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立夏古詩范文1
唐 高駢
綠樹陰濃夏日
樓臺倒影入池塘
水精簾動微風起，
滿架薔薇一院香。
2、《暑旱苦熱》
宋 王令
清風無力屠得熱，
落日著翹飛上山。
人困已懼江海竭，
天豈不惜河漢干。
3、《納涼》
宋 秦觀
攜扙來追柳外涼，
畫橋南畔倚胡床。
月明船笛參差起，
風定池蓮自在香。
4、《夏夜追涼》
宋 楊萬里
夜熱依然午熱同，
開門小立月明中。
竹深樹宻蟲鳴處，
時有微涼只是風。
5、《夏日南亭懷辛大》
唐 孟浩然
山光忽西落，
池月漸東上。
散發乘夕涼，
開軒臥閑敞。
荷風送香氣，
竹露滴清響。
欲取鳴琴彈，
恨無知音賞。
感此懷故人，
中宵勞夢想。
6、《夏意》
宋 蘇舜欽
別院深深夏席清，
石榴開遍透簾明。
樹陰滿地日當午，
夢覺流鶯時一聲。
7、《立夏日憶京師諸弟》
韋應物
改序念芳辰，
煩襟倦日永。
夏木已成陰，
公門晝恒靜。
長風始飄閣，
疊云才吐嶺。
坐想離居人，
還當惜徂景。
8、《山中立夏用坐客韻》
文天祥
歸來泉石國，
日月共溪翁。
夏氣重淵底，
春光萬象中。
窮吟到云黑，
淡飲勝裙紅。
一陣弦聲好，
人間解慍風。
9、《立夏》
宋 方回
吾家正對紫陽山，
南向宜添屋數間。
百歲十分已過八，
立夏古詩范文2
十里故清歡沒有下一句，這是馮唐的春和蘇軾的浣溪沙意象合起來得出的文藝句子。《浣溪沙》細雨斜風作曉寒。淡煙疏柳媚晴灘。入淮清洛漸漫漫。雪沫乳花浮午盞，蓼茸蒿筍試春盤。人間有味是清歡。《春》春水初生，春林初盛。春風十里，不如你。
當年三月，蘇軾在黃州貶所過了四年多謫居生活之后，被命遷汝州團練副使。這種量移雖然不是升遷，但卻標志著政治氣候的轉機。據《宋史·蘇軾傳》，宋神宗手札移軾汝州，有“人材實難，不忍終棄”之語。這年四月蘇軾離開黃州赴汝州，最困頓的黃州時期終于脫離了，心境比較輕松，一路上頗事游訪。暢游廬山，在江西筠州探視了胞弟蘇轍，到金陵又興致仕家居的王安石酬唱累日，且有買田江干、相偕歸隱之約。
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立夏古詩范文3
陜西，黃土高坡，塵土飛揚。
陜西人既保守，又開放；既粗獷，又心靈手巧。陜西的漢子，是黃土造就的，是秦嶺造就的，黃土的性格就是他們的性格，大山的性格就是他們的性格。陜西人吃的是粗茶淡飯，喝的是粗釀的稠酒，穿的是粗布衣裳。他們大口吃肉，大碗喝酒，大聲吆喝。同時愛玩安塞腰鼓，在黃土高坡上，敲它個鼓聲震天，塵土飛揚。
重慶，一家衛浴產品的旗艦店鋪，優雅寧靜。
這是一個上午的時光，走進偌大的潔具旗艦店，兩千多平米的店面，專業燈光把各類潔具點綴得很雅致，大多都是高檔的衛浴潔具。擁有這間店鋪的老板是一名叫李根的陜西人，現在是陜西商會的常務副會長。
見到李根的時候，發現他與想象中的陜西人不太一樣。白色T恤、短褲、休閑鞋，一副框架眼鏡，透露出李根的儒雅和穩重。他的語速不緊不慢，表情也沒有太大的變化，一口標準的普通話，但偶而有幾個語氣加重的詞語冒出來，將他藏在骨子里的霸氣釋放出來。不管是說到往事還是當下，他都處變不驚。
李根的記憶力很好，他回憶了很多個時期，就連那時的年月日都牢牢記得，似乎就發生在不久前。不管當初經歷的是順境還是逆境，現在的他都是一臉云淡風輕。李根說他是幸運的，不用下鄉，還考上了大學，改變了自己的命運。這輩子很順利，即便是其中有過很多悲喜，都在他歷經滄桑的年歲后變成了一串印記，只是烙印在他的心中，不會太疼，也不會太癢。
改變人生的四次機遇
1961年，李根出生在陜西韓城，和史學家司馬遷是同鄉，做事有史學家實事求是、刻苦鉆研的那股勁兒。他眼中的陜西人是保守的，不愿意去冒險和改變，所謂“三畝地、一頭牛，老婆、孩子、熱炕頭兒”，正是他們那個年代大多數男人的想法。而李根，骨子里就不是個保守的人，就在讀大學期間，就已經明確知道自己想要的是什么了，并為之做了很多準備。
李根很認同一句話，“人生有7次改變命運的機遇”。用他自己的話來說，“是四次機遇改變了我的人生”：第一次機遇，脫胎換骨。這是1984年，他通過自己不懈努力，如愿考上大學。4年的大學生涯讓他結識了來自全國各地的同學。
上個世紀八十年代，大學生還是天之驕子，一百個人里面也就只有一個能考上大學，李根就是其中的天之驕子。他順利考上了當時的西南農業大學，也就是今天的西南大學，學的專業是耕作與育種。大學畢業以后，他很幸運地被分配到陜西農科院搞科研，當時90多個人的專業，只有他被分配到那么好的地方，因為這個農科院在陜西的一個城市里面，而其他同學，很多都只分配到了鄉鎮的單位。但敢于冒險的李根并沒有抓住這個鐵飯碗，毅然把這個機會讓給了另外一名同學，因為這不是他想要的。
第二次機遇，工作起步成功。那是1988年大學畢業，他放棄分配的單位后，毅然選擇到重慶第二啤酒廠工作。初入啤酒廠的第一筆業務就為廠方創利30萬元，受到表彰的同時也展現了李根非凡的營銷能力。第三次機會，黎明前的黑暗是光明的前奏。1992年，重慶第二啤酒廠被合并，李根離開該廠，同時，又遇到離婚，可謂“禍不單行”，幾乎到人生的絕境。1993年，他選擇下海，先在北海搞房地產，沒過幾個月，又輾轉到了海口。當他看到茫茫大海的時候，從來沒有覺得自己有這般渺小，所有的金錢、名利都拋諸腦后，對他的人生觀起了很大的凈化作用。
第四次機會，脫貧致富的里程碑。1995年，李根通過努力和信譽，在客戶即將乘飛機離開海南時，談成了一筆50萬美金的訂單，挖到了人生的第一桶金。如果他當時懈怠一下，那這次機會就錯失了?；貞浧甬斈陝摌I的艱難，他感慨萬千。
李根說，把人生的挫折看成是機遇，把放棄當成是收獲?，F在的他，無疑是成功的，盡管他坦言其他的三次機會還沒有出現，但他所把握住的這幾個機遇，已經把他的能量發揮到了一個極致。
[人物面對面]
請問您怎么看待金錢?
若是在上個世紀九十年代，誰借給我兩千塊錢，我會記他一輩子。但現在，錢財這些都是身外之物，還是健康最重要。如果為了很好地生活，十年前我就可以不用上班不用做事業了。但我有那么多員工，還有員工的家庭?，F在的我必須鞭策自己，作為一個社會人必須具有社會責任感，為了他們，我還要繼續做事。
在現在這個社會，您對精英的評判標準是什么?
每個人都做好自己，自己就是精英，一個人的能力無論大小，把自己的工作做到淋漓盡致就是精英了。正如我們所說的行行出狀元，每個人都做好自己，那我們這個社會就前程不可限量了。
對重慶的未來，您有什么預見?
前途無量!重慶的寶馬擁有量是全國最多的，但能看出兩極分化也比較嚴重。上世紀八十年代重慶就堵車了，可能有人說那時候的車輛不多，但重慶山城的特殊地形，車輛在道路運行上很吃力。今天打造“暢通重慶”，看看整個城市發展的軌道交通，重慶在這么艱難的環境下都做到了，它的經濟將來會越來越好。
通過對您自身這個行業的觀察，重慶這些年有什么大的變化?
就拿到我這里買高檔衛浴產品的消費者來說吧，現在重慶的個人消費能力越來越強了。重慶的市場很大，但需要耐心。我感覺機會來了。
縱觀重慶的商界，女人占了半壁江山，您怎么看待重慶女人?
重慶的女人很強，因為她們聰明、勤勞、努力。但是女人要成功，既有優勢也有不足。重慶女人大多性格外向，大大咧咧，她們見過大世面，敢于像男人那樣面對大風大浪。在重慶的女人身上有一種難得的堅韌。順便說一句，我的老婆也是重慶人。
陜西人在歷史上是尚武的，很少經商，陜西商人的特點是什么?
在外打工的陜西人少，他們普遍觀念比較保守，不愿意出去，所謂“三畝地、一頭牛，老婆、孩子、熱炕頭兒”，這是陜西人的風習。
請聊聊陜西商會。
重慶陜西商會是2007年建立的，那時候就只有我和其他幾位陜西企業家，我們希望有一個自己交流溝通的地方，也希望為在重慶的陜西人做點事情。這是老鄉感情凝聚的紐帶，企業之間還可以互相幫助，除了內部資源的循環，外部資源也是一個大循環嘛?，F在商會的會員單位還不到100家，算是一個中型商會。
立夏古詩范文4
經濟全球化和科學技術的飛速發展，給企業帶來了前所未有的發展機遇，同時也加劇了企業之間的競爭，使企業的生存環境發生了根本性變化。在傳統雇傭方式下，居高不下的人工成本和僵硬死板的用工規則成為限制企業發展的瓶頸。企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須打破企業勞動關系的長期性和穩定性，采用更加富有彈性和靈活性的雇傭方式，因此，自我雇傭、勞務派遣、服務外包等非典型雇傭方式應運而生?，F實生活中，企業的人力資源管理已不再采用單一的雇傭方式，而是將傳統雇傭方式和非典型雇傭方式相結合，即通常所說的多元化雇傭方式。多元化雇傭決定了企業內部員工多樣的工作方式和企業多樣的雇傭關系，為現代企業用工制度改革提供了嶄新的管理思路和管理方法，也使企業的人力資源管理工作趨于豐富化、多樣化。近年來，多元化雇傭方式在企業中應用越來越廣泛，對多元化雇傭方式進行研究具有重要的理論意義和現實意義。一方面，多元化雇傭方式的出現不僅僅是對傳統雇傭方式的有益補充，它還具有自身獨特的發展優勢，因此對多元化雇傭的研究具有重要的理論意義。另一方面，企業從過去單一的雇傭方式轉變到現在的多元化雇傭方式，這必然導致人力資源管理方法和方式的轉變，如何提出更好的人力資源管理對策來促進企業的發展成為眾多企業亟待解決的難題，因此，對這一問題的研究具有重要的現實意義。
二、企業采用多元化雇傭方式的驅動因素分析
在現代企業制度變遷和管理創新的過程中，多元化的雇傭方式獲得了快速發展和廣泛應用。下面從勞動力市場、員工和企業三個角度對企業采用多元化雇傭方式的驅動因素進行分析。
（一）勞動力市場制度變革和勞動力供求狀況
改革開放以前，我國實行單一的計劃經濟體制，國家對勞動者進行統一分配，勞動者一旦進入某個行業將會很少流動，也不存在被解雇的風險。同時國家對戶籍制度進行嚴格管理，限制了城鄉之間勞動力的自由流動。這一時期企業普遍采用的是傳統雇傭方式，與員工簽訂長期契約。改革開放以后，我國開始由計劃經濟向市場經濟轉變，勞動力配置方式發生了深刻變化。政府不再主導勞動力的去向，勞動者可以根據市場需求自由擇業，同時戶籍制度的放開使勞動力在城鄉之間自由流動成為可能。這一時期企業適應時代潮流采用多元化雇傭方式，增加企業雇傭的彈性。眾所周知，我國是一個人口大國，龐大的人口數量和有限的工作崗位形成了一對尖銳的矛盾，加之每年都有上百萬的高校畢業生進入勞動力市場，使得整個勞動力市場呈現供過于求的狀況。面對日益嚴峻的就業形勢，政府鼓勵企業采用多元化雇傭方式，以期有效緩解就業壓力。多元化雇傭順應了時展的要求，為勞動者進入勞動力市場提供了可能。
（二）勞動力結構的變化和勞動者就業觀念的轉變
隨著時代的進步，勞動力的素質顯著提高，勞動力的結構日益多元化。在校大學生為了積累豐富的工作經驗可能傾向于選擇各類兼職工作；高齡就業人員擁有豐富的知識和經驗，但受其自身條件的限制，希望從事咨詢服務等簡單工作；高學歷和高技能的知識型人員擁有獨特的專業技能，他們不局限于固定工作，反而更加注重自我價值的實現。為了適應勞動力結構的變化，滿足不同人群的就業需求，企業需要采用多元化雇傭方式。受中國傳統思想的影響，過去人們在選擇工作時尤其偏愛長期固定的工作形式，然而隨著時代的發展，人們的雇傭觀念發生了極大的變化。雇傭雙方已經不再將相互的信任與忠誠視為一種隱性規則，而更傾向于將相互之間的關系看做一種交易性的契約關系。這種觀念的變化影響到企業提供長期性或穩定性工作的意愿，也影響到勞動者對工作方式的選擇，從而為企業多元化雇傭方式的發展提供了可能。
（三）企業的成本壓力和人才彈性化配置的需要
隨著企業之間競爭的日益激烈，企業要想在競爭中立于不敗之地，必須從各個層面對管理運營進行有效的成本控制，以追求經濟效益最大化。在人力資源管理方面，降低人力資源成本成為企業改革的首要目標。通過多元化雇傭方式來降低成本比降薪、裁員這些敏感激烈的方法要有效得多。企業采取多元化雇傭方式的另一個重要原因是人員彈性化配置的需要。第一，人才配置彈性化符合企業應對環境變化的需要；第二，企業可以通過多元化雇傭找到自身發展所需的特殊專業人才；第三，企業可以在雇傭過程中對員工進行觀察考核，為未來發展儲備人才。
三、企業多元化雇傭發展中存在的問題
（一）企業管理控制的難度增加
多元化雇傭使企業內部員工之間形成了不同的類別和等級序列，從而增加了對員工工作管理和績效考評的難度。對傳統雇員來說，他們愿意竭盡全力為企業創造價值，企業也相信他們并盡可能為其提供良好的工作條件。雇傭雙方建立了良好的心理契約，企業的管理控制工作容易開展。而非典型雇傭人員往往被企業定位為邊緣員工，工作地點和工作時間的彈性化使企業與非典型雇員之間缺少溝通交流，并且組織沒有對非典型雇員形成一套完整合理的績效考評標準，從而給人力資源管理工作造成一定的困難。以勞務派遣為例，派遣員工、派遣機構和用工單位之間形成了復雜的三角關系，用工單位“用人不招人”，派遣機構“招人不用人”，這就大大增加了人力資源管理的難度。
（二）員工對企業的忠誠度降低
在采用多元化雇傭方式的企業中，普遍存在這樣一種現象：身份差異，同工不同酬。同工同酬是我國勞動用工的一個基本原則，但企業出于各種因素的考慮卻很難做到這一點。同樣的工作，企業更愿意交給傳統雇員去完成，并且給予傳統雇員的工資薪金、福利待遇都要遠遠高于非典型雇員。根據美國心理學家亞當斯提出的公平理論，當Q1/I1<Q2/I2時，其中：Q1：自己對自己所獲報酬的感覺；Q2：自己對他人所獲報酬的感覺；I1：自己對付出的感覺；I2：自己對他人的付出的感覺。非典型雇員在同傳統雇員進行橫向比較之后，會強烈地感受到自身受到不公平待遇，進而喪失工作熱情和積極性，甚至選擇離職，這也是造成企業人才流失現象時常發生的主要原因。
（三）員工的職業發展空間受限
與傳統雇員相比，非典型雇員的職業生涯發展路徑受到了很大的限制。非典型雇傭方式使員工具有了更大的選擇空間，員工可以根據自身情況和外界環境變化自由流動。也正因如此，企業出于投入產出的考慮，對員工的人力資本投資持謹慎態度。一方面，企業擔心頻繁的員工流動會帶走重要的商業機密；另一方面，企業擔心自己培養的員工日后會為競爭對手所用。所以大部分企業采用“臨陣磨槍”和“邊干邊學”的培訓方式，很少讓員工進行深入系統的學習，而員工也只是一味地重復已有的技能，不會發掘自身的潛力。這種方式極易造成非典型雇員被過度使用和加速折舊。（四）員工缺乏對企業文化的認同企業文化是企業在長期生產經營過程中所形成的獨特的經營理念、經營行為、社會責任等的總和。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。然而企業在采用多元化雇傭方式的過程中，往往忽視了企業文化的重要性，缺少對員工企業文化的教育。企業只有在新員工入職時會進行企業文化的培訓工作，但這種培訓僅限于淺層次的公司發展史，目的在于幫助員工了解公司，很難使企業文化融入員工實際工作中。此外，多元化雇傭使不同類型的員工之間的沖突加劇，更加難以形成對企業文化的認同。
四、企業多元化雇傭管理的對策建議
（一）建立規范合理的用人機制
首先，企業應該明確不同雇傭方式的適用范圍。對于企業的核心業務，應盡量交給傳統雇員去完成，因為傳統雇員與企業建立了比較穩定的契約關系，對企業的業務比較了解。對于可替代性強、重復性高的工作，則交給非典型雇員完成。通過合理分工達到人職匹配，促進企業發展。其次，企業還要做好員工的招聘工作。根據崗位需求，設置嚴格的招聘流程，篩選出最符合招聘要求的員工。最后，企業還需要建立科學的績效考評體系。非典型雇傭員工無法直接納入傳統員工績效評估體系，開發非典型雇員的績效評估方法成為人力資源管理工作者的必要課題，考慮到傳統工作監督的昂貴成本，績效評估采納量化工作指標將更為切實可行。
（二）提升員工對企業的歸屬感
提升員工對企業的歸屬感可以從以下幾方面入手。第一，盡量淡化身份差異，對所有員工一視同仁。盡管員工分工不同，但是無一例外都在為企業發展貢獻力量，企業的管理者應該認識到這一點。企業管理者應該以身作則，公平對待每一位員工，減少員工之間的隔閡，只有這樣，才能提高企業的凝聚力。第二，同工同酬。非典型雇員和傳統雇員由于身份差異，在福利待遇、工資薪酬方面存在著很大的差距，這極易引起非典型雇員的不滿。企業應該消除這種差異，重新建立績效衡量標準，做到同工同酬。第三，為員工利益著想。根據公平理論可知員工往往會把自己的付出收益與自己過去或者他人進行比較，進而采取積極或消極的工作行為，企業應該盡可能滿足員工的需求，刺激積極行為的產生。
（三）建立員工職業發展綠色通道
在現代企業用工制度下，很多企業針對傳統雇員形成了了規范的職業發展路徑，而非典型雇員由于身份的特殊性沒有一套標準的職業生涯規劃體系，因此，企業應逐步完善非典型雇員的職業生涯相關制度。首先，企業要對員工的職業生涯進行差異化管理。不同的就業群體具有不同的需求，企業要根據員工的需求進行有目的的管理，比如對剛入職的大學畢業生應該以提高知識技能和積累經驗為重點，使之感受到職業能力的成長。其次，企業應該加大人力資本投資。企業的人力資本投資主要表現在員工的培訓方面，通過培訓提高員工的科學文化素質和職業技能，為員工的未來發展奠定基礎。最后，企業要建立非典型雇員的轉正制度。通過階段性的工作考核，將優秀的非典型雇員轉為企業固定員工，激勵其為企業作出更大的貢獻。
（四）構建良好的企業文化
立夏古詩范文5
關鍵詞：地下室；上浮；事故原因；加固；措施
地下室設計在高層建筑中比較常見，隨著我國建筑行業的不斷發展，高層建筑在城市中越來越常見，但是關于建筑地下室安全事故的報道也越來越多，這也說明我國的建筑施工技術以及監管存在一定問題，建筑的質量還需要不斷的提升。在建筑安全施工中，地下室上浮現象比較常見，這種問題會破壞建筑結構的穩定性，還會影響建筑功能的發揮，有時還會引起較大的安全事故，不但給國家造成了很大的經濟損失，有時還會威脅住戶的生命安全。本文通過實際的工程案例分析了地下室上浮事故發生的原因，并提出了幾點加固處理方法，希望引起相關部門的注意。
一、工程案例
某地下室被用作地下車庫，層高為3.6m，建筑面積是3675m2，地下室頂板的厚度是0.5m，基底土層主要是由粉砂層和砂礫層構成，基礎側是由黏土與雜填土層構成。該建筑的地下水位是5.7m，比基底低1.5m左右。該地下室工程在建成后沒幾天，就遇到了大雨，經過檢測，地下室整體上浮了100mm左右，也使地下室與高層建筑樓座的連接處出現了錯位的問題。
二、地下室上浮事故原因分析
雨水沖刷對地下室的質量影響很大，地下室出現上浮一般是由于其頂部的承受荷載低于地下水浮力造成的，這種問題與施工的技術以及質量有一定關系，也可能是由于施工設計不夠合理。該工程出現上浮問題后，維修人員對事故發生的原因進行了調查，結果發現該工程在設計時，設計內容存在一定漏洞，設計人員忽視了浮力對建筑的影響，而且其地下水位的測量有一定誤差，地下室上部的主體建筑荷重比較小。該工程在施工的過程中也存在一定問題，施工人員由于缺乏工作經驗，過早的停止了降低地下水位的操作，而且也沒有對地下室頂板進行覆土施工，另外，該工程的排水質量也不合格，在進行地下室回填土施工時，回填的質量比較差，沒有形成有效的摩擦力，這些也是地下室出現上浮事故的重要原因。了解地下室出現上浮事故的原因，有助于在施工的過程中對其進行避免與改善，也可以提高建筑結構的穩定性，將地下室上浮對建筑整體質量的影響降到最低。
三、地下室上浮事故的加固處理方法
地下室出現上浮現象后，會極大的破壞建筑結構的穩定性以及安全性，所以，施工單位必須采取有效的加固方法對其進行處理。地下室上浮事故是建筑工程中常見的質量問題，其上浮變形的過程比較緩慢，在對其進行加固修復時，一般操作比較簡單。下面筆者結合本文案例，對地下室上浮事故中常用的加固處理方法進行簡單的介紹，以供相關人士借鑒。
1、有粘結外包型鋼加固法
這種外包剛加固法是地下室上浮處理施工中常用的方法，其具體操作是將型鋼或強度較大的鋼板外包在需要加固構件的外部，在加固地下室鋼筋混凝土梁時，施工單位一般采用的是濕式外包法，這種方式在加固的過程中需要利用特殊的粘結材料進行灌漿操作，常用的膠粘材料是環氧樹脂，利用這種材料將地下室的梁與型鋼粘結在一起，起到了加固的作用，還增加了頂梁的受力面積，提高了其截面的剛度以及承載能力。
2、置換混凝土加固法
處理嚴重損壞混凝土的一種有效方法是混凝土置換法，此方法是先剔除損壞的混凝土，然后再將新的混凝土置換進去， 比原構件混凝土置換時的混凝土強度等級應提高一級，且以C30為宜，該法的優點與加大截面法相近，且加固后不影響建筑物的凈空，但同樣存在施工的濕作業時間長的缺點；適用于受壓區混凝土強度偏低或有嚴重缺陷的梁、柱等混凝土承重構件的加固。
3、地基加固注漿
基礎底板下注漿加固，以增加地下室整體荷載，抵消地下水上浮力。對底板與淤泥質土間形成的孔隙進行充填加固，使充填層成為一個地下連續性實體，如成條狀、帶狀、蜂窩煤狀等，以增加地下室底板的抗浮荷載。對基礎底板下滲透性較大的土層，也可采取注漿固結，使之與基礎底板形成一個固結體和不透水層。
在鋼管與基礎混凝土間先在距底板上表面不小于200mm的部位擠塞入泡沫膠條，然后，在鋼管與混凝土間隙灌填堵漏靈漿料，待堵漏靈漿料固結硬化后，應先進行水壓試驗，查看鋼管與混凝土間是否存在滲水，試驗合格方可進行注漿。如圖1所示。
4、土層拉錨加固
對于基礎梁因上浮已經造成地下室局部上拱和上部結構裂縫，宜采用基礎底板拉錨注漿法進行加固處理。拉錨加固法需采用專用的鉆孔機械，對地下室底板下土層進行鉆孔，鉆孔深度和錨桿或錨索埋置深度應根據基底下土層分布、地下水位、結構自重等因素進行計算。計算出所需錨桿或錨索的直徑、長度以及錨桿的布置間距等設計參數。
鉆孔完成后，將注漿管固定于錨桿（索）端部支架上，放入錨桿（索）。在基礎底板部位設置鋼套管，將鋼套管與混凝土鉆孔間的間隙進行快速封閉，在鋼套管上口設置封蓋板，封板上留設注漿管孔、排水管孔，并使注漿管、排水管與蓋板間焊接密封，將蓋板與鋼套管焊接密封；錨桿（索）與蓋板間采用化學灌漿料作封閉，錨索采用無粘結張拉法設置，對于多根錨索應采取分別散開布置于排水管側，以防止注漿時漿液溢出。節點做法如圖2所示。注漿完成固化后，對錨桿（索）進行張拉。張拉完成后，應對錨桿（索）端部進行防腐和防水處理，然后清理地下室基層，對地下室底板上部澆筑一層鋼筋混凝土，以覆蓋錨桿（索），并起到加強基礎底板的作用。
五、結語
建筑行業的不斷發展，使得建筑施工技術越來越先進，建筑的功能以及實用性也越來越強，近年來，高層建筑的數量不斷增多，而地下室建筑也是高層建筑的重要組成。地下室設計提高了建筑的功能性，但是由于有的施工單位技術能力不強，使得地下室出現出現安全事故的概率越來越高。地下室上浮是其常見的安全事故之一，出現這類事故的原因主要與地下室水位以及施工技術有關，有的施工單位，施工人員的技能比較低，在施工的過程中排水工作、回填土以及頂板覆土質量比較差，使地下室在經歷強降雨后比較容易出現上浮現象。本文介紹了幾種有效的加固處理方法，采用這些技術，可以有效的降低地下室上浮對建筑整體質量的影響?！?/p>
參考文獻
[1]梁鮮.地下室車庫底板抗浮不足分析和處理方法[D].長沙：湖南大學，2011.
立夏古詩范文6
中圖分類號：R543：R443+5 文獻標識碼：B 文章編號：1009_816X（2013）04_0327_02doi：10.3969/j.issn.1009_816X.2013.04.31
一般認為臂間血壓差異程度與上肢動脈病變存在關聯性?，F將由臂間血壓差異為線索發現的鎖骨下動脈狹窄4例報告如下。
1 病例例1 患者女性，64歲。因高血壓伴間歇性頭暈2年，于2012年3月9日就診。平時不規律服用降壓藥物。體格檢查：右上肢血壓140/90mmHg。休息5min后采用兩臺歐姆龍7201型上臂式自動血壓計同時測量雙上肢血壓，間隔10min，測量兩次，第二次測量時兩臺血壓計交換位置，取兩次測量結果的平均數，右上肢145/73mmHg，左上肢126/75mmHg，右上肢與左上肢血壓差異的絕對值收縮壓為19mmHg，舒張壓為2mmHg?？紤]患者存在臂間血壓差異，遂行頸部和上肢血管彩色多普勒超聲檢查，發現左側鎖骨下動脈起始處粥樣硬化斑塊形成致管腔狹窄約85%，左側椎動脈竊血。右側鎖骨下動脈起始處狹窄，狹窄率約58%。雙側頸總動脈內中膜普遍增厚，為1.1mm。主動脈弓及全腦血管造影示：左側鎖骨下動脈重度狹窄，右側頸動脈起始處狹窄。腦CT示：左側基底節區腔隙性腦梗死。例2 患者男性，58歲。因體檢時發現血壓升高2年，于2010年9月27日就診。無明顯自覺癥狀。體格檢查：右上肢血壓146/70mmHg。休息5min后采用與例1同樣的方法測量得右上肢血壓165/79mmHg，左上肢血壓108/69mmHg，右上肢與左上肢血壓差異的絕對值收縮壓為57mmHg，舒張壓為10mmHg。頸部與上肢血管彩超多普勒超聲檢查示：左側鎖骨下動脈起始處粥樣硬化斑塊形成致狹窄約90%，左側椎動脈竊血。雙側頸動脈粥樣硬化斑塊形成。查空腹血糖7.6mmol/L，進一步檢查確診2型糖尿病。例3 患者男性，82歲。因血壓升高伴頭暈3～4年，發現血糖升高1年，于2011年10月10日就診。既往有慢性支氣管炎病史。體格檢查：右上肢血壓測不到，左上肢血壓110/72mmHg（服藥后），肺氣腫征陽性。休息5min后采用與例1同樣的方法測得右上肢血壓117/82mmHg，左上肢血壓148/67mmHg，右上肢和左上肢血壓差異的絕對值收縮壓為31mmHg，舒張壓為15mmHg。頸部及上肢血管彩色多普勒超聲示：右鎖骨下動脈狹窄，狹窄率約82%，伴內膜增厚及斑塊形成。雙側頸動脈內膜增厚及斑塊形成。腦CT示雙側基底節區腔隙性腦梗死。例4 患者男性，58歲。因活動后氣喘3個月就診。既往有高血壓病史5年，最高血壓180/110mmHg；糖尿病史3年，口服降糖藥物治療。6個月前因胸悶、胸痛診斷“冠心病”行冠狀動脈內支架植入術。體格檢查：右上肢血壓120/66mmHg。休息5min后采用與例1同樣的方法測得右上肢血壓137/61mmHg，左上肢血壓122/65mmHg，右上肢和左上肢血壓差異的絕對值收縮壓為15mmHg，舒張壓為4mmHg。頸部和上肢血管彩色多普勒超聲示左鎖骨下動脈斑塊形成致管腔狹窄25%，頸部血管未見異常。
2 討論臂間血壓差異是指左右臂血壓差別≥10mmHg，目前認為如這種差異持續≥20mmHg時高度提示主動脈弓縮窄或上肢動脈病變[1]。本組病例收縮壓差由低到高分別為（15、19、31、57）mmHg，相對應的鎖骨下動脈狹窄率為25%、85%、82%、90%，與以往有關報告相同。所不同的是本組4例中有3例合并糖尿病，3例同時存在收縮壓和舒張壓的臂間血壓差異，提示在判斷原發性高血壓臂間血壓差異的臨床意義時要綜合考慮是否存在糖尿病、舒張壓差異。對存在臂間血壓差異的患者要注意是否有糖尿病。糖尿病患者動脈粥樣硬化的發生率要明顯高于非糖尿病患者，其機制比較復雜。在高血壓基礎上合并糖尿病，則會加速動脈粥樣硬化的發生和進展。本文采用以歐姆龍7201型上臂式自動血壓計同時測量的方法，檢測結果較為可靠，由此發現的臂間血壓差異可以作為懷疑存在鎖骨下動脈狹窄的依據，尤其是在并存糖尿病和（或）舒張壓差異時。外周動脈病變與高血壓患者的預后有關，及時發現臂間血壓差異，并進一步尋找可能存在的外周動脈病變，對提高高血壓的治療率、降低心腦血管病的致死率和致殘率具有重要價值。
參考文獻