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規范財務基礎工作范文1
一、加強領導，確保工會財務會計基礎工作規范化活動順利進行
成立市直機關工會開展工會財務會計基礎工作規范化活動領導小組，主要負責領導、組織協調、指導和監督市直各機關工會財務會計基礎工作規范考核驗收工作。領導小組下設辦公室，具體負責市直機關工會開展工會財務會計基礎工作規范化活動的日常工作，辦公室設在市直機關工會工委。
（一）領導小組組成人員
（三）高度重視工會財務會計基礎工作規范工作。市直機關各工會組織要成立規范化活動領導小組，明確責任，落實措施，主要領導要親自組織部署，財務部門要具體落實，財務人員要帶頭貫徹執行。要在規定的時間內全面完成工會財務會計管理規范化建設工作，并把工會財務會計基礎工作規范化活動作為當前和今后一個時期工會財務工作的重要內容抓緊抓實。
二、制定計劃，逐步實現工會財務會計基礎工作規范化
全區工會財務會計基礎工作規范化活動總體目標是：市、縣級工會、區產業（系統）工會、區總直管基層工會力爭到2012年，100%通過工會財務會計基礎工作規范驗收；有獨立賬戶的基層工會力爭到2015年，90%以上通過工會財務會計基礎工作規范驗收。結合市直機關工會實際情況，制定以下考核驗收計劃：
（一）到2012年3月31日前，市直機關工會工委通過工會財務會計基礎工作規范驗收；
（二）到2012年12月31日前，市直機關有獨立賬戶的基層工會100%通過工會財務會計基礎工作規范驗收；
（三）2013-2014年為查漏補缺階段，新組建的基層工會及以前年度未通過考核驗收的基層工會，力爭在當年100%通過工會財務會計基礎工作規范驗收。
三、做好申報、考核驗收、確認工作，確保會計基礎工作規范化
工會財務會計基礎工作規范考核驗收，以《工會財務會計基礎工作規范考核驗收標準》（以下簡稱《標準》）為依據，采取500分制，凡按《標準》考核評分達到400分以上的基層工會為驗收合格。
（一）工會考核驗收確認權限
1、市直機關工會工委財務會計基礎工作規范，由市財政局考核確認。
2、市直機關工會工委所管轄的市直各機關工會組織財務會計基礎工作規范，由市直機關工會工委組織考核驗收，報市財政局復核確認。
（二）工會考核驗收確認程序
1、自查
各單位要以財政部《會計基礎工作規范》、《工會會計制度》和《標準》為準繩，逐項逐條對照認真進行自查，對自查中查出的問題，制定并實施整改方案，整改完成至少三個月后才能申報。各單位提出申報前，必須對照考核標準自檢評分進行模擬驗收。
2、申報（每年4月）
各單位以《標準》為依據，通過自查、整改、模擬驗收后，自評分400分以上的，應當主動向市直機關工會工委進行申報，申報時需提供以下資料：
（1）填寫工會財務會計基礎工作規范申報審批表；
（2）對照標準自查后制定的整改方案以及實施情況小結；
（3）自檢評分表、模擬驗收的有關資料；
（4）開展工會財務會計基礎工作規范的工作小結；
（5）單位內部會計管理制度；
（6）單位財務人員回避制度證明；
（7）單位財務人員基本情況表；
（8）單位財務人員《會計從業資格證書》復印件；
（9）其他要求提供的有關資料。
3、考核確認（每年5-10月）
（1）市直機關工會工委將組成工會財務會計基礎工作規范考核驗收小組，考核小組成員不少于三人，其中中級會計師職稱的不少于30%，考核小組成員選派堅持原則、作風正派、業務素質較高的人員組成。
（2）考核驗收小組成員要認真學習財政部《會計基礎工作規范》、《工會會計制度》、《標準》及有關會計法規制度，統一思想，統一標準，統一做法，做到依法辦事，客觀公正，據實評分，寬嚴適度。
（3）考核驗收小組在收到單位提出申報后，應對報送的資料進行審查，并結合申報時提供的資料深入單位作實地考核，考核資料不得少于三個月的會計資料，并按《工會財務會計基礎工作規范考核驗收評分表》（以下簡稱《評分表》）的規定逐項評分。在考核中發現自查結果與實際差距較大或發現有涂改、重制、更換會計憑證和會計賬簿等情況的，應停止考核，并責成申報單位重新整改后，另行申報。
（4）考核驗收小組全部考核確認工作完成后，應出具書面考核意見。考核意見的內容包括：
①申報單位在開展工會財務會計基礎工作規范中的主要做法、成績以及基本經驗；
②考核計分的詳細資料；
③考核中發現的主要問題及改進意見；
④考核結論及推薦意見；
⑤考核小組負責人以及全體成員簽署意見；
⑥考核確認部門蓋章。
（5）申請單位對考核小組提出的改進意見，應當在限期內整改完畢，并經考核小組復核。
4、確認（每年11-12月）
考核驗收小組工作結束后，對于驗收合格的單位，應將其申報材料、書面考核意見連同《評分表》報市財政局進行確認，并頒發合格證書。
5、實行定期驗收確認制度
驗收合格期限保留為三年，對于已達到工會財務會計基礎工作規范的單位，每三年重新進行申報驗收，對合格單位繼續頒發合格證書。過期不申報或重新驗收不合格單位，自動取消規范合格單位稱號。
6、歸檔管理
考核驗收單位要建立工會財務會計基礎工作規范化考核業務檔案，記載考核驗收、頒發證書、復查等情況。考核業務檔案視同會計檔案，并做長期保管。
四、實施獎懲，充分調動單位和財會人員工作積極性
（一）經考核確認為工會財務會計基礎工作規范的，將作為工會重點工作評先依據之一。
（二）凡嚴重違反財經法規、依法受到財政、稅務、審計和上級工會等通報批評的單位，或在審查審計中發現嚴重問題并受到處罰的單位，當年不得申請工會財務會計基礎工作規范的考核。
（三）對于會計工作秩序混亂，基礎工作薄弱的單位如期達不到工會財務會計基礎工作規范的，要限期整頓；過期不積極進行整改的，由上級工會監督整頓，并建議撤換該單位財務負責人。
五、其他要求
規范財務基礎工作范文2
關鍵詞：電網企業；會計基礎工作；規范化
對于電網企業而言，經營管理中的問題比較突出，尤其是隨著信息化技術的發展，會計核算建立新模式，財務管理的重心不斷發生變化，會計基礎規范化彰顯不足，需要重視會計基礎工作規范的管理，緊跟時展步伐。
一、會計基礎工作規范化管理在電網企業中的重要性
在當前的電網企業發展中，重視集團化運作，強調集約化發展方向，在運營管理中，將精細化管理思想融入其中，加速標準化建設，實現對財務工作的集約化管理模式，應用成熟和先進的軟件控制系統，對運行進行集約化管理，實現財務管理與運營的有效配合。
二、對電網企業會計基礎工作規范化管理不足的介紹
在電網企業的財務領域，具有針對性較強的財務制度和會計內部標準，流程彰顯特殊性，目的是切實提升系統會計基礎工作規范化管理水平，使得整個會計基礎工作具有相應的依據，為整個電網的會計基礎工作的規范化管理提供制度保障。但是，鑒于會計基礎涉及較多的領域，難度系數較大，整個管理過程中，存在一些薄弱的環節和不足，尤其是在內部控制的設計和運行方面存在偏差，使得整個會計基礎工作管理中問題突出。
（一）存在原始憑證填寫不規范和不完整的問題
對于原始憑證而言，主要針對發生的經濟業務，形成的一種書面憑證，是進行會計核算的重要依據。對于原始憑證的不規范現象，其主要包含幾個方面，首先，一些原始憑證來自外單位，發票漏蓋發票專用章，或者是貨物名稱標注不清晰等。其次，相關出庫單簽章不全。再次，報銷單填寫不規范。第四，有些合同的范本存在不規范性，沒有嚴格按照電網的統一文本進行業務操作，流程上缺失經法系統的審批，合同印章使用缺乏統一性，合同章與公章混合使用。第五，有些部門在進行報銷的時候，相關依據文件沒有提供，甚至出現調整不及時的情況。
（二）在債權清理問題上存在難度大和不及時的特征
在有些單位中，債權債務問題比較突出，金額巨大，不但總量大，單筆的金額也比較明顯，存在掛賬時間較長的問題，很多都達到5年，給整個賬務清理工作造成阻礙。一旦發生長期不清理的情況，如果債權公司需要進行破產清算，抑或是長期沒有結算，使得應付賬款無法得以支付，形成債務問題的積壓。另外，針對債權債務的清理工作，重視程度不高，很難形成較為一致的處理意見，一旦發生人員變動，就會忽視對舊賬的處理，只顧眼前，在根本上增大了清理的難度。
（三）會計人員的素質有待提升，使得會計基礎工作規范執行不到位
在會計人員的隊伍中，存在學歷不高、能力有限、責任心不強的問題，這在根本上影響會計人員的判斷能力，使得會計基礎工作的執行缺乏力度。例如，對發票真假的識別，對業務本身真實程度、合法性等的判斷，對核算手續齊全與否的考察，對會計科目選擇科學性的分析，資產處理方式等。鑒于部分會計人員素質和能力的缺陷，使得會計基礎工作規范執行很難到位。
（四）內部控制形式化嚴重，造成會計基礎工作規范執行上誘發偏差
隨著國家和行業相關規定的出臺，電網單位更加注重內部控制建設，制定一些標準化的流程和環節，同時，推廣信息化建設速度，切實保證內部控制執行的力度。對于內部控制體系而言，需要重視試點的設置，保證切實到位，提高其應用實效。但是，在實際的操作中，由于內部各自因素的限制，使得內部控制形式化嚴重。
（五）管理者缺乏對會計基礎工作規范和重要性的認識，忽視深度的重視
對于會計基礎工作，很多管理者缺乏對其的高度重視，尤其是對會計基礎工作熱情不足。在他們看來，會計基礎工作就是簡單的收支行為，管理的隨意性較為嚴重，忽視會計基礎工作的嚴謹性，隨意性較大，忽視財務人員的培訓，很難發揮對會計工作的有力支持。在本質上將，會計基礎工作缺乏良好的環境和氛圍，造成工作本身與相關國家和行業的法規相背離，出現政策性的不相符。
（六）缺乏相關部門和機構的檢查和監督
對于會計基礎工作，雖然會定期進行檢查，如財務專項稽查等，但是，很多是例行檢查，缺乏檢查的全面性，形式化嚴重，對檢查工作到位規范化程度不關注，監督不到位，僥幸心理嚴重，沒有發揮對基礎工作規范化的作用。
三、如何加強會計基礎工作規范化
（一）重視財務隊伍建設，加強人才儲備，在整體上提升財務人員的綜合素質
對于會計基礎工作的規范化，為了提升核算品質，在根本上需要借助財務人員的工作來實現，重視集約化管理，強化財務信息系統與業務系統的集成，對會計基礎工作提出了更高的標準和要求，因此，對整個財務隊伍整體素質和財務人員的綜合素養需要不斷提升。
（二）重視財務稽核工作的規范，強化財務監督智能
對于電網企業，需要結合相關法律法規，對財務稽核組織體系和制度進行健全，培養高素質、專業能力強的財務稽核人員，使得整個財務稽核工作能夠有序進行。要提升財務稽核的實用水平，強化財務收支的監控，及時發現管理和控制中的不足，對違規行為進行及時糾正，對財務稽核中的問題進行及時整改。要注重對財務稽核人員培訓機制的完善，定期進行技能培訓，切實提升財務稽核人員的監督水平。與此同時，應用聯合檢查等方式，促進稽核工作的開展，保證基礎資料的完整性和真實性，提升會計核算工作的準確性，強調規范性，保證財務報告的科學性，推動內部控制體系的有效運行。
（三）提升業務部門對會計基礎工作重要性的認識
在當前的電網財務系統中，應用了諸多類型的軟件，如ERP、財務信息系統、設備資產聯動等，推廣內控標準流程，推動財務與各業務系統的協同融合水平的大幅提升，為此，提供對會計基礎工作重要性的認識意義重大。
（四）實現對財力集約化考核指標的深化，將其切實融入日常管理工作
深刻開展財力集約化管理，實現同業對標管理與財力集約化管理的有機融合，發揮對標管理的引導，通過激勵和導向等工作，實現跨級基礎工作管理水平的提升。要將指標進行全面考核，與日常工作相結合，重視內部典型的樹立，營造良好的氛圍，提高會計基礎工作的可比性。
（五）重視會計基礎工作管理的創優工作
在當前的企業管理中，很多經營管理中的問題凸顯出來，對于企業而言，需要重視會計基礎工作管理的創優活動，借助檢查、評定以及創優，實現對管理問題的彌補，實現對財力集約化成果的有效鞏固。電網企業要全力做好會計基礎工作管理創優工作，實現對會計基礎工作的落實，達到對基礎工作創優達標驗收的執行，與此同時，強化自我約束，始終注重評價標準的執行，確保執行效果，實現對會計基礎工作水平的提升。
（六）強化內部控制機制的建設，實現對經營風險的有效防范
首先，要重視對不相容崗位的有效分離。結合職責分離的原則，進行財務人員職責的明確，尤其是對于無法兼容的職務，要嚴格進行分離處理，使得整個財務系統的權限和職責相匹配的，提高流程與職責的匹配度，保證控制制度的全面性與有效性。可以結合需要，進行定期輪崗，使得財務工作崗位彰顯科學性與合理性，進行崗位說明性的合理編制，實現對崗位的動態管理，提升人員崗位勝任能力。要加強對授權制度的控制，結合公司實際，進行財務收支審批制度完善，明確業務類型、權限審批，實現預算的有效控制，重視調整，確保預算的有效執行。要注重預算內資金使用的審批，對資金的支出進行良好的控制。
四、結束語
對于會計工作規范化管理，其在整個電網企業中意義重大，鑒于這項工作的長期性、復雜性和系統性，需要工作力度的執行，堅持不懈，提升會計基礎工作的精細化程度，提升規范化要求，更好地服務于企業運營，引導企業會計基礎工作的更快發展。
參考文獻：
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規范財務基礎工作范文3
一、當前企業會計基礎工作的現狀
1.企業對會計基礎工作不夠重視
部分企業負責人錯誤的認為會計基礎工作只是簡單、基礎的財務工作，對會計基礎工作在企業運行發展中起到的作用并沒有較深的認識，導致會計基礎工作不能有效的在企業中開展。在此情況下，企業會計人員會在很大程度上受到企業負責人觀念的影響，不能規范的開展工作，在開展工作的過程中易出現做假賬、辦理違法會計事項、偽造會計憑證等現象，降低了整體會計工作的真實性、有效性與規范性。
2.相關法律法規不完善
當前會計基礎工作工作至今仍得不到很好的完善，其中很重要的一點就是缺乏違反會計工作規范的處罰措施，對相關人員起不到應有的警示和約束的作用。規范只有一個章節介紹了會計監督問題，但主要是會計機構會計人員對單位內部的監督。目前在中國大多數企事業，基本還是領導說了算，會計機構和會計人員的監督在很多時候往往不能到位，而且對違反相應條例的沒有具體的處罰措施。在外部監督方面，有些基層單位的上級主管部門缺乏對基層單位會計基礎工作的全面檢查、監督和指導，不少單位和財務人員自然不會引起重視，自然會影響到會計基礎工作的質量。
3.部分會計從業人員職業素質有待提高
目前，我國財務工作的從業人員總體水平不高，無論是業務素質還是職業道德都需要提高。雖然《規范》明確指出會計從業人員應當具備必要的專業知識和專業技能，熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一的會計制度。但在實際中，由于我國經濟的不斷發展，各種會計準則、財經制度、稅法都在不斷的完善，幾乎每年都有更新，但是有不少財務人員不愿意學習，抱著幾年前的老規則在工作，很多新準則自己都不清楚，于是原始憑證審核，記賬憑證處理、報表編制等都比較混亂。此外，財務管理工作不僅僅需要財務知識，財務要實現能夠正真為生產經營管理服務，財務人員就必須對本單位的行業、產品特點，本單位的生產經營等有一定的了解，對國際國外政治經濟形勢等有一定了解。在這基礎上，才能與財務數據結合起來，為單位的生產管理提出更好的建議和意見。很多財務人員就更做不到這一點了。
二、完善企業會計基礎工作的措施
1.加強對會計基礎工作的重視程度
首先，企業領導要重視會計基礎工作規范開展的重要性，充分了解會計基礎工作的主要職責內容，推進會計基礎工作從上至下規范開展。其次，企業管理人員要在會計基礎工作的人員招聘、崗位設置、職業綜合素質培訓以及工作考核等方面加強管理，從各個環節強化會計工作的規范性，提升會計管理工作的質量，確保企業會計基礎信息的完整性和準確性。
2.盡快完善相關法律法規
隨著國內的經濟環境、科技環境等等都發生了非常大的變化，我們的會計準則也不斷向國際趨同，會計基礎規范的一些條款已經不適應目前的會計發展，據傳目前會計基礎工作規范正在修訂中，我們希望能夠盡快出臺，同時在修訂的規范中但愿增加違反會計基礎工作規范的一些處罰細則。除嚴格遵守國家的會計法、會計基礎工作規范、會計準則等法律法規外，各單位要嚴格按照要求，完善內部控制制度，細化財務管理辦法并嚴格執行。
3.提高會計從業人員的職業素質、道德素質
會計人員專業素質的提高主要依靠開展多形式、多渠道、多層次的培訓來實現。同時，還要建立相應的激勵、選拔機制，充分調動會計人員的工作積極性。雖然國家有強制的會計后續教育制度，目的就是督促財務人員不斷學習、更新知識，但是學習的形式、時間、考核方式、單位的支持與否等等都對學習的效果有很大的影響，甚至好多從業人員的繼續教育淪為形式。國家應該用更靈活的形式，方便財務人員的繼續教育，比如免費培訓、比如強制規定企業給財務人員假期參加繼續教育、給優秀的財務人員一定的物質、精神獎勵等等。同時，廣大財務人員要樹立終身學習意識，積極主動的學習新制度、新準則以及相關法律法規，不斷提高自己業務素質。
規范財務基礎工作范文4
【關鍵詞】 資源整合； 財務； 基礎工作
為調整煤炭產業整體結構，山西省政府于2005年8月8日全面部署煤炭資源整合工作，山西省各大煤炭公司全力配合，歷經五年時間，煤炭資源整合工作已經基本完成，實現了資源儲備及產能擴張，為山西省煤炭行業的可持續健康發展打下了堅實的基礎。但是，由于擴張步伐過快，各集團公司相應的軟硬件沒有完全跟上，在財務管理方面，資源整合單位財務管理制度缺乏、機構不健全、從業人員數量不能滿足崗位所需、現有財務從業人員素質參差不齊等一系列問題造成了資源整合單位財務管理基礎工作的薄弱現狀，對未來的發展埋下隱患。
一、資源整合單位財務管理基礎工作現狀
（一）機構不健全，財務管理職能不能完全發揮
在市場經濟條件下，企業財務管理是一項開放性、動態性、綜合性的管理活動，在整個企業經營管理工作中具有舉足輕重的地位。因此，在企業內部，財務機構的科學設置對財務管理職能的發揮具有十分重要的意義。
財務機構不等同于會計機構，兩種機構在職能上有著截然不同的差異。會計機構主要執行會計核算與監督職能，而財務管理機構主要負責企業財務管理工作，承擔資金籌集、編制財務預算、投資經營決策、營運資本日常管理、信用和保險、利潤分配以及日常財務活動的控制、分析、評價并提出報告。
目前從各資源整合礦井實際來看，財務管理機構幾乎沒有設立，資金籌集主要靠整合主體支持，全面預算無法編制，甚至連日常的財務活動也無法正常進行。
（二）制度不完善，財務管理工作比較被動
財務管理制度是企業針對財務管理、財務工作制定的公司制度。訂立原則根據國家有關法律、法規并結合公司具體情況制定。在實際工作中起規范、指導作用。財務管理制度包括一系列內容，不僅僅指會計制度。
目前各資源整合單位未能建立有效的財務管理制度，例如：總會計師任命程序不規范、未建立有效的內控制度、物資管理制度不完善、資金籌措及運營無成套制度等。
（三）財務人員數量、質量均不能滿足需要
職業的特殊性要求財務人員不僅精通業務，更要有極高的職業道德修養，職業道德主要包括以下幾個方面：愛崗敬業、熟悉法規、依法辦理、客觀公正、搞好服務、保守秘密。
目前資源整合單位由于種種原因，財務人員配備嚴重不足，個別資源整合礦井甚至不設財務機構，財務人員也就無從談起了。已配備的財務人員的文化程度、專業技能都有所欠缺，這些因素都嚴重制約了資源整合單位財務管理工作的開展。
（四）會計基礎工作不規范，質量標準化水平亟待提高
會計基礎工作就是為會計工作提供必備的資料和條件的各項基本工作，它是企業財會管理的基礎。各資源整合礦井會計基礎工作不同程度存在一些問題：
1.會計基礎工作不規范。有的會計賬目設置不對，與會計準則規定不符；有的未按要求設立賬簿，通過Excel軟件登記收支流水臺賬；有的年初換賬不結轉上年余額等，造成賬證、賬賬、賬表、賬實不符。
2.會計人員不滿足會計基礎規范要求。如有些單位安排非會計專業的人員進入財務崗位，有些會計人員在調離工作時不能按規定辦理交接手續，有些單位總會計師的任命不符合規范要求等。
3.成本核算不準確。有的單位原材料已購進，甚至耗用了許多，只是由于發票未到，就一直不按規定辦理材料估價入庫手續，導致財務賬面記錄與倉庫實存記錄差異很大，成本核算不實。
4.固定資產管理失控。有些單位未建立固定資產卡片臺賬，只在賬務系統核算固定資產總額，有些會計人員甚至根本不知道需要建立臺賬；有些單位已經損毀的資產不作賬務處理，長期掛賬；有些單位未認真執行定期盤點制度，對固定資產實際情況不能很好掌握。
除以上問題外，資源整合單位還存在因法人治理結構不完善、缺乏財務管理人員激勵處罰制度等原因引起的一系列財務管理問題。
二、財務管理基礎工作薄弱的危害性
由于資源整合單位財務管理基礎工作規范力度不夠，使財務管理基礎工作出現一些問題，將可能造成極大的危害：
一是財務管理體制的問題表現為：資金嚴重分散，調劑困難，使用率不高；單位的預測、決策、控制、考核與財務管理相脫節，沒有真正建立以效益為中心的決策評價體系等。造成企業資金使用效率低下，損失浪費嚴重；另一方面盲目決策，投入無產出，甚至侵蝕國有資本。
二是部分財務人員專業技能不強，部分人員未經過財會工作崗前的培訓，不具有專業技術職稱，可能因職業判斷失誤給企業造成損失。單位沒有明確的財務管理制度，財務管理比較混亂，可能造成國有資產流失，給單位和國家造成不可挽回的損失。
所以，無論從規范的內在要求看，還是從解決上述問題看，對資源整合單位財務管理基礎工作進行規范都是非常必要的。規范財務管理基礎工作可以促使資源整合單位財務管理合法化、合理化和秩序化，有利于實現資源整合單位財務管理的整體目標。
三、通過有效方法，切實提高資源整合單位財務管理基礎工作水平
（一）建立健全機構，更好地發揮財務管理職能
為了更好地發揮財務管理職能，做好資金籌集、財務預算、投資經營決策、營運資本日常管理、信用和保險、利潤分配以及日常財務活動的控制、分析、評價、報告工作，資源整合單位應建立健全財務管理機構：
規范財務基礎工作范文5
關鍵詞：郵政企業 會計基礎規范 達標對策
隨著全球經濟的快速發展，我國郵政企業迎來了新的發展機遇，同時，也面臨著一定的挑戰，研究郵政企業會計基礎規范內容具有十分重要的作用?，F階段，郵政企業財務管理制度不斷完善，境內、境外資本運動不斷加速，郵政企業商業運作需要融合普遍服務與產業發展，遵循現代化管理制度。所以，我們應該重點關注郵政企業財務管理工作，規范企業基礎會計內容，從根本上改變戰略發展目標，形成一套完整的郵政企業財務管理體系，保證企業的良性發展、健康運作及會計基礎規范工作的順利實施，為企業會計制度改革打下堅實基礎。
一、企業會計基礎工作概述
會計基礎工作的規范是企業財務工作、財政經濟的基本環節。會計基礎工作的規范是企業的會計人員開展工作的理論基礎及標準，也是其進行財務管理工作的重要依據。當前，許多企業對于會計基礎工作重要性的認識嚴重不足，導致企業財務信息失真、財務收支失控，影響企業的正常經營及管理，減弱了會計職能發揮作用，因此，加強企業會計基礎工作，提高會計人員的工作水平，保證會計基礎規范化進程得到有效實施。
二、郵政企業會計基礎工作及問題
（一）郵政企業會計基礎工作
郵政企業會計基礎工作是日常有序的工作行為，提高會計信息質量，需要加強會計基礎規范達標，重點規范內容包括：檢查其原始憑證是否齊全，會計憑證的編制、傳遞、審核、裝訂、保管，是否符合會計政策的規定，會計核算過程中科目運用是否正確、是否存在輔助核算及企業往來賬目余額的記錄、核銷、企業合并報表的編制是否符合規定，企業合并范圍是否完整，其內部往來及交易是否經過核對一致后進行抵銷處理。
（二）郵政企業會計基礎工作存在的問題
1、部分郵政企業內部控制制度執行力度不足
從每個郵政企業對國家發行的相關企業內部會計基礎規范工作的達標情況來看，許多企業已經嚴格執行了內部會計基礎規范制度，但是還是有許多企業的執行力度不到位，甚至出現了許多的違規行為。如：郵政企業的工作人員沒有實行按時輪崗制，許多員工沒有輪換過崗位，并且沒能按規定核對繳款的現金，使企業會計賬面與出納賬面長期不符，而這一問題出現后又不能夠及時被發現，使企業的工作人員嚴重失職，出現填報虛假數據、檢查流于形式，檢查的深度不夠，最終造成企業經濟損失。另一方面，每個業務部門沒有定期檢查員工崗位職責，使企業管理處于真空狀態。而產生這一問題的主要原因是企業領導對于會計工作的不夠重視，內部領導不能夠帶頭執行，沒有在企業內部建立有效的會計控制制度，致使現有控制系統不能夠充分發揮其應有的效用，因此，企業負責人在會計基礎規范達標過程中起到十分重要的作用。
2、郵政企業部分業務核算不清晰
首先，隨著市場化進程不斷發展，郵政企業已不再局限于，提供函件、包裹、集郵、報刊等傳統業務，新業務、跨專業的產品層出不窮，但是，與之相適應的業務系統開發進度滯后、支撐不到位，有時還需要手工統計相關數據；其次，目前郵政企業業務系統繁多，集團公司、省公司、各地，針對各種業務的處理系統并存，相互之間的銜接不暢，部分系統數據需要手工補錄；最后，郵政企業網點眾多，各網點營收資金上繳后如認領不及時、清分不準確，將會形成大量的掛賬或銀行調節事項。綜上所述，以上原因會造成郵政企業原始報表不準確、系統數據處理不及時、人為調節財務數據等問題，影響會計信息質量，造成賬目的頻繁調整。
3、郵政企業往來款項容易形成長期掛賬
由于郵政企業客戶眾多，存在大量的往來款掛賬，如果清理不及時，會形成長期掛賬的問題。如：由于郵政企業業務分布廣泛，如果疏于對往來賬款的管理，不能定期與相關單位對賬，尤其是欠款企業，長期以往造成往來款項不清，許多往來款名存實亡；另外對已銷款項管理不善，已作壞賬的應收款收回時，作為賬外款；如果往來款賬務處理不規范，則賬戶業務不能如實記錄，不便于企業對不同往來賬目進行針對性管理；由于郵政企業業務多，許多款項掛賬時間長，只能以會計的入賬、出賬為依據，因此，部分業務不具有真實性，查不明經濟往來，出現查不清、理不清的舊賬。
三、郵政企業會計基礎規范達標方法
（一）制定會計基礎規范達標標準
郵政企業會計基礎規范達標需要建立專業化的參考體系，參考相關指導思路及方法，結合郵政企業工作重點，對不同業務選擇不同審查方法，綜合考慮各地區工作人員的管理水平，以實質重于形式為指導，對郵政企業實行全面化、系統的會計基礎規范化達標工作，根據相關法律法規的規定，運用內部財務信息系統對實際數據制定工作考核目標，根據標準運營下實踐要求，保證郵政企業會計工作有章可循，有利于郵政企業會計基礎工作規范化達標工作的完成。
郵政企業會計基礎規范達標體系的建立，需要領導的大力支持及高度重視，綜合企業內部特點及員工的意見，對相關考核標準進行設置，保證會計規范的執行力度及預計效果，使郵政企業的會計工作得到全面實施，大力推廣資金管理、業務定價及各相關環節。
（二）對郵政企業會計基礎規范考核體制改革
將郵政企業會計基礎規范體系思想在各分支機構進行推廣，選擇合適的機構進行培訓，遵循會計標準進行會計工作考核，建立專業化的團隊進行現場驗收，將現場驗收深入到基層中去，總結現場出現的各種問題并予以改正，從基礎會計工作入手保證會計工作底細，隨機施展現場驗收工作，將企業會計基礎工作中存在的問題進行匯總，找出異同點開展調查工作，分析判斷深層次隱含的問題。
提出整改意見，并制定統一規章制度，定期或不定期進行抽查，結合企業自身的特點、針對個性化問題深入實地調研，聽從問題企業反映的情況，從具體的問題及解決方案出發，商討具體的整改方案，將已經解決的方案進行整理、備案，防止出現相同問題時，可以做為有效參考及時解決。
（三）持續優化郵政企業會計基礎規范達標方案
郵政企業會計基礎規范達標，需要企業在實踐中不斷優化，適應企業內部、外部各種環境的變化，根據驗收過程存在的各種問題，總結出問題整改方案并對這些會計基礎規范整改方案不斷優化、改良。
隨著郵政企業會計基礎規范工作的不斷改良，其內部會計基礎工作中存在的問題也在不斷創新、不斷改良，因此，根據問題的變化，對原有會計工作標準進行必要的補充及修改，完善相關的標準管理制度，保證評價標準不斷優化。在優化郵政企業會計基礎規范達標問題中，建立年度績效考核也是一個重要的途徑，在企業管理過程中對績效考核評價充分重視，進行不定期復查，保證郵政企業會計基礎規范達標工作流程的貫徹與實施，通過提升達標建設，達到提高企業經濟效益的目的。郵政企業設置財務管理核心價值理念，通過業務流程的貫徹落實，逐漸提升郵政企業管理水平，規范達標素質，使企業經濟效益最佳。
四、強化企業會計基礎規范達標對策
（一）確保財務收支核算真實性
郵政企業會計工作中，需要全面貫徹相關法律法規，根據統一的會計基礎規范規定，結合自身自有的會計業務核算要點，按照相關的核算辦法及要求，如：《中國郵政集團會計核算辦法》（試行），對函件、包裹、集郵、報刊、儲蓄、分銷配送、等業務，進行規范的核算，審查企業業務收入的真實、有效性，檢查企業成本費用是否真實合規，對應相關規范化標準予以糾正處理，保證企業財務會計工作流程進一步的規范，促進郵政企業會計基礎規范達標。
（二）郵政企業推進信息化建設，保證企業核算標準化
郵政企業會計基礎規范化，迫切需要企業內部財務管理的健全與發展，有針對性的大力優化當前郵政企業財務管理手段，做好應用及推廣工作，優化系統管理深入挖掘系統管理，利用內部管理，強化收、欠費管理，業務稽核管理及經營分析管理等。
現階段，我國郵政企業涉及的業務更加專業化，核算環節更加精細化，推廣的核算更加標準化，在進行損益核算過程中，以成本收益率為考核指標，綜合進行營運、網運管理，提高企業專業化程度的基礎上，優化企業資源配置管理，因此，郵政企業會計基礎規范化達標工作，需要建立標準化評價體系，它是一種系統工程，通過在實踐中優化升級，保證企業實踐過程的貫徹落實，保證企業達標體系的建設，使企業得到預期的經濟效益。
（三）提高郵政企業財務人員的專業素質
定期組織郵政企業財務人員學習，通過各種形式的培訓與學習，培養會計人員愛崗敬業、誠實守信的職業操守；對企業財務人員制定考核計劃，做到獎罰分明，確保會計人員積極、主動的參與到工作中去，保證企業財務信息真實、可靠；根據會計人員的年齡、工作狀況及學歷，確定不同培養目標，在企業內部有針對性的進行培養與使用，重點培養骨干力量，并制定中長期學習計劃，如：會計人員脫產學習、會計人員輪崗制，使每個會計人員可以掌握各種不同業務特點及各自的核算要求；鼓勵企業會計人員自主學習，參加各種職稱考試、技能比賽等，在企業內部樹立典型，建立起良好的學習氛圍；引導會計人員參與各種外部活動，通過各種技能比武，激發員工的工作熱情，對日常發現的問題有針對性的分析、探討、交流，快速提升郵政企業財務人員專業技術水平及實務操作能力。
五、結束語
企業會計基礎規范達標在郵政企業發展經營過程中起著十分重要的作用，該行業受歷史原因的影響，其內部財務基礎工作存在一些缺陷，對于這些缺陷郵政企業需要采取相應的措施加以解決與完善，保證郵政企業會計規范工作的健全，不斷提高企業的內部管理水平，推動企業工作合理有序的開展，達到企業經濟利益最大化，從而推動我國企業繁榮發展。目前，我國郵政企業會計基礎規范工作還存在許多問題，需要我們不斷完善，實現內部會計工作高度制度化、規范化，才能保證郵政行業快速、穩定、高速發展。
參考文獻：
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[2]簡地先.淺析企業財務內部控制[J].會計師，2013 （4）
規范財務基礎工作范文6
1.1強化會計基礎工作規范性有助于營造良好的工作氛圍
會計基礎工作是高校財務工作全面鋪開的基石。因此，強化會計工作的規范性能夠在時間上占據優勢，從而為高校財務管理工作營造良好的氛圍，使各項管理在軟環境上形成屬于自己的優勢，為高校的整體管理活動樹立典型，繼而為高校的發展注入源源不竭的動力。
1.2強化會計基礎工作規范性有助于積累真實的財務數據
高校的財務管理對其他方面的管理都具有核算統計的作用與價值。因此，強化會計基礎工作無疑要求會計工作從最為基礎的層面抓起，為財務數據的形成與總結提供強有力的幫助。只有財務數據真實，會計工作才能從資金運轉、資產來源去向、合同問題、設備設施購買等方面充分保障高校財務工作。
1.3強化會計基礎工作規范性有助于優化高校的人力資源
會計人員的專業素質和職業操守問題已成為會計工作非常關鍵的元素。對會計基礎工作實行規范性管理，能夠使高校會計人員的綜合素養得以全面提升，從而充分發揮高校的人力資源優勢，這與高校的內部管理需求一致，也與經濟發展的客觀要求存在內在的一致性。
2影響會計基礎工作規范性的因素
高校會計基礎工作必須實現規范化運行，才能保障預期工作目標及效果的順利實現。然而，在現實中確實存在一些不利因素，影響基礎工作的規范化運行，需要加以制止。
2.1崗位輪換制度落實不到位，影響會計基礎工作
在現實中，高校會計工作人員較為固定，無法有效落實輪換制度，高校抱有輪換后還需重新培訓培養的不理性想法。殊不知，員工一旦產生職業倦怠感，將不利于財務部門整體素質的提升，從而導致內部控制制度不完善。
2.2工作交接手續不夠完善，影響工作效率
很多時候，會計主管人員離任時，不能將原有的會計工作與新任會計人員進行全面交接，對一些問題缺少交流，缺少書面材料的支持，致使會計工作出現割裂現象。最終使會計基礎性工作的開展遇到不必要的麻煩，還需花費大量時間去翻閱原來的資料或檔案記錄。
2.3固定資產管理不科學，容易出現虛假信息
高校對資產的管理不夠細致，資產的增加或減少很少有詳細的信息和跟蹤，記錄無法掌握資產的來龍去脈，致使資產管理局面較為混亂。如此，財務賬本上的信息往往與實際情況不相符，容易導致虛假會計信息的出現。
2.4監督機制不到位，影響會計工作效果
部分高校往往隨意調節財務開支，致使很多核算工作處于被動局面，進而使復核工作進展不暢。最終導致各方面的支出沒有合理的運算保障，不利于客觀數據的形成。
3強化會計基礎工作規范性的策略
3.1落實好崗位輪換制度，夯實會計基礎工作的基礎
崗位輪換制度是維系高校會計基礎工作的有效動力。必須落實好這項科學可行的制度，避免會計人員產生倦怠感，使其在工作中保持新鮮感，從而為會計基礎工作夯實基礎。同時，高校領導也要轉變思想觀念，不能單純認為輪崗落實后的培訓培養是麻煩，努力做好輪崗工作，從整體上保持內部控制制度的優勢，推進財務版塊的整體提升。
3.2著力完善工作交接手續，提高工作效率
交接手續是實現會計工作持續性的有力保障，在進行工作交接時，必須高度重視交接手續的完善性。部門內部要不斷完善交接程序，讓即將離任的會計人員以書面形式明確遺留問題，使繼任會計人員有據可循，從而節省時間，也使問題落實到書面，成為檔案信息的一部分，為日后查閱打下基礎，促進高校會計基礎工作順利開展。
3.3科學管理固定資產，杜絕虛假信息出現
資產管理是高校會計基礎工作的重要內容。因此，高校要大力提升會計人員的業務素質及職業操守，讓他們在管理資產時真正負起責任，避免虛假信息的出現。部門負責人可建立相應的資產管理登記制度，讓每一項資產都具備自己的“身份”，并配備書面和電腦兩種跟蹤信息，保持兩種跟蹤信息的一致性，使會計人員主動把握資產的來龍去脈，防止資產的無端流失。
3.4及時完善監督機制，實現會計工作預期效果
