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校園招聘范文1
關鍵詞：校園招聘 招聘者 素質能力
一、問題的提出
“市場競爭歸根到底是人才的競爭”。隨著這一觀點逐步地被廣大企業所接受和認同，人才爭奪戰硝煙四起。由于高校應屆畢業的綜合素質相對較高，且具有很大的可塑性，這一群體日趨成為企業人才爭奪的重點。于是，越來越多的企業組織起校園宣講團、校園招聘團等，深入校園擺攤設點，招攬人才。
招聘研究顯示，招聘者對于招聘的成效具有重要的影響。這種影響不僅表現在對空缺崗位特征的表述與傳遞上，而且表現在對應聘者群體的吸引上；不僅體現在應聘者群體的特征上，而且表現在甄選、勸說以及錄用等招聘過程中。因此，招聘的研究與實踐都十分強調招聘者的挑選和培訓。然而，在我國企業的校園招聘中，卻廣泛地出現了招聘者“臨時拉差”的現象。究其原因，一是校園招聘具有項目性質，每年就一兩個月有實質性的任務，企業一般不會常設校園招聘團隊。但是，校園招聘工作的時間緊、任務重，僅僅依靠人力資源部的人員難以保證校園招聘任務的完成。因此，企業常常從其他部門抽調人員來組建校園招聘團隊。二是缺乏對招聘者勝任特征的研究，企業不知道“什么樣的人會是一個好的校園招聘者”，常常導致一些不合適、甚至不合格的人選進入了企業的校園招聘團隊。
正因為如此，本文從校園招聘的特征分析入手，根據校園招聘中的應聘者特征和招聘過程特點，提出校園招聘者挑選應注意的因素，從而為企業挑選校園招聘者提供一個可供參考的標準，進而幫助企業在校園招聘中取得成功。
二、校園招聘的特征分析
研究勝任特征總是以研究任務特征為起點的。因此，本文首先分析校園招聘的特征，特別是其特有的、不同于一般社會招聘的特征，以期能為校園招聘者的選擇奠定基礎。
1.校園招聘中應聘者的特征。首先，校園招聘的應聘者理論知識扎實，充滿激情，但與社會招聘的應聘者相比，其缺乏工作經驗和社會閱歷，對自己、對社會的認識不是很充分，對未來的目標預期也較高。其次，由于當前高校對大學生就業與職業生涯規劃指導的缺失，導致應屆畢業生在應聘時常常不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪類工作，更談不上對職業發展的長期規劃。第三，近幾年高校畢業生人數急劇增加，面對嚴峻的就業形勢，多數畢業生抱有“先就業，再擇業”的觀念，求職動機不明確或不正確。同時，新經濟形勢下就業路徑多，選擇的多樣性使得應屆畢業生在擇業時，舉旗不定，騎驢找馬，結果導致畢業生的毀約率較高。
2.校園招聘活動過程的特征。首先，校園招聘活動常常安排在高校內，而為了維護高校正常的教學秩序，教育部規定校園招聘活動只能在特定的時間進行。同時，不同的高校對企業進入校園招聘的申請流程、日期和場所等事項有著不同的規定。其次，企業招聘活動扎堆現象嚴重。為了占得校園招聘先機，企業抱著廣撒網的思想，多方聯系高校；而學校為了提高學生的就業率，對來校招聘的企業更是熱烈歡迎。因此，校園招聘季節，企業之間不時出現面對面的人才肉搏戰。第三，在不同的城市和高校，企業的校園招聘常以相同的流程展開。由于需要巡回的城市與高校數量眾多，導致企業在每個高校開展校園招聘時，都呈現時間緊而任務重的狀態。
總之，與社會招聘相比，校園招聘作為企業人才爭奪的一項重要活動，其在應聘者、招聘時間、地點、流程等方面的特殊性都對招聘者的選擇提出更多、更高的要求。
三、校園招聘者的素質能力要求
校園招聘的特殊性對招聘者的素質能力提出了新要求。一般而言，企業在挑選校園招聘人員時應注意以下六項素質能力特征。
1.具有提供真實、適當信息的能力。校園招聘在一定的時間內進行，招聘企業相對集中，對緊缺和熱門專業的應屆畢業生爭奪很激烈，企業希望在這場人才搶奪戰中獲勝，就需要招聘人員要向應聘者提供企業的有關信息。招聘者隱瞞或者夸大信息，會增加應聘者的期望，而其一旦發現被騙，即便與企業已經簽訂了協議或合同，也會毀約、流失。這不僅使企業的招聘成果不復存在，而且還會使企業在學生、學校心目中的名譽大大折扣，影響企業在該校的下一次招聘。因此，招聘者不能因大學生幼稚而不提供真實信息，相反，更應該提供全面真實地信息，以供應聘者權衡。
2.能夠在沒有任何工作經驗的人中識別、挑選出企業需要的人才。招聘者是應聘者能否進入企業的把關者，充當了企業守門人的角色。在招聘過程中，招聘者要根據崗位的真正需求來把握擇人標準，對應聘者的能力是否符合企業需求做出判斷。校園招聘不像社會招聘，招聘者面對的是一群沒有任何工作經驗的“白紙”，不能用工作經驗等情況對應聘者做出評判。沒有工作經驗并不代表著沒能力，因為能力不僅來源于工作，也來源于學習和生活。因此，校園招聘者需要能夠從大學生的學習與生活經歷中，識別出其所具有的能力，從有極大相似背景的應聘者中甄別出企業需要的人。
3.能夠站在企業和應聘者的角度為大學生提供職業引導。應屆畢業生對社會、企業的了解很少，在擇業上顯得很盲目，對自己的未來也沒有一個清晰的規劃，因此，海投成了校園招聘中的一種普遍現象。而企業進行校園招聘是要找到符合企業發展，能與企業相匹配的員工。怎樣在二者之間進行良好的協調成為招聘者的重要任務。因此，從對企業負責的角度，招聘者應能夠根據應聘者的職業傾向對其適合企業的哪些工作做出詳細的分析；從對應聘者負責的角度，招聘者應利用自己社會認知和經歷，幫助沒有工作經驗的應屆畢業生充分認識自己。
4.熟悉學校，善于從細節上把握事情。學校具有濃厚的學術氛圍和人文氣息，并有自己的辦事作風和流程。在企業校園招聘扎堆進入、高校對企業來者不拒的情況下，企業最好是安排一個“熟人”，一方面能夠與高校更好地合作，取得高校理解與信任，就容易爭取到好的宣講時間、地點以及其他服務。另一方面憑借對招聘高校的理解，能夠更為準確地把握該校應屆畢業生的一些深層次信息。
5.需要有足夠的精力、體力和耐心。招聘過程是應聘者了解企業的一個窗口，也是企業自我宣傳、樹立形象的一個良機。招聘者需要以飽滿的精神、熱情的態度面對每一位應聘者。校園招聘在特定的時間內進行，隨著招聘過程的程式化和不斷重復，加之高密度、高壓力，招聘者在校園招聘的巡回中會很快失去興趣，進而產生疲勞。因此，在工作壓力大、任務重、時間緊的校園招聘活動中，招聘者還需要具有良好的精力、體力和耐心。
6.能夠在短時間內讓潛在員工對公司產生忠誠度。校園招聘并非在一個立刻出清的市場中進行，即校園招聘者與應屆畢業生簽訂就業協議后，應屆畢業生并沒有立即離開這個人力資源市場，至少在其真正畢業并到簽約企業報到前，其仍在校園中面對蜂擁而至的新校園招聘者的誘惑。而一旦有更好的選擇，大多數簽約者會違約跳槽。因此，如何降低應屆畢業生的毀約率，在短時間內讓他們建立對企業的忠誠度，是校園招聘者面臨的一大挑戰，也是對其素質能力的新要求。
總之，校園招聘作為企業補充員工的重要渠道，其不同于社會招聘的特殊性，對招聘者的素質提出更高的要求。企業在組建校園招聘團隊時，需要對這些要求進行認真地研究，根據要求選擇合適的招聘者，才能在校園這個特殊的戰場贏得人才搶奪戰的勝利。
參考文獻
校園招聘范文2
關鍵詞：信息 招聘 考試 查詢
中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A 文章編號：1007-9416（2012）03-0000-00
校園招聘系統的實施能夠使企業與學生相互了解，使沒到招聘期的學生能夠了解企業，樹立學生學習的目標與信念。本系統采用B/S結構，將校園招聘系統鏈接到學院網站上，這樣學生和企業都能夠方便查詢所需信息。
1、系統功能設計
系統的功能主要從學校要求出發，突出學院人才特色，突出學生優勢，突出企業需求，突出企業對學生的要求進行設計。
1.1 緊急招聘信息設計
緊急招聘信息主要公布近期的招聘信息、招聘流程、機考及面試準備，并提醒學生招聘時間及地點，該版塊會與企業信息及學生信息進行鏈接。
1.2 企業信息設計
企業信息包括企業的基本信息，有企業的公司概況、企業網站、經營范圍、管理模式、運營狀態、企業聯系方式、職工收入情況、職工待遇、招聘對象、招聘要求、基本技能、工作地點、工作環境、歷屆招聘情況等。
1.3 學生信息設計
學生信息主要包括學生所學專業、學生基本信息、所學科目、學生成績、學生獎懲情況、學生評語、學生招收單位、學生簽約情況等。學生的基本信息需要從教務系統的數據庫進行連接調用，這時就需要在連接數據庫時輸入教務系統服務器的IP地址及數據庫名，之后進行數據的傳輸。學生招收單位及簽約情況由畢業生信息表提供數據。這樣企業就能更好地了解一名學生的情況，也有效地防止了一名學生重復簽約的現象。
1.4 優秀畢業生信息
優秀畢業生信息中包括優秀學生的姓名、專長、從事的工作、目前情況等，從中可是使學生通過這些優秀畢業生更好地規劃自己的職業生涯，更好地學習，能夠有的放矢。
1.5 招聘試題設計
企業在招聘中如果需要對學生進行相關知識的測試，可以直接將試題及答案錄入到計算機中，由學生在計算機中操作回答問題，回答后自動由機器判分獲取結果，該試題類型包括選擇、填空及判斷題。
1.6 企業信息查詢
企業信息查詢服務主要提供學生進行查詢企業的相關信息，可以通過輸入企業的名字進行查詢，也可以通過輸入專業查找需要該專業的企業。
1.7 學生信息查詢
學生信息查詢服務主要提供給用人單位及學生進行查詢學生的基本信息，在校表現情況及成績等，以此來給用人單位一個客觀評價。
1.8 畢業生信息統計
畢業生信息統計主要是為方便企業及學院統計信息而設計，它可以根據企業的要求統計該企業招聘的人數及學生的基本情況，也可以根據學院的要求統計每個專業畢業生的簽約情況，剩余畢業生的人數等。
1.9 管理員登陸功能
管理員登陸包括用戶名、密碼、驗證碼，其中密碼采用MD5加密算法。
1.10 后臺管理設計
后臺設計包括緊急招聘信息管理、企業信息管理、管理員管理、試題管理，主要完成信息的添加、修改、刪除、審查等。
2、數據庫設計
本系統需要一個數據庫就能完成相關的信息存儲，用sql server 2005進行該數據庫的開發。其中包括8個表。
緊急招聘信息數據表中的字段為信息編號、招聘企業、招聘內容、招聘流程，信息審核。企業信息表中的字段為企業信息編號、招聘企業、企業網站、企業簡介、專業需求、聯系方式、學生要求、工作條件、企業歷年招聘情況、顯示數目、是否顯示。畢業生信息表中的字段為學生編號、準考證號、學生姓名、招聘考試成績、所在單位、從事崗位、在校情況、單位情況，是否簽約，表現情況，畢業時間，顯示數目，是否顯示。管理員表中的字段為管理員編號、管理員名字、管理員密碼、管理級別。選擇題表中的字段為選擇編號、選擇題目、選項一、選項二、選項三、選項四、答案。填空題只限有一個標準答案的填空題，填空題表中的字段為填空編號、填空題目、答案。判斷題表中的字段為判斷編號、判斷題目、答案?？荚嚬芾肀碇械淖侄螢榭荚嚲幪枴⒖荚嚸Q、考試規則、選擇題數目、選擇題每題分數、填空題數目、填空題每題分數、判斷題數目、判斷題每題分數、考試時間。
3、系統設計
本系統在設計首頁時采用表格作為主體結構，頂端為主題圖片，第二行左側醒目位置顯示緊急招聘信息，信息需要管理員審核后再，防止無效信息。在右側顯示搜素引擎，在企業信息查詢的設計中可以按照招聘企業名稱在企業信息表中搜索該企業，也可以按照專業需求去搜索企業，在學生信息查詢的設計中可以按照學生的姓名、學號、身份證號查詢該學生的情況，也可以按照專業查詢一個專業學生的情況，還可以按照學生的專業及性別查詢學生的情況。在下邊滾動顯示優秀畢業生信息，優秀畢業生信息是在畢業生信息表中按照表現情況字段為優秀的進行隨機顯示，也可在后臺中自行選擇。之后在下方根據需要顯示幾個合作的企業信息。下方是學生信息統計，可以輸入企業名字統計該企業招聘的學生信息及數目，也可以統計所有企業招聘的學生信息，還可以統計各專業簽約學生的信息，每個統計頁面均有打印功能，方便存檔。底端有招聘考試及相關招聘網站的鏈接。點擊招聘考試鏈接后，首先進入學生的登陸驗證界面，學生需要輸入自己的準考證號及姓名后才能登陸考試，進入考試界面后首先看到考試規則，考試規則下面顯示試題信息及試題內容，考生答題后單擊提交按鈕后將系統會根據學生答案與正確答案比較，從而給出學生分數并保存到畢業生信息表中。
本系統在后臺管理設計中采用管理員直接記住管理頁面，可以有效防止黑客對后臺的攻擊。管理頁面采用表格作為其主體結構。在管理員管理中，只能設置一個管理員，管理員可以修改自己的用戶名及密碼。在緊急信息招聘管理中，為了強調信息的重要性，除了字體等基本設置外還增加了特殊符號標注，以達到提醒學生的目的。在企業信息管理中，為了突出企業的特點，特別分條目錄入，使學生能夠更加醒目地了解企業信息。在畢業生管理別添加了歸檔功能，能夠方便地把查詢到的畢業生信息保存到網站指定文件夾中。
4、結語
本系統應用性較強，主要解決學院招聘需求，使學生和企業能夠更好的了解，更好地體現招聘的意義，實現招聘資源的共享。
校園招聘范文3
1招聘目的
為配合集團發展戰略與目標，通過招聘一批具備發展潛力的大學生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業務快速發展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。
2招聘時間
策劃準備時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日
招聘實施時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日
3招聘小組人員
組長：xxx副組長：xxx
小組成員：xxxx
職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業身面試題庫，組織應屆畢業生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。
4招聘計劃
(1) 招聘地點:山東外國語職業學院2號樓階101
(2) 招聘專業及崗位：工商企業管理 ~ 人力資源部 會計專業 ~ 財務部
物流管理 ~ 物流配送部
(3) 招聘人數：20人
(4) 招聘方式:面試
(5)招聘標準：具備不斷創新的精神、快速的學習能力、
務實的工作態度、優秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。
5招聘流程
(1)校園宣講 ：校園宣講前一周，在學校的就業網站上集團招聘信息，，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現場的宣傳畫冊、海報，向畢業生介紹企業的發展歷史與經營理念，宣傳企業的形象。
(2) 投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現掛科重修的畢業生)、社會實踐和社團活動經歷的基礎上，進行初步的篩選。
(3) 素質測評：素質測評包括職業傾向性、職業能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養的參考依據。
(4)甄選環節：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性
(5)甄選環節：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性
(6)反饋跟進：與簽訂協議的畢業生，在節假日進行聯系，同時安排好20xx年畢業生實習的相關工作。
6.已招聘實習生的培養與安排
(1)、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統一組織的新員工培訓(時間為1周)。課程內容從員工心態、行業知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統一進行考核。
(2)、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。
7.實習期考核招聘結束
(1)、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優秀的應屆生，給予重點培養和晉升。
(2)、校園招聘的應屆生，實習期間統一與集團簽訂《實習協議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規定執行。
(3)、應屆生實習期結束，經考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現優異的學生，可適當提高薪酬。
8.召開本次招聘總結會
校園招聘范文4
求職背景
面試地點： 華南理工大學， 中海石油校園招聘會現場
目標職位： 商務代表
面試類型： 幾十名同學持簡歷逐一入場， 面向三位面試官做一個2～3分鐘的自我介紹。
申請人概況： 自稱“太普通”的一個華工女生， 從未得過獎學金， 也未曾在社團中擔任要職。
自我介紹原文
大家好， 我叫張xx， 首先我想衷心感謝各位領導冒著大雨從深圳趕到華工， 給我們一次寶貴的面試機會。面試機會對于我們應屆畢業生來說， 絕對就像今天的天氣， 春雨貴如油； 或者說， 貴如石油?。c評： 在自我介紹之前， 利用當天的天氣表示對招聘單位的感激之情， 是非常高明的一個互動環節。）
我來自遼寧省錦州市， 我的母親也是一位石油工作者， 她在錦州煉油六廠工作。由于我的父親多年以前就下崗了， 我家的生活和我的教育全部依賴母親每個月兩千多塊錢的收入。所以， 我對石油行業充滿了感恩之情， 沒有她， 我的大學教育很可能會缺失。（點評： 通過“母親的工作”把自己和用人單位巧妙地結合起來， 又是一個高明的互動。由此可以看出， 成功的自我介紹絕對不僅僅是介紹“自我”， 而是時時刻刻把“自我”和“對方”結合起來。）
校園招聘范文5
金融危機似乎并沒有打亂IT企業“圈人”的計劃。同往年一樣，9月起，IT企業就爭先恐后地展開了2009年校園招聘。宣講會也有所提前，9月21日，聯想拉開了北京宣講會的帷幕。緊接著，宣講會漸熱，并在10月中旬進入了高峰期。僅以騰訊為例，它的校園宣講會在杭州、合肥、長春等17個城市巡回進行。
IT企業如此用心良苦，原因就在于: 校園招聘是其人才戰略的重要部分?！靶@招聘的人數一般占新員工總數的50%?！蔽④浿袊邪l集團公關經理何恒穎透露，微軟中國的研發人員很大一部分是來自校園招聘。騰訊招聘調配經理陳雙華同樣表示，騰訊每年的新增人員有一半以上來自校園招聘。
在IT企業中，外企更是紛紛看好中國的人才優勢。2008年全國普通高校畢業生達到了559萬人，比2007年增加了64萬人。這個數字是印度的兩倍、美國的5倍。外企紛紛加大對中國的投資，一方面是看好中國市場，另一方面是看重中國的人才?！拔④泴χ袊能浖瞬懦錆M信心，這是我們不斷增加在中國研發投入的原因之一。”何恒穎介紹說。
而透過IT企業的校園招聘，一些IT產業的新動向，也逐漸浮出水面。
互聯網成招聘大戶
銷售、管理崗位走俏
在招聘規模上，整體而言，大部分企業都和去年相仿，但個別城市招生有所不同。比如今年，用友軟件擴大了南昌的招生規模，意在滿足其在南昌建立呼叫中心、軟件開發中心的需要。
技術開發類職位繼續保持小幅度增長勢頭，但產品類、銷售類、管理類需求明顯增強。“今后幾年，軟件服務外包對人才需求的力度最大、最強; 游戲產業、3G對人才的需求也將不斷增長?！卑膊┙逃殬I培訓師毛居華如此預測未來IT人才需求點。
但在進軍高校的IT企業中，互聯網公司可謂最為惹眼。
前段時間，阿里巴巴集團董事局主席馬云拋出的“過冬論”，讓互聯網企業紛紛尋求自保措施，而現在，阿里巴巴卻亮出招聘3000人的大手筆，是往年公司招聘人數的10倍，這個舉動頗為出人意料。
對于這種情況，阿里巴巴公眾與客戶溝通部負責人韓偉解釋道，雖然互聯網的冬天即將來臨，但是“在全球經濟格局的調整中，電子商務會迎來歷史性的機遇。阿里巴巴將‘深挖洞、廣積糧’，儲備大量優秀人才，為將來的大發展做好準備?！?/p>
“招聘大戶”騰訊去年通過校園招聘收納了600人，今年這一數字擴大到了700人，主要集中在技術、產品、設計三大類。騰訊招聘調配經理陳雙華表示: “騰訊要求應聘者的專業能力在基本水平以上，計算機類崗位要求專業對口，其他崗位則‘不拘一格降人才’，在專業上不設太多限制?！?/p>
同樣的，百度今年的校園招聘總數達600多人，是有史以來人數最多的一次，將大幅度地為其11個核心技術部門注入新的血液。百度校園招聘負責人表示，百度還首次招聘管理培訓生，以滿足發力搜索引擎服務對管理人才的需求。
毛居華還特別指出，網絡游戲和互聯網增值服務這兩個互聯網發展新方向的人才需求正在大規模顯現?！拔覈螒虍a業有70萬～80萬的人才缺口?！泵尤A說。而實際行動上，搜狐游戲事業部除了在綜合類院校宣講外，還單獨去專業院校宣講，招攬所需的專業人才。
企業選才更加謹慎
高端人才爭奪加劇
今年是新勞動合同法正式實施的第一年，企業在人才選擇上明顯更加慎重，這也進一步加劇了IT企業對高端人才的爭奪。
“我們最需要的人才是，對搜索引擎和互聯網酷愛的人、最聰明的人、有強烈的成功欲望的人和有意愿付出行動的人?！卑俣刃@招聘負責人表示。
此外，毛居華指出，新勞動合同法正式實施帶來的另一個變化在于，在企業與員工續訂勞動合同時，新勞動合同法對員工利益的保護傾向，將推動軟件人才外包服務的快速發展，“大規模的人才外包、人才派遣將進一步凸顯?！泵尤A預測，人才外包將逐步形成穩定的市場。
企業在想方設法吸引學生的同時，也對應屆生提出了品質的要求和跨文化交流的標準。誠信的品質、認同企業文化、具有跨文化和跨語言工作的能力是眾多企業對應屆畢業生的基本要求。誠信的品質、正直的品德成為IT企業招人的首選。
宣講會“變臉”
營銷味十足
一直以來，知名跨國企業宣講會的人氣都是居高不下，畢業生們每年都將宣講會圍得水泄不通。而今年略有不同的是，IT企業在宣講會前先把了個關，事先發出邀請函，收到邀請函的畢業生才有資格參加宣講會。
在吸引學生的注意力上，IT企業可謂動足了腦筋。宣講會、分享會、路演、圓桌會議……形式各樣，頗有整合營銷的味道。“宣講會有好看、炫酷的視頻，有風趣幽默的演講，還有最新的科技成果展示，照顧到了我們‘80后’對形式多樣的挑剔?！币幻麉⒓游④浶@宣講會的中國傳媒大學應屆畢業生說。
與此同時，企業還使出職業生涯規劃這把“撒手锏”來吸引應屆畢業生。無論是微軟的“RIDE”四大職業發展道路，還是百度的“個人無敵發展紅線計劃”，抑或騰訊的“大平臺大作為”，都拿出了細致的規劃方案，讓畢業生對未來有一個明晰的判斷，而不是宏觀上的“糊弄”。
不過與前幾年企業借宣講會之名行品牌塑造之實相比，現在的企業更傾向于傳播自己的文化。在微軟的宣傳活頁上，員工們現身說法，用自己的故事和感受來講述作為微軟一員是多么的幸福與快樂。騰訊更是打出“文化與價值觀是衡量人才的首要標準”的口號。在宣講會上，通過具體的事例來介紹企業文化的點滴，希望通過這樣的方式增加人才的匹配度。
鏈接
實習生PK校園招聘
鋪天蓋地的校園招聘并不是人才爭奪戰的開始，而是爭奪的高峰。每年春季和暑期，無論是跨國企業還是中小型公司，都會招聘實習生，這已經成為人才搶奪的另一重要方式。在春季，針對來年畢業生的實習招聘就悄然上陣，企業提前將人才收入囊中?！皩嵙暽媱澥球v訊全年校園招聘體系中重要的一環，我們將通過實習生選拔，提前了解優秀學生，并提供機會和平臺，讓學生接觸互聯網前沿技術?！彬v訊招聘調配經理陳雙華介紹。
因此，大部分IT企業的實習生選撥和校園招聘同樣嚴格，通常經過4~5輪的筆試和面試后，企業才發放實習“Offer”。有些企業還在人才挖掘和培養上下更大的功夫。百度舉辦“百度之星”程序設計大賽，與國內高校建立聯合實驗室、設立搜索引擎選修課程，這些都是挖掘、培養人才的深謀遠慮之舉。
校園招聘范文6
一.活動目的
為提高大學生綜合素質，為培養大學生自主辦事能力，為增強大學生面試技巧與能力，為中國聯通20xx年春節校園工作的展開篩選優秀人才。我系與中國聯通章貢分區合作面向全院舉行一場招聘會。
二.活動流程
前期宣傳準備(六大宣傳法寶)
a、 海報或噴繪
a、海報由我系團總支書記監督、宣傳部全體成員制作、院學生會負責張貼。
b、噴繪由我院藝術工作室專門設計制作(設計人員為藝術專業老師及大三、四學生)。
b、 人文科學系系報《人文視野》
a、由我系主任主審、記者團編輯出版。
b、發行量560份/月，有專門人員負責發放到每個宿舍。
c、本系報紙得到學院領導積極好評，是應科院一大特色宣傳平臺。 d、版面不超過《人文視野》整版的四分之一
c、 校園設點
a、男、女生宿舍兩大報刊亭
b、四大食堂前、后門(超市、精品店聚集區)
c、設點時派我系學生干部坐點宣傳
貴方可提供印有贊助商標志的t恤或紀念品給我方工作人員穿戴，從
而形成一個立體的宣傳效果。
d、 精美簡易宣傳單
a、 可由貴方負責制作，由我方負責發放。
b、 亦可由我方負責制作，并根據貴方相關要求，貴方支付相關
制作費用。
c、 保證宣傳單的發放效果。
e、 應用科學學院校園廣播
a、 由院領導批準，院廣播站負責播發，保證播發次數。
b、 校園廣播時間為每天 中午12：00---12：50 下午17：
30---18：20(特殊時間除外)
f、 橫幅宣傳
a、 由貴方或我方制作宣傳橫幅，設置長度不超過6米。 b、 橫幅數量可根據貴方要求制作，但總數最多4條。 c、 若貴方負責制作，內容則需由我方審核。
d、 橫幅將懸掛在各大人口流動密集區，保證宣傳效果。食堂、
宿舍、各大運動場等。
1、海報張貼在學校各大宣傳欄對此次招聘進行宣傳
2、系報宣傳
3、貴方可在我院做促銷活動，設展點進行宣傳(時間為兩天)，我方負責安排和協調。
4、我方為貴方在系報上進行宣傳(版面為整版的四分之一)。
5、有我方或貴方制作宣傳單或活動報名表。
三.活動時間
兩方商定
四.活動地點
xxxx大學應用科學學院23d1教室(招聘會)
五.備注
整個活動期間，我系積極配合貴方工作人員的工作?；顒訙蕚淦诹幮麄鞯轿唬_保招聘人員的素質及招聘會的順利進行。
我們堅信由我們大規模，深層次，多方面的宣傳和貴方高品質良好的服務以及本次活動的較大影響力，一定能給全院師生留下深刻印象。為中國聯通在我院激起新一輪的消費!
具體事宜可在進行協商
本次活動最終解釋權歸江西理工大學應用科學學院人文科學系團總支、學生會
xxxx大學應用科學學院
