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促進家鄉經濟發展的建議范文1
縣在京人員聯誼會主持詞
各位領導、各位來賓、同志們：
你們好，在2005年春節即將到來之際，我們特邀XX籍在京人員歡聚一堂，開展這樣一次特別的聯誼活動，目的是要為在北京工作的同鄉搭建起一個資源和信息平臺，建立XX同鄉與家鄉之間聯系、溝通的橋梁，促進同鄉間的聯系、交流和互助。首先我介紹一下我們一行的七位同志：XX縣委副書記、縣長、縣政協主席XX同志，縣人大常委會主任XX同志，縣委副書記XX同志，縣委常委、常務副縣長XX同志，副縣長XX同志，縣政協副主席XX同志。
在籌備本次聯誼會的過程中，得到了各位同鄉的積極響應，大家不僅獻計獻策，而且在人力上、財力上、精神上都給予了實實在在的支持，各位同鄉用實際行動表達了對家鄉的熱愛和關切。請允許我代表XX縣“四大家”領導班子和XX60萬父老鄉親對各位的到來表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝！
參加這次聯誼會的，共有80多人，其中有企業高層管理人員，有政府機構高級干部，也有白手起家，艱苦奮斗，成就一番事業的老板、經理，不僅如此，我們還有相當多的同鄉，事業發展都處于強勁的上升勢頭，前途不可限量。我深深為我們同鄉所取得的成就感到驕傲，也倍受鼓舞，你們的成功也就是我們的成功，事實證明，勤勞智慧的XX人，完全有素質、也有能力在北京這塊經濟發達地區參與競爭。我也相信，再經過幾年的時間，我們的同鄉中一定會涌現出更多的大企業家、職業經理人和高級公務員。
下面，聯誼會正式開始。首先進行第一項，觀看介紹XX情況的宣傳影碟，時間20分鐘；
下面進行第二項，請XX縣委副書記、縣長、縣政協主席XX同志介紹XX的有關情況，時間20分鐘；
下面，進行第三項，請來賓代表發言。
剛才，大家觀看了我們制作的專題片；XX同志代表縣委、縣政府對XX各方面的情況作了介紹；在座的各位暢談了對XX的感受，特別是對加快XX發展提出了許多寶貴的意見，寄予了殷切的期望。在此，我深表感謝！我們回去后將認真整理大家提出的意見和建議，并積極采納落實到行動中，有關情況也將及時反饋給大家，絕不辜負大家的厚望！
借此機會，我也高興地告訴大家，近年來，我們的家鄉正面臨著許多新的發展機遇：
一是區位條件得到改善。XX境內路網縱橫，XXXX等省道和襄荊高速公路貫穿縣境，從XX到武漢僅有2小時車程；XX位居漢江“白銀水道”中游，江漢航線的開通，使水運更加便利。同時縣內重點路段的改造正在進行，通村公路將于明年相繼竣工，屆時我縣的交通條件和區位優勢將得到較大的改善。
二是各種資源優勢逐步得到開發。XX有富庶的農業資源，盛產優質棉、優質稻、雙低油、花卉苗木、優質畜禽、名優水產品。其中XX龍米、XX石頭魚曾被列為宮廷貢品。小李子藜蒿、長湖荸薺、紀山龍米、洪森香米、蛟龍皮蛋獲國家綠色食品證書。境內已探明的礦產有石膏、石灰巖、粘土、硅質水泥原料、紅土、天然氣等，地下蘊藏著較豐富的鹽化礦物和石油等10多種資源，這些資源正等著我們去利用開發。同時，XX悠久的歷史，深厚的文化底蘊也正得到社會各界的認可。
三是領導班子得到加強。省委、市委從我縣經濟發展的大局出發，給我們配備了一些年富力強有工作經驗的班子成員，提出了“興工富縣”的經濟發展戰略，明確了“全黨抓經濟，重點抓工業，突出抓招商，著力抓環境”的總體思路，同時狠抓了干部思想作風建設，全縣上下形成了人心思變、人心思干的良好氛圍。
四是有高素質的“老鄉兵團”支持。以北京為主遍及海內外的家鄉驕子，是我縣一筆巨大的寶貴資源和財富，你們干有所成，愛鄉情切，從各個方面對家鄉給予的關心和支持，更將使家鄉發展如虎添翼，輝煌待時。
各位鄉親、各位朋友，XX是我們共同的故鄉，家鄉的建設和發展需要我們共同的支持和參與。我希望你們能發揮“跳出XX看XX”的地緣優勢，為家鄉的經濟發展提供好的思路和建議；利用你們信息靈通、賓朋眾多的人際優勢，為加快XX發展牽線搭橋，提供更多的項目和資金；發揮你們學富五車、知識淵博的智力優勢，利用出差或休閑時間，回家鄉為我們的干部講學授業，把你們的奮斗歷程、成功經驗帶到XX，幫助廣大干部轉變觀念、更新知識。你們甘灑在家鄉的汗水，XX人民不會忘記；你們為家鄉所作的貢獻，XX人民更不會忘記!
促進家鄉經濟發展的建議范文2
西部十年變化巨大
本刊記者采訪黨克勤教授時，他首先對西部地區這10年所取得的巨大變化贊嘆不絕：“西部大開發短短10年時間，而這變化的確很大，可以說用翻天覆地來形容一點也不過分。每次我回國時，看到我們的城市、農村人們的生活水平都有顯著提高，尤其是在交通建設和退耕還林等方面，更是在西部地區獨樹一幟，的確讓人很感欣慰?！?/p>
黨克勤說，此次他從國外回來，適逢《關中一天水經濟區發展規劃》獲批。他認為《規劃》的批準對西部大開發又將是一個強有力的推動器，家鄉也將迎來一個千載難逢的發展良機?！瓣兾饕氏劝l展，必須發揮自身優勢。當前陜西有區位、資源、人才三大優勢。發揮好這三大優勢，大膽創新，完全可以實現更大發展?！?/p>
積極推動中法旅游合作
黨克勤說，陜西旅游業這些年發展很快，但和國外一些旅游業發達的國家和地區比起來，還有不小差距，我們不能故步自封。因此希望今后應多和世界上一些旅游業比較發達的國家和地區加強合作，比如和法國這樣的旅游強國進行合作，就可以學到許多更先進的發展模式和理念。
他說，法國是世界上著名的旅游大國，目前每年去法國旅游的外國游客已經超過了法國本國的人口，達到了7400萬人次，而法國人口才6000多萬。另外，法國每年來陜西旅游的游客有57000人次之多，對此我們應該好好開發。
目前，陜西和法國之間的交流合作也在進一步擴大，領域電更為廣泛。如最近幾年，陜西曾在法國巴黎多次舉辦過旅游推介會、經貿洽談會等活動，甚至還包括人才招聘會。
與此同時，陜西省省會西安市也和法國南部的波城市是友好城市，因此兩市每年都會有高層訪問，而通過友好城市的建立，則進一步促進了雙方在各個領域的相互交流和合作。而事實上，法國在核電、城市軌道、航空航天、制藥、電子科技方面的優勢也和陜西當前的產業具有較強的互補性。
因此，在未來的發展中，陜西應進一步加大與法國各領域合作的力度，只有積極學習和借鑒發達國家的先進經驗，陜西才能在西部地區率先發展，從而最終實現其西部強省的夢想。
陜西企業要大膽走出去
盡管西部地區在過去的這10年里已取得長足發展，但與中國東部其他地區比較，還有不小差距。對此，黨克勤也深有感觸。他說，目前西部地區發展緩慢的主要原因是民營經濟發展比較慢，所占比重較小，其經濟仍屬于政府主導型經濟。而發達國家如法國80％以上的企業都是民營和個體經濟。“因此，陜西還應進一步轉變觀念，大力發展民營經濟。政府也要進一步出臺鼓勵政策以支持民營經濟發展，并把這些措施落到實處?！彼ㄗh說。
另外，他認為陜西人“小富即安”的心態還比較重，因此必須下大力氣來改變。包括政府部門，都要敢想、敢闖，敢干。而地方政府也必須有“無為而治”的思想，“允許干事創業的人有失敗、有錯誤，營造一種包容、寬松的社會氛圍，只有全民積極參與創業，民營經濟才可能迅速發展”。
他同時建議：“陜西一些有實力的企業也應該大膽的走出去，首先是選準目標，另外要有實力，要對當地的法律文化背景做更多的了解，這樣才能做到知己知彼?！?/p>
針對未來的發展，黨克勤還建議，陜西要做大做強自己的區域經濟，就必須針對自己的情況，看菜吃飯、量體裁衣。當前，陜西在農產品深加工、種植養殖、蘋果方面很有優勢，要更廣泛和歐美發達國家進行合作，帶動農民致富，改變農產品結構，而這也是今后10年陜西發展的一個方向。
除此之外，陜西的民辦教育在國內做的雖然比較好，但缺乏特色，西方發達國家在職業教育方面有很多成功經驗。因此，我們要積極向人家學習，大力發展職業教育，為陜西建設西部強省奠定人才基礎。
尚需進一步擴大對外開放
黨克勤表示，當今的世界是開放的世界，交往的世界，不走向世界，就不知道外面的世界多精彩!
陜西目前的省情可概況為“兩有”、“兩沒有”，即有勞力，有資源，沒有技術，沒有錢。唯一的辦法必須通過進一步擴大對外開放，實施“以開放促開發，以開發求發展”的開放帶動戰略，形成全方位多領域的對外開放格局，同時采取各種有力措施，改善投資環境(主要是軟環境)，加大招商引資力度，最大限度地吸引國內外資金和技術，樹立“你發財，我發展”的新觀念，解決當前最迫切需要解決的資金問題。
另外，陜西也可以效仿其他省市的做法，在世界各地設立商務代表處，作為陜西省的對外“窗口”，其主要任務是為省政府和所有企業提供國外市場經濟信息，介紹投資客戶，搭橋鋪路，提供服務，加強友好城市建設，促進中外雙方在經貿、文化、教育、科技、旅游等領域的相互交流和廣泛合作?！斑@方面我覺得我們的政府應該特事特辦、新事新辦，只要有利于擴大陜西對外開放和加強國際合作的事都要大膽的嘗試，創新去辦?！秉h克勤說。
常年在國外生活的黨克勤教授，非常關注海外對國內的“宣傳”。他說，許多西方媒體由于觀點和立場原因，他們多少總是帶著有色眼鏡來看待中國的發展和變化。而許多正面的東西他們卻很少關注。因此，這就需要我們自己要調整思路，采用多種形式宣傳自己。他建議說：“在對外宣傳方面，陜西也要開放更多的宣傳通道，擴大對外宣傳途徑，盡可能原原本本地將我們的情況簡明扼要地介紹給西方國家，讓他們來認識了解、辨別。而這方面，我覺得我們的政府應該進一步加大工作力度?！秉h克勤說。
愿做中外合作的友好使者
因為長期工作和生活在國外的緣故，黨克勤對家鄉著有一種特殊的感情，多年來，為家鄉多做一些有意義的事情已經成為他人生的一部分。黨克勤說，把陜西以及陜西文化介紹到海外已經成為他最重要的工作。因此，他也一直利用自己的有利條件，促進陜西和法國(歐盟)的經貿往來，不僅成功舉辦了2003巴黎中國陜西投資貿易洽談會，還多次在巴黎舉辦陜西旅游推薦會，而且還努力把陜西的美食介紹到法國，如1994年10月邀請西安飯莊七名大廚去法國進行美食表演，還獲得了法國餐飲協會的最高榮譽“金筷子獎”。
促進家鄉經濟發展的建議范文3
做企業秉承誠信之光
今年54歲的梁守東是遼寧省蓋州市人。他當過揮汗如雨的建筑民工，做過穿街叫賣的眼鏡貨郎，創辦過火爆一時的蓋州首家平價商場，做過大品牌皮鞋的全國總代，最終堅守在鐘表眼鏡行業，并取得了事業的成功。創辦大光明企業23年來，他守法經營，誠信興企，回報社會，以自身的模范帶頭作用，推動著當地個體私營經濟的發展和社會的
文明。
“沒有最好，只有更好”。這是梁守東常掛嘴邊并一直堅守的座右銘。年輕時刻骨銘心的打拼經歷，使他知道，創業沒有坦途，守業更為艱難，通往成功的道路總是如大海般波濤翻涌，有起有落，但只要有夢想、有籌劃、有行動，就能把事業做大做強，美麗的人生就會如大海般波瀾壯闊。
大光明企業創辦之初，梁守東就高度重視企業的科學管理。具體工作中，他求真務實，崇尚卓越，追求完美，不斷學習和吸收國內外科學的管理經驗和先進的經營理念，使企業從小到大、由弱到強，得以穩步發展。進入新世紀以來，隨著市場經濟的深入發展，根據企業轉型升級的需要，梁守東先后投入巨資，不斷擴大企業經營規模，引進國內先進的驗光配鏡技術和設備，在營口地區鐘表眼鏡行業首家通過了ISO9001：2000國際質量管理體系認證，全力鍛造大光明金質品牌，使大光明企業成為濱城營口鐘表眼鏡行業的龍頭企業，經濟效益和社會效益逐年遞增，先后有100多人在大光明企業實現了就業和二次就業，連續多年被評為“營口市守合同重信用企業”、“營口市誠信單位”、“營口市質量信譽單位”、“營口市先進私營企業”、“遼寧省守合同重信用企業”、“遼寧省行業十強企業”，被國家商務部國際貿易經濟合作研究院等權威部門授予“全國誠信單位”、“中國企業建設示范單位”、“中國質量誠信消費者滿意單位”等殊榮。
在發展實踐中梁守東認識到，一個企業應該具有彰顯城市魅力和企業活力的獨特的企業文化。為此，他提出，“企業發展，文化先行”。他不但長期在企業內部開展豐富多彩的精神文明創建活動，還組織員工積極投身到全市的精神文明創建活動中，激發了全員“愛我家鄉，愛我崗位”的事業情懷，調動了員工投身大光明事業的積極性。與此同時，他積極主動迎合市場經濟發展的需要，帶領大光明人全力構建新型的現代企業運營體系，率先在蓋州市建立了現代企業管理機制，逐步完善了企業社會功能，相繼建立了黨支部、團支部、工會等黨群組織，為蓋州民營企業參與地方經濟建設、推動社會發展作出了樣板。
“用戶第一、信譽第一、質量第一、服務第一”是大光明企業的經營宗旨，多年來，梁守東不斷加強企業的規范化管理，時刻恪守職業道德。他說：“我們雖然是民營企業，但經濟效益不是絕對第一位的，我們既要創造一流的經濟效益，更要創造顯著的社會效益，只有這二者之間相得益彰、相互促進，企業才能穩步發展?！睘榇耍选皹淞⑸虡I形象，創造事業輝煌”作為企業的口號，把“一流商品、一流設備、一流技術、一流管理、一流服務、一流信譽”作為企業的奮斗目標，遵循“質優價廉，禮貌待客，先義后利，誠信守諾”的經營方針，視顧客為衣食父母，信譽為企業生命，把“同心同德、艱苦創業、自加壓力、團結拼搏”作為大光明企業精神，在廣大消費者心目中樹立了“尊客愛店、文明守紀、愛崗敬業、無私奉獻、求實創新、爭創一流”的大光明人形象。
當代表情系一方百姓
梁守東是營口市人大代表，他把這個頭銜看得無比神圣?！凹热患亦l人民把這個榮譽給了我，我就要帶著人民的重托，踏踏實實地履行好職責?！绷菏貣|滿懷深情地說。
作為一名企業家，梁守東不僅關注自身的企業發展，還時刻關注著地方民生。在頭冠“I口市十大杰出青年”、“營口市勞動模范”、“遼寧省十大優秀青年經理”、“遼寧省優秀企業家”、“全國誠信企業家”等榮譽的同時，他還身兼“蓋州市政府行風監督員”、“蓋州市工商聯副主席”、“蓋州市總商會副會長”等社會重職。這些接地氣的身份，讓他的心與家鄉貼得更緊、靠得更近，即使商務再忙，他也不忘職責，時刻想著家鄉的建設與發展。
在梁守東看來，人大代表就是黨和人民的“喉舌”，必須真實地反映群眾的呼聲和期望。每年他都要花費大量時間和精力撰寫建議案，積極主動地為家鄉經濟發展建言獻策。當選人大代表以來，他站在發展當地經濟的高度，先后向營口市人大常委會提出合理化建議50余件，每一件都凝聚了他的心血。
多年來，梁守東提出的一系列合理化建議引起了黨委政府的高度重視，許多建議很快得到落實；有的還被評為優秀建議，切實解決了百姓的難題。比如，針對濱海大道事故頻發這一現象，他及時遞交了《關于進一步加大濱海大道管理力度的議案》，為此他多次實地考察，并就如何有效遏制事故頻發提出了自己的見解；針對席卷全球的金融風暴，他提出了《關于加強宏觀指導、應對金融危機、放寬信貸政策、激活地方經濟的建議》，為此他多次趕赴省城沈陽，與大學教授和金融專家們交換意見；針對當下中學生功課繁重的社會問題，他遞交了《關于加強規范全市中學生作息時間的建議》，為此他一次次深入到相關家庭和學校走訪；針對新建的營口蘭旗機場航線少的實際情況，他遞交了《關于增加營口蘭旗機場航線數量的建議》，使相關部門及時掌握了民意；為了提高低保工作的整體水平，確保低保政策惠及更多的貧困家庭，他提出了《關于全面推進誠信陽光低保工作的建議》……這些擲地有聲、字字凝情的建議，為當地黨委、政府科學決策提供了有力參考，他也因此連年被評為“營口市優秀人大代表”。
“民營企業家是改革開放的最大受益者，作為受益者之一和一名人大代表，我所能做的就是及時反映社情民意，為人民發聲，幫政府分憂，使我們的社會變得更和諧，更美好?！绷菏貣|對記者說。
施大愛醉心公益事業
富裕起來的梁守東沒有忘本，把履行社會責任當成自己的人生追求。他說：“大光明企業的日益強大，多虧了黨的改革開放政策和家鄉人民的信任支持，是每個大光明人智慧和汗水的結晶。作為掌舵人，我要常懷感恩之心，真誠地回報社會?！绷菏貣|是這樣說的，也是這樣做的。這么些年來，他一次次扶貧濟困，醉此不疲。
九年前那場“5?12”汶川大地震發生后，梁守東第一時間向災區捐款，并組織員工積極為災區募捐。當得知從重災區都江堰轉移到成都農業科技職業學院異地復課的3500多名高三學生眼鏡大多在地震中震壞或遺失時，梁守東與5月26日關閉了旗下的一個連鎖店，帶上7名員工，開著滿載著設備和原材料的大光明專用配鏡車，踏上了四川c災之旅。在災區的9天時間里，他們沒吃過一頓完整飯，沒睡過一個安穩覺，每天工作15個小時以上，共為災區師生們免費配制了1302副眼鏡，總價值近40萬元。
這，只是梁守東眾多大愛之舉中的一個小故事。創辦大光明企業以來，梁守東先后資助了50余名山區貧困學子，圓了他們的大學夢；多次組織員工深入到蓋州農村，為貧困山區的老師和學生免費驗光配鏡，奉獻金額30余萬元；啟動了大光明愛心助學工程，每年對蓋州地區考入全國前十所名牌大學的學子免費配置價值500元的眼鏡一副，對考入清華、北大的優秀學子贈送價值千元的高檔手表一塊；23年如一日地定期看望蓋州市青石嶺鎮敬老院、蓋州市福利院的老人和孩子，免費為孤寡老人、軍烈屬、殘疾人驗光配鏡……
2012年，蓋州市組建了學雷鋒團隊，梁守東被推舉為大隊長。在他的領導和帶動下，全市各鄉鎮組建了48個學雷鋒分隊，志愿者3000余人，共開展各種愛心奉獻活動300多次，捐款捐物折款達數百萬元。
促進家鄉經濟發展的建議范文4
【關鍵詞】新常態；農村經濟建設；多樣化發展；對策建議
一、新常態下鶴龍湖鎮農村經濟建設多樣化發展現狀
我國經濟發展速度由高速增長轉化為中高速增長，產能過剩和供給不足是最核心的問題。對于鶴龍湖鎮來說，在經濟發展過程中非常缺乏動力，加之工業化水平低下，因此利用該鎮的資源發展具有自身特色的工業企業極為必要。此外，鶴龍湖鎮在經濟發展中主要依靠農業，而自身具有天然的優勢發展服務業，卻根本沒有打造屬于自己的品牌。盡管中國的市場經濟制度和產業結構不斷優化，但是鶴龍湖鎮的發展速度，人們的生活水平遠遠還沒有達到理想狀態。通過數據調查，我們不難發現鶴龍湖鎮外出務工人數較多，而這些外出務工勞動力不會及時返鄉回村來共同發展經濟。即使有返鄉人員，但返鄉后可以做什么、怎么做？他們的收入又是否能夠滿足家庭需要？如何吸引外出務工人員回鄉工作，解決勞動力短缺的問題，是鶴龍湖鎮適應新常態發展農村經濟必須解決的一些問題。
二、鶴龍湖鎮農村經濟建設多樣化發展存在的問題
經過實際調研分析，發現鶴龍湖鎮農村經濟建設多樣化發展存在以下六個方面的問題：第一，城鎮化的發展滯后。人們在城市務工的機會在增加，因此外流勞動力也越來越多，鶴龍湖鎮的外出務工勞動力占據很大比重。第二，鶴龍湖鎮人地矛盾突出，人均耕地面積占有量少。隨著國家的補貼政策和生產技術的提高，人們更愿意選擇外出務工，最重要的問題是生產農作物的時間有明顯的農忙時節，但是在非農忙時節勞動力卻又多余了，然而農作物的收入并不能完全滿足部分家庭的需要。在時間、收入和精神上，人們都無法得到提高，因此外流務工人數也在日益增加。第三，農村教育不均衡問題日益凸顯。如今人們已經意識到教育的重要性，為了接受更好的教育，很多家長選擇把自己的孩子送到城市讀書，通過這些途徑，農村人口也在向城市轉移，這些外出務工者既可以賺錢養家，也可以給孩子提供更好的學習環境。第四，交通擁堵現象較嚴重。鶴龍湖鎮經濟走廊位于S3308省道兩側，鶴龍湖鎮又由湘陰大橋連接城鄉道路，但在節日期間，一方面由于道路狹窄，另一方面由于車輛過多，在黃金路段極易造成道路擁堵。第五，商標問題。因鶴龍湖螃蟹的商標已被外省老板注冊，在經濟發展中，如果沒有自己的商標也會影響該鎮的獨立發展。第六，基礎設施不完善。在公共物品供給、道路建設、通訊系統、環保衛生等方面都存在一定的缺陷，無法吸引在外務工人員返鄉回村。
三、新常態下推進鶴龍湖鎮農村經濟建設多樣化發展的對策建議
針對上述問題，我們就鶴龍湖鎮農村經濟建設多樣化發展提出如下對策建議。第一，吸引勞動力，提高農民收入。自改革開放以來，農業科技的發展速度迅猛，人們慢慢選擇外地就業，在家務農的人越來越少，但是在家的農民在非勞作期間會用娛樂方式來打發時間。如果讓農民在發展農業的同時，也發展服務行業，這樣可以讓在外打工的人本地就業；同時積極擴大農產品市場，由于鶴龍湖鎮的種養植業占據很大優勢，例如大棚蔬菜，蓮藕，漁業都有自己獨特的技術和優勢。政府應該加大力度扶持農產品產業，打開農產品市場，增加農民收入，打造一個特色經濟強鎮，從而提高農民的收入。第二，提高農產品質量。在人力資源充裕的前提上，采用以村為單位的承包合作制，發展農村特色經濟。居住在長沙附近的人們都知道，鶴龍湖的螃蟹、烤乳豬是當地著名的特色產品。但是，這些螃蟹、烤乳豬都是來源于湖北、江西等地區，雖然該地區距離湘陰不遠，但除去運費，加工費，剩余的利潤就很少。如果能夠以村為單位自己養殖螃蟹和乳豬，這些產品的成本是比在外面引進的要少很多。以村為單位，村民自己尋找養殖地，并且選出村里負責人，由每家派出一個代表，輪流養殖。在飼料方面，可以使用健康的飼料，由于農村的菜地很多，每家每戶都可以把自家的菜地作為飼料地，在具體分工中去評選“優秀積極分子”，適當以物質獎勵提高農民的生產積極性。第三，引進先進技術。在物質資源和人力資源的基礎上，還需要技術。螃蟹在九月至十一月是旺季，但剩余月份是淡季，這樣的經營時間太過集中，不利于經營發展，要在固定的時間段推出自己的產品。在這個前提下，要錯開農民的農忙時間，但是也不能影響經濟發展的正常運行。這需要大量知識人才和技術人才，共同制定出一個完美的方案。提高競爭意識。每個村負責聯系當地的農莊，各村公平競爭，向鶴龍湖的螃蟹城出售自己的產品；同時，鶴龍湖的特色不能僅僅是在餐飲方面表現突出，也要在娛樂、旅游等方面同時體現。四，服務多樣化。垂釣是大多數人們現在的業余愛好，但是針對的人群太單一?？梢酝ㄟ^開設中級高爾夫球場，讓更多的人用低消費來獲得更多的休閑運動，這樣既可以鍛煉身體，又可以陶冶人們的情操。第五，弘揚本地文化。隨著科技時代的到來，農業生產工具變得更加先進。因此，可以通過建立縣級博物館，收集舊工具，傳承健康的民俗，勉勵人們勤儉節約，珍惜眼前的生活。同時，可以向消費者展示當地民俗，保護和傳承傳統文明。政府也應該給學校提供適當的幫助，讓更多的農村孩子也可以享受到更好的學習環境。第六，挖掘旅游產業潛力，加大宣傳力度。由于湘陰的地理位置優越，交通方便，有左宗棠紀念館，遠浦樓，鵝形山等景區，讓導游規劃簡便又充實的路線，吸引更多的游客帶動經濟發展。與此同時，做好宣傳工作，大力宣傳家鄉特色，形成以鶴龍湖為中心向四周擴散的生產結構，吸引其他省市的游客來品味鶴龍湖的特色。集“美食、休閑、娛樂”三者為一體。
作者:王含 李祖全 單位:湖南文理學院芙蓉學院
【參考文獻】
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促進家鄉經濟發展的建議范文5
帶著這一理念，吳秉堅先生很早就與海南結下濃濃的情意結，他與父親吳多泰博士一起，長期關注海南教育事業的發展，對海南具有很深的感情。其父親吳多泰博士是香港資深地產發展商、著名的瓊籍僑領，曾任全國政協委員，享有極高的知名度，尤其是對海南的建設和發展不遺余力。這一切都深深地影響著吳秉堅先生，如今他是海南省政協委員，依然執著地行走在海南的教育事業上，他以濃濃的桑梓情，托起海南明天的太陽。
秉承父志，情海南
在海南省的一些高等院校里，很多學生都知道吳多泰博士與吳秉堅先生父子的名字，并且知道他們傾心海南教育事業的事跡，而且為他們的一些善舉所打動，并深受激勵與鼓舞，其中很多學生由此奮發向上，開拓創新，不斷提高自身知識水平和綜合素質，爭取成為對社會有用的人才。
而作為當事人，這種好的現象正是吳秉堅先生所期望看到的。他服務于海南多年，尤其是關注海南省教育事業的發展，就是希望通過自己的努力，能夠幫助更多的優秀學生、貧困學子都能夠有更好的條件去學習，去創造，去發展自己的才能，成長為對海南以及對國家有用的人才。他一直用自己的力量，通過幫助青年學生的成長，來促進社會向更好的方向發展。
吳秉堅先生是香港人，他是香港國際鴻星投資集團有限公司、兆富有限公司、美華有限公司董事，香港的知名人士。吳秉堅先生在香港出生，在加拿大讀書多年，獲得建筑專業碩士學位。他學成歸來，跟隨父親吳多泰博士前往海南的時候，甚至連一句家鄉話都不會講。但受著父親的影響，他與海南卻結下了濃厚的情意結。
吳秉堅先生的父親吳多泰博士祖居地便是海南省文昌市。吳多泰博士出生于柬埔寨，后來回到海南讀中學，考進廣東省華南師范大學，后來移居香港。他在香港地產界馳騁半個多世紀，是香港地產界的先驅。他一直堅信“施比受有?！?，對香港及祖國內地的教育事業捐款不斷，做出了許多貢獻。尤其是他心系家鄉海南的發展，曾向原海南大學捐贈130萬港元和100噸鋼材，修建泰堅樓；后又向學校捐贈人民幣26萬元，一套鐳射音響和一部25寸彩電，為原海南大學的創立與發展做出了積極的貢獻。
吳多泰博士在有生之年，熱愛祖國，心系家鄉，從來不吝惜財物，總是慷慨解囊，捐資助學，造福桑梓。他曾任第六、七屆全國政協委員、旅港海南同鄉會永遠會長，并獲香港特別行政區銅紫荊星章、海南省“赤子楷?！钡葮s譽。他的事跡和成就的根子深深地伸進了社會和歷史的土壤里，他是社會和時代的杰出代表。
對此，吳秉堅先生為父親深感驕傲，他也能夠感受到父親對他們的期望。他說：“父親對我影響很大，他常常對我們兄妹提起家鄉的事情，講很多海南的故事。他常跟我們講他在海南讀中學時候的生活情況，讓我們對他在海南島的生活特別向往。后來他做了海南省政協委員，回海南的時候更是比較多，一心想要為家鄉做一些事情，并希望我們也服務家鄉?！?/p>
沿著父親的足跡，吳秉堅先生同樣對家鄉海南有著深深的感情，他走過父親曾在海南生活和學習過的地方，他覺得服務于家鄉，自己的生活更加有了目標和意義，他將繼承父親的志愿，在服務社會的道路上一直走下去。
關注教育，桑梓情深
采訪的時候，筆者得知吳秉堅先生在不日后將會前往海南，參加海南一所大學的頒發獎學金儀式。原來在父親去世后，吳秉堅先生與自己的兄弟姐妹都贊成，設立“吳多泰博士教育基金會”，專門用來獎勵海南各所大學成績優異的在校大學生，在科研方面取得突出成果的教師，以及幫助有需要的學生和家庭貧困的學生。
從2008年開始，“吳多泰博士教育基金”開始運作，如今已經是第三年。期間，首度在海南大學設立“吳多泰博士獎學獎教金”，希望獲獎的師生將這種關愛化為刻苦學習，奮發工作的動力，努力取得更好的成績，回報社會，報效祖國。而后吳秉堅先生訪問海南師范大學，設立“吳多泰博士創新獎學金”，獎勵在創新方面表現突出的優秀學生。
其實，吳秉堅先生與兄弟姐妹成立“吳多泰博士教育基金會”，也是為了秉承父親的遺志，發揚父親服務社會、致力教育事業的精神。吳秉堅先生表示，父親一直堅持支持海南教育事業，從海南省建經濟特區時就一直將資金投入了教育領域，他相信，自己在海南教育事業方面所作出的努力，父親也會為此而欣慰。
但大家不知道的是，當初吳多泰博士格外重視海南省教育事業的發展，其中很大程度上也有吳秉堅先生的功勞。那個時候吳秉堅先生剛剛從加拿大回到香港，父親便要求他去海南看看，看看海南的發展環境，看看為海南做些什么事情比較好。為此，吳秉堅先生在1981年到1983年這二、三年的時間，便往返海南多達二三十次。
最初到海南，吳秉堅先生的印象是，海南完全還沒有實現起飛，建設也才剛剛開始，投資環境并不太好。因此他跟父親建議，海南的投資環境跟香港的情況不同，業務在香港繼續發展比較好。但他也希望為家鄉做點事情，同時他在考察海南的時候，也到過許多地方，看到許多事情，也走訪許多所大學，他就覺得，青年學生才是海南的明天。作為一個商人，在海南島投資固然需要，但對經濟的幫助十分短暫，而幫助青年學生就不同，他們會對社會改變更多，因此他建議父親注重青少年學生的培養。
其中有一件讓吳秉堅先生記憶深刻的事情。那次是邵逸夫先生捐款給海南大學，因為父親當選全國政協委員，不能夠陪同，便請吳秉堅先生陪同邵逸夫先生前往。在海南大學，吳秉堅先生深深地感受到學生的熱情，在會議廳的時候，也來了許多同學。吳秉堅先生回憶說：“他們很留意我們講的話，把我們的話全部記下來，他們說這些意見對他們一生都會有幫助。其中有一個學生，在開會時一直把頭低著，我問為什么？他說眼睛近視，家里沒有錢配不起眼鏡。我聽了后很感動，他的家庭條件不好，但依然如此努力，能夠考進大學，所以我更希望能夠多關注教育?！?/p>
其實在此期間，許許多多事情都能夠讓吳秉堅先生感動，他還記得有一年在為學生頒發獎學金時，聽學生講過，如果沒有這個獎學金，便沒有機會讀大學。當時他便想，讓學生可以繼續讀書，不正是想要的結果嗎！能夠作到這些事情，他感到很欣慰。
一直以來，吳秉堅先生有一個樸實的理念：便是人生在世，賺多少錢不是問題，他覺得人的需要其實很基本，根本不需要多，有得住有得吃，有工作做，生活有目標有意義，就已經足夠了。很顯然吳秉堅先生已經找到自己生活的目標和意義，他現在同時服務于父親參與創辦的旅港海南同鄉會，以同鄉會為平臺，為家鄉發展盡心盡力。可以說，服務社會，一直堅持，對于吳秉堅先生來說便是最有意義的事情！
促進家鄉經濟發展的建議范文6
【關鍵詞】勞動力流動 農村勞動力轉移 人才流失 甘肅經濟
一 研究背景及意義
勞動力作為重要的生產要素之一，對一個地區的經濟發展起到決定性的作用。隨著我國改革開放的進行，市場經濟的逐步完善給勞動力的流動提供了很大的自由空間。據統計數據顯示，2010年我國流動人口達2.1億左右。地區間的經濟發展差距逐步拉大，使得中西部經濟較為落后地區的勞動力大量涌入東部沿海發達地區。已有的關于勞動力流動的研究主要分為兩種觀點：一是認為勞動力流動可以縮小地區間差距，促進地區經濟發展，消除要素稟賦差異；另一種觀點則認為勞動力流動擴大了地區差異。
針對甘肅省勞動力流動現狀，僅根據凈遷移量分析其對甘肅經濟的影響并不全面，因為甘肅省勞動力特別是流動人口文化教育水平差別交大，其所從事的職業以及對經濟發展的影響力度不可一概而論。甘肅省作為經濟欠發達省份，人口流動除了具有內陸流向沿海，落后流向發達等特征以外，還存在明顯的農村流向城鎮、人才遷出、農村勞動力省內遷移的特點。最終的流動結果是人才大量流失，經濟增長緩慢。本文針對甘肅省勞動力流動現狀，對現象、原因進行分析，以保證經濟快速、可持續發展為目標，制定合理的甘肅人口流動政策。
二 勞動力流動現狀分析
自改革開放以來，我國勞動力流動大致分為四個階段：農村勞動力“顯性化”階段、高速流動階段、停滯階段、跨區域大規模流動階段。與全國趨勢相同，甘肅省每年就業人數也在遞增（見下表1）。
甘肅省是一個人口大省，2010年年末總人口為2560萬人。同時也是一個農業人口居多的省份，農村人口占全省人口的70%以上。全省就業人員總數為1431.9萬人，城鎮就業人數僅為317.9萬人，而農村就業人員多達1114萬人。其中，從事鄉鎮企業工作的有233.5萬人，從事鄉鎮私營企業工作的有22萬人，其余31.9萬人從事鄉鎮個體工作。全省大部分勞動力都集中于第一產業，占全省就業人數51.1%，而第一產業的生產總值卻只占全省生產總值的14.5%，遠低于第二產業和第三產業。過多的農村勞動力滯留于第一產業不僅會降低農村生產率，同時也會影響整個甘肅省的經濟發展。
從勞動力受教育程度來分析。甘肅省勞動力整體文化程度不高[4]，全部從業人員中初中文化程度所占的比例最高為37.1%，高中文化程度占10.9%，大專及以上僅占8.2%，而文盲率卻高達10%。數據表明，甘肅省勞動力素質總體偏低，較高文化程度比率均低于全國水平，人力資本含量不高。見下表2.
通過觀察歷年來甘肅省機動人口變動情況發現，每年遷入及遷出人口大致相同，而省內遷入及遷往省內的人數幾乎占據了大部分流動人口數量。省內間流動大多都是農村勞動力，而省外流動多是專業技術人才――人才流失，每年人才流失數量幾乎是人才流入數量的兩倍。見下表3.
三 勞動力流動特點及原因分析
1．農村勞動力流動特點分析
目前，甘肅省農村富裕勞動力達400多萬。由于農村受重男輕女思想的影響，導致人口基數不斷加大；隨著農業機械化水平提高和生產工具的改進，對純農業勞動的需求越來越小，導致剩余勞動力增多；加之農村教育水平、思想觀念、基礎設施建設落后，教育經費短缺、專業技能培訓機構嚴重缺乏，導致農村勞動力的整體素質偏低。大量勞動力滯留于農村，不僅會降低勞動效率，也會降低農民純收入，同時造成農村較高的失業率。所以，甘肅省農村勞動力轉移有其必要性，只有解決好農村剩余勞動力轉移的問題才能完成甘肅省的城市化和工業化建設。
然而，不能因為需要就盲目地鼓勵農村勞動力大量轉移城鎮，如此缺乏競爭力的勞動力只能從事體力勞動和低層次的工作，而且甘肅省農村勞動力多選擇在省內遷移。加之農民外出務工本身成本就高，這樣低效率的勞動力流動對經濟的拉動能力不會太高。
2．人才流失原因分析
人才流動是提高人力資源配置效率的最佳方式，但是所謂的流動是雙向的，既有人才的流出也有人才的引進。而甘肅省每年的遷入人口數幾乎是遷出人口數的三分之一，2010年省外遷入人口僅69508人，遷往省外人口多達182702人。人才外流的主要途徑有高考、畢業工作、工作調離、出國等，這些年來特別是高校人才、科研機構人才流失極為嚴重。甘肅省人才外流對于人才來說利大于弊，畢竟可以得到更好的就業機會和發展空間，但是對于流入地來說也會帶來更大的就業壓力，而作為人才流出地的甘肅省來說則是損失重大。甘肅省教育條件、規模、環境落后，教育資源缺乏，培養一個專業人才、高學歷人才的相對成本要遠遠大于東部沿海發達省份。大量的教師和學科帶頭人紛紛離開甘肅，上世紀八九十年代，蘭州大學每年失去幾十名教授、副教授和青年教師，更有人曾稱[5]“蘭州大學流失的高水平人才，完全可以再辦一所同樣水平的大學”。高校的人才流失問題嚴重阻礙當地的教育及高校的發展。
人才外流的原因有很多：自然環境差，生態環境脆弱，森林覆蓋率低，海拔高，降水少，風沙大，紫外線輻射強，生活條件相對艱苦；工資待遇低，2010年全國城鎮單位就業人員平均年工資36539元，而甘肅省只有29096元，與東南沿海發達地區的收入差距則更大；發展空間小，甘肅省農業工業占主導，國有單位、事業單位比例高，而大量需要創新人才的私企、外企進駐率低，僅有的企業產品、服務涉及領域窄。除此以外，用人機制死板、收入分配不公、對人才的重視程度低也是造成人才流失的重要原因。
四 勞動力流動對經濟的影響
1．農村勞動力流入對甘肅經濟發展的影響
改革開放以來，農村居民與城鎮居民收入差距一直成較大趨勢，農村勞動力轉移確實提高了農村居民的收入水平，一定程度上加快了甘肅省城鎮化建設的步伐。其主要從事制造業、建筑業、商貿以及社會服務等行業，為甘肅省的建設、發展、GDP增長做出了巨大貢獻。但由于勞動者的普遍文化水平及素質較低，貢獻及收入有限，所謂的城鎮化也只是表面現象，居民素質遠未達到城鎮化的標準。大量農村勞動力涌入勢必會帶來就業、居住、戶口、醫療、教育、社會福利等方面的壓力。
2．人才流失對甘肅省經濟發展的影響
人才流失必然會阻礙經濟的發展。甘肅同其他經濟欠發達地區一樣存在人才密度低、高級職稱少、學歷層次低、行業分布失衡、高級人才老化、人才結構不合理等問題[6]。大量人才特別是高素質、高層次人才的流失嚴重削弱甘肅省的競爭力。每年高校教師、工程技術人員、高層次管理人才、科研人員、醫生等人才密集行業人才流失極為嚴重，高校畢業生外省就業率高達60%以上，加之不少科研單位都舉家遷移至外省。種種現象都極大降低了甘肅省的科研能力、科技 發展、創新能力，隨之而來的便是與其他地區越來越大的經濟發展差距。差距越大，人才從該地區流出的動力就越大，長此以往，在經濟發展與人才流失之間出現惡性循環，形成“馬太效應”。
五 政策與建議
1．針對農村勞動力流動現狀，必須重視問題
第一，提高農村勞動力個人素質，加強培訓，提高勞動者的競爭力。增加人力資源開發的投入，鼓勵農民自覺提升文化水平、專業技術水平；加大農村教育程度，普及義務教育，降低文盲率；開設實用性強、有針對性的教育培訓機構。這樣才有能力有機會從事更多種類的職業，創造更多價值。
第二，改革戶籍制度。城鄉二元戶籍制度使得城鄉勞動力在經濟利益和社會待遇等方面有不平等。大力改革戶籍制度，放寬農民進城限制，增加農民工待遇，提高農民工生活保障。
第三，加大政府組織力度，引導農村勞動力全方位轉移。由于農民對整個經濟形勢、就業方向難以把握，需要政府通過政策制定、宣傳，結合甘肅省自身勞動力現狀及經濟發展狀況，引導農民轉移至真正有需求的領域。大力發展鄉鎮企業，培育當地特色產業，實現就地轉移，降低勞動力轉移成本。
第四，鼓勵人才回流農村。農村經濟發展同樣需要人才，農業作為工業、服務業發展的基礎，同樣需要科學發展的動力。甘肅農村人才來源長期枯竭，致使農田種植方法落后、生產率增長緩慢，農民收入來源稀少。因此，急需大量增加農村專業人才以及科技研發人才，如何吸引人才回流則需政府在人才政策方面下大力氣。農村自然環境、公共環境、人文環境都落后于城市，要吸引人才除了不遺余力的加大基礎設施建設之外，更要提供給人才更高的福利待遇，從思想觀念到政策制度都要真正做到重視人才。
2．針對人才流失的政策建議。
第一，重視人才，提供合理的福利待遇，構建良好的工作環境，留住人才。以往甘肅省大量人才外流，并沒有真正落實留住人才這項工作，意識不到人才流失的危機感，削弱人才的重要性。如今必須轉變人才觀念，充分認識人才是關乎地區發展的重要因素之一，人力資源是第一資源。重視人才、尊重人才、關心人才，給予人才一定的社會地位，增加其自身的價值感和社會責任感。提供合理、優厚的福利待遇，保證人才的貢獻與報酬成正比，建立地區附加津貼，促進不同區域相同人員享受大體相當的工資福利待遇。構建靈活的用人機制，無論是職位晉升還是薪金待遇都需做到公平、公正、公開。特別針對科研機構，需加大政府的投入力度，給予充足的科研經費的支持，搭建現代化的試驗平臺，在硬件設施方面提供良好的科研環境。
第二，制定人才保護政策，吸引人才。只有通過未來的發展空間、優厚的福利待遇、穩定的工作保障才有可能吸引到更多的人才。甘肅靠其自身的發展魅力和環境條件吸引人才基本難以實現，所以要借用西部大開發、蘭州新區建設的契機，通過各種渠道宣傳甘肅的發展空間和商機，針對創業人才更要放寬政策，大力支持并給予政策、法律保護。給他們提供足夠廣闊的平臺讓人才施展個人才能，實現自我價值，最終得到社會的認可。
第三，大力宣揚“建設家鄉”，鼓勵人才“走出去，更要走回來”。甘肅省當務之急是如何用好本土人才。首先是人文宣傳，加強對人才特別是高校畢業生的思想教育工作，提高人才的思想覺悟，將“建設家鄉”作為每個甘肅人的使命和責任，將甘肅未來發展的重擔落實到每個人的肩上，甘肅以其稀缺的教育資源培育出的人才，畢業首先應當是回報家鄉，大力提倡奉獻精神。其次是制定相關的本土人才保護政策，一定程度的“定向”政策。本土高校保證較高的本省學生的招生比例，對于錄取分數線以下且差距不多的學生可放寬政策錄取，條件是畢業后需留在甘肅工作；鼓勵學生去發達地區求學，但要保證人才回流數量，適當限制高層次人才戶口遷移，對于國外、省外求學歸來且優秀大學畢業的本省戶口的人才，提供廣闊的就業面、優厚的待遇。讓走出去的人才也要走回來。
參考文獻
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［2］楊敏.勞動力流動對黑龍江省經濟發展的影響研究［D］.哈爾濱工業大學，2009.6
［3］中國區域經濟統計年鑒2011［M］.北京，中國統計出版社，2011
［4］國家統計局人口和就業統計司、人力資源和社會保障部規劃財務司，中國勞動統計年鑒2011［M］.北京：中國統計出版社，2011（）
［5］甘肅西部高校人才流失嚴重，待遇低還是機制“死”［N］.中工網，2012.6.29
［6］傅為忠、凌芳、侯靜怡.經濟欠發達地區吸引人才的對策探討［J］.華東經濟管理，2006（2）
