民營企業內部審計隊伍建設，提高審計人員的專業勝任能力要實現好審計工作的監督職能，內部審計工作的隊伍建設十分重要。首先從內部審計人員選拔的角度來看，要選拔那些實踐經驗豐富、專業水平較高的人員充實到內部審計隊伍中。其次要做好內部審計人員的業務培訓，提高內部審計人員的審計技能，要求內部審計人員除了精通財務審計方面的技巧外，還要熟悉和掌握企業經營管理方面的知識，具備較高的綜合分析能力。最后要拓寬內部審計工作領域，提高內部審計人員的風險意識。在市場經濟環境下，企業競爭十分激烈、面臨的經營風險不斷增加，這就要求內部審計人員要具備風險意識，增加審計工作的寬度和廣度，為企業經營管理層的決策提供依據，防患于未然。
民營企業的重要性范文3
民營企業已經無可爭議地成為社會主義市場經濟的重要組成部分。首先,民營企業在經濟社會發展中,表現出了公有經濟所不可替代的作用，充分調動了生產者的積極性,促進了生產力的發展,吸收了大量的城鄉就業人員,減輕了社會的壓力。其次,社會主義市場經濟體制的建立也離不開民營企業的發展。民營企業作為非公有制經濟,它與市場經濟天然相容,互為發展條件,其一切生產經營活動都必須通過市場去實現。因此,建立社會主義市場經濟體制,決不能將非公有制經濟排斥在外。
一、民營企業現實發展狀況
私營企業的興起，促進了我國市場的發育和擴張，加快了我國市場經濟體制基本框架的構建；同時推動了政府職能的轉換，促進了國家宏觀調控體系的建立, 為我國經濟和社會發展，為政治經濟體制的變革做出了積極的貢獻。突出的表現在以下幾個方面：
1.私營企業的發展，加快和促進了整個國民經濟持續穩定的增長，增加了政府財政收入。私營企業繳納的工商稅收是國家財政收入的主要來源之一,在國有企業長期虧損、被迫進行戰略調整，集體企業后勁不足、經濟貢獻率持續下降之際，私營企業異軍突起、快速發展，對國民經濟的持續穩定發展發揮了重要的作用。
2.私營企業的興起，加快了第三產業的發展，促進了我國的產業結構的調整和優化。私營企業的資本一半以上投入了第三產業，其第三產業營業收入占全部企業第三產業營業收入總額的1/8，為活躍城鄉市場，加強地區之間的經濟交流，豐富居民生活內容，做出了貢獻。
3.私營企業的發展，擴大了勞動就業，優化了勞動力資源配置。在城市下崗失業工人增多、農村勞動力大量過剩的情況下，私營企業吸納了大量的剩余勞動力，減輕了社會就業壓力，促進了農村剩余勞動力的轉移，支持了國有企業的改革，成為社會穩定的一個積極因素。同時，私營企業的發展，客觀上造就了一個競爭性的市場環境，推動著國有、集體企業的改革，其靈活機動的經營機制，為國有企業提供了有益的借鑒和參考。
二、民營企業存在的問題
雖然民營企業在整個資本市場中具有不可或缺的主體地位和現實意義，但是其也存在許多的問題，這值得我們去關注并進一步研究。首先，在產品質量方面，不僅產品的抽樣合格率較低，而且經營者質量意識模糊，品牌擴張能力缺乏。特別是小型個體私營企業質量管理普遍薄弱，部分企業質量管理滑坡的現象嚴重，這嚴重地影響了我國私營經濟的發展。
其次，在管理模式方面，我國目前的民營企業大致有如下幾種形式：一種是從個體戶起家，逐漸積累發展起來，或直接由家族成員投資興辦的家族式企業；一種是朋友、同事參股合資開辦的合伙式企業；還有通過組建、承包、買斷鄉鎮或國有企業轉型過來的“紅帽子”企業等。其共同特點是：企業的所有權歸一個或一些主要投資者所有。其中，家族式企業更為普遍。但不論是家族式，還是合伙式，許多民營企業都選擇了家長式管理模式，即企業由一位強有力的人物作為統帥，實行高度集權化的管理。
再次，在人才方面，民營企業觀念落后，任人唯親，人才的激勵機制不健全。在知識經濟時代，資本、原材料和機器設備等傳統競爭手段的重要性正在減弱，人才成為競爭的制高點。但是民營企業家盡管口頭上說要尊重知識，尊重人才，實際上他們認為企業的發展、壯大是憑著自己和家族單方面的努力，而不是管理人員、技術人員和員工共同奮斗的結果，這必然影響民營企業的持續發展。一個人、一個家族的能力畢竟有限，民營企業發展到一定規模后，僅僅依靠自己、依靠家族的力量是遠遠不夠的，這容易導致民營企業暴起暴跌的命運。
三、利于民營企業良性發展的有效攻略
針對以上民營企業存在的種種問題，本文提出了一些解決對策，希望可以提升我國民營企業的素質，增強它們的競爭力。
首先，在產品質量問題上，民營企業要認清形勢，轉變觀念，切實加強對質量工作重要性的認識，徹底改變對產品質量的不良認識。只有從觀念上根本改變對產品質量的認識，重視產品的質量才可以徹底改變民營企業的質量問題。在公平競爭的市場環境下，民營企業只有積極推行科學的質量管理方法，不斷加強民營企業的認證工作，積極吸收西方先進的質量控制管理方法，才能提升企業的產品質量，提升產品在國際市場上的聲譽。
其次，在管理模式上要減少家長式管理模式的負面影響，建立現代新型的管理模式。
再次，在人才方面要樹立“以人為本”的現代管理思想，吸收先進的管理思想。民營企業只有擺脫其家庭情結的文化因素在企業中的影響，重新樹立一種具有穩定性、吸附性和包容性的企業文化，尊重人才，平等待人，加強溝通，增進交流，這樣才能在企業內部創造一個愉快、和諧的工作環境，廣招人才、留住人才。針對民營企業的具體情況，可以：
1.在民營企業內部建立職工入股制度。對管理人員和技術人員，要鼓勵他們以資金或自身的人力資本入股，通過適當分配股份使人才與企業利益共享，把人才自身的利益與企業發展聯系起來，這對人才既是一種激勵，又是一種約束，有利于人才的穩定和潛力的發揮。還可以引入股權激勵，充分發揮人才的潛力。
2.合理確定人才的薪酬結構，不能把他們和一般人員等同對待，要使人才的收入與他們的實際貢獻相符，這樣才能更好地激勵人才努力工作。企業可以以工資為杠桿，引導人才積極解決企業所面臨的重大難題，對做出突出貢獻的要加大獎勵力度。對犯重大錯誤的員工要嚴懲，而不管職位高低等。只有獎罰并舉，提高人才的責任意識，才能促使人才釋放最大能量。同時要注意要把利益激勵和精神激勵結合起來。
民營企業的重要性范文4
多年來，國家檔案局始終把積極推進民營企業檔案工作、服務民營企業發展需要，作為全國檔案事業發展的一項重要工作來部署。2005年，國家檔案局聯合國家發展和改革委員會、中華全國工商業聯合會在重慶召開了全國民營企業檔案工作座談會，指出各級檔案行政管理部門要“誠心實意地為民營企業提供服務”。2006年，三家又聯合印發了《關于促進民營企業檔案工作發展的意見》。幾年來，各地檔案行政管理部門遵照座談會精神和Ⅸ意見》要求，積極探索，真抓實干，與當地有關部門聯手，誠心實意為民營企業服務，極大地促進了民營企業檔案工作的發展，提升了民營企業檔案工作的水平。概括來講，檔案行政管理部門主要做了以下工作：
一是營造良好的輿論氛圍，引導民營企業建立和開展檔案工作
民營企業經營者的檔案意識是民營企業建立和發展檔案工作的前提。只有讓企業認識到檔案的重要性，有建檔的內在需求，檔案工作才能開展。根據這一情況，各地紛紛采取了有效措施營造建檔、管檔的良好氛圍。江蘇省檔案局一方面通過向民營企業家發放公開信、發無償服務通知、開展企業服務年活動等方法，宣傳企業檔案工作的重要意義；另一方面則通過印發《民營企業檔案工作利用效益事例選編》，大力宣傳檔案工作取得效益的典型事例。上海、寧波、青島等地的檔案部門則主動聯合當地工商聯組織，召開座談會、懇談會，直接與民營企業的經營者溝通交流，宣傳檔案的重要性，以引起他們對檔案工作的共鳴。北京市檔案局與市工商聯聯合，定期評比表彰“檔案管理先進會員企業”，通過宣傳典型表彰先進，起到以點帶面的作用。安徽省檔案局更是積極借助報紙、電臺、電視臺、網絡等渠道，加強宣傳民營企業建檔的重要性以及相關的法律和法規。所有這些，都大大增強了宣傳效果，使民營企業的檔案工作逐漸由被動的“要我建檔”改變為主動的“我要建檔”。
二是制定辦法和指南，使民營企業檔案工作有法可依
為了讓民營企業檔案工作有法可依、有章可循，各地檔案部門積極與當地相關部門協調配合，印發民營企業檔案管理辦法或指南以及加強民營企業檔案工作的通知或意見。例如，北京市檔案局在廣泛調研的基礎上，與市工商聯聯合制發了《北京市非公有制企業檔案管理指南》，對民營企業檔案的所有權、管理體制與辦法、歸檔范圍等做出明確規定，為民營企業規范檔案工作提供參考。2006年，國家檔案局等三部門聯合下發《關于促進民營企業檔案工作發展的意見》后，福建省檔案局認真貫徹落實，并聯合有關部門印發了《關于進一步加強全省民營企業檔案工作的通知》等文件，提出具體意見。通過制定文件，有力地保障了民營企業檔案工作的順利開展，對促進民營企業檔案管理規范化、科學化，起到了積極的作用。
三是根據民營企業需求，組織免費業務和技能培訓
民營企業檔案工作普遍面臨著檔案人員流動性強、業務知識少、技能水平低的問題，因而對檔案專業知識和技能培訓有較大的需求。各地檔案部門通過發放調查問卷和開展座談會的形式，充分了解民營企業對檔案知識的需求，然后為民營企業舉辦有針對性的免費培訓指導。浙江省各級檔案部門本著“經濟建設發展到哪里，檔案工作就延伸到哪里”的宗旨，積極貫徹國家檔案局提出的“服務先行”戰略，舉辦檔案專業崗位資格培訓和各類專題業務培訓，在此基礎上，還應民營企業的具體要求，開展“菜單式”、“點播式”檔案業務培訓。2005年以來，全省共舉辦各類形式的培訓460多期，共培訓26500余人次的企業檔案人員，受到了民營企業的普遍歡迎。2008年，江蘇省檔案局與省中小企業局、省工商聯分工合作，由省檔案局負責編寫培訓教材和授課，省中小企業局支列專項培訓經費，省工商聯負責發動聯絡民營企業并承擔會務，三家聯合啟動全省民營企業檔案知識技能免費培訓工程。
四是變被動為主動，提供業務咨詢和現場指導
為了誠心實意地服務民營企業檔案工作，各地檔案部門紛紛轉變思路，增強主動性，由“等企業來求助”變為“主動上門服務”。大連市檔案局利用大連檔案信息網，設立政策法規、業務指導、留言簿等欄目，及時檔案法律法規，介紹檔案工作規范和標準，交流工作體會；開通相關業務處室的電子信箱，建立企業檔案人員QQ群，及時解答有關建立、規范檔案工作等方面問題。浙江省檔案局的業務指導人員不辭辛苦，不怕麻煩，不顧冷遇，一次次上門動員、指導，現場解答企業檔案工作中遇到的實際問題，為民營企業主動提供無償、優質服務。在2009年的“雙服務推進年”活動中，浙江省各級檔案部門還推出了一系列方便服務企業的措施，例如：設立業務技術咨詢熱線電話、查檔服務熱線電話；開辟網上服務，專家在線答疑；開通企業查檔綠色通道，方便企業查檔；根據企業技改項目的特點，簡化加快民企重點建設項目的檔案專項驗收程序。
五是搭建溝通平臺，組織檔案業務交流
組織檔案業務交流，搭建檔案學術研究平臺，也是檔案行政管理部門的服務內容之一。2005年重慶會議之后，天津、浙江兩地率先成立了檔案學會私營企業檔案分會，一方面為民營企業建檔工作搭建了一個服務平臺，另一方面也為民營企業檔案工作的研究提供了一個學術平臺。黑龍江、海南兩省在2006年分別成立了民營企業檔案工作協會，建立了民營企業檔案工作協作組，同時黑龍江還創辦了《黑龍江民營檔案》雜志，檔案部門通過檔案協會和協作組的力量積極引導和幫助民營企業建立起了符合自身特點的“自我管理、自我完善、自我服務、自我發展”的檔案工作機制。深圳市更是把組織培訓和講座等工作放手給市檔案行業協會來做，通過協會促進民營企業與檔案行政管理部門的聯絡，用社會力量、民間力量去推動民營企業的檔案工作。這些措施，有效地促進了民營企業之間的業務交流和橫向聯系，推動了民營企業檔案工作的發展。
除了上述內容之外，各級檔案部門還提供了檔案技術服務和寄存服務，例如，福建省檔案局就為沒有相關技術設備的民營企業提供檔案縮微復制、消毒、修復、數字化加工等方面的服務，同時還為不具備檔案保管條件的企業提供代存、寄存檔案服務。
過去的五年里，在各級檔案行政管理部門的努力下，民營企業檔案工作的水平越來越高，檔案管理日趨規范，檔案利
用成效愈加凸顯。2010年，國務院出臺了《關于鼓勵和引導民間投資健康發展的若干意見》(新“三十六條”)，為民營企業在未來一段時間內的發展指明了路徑、提供了保障?！兑庖姟返膶嵤γ駹I企業的檔案管理工作提出了更高的要求，對檔案行政管理部門的工作提出了挑戰。
為了貫徹落實《意見》要求，研究探討下一步推動民營企業檔案工作發展的思路，國家檔案局于2010年11月16-17日在廈門組織召開了“全國民營企業檔案工作經驗交流會”，李和平副局長在講話中明確了今后一個時期民營企業檔案工作的指導思想和工作目標，即：以科學發展觀為指導，深入貫徹落實國務院新、老“三十六條”文件精神，本著“與時俱進、督導并舉；分門別類、聯系多渠”的原則，毫不動搖地鼓勵、支持和引導民營企業建立健全適應市場經濟、法制社會要求的檔案管理。堅持“與時俱進，督導并舉”，要求檔案部門應深入學習、領會和貫徹兩個“三十六條”文件精神，切實履行政府部門職責。要認識到幫助、引導和規范民營企業檔案工作，就是完善市場經濟體制、提升民營企業素質，就是適應法制經濟要求，為企業創造公平、公正、可信、誠實的競爭環境。堅持“分門別類，聯系多渠”，就是要針對民營企業的特點，采取有針對性地督促和引導。橫向要聯系涉及民營企業的有關部門，縱向要多系統、多渠道地向民營企業宣傳檔案工作在企業管理和市場競爭中的基礎作用以及有關的法規要求。
民營企業的重要性范文5
關鍵詞：民營企業；國有企業；管理結構；創新精神
民營企業是指在我國境內除國有企業、國有資產控股企業和外商投資企業以外的所有企業，包括個人獨資企業、合伙制企業、有限責任公司和股份有限公司。改革開放以來，我國各類型的企業順應時代要求蓬勃發展，為國家的繁榮強大作出了不可磨滅的貢獻。在現行的經濟體制中，央企和國企扮演著經濟骨骼的作用，支撐起了整個經濟體系，而中小型民營企業則充當了肌肉和血管的作用，使我國的市場經濟更加靈活。在經濟全球化的今天，各行各業的競爭異常激烈，以往粗狂的發展模式越來越難以適應市場的要求。在新的時代背景下，民營企業的很多弊端暴露了出來，能否妥善解決民營企業存在的問題關，系著整個社會的穩定和我國經濟的健康發展。本文從多個方面分析了我國民營企業存在的問題，并針對具體的問題提出了相應的解決辦法。
1我國民營企業技術創新存在的問題
1.1管理者對技術創新重要性的認識不足
目前，部分民營企業的管理結構不合理，導致技術創新缺少生存的土壤，且企業的管理方式相比于外企比較落后，管理者的素質較差，缺乏人文關懷和企業文化，技術創新缺少安定的條件。此外，民營企業在研發投入不足，技術創新帶來的效益不是立竿見影的，且前期投入巨大，在考慮到創新成本和收益之后，民營企業普遍不會將主動技術創新作為第一選擇。
1.2民營企業缺乏技術創新人員
由于我國民營企業的發展相對較慢、穩定性不高，所以，我國高校高質量的畢業生及社會中高素質的創新人才均不青睞于民營企業，這是民營企業技術創新遭遇阻礙的最直接的原因。技術人員素質的高低是一個企業強大與否的重要指標之一。在當今市場經濟的背景下，各企業所面臨的挑戰越來越大，因此，民營企業要想獲得良好的發展，就必須加強對技術人才的培養。目前，我國民營企業并不缺乏員工，但缺乏具有創新精神、能獨當一面的高素質技術人員。由于民營企業技術人員的整體水平較低，導致我國的民營企業始終難以突破瓶頸，取得更進一步的發展。雖然我國已經存在與技術創新相關的培訓機構，但是這些機構培養出來的人員都是速成型的，缺少技術行業底蘊，在實際生產制造過程中并不能很好地完成自己的工作。由此可見，缺乏高素質的技術創新人員已經成為了民營企業發展的瓶頸。
1.3技術創新融資困難
民營企業均有較強的融資意愿，但真正了解融資的企業很少，其通常會將融資簡單化，不愿意聘請專業的融資顧問。此外，還有部分民營企業認為，融資只需要編寫商業計劃書。而企業融資是非常專業的，融資顧問需要具備豐富的融資經驗和廣泛的融資渠道，對資本市場和投資人也要有充分的認識和了解，具備很強的專業策劃能力，考慮企業融資過程中遇到的各種問題和解決問題的方法。此外，民營企業的融資困難還有其他很多原因，比如民營企業自身的經營問題、誠信問題以及經營風險相對較高，一般主流的融資渠道，比如銀行、大型擔保機構都會因投入的成本過大、風險過高而拒絕融資。但目前政府鼓勵中小企業的發展，所以，主流金融機構需要主動貸款給民營企業，但在利率和一些限制性條件上會與國有企業所有不同。
1.4技術創新的體系不完善
民營企業在技術創新方面已經取得了較高的發展，但技術創新在民營企業內部和社會中未得到足夠的重視，且技術創新體系不完善，缺乏公正性和一個強有力的行業統一標準。此外，政府部門在知識產權保護方面力度不足，監管乏力。
2民營企業技術創新的提升方法
2.1提升技術創新的法制環境
政府部門應為民營企業的技術創新提供良好的社會環境，完善知識產權方面的法律法規，加強監管力度。對于已經處于技術創新的民營企業，應給予多方面的獎勵和支持，從而促進其技術創新的積極性。同時，要加強大對技術盜竊行為的打擊力度，并根據形勢發展的需要，出臺《民營企業技術創新促進條例》《民營企業知識產權保護條例》等，從而為民營企業的技術創新提供比較完備的法制保障。
2.2制訂完善的人才培養計劃
目前，教育與市場已經脫節，高校培養出來的人才已經不能完全滿足企業的需求，部分專業可能因教育跟不上時代的發展而產生了與市場的隔閡，進而出現了排斥市場的情況。因此，民營企業應加強與我國高校的合作，共同制訂人才培養計劃，通過高校與民營企業的聯合，在保證民營企業人才供應的同時，也有利于解決學生就業難的問題。此外，民營企業還要提高技術人員的福利待遇，滿足技術人員的物質要求，塑造企業文化，加強對技術人員的人文關懷。
2.3加強金融政策支持
政府應調整信貸政策，對民營企業的技術創新融資給予更寬松的政策。具體而言，可鼓勵民營企業通過技術專利向銀行申請貸款，支持保險公司推出“高新技術成果轉讓保險”，以滿足民營企業在高新技術成果轉讓過程中的保險需求，消除投資者的后顧之憂。此外，民營企業應擴大融資視野，不能只關注銀行和民間機構。目前，市場上的融資渠道和方式越來越多，包括互聯網上的融資平臺，且各地出現的區域性股權交易中心，也為解決中小企業的融資問題提供了多層次的資本市場，其一般都能提供短期信用融資、私募債、股權融資、融資租賃等，民營企業可通過一站式的咨詢確定適合自身的融資方案。
2.4健全技術創新的公共服務體系
政府部門應健全技術創新公共服務體系，搭建適當的技術中心平臺，為民營企業的技術研發提供便利的實驗條件，從而實現技術研發的便捷化。支持民營企業與高校、科研院所建立技術聯盟、產業聯盟和標準聯盟，積極搭建“產學研”的合作平臺。
3結束語
民營企業技術發展的困境主要表現在管理者對技術創新重要性的認識不足、企業缺乏技術創新人員、技術創新融資困難、技術創新體系不完善等。要想完善民營企業的技術創新，就需要企業自身和政府部門的共同努力。
參考文獻
［1］傅家驥.技術創新學［M］.北京：創業管理出版社，1992.
民營企業的重要性范文6
關鍵詞:管理會計;民營企業;運用
一、民營企業運用管理會計的意義
管理會計是會計中的一部分，它是為了加強企業的內部管理，得到最大程度的經濟效益。民營企業承受的市場競爭壓力逐漸增加，只有重視管理會計，加強內部控制，提升民營企業整體管理水平，才能夠有效提升民營企業的競爭實力。管理會計能夠為民營企業發展提供合理且準確的信息數據，為管理者進行決策提供可靠依據，為企業發展創造良好的內部環境。管理會計有助于提升民營企業的管理效率，管理會計基于戰略角度幫助民營企業制定發展決策，優化企業的資源配置，得到最佳經濟效益。管理會計能夠把控民營企業管理的每一個細枝末節，實現精細化管理，全方位的提升民營企業的管理效率。
二、管理會計在民營企業中運用的現狀
(一)民營企業對管理會計重視程度不足。管理會計是會計體系中重要的組成部分，它可以為民營企業的決策者提供準確的參考信息，并且保證決策信息的準確性及合理性。但是目前大多數民營企業都側重于運營發展，對于管理會計的重視程度不足，而且對于管理會計的認識停留于表面，民營企業無法合理應用管理會計，管理會計的作用對企業的發展作用效果不明顯。因為企業領導對員工具有表率作用，民營企業管理者對管理會計的忽視，導致民營企業員工對于管理會計的重視程度不高，缺乏正確認識，未能樹立合理的管理會計理念，對管理會計在民營企業中的運用產生一定的阻礙。(二)管理體系不健全。民營企業逐漸在企業經營過程中使用管理會計方式，借此來提升企業的內部管理水平。但是，在管理會計投入使用過程中，所帶來的效果并不理想，部分民營企業在使用管理會計時，過度借鑒國外企業的管理會計方式，積極引進國外先進企業的管理模式，但是國外的管理會計方式與企業自身的狀況明顯不相符，使得管理會計效果不理想。少數民營企業的發展規模并不大，比較重視企業的生產成本以及經濟效益，對于管理會計中的成本管理理念掌握程度不足，對使用現代管理會計體系較為抗拒，管理會計的作用無法得到發揮。(三)管理會計缺乏完善的運用環境。管理會計在民營企業的運用效果，與國家政策法規和企業內外環境有直接關系，并且企業的內部控制制度與管理會計體系是否完善也對管理會計的運用有影響。管理會計方式若是要達到最佳效果，則不能脫離良好的企業內外部環境，但是，目前國內關于管理會計的相關政策法規尚未完善，再加之經濟體制的影響，民營企業之間的落差較大，地位不等，民營企業一心追求高速發展，進而忽略管理會計的運用。除此之外，管理會計體系不完善，過度借鑒國外的管理會計經驗，為管理會計運用營造了較為不利的內部環境。管理會計的運用和發展與企業所處的市場環境息息相關，民營企業的組織結構跟隨經濟環境的變化而不斷變化，管理會計又是跟隨企業的組織結構變化，最終導致管理會計的管理目標、方式等都發生改變。我國民營企業的管理會計方式大多都借鑒國外企業，國外企業管理會計的發展依賴于雄厚的資金支持，一味地借鑒，忽視國內的經濟現狀，使得管理會計的理論與實踐不一致。(四)財務會計人員能力有待提升。財務會計人員的工作能力是影響民營企業管理會計工作開展的關鍵因素之一。財務管理側重于資金管理，管理會計則側重于預算工作，中心落在控制、分析考核內容方面。管理會計工作的開展不僅需要財務會計人員掌握會計知識，還需要對管理學、經濟學等方面的知識進行了解學習。由于受到民營企業性質的影響，企業的財務人員一般都是管理者的親屬，會計人員的專業水平很難保障。由于受到傳統觀念的影響，財務會計人員都注重編制財務報表，對于管理會計中的預算內容較為忽視。另外，少數民營企業由于經濟規模較小，財務會計人員所得到的薪資福利不高，激勵機制不完善，財務會計人員工作積極性不高，管理會計工作的開展受到影響。
三、管理會計在民營企業中運用的策略
(一)提升對管理會計的重視程度。提高民營企業管理會計水平，需要民營企業領導以及員工改變對管理會計工作的態度，重視管理會計工作，民營企業的領導要以身作則，正確認識管理會計，上行下效，民營企業員工也能夠自覺改變以往觀念，重視管理會計工作。(二)完善管理會計體系。民營企業需要根據管理會計工作的需求，設置合理科學的管理會計體系，為企業的發展提供助力。社會經濟在不斷地進步，民營企業在設定管理會計體系的過程中，不僅需要注重結合企業的當前現狀，還需要考慮政府的相關政策制度，不斷完善優化管理會計體系。民營企業需要適當借鑒國外優秀企業的管理會計方式，落實成本管理，加強事前、事中、事后控制，事前控制能夠及時預測企業經營會遇到的風險有效進行防范，事中控制就是順利完成成本目標，事后控制是對管理會計的最終效果進行考核。完善管理會計體系能夠有效支持管理會計工作的展開，發揮管理會計的真正作用。(三)營造適用性強的管理會計運用環境。民營企業若是要提升自身的競爭實力，就需要不斷完善優化內部控制機制，為管理會計創造良好的內部運行環境，使管理會計能夠為企業的發展提供正確決策參考信息。運用管理會計方式需要考慮企業所處的市場經濟環境，加強管理會計理論與實踐的聯系。政府需要提升對企業管理會計的重視程度，建立相關的制度規范，比如會計職業資格證書，鼓勵民營企業在選擇人才時，將職業資格證書納入考量范圍。政府要不斷完善管理會計有關的法律條例，改善管理會計運用的外部環境。創造良好的內外部環境，為民營企業管理會計的運用打下了堅實的基礎。(四)提升財務會計人員的能力。少數民營企業的財務會計人員能力不足，企業需要針對財務會計人員的工作現狀采取一定的對策。民營企業要對財務會計人員定期開展專業培訓，提升其工作能力，讓其及時掌握最新的管理技術。同時，財務會計人員還需要樹立終身學習的意識，緊跟時代的發展，不斷學習前沿知識，擴充自身的知識容量。財務會計人員需要加大對管理會計的研究力度，為管理會計的開展做好充足準備。民營企業需要根據自身經濟狀況，適當提升財務會計人員的薪資待遇，建立一定的激勵機制，達到提升財務會計人員積極性的目的。(五)加強管理會計信息化建設。管理會計信息化是促進管理會計工作有效展開的重要手段，民營企業根據企業的發展現狀以及市場環境，積極引入先進的信息管理系統，通過信息管理系統，對企業數據信息進行精確分析，為企業決策者提供準確信息。同時也可以借助信息系統對管理會計過程進行有效監管，及時發現管理過程中的問題，有效規避企業面臨的風險。除此之外，還需要對財務人員進行信息技術培訓，增強其信息技術水平，企業需要與軟件公司合作或者招聘信息技術人才，對系統進行功能更新與后期維護，保證管理會計信息系統能夠實現其作用。
四、結束語
綜上所述，管理會計對于民營企業發展的作用不容忽視，民營企業需要結合企業內外部環境，合理運用管理會計，將管理會計的作用最大限度地發揮。民營企業的管理者需要重視管理會計，正確認識管理會計的重要性，為管理會計的運用創造良好的環境，促進民營企業的穩定健康發展。
參考文獻:
［1］林曉麗．管理會計在中小民營企業的應用研究:以溫州服裝行業為例［J］．財會學習，2018(12):221－222．
