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簡歷制作范文1
簡歷里該寫什么
不了解簡歷應包含的信息內容與不知道簡歷的真正作用是有關聯的，但是即使你真正理解了簡歷的作用，你可能在選擇與組織簡歷的內容時還會遇到困難。
簡歷里應該寫什么？應該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。
· 簡歷不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。
· 簡歷的內容不要太繁雜。有的人在簡歷里面盡量羅列他的成績和長處，寫的有5，6頁，包括他獲得的獎項，最好成績，喜愛的名言等等。其實這些用處不大。因為一般的單位的簡歷閱覽人員是不會仔細看你的簡歷的?，F在的普遍狀況是：一個招聘職位，用人單位會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。
簡歷包含的內容可以分為兩個基本部分：個人信息和招聘者所要了解的信息。
假如你的簡歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡歷上面找不到你的聯系方式的話，那顯然雙方都要感到遺憾了。個人信息的作用正在于此，因此只要確認招聘者能方便地進一步聯系你，你不宜過于冗余地填寫個人信息。
招聘者想要了解的信息是簡歷的重點。很多人因為不知道招聘者的重點而大量羅列能展示自己的信息，這會導致有用的信息被淹沒。所以，應盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應的契合點。僅制作一份能投遞給所有公司的簡歷，不是一個好的策略。假設你應聘的一家公司在招聘C語言程序員，那么你簡歷里大量篇幅說明的你對網頁設計的愛好和經驗顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，他可能會認為你不是專業的C語言程序員。
即使你是去人才市場現場投遞簡歷，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應該根據你的應聘方向制作幾份側重點不同的簡歷。
填寫有用的內容，要讓你的每份簡歷能發揮敲門磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。
表達的困惑
很多人在了解了簡歷撰寫要點和各種技巧之后，仍然會感到無從下手。這是一個普遍的問題：如何表達？特別是對技術型人才而言，表達一向是弱項，所以總是會感到表達不到位而又不知如何更好的表達。即使是商業與管理界的人，也通常注重的是行動、更換環境和與人交往。他們肯定會更喜歡口頭交流，而不是書面文字。
我們通常會覺得，當落實到文字上時，會遺漏很多東西。我們如何才能將工作經歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發生的一切——組織到一份書面材料中，并期望它能再現我們所經歷的一切呢？事實上，當落實到文字上時，確實會遺漏很多東西! 寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點來說，還有明確簡歷的主題：是說明你的工作能力。不管你的經歷是多么豐富，只要與簡歷的主題無關，你應該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達就變得簡單多了。實際上，對招聘人員而言，書面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡歷能提供豐富的信息，同時盡量減少浪費他們的時間。因此，簡歷表達應抓住兩個基本原則：
o 重點
o 簡潔
另外通過參考簡歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡歷材料。
注意：不要完全照搬簡歷模板，參考是有益的，全盤照搬則無助于提高簡歷質量的。范本是一個基本框架，善于利用并加以發揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡歷來。
負責任的簡歷
簡歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國外，學生畢業后往往還參加專門的求職培訓班，除了關于求職各方面的培訓，還需另外投入約20小時的時間練習簡歷的寫作。這種投入是簡歷撰寫的困難之一，不過，在此方面花費的時間肯定會在你尋找工作，以及將來在企業界尋找更適合的工作中得到回報。
從網上復制一個模板，花半個小時制作出來的簡歷，然后用它投遞給用人單位，可以說這是一種漫不經心的做法。對自己的工作負責，首先你應該從找工作的時候就開始這種負責的態度。
修飾潤色與說謊
簡歷制作范文2
1.簡歷的基本內容
標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成:
基本情況:姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯系方式等。教育背景:按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。
工作經歷:按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄,包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間,應該突出所任每個職位的職責、工作性質等,此為求職簡歷的精髓部分。
其他:個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。
2.精簡簡歷的長度和厚度
一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷,他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位,寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷,而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮,使之簡短有力。
3.投遞簡歷的方式
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷,當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外,你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發給對方,這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。
4.關注招聘條件
對于用人單位來說,簡歷是第一關,面試才是第二關。在簡歷中,人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件,如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以,在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件,并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
5.表達能力
在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己,而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能,并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差,最好請寫作能力比較強的人幫忙,你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫,用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式:簡歷是你自己的簡歷,所以不管你寫什么,只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己,過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
6.關注要點
簡歷制作范文3
單本售價超千元
2011年初，在上海經營打印店的何先生投入12萬元（其中設備約8萬元，人工費2萬元，流動資金2萬元），專門從事豪華簡歷制作。截至2012年7月底，他已收回全部投資，生意“一直很火爆”。據何先生介紹，豪華簡歷大多采用銅版紙、皮紋紙等高檔材質，全彩印刷，每頁都有配圖或描花設計，并裝訂成硬殼相冊式樣，平均厚度達數十頁甚至一兩百頁，成本最低數十元，最高可達上千元。與之相應的，市面售價也從最低每本80元到最高1500元，其中最旺銷的簡歷平均售價在300—500元之間。目前他每月可制作100—120本簡歷，按平均凈利潤率23%—25%計算，每月收入超過2萬元。
學生是顧客主體
第一，最快增長點——小學畢業生要“厚度”。
何先生介紹，近一兩年，小學畢業生消費群體是豪華簡歷制作生意中增長最快、消費水平最高、業務量最大的消費主體，已占交易總額的近60%。對簡歷內容的要求也最為“豐富”——作為“要件”，必須明示的部分有十大部分：（1）自薦信；（2）個人履歷；（3）綜合素質報告（如教師評語、社會評價）；（4）校內外榮譽證書；（5）作品展示；（6）戶籍證明；（7）特長（如繪畫、書法、小提琴、舞蹈等）；（8）出游賽事；（9）個人寫真；（10）家長信息（又包括受教育程度、社會職務等信息）。此外，根據“客戶”的具體要求，還會加入個人作品及相關獎項等內容。
第二，傳統消費大戶，大學畢業生及求職人群要“深度”。
大學畢業生及求職人群是何先生過去的“忠實顧客”，“但大多是來打印自己制作的簡歷”，而現在也有相當一部分人花錢制作豪華簡歷，占交易總額的約30%。從簡歷的內容來看，跟小學消費群體追求簡歷“厚度”稍有不同的是，更突出社會實踐、實習場所、工作成果、個人興趣、專長及求職方向等“深度”信息。
第三，初高中學生“隨大流”。
受大、小學畢業生影響，也有部分初高中畢業生愿意花錢做一份豪華簡歷作為“收藏”或“展示品”，這部分人群達成的交易目前占總額的近10%。因為沒有特別明確的目的（求學求職），所以在內容上追求“花哨”，除個人履歷、綜合素質報告、特長等之外，個人寫真、出游經歷、相關作品等能給主人增光添彩的內容必不可少。此外還有一點不同之處在于，前兩類消費群體制作豪華簡歷，時間一般集中在小學暑期前或大學畢業前一到兩個月（每年5—7月，這也是豪華簡歷制作生意的旺季）；而初高中學生的時間較為分散。對于何先生來說，這“剛好可以填補淡季的空缺”。
“高檔”周期長，“低檔”可批量
根據“豪華”程度，何先生把簡歷分為四檔，市價1000元以上的為超豪華檔，500—999元的為豪華檔，100—499元的為精裝檔，100元以下的為速成檔。因為制作周期較長（一周左右），豪華檔以上的簡歷需提前預約；精裝檔以下的簡歷制作周期一般為三天，無需預約。以超豪華檔簡歷制作為例，其基本流程是：1.顧客預約；2.何先生指派專門設計人員與顧客溝通，確定內容、材質、風格等，顧客交定金（成品的5%—10%）；3.顧客提供相關材料（如有需要，如寫真內容可補拍，費用另算）；4.設計版式，請顧客確認；5.確認后制作；6.交貨，收余款。其他檔的簡歷則酌情省略環節，速成檔一般為批量制作，然后根據顧客提供的內容“填空”。
復制性強，有競爭，有質疑
何先生介紹，最早進入豪華簡歷制作的大多是像他這樣原來做打印復印生意的小買賣人，從2012年初，因為看好這塊市場，很多具有印刷、設計資質的相關機構如圖文設計、曬圖制圖甚至影樓等也紛紛介入豪華簡歷制作，其根本原因一是“利潤高，賺錢快”，二是該生意“復制性較強，而門檻并不高”。
簡歷制作范文4
好的簡歷便是要別人在千萬人之中突然看見你，這便要求你的簡歷體現出一些優于別人的差異性。這種差異性首先就表現在視覺上，無論是簡歷的外觀還是文字的排版都要給人以簡潔大方的感覺。
2、重點突出
HR每天要看的簡歷很多，不可能每一份都細看。而人的視覺習慣是“從左到右，從上到下”，所以為了能讓面試官在最短的時間獲取到最關鍵的信息，我們可以將重要的信息放在視覺方向。此外，簡歷上所有信息的展示最好都簡潔明了。
3、針對性
每個行業、每個公司、每個崗位的側重點不同，對求職者的要求也不同，我們不可能用同一份簡歷去不同地方面試。這就要求求職者制作的簡歷時要有針對性，最好多準備幾份不同的簡歷。
4、特殊性
當所有簡歷都大同小異時，需要突出強調的便是你的特殊性。而簡歷中基本信息這一項，明顯沒什么特殊性可言，所以除非用人方有要求，否則就不需要寫的那么細致。把重點在體現自身能力、經驗、優勢就好。因為這些才是你與別人不同的地方，也是用人單位最關注的地方。
5、正確性
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1.將你的資料，資歷證明等列出時行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細說明不一定好，否則簡歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會花時間去閱讀。寫簡歷一條有效原則是：只列出你過去十年的工作經歷。
2.簡歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應清楚指出你所需要的工作以及為什么認為自己夠格。
3.剛畢業的大學生需要列出大學期間的所有實習、義務活動、以及各種各樣參與過的活動，因為任何招聘都傾向于和該職位相關的大學專業。絕大部分的大學畢業生都缺乏工作經歷，所以在應聘職位下面直接寫上相關經驗，然后著重描寫你所有的經驗。
4.教育專業畢業的學生會有教學生的經驗，可以在相關經驗的對面寫上標題教學經驗以強調你的教學經驗。
5.沒有任何經驗的畢業生應該在學歷一欄下更詳細地加以描述并列出大學的相關課程使得簡歷更充實。如果職位更傾向于大學本身的話，僅僅在其他經驗下把工作過的地方和職務列出，但不要寫出細節，這表明你過去的職責。并且不要忘記實習往往為人提供最初的工作經驗。
寫簡歷時應當避免的常見錯誤：
1.錯別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時筆誤影響你面試的機會，這一點非常重要。
2.我--不要以我字作一個句子的開頭。
3.沒有解釋原因的時間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡單的說明。
4.冗長和過于繁縟的文句--盡量簡潔、據實并切中要害地描述。不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。
簡歷制作范文6
簡歷的作用
為什么需要簡歷？為什么用人單位不直接給你面試機會？為什么要把簡歷做得盡量精美？
首先，一定要真正理解簡歷的作用。
假如：你應聘某個用人單位的時候，已經有人幫你給那個單位的領導打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。
假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。
很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。
如果現在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷。
簡歷的真正作用是求職的敲門磚。
找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。
所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經歷，學習狀況羅列一下。
只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應聘就是失敗的。
