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服裝設計師范文1
這個小姑娘就是我的玩具娃娃。她身上的衣服還是我設計制作的呢。為小娃娃設計衣服的靈感是來自于電視節目。那天電視上正在演《時尚中國》節目，絢麗奪目的色彩，時尚前衛的款式，各式格樣的面料深深地吸引了我的眼球。那些服裝設計師做出的衣服太完美了。有環保類的，設計師選用的是麻料，能很好地看出層次感，讓人感覺雅致大方；有時尚類的，設計師選用的是亮面面料，做出了一個性感的半身裙，還搭配了一個白色腰帶，能很好地突出腰部，式樣新穎；有的是實用類的，設計師選用的是黑色面料，做成了一個休閑服，下面配一個小短裙，即輕巧又可愛。我目不轉睛地欣賞到節目結束，還意猶未盡。
看完節目后，一個念頭油然而生，如果我也能設計出這么漂亮的衣服該有多好啊，我何常不可以試一試呢？于是，我拿出了玩具娃娃那些舊衣服，在上面設計起來。第一條裙子我取名為“藍色夢幻”。我先把上半身涂上藍色，在胸前縫上一個淡粉色的扣子，在腰部用彩線縫上了兩個精美的蝴蝶結。在下半身縫上顏色各異的珠子。底邊上涂上藍色。于是，一件普普通通的裙子就變成了只有高貴公主才能穿的裙子，展示出了年輕人那些美好夢想。
第二件是晚禮服，我取名為“雪中之花”，是用兩片棉花做成的，我先拿出一片從胸部圍成一圈，用別針固定住。另一片從兩只胳膊圍成一圈，再配上一條藍色圍巾，就如同在冬季里盛開的一朵鮮花。
后來，我甘脆把穿破了的黑絲襪也拿了出來，給小娃娃穿上，再配上一些小裝飾品，爸爸為我這個作品取了一個動感的名字“黑旋風”。我認為不好聽，于是就改為一個字“?！?。
服裝設計師范文2
山本耀司當之無愧地成為當時的設計師中極具影響力的人物。自打上個世紀80年代在西方世界展露頭角,他就成為一個傳奇人物,一直活躍在世界時裝舞臺。他創造了一種新的美學模式,并將這種模式成功運用到服裝中。他將性別模糊化,人們很難從他的服裝中區分出男性和女性。他用天然的面料、單調的顏色、松垮的輪廓,搭配穿著平跟鞋以及沒有妝容的模特,一次次地挑戰著西方的著裝體系以及傳統的審美觀。來自于香港理工大學的Judyanna 博士曾說到,山本耀司創造女性服裝并沒有運用傳統意義上的廓形,取而代之的是,在他的服裝中運用夸大的空間來掩蓋女性的身體。在很長一段時間內,他被人們譽為聰明的工藝師和思想家。他用自己獨特的眼光和思維為男性和女性設計服裝,用最簡單的黑色,將傳統的日本元素運用其中。
山本耀司很喜歡寬松而不規則的衣服。他認為,當女人穿上大大的衣服,看上去像穿了一件大大的男士襯衫,那是非常有吸引力的。如果用過于緊身的衣服緊緊地裹住女人的身體,讓別人清楚地看到身體的曲線,是非常不禮貌和不高貴的行為。山本耀司在《談談我自己》一書中提到,他喜歡運用不對稱的設計來打破傳統的規則,這也許跟他的成長有關――出生于戰亂時期,父親因為戰爭過世,獨自被做裁縫的母親養大,所以在他眼中缺陷美成為特有的審美偏好。加大尺寸的運用,將面料盡情纏繞,包裹在一起,在身體上塑不規則的幾何形,并形成許多打破傳統的結構線,這種奇怪的幾何形態的設計是他非常滿意的。在書中他還提到,當東西方文化相遇的時候,民族的特征總是在這個時候被突顯出來。作為設計師,他接受外來文化,但是他仍然熱愛他的本土文化,所以創造了富有東方情節的時尚。山本耀司就是這樣用一片布、一塊帷幔、甚至一片稻草創造了屬于他自己的神話。
當我讀到《三宅一生與他的制作事業》這樣一本書時,我終于明白了大師三宅一生決定成為一名服裝設計師的原因。同山本耀司的出生很像,都出生于紛繁的戰亂時期,美軍的入侵給他兒時的記憶中留下了中西合璧的印象,這種風格讓他在今后的時裝設計領域保持著自己的一席之地。他花了近30年的時間來創造一種衣服,容易被所有人接受和穿著,就像牛仔褲和T恤。他將這種研究作為生命中的一部分,努力創作自己的作品。
三宅一生創作出“一件式衣服”,意思是僅僅用一件簡單的連衣式長衫就可以遮蓋住整個身體,值得注意的是,這種長衫不像睡衣那么慵懶沒有形狀,也不像傳統女裝那么曲線畢露。沒有腰部的設計,在腰部沒有任何面料和結構線,整件衣服用了最大量的布料。當女性穿上它,她們不需要擔心自己的體型是否合適,也不需要花費過多的時間選擇什么衣服適合她們,她們可以使身體得到最大程度的釋放,充滿了濃郁的東方神韻。三宅一生曾經說到,對于他來說,表現服裝新的面料、新的廓形、新的工藝技術并不是最重要的,更重要的是大腦、想法、人們的雙手、身體對情感的表達。有了這種思想做指導,他開始工作起來就更加得心應手。有人告訴他這種做法會有點冒險,但是相反他認為,今天人們已經決定開放自我并與世界相交融,所以他堅持自己的想法?！耙患揭路备P注人類自身,感覺人類已經回到關注自我的時代,所以他會花大量的時間來考慮材料的運用,舒適回歸自然是關鍵。畢竟,人類自身的創造是為了激起他們本身的情感。
與上面兩位設計師差異較大的是,早在70年代,高田賢三的作品不再是黑白灰的顏色,他的作品就像雷阿諾的畫一樣,只有快樂的色彩和浪漫的想象。明亮和生動的色彩,豐富的花卉圖案,混合交織在一起,協調舒適。這種國際化的設計方式,成為日本設計師領域的奇葩,吸引著無數人的眼球。1970年,他的第一家專賣店Jungle Jap所售賣的服裝,與人們平時街上穿的衣服相差很遠。他加寬袖子,改變肩的形狀,所有的服裝都運用棉的面料。作為一個傳統的日本設計師,和服元素的設計在他的服裝中隨處可見。對于高田賢三的服裝,人們稱贊他的莫過于絢麗的花朵,美麗的顏色和精彩的圖案。時時變化的鮮明色調令他的設計更有吸引力,人們都稱高田賢三為“色彩魔術師“。他吸收了各種民族服飾的特征,傳統的中式服裝、東亞的噴繪和印染、羅馬尼亞的圍裙、西班牙的短外套、印度的紗麗、北非游牧民族的大地毯,都為高田賢三的創作提供了豐富的靈感資源。他將各民族的元素和諧起來,裁剪出東方版型的服裝,將服裝變得自由、時尚而寬松,并且在有顏色的面料表面運用高純度的色彩與之呼應,富有層次感。簡單的線條和廓形大大改變了20世紀人們的美學價值觀,從他的服裝中充分體現出美是存在于不同形式中的。
服裝設計師范文3
假如我是服裝設計師,我會設計一種會使夏天時戴在頭上覺得涼爽的帽子。這種帽子樣子很特別，跟普通帽子有點相似，帽子的中間頂上是按扭，只要你輕輕一按，帽子就會起作用。帽子里有一個小空調和防止中暑的武器，這樣就不會讓一些人覺得夏天的炎熱和中暑。
現在一些人每天吃的東西和肉類太多，有時反而對身體有害，身體里的油量太多了，所以就會變肥變胖。正因為胖給別人帶來不方便的地方，想減肥卻控制不住自己一天吃的食物。沒關系，有我在，就不用擔心。我會設計一種可以自動減肥的衣服，使太肥的人有了苗條的身材，和有了自信心，并實現了自己的愿望。
假如我是服裝設計師，我會設計出能自動調節溫度的服裝。這樣的服裝一年四季都可以穿，還不用洗。因為這種服裝只要上面有灰塵和臟的地方，一秒鐘就可以看不出有一點兒痕跡，衣服也會更加亮。衣服后有一頂帽子，這頂帽子的功能是只要你一戴上它，你的頭發就會變得烏黑發亮，涼血解毒，能促進頭部的血液循環，經常戴這頂帽子既能止癢排毒治療脫發，頭痛，有安神健腦，，去屑護發保健這些功效，使你有了一頭美麗的頭發。帽子里也有mp3，只要你戴上帽子后就會出現好聽的歌曲。老人要是穿了這種服裝，身體會更加強壯。這種服裝還可以自動變換。只要你說出你想要的衣服，這件服裝就會聽你的話變了樣。讓人們不再為四季增減衣服而操心。有了這樣的衣服可以省水、省錢、省力氣。
小孩子們有時在玩耍的時候，難勉也會發生一些意外讓人意想不到的事。如果有的孩子跑著跑著，摔到地上，腿和手受傷，流血，等等一些小事故時。請各位家長放心，我什么都可以設計出來。哈！哈！怪不的得人們叫我小小設計師和設計小魔女這兩個口號呢！我還會設計能防止疼痛、受傷的服裝。就算是受傷、流血只要穿上這種服裝，就可以讓肌膚變得白、嫩、滑，也讓皮膚不會再受傷，讓孩子們有了強壯、健康的身體。呵！呵！這些小本事根本難不倒我，知道厲害了吧！
我設計得怎樣？不錯吧？我希望祖國的發明和設計能越來越先進。我也默默渴望地等待著這些小設計可以變成現實,希望我的愿望不久能實現。
服裝設計師范文4
我是服裝設計師今天，我們在姑爺家聯歡，每個人都要表演節目。
我姑父要上臺了，他演模特，好幾種角色呢！他就讓我做他的服裝設計師。第一種角色是西部牛仔，我讓先把我姑姑的黑色大衣穿上，穿上去雖然窄了些，但是，看起來，蠻牛仔的。再把禮帽戴上去，這些還不夠；在脖子上系上絲巾，差不多了；把煙斗放在嘴邊，可以了。我仔細地看了一遍，哎呀，不行，他的肚子太胖太大了。我又提醒他一句：上場的時候要收腹。
總算好了，他又讓我當他的主持人“什么，又讓我做主持人？”“讓你做你就做嗎！”他邊說邊把帽子戴好?！皟蓚€一起當嗎？”我只好服從他了。我上去拿著麥克風，說：“下面有請西部牛仔閃亮登場！”沒想到，他的模特當的還真好。
又該我為他效勞了，真煩！我又開始了工作……
服裝設計師范文5
關鍵詞： 角色期待與角色認知 傳統型與特殊型 符號品牌
物質品牌雙向契合
服裝是社會的一面鏡子。隨著時代的發展，我國的服裝產業已由勞動密集型向技術密集型和資金密集型轉化，企業的競爭已由低成本、低價格的競爭轉向品牌的競爭，其中服裝的科技含量、文化含量以及創新將是競爭的關鍵，這就對服裝人才和服裝企業雙方都提出了新的挑戰和更高要求。設計師在品牌建設中的重要性不言而喻，“一個正常發展的服裝企業應該有一個正常的設計師與服裝品牌的關系，正確認識這種關系，對設計工作的展開大有裨益。”但是現狀卻不盡如人意，一方面，目前國內相對落后的教育觀念、教育形式、教育結構、人才培養模式、教學內容和教學方法等，并不能滿足高速發展的國內服裝業，導致長久以來，中國始終鮮有能夠真正走向國際舞臺的設計師和設計品牌。另一方面，由于種種原因，目前國內服裝企業與其設計師的關系也未能步入正軌，不少設計人才始終難以融入企業，進入企業后頻頻跳槽、難有發展的情況也屢見不鮮。深入分析，則會發現在設計師的角色定位方面，用人方和設計師之間存在著極大的分歧，而很明顯，這個分歧的存在，是影響許多服裝企業和設計師個人發展的一個巨大障礙。
一、設計師自身的角色認知
原研哉告訴我們，“設計就是感染，因為其過程所創造的啟發，是基于人類普遍價值和精神上的共鳴”。也就是說，設計的本質之一在于感染和引起共鳴，對設計師而言，設計正是通過差異化的創造行為贏得顧客的認同，并以此實現自我價值的一種手段?；谶@樣的信仰，很多設計師尤其是學院派出身的設計師進人企業后，往往傾向于將自己的風格硬性插入企業，希圖以自己的創意去左右一個品牌的整體風格，顯然這種做法大多數情況下會遭到企業管理層的拒絕；而另一些設計師進人企業以后，則丟掉了自己的設計風格，完全接受品牌既定風格的導向，這當然會受到大部分管理者的青睞，但事實上，設計師放棄自我的同時也扼殺了一個企業更多全新的發展可能。
企業真正需要的是能夠實現價值最大化的設計人才，很多設計師在進入企業之前先給自己附上了一張設計師和創意人才的標簽，把企業每一季的新品當做自己靈感的試驗田，事實上，這是一種極不負貴任的行為。也許有人會反駁，這是“創意”，這是“個性表達”，這是“GOODDESlGN”，但是如果這些創意、個性的設計沒有實際市場價值的話，那么企業就會因此而蒙受損失，“因設計師的技術能力或處事方式而引起的工作失誤，其損失將超過設計師收益的成百上千倍，并有可能使投資計劃成為泡影”。而真正的“GOOD DESlG N”不僅僅是有創意，更應該有市場。保證設計具有商業價值并且能夠符合目標消費人群的需要，這是設計師的根本職貴，也是作為團隊成員的第一要務，這是必做題，而且是必須達標的必做題，而在此基礎上的設計和創造則是加分題，設計師如若希望能在企業中得到更好的發展，或者希望自己能在職業生涯中一直前進，這就是一道極具誘惑力和命中率極高的加分題了。
因此，對于設計師，尤其是缺乏經驗的應屆畢業生，正確的角色定位或者說職業規劃應該遵循這樣的順序：首先，放低自己的姿態，融入團隊，先做一顆能保證整體機器正高效穩定運轉的螺絲釘(因為企業需要的，首先是一顆契合自己的螺絲釘，而“材質”如何，則需時間的考驗)，這是職場的敲門磚，但是在做螺絲釘的同時，你必須告訴自己，“我是一顆可以創造更多價值的螺絲釘”；在適應企業的運作節奏和管理方式，并且深入了解市場以后，設計師亮出底牌，大展身手的時候就到了，此時你的創意和專業知識經過一段時間真刀實槍的洗練后，已經與企業達到某種程度的契合，這正是你爭取自己話語權的大好時機，用才華說話，用銷量證明，一個真正懂得用人之道的企業會知道怎樣去更好的培養并且留住這樣的人才。
無論是Ka rl Lagerfeld之于ChaneI，還是Kristopher Baily之于Bubbery，都是“螺絲釘”與企業高度契合的極佳例子。而由于錯誤定位而沒有抓住市場，與企業需求銜接脫節的失敗者也不鮮見，比如破產不久的Christian Lacroix。可見，設計師對自己在企業中的正確定位是十分必要也是相當關鍵的。
二、企業對設計師的角色期待
對服裝企業而言，設計理應是創造可觀利潤的客觀實在，設計師之于企業的最大價值在于設計出暢銷的款式，以銷量令企業立于行業之林。然而，很多企業管理者往往會發現，設計部的員工是最令他們頭疼的下屬：他們要么自視頗高、固執己見，但這種人卻是新鮮想法的源頭；要么逆來順受，毫無個性，但這種人卻又是執行指令的先行者。因此，要管理這樣一批人，并且讓他們各自發揮所長且相互協調，對老總們來講，實在不是一件容易的事情。對一些人管得過多，難免有扼殺創意之嫌，對另一些人管得不夠，又有放任自流的傾向。
任何產品或者服務的共性在于，設計和創意活動總是系統的遵循著商業的理念，聽起來似乎有些老生常談，但其實業界做得比較出色的品牌，無不是把設計師的天才置于各種商業或市場的考量之上。無論多么有才華的設計師，無論多么激動人心的設計，如若打動不了市場，那么企業也不會雇傭他。設計之于市場，必定是市場為先，企業的產品必先成為有價值的商品，才能在此基礎上打造有品牌個性的單品。因此，對企業而言，他們需要的，必先是能夠創造市場價值的設計人才。這一點，我們可以從幾度更替主設計師的Dior中看出端倪：Yves Saint Larent是Christian Dior先生生前欽點的設計師，但這并不能阻止企業高管將他解雇，而原因很簡單——設計理念不符合市場和品牌定位；而后來的Marc Bohan雖然是Dior歷任設計師中個人知名度最低的一位，但也是將Dior的業績拉回正軌，并實現盈利的一位功臣，最近鬧得風生水起的Galliano,任憑擁護者無數，也難逃被開掉的厄運，究其原因，也許有一點和YSL一樣，那就是個性過于張揚，而很明顯LVMH對創意人才張揚的尺度是有限制的，過了這個度，合不上“企業機器”的齒輪，就要拿掉，無論這顆“螺絲釘”有多么的稀有和珍貴。
當然，中國服裝企業的老總都很清楚這一點，但是目前的問題在于如何發掘設計人才的最大價值。業績固然是考量人才的一個重要指標，但是設計師畢竟是一個有其特殊性的職位，不一定按部就班、循規蹈矩的員工就會成為優秀的設計師：他們通常是一般意義上最合格的“傳統型螺絲釘”，服從命令，認真準時的完成每個任務，但缺點在于他們需要指令，他們往往不能創造超人預料的價值。事實是，有時候正是那些桀驁不馴、個性張揚的人才能成為“爆款”的創造者：他們是往往是那些“特殊型螺絲釘”，并非沒有價值，而是要放對位置，一旦位置放準，他們往往可以創造驚人的業績。所以，領導者的職責就在于當好伯樂，認清以上兩種不同類型的設計師，并且根據他們的不同特點分別為其制定不同的工作任務和培養計劃。對于“傳統型”，應該將其放在團隊的重要銜接環節，因為他們往往是上級指令最好的執行者；而對于“特殊型”，則應該首先將他們融入團隊，讓他們很好的了解企業和市場，多做基礎工作和調研，然后再將其置于創意團隊的核心位置，讓其抒己所長。
三、企業與設計人才如何實現“雙向契合”
如上所述，設計師和管理者對設計師這一角色的認知與期待存在分歧，而當二者的需求沒有在同一件設計作品中展現出來時，他們之間就會發生沖突，而且顯然這種沖突是不利于企業以及個人發展的。簡言之，就是零部件和機器的整體運行之間出現了差池，必然導致整個機器效率的降低，同時，這也會磨損原本完好的零部件，這樣一來，雙方的表現都會大打折扣。
首先，對企業而言，應該首先明確自己的品牌類型，即我的品牌是“符號”品牌還是“物質”品牌?！胺枴逼放疲热绶度坏摹癛AN，FAN”，比如邱吳的“QIUHAO”，比如鄒游的“YOU”ZCLOTHING”，再比如，國內最成功的設計師品牌之一“例外”，這樣的品牌主打的是創意這張牌，因此對設計人才的創意性有絕對的要求，同時，這些又是有著極強標識性的品牌，其風格和目標消費人群都有各自清晰成熟的定位，因此有要求設計師能夠很好的融入整個團隊，對這些企業而言，往往更需要發揮哪些“特殊型螺絲釘”的作用，但同時有需要“傳統型螺絲釘”的協同運作，這些企業在用人的時候，就尤其應該注意不同人才的正確定位，“傳統型”的更適合基本款的開發和概念款的延伸，而“特殊型”則更適合新產品的開發和新概念的推廣?！拔镔|”品牌則更需要對大眾市場的了解和熟悉，這樣的品牌在招聘人才的時候往往更注重設計師對市場的把控和駕馭能力，而對設計師個人的創造能力要求并不是放在首位。因此，管理者往往更傾向于“傳統型”來完成大量的“跟風款”、“應季款”的設計，當然，也不是說他們一定不需要“特殊型”的人才，但是在整體人員的構成上，很明顯應該以“傳統型”為主。
換言之，對于組織而言，在安排員工工作的時候，一個要點在于把不同的“螺絲釘”分放在不同的位置，“傳統型”雖然好用，但也不是萬金油，“特殊型”雖然棱角分明，但是用對了地方卻能達到事半功倍的效果。
我們再來分析一下“螺絲釘”的問題，認同品牌既有風格是設計師最初進入工作狀態的理由和前提。也就是說，對設計師而言，在選擇企業方面，也應該明確企業的類型：進入“物質”品牌，則應做好“以市場為先，以好賣為先”的準備，對自己個人的風格有所取合，做好企業和市場的“命題作文”。而選擇“符號”品牌，就要接受并認可品牌的風格，在此基礎上融入個人的創造，同時也要學會團隊協作，因為無論是哪種“型”，首先要成為一顆可以保持團隊運作的合格“螺絲釘”，才能在企業有所發展。也就是說，螺絲釘在選擇自己效力的機器之前，首先要明確自己究竟能做什么，最擅長做什么，以及將來的職業規劃究竟是怎樣的，是永遠做一顆協同團隊運作的螺絲釘，還是一顆具有決策力的樞紐螺絲釘。做好第一步選擇之后，接下來要做的就是考慮如何最大程度的實現品牌設計的價值，如何做好設計工作。這就需要設計師真正從內心上認同自己所加盟的品牌，并認真研究本品牌的特點，調整設計思路，使個人風格與品牌風格保持一致。此外，設計師必須認識到，設計是為企業服務的，企業是制造產品的，產品是為消費者服務的，因此品牌風格是設計的基礎，而消費者的欲求則是設計的指南。
服裝設計師范文6
假如我是服裝設計師
隨著科技的不斷發展與創新，許許多多地東西都在日新月異地變化著。我想，十年之后的衣服不再是這個樣了。假如我是服裝設計師，我將會設計出一種完美的衣服。
十年之后，也就是22歲的我，長高了，是個亭亭玉立的少女。我已是一家服裝設計公司的總經理。已擁有一億美元的資產，開發的服裝“多功能衣服”，暢銷全國各個身份和地區，以及國外80多個國家。在公司經理的關照下，和公司員公的配合下我日以繼夜，不辭辛苦地工作，日夜攻關，出類拔萃。研究這種多功能衣服，它可以冬暖夏涼，防火，防盜。在冬天凜冽的寒風迎面吹來像冬天吃了冰棍似的冷，狠不得打冷顫。當你冬天穿上它，衣服自動開啟充電，暖暖和和的；在熱火朝天的夏天人們常常要為太熱而發愁，但只要你夏天穿上它，衣服會透氣散熱，穿在身上冰涼冰涼的；如果有小偷來頭你的錢，一摸你的衣袋，衣服會發出一 種“嘀，嘀——”的報警信號，小偷一個下就會被你抓獲這樣的就算是在陰險狡猾的小偷也逃不過你的手掌心。這種衣服還有許多款式，有小孩的娃娃裝，有先生穿的西裝，女士穿的裙子等。這樣的衣服很快就暢銷太平洋，東南亞，以及歐美各國。
我還研究出了一種新產品：——兒童穿的“神衣”它有著很高的警惕性，只要穿上它遇到壞人一 碰到了“神衣”。神衣前面紅色報警器就會閃著紅并且自動報警，警察接過包警信號后就會里刻帶領人馬來到現場將“拐騙犯”逮捕，兒童穿上這種衣服，走到那里都使分安全。如果兒童來到危險的地方，那么衣服下面的提示器，就會發出“嘀叮——”的警報聲，表示這里是危險地代，要趕快離開。兒童穿上這種衣服，五彩繽紛的童年生活無憂無碌。我研制的這種兒童“神衣”深受國內外兒童的熱烈方迎。國內外有一百多家經銷商全年我開發的“神衣”。
