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性格心理測試題范文1
入職性格測試題一
測試題目：一天出差在外面，準備回家吃飯的時候想起今天家里沒有，自己一個人又懶得做飯，于是你決定在外面吃。那么，你一般會選擇吃下面哪一家店呢?
A：面店
B：快餐店
C：西餐店
D：漢堡店
入職性格測試題結果分析
選A的人
選擇去面店的你，是個思想有點消極的人，往往會把事情向往，傳統而不敢挑戰創新，適應力比較弱。覺得按部就班，按照傳統習慣做事沒那么大的風險。你是個但求平穩而不去追求更多的人。平時判斷周全，冷靜分析，但是不能前進就等于落后了哦。
選B的人
選擇快餐店的你是個吃苦耐勞、積極向上的人，適應力比較強，面對各種突況你都能很快的適應，找出問題的關鍵。你對待事情很講求效率，即使時間很充足，你也一樣做事不拖拉。凡做每一件事都能多出時間，這些多出來的時間又可以做很多其他的事情了。
選C的人
選擇西餐店的你，是一個見慣大場面，接觸過很多高層次人物的人，你已經養成了一種臨危不亂的境界了，上至貴族，下至貧民，你都可以適應，應付自如。能夠有這樣的能耐，說明你經歷的多，有相當的社會經歷適應力相當的強。
選D的人
選擇漢堡店的你，適應力很弱，是個極度缺乏安全感的人。因為漢堡店早已普及市面上，各種漢堡連鎖的種類、口味大同小異。而且內心很自然會認為漢堡之類的速食是最安全的，因為平時自己經常吃，不怕不好吃。可是不敢面對新挑戰，是不會增強自己的適應力的。(完)
入職性格測試題二
你是一個有著怎樣脾氣的人?測試開始：
題目：假如在你剛有要事出門時，下起了傾盆大雨，而家里的傘都各有各壞。無奈之下，你會挑哪把出門呢?
A、傘柄彎曲了的傘
B、傘柄不彎曲但是很短的
C、有一個小洞的傘
D、有一個大洞的傘
入職性格測試題結果分析
選擇A的人：
傘柄彎曲是很獨特的。其實你是一個很倔強的人!哪怕吵架是由于你的錯誤引起，你也不會甘心承認的吧!說不定有意無意還會把責任推到別人身上。長此以往，你始終不愿意低頭承認錯誤，那愛上你的人要不離開，還真需要不少勇氣和氣度呢!這樣的人其實很沒有原則啦!說不定對于很多問題也是“騎墻派”，在他們(她們)的眼睛里，生活的安穩快樂比什么原則都重要。所謂對錯之分，不過是說說而已嘛!
選擇B的人：
傘柄很短，暗示著你是那種“忘性很大”的人。吵架 歸吵架，吵完了就忘啦!說不定對方說了很難聽的話，
你居然睡了一覺就覺得沒什么了，可以和顏悅色地按照平常日子過下去!長此以往，對方會覺得很對不起你，說不定反而很 慚愧。所以你是那種很善于吵架，并且很容易言歸于好的人!這種人好像是生活在地中海陽光中的!他們(她們)懂得生活的樂趣在于：一次爆發，永遠快樂。他們在吵架的時候也會毫不留情，因為發泄痛苦本來就不該有保留?？梢哉f是敢愛敢恨的人呢!
選擇C的人：
有幾個小洞的傘，嗯，就不至于把自己淋個濕透啦。你會在不傷害自己的前提下，向對方道歉。但是通常，實際情況里，你可能會把事情冷卻很久，說起那次吵架，才說“那時我也有錯”。這樣的人其實心很軟。不太會讓對方下不了臺，也不會強迫自己做很難做到的事情。吵架時說不定有點日本式的含蓄味道。不過這種" 溫吞水"性子的人一旦認真吵架，估計是為了很嚴重的事情哦!
選擇D的人：
很明顯，有個大洞的傘會讓你被淋濕。但顯然你也認為這無所謂，引申出來的潛意識信息就是“低頭賠罪也可以”。吵架之后，你很可能是那個率先承認自己錯誤，以求雙方言歸于好的人。雖然這種顯得氣度非凡，但是小心這樣的脾氣很容易助長對方的氣焰哦!這樣的人們很有歐美派頭，是很容易打交道的人。吵架的時候說不定也是法國式的濃情版本!(完)
入職性格測試題(三)
測試題：根據你的第一感覺，下面4幅圖片中哪一副讓你看了心情會變好。
入職性格測試題結果分析
火花
你或許真的有這方面的傾向……
你相較于與異性的戀愛更注重女性友人的友情以及羈絆。仔細想想你是否更愿意和姐妹約會呢?是不是和姐妹間的親密動作更讓你舒心、有安全感呢?如果姐妹戀愛的話，你是不是感覺到寂寞呢?
摩天輪
你是個喜歡獨處的人，所以基本上沒有這方面的傾向……
你有“各人自掃門前雪”的想法。你注重自己的個性，發掘自己的特殊才能，很少與人交際，屬于活在自己世界里的人。你崇尚男女平等，但是因為自身原因，你會順其自然的結婚生子，蕾絲離你
的生活很遠。
自動扶梯
有契機的話，會產生這方面的傾向……
如果你戀愛的話，會因為過分考慮對方而精神勞累。你是屬于自我意識過剩的一群人，雖然不太關注蕾絲，但是遇到信得過的對象也是非常有可能成為蕾絲的，不過一旦遇到條件合適的異性也很容
易變心。
纜車
完全不關心同性戀
你對他人的私生活完全沒有介入的想法。對于你來說，不管是同性還是異性，都不會區別對待，不管是任何人你都會與其保持一定的距離。因此幾乎完全沒有成為蕾絲的可能。(完)
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性格心理測試題范文2
一、改革新財政體制下行政單位財務管理出現的問題
（一）財務管理人員綜合素質較低
近年來，在部門預算、政府采購、國庫集中支付等改革的推動下，行政事業單位的會計核算、財務管理發生了較大改變，特別是實行國庫集中支付后，許多機關單位撤銷了財務機構和會計人員，只保留一個報賬會計，且隸屬于單位辦公室，因此會計主體地位被人為模糊。不少行政事業單位領導認為，賬套進入了支付中心，單位每一筆支出都經過財政審批，單位沒必要加強會計基礎工作和財務管理了。就財務人員而言，年齡大的對學習新的財政改革、行政事業單位會計制度不感興趣；剛參加工作的，或許沒幾年就轉到其他崗位，導致財務人員整體素質不高，甚至部分沒會計從業資格、也沒有專業技術職稱。目前行政事業單位會計信息失真的現象比較嚴重，與財務管理人員素質較低有較大聯系。
（二）行政事業單位財務管理體制不健全
我國新財政改革導致行政事業單位財務管理積極性下降，單位認為有會計法、預算法、行政事業單位會計準則等規章制度，單位沒必要再制訂會計核算和財務管理制度，導致不少單位內部控制制度不完善，單位基建賬、食堂賬、工會賬管理混亂，單位支出管理水平下降，甚至有些行政事業單位財務人員不了解本單位實際財務狀況，使財務管理缺乏針對性，從而難以提高財務管理水平。
（三）行政事業單位財務管理工作不完善
1、對國有資產購建、處置以及日常管理不規范
有的行政事業單位設備采購和工程項目未通過政府采購和招投標，采購工作隨意性比較大，特別是零星采購沒有預算安排，或者由批量轉化為零星采購，逃避政府采購和招投標管理。另外，重購建，輕管理，導致資產使用壽命低，影響了資金使用效率。
2、對預算管理重視不夠
由于對預算重視不夠，沒有根據單位的長期發展來對收支預算的安排。對預算編制不完整，細節考慮不夠，有時該安排的，卻沒有預算，預算收支缺乏時效性，嚴重影響了預算執行力，預算剛性不強。
二、改革新財政體制下行政事業單位財務管理的有效策略
（一）提高財務管理工作人員的綜合素質
在行政事業單位財務管理工作中，首先要提高財務管理人員的綜合素質，加強財務人員的專業素質、專業技能以及法律法規的培訓，不斷提高財務管理員的綜合素質，有效增強工作的責任感，其次在選拔財務人員時，要多關注專業知識以及被選拔人員的溝通能力，能夠有效的處理財務關系，這樣既能加強與財政部門的溝通，又能執行財政政策和管理制度，從整體上提高財務人員的專業素質和專業技能，進一步提高財務管理水平。
（二）要建立健全財務管理工作制度
要進一步完善財務管理制度，嚴格執行新行政事業單位的會計準則和財務準則。要根據新的行政事業單位內部控制制度，建立健全單位內部控制制度，明確財務部門各個崗位的工作責任與相互牽制作用。
（三）要完善日常財務管理的工作
1、加強國有資產管理，提高國有資產利用效率
要建立國有資產管理制度，要對國有資產以及下屬國企加強管理，定期進行財產清查，防止國有資產的浪費和流失。資產處置的收益要根據收支兩條線規定上交國庫。財務部門要完善單位內部資產請購、申領、使用、報廢、處置的制度，與資產管理部門、使用部門共同加強資產的日常管理。
2、科學編制部門預算，嚴格執行預算管理制度
財務預算對行政事業單位財務收支具有約束力，能提高資金使用效益，要根據單位中長期發展規劃編制部門預算，預算審批確定后，不能隨意更改，如確需調整預算，則必須按規定程序，待批準后才可按照審批后的預算執行；要將部門預算的指標分解到單位內部各科室和責任人，確保預算管理工作能夠良好開展；要加強對單位項目預算支出的分析，控制好項目預算的執行進度，規范使用項目支出結余資金，提高專項資金的使用效益；要提高單位支出管理水平，控制超預算支出和非預算支出，確保單位預算有序執行。
3、認真執行政府采購預算，規范采購行為
要按照政府采購制度，年初安排好政府采購預算，并嚴格執行有關預算指標，加強對采購人員的管理，規范政府采購行為，降低采購成本；按規定要招投標的貸物和工程項目，一定要加強與財政、招投部門的溝通，按有關程序，安排采購計劃，確保單位及時采購到所需貨物或順利推進工程項目的建設。
（四）要加強財務分析
在新財政體制改革下，要根據單位財務管理的需要和領導要求加強財務分析。在財務分析時，要從實際情況出發，運用現代信息技術，以部門預算執行為基礎，結合基建、食堂、工會等“三本賬”，從票據、收支、資產負債、現金管理等方面作出科學性、真實性、針對性的分析，反映存在問題，提出解決問題的方法。單位財務負責人要充分利用財政、審計、紀檢等部門的財務檢查、審計的結果應用，采納有關建議；財務人員對會計基礎工作、內部控制、財務管理、遵守財經紀律等方面可能存在的漏洞，應向單位負責人匯報，以爭取單位負責人的支持，及時采取積極的補救措施。
性格心理測試題范文3
本心理測試是由中國現代心理研究所以著名的美國蘭德公司（戰略研究所）擬制的一套經典心理測試題為藍本，根據中國人心理特點加以適當改造后形成的心理測試題，注意：每題只能選擇一個答案，應為你第一印象的答案，把相應答案的分值加在一起即為你的得分。
1. 你更喜歡吃那種水果？
A. 草莓2分 B. 蘋果3分 C. 西瓜 5分 D. 菠蘿10分 E. 橘子 15分
2. 你平時休閑經常去哪里？
A. 郊外2分 B. 電影院 3分 C. 公園5分 D. 商場10分 E. 酒吧15分 F. 練歌房20分
3. 你認為容易吸引你的人是誰？
A. 有才氣的人2分 B. 依賴你的人3分 C. 優雅的人5分 D. 善良的人10分 E. 性情豪放的人15分
4. 如果你可以成為一種動物，你希望自己是哪種？
A. 貓2分 B. 馬 3分 C. 大象 5分 D. 猴子 10分 E. 狗15分 F. 獅子 20分
5. 天氣很熱，你更愿意選擇什么方式解暑？
A. 游泳 5分 B. 喝冷飲 10分 C. 開空調 15分
6. 如果必須與一個你討厭的動物或昆蟲在一起生活，你能容忍哪一個？
A. 蛇2分 B. 豬 5分 C. 老鼠 10分 D. 蒼蠅15分
7. 你喜歡看哪類電影或電視劇？
A. 懸疑推理類2分 B. 童話神話類 3分C. 自然科學類 5分 D. 倫理道德類10分 E. 戰爭槍戰類 15分
8. 以下哪個是你身邊必帶的物品？
A. 打火機 2分 B. 口紅 2分 C. 記事本 3分 D. 紙巾 5分 E. 手機 10分
9. 你出行時喜歡坐什么交通工具？
A. 火車 2分 B. 自行車 3分 C. 汽車 5分 D. 飛機 10分 E. 步行 15分
10. 以下顏色你更喜歡哪種？
A. 紫2分 B. 黑 3分 C. 藍 5分 D. 白 8分 E. 黃 12分 F. 紅 15分
11. 下列運動中你最喜歡哪種（不一定擅長）？
A. 瑜珈2分 B. 自行車 3分 C. 乒乓球 5分 D. 拳擊 8分 E. 足球 10 F. 蹦極 15分
12. 如果你擁有一座別墅，你認為它應當建在哪里？
A. 湖邊 2分 B. 草原3分 C. 海邊 5分 D. 森林 10分 E. 城中區15分
13. 你更喜歡以下哪種天氣現象？
A. 雪 2分 B. 風 3分 C. 雨 5分 D. 霧 10分 E. 雷電 15分
14. 你希望自己的窗口在一座30層大樓的第幾層？
A. 七層2分 B. 一層 3分 C. 二十三層5分 D. 十八層 10分 E. 三十層 15分
15. 你認為自己更喜歡在以下哪一個城市中生活？
A. 麗江 1分 B. 拉薩 3分 C. 昆明 5分 D. 西安 8分 E. 杭州 10分 F. 北京 15分
下面是答案：
180分以上：意志力強，頭腦冷靜，有較強的領導欲，事業心強，不達目的不罷休。 外表和善，內心自傲，對有利于自己的人際關系比較看重，有時顯得性格急躁，咄咄逼人，得理不饒人，不利于自己時頑強抗爭，不輕易認輸。思維理性，對愛情和婚姻的看法很現實，對金錢的欲望一般。
140分至179分：聰明，性格活潑，人緣好，善于交朋友，心機較深。事業心強，渴望成功。思維較理性，崇尚愛情，但當愛情與婚姻發生沖突時會選擇有利于自己的婚姻。金錢欲望強烈。
100分至139分：愛幻想，思維較感性，以是否與自己投緣為標準來選擇朋友。性格顯得較孤傲，有時較急躁，有時優柔寡斷。事業心較強，喜歡有創造性的工作，不喜歡按常規辦事。性格倔強，言語犀利，不善于妥協。崇尚浪漫的愛情，但想法往往不切合實際。金錢欲望一般。
70分至99分：好奇心強，喜歡冒險，人緣較好。事業心一般，對待工作隨遇而安，善于妥協。善于發現有趣的事情，但耐心較差，敢于冒險，但有時較膽小。渴望浪漫的愛情，但對婚姻的要求比較現實。不善理財。
性格心理測試題范文4
星座好像一種冥冥之中的宿命，遙遠神秘，又透著浪漫的色調，深深地吸引著我。很多人和我一樣，中學時每每下課，一個人從抽屜中偷偷抽出報紙或者雜志，幾個人圍成一圈，開始找里面的星座分析：雙魚座的人一方面熱愛幻想，一方面又有點實際；雙子座的人時而開心時而傷悲，徘徊在情緒的兩端……
“好準?。 备袊@一句，然后看一看今天星座運程，今天的幸運石是藍色還是紅色，以此來決定我到底要先用筆盒里的哪一支筆。
為什么星座運程看上去這么準呢？那些離我們千百萬光年的恒星、行星真的有什么神奇的力量，可以預知我們的狀態？
再看一看星座書上是怎么寫的吧：你有時外向、親切、好交際，有時則內向、謹慎、沉默。有時候你的想法有點不切實際。盡管外表上顯得很從容，其實你內心焦急不安。你以自己能獨立思考而自豪，別人的建議如果沒有充分的證據你不會接受。心情不好時，你更加傾向于在網上尋找有趣的事情來排解。堅信自己是有多重人格的。你很需要別人喜歡并尊重你，不喜歡在別人面前完全展露自己。同時你也有一些缺點，不過你一般可以克服它們。你喜歡生活有些變化，厭惡被人限制。
有沒有覺得很像你？其實，當有一條觀點專門來描述你本人的時候，你就很有可能會接受這一觀點，特別是當這個觀點是你喜歡的觀點時。這個在心理學上叫做“證實偏見”。雖然我們每個人都有自己獨特的性格，是一個與其他人都不相同的個體，但是不可否認的是，人類這個群體還是有很大的共性的：我們都會開心也都會傷心，開心的時候我們會笑，悲傷的時候我們會哭。而我們的大腦其實并不誠實，它會自動過濾掉你不喜歡的，只讓你看見你想要的。所以看見星座書上這些模棱兩可的說法時，你會自己挑出比較像自己的部分，忽略掉不太像自己的部分。所以盡管你并沒有“內心焦急不安”，但是你的確“以自己能獨立思考而自豪”，所以你還是會覺得這條星座運程很準。
所以，這些星座運程并不是很準地預測了你，而是預測了絕大多數人的狀況。
雖然我相信星座，卻不相信血型。好多年來，我一直不知道自己的血型，沒有辦法對號入座。所以測了血型的當天，我就去搜索自己血型對應的性格類型，卻發現一點都不準！
這又是為什么？
在知道自己是什么星座的那一天開始，我在想：原來我會成為這樣的人！于是，不知不覺中我努力地讓自己朝向那個理想中的狀態靠近：讓自己存有點幻想，培養自己羅曼蒂克的情緒，但又努力讓自己自主獨立，成為一個獨一無二的人?？上抑姥偷臅r間有點晚，我從來沒想過按照我的血型我應該成為一個什么樣的人，所以我也從來沒有為之努力。
于是，當我看星座書時，我很開心地發現上面寫的與我一直努力成為的人如此相像，而看血型書時只能遺憾地發現上面說的和我一點關聯也沒有。
所以，說到底，星座也好、血型也好、各種各樣有趣的心理測試也好，并不是它們預測的準，只是我們愿意去相信它們。
這又如何？我還是喜歡看星座分析、做有趣的心理測試題。我喜歡看見“我是一個有獨立想法的人”，我也喜歡測出來“心底住著一只綿羊，表面上柔軟，內心里堅韌”。血型分析我也會看，盡管我現在不是一個“特別開朗的人”，但是我忍不住去想，也許這個特質是藏在我心底還沒有被我發現，其實我也可以和大家自來熟，和每個人成為朋友，下課的時候拉幫結伴地去廁所，體育課一起躲著老師圍在大樹下談天說地。
我去看星座、分析血型、測試心理，只不過是我更想要了解我自己，通過它們，來肯定我的特質。我覺得自己有天馬行空的創造力，我認為我是一個有獨立想法的人，我喜歡自己身上那些浪漫的氣息，我也希望說不定我可以成為一個開朗的、可以簡單地和別人打成一片的人。
相信星座、血型和雜志里的心理測試，只是因為我相信自己。
所以，我也喜歡跟著星座運程的指導去選擇今天的幸運色。世界太遼闊，不能控制的事情太多：我不知道昨天復習的內容今天會不會考到，也不知道會不會上課正好被點到一道不會的題目，所以選擇一個幸運色，相信自己因此會有好運，保持一天好心情也不錯。一不小心遭遇到不開心的事情也沒關系，星座運程上說了今天學習方面會遇見一點波折，忘記注意準備了而已。
幸運色也好、幸運石也好，它們讓我覺得我可以掌控自己的生活，而不是一只在迷茫中亂飛亂撞的蒼蠅。
性格心理測試題范文5
色彩與性格的關系，或許早就是一種約定俗成，是人的性格決定色彩的選取，還是喜好的色彩給了性格的定位早已無須爭辯；事實證明，追求時尚的人群總是為捕捉自身的“色彩密碼”而樂此不疲，并善于將它們運用到裝扮自己與家居環境中，就連風格迥異的衛浴色彩所呈現的獨特氣質也能與主人的個性遙相呼應。
獨享，來自曖昧的誘惑
粉色柔和明快并具有純凈的視覺感，不僅在妝容、服飾上備受年輕女性青睞，在衛浴的色彩選用上更是靚麗、清新，白色洗手盆與粉色臺面的搭配在黑色的墻面背景下成為奪人眼球的焦點，為衛浴增添了曖昧而柔情四溢的私人歸宿感。
紫色與粉色，大多被女士鐘愛，但相比粉色，它具有更多沉穩的成分。紫色的淋浴背景燈擴散出的溫柔光線，多了一些寧靜，少了一絲跳躍，卻將衛浴柔媚多情的氛圍烘托到極致。
思考，用深沉沉淀心靈
藍色是深沉而內斂的，來自英文“blue”的注解，更使它天生帶有些許憂郁的氣質，于此，以藍色為主調的衛浴便成為最能讓人沉淀心靈的空間。深藍色墻壁不夾帶任何花紋的裝飾，頗具極簡風范，而直線條的掛鏡更增添了無限的率真個性，條理清晰、優雅沉穩，正顯示出主人的成熟性格，“少即是多”的含義在衛浴中被盡致呈現。
以鏡面做墻壁不得不說是衛浴裝飾中一種討巧的方式，最簡單的墻面卻能將有限的空間發揮出雙倍的內容，也正映證著氣宇不凡的成功人士恒久不變的處世原則。
暢想，在異度空間
大千世界里，盡管色彩的變幻絢麗多姿，黑與白，卻永遠是時尚界中被公認的“經典拍檔”。單一的黑色過于沉重，單一的白色太過冷清；但只要將兩者結合在一起，無論是大色塊的拼接還是碎格、線條的交替都能給予視覺無限的沖擊力。
神秘與幻想，往往是從最原始的事物中相互碰撞而進發而來的，好似鋼琴上規律排列的黑白鍵，卻能演奏出最動人的變奏曲。
實干，功能至上
如果你期待的衛浴不需要色彩艷麗、個性超群，也不需要風格極簡、酷勁十足，只想要它井井有條又功能俱全，那么在當今這個尋求自身性格的時代，你一定是個強烈追求生活品質的超現實主義者。
木質家具傳統卻強大的收藏功能與簡潔的陶瓷用品搭配給了衛浴功能上的最佳體現，考慮到本質是一種受潮濕易變形的嬌氣家伙，又想要功能與美感的面面俱到，聰明而對品質要求苛刻的現實人群，一定會將經過精加工、具有高性能的衛浴家具作為首選。
易于清理的陶瓷臺面、轉身拉開抽屜就能拿到浴巾、讓雜志收納箱與坐便器成為近鄰……它們的結合定是最符合這類人群心意的衛浴室。
呼吸，將自然懷抱
厭惡空間的束縛、渴望自由地呼吸，在放松身心的衛浴空間中就讓這種感覺來得更徹底一些……
在這樣的衛浴中，綠色具有兩種含義：
性格心理測試題范文6
目前，在北京、四川、寧波等許多地區，干部公開選拔、競爭上崗等都已經將心理測驗作為一個重要的考察指標，選拔考察黨政干部廣泛引入“心理測驗”現象成已為大眾關注的焦點。
那么，在干部選拔考察中是否該引入心理測驗？心理測驗的科學性如何呢？對此，有不同的觀點。有敢于吃第一個螃蟹者，有持堅決反對意見者，有觀望者，也有疑惑者，但從近年來各地引入心理測驗的做法和效果來看，應該說積極的因素居多，正面的效應比較明顯。
從四川公選副廳級領導干部心理素質測驗實踐來看，心理測驗在干部選拔考察中的應用，效果是明顯的，心理測驗結果對干部人事決策有較為重要的參考價值。
少見的大規模干部闖“關”
2005年11月3日上午，四川公選副廳級領導干部“8+3”公選體系第六關――“心理素質測試關”在省委黨校舉行，151名候選人在兩小時內通過“人機對話”的方式完成了230道測試題目。心理測驗的形式在國外對人才進行選拔測量中已經廣泛運用，如今，在美國，許多求職者必須通過一系列問題和練習組成的心理測驗，方能獲得一個高級職位。但在這么大規模、這么高層次的干部選拔中進行心理測驗，在四川是首次，在全國范圍內也很少見。 以前主要是通過和干部談話等方式來“感覺”干部的心理素質，四川此次測試主要就是考察應試者的管理能力傾向、管理人格傾向和心理健康三方面素質。管理能力傾向主要包括分析決策能力、組織管理能力、交往協調能力等內容；管理人格傾向主要包括進取心、責任心、創新意識等內容；心理健康方面則主要考察情緒穩定性、社會適應性等內容。在試題構成方面，管理能力傾向分測驗主要由行為情景判斷題組成，管理人格傾向分測驗和心理健康分測驗則是由成熟的心理學量表組成。
除此之外，四川本次心理素質測試還使用了效度量表（也稱“測謊量表”）對測試結果進行了校正。之所以要采用效度量表對測試結果進行校正，是為了減少“社會稱許效應”對真實結果的負面影響?！吧鐣Q許效應”是指應試者在心理測驗中為了迎合測試的目的，按照社會或考官所希望的那樣而不是個人實際情況來回答問題。在測試之前，提前告訴應試者測試中包含測謊測驗，有助于減少“社會稱許效應”的發生，并提醒應試者真實完成測試。 這次測驗每個應試者的各分項指標得分（除“心理健康”指標以外）經過了正態化處理，并轉化為T分數，得分一般在30分到70分之間（平均分為50分），也有少數應試者得分超過70分或低于30分。（ “交往協調能力”應試者指標得分如下圖）
心理健康指標得分是百分制分數，分數在60分左右表明應試者的心理健康水平處于人群中的平均水平，低于30分則說明應試者的情緒控制方面存在一些障礙。151名應試者中，心理健康指標得分超過60分（平均水平）以上的有125人，占總體的82.78%，心理健康指標得分最低為35分。說明絕大部分應試者心理健康水平較好，而個別應試者的心理健康狀況值得關注。
公選副廳心理測試中的亮點
四川本次公選考試首次引入心理測驗，是四川干部人事制度改革的一次創新。從各方面反饋的情況看，測試達到了預期的目的，取得了圓滿成功。有記者采訪過一位接受了心理測驗的干部，他也贊同在干部選任過程中引入科學系統的心理測驗，他說比起過去全憑個人表面感覺來判斷一個人，實際上是一種進步。他自己覺得，如果在政治素質、業務能力、群眾評價等方面不相上下的情況下，因為性格特點及心理原因競聘不成功，他不會有任何怨言，因為測試方法是科學的。這次測試，至少有以下幾個亮點：
首先，本次測驗信度較高，信度（克倫巴赫a系數）為0.734，效度（與公共知識測試的相容效度）為0.675（其它信、效度資料還在收集中）。證明測驗是成功的，測驗結果是可以接受的，具有一定的科學性和可參考價值。為我們在今后的人才選拔中引入先進的測試評價方法提供了較成功的個案。
其次，從測試結果看，應試者總體上非常接近，并且各項指標都在可接受的范圍。說明我們的干部總體來說，心理素質較好，比較成熟。這跟本次應試者的來源有關系，都是從現有已經取得副廳后備干部資格的人員中，由各單位（市州）通過民主推薦出來的，因此，整體素質比較好，經過多年的工作鍛煉和生活閱歷，心理相對其他群體較成熟。這也印證了四川這種公選形式是成功的，是從優中選優，高個子中選高個子。
第三，本次測試占考試成績的5%，盡管所占權重比例不是很高，但起到了很好的導向作用。要求我們的干部既要加強實際工作能力的鍛煉和知識素質的提高，也要注重自身心理素質的修煉。隨著依法行政的推進，干部在權力運行上受到更多規則和輿論的監督、制約。社會經濟發展處于轉型期，這既是黃金發展期也是矛盾凸現期，講求權責統一的領導干部面臨著前所未有的挑戰和壓力。處理復雜利益關系時，對領導藝術的要求更高，也要求干部具有很強的心理素質和調節能力。
第四，本次測驗也反映出一些問題，各項指標得分盡管均在可接受范圍，但特別突出的不多，大多在平均值附近徘徊。從各分項指標（除“心理健康”指標以外）來看，雖然進行過正態化處理，但仍有極少部分人得分在30分以下，說明這部分干部須加強心理素質的鍛煉和培養。
第五，誠信也是官德，蒙混休想過關。有16個人（約10％）的測謊得分較高，超過了10分（總分為15分），達到預警線。測試既是考場，同時也是生活，是社會，從一定程度投射出了每位應試者為人處世的哲學和對待人生及工作的態度。誠實是一個人的本分，誠信則是每位干部最起碼的官德，測試結果應引起這些得分偏高的應試者思考。
為什么要引入心理測驗？
在當前的干部選拔中，多數采用的形式都是筆試和面試。方法單一、缺乏創新。測評方法和手段的簡單、落后也是制約公選事業健康發展的技術瓶頸。許多地方公選考試測評方法不求創新，認為只要做到公開、公平、公正就行了，不在方法手段上創新，形式單一，模式陳舊，最后公選上的人選往往是那些有時間復習，掌握知識死板，實際工作能力并不一定很強的人。
