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關鍵詞：上善若水;石家莊樂仁堂;柔性管理
本文系2014年河北省社科基金項目：“河北省制藥企業生態工程綜合評價與激勵機制研究――基于社會責任視角”（項目編號：HB14GL028）研究成果
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A
原標題：上善若水思想視角下的石家莊樂仁堂柔性管理價值體系構建研究
收錄日期：2015年1月26日
引言
老子的上善若水思想目前國內很多學者將其與為人處世哲學相結合，中國經濟迅速發展，上善若水思想越來越多地應用到經濟管理層面，中國進入到知識經濟時代，應運而生了柔性管理。筆者認為，上善若水思想與柔性管理思想有相通之處并高于柔性管理思想，因此本文從兩者相通之處切入，提出樂仁堂的柔性管理價值體系，這個價值體系不僅僅是對柔性管理的應用，更是上善若水思想與柔性管理思想相結合的應用，對樂仁堂的管理有一定指導意義，使樂仁堂更好地面對萬變的外部環境，高效地管理內部員工并積極承擔社會責任。
一、上善若水思想與柔性管理相關性分析
上善若水用通俗的話來解釋像水那樣做到最好，之所以是最好是由于水的特性，水的特性與柔性管理思想的特點有著共同之處，我們通過挖掘兩者的共同之處，才能從二者結合點入手來研究對樂仁堂的啟發。
（一）上善若水思想與柔性管理思想。最高的善像水那樣。水善于幫助萬物而不與萬物相爭。它停留在眾人所不喜歡的地方，所以接近于道。上善的人，就應該像水一樣。水造福萬物，滋養萬物，卻不與萬物爭高下，這才是最為謙虛的美德。世界上最柔的東西莫過于水，然而它卻能穿透最為堅硬的東西，沒有什么能超過它，例如滴水穿石，這就是“柔德”所在。所以說柔可克剛。
“柔性管理”是相對于“剛性管理”提出來的?！皠傂怨芾怼币浴耙幷轮贫葹橹行摹?，用制度約束管理員工。而“柔性管理”則“以人為中心”，對員工進行人格化管理?！叭嵝怨芾怼钡淖畲筇攸c，在于它主要不是依靠外力，不是發號施令，而是依靠人性解放、權力平等、民主管理，從內心深處來激發每個員工的內在潛力、主動性和創造精神，使他們能真正做到心情舒暢、不遺余力地為企業開拓優良業績。
（二）上善若水思想與柔性管理思想的相通之處
1、上善若水思想幾個內涵。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道。居善地，心善淵，與善仁，言善信，正善治，事善能，動善時。（表1）
2、柔性管理思想。柔性管理以“人性化”為標志，強調跳躍和變化、速度和反應、靈敏與彈性，它注重平等和尊重、創造和直覺、主動和企業精神、遠見和價值控制。柔性管理思想：
（1）強調激發員工的積極性、創造性。煥發人的內在動力，挖掘人內隱的潛力，變“要我怎樣干我就怎樣干”為“我要怎樣干，想怎樣干好”，極大地調動人的主觀能動性，以提高工作效率和質量。
（2）更好地適應萬變的外部環境。知識經濟時代是信息爆炸的時代，外部環境的易變性與復雜性要求員工或團隊獲得獨立處理問題的能力，獨立履行職責的權利，而不必層層請示。通過“柔性管理”，才能提供“人盡其才”的機制和環境，才能迅速準確地做出決策，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
（3）強調溝通、開放性。上下級間的及時溝通，員工與員工間的溝通，只有做好溝通工作，才能及時了解員工道德需要，激發員工的積極性。
（4）自我管理和自我約束。剛性管理強調的是靠規章制度來約束員工，柔性管理強調自我管理，從而達到自我約束和自我控制，更有利于企業的成長。
3、二者相通之處。通過比較分析我們得出兩者的想通之處，見表2，以人為本更有利于企業建立良好的、激發員工積極性的激勵機制，靈活變通啟發企業建立適合自身的組織結構，強調自覺性啟發企業成為學習型組織，從而提高員工素質和整體素質，團隊精神、集體主義有利于提高組織的協調性，從而更好地適應外部環境。（表2）
4、上善若水高于柔性管理思想之處。上善若水思想強調水利萬物，應需而上，其思想精華與現代管理思想相結合便是倡導企業積極承擔社會責任，柔性管理更多的強調是人性化管理，對內彰顯人性化、自主化，對外由競爭轉變為競爭合作，柔性管理在強調誠信的時代應被賦予新的意義，除了能保證企業內部自主發展，于外部更要積極承擔社會責任，才能使企業走得更遠。
二、石家莊樂仁堂公司經營管理價值現狀分析
（一）石家莊樂仁堂簡介。“樂仁堂”品牌創始于1935年，起源于北京同仁堂。樂仁堂醫藥集團股份有限公司的前身系1956年公私合營時成立的石家莊市藥材公司，是河北省成立時間最長、規模最大、市場占有率最高、批零兼營的大型醫藥商業企業集團。2008年全國醫藥商業百強排名第15位，主要經濟指標位居全省同行業首位。如今的“樂仁堂”已成為河北省著名商標和全國醫藥行業的知名品牌。目前，集團下轄藥品分公司、經營分公司、中藥分公司、經銷分公司、貿易分公司、唐山分公司、中藥飲片廠、中藥經營部等8家分公司和石家莊中匯醫藥公司、石家莊樂仁堂醫藥連鎖有限責任公司、石家莊樂仁堂醫療器械有限責任公司等子公司，經營范圍包括中西藥制劑、中藥材、中藥飲片、生物制品、麻醉、醫療用毒性藥品、原料藥、保健食品、醫療器械、化學試劑、玻璃儀器等各大類商品2萬多個規格品種。
（二）石家莊樂仁堂的價值理念“以德經商、誠信立業、文明生財”
1、質量：把好“真”字關口。好藥治病，劣藥致命，樂仁堂致力于把最好的藥品奉獻給百姓，每一種藥品的來貨渠道嚴格把關。不同的紅參價格相差多倍，但難以分辨出等級，樂仁堂堅持購進質量優質的紅參，絕不以次充好。
2、口碑：做好“誠”字文章。人們愿意去樂仁堂去購買中草藥，稱那里的中草藥干凈、信得過。中草藥購進的時候摻雜了塵土和雜質，加重了中藥的分量，很多藥店簡單篩一篩便賣給了顧客，這樣顧客也便為那些塵土和雜質付了款，而樂仁堂的工作人員們一篩再篩，去掉土和雜質，讓百姓買到貨真價實的中草藥。
3、內功：鑄造“德”字文化?；茧y見真情，德商“義”字當頭，2003年春天，SARS瘟疫悄然降臨，全國中草藥價格飛漲，焦急期待的人群在藥店排成長龍，樂仁堂選擇了造福百姓，千方百計保證市場供應，據粗略統計，全公司在抗非典銷售過程中損失高達150萬元。
4、責任：推行“仁”字方針。樂仁堂心系社會，服務百姓，近些年來，樂仁堂先后調整藥價，在如今藥業普遍圖利的環境下，樂仁堂卻降低了藥品價格。樂仁堂曾以全國精神文明建設先進單位為契機，開展了“塑造誠信品牌，服務百姓健康”活動，對買藥的特困職工、低保戶、下崗職工和農民工實行最低價銷售，成為了人們心中的“百姓藥房”。
石家莊樂仁堂經營服務堅持圍繞“德”字做文章，著力于把每個連鎖店建成一所健康學校，并以多年的努力在群眾心目中樹立了誠信的口碑，但是并沒有提出一個系統的管理價值體系來指導樂仁堂的發展。
三、上善若水思想視角下的石家莊樂仁堂柔性管理價值體系構建研究
上善若水與柔性管理的相通之處我們通過比較分析得出：以人為本、靈活變通、自覺性、團隊精神，這些都對我們構建樂仁堂柔性管理價值體系有借鑒意義，同時，上善若水思想賦予柔性管理思想新的內涵―積極承擔社會責任對于其管理價值體系的構建更是有指導意義。樂仁堂柔性管理價值體系，見圖1。（圖1）
（一）人力柔性?？茖W的激勵機制，肯定大于否定，根據員工的需要制定科學合理的激勵機制，有效提高員工的積極性。
有效溝通，管理決策的柔性化，柔性管理強調人性化，溝通能使管理者聽取各方面建議和意見，從而使決策結果更易合理，同時，在溝通中，員工容易意識到自身價值，提高工作的積極性。
充分授權，相信員工，逐步過渡到自我管理。這樣樂仁堂員工的尊嚴得到了尊重，價值得到了充分展現，更好地使人員趨于穩定，提高工作效率。
（二）組織柔性?，F代組織結構趨向扁平化結構發展，由靜態趨向動態發展，便于對環境的不確定性、復雜性做出調整，建立學習型組織，保持組織的適應性、學習性、敏銳性，激發組織成員的創新性。樂仁堂面臨著同行業的競爭，應不斷學習和調整，更好地突出自身特色。
（三）文化柔性。企業文化是企業生存、競爭、發展的靈魂，是企業柔性管理的核心。樂仁堂以德經商、誠信立業、文明生財使得樂仁堂擁有了良好的口碑。
（四）社會責任。樂仁堂以好善布施為宗旨，曾向困難職工捐款，還舉行善行圓夢助學金活動，并為受助生提供勤工儉學機會，讓公眾受益，并進一步提高了自身形象。
主要參考文獻：
[1]汪應洛.柔性戰略的理論、分析方法及其應用[M].北京：中國人民大學出版社，2005.
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1資料與方法
1．1實驗方法
1．1．1主要試劑及儀器蛋白酶K(北京艾比根生物技術有限公司);Tris．Base(上海拜沃生物科技有限公司);WizardDNAClean-UpSystem(Promega公司);Tap酶(Invitrogen，USA);甲基化轉移酶(M．SssI)(NEB公司，美國);引物、三氯甲烷、飽和酚、乙二胺四乙酸、十二烷基磺酸鈉、無水乙醇(大連寶生生物公司)。恒溫水浴箱(SHELLAB公司，美國);高速離心機(Eppendorf公司);GeneAmp9700型PCR擴增儀(ABI公司，美國);凝膠自動成像儀(TOCAN320型);電泳儀(伯樂公司，美國)。
1．1．2DNA提取采用標準蛋白酶K消化法進行DNA提取，在提取之前，組織標本經HE染色證實腫瘤細胞的存在，并選擇惡性腫瘤細胞≥75%的區域的組織提取DNA。
1．1．3亞硫酸氫鈉修飾參照《分子克隆實驗指南》進行操作［6］:先將約2μgDNA在1．5mLEP管中，用雙蒸水稀釋至50μL，加5．5μL新鮮配制的3molNaOH后42℃水浴30min，然后加30μL10mmol/L對苯二酚至上述水浴后的混合液中;再加入520μL3．6mol亞硫酸氫鈉(配制:1．88g亞硫酸氫鈉使用DDW稀釋，并以3mol/LNaOH滴定溶液至PH5．0，最終體積為5mL)。EP管外裹以鋁箔紙，避光，輕柔顛倒混勻溶液，加200μL石蠟油，50℃避光水浴16h。
1．1．4修飾后的DNA純化回收預熱樹脂10min(37℃)，將移液器槍頭伸入石蠟油層下吸取混合液600μL至一潔凈2mLEP管中;然后使用PromegawizardCleanupDNA純化回收系統，對修飾后的DNA進行純化回收。
1．1．5甲基化特異性PCR反應PCR反應體系:去離子水11．65μL;10×buffer2μL;dNTP1．6μL;上、下游引物各1μL;DNA模板3μL;Tap酶0．15μL;加去離子水至20μL。循環參數:94℃預變性5min后35個循環:94℃變性30s，54℃復性30s，72℃延伸30s，最后1個循環延伸5min。將產物瓊脂糖凝膠(2．5g/L)電泳，GeneFinder染料染色。以甲基化酶處理正常人外周血細胞、去離子水分別作為甲基化陽性對照、甲基化陰性對照及空白對照。每批標本同時擴增甲基化和非甲基化陽性對照。甲基化上游引物:5''''-GTTAGTTTTTTTTTTTATTT-TAGTGGTTCGA-3''''，下游引物:5''''-TCCAAAACCTC-CCGAAAACGAAAACG-3'''';非甲基化上游引物:5''''-GGT-TAGTTTTTTTTTTTATTTTAGTGGTTTGA-3''''，下游引物:5''''-ATTTCCAAAACCTCCCAAAAACAAAAACA-3''''。
1．2統計學分析所有數據均采用SPSS20．0軟件進行處理，RECK基因啟動子區甲基化狀況與臨床病理參數的關系采用χ2檢驗，必要時采用Fisher確切概率法。對完成至少5年隨訪的患者行生存分析。生存曲線采用Kaplan-Meier法估計，并采用Log-rank檢驗分析不同組別的差異。危險因素與患者總體生存率的關系采用多因素COX比例風險模型分析，以P≤0．05為有統計學意義。
2結果
2．1臨床及病理學特征70例患者中，共有37例(52．86%)發生RECK基因甲基化，經χ2檢驗，RECK基因甲基化在不同年齡、性別，吸煙、飲酒、淋巴結轉移與否，TNM分期間差異無統計學意義(P＞0．05);腫瘤組織中等及高分化的患者的RECK基因甲基化率遠遠高于分化程度較低的患者。15名正常人喉黏膜組織均未發現甲基化。見表1。
2．2喉鱗狀細胞癌及正常組織的甲基化情況37例(52．86%)原發喉鱗狀細胞癌標本發生甲基化，見圖1。29對喉鱗狀細胞癌-癌旁組織匹配的標本中，喉鱗狀細胞癌組織發生RECK基因甲基化16例(55．12%)，癌旁組織發生RECK基因甲基化8例(27．59%)，經配對四格表資料的精確概率檢驗，2組的甲基化率比較差異有統計學意義(P=0．029)。見表2。
2．3RECK基因啟動子區甲基化與患者的生存預后的關系本組70例患者中，64例完成了5年隨訪，中位無瘤生存期為41個月，中位總體生存期為52個月。本研究只針對完成5年隨訪的64例患者分析RECK基因啟動子區甲基化與生存預后的關系。經Log-rank分析，RECK基因甲基化可明顯縮短患者的無瘤生存期和總體生存期(P=0．017，P=0．024)，見圖2。此外，有淋巴結轉移、Ⅲ-Ⅳ級臨床分期、腫瘤組織中等及高分化與患者較差的預后有關，有淋巴結轉移、Ⅲ-Ⅳ級臨床分期可明顯縮短患者的無瘤生存期和總體生存期。腫瘤組織中等及高分化可縮短患者的無瘤生存期。見表3。行多因素COX回歸(ENTER)分析，無瘤生存期及總體生存期的COX回歸方程擬合效果均較好(χ2=12．374，P＜0．001;χ2=24．123，P=0．001)，結果顯示:RECK基因甲基化是患者無瘤生存期的獨立危險因素;總體生存期的獨立危險因素為:有無淋巴結轉移、臨床分期、RECK基因甲基化，提示:RECK基因甲基化與喉鱗狀細胞癌患者的生存期具有重要的關系。見表3、表4。
3討論
RECK基因啟動子區的甲基化與許多惡性腫瘤的轉移和浸潤有關。本研究結果顯示:RECK基因甲基化不僅在喉鱗狀細胞癌組織中發生，而且在喉鱗狀細胞癌旁正常組織中也會發生，并且在15名健康者正常組織中均未見RECK基因甲基化，說明抑癌基因甲基化可作為惡性腫瘤早期發生的生物學標志。本研究實驗結果還發現29對喉鱗狀細胞癌組織-癌旁組織匹配的標本中，有3例僅在癌旁組織中發生了甲基化，而相對應的喉鱗狀細胞癌組織中未發現RECK甲基化，提示病理學正常的組織發生RECK基因甲基化可能預示著惡性腫瘤附近的組織具有一個范圍較大的潛在的甲基化區域，在肝癌、前列腺癌等惡性腫瘤中也發現了類似的規律，因此，抑癌基因啟動子區甲基化可看做是惡性腫瘤的一類癌前病變［7］。RECK基因一種新型抑癌基因，定位于9P13-9P12，通過抑制基質金屬蛋白酶(matrixmetallopepti-dase，MMP)而實現抑制腫瘤細胞再生、浸潤和轉移的作用［8－9］。有實驗結果表明:在惡性腫瘤組織中，MMP2、MMP9均呈高表達，特別是MMP2的陽性表達與腫瘤分期、淋巴結狀態等病理特征具有重要關系［10－11］。有研究提示，RECK基因高表達的腫瘤患者的生存預后明顯優于RECK基因低表達者［12］。
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一、托賓Q套利機制簡介
根據“托賓Q套利機制”的運作機理，即：“對于任何事實上正在被生產的可再生性資產來說，Q的正常均衡值為1。如果Q值大于1，則會刺激投資，從而使其投資超過重置和正常增長的需要；如果Q值小于1，則會抑制投資。在這個博弈的過程中最終Q比率在1處獲得均衡，正是無套利原則的要求。對于股票市場來說，Q值大于1時，意味著股票的價格高于股票的價值，從而使企業投資后進入資本市場變現成為一種套利機會；反之，Q值小于1，則意味著股票的市場價格低于內在價值，從而使市場并購行為較之于直接設立企業更為合算。”而我國目前大部分的上市公司的托賓Q>1，隨著股權分置改革的逐漸進行，市場進入全流通狀態，實物資本與金融資本的套利機制逐步形成。但是由于限售股的解禁改變了供求關系且大小非的持有者均是上市公司的主要股東，其對公司的價值比公眾投資者了解的更多。因此，當實物資本向金融資本市場流動并套利的情況下，一旦股票價格遠遠高于股票的價值時，其便會很清楚股市存在著泡沫，進入股市的風險過高，而導致資本從金融市場流向實物資本，使得股票市場價格向其價值回歸，最后股票的市場價格圍繞股票的價值上下波動，基于此提出假設：股票市場進入全流通的情況下，股票的市場價格向股票的內在價值有回歸趨勢，即完全流通的市場是更有效的市場。
二、F-O模型的簡單介紹及改進形式
股票在中國發展雖然年數不多，但從世界來看股票理論已經過兩百多年的發展。就股票的定價理論和方法，理論界和實務界做出很多貢獻，創出很多具體的定價理論和方法。本文利用改進后的F-O股票價值計算模型，對股票的內在價值做合理的測算。F-O模型肯定了傳統的股利貼現模型的合理性，即公司的股權價值（vt）由無風險利率貼現的未來股利的現值所決定，該模型說明投資者投資股票的目的是為了獲得對未來股利的索取權，對于投資者來說未來現金流就是自己未來獲得的股利，而股權價值應該是投資者所能獲得的所有股利的現值，其表達式為：
該模型也就是所謂的DDM（dividend discount model），其中，vt表示t期股票的內在價值；E［Rt+i］表示t期股票的預期股利收益；k表示t 期股票的預期股利貼現率或資本成本。在F-O 模型中，會計收益（xt）被分為正常收益（xtn）和剩余收益（xta），即xt=xtn+xta，則正常收益可表示為xtn=kt×bvt-1，相當于資本成本；剩余收益可表示為xta=xt-kt×bvt-1，是公司扣除資本利息后留下的收益。另外F-O 模型的提出還基于一個重要的會計假定，即Ohlson （1995）提出的賬面凈資產會計收益與股利之間滿足凈剩余關系（Clean Surplus Relation，簡稱CSR），其公式表示為：
bvt=bvt-1+xt-Rt（2）
其中，xt表示t時期的會計收益；bvt表示t期賬面凈資產，即扣除股利后的本期會計收益等于本期期末凈資產與期初凈資產賬面價值之差。股票的內在價值用t期的會計賬面資產和預期的未來會計收益來表示：
vt=（3）
用n表示上市公司能夠獲得超額收益的年限，并且用平均凈資產收益（ROE）和平均資本成本（k）作為投資者的預期凈資產收益率和資本成本，根據假設就可以用第t年的凈資本表示以后任何年度的預期凈資本凈，根據假設結合CRS關系可得：Et［bvt+n］=（1+gt）n×bvt，Et［ROEt+i］=ROEt。用g（g=）和ROE（ROE=）分別表示凈資產增長率、凈資產收益率，則股票的內在價值可表示為:
vt=bvt+［1+］［1-（）n］×bvt（4）
從公式中可以看出，影響股票價值的公司的財務指標主要有企業的凈資產、企業的凈資產收益率、凈資產增值率及資本成本。
三、樣本選取與建模
由于本文是為了研究在逐步進入全流通市場的情況下，從整體上分析股票的價格變動與價值變動的相關性。樣本選取了2000年~2009年間所有在上海證券交易所掛牌上市的A股，共1753家。數據主要來自公司歷年對外公布的年度報表，這些年度報表均下載自巨靈數據庫。本文的研究僅僅以企業能夠獲得超額收益的年限分別取n為5、10為例，因為n的選取只會影響股票的內在價值的大小而不會影響股票價格和內在價值的相關性，并且由于中國股票市場的Q值是普遍大于1的，如果n的值取得過大，那么Q的值便不符合實際了，所以本文對兩者關系的分析時僅以n為5時計算的結果進行實證分析，并通過最小二乘法分析結果來判斷股票價格相對于其內在價值是否存在顯著的相關性。找出在全流通市場情況下，股票的價格相對于股票的內在價值的變動情況。
根據F-O模型中的假設，用平均的凈資產收益率和凈資產增值率作為投資者預期的凈資產收益率和凈資產增值率。結合公司的財務數據，利用股票內在價值測算公式（4），分別以n為5和10時，測算出2000年~2009年上市A股的平均每股的內在價值。同時計算出每股市值，即股票的每股市場價格。其結果見表1所列。 根據表1計算的結果，首先利eviews軟件繪制簡單的趨勢圖并進行簡單的圖形分析，如圖1所示。從圖1可以得出：首先，股票的市場價格波動性較大。從趨勢圖中可以看出從2000年的13元一直下跌到2005年的3元左右，然后有在短短的兩年內回到了原點；其次，上市公司的超額收益年限越長，股票的內在價值越高，圖1中表現在v2線位于v1線的上方，但兩根線的走勢是基本上一致的，這也表明n的取值不影響股票價格與內在價值的相關關系；最后，在過去的十年中股票的內在價值和價格僅在2005年以前出現平穩下跌，即股票市值接近或低于股票的內在價值，如果投資者進入股市是進行價值投資的，從圖1中可以知道2005和2008年初期是進行股權的中長期投資的最佳時期。上面僅是針對兩者的趨勢圖所做出的是簡單的分析，并不能證明股票的價格與其內在價值之間是否存在顯著的相關性。下文對股票的市場價格相對于股票的內在價值是否存在某種相關關系進行進一步檢驗與分析，根據本文的假設和以上的分析構造股票市場價格與內在價值之間的一元線性回歸關系模型：pt=c+bVt+?著。其中，c、b分別表示各變量的回歸系數；?著是依賴于股票市值的隨機誤差項。
四、實證檢驗與結果分析
以n為5時計算的結果進行分析與驗證的。利用eviews6.0針對上面建立回歸模型進行最小二乘法的回歸分析，其分析的結果為表2所列。從表2中可得到，股票的市場價格變動與股票的內在價值的回歸系數為正值，但由于t統計量的值小于2.860（ta/2（0.05）=2.860），且F統計量的值僅為2.458044，統計量的概率為0.155561，這說明我國上市公司的股票價格與股票的內在價值之間并不存在明顯的相關關系；從另一個角度來看，模型的擬合優度僅為0.235039，用股票的內在價值去解釋股票的市場價值變動的能力是不夠充分的。由此可知股票的價格的上下較大幅度的波動與股票的內在價值的關系并不明顯，用股票的內在價值去解釋股票價格的變化是不具有說服力的。實證的結果證明了在中國的股票市場上經濟學的價值理論沒有體現出來，這從一個側面證明了中國股票市場是缺乏有效性的。
本文通過對2000年~2009年來的A股的上市公司股票價格與其內在價值的實證研究得出了上市公司的股票內在價值對股票價格變動解釋力普遍較弱。一是發現股票的內在價值并不是影響價格變動的主要因素；二是股票價格在限售股解禁的前后年度的變動過程中，并未發現其向股票的內在價值回歸的現象。我國的股市尚處于成長和發展階段，股票的價格變動只能在較低的程度上反應股票的內在價值，這個結論在一定程度上也說明我國的股票市場的有效性較弱。同時，本文是以全部的上市A股作為一個整體而進行分析的，是從一定的宏觀面上對股票市場的價格與價值關系的研究，并沒有分行業或者對個股進行股票價格與其內在價值變動的相互關系進行局部的對比研究。因此，本文的結論可能對某個行業或者個股沒有使用性，在股票市場的局部范圍內缺乏說服力，針對這方面的缺陷，待于進一步的深入分析和研究。
理論上，股票的價值是股票投資決策的首要參考標準，投資者追求投資回報最大化和風險最小化，對具有較高價值的股票可以獲得更多的股利收入和資本利得。但在我國弱勢有效的股票市場條件下，股票的價格和的價值相關性并不明顯。由于我國股票市場的獨特性，造成我國股票市場的價值偏離的原因是多方面的，如制度不健全、市場不成熟、信息的不對稱等。為了提高我國證券市場的有效性應該強化以下方面的建設： （1）強化股票市場制度建設，完善市場的結構和功能。嚴格遵守依法治市的原則，通過法律、制度來規范市場的各種參與者，同時各監管部門要嚴格履行監管職責、提高監管能力、監管技術以及加強部門之間的相互監管力度。在政府方面，要充分發揮其宏觀調控的職能，通過經濟和財政的手段對股票市場進行宏觀調控。（2）進一步強化上市公司的財務信息的真實性、流通性及市場的有效性。信息的不完全對稱性是導致投資者對股票的價值判斷的片面性、股價遠遠偏離其價值以及羊群效應的主要原因。并且只有通過加強市場的有效性和信息的流通性，才能減弱重要股東（包括大股東）及資金高度集中的證券投資公司對證券市場的掌控和操縱。（3）強化對上市公司的業績和質量管理，穩步提升股票價值對價格的影響力度。完善上市公司的內部治理結構，從內部機制的角度來提高上市公司的質量，使其符合公司價值增長的需要。同時建立以競爭機制為基礎的新股上市制度及具體嚴格的退市制度，提升股票市場的上市公司的整體水平。（4）強化對入市資金的嚴格管理。由于大量的違法違規入市資金的存在（銀行違規的資金、證券機構違規透支資金等）加劇了股票市值頻繁、大幅的波動。政府應該在制度保證和管理強化方面，嚴格管制不合理的，產權不清晰的資金流入股市。在全流通市場開啟的條件下，我國股票市場如果沒有全面的升級，股票的價格依然會存在偏離其內在價值的情況，并存在較大幅度的波動。
習慣假裝范文4
原裝PK兼容――價格和質量
很早很早以前，自從辦公領域有了打印機、復印機這些辦公設備以后，就有了相應的墨盒、硒鼓等耗材，不過在這時候，耗材都只有一種形態，那就是原裝正品耗材。后來，一些廠商(包括OEM和ODM廠商)看到了一塊很不錯的市場：耗材!他們逐漸發現，原來打印機依靠賣打印機事實上攢不了幾個錢，最大的利潤還在于后期的耗材銷售。對于市場來說，有利潤可圖的地方就永遠別想著過太平日子，于是兼容耗材舉起。
在前期，由于打印機對耗材的技術、質量要求等各方面都未達到成熟，兼容耗材廠商很容易就能在原裝耗材廠商中奪取很大一份市場份額，這一時期也是兼容廠商的發家致富年代。后來，原裝廠商逐步認識到兼容對他們的威脅，紛紛采用各種方法如加芯片、申請專利、加強售后等手段來抵制兼容。至此，原裝與兼容的PK進入了強勢對壘階段。
到了今天，原裝耗材與兼容耗材PK的陣營主要有兩個：價格和質量。論價格，兼容耗材可以以壓倒性的優勢把原裝趕下PK臺，舉個例子：佳能某機器的墨盒售價120元，而它的對應兼容墨盒僅為15元左右，差價幾乎是兼容價格的10倍。如此高額差距，一般的消費者能不動心去選擇兼容耗材嗎?論質量，原裝耗材比兼容耗材要有優勢，但這一優勢并不是任何時候都能體現出來的，只有在進行高端專業輸出或者照片打印時，使用原裝耗材和使用兼容耗材所得到的打印品質的對比才比較明顯，而在一般的低端文本文檔打印輸出時，它們的差距是比較小的。特別是近年來以天威為代表的兼容耗材廠商，其生產技術和各方面都在加強，兼容墨水的打印品質得到了很大的提升，在普通應用環境下甚至很難分辯出到底使用的是原裝墨水還是兼容墨水。
如此一來，原裝耗材在質量這一環節的優勢，比不上兼容耗材在價格環節的優勢大，因此我們可以粗略斷定，在2006年，兼容與原裝的PK大賽中，兼容的勝算將比原裝要高。當然，原裝耗材在其它方面如售后、市場活動、宣傳等方面會投入一定的精力，但影響力和現實效果到底還是比不上價格和質量。
原裝PK假冒――貓和老鼠
原裝耗材與假冒耗材的關系可以用“水火不容”、“勢不兩立”來形容，假冒耗材擺明就是以不道德而且侵犯法律的行為去搶奪了原裝耗材的好大一片市場。假冒耗材的出現當然也不是一開始就有的，隨著越來越多的原裝廢舊墨盒硒鼓被丟棄，許多“精明”的商家開始計劃著如何將它們二次回收循環利用，從而從中擷取暴利。然后，部分地下加工廠跟著建立，工廠老板們幾個月內迅速暴富，吸引了更多的“資本家”甘愿冒天下之大不韙進行這方面的投資，假冒耗材行業迅速興起。
假冒耗材的迅速發展，成為了原裝耗材的一塊心病，原裝廠商無時無刻不想除之而后快。但苦于假冒耗材的生產及經營方式相當靈活隱秘，即使近年來原裝耗材廠商投入了大量的資本和人力物力進行專項打假行動，但假冒耗材仍然在耗材市場上肆虐、熱賣。
原裝PK假冒，同樣有兩個重點：捉和逃。這就像貓和老鼠的動畫片一樣，原裝就是貓，假冒就是老鼠。原裝耗材老是想把屋子里可惡的。老鼠。捉住除之而后快，但充當“老鼠”的假冒耗材實在是太聰明了，總不讓貓給捉住。老鼠的聰明在于行動靈活、反應快，而且具有洞穴、下水道(無良經銷商)等作掩護，想捉到它?難呀!
有時候想想，如果沒有假冒耗材這只老鼠的存在，原裝耗材廠商該會有多舒服。在2006年，貓捉老鼠的戲還會繼續上演，究竟原裝這只名貓能否捉到假冒這只老鼠，走著瞧咯。
兼容PK假冒――爭！
事實上不僅是原裝耗材對假冒耗材恨之入骨，兼容耗材對假冒耗材同樣是恨之切切，如果不是假冒耗材跳出來搶走了大半的耗材江山，兼容耗材的市場何止1／10那么少?如果按輩分來講，兼容耗材與假冒耗材似乎差不了多少，誰先出現在耗材市場上很難說。從目前的局勢來看，兼容耗材PK假冒耗材似乎并沒有什么很大的；中突，兼容耗材是以低價格的耗材代替高昂的原裝耗材，從而搶得一定的市場份額；而假冒耗材則是直接以坑蒙拐騙的骯臟手段來非法獲得原裝耗材的另一大半市場；從根本利益上，兼容耗材與假冒耗材似乎并沒有過大的沖突，都是直接在本來屬于原裝耗材的整個市場中瓜分相應的地盤。
習慣假裝范文5
【關鍵詞】甲狀腺疾病；手術治療；療效；分析
【中圖分類號】R736.1 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-7484（2014）01-0343-01
甲狀腺疾病屬于內分泌系統疾病，內科藥物治療難以從根本上取得滿意療效。外科手術為甲狀腺臨床治療有效途徑。文章主要針對2011年1月～2013年12月期間收治的23例甲狀腺疾病手術患者臨床與隨訪資料進行分析，現報告如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料：本組患者為本院2006年1月～2008年12月期間收治的甲狀腺疾病手術患者，共計23例，男8例，女15例；年齡18～75歲，平均40.5歲；病程11個月～8年，平均31個月?；颊咧屑谞钕倌夷[、橋本甲狀腺炎、甲狀腺腺瘤分別為12例、1例、10例?；颊咧?例合并基礎性疾病，冠心病與高血壓各1例，另1例為糖尿病。
1.2 手術方法：于患者頸部低位實施弧形切口，將頸闊肌切開，對皮瓣予以剝離處置，將胸鎖乳突肌慢慢予以分離，對頸前血管予以縫扎處理，將頸白線小心切開，對頸前肌群予以橫斷處置，探查甲狀腺，對懸韌帶、峽部、中靜脈予以切斷處置，游離上極并將其血管結扎，游離下極并以排鉗切除，后止血并縫合創面，引流并縫合切口。術式選擇應當結合病例病種、病情，予以一側腺葉峽部或病變部位局部切除、一側次全切除。予以頸叢麻醉，小切口顯現甲狀腺，術中要注重喉返神經保護，出現甲狀旁腺誤切則可進行胸鎖乳突肌內植入處置。
2 結果
本組患者共計23例，全部安全度過圍術期，康復辦理出院手續，未出現手術過程中病例死亡，未出現甲狀腺危象和窒息癥狀。3例出現術后并發癥，分別為切口出現感染1例，術后出血1例，手足抽搐類型并發癥1例。全部并發癥患者經過對癥治療，痊愈出院。
3 討論
在外科手術治療甲狀腺疾病中，技術含量較高，要確保術中切除干凈徹底，有效預防術后病情復發現象，要在術中最大限度保護甲狀腺的各種功能，保障身體各部位正常需求，要高度保護喉上與喉返神經。通常條件下，不予喉返神經顯露操作，以有效降低術后聲音嘶啞狀況出現，一旦術中患者具有聲音嘶啞癥狀，則于甲狀軟骨外下角將喉返神經上支予以顯現，從上支向下實施游離，能夠將喉返神經全程充分顯露出來。鑒于患者手術位置較為特殊，在術中確定切口方位、切口長度確定等方面，都予以規范，同時在手術完成之后予以皮內精細縫合操作，提高術后外觀可接受程度。
為提高手術成功率，在術前實施超聲、CT檢查的基礎上，一定要仔細檢查，在正式切除之前要對兩側甲狀腺進行認真的探查活動，對瘤體尺寸、部位、活動度等方面進行認真分析，對預計實施切除的區域以及術式進行統籌考慮。對正常腺體狀況進行探查，對保留腺體數量進行統籌計劃。單側病變類型患者探查中側重于了解是否病變以及是否有正常的甲狀腺。探查過程中，隔著肌肉無法實施，應當將兩側甲狀腺予以顯示，同時還要對頸血管旁是否有腫大淋巴結、胸骨鎖骨上窩是否存在病變等進行仔細探查。
手術患者在術后應當盡快臥床休息，減少講話時間，禁忌頸部轉動頻繁或過于激烈，避免導致傷口出血。主治醫生應當囑咐護理人員在這一方面予以強調，并請家屬協同做好保護工作?；颊咴谂R床癥狀穩定之后取半臥位，提高呼吸順暢程度，并有利于切口滲出物引流?；颊咿D變是要注意保護頸部，予以活動練習鍛煉。術后短期內進食應保持溫涼流食，避免導致頸部血管擴張反應，術后2 d后可以考慮進半流食。在傷口引流管拔除之后能夠進行小角度與范圍的頸部運動，緩解疲勞感，術后3～7 d予以拆線處置。
本組患者治療結果顯示，23例患者全部安全度過圍術期，康復辦理出院手續，未出現手術過程中病例死亡，未出現甲狀腺危象和窒息癥狀。術后并發癥與病情復發比例均很小，療效較為明顯?；颊咝g后出血情況分析與甲狀腺切除面滲血量大、術后引流管護理缺位有關；出現聲音嘶啞并發癥一般為損傷喉返神經導致，臨床手術中喉返神經暴露不全、牽拉過于用力以及止血鉗誤夾等方面，均會造成聲音嘶啞現象；術后手足抽搐患者類型則與甲狀旁腺分離不慎造成甲狀旁腺損傷及缺血誘發。由此可見，外科手術為甲狀腺臨床治療有效途徑，術前科學診斷、術中規范操作以及熟練運用能夠提高手術成功率，降低術后并發癥以及復發率，臨床具有推廣價值。
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學前教育是我國教育事業的重要組成部分。各級政府部門紛紛出臺相關發展學前教育的政策，在很大程度上加快了幼兒園教育發展的步伐。當前，社會環境、職業發展前景與幼師生的培養模式，對幼師生職業價值觀的形成產生了較深的影響。為此，筆者對幼師生群體進行了現狀調查與分析，以期從中發現問題并提供一些合理化的意見和建議。
二、調查基本情況
本次研究主要采用問卷調查方法，參考相關資料，自編《幼師生職業價值觀調查問卷》。問卷共涉及專業學習態度與興趣、職業成長環境、職業發展期望、職業價值取向等四個方面共20個選項。本次調查對象為該校學前教育專業學生，調查時隨機進班發放問卷共897份，回收有效問卷852份，問卷有效率為94.98%。其中2010級三年制298人，兩年制162人；2009級三年制236人；2008級五年制156人。從調查對象看，既有不同學制的層次，又有不同級別的層次，還包含是否參與本年度頂崗實習的層次。調查總體層次分布多樣化，樣本具有一定的代表性。
三、調查結果與分析
1.專業學習態度與興趣。
幼師生專業學習態度與興趣的表現主要從親近幼兒、學習信心、課程偏好、學習專長、學習態度等幾個方面考慮。具體表現如下：
在“是否愿意和幼兒一起玩”的問題上，選擇非?；蜉^樂意的占98.24%，不樂意的占1.76%。針對“專業學習有無自信”的問題，選擇有較高和一般信心的分別占36.15%和54.23%；選擇信心不足、沒有信心和棄選的占9.63%。對于“重新選擇專業或學?！保x擇幼師的占76.67%；選擇衛校、中專、高中的分別占3.05%、5.16%和14.2%；棄選的占0.94%。關于“對課程的學習興趣”，選擇基本技能的占73.59%；選擇文化、理論基礎的占12.44%和13.62%；棄選的占0.35%。在“對教師專業發展價值較大的課程”的回答，專業技能、文化基礎、專業理論與個性拓展的分別占39.44%、6.34%、5.63%和48.59%。
結果顯示：把幼兒教師作為將來的職業是絕大多數幼師生的主觀意愿和興趣；幼師生對其所學專業有較大信心，同時對個性拓展認識增強，追求職業個性化。
在比較幼師生在專業學習興趣與偏好、專業發展價值與教師專業成長素質等問題時，均涉及到專業技能（音舞美）認知。具體見下表：
結果顯示：幼師生感興趣于專業技能的學習，缺乏對文化基礎與專業理念的正確認識。幼師生受年齡階段、學習環境和思想認識的限制，影響其職業知識體系的完整建構。
2.職業成長環境。
幼師生職業成長和價值觀的形成，在很大程度上受周圍環境的影響。具體見下表：
調查結果表明，這些影響多數來自于同伴交往、家庭環境、社會習俗與媒體導向等。幼師生同伴間的交流很少關注職業生活；社交關系對幼師生有影響，但多數人可以正確對待；新聞媒體提供的信息較少被關注，導致幼師生信息封閉。但同時，幼師生能主動學習和尋求幫助以解決職業困惑；幼師生未來發展仍受到父母較大的影響和限制。就面臨頂崗實習的幼師生而言，父母對其未來工作的干預也有不同的表現。見下表：
由此得知，父母希望子女在家附近工作占三成以上；愿意讓子女去外地創業占四成左右；已為子女安排好低于一成；采取放任態度的約為二成。就其表現看，兩年制幼師生父母更加理性和民主。當然，對子女工作去向干預的原因是多方面的：對子女生活能力的擔憂，對工作中安全問題的考慮，子女離家之后的情感需要以及對工作待遇的考慮等等。
3.職業價值取向。
職業價值取向主要是指幼師生對未來從事幼兒教師職業的價值定位和自我價值判斷。如：幼兒教師的職業定位、專業素質、社會影響力、優秀教師標準與職業成長自信等。
調查結果顯示：對“幼兒教師職業定位”問題的思考，5.87%的人認為是孩子王或小保姆；10.45%的人認為工作很一般卻辛苦；83.69%的人認為更為專業化。在“好老師判斷標準”上，對應于敬業、誠實、才華與合作精神，所占比重分別為70.31%、13.26%、4.58%和11.85%。關于“優秀教師成長的首要因素”問題中，選擇敬業精神、專業技能、文化基礎和專業理念的比例分別為77.82%、10.21%、3.75%和8.22%。對“成為優秀教師有無信心”的回答，20.54%的人非常有信心；61.85%的人信心一般；17.61%的人信心不足或沒有信心。對于“周圍人對幼兒教師的關注度”，分別是羨慕21.48%；輕視11.85%；同情65.26%；敬佩1.41%。
結果表明，在職業價值取向問題上，幼師生的教師職業理想化傾向普遍存在，對教師職業現實的認識缺乏客觀性和系統性。而在教師成長自信問題上，則表現出其相應的自信度，如表四所示：
可以看出，在校學習時間越長，專業學習的認識越深入，頂崗實習越接近，專業實踐機會越大，對優秀教師成長自信程度就越低。幼師生在專業成長的過程中，越來越表現出相對穩定和內斂的自信度。
4.職業發展期望。
幼師學生職業發展期望涉及從業時限、待遇期望、創業設想、入編期望等方面。調查顯示，幼師生在職業發展期望這一維度，體現出幼師生的不同期望結果。具體如下表：
從表五可以看出：幼師生未來從事教師工作的持久穩定性不容樂觀；對工資待遇表現出一般的期望值；對待工作表現出踏實認真的態度；對創業設想存在較明顯的不自信，不具備一定的創業條件和心理準備；在入編期望中態度積極，但存在認識上的空白。
從級別、學制與是否頂崗實習等因素看，各層次間幼師生的職業發展期望尤其是工資待遇方面存在差異。部分學生因即將頂崗實習，心理預期較現實，表現出較實際的工資需求；因其社會生活經驗、知識結構與適應能力較成熟，與總體工資待遇期望均值較接近。部分學生不需頂崗實習，在認識上產生脫離現實的“專業自信”，待遇期望較理想化。如下表：
四、幾點建議
1.改進教學方法，激發學習興趣。
從總體上看，目前中職學校的生源素質普遍較低，幼師學校也一樣。所以，教師在工作中要正視這一現實，從學生實際出發，積極改進教學方法，以激發學生的興趣為著眼點，消除學生學習的自卑感，努力提高教學成績。
2.營造成長環境，改變就業觀念。
幼師生在接受學校專業發展與成長過程中，出現較多的干預因素。主要是傳統的教育、成才與就業觀念等存在于家長、社會人員甚至是部分教師的意識形態中。在職業取向問題上，應加強相關部門的政策導向，重視發展學前教育，搭建幼師生成長的就業平臺。
3.增強專業素質，提升職業自信。
對幼師生專業成長的關注，必須考量師范學校教師專業素質和榜樣示范等影響因素。幼師生的職業定位、價值取向、職業自信度，仍然需要教師的積極引導。要引起社會對幼兒教師群體的積極關注，共同提升幼師生的職業自信。
